decreto IL DIRETTORE GENERALE numero: 16 data: 26 luglio 2017 oggetto: indizione avviso di selezione dirigente a tempo determinato

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1 decreto numero: 16 data: 26 luglio 2017 oggetto: indizione avviso di selezione dirigente a tempo determinato Visto lo Statuto dell Università degli Studi di Trento emanato con D.R. N. 167 dd 23 aprile 2012 e in particolare l art. 32; Visti i principi fondamentali contenuti nel Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 Norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, con particolare riferimento al titolo I, capo II Dirigenza in virtù del quale gli incarichi dirigenziali debbono avere una durata compresa tra tre e cinque anni; Vista la Legge 241 del 7 agosto 1990 e s.m.i., recante norme in materia di procedimento amministrativo e diritto di accesso ai documenti amministrativi e il relativo regolamento di Ateneo di attuazione emanato con DR n. 650 del 31 dicembre 2013; Visto il DPR 28 dicembre 2000 nr. 445 recante il testo Unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa; Visto il Decreto Legislativo 30 giugno 2003 nr. 196 recante norme sul trattamento dei dati personali ed il relativo regolamento di Ateneo di attuazione, emanato con DR n. 27 di data 14 gennaio 2002; Visto il Decreto Legislativo 8 marzo 2013 n. 39 "Disposizioni in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni e, presso gli enti privati in controllo pubblico" in particolare l'art.3; Visto il Decreto Legislativo 11 aprile 2006, n. 198 e s.m.i., recante il «Codice delle pari opportunità tra uomo e donna a norma dell'art. 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246»; Vista la Legge 6 novembre 2012, n. 190 recante «Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità nella pubblica amministrazione» ed il relativo Piano triennale per la prevenzione della corruzione e la trasparenza di Ateneo , adottato dal C.d.A. nella seduta del 31 gennaio 2017; Visto il Decreto Legislativo 14 marzo 2013, n. 33 recante «Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni» come modificato dal Decreto Legislativo 25 maggio 2016 n. 97; Visto il Piano Integrato , approvato dal C.d.A. nella seduta del 30 marzo 2017; Visto il Decreto Legislativo 18 luglio 2011 nr. 142 Norme di attuazione dello Statuto Speciale per la Regione TAA recanti delega di funzioni legislative ed amministrative statali alla Provincia Autonoma di Trento in materia di Università degli Studi ; Vista la deliberazione della Giunta provinciale n. 830 del 26 maggio 2017 relativa al Patto di stabilità tra l Università degli Studi di Trento e la Provincia Autonoma di Trento, in particolare nel punto ove prevede l esclusione dai vincoli assunzionali delle assunzioni aggiuntive di personale dirigenziale per la copertura di posizioni previste in struttura con delibera del Consiglio di Amministrazione nella misura di 2 unità ; Preso atto che, alla data odierna, non è stata effettuata alcuna assunzione di quelle previste al punto precedente; Visto il Regolamento di Ateneo per l attribuzione degli incarichi dirigenziali emanato con D.R. n. 78 dd 31 gennaio 2012; Visto il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al personale dell area VII della Dirigenza Università e Istituzioni ed Enti di ricerca e sperimentazione, per il quadriennio normativo e II biennio economico , stipulato in data 28 luglio 2010; Visto il Decreto del Direttore Generale n. 9 di data 12 giugno 2017 avente ad oggetto Organizzazione della struttura tecnico-amministrativa, nonché gli allegati A e B a tale decreto che, a Decreto n. 16 del 26/07/2017 Pagina 1 di 5

2 far data dal 19 giugno 2017, identificano gli uffici, le afferenze del personale tecnico e amministrativo e le attribuzioni degli incarichi di responsabilità relativamente alle strutture dell Amministrazione Centrale e a quelle di supporto a Dipartimenti e Centri; Ritenuto necessario avviare con tempestività un processo di adeguamento progressivo della struttura organizzativa della Direzione Patrimonio e Appalti a seguito dei mutati bisogni di gestione e di sviluppo del patrimonio immobiliare di Ateneo, in considerazione delle nuove esigenze di erogazione dei servizi in capo alla Direzione stessa; Ritenuto inoltre opportuno, nelle more della riorganizzazione di cui al punto precedente e ai fini della presente selezione, scorporare dalle funzioni attualmente incardinate all interno della struttura quelle relative agli acquisti di beni e alle gare di Ateneo; Considerato che, al fine di consentire una tempestiva ed efficace realizzazione di quanto ai punti precedenti e il riordino delle relative funzioni, risulta necessaria la ridefinizione di un modello organizzativo di gestione e sviluppo del patrimonio immobiliare, ed in particolare, della gestione manutentiva, del presidio dei relativi servizi, della tutela della salute e sicurezza delle strutture in quanto ambienti di lavoro, della riprogettazione ed implementazione dei servizi di facility management da realizzare attraverso l implementazione di idonei sistemi informativi dedicati alla gestione del patrimonio edilizio; Tenuto conto che la nuova struttura si caratterizza per una forte peculiarità delle competenze attribuite, oltre che per l innovatività del modello di erogazione dei servizi, in virtù delle quali sono richiesta approfondite competenze in tema di facility management e di implementazione di sistemi informativi a presidio dei servizi edilizi, in relazione alle quali non sussistono, all interno dell Ateneo, dirigenti o graduatorie vigenti con candidati in possesso di profilo professionale adeguato; Preso atto che l incarico dirigenziale relativo alla Direzione Patrimonio Immobiliare e Appalti attualmente in essere risulta in scadenza al 18 novembre 2017 e che, pertanto, si rende necessaria l attivazione di idonea procedura finalizzata alla copertura dell incarico stesso in considerazione delle diverse competenze richieste dal ruolo così come definito ai punti di cui sopra; Vista la nota dd prot. n , di attivazione della procedura di mobilità presso la Funzione Pubblica di cui all art. 34 bis del D. Lgs. 165/2001; Rilevata la necessità di avviare contestualmente la procedura selettiva per la copertura dell incarico citato, al fine di acquisire celermente la professionalità ricercata, in subordine alla procedura attivata presso la Funzione Pubblica; Considerato, pertanto, che il posto di cui al presente bando pubblico si renderà disponibile solo qualora risulti inefficace la procedura ex art. 34 bis del D. Lgs. 165/2001; Accertata la relativa disponibilità finanziaria sul bilancio di previsione di competenza per l anno corrente, nonché il rispetto dei limiti di spesa previsti; DECRETA di bandire una selezione pubblica al fine di conferire l incarico di Dirigente della Direzione Patrimonio Immobiliare di cui all allegato avviso tramite assunzione di un Dirigente con contratto a tempo determinato per la durata dell incarico triennale. Trento, 26 luglio Dott. Alex Pellacani - Decreto n. 16 del 26/07/2017 Pagina 2 di 5

3 Pubblicato all Albo in data AVVISO DI SELEZIONE PER CONFERIMENTO DI INCARICO DIRIGENZIALE A TEMPO DETERMINATO L UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI TRENTO Ai sensi e per gli effetti del Regolamento di Ateneo sugli incarichi a livello dirigenziale emanato con D.R. n. 78 dd ; intende procedere al conferimento dell incarico a tempo determinato, di durata triennale, di Dirigente della Direzione Patrimonio Immobiliare, al fine di presidiare le seguenti aree e funzioni: a) Gestione e sviluppo dei servizi manutentivi degli immobili: progettazione e gestione dei servizi di facility management pianificazione, esecuzione e controllo degli interventi di manutenzione ordinaria gestione contratti di manutenzione, multi service e del servizio di reperibilità sorveglianza sulla corretta applicazione delle norme e delle procedure interne relative alla sicurezza degli edifici b) Gestione dei Servizi logistici stipula e gestione dei contratti di locazione, di pulizia e di vigilanza immobili gestione e manutenzione attrezzature e mobili gestione servizi tecnici generali d Ateneo c) Sviluppo edilizio coordinamento delle attività di direzione dei lavori e di gestione delle procedure di collaudo delle opere e presa in carico delle attività di responsabile del procedimento progettazione, ai vari livelli, di tutti gli interventi di competenza affidati predisposizione, gestione ed aggiornamento del Piano Edilizio di Ateneo elaborazione e gestione del budget e dei quadri economici per le opere di competenza d) Servizio prevenzione e protezione: promozione e gestione del servizio di prevenzione e protezione all interno dell Ateneo e coordinamento delle attività necessarie per garantire il rispetto di tutte le norme inerenti la sicurezza individuazione fattori di rischio e valutazione dei rischi verifica della corretta applicazione e del rispetto della normativa in tema di sicurezza e igiene del lavoro e delle misure preventive e protettive verifica preliminare del rispetto delle norme di sicurezza e igiene dei luoghi di lavoro nei progetti di sviluppo edilizio e di manutenzione In conformità al Regolamento sul conferimento degli incarichi dirigenziali citato in premessa, si darà luogo al conferimento dell incarico dirigenziale mediante provvedimento del Direttore Generale, d intesa con il Rettore, al quale accede un contratto di diritto privato a tempo pieno della durata di tre anni rinnovabile, secondo quanto previsto dallo stesso regolamento. Il/la candidato/a dovrà essere in possesso di formazione universitaria (comprovata dal conseguimento della laurea specialistica o magistrale, ovvero del diploma di laurea conseguito ai sensi dalla normativa previgente il DM 509/1999), nonché di particolare e comprovata qualificazione professionale nelle aree e funzioni collegate a quelle di cui al presente bando; dovrà inoltre aver svolto attività in organismi ed enti pubblici o privati ovvero aziende pubbliche o private con esperienza acquisita per almeno un Decreto n. 16 del 26/07/2017 Pagina 3 di 5

4 quinquennio in funzioni dirigenziali, oppure aver conseguito una particolare specializzazione professionale, culturale e scientifica desumibile dalla formazione universitaria e post universitaria, da pubblicazioni scientifiche o da concrete esperienze di lavoro maturate per almeno un quinquennio, anche presso amministrazioni statali, in posizioni funzionali previste per l'accesso alla dirigenza, ovvero provenire dai settori della ricerca, della docenza universitaria, delle magistrature e dei ruoli degli avvocati e procuratori dello Stato. La selezione sarà effettuata sulla base della valutazione del curriculum vitae fornito dal/la candidato/a e di un colloquio individuale. L esperienza in funzioni dirigenziali sarà valutata anche in relazione alle aree o funzioni collegate a quelle previste dal presente bando. La particolare specializzazione e qualificazione professionale verrà valutata in relazione alle seguenti esperienze lavorative richieste dalla posizione oggetto della selezione e al grado di copertura degli ambiti di cui alle aree di responsabilità: significativa esperienza e particolare specializzazione professionale collegata alle funzioni di cui alle aree di responsabilità del presente bando; consolidata esperienza nel project management, pianificazione e controllo e approfondite conoscenze di natura tecnica in tema di facility management; consolidata esperienza di collaborazione con i vertici dell organizzazione e con gli Organi Istituzionali di enti complessi Sono inoltre richieste le seguenti conoscenze e caratteristiche attitudinali: adeguate conoscenze per il corretto presidio delle funzioni di cui alle aree di responsabilità; approfondite conoscenze in tema di progettazione e sviluppo di sistemi informativi di gestione del patrimonio immobiliare; adeguate capacità di gestione delle situazioni conflittuali attraverso un efficace comunicazione interna, un adeguata motivazione dei collaboratori in un ottica di orientamento ai risultati; spiccate doti di leadership, autonomia, iniziativa e capacità nel dirigere unità organizzative complesse, affrontando e favorendo il cambiamento in situazioni ad alta variabilità; ottime capacità di orientamento ai risultati, di operare in modo strutturato e per obiettivi; ottime capacità nel rapportarsi e interpretare le esigenze dei principali interlocutori, favorendo la collaborazione tra le varie funzioni dell Ateneo; L Università, in applicazione dell art. 3 co. 4 del Regolamento per l attribuzione degli incarichi dirigenziali, intende avvalersi della Società di Selezione del Personale, Look4U, con sede in Bolzano, Via Marie Curie, 15, che è tenuta, attraverso la preventiva fissazione di criteri di valutazione, a garantire trasparenza e imparzialità nello svolgimento della procedura, tenendo altresì conto delle condizioni di pari opportunità. La stessa, previa verifica del possesso dei requisiti professionali richiesti, sottopone a colloquio i candidati al fine di accertarne le capacità attitudinali e professionali in relazione all incarico da ricoprire, motivando il proprio giudizio in base alla valutazione espressa in merito alla specializzazione professionale maturata, nonché al livello posseduto delle conoscenze e caratteristiche attitudinali di cui sopra. Forma, quindi, una rosa di tre candidati/e giudicati idonei/e a ricoprire l incarico dirigenziale, redigendo per ciascuno un sintetico profilo. Tra essi, il Direttore Generale individua, d intesa col Rettore, il soggetto più idoneo a ricopre l incarico. Il trattamento economico complessivo verrà definito anche in base alle caratteristiche di professionalità ed esperienza del/la candidato/a prescelto/a e in riferimento al trattamento economico previsto dal vigente C.C.N.L. dei Dirigenti dell AREA 1. Gli/le interessati/e dovranno far pervenire, entro le ore del giorno 15 settembre 2017, il proprio curriculum vitae unitamente a copia di un documento di identità, avvalendosi della modalità di presentazione online che UniTrento mette a disposizione dei candidati. Decreto n. 16 del 26/07/2017 Pagina 4 di 5

5 A tal fine il/la candidato/a accederà al portale dell Ateneo L > Lavora con noi L > Area Staff Tecnico e Amministrativo e Dirigente L > Nuovi bandi Gli/le aspiranti dovranno fornire tutte le dichiarazioni, comprese quelle richieste nel form telematico, sotto la propria responsabilità e ai sensi degli articoli 46 e 47 del D.P.R. n. 445 del 28 dicembre 2000, consapevoli delle sanzioni penali previste rispettivamente dagli articoli 75 e 76 del citato decreto, per le ipotesi di dichiarazioni non veritiere, di formazione o uso di atti falsi. Del presente avviso, pubblicato sul portale dell Ateneo, verrà data adeguata pubblicità attraverso pubblicazione a mezzo stampa. L'Ateneo garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento nei luoghi di lavoro. - Dott. Alex Pellacani Decreto n. 16 del 26/07/2017 Pagina 5 di 5