gestione DEi RaPPoRti Di lavoro NElla CRiSi aziendale MaStER PaRt time QUinta edizione BologNa treviso When you have to be right

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1 MaStER PaRt time gestione DEi RaPPoRti Di lavoro NElla CRiSi aziendale QUinta edizione R o M a BologNa V E R o N a treviso When you have to be right

2 la scuola di ForMazione ipsoa La scuola di formazione ipsoa fa parte del Gruppo Wolters Kluwer, multinazionale olandese presente in italia con i più autorevoli brand nel campo dell editoria specializzata, del software per professionisti e dell informazione professionale. Fin dal 1970 quando è nata, la scuola ha saputo cogliere i cambiamenti di un mercato in continua evoluzione che impone, a professionisti e uomini d impresa, di aggiornare e ampliare le proprie competenze puntando su una formazione di qualità. L offerta annuale, oltre 600 corsi di formazione e più di 40 master, si contraddistingue per la metodologia didattica pratico-operativa e l illustre corpo docente. grazie a questa consolidata esperienza, la scuola rappresenta oggi uno dei più autorevoli punti di riferimento per la formazione e l aggiornamento di professionisti e giovani laureati in ambito fiscale, giuridico, giuslavoristico, gestionale e manageriale. OA SISTEMI OA SISTEMI OA SISTEMI OA OA SISTEMI SISTEMI Una QUalitÀ certificata A garanzia della qualità dei processi formativi, la scuola di formazione ipsoa è certificata iso 9001: 2008, è associata asfor (Associazione italiana per la Formazione manageriale) e nell ambito della sicurezza è centro accreditato aifos.

3 Gestione dei rapporti di lavoro nella crisi aziendale il Master obiettivi in tempi di crisi è richiesta alle imprese non solo una riconfigurazione degli assetti produttivi e commerciali, ma anche una riconsiderazione delle risorse umane impiegate. Per tale motivo il master ipsoa si propone come uno strumento atto a fornire indicazioni alle aziende al fine di migliorare la corretta gestione dei rapporti di lavoro nella crisi aziendale, nonché di analizzare gli strumenti e le risorse offerte dall attuale ordinamento giuridico. Le tematiche scelte rappresentano un utile strumento per muoversi con maggiore consapevolezza all interno dei complessi istituti della contrattualistica giuslavoristica, del licenziamento collettivo e della procedura di mobilità. Particolare attenzione, inoltre, viene posta alle procedure concorsuali introdotte dalla recente Legge Fallimentare e ai nuovi ammortizzatori sociali. L illustrazione delle tematiche da parte dei docenti sarà accompagnata da focus operativi che consentiranno ai partecipanti di mettere in pratica quanto appreso in aula e di acquisire validi spunti per la risoluzione delle questioni di maggiore criticità. ForMUla, durata, sede il programma didattico si sviluppa in 28 ore d aula suddivise in 4 lezioni in formula part-time. Le unità formative si terranno dalle ore 9.30 alle ore sedi del Master: roma, centro congressi cavour, Via cavour, 50/a bologna, Aemilia Hotel, Via g. zaccherini Alvisi, 16 Verona, grand Hotel, corso Porta nuova, 105 Quinto di treviso, bhr treviso Hotel, Via Postumia castellana, 2 diploma di Master Per il conseguimento del Diploma finale è necessario aver frequentato almeno l 80% delle lezioni crediti ForMativi consulenti del lavoro / avvocati il programma del master è stato inoltrato agli ordini competenti per l accreditamento. Le borse di studio sono offerte da destinatari il master è rivolto alle categorie professionali: avvocati, consulenti del lavoro, dottori commercialisti ed esperti contabili e relativi praticanti consulenti aziendali responsabili e addetti all amministrazione e alla gestione delle risorse umane giovani professionisti che intendano dotarsi di conoscenze teorico-pratiche per un ingresso facilitato nel mondo del lavoro, forti di una preparazione specifica e della capacità di interpretare e applicare i concetti acquisiti nella realtà lavorativa 5 edizioni 4 UnitÀ ForMative i NuMERi DEl MaStER 150 partecipanti 4 sedi 3

4 la struttura strumenti individuali per la Gestione della crisi licenziamento e accordi conciliativi la Gestione dei rapporti di lavoro nelle procedure concorsuali e nelle esternalizzazioni Gli ammortizzatori sociali il calendario il calendario potrà subire variazioni. consulta il sito RoMa BologNa VERoNa treviso Marzo aprile MaGGio Marzo aprile MaGGio MaGGio GiUGno MaGGio GiUGno venerdì 21 venerdì 11 Martedì 13 venerdì 28 venerdì 11 venerdì 16 Giovedì 22 Giovedì 5 venerdì 23 Mercoledì 18 venerdì 28 lunedì 26 venerdì 20 Giovedì 29 Mercoledì 25 Giovedì 26 4

5 Gestione dei rapporti di lavoro nella crisi aziendale il programma i unità formativa ii unità formativa StRuMENti individuali PER la gestione DElla CRiSi licenziamento PER MotiVi ECoNoMiCi E accordi CoNCiliatiVi l organizzazione del lavoro e le modifiche dei contratti - La flessibilità in entrata: l utilizzo dei contratti tra subordinazione e autonomia - gli strumenti per la riorganizzazione dell attività lavorativa - Focus sui rapporti di lavoro da tempo pieno a part-time - Job sharing - il distacco tra gruppi di impresa Le alternative contrattualistiche per la riduzione del costo del lavoro le soluzioni della contrattazione collettiva nelle ristrutturazioni di impresa - L analisi del ccnl applicato dall azienda, obblighi e soluzioni in tempo di crisi - L efficacia della contrattazione di prossimità nella crisi di impresa - strumenti alternativi al licenziamento: gli accordi in deroga nelle crisi di impresa - i soggetti sindacali per la contrattazione di prossimità (art. 8, D.L.138/2011) - gli accordi collettivi per il distacco ex art. 30, comma 4, L. 223/1991 il licenziamento individuale per motivi economici - il licenziamento per giustificato motivo oggettivo: presupposti forma - La nuova procedura di conciliazione prevista dalla Legge n. 92/2012 (riforma Fornero): la procedura tempi modalità effetti le problematiche relative all illegittimità del licenziamento - tra reintegra e risarcimento: licenziamento per giustificato motivo oggettivo licenziamento discriminatorio licenziamento disciplinare: giusta causa e giustificato motivo soggettivo Come affrontare una vertenza in materia di lavoro licenziamento collettivo: quadro normativo - Le causali che legittimano il ricorso al licenziamento collettivo ai sensi della L. 223/ il calcolo della soglia occupazionale per l applicabilità della procedura di licenziamento collettivo - contributo di ingresso e condizioni di esonero del versamento 5

6 il programma la procedura di licenziamento collettivo e la gestione dei rapporti sindacali - individuazione dei soggetti destinatari della comunicazione di avvio procedura - contenuti delle comunicazioni di apertura della procedura - Durata della procedura - criteri di scelta dei lavoratori: criteri legali e convenzionali le problematiche relative all illegittimità del licenziamento collettivo - impugnazione per violazioni procedurali - Le novità dopo la riforma del Lavoro le transazioni di lavoro - Le rinunzie e le transazioni ed i loro effetti - L art c.c. - Profili fiscali e contributivi - L incentivo all esodo - il tentativo obbligatorio e facoltativo di conciliazione Criteri di scelta per l individuazione dei lavoratori da licenziare al termine della procedura e la stesura di una transazione di lavoro iii unità formativa la gestione DEi RaPPoRti Di lavoro NEllE PRoCEDuRE CoNCoRSuali E NEllE EStERNalizzazioNi il contratto di appalto: le opportunità economiche dell esternalizzazione e i vincoli giuridici - gli elementi essenziali del contratto di appalto: organizzazione e rischio di impresa - i contratti atipici per l esternalizzazione - responsabilità dell appaltatore, del committente e degli altri soggetti coinvolti - il quadro normativo dopo gli interventi 2012: l art. 21 della L. 35/2012 e il D.L. 16/ Le possibili soluzioni negoziali per attenuare la solidarietà - il possibile ruolo della contrattazione di prossimità - L estensione della responsabilità solidale a contratti diversi: nolo a caldo e contratto di trasporto la somministrazione di lavoro: lo strumento di outsourcing dominante - Le nuove ipotesi di somministrazione acausale - staff leasing e apprendistato - La redazione dei contratti tra flessibilità legale e controllo giudiziale - il costo della somministrazione e la convenienza per sfuggire ai vincoli in materia di licenziamento il trasferimento d azienda e di ramo d azienda - La nozione di trasferimento d azienda tra diritto interno e diritto comunitario - L autonomia funzionale del ramo d azienda: la ricostruzione giurisprudenziale - La disciplina speciale per il trasferimento di impresa in crisi - i contratti commerciali per il trasferimento - il trasferimento d azienda e la disciplina dei licenziamenti - effetti del trasferimento sui rapporti di lavoro Appalti, somministrazione e redazione delle clausole contrattuali principi fondamentali di diritto fallimentare applicabili alla gestione del personale - Le procedure concorsuali e ambito di operatività - il concordato preventivo - i requisiti per l assoggettabilità al fallimento - Procedimento ed effetti del fallimento sulla gestione del personale: il ruolo del cdl la continuazione dell attività dopo il fallimento: modalità di gestione dei rapporti di lavoro - i rapporti di lavoro e il ruolo del curatore - Le operazioni societarie ed effetti sui rapporti di lavoro - il trasferimento dell impresa in crisi - L affitto di azienda o di ramo d azienda 6

7 Gestione dei rapporti di lavoro nella crisi aziendale il programma - gli effetti del fallimento sulle cause di lavoro - L interruzione dei rapporti di lavoro nelle procedure concorsuali i crediti di lavoro nelle procedure concorsuali - La domanda di ammissione al passivo - L ammissione tardiva dei crediti di lavoro - i crediti privilegiati e la gestione della retribuzione e del tfr - Lo stato di insolvenza del datore di lavoro e l intervento del Fondo di garanzia inps - La ripartizione dell attivo ai lavoratori il rapporto con gli enti previdenziali nella crisi di impresa - i rapporti con l inps/inail e gli obblighi contributivi - La transazione dei debiti contributivi - L intervento diretto del Fondo di tesoreria - gli inadempimenti contributivi - La dilazione dei debiti contributivi - La riscossione previdenziale - L irregolarità contributiva: l assenza del DUrc iv unità formativa gli ammortizzatori SoCiali cigo e cigs - Durata della prestazione e requisiti per ottenerla - il concetto di crisi temporanea cigs e crisi strutturale - i motivi per richiedere la cigs - La scelta dei lavoratori da porre in cigs Mobilità - il periodo transitorio - La durata della mobilità - indennità di mobilità - ticket licenziamenti - Assunzioni agevolate Stesura di accordi di ristrutturazione e di riorganizzazione aziendale a seguito di richiesta di Cigs e casi concreti per valutare, alla luce degli orientamenti giurisprudenziali, i sistemi di rotazione dei lavoratori e la loro messa in mobilità crisi di impresa e riforma delle pensioni - L impatto della riforma delle pensioni sulla crisi di impresa: la rimodulazione degli incentivi all esodo - il patto generazionale tra lavoratori anziani e nuove assunzioni Calcolo della pensione retributiva e contributiva e correlazione con la quantificazione dell incentivo all esodo i contratti di solidarietà di tipo a e B - Presupposti - contenuti - Procedure di accesso la nuova assicurazione sociale per l impiego (aspi) - calcolo degli importi da erogare - i periodi transitori di completa applicazione e ricadute organizzative per l impresa - L incremento del costo del lavoro per le imprese: aumento delle aliquote contributive e il ticket licenziamenti - La creazione obbligatoria dei nuovi fondi di solidarietà bilaterali - il ruolo dei fondi interprofessionali - La procedura per licenziamenti per motivi oggettivi e Aspi Esempi di calcolo per valutare il costo del lavoro per le aziende e eventuali riduzioni del relativo costo a seguito di stabilizzazione dei rapporti di lavoro 7

8 la FacUltY Autorevoli professionisti del settore, con esperienza didattica e professionale pluriennale, che collaborano da anni con la Scuola di formazione IPSOA il corpo docente enrico Barraco Avvocato in Padova - Studio Legale Barraco, Dottore di Ricerca in Diritto del lavoro presso l Università degli Studi di Padova temistocle Bussino Funzionario Ispettivo, Docente di Prassi amministrativa in materia previdenziale presso l Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano roberto camera Funzionario presso la Direzione Territoriale del Lavoro di Modena Mario Giudici Consulente aziendale esperto di Diritto del Lavoro e relazioni sindacali eufranio Massi Esperto in Diritto del lavoro renato scorcelli Avvocato in Milano Studio Legale Scorcelli, Rosa & Partners Giorgio treglia Avvocato in Milano Studio Danovi, Docente presso la Scuola di specializzazione per le professioni legali presso la Facoltà di Giurisprudenza dell Università degli Studi di Milano la struttura organizzativa Giovanna piccoli Direttore della Scuola di formazione IPSOA rossella Femminella Responsabile Formazione Area Lavoro della Scuola di formazione elvira parisella Coordinamento didattico e organizzativo il Materiale didattico testi professionali nel corso del master saranno distribuiti testi professionali del gruppo Woltes Kluwer italia attinenti agli argomenti affrontati e individuati sulla base delle novità normative e giurisprudenziali in materia card sconti tutti i partecipanti riceveranno una card sconti per usufruire di condizioni particolarmente vantaggiose per l acquisto di prodotti editoriali ipsoa e per la partecipazione alle iniziative della scuola di formazione. dispense A supporto dell attività di studio saranno disponibili delle dispense realizzate esclusivamente per i partecipanti al master sulla base delle indicazioni bibliografiche fornite dai docenti. il materiale didattico sarà reperibile online attraverso l inserimento in una sezione dedicata del sito 8

9 Gestione dei rapporti di lavoro nella crisi aziendale la ForMazione Finanziata consulenza GratUita Finanzia la ForMazione dei dipendenti attraverso i Fondi interprofessionali La scuola di formazione ipsoa è accreditata da Fondoprofessioni gli studi professionali e le aziende hanno la possibilità di accedere ai finanziamenti per la formazione continua dei propri dipendenti. La scuola di formazione ipsoa (ente certificato Uni en iso 9001:2008 settore ea37) può attuare i piani finanziati dalla maggior parte dei Fondi interprofessionali ed è in grado di supportare le aziende e il singolo professionista nella gestione di tutte le fasi del Piano formativo, dall analisi dei bisogni alla rendicontazione richiesta di informazioni per avere ulteriori informazioni e uno specifico supporto contattare: scuola di formazione ipsoa tel. 02/ formazionefinanziata.ipsoa@wki.it 9

10 le informazioni QUote di partecipazione listino 1.000,00 + IVA speciale sconti 900,00 + iva sconto 10% riservato a: Iscritti entro il 28 febbraio (sede di Roma) Iscritti entro il 7 marzo (sede di Bologna) Iscritti entro il 2 maggio (sedi di Treviso e Verona) 800,00 + iva sconto 20% riservato a: Iscritti all Ordine dei Consulenti del Lavoro 700,00 + iva sconto 30% riservato a: Giovani fino ai 30 anni Gli sconti non sono cumulabili Le quote di partecipazione comprendono il materiale didattico distribuito durante il master. Borse di studio Le borse di studio, a copertura totale o parziale della quota di partecipazione, sono previste a favore di giovani professionisti con votazione di laurea non inferiore a 100/110. L assegnazione sarà effettuata ad insindacabile giudizio della struttura organizzativa in base a criteri di merito. Per concorrere all assegnazione delle borse di studio è necessario allegare alla scheda d iscrizione: curriculum vitae con foto lettera di motivazione copia del certificato di laurea eventuali certificazioni di abilitazione professionale tale documentazione dovrà pervenir via fax o via mail entro e non oltre: 28 febbraio 2014 (sede di roma) 7 marzo 2014 (sede di bologna) 2 maggio 2014 (sedi di treviso e Verona) secondo le seguenti modalità: Fax: 02/ Mail: masterlavoro.ipsoa@wki.it Agenzia di zona ModalitÀ di iscrizione L iscrizione al master è consentita ad un numero massimo di 50 partecipanti. L accettazione dell iscrizione è subordinata a conferma della segreteria organizzativa. L iscrizione può essere effettuata secondo le seguenti modalità: on line compilando l apposito form disponibile sul sito via fax, inviando al numero 02/ la scheda di iscrizione cartacea rivolgendosi all Agenzia di fiducia Per formalizzare l iscrizione è, inoltre, necessario inviare, via fax o via all indirizzo: masterlavoro.ipsoa@wki.it, il proprio curriculum vitae con foto. La scuola di Formazione ipsoa si riserva la facoltà di annullare il master qualora non si raggiungesse il numero minimo di partecipanti previsto per il suo svolgimento. richiesta di informazioni segreteria organizzativa Master Tel. 02/ masterlavoro.ipsoa@wki.it oppure rivolgersi a: Agenti Cedam Agenti Indicitalia Agenti Ipsoa Agenti Utet Giuridica Agenti Leggi d Italia 10

11 Gestione dei rapporti di lavoro nella crisi aziendale Compilare e inviare a Wolters Kluwer Italia S.r.l. - Scuola di formazione IPSOA fax: 02/ per iscrizioni on-line: - Agenzia di zona MASTER DI SPECIALIZZAZIONE GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLA CRISI AZIENDALE (È necessario compilare tutti i campi riportati nella presente scheda) (177837) Roma, dal 21 marzo al 13 maggio 2014 (177838) Bologna, dal 28 marzo al 26 maggio 2014 (177840) Verona, dal 22 maggio al 26 giugno 2014 (177839) Treviso, dal 23 maggio al 25 giugno 2014 QUOTE DI PARTECIPAZIONE 1.000,00 + IVA LISTINO SPECIALE SCONTI Barrare la casella corrispondente allo sconto al quale si ha diritto (gli sconti non sono cumulabili) Sconto 10% : 900,00 + IVA per: Iscritti entro il 28 febbraio (sede di Roma) Iscritti entro il 7 marzo (sede di Bologna) Iscritti entro il 2 maggio (sedi di Treviso e Verona) Sconto 20% : 800,00 + IVA per: Iscritti all Ordine dei Consulenti del Lavoro Sconto 30% : 700,00 + IVA per: Giovani fino ai 30 anni Dati PARTECIPANTE Cognome e Nome Professione Telefono (necessaria per l attivazione dei servizi on-line) C.F. (indispensabile per i crediti formativi) Iscritto Ordine/Collegio/Registro dei di Dati per la fatturazione Ragione Sociale Indirizzo CAP città Prov. Partita IVA/C.F. codice Cliente IPSOA (se assegnato) MODALITÀ di pagamento Quota di partecipazione + IVA Totale fattura Il pagamento deve essere effettuato all atto dell iscrizione secondo una delle seguenti modalità: Assegno bancario non trasferibile o Assegno circolare intestato a Wolters Kluwer Italia S.r.l. L assegno deve essere inviato a Wolters Kluwer Italia S.r.l. - centro Direzionale Milanofiori - Strada 1 Palazzo F Assago (MI), indicando nella lettera accompagnatoria il riferimento Master Gestione dei rapporti di lavoro nella crisi aziendale, la sede e il codice dell iniziativa, l intestatario fattura ed il nome del partecipante. Bonifico bancario a favore di Wolters Kluwer Italia S.r.l. sul c/c Banca Popolare Commercio e industria(iban IT97Y ) indicando nella causale il riferimento Master Gestione dei rapporti di lavoro nella crisi aziendale sede e codice dell iniziativa, l intestatario fattura ed il nome del partecipante. È necessario inviare via fax alla Scuola di Formazione Ipsoa una fotocopia attestante il bonifico effettuato Addebito sulla carta di credito (A001) American Express (B001) Mastercard (C001) Visa (D001) Diner s n. scadenza intestata a PARTE RISERVATA A CHI SI ISCRIVE AL MASTER E RICHIEDE LA BORSA DI STUDIO (in questo caso è necessario inviare tramite posta prioritaria la scheda di iscrizione e i documenti richiesti in allegato all indirizzo sopraindicato. Per chi volesse solo concorrere all assegnazione della borsa di studio non è necessario inviare la scheda di iscrizione ) Il candidato richiede di partecipare all assegnazione di: Borsa di studio Il candidato dichiara di voler partecipare al Master anche se non dovesse ottenere la borsa di studio Si Il candidato allega Curriculum Vitae Una foto tessera Certificato di laurea Eventuale disdetta dovrà essere comunicata via fax almeno 15 giorni lavorativi antecedenti la data dell incontro. Nessun rimborso è previsto oltre tale termine. Per cause di forza maggiore potranno essere variati sede, date e relatori delle singole unità formative. Il materiale didattico non è sostituibile ed è a uso esclusivo dei partecipanti all iniziativa. La Scuola di Formazione Ipsoa si riserva la facoltà di annullare le iniziative a calendario qualora non si raggiungesse il numero minimo previsto dei partecipanti. Le quote eventualmente versate, verranno restituite o potranno essere utilizzate per partecipare ad altre iniziative. I dati personali saranno registrati su database elettronici di proprietà di Wolters Kluwer Italia S.r.l., con sede legale in Assago Milanofiori Strada 1-Palazzo F6, Assago (MI), titolare del trattamento e saranno trattati da quest ultima tramite propri incaricati. Wolters Kluwer Italia S.r.l. utilizzerà i dati che La riguardano per finalità amministrative e contabili. I Suoi recapiti postali e il Suo indirizzo di posta elettronica saranno utilizzabili, ai sensi dell art. 130, comma 4, del Dlgs. 196/03, anche a fini di vendita diretta di prodotti o servizi analoghi a quelli oggetto della presente vendita. Lei potrà in ogni momento esercitare i diritti di cui all art. 7 del D.Lgs. n. 196/2003, fra cui il diritto di accedere ai Suoi dati e ottenerne l aggiornamento o la cancellazione per violazione di legge, di opporsi al trattamento dei Suoi dati ai fini di invio di materiale pubblicitario, vendita diretta e comunicazioni commerciali e di richiedere l elenco aggiornato dei responsabili del trattamento, mediante comunicazione scritta da inviarsi a: Wolters Kluwer Italia S.r.l. - PRIVACY - Centro Direzionale Milanofiori Strada 1-Pal. F6, Assago (MI), o inviando un Fax al numero: Data Firma È necessario consegnare copia della presente scheda e dell avvenuto pagamento al momento della registrazione dei partecipanti timbro Agenzia/concessionario

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