People. Partnership. Performance. Regolamento Regolamento aziedale

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1 People. Partnership. Performance. Regolamento Regolamento aziedale

2 Indice 1. Ambito di applicazione e finalità 2. Prevenzione degli infortuni e tutela della salute 2.1. Principi fondamentali 2.2. Norme 2.3. Obbligo di denuncia in caso di guasti 2.4. Comportamento in caso di incidenti e infortuni 2.5. Vie di fuga 2.6. Abbigliamento e attrezzatura di protezione personale 2.7. Consumo di alcol e droga 2.8. Fumo 3. Condotta e ordine 3.1. Diligenza/Ambiente 3.2. Attività di natura privata 3.3. Fotografie 3.4. Permanenza nel perimetro e negli edifici aziendali 3.5. Persone esterne all'azienda 3.6. Informazioni 3.7. Parcheggi 3.8. Mangiare e bere 4. Diritti della personalità e la tutela della persona 4.1. Pari opportunità 4.2. Mobbing 4.3. Tutela dei dati personali (privacy) 4.4. Ufficio del difensore civico (compliance) 5. Sanzioni 6. Disposizioni finali Pagine: 2/9

3 1. Ambito di applicazione e finalità Le disposizioni del presente Regolamento aziendale si applicano a tutti i collaboratori delle unità organizzative di ABB Schweiz. Costituiscono parte integrante del contratto di lavoro individuale. Il loro obiettivo è assicurare che il lavoro venga svolto in condizioni adeguate, nell interesse dell azienda e dei collaboratori. Il presente Regolamento aziendale ha la priorità su qualsivoglia integrazione (ad es. regolamenti interni, regolamenti di sede, allegati al Regolamento aziendale, ecc.). 2. Prevenzione degli infortuni e tutela della salute 2.1. Principi fondamentali La sicurezza sul lavoro e la tutela della salute sono parte integrante del processo lavorativo e produttivo della nostra azienda e rappresentano pertanto un presupposto imprescindibile per prestazioni lavorative ottimali. Tutti i collaboratori sono tenuti a sostenere l azienda nell implementazione dei provvedimenti in materia di prevenzione degli infortuni e tutela della salute. Per garantire la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute, vanno rispettate tutte le disposizioni vigenti durante lo svolgimento di qualunque attività ad ogni livello e funzione. I superiori sono tenuti a correggere modalità di lavoro poco sicure e hanno la facoltà di emettere sanzioni in caso di ripetute violazioni delle disposizioni vigenti. I superiori sono tenuti a verificare che i propri collaboratori seguano prassi lavorative sicure e a insegnare pratiche di lavoro corrette impartendo istruzioni e organizzando sessioni di formazione. I collaboratori sono tenuti ad adottare pratiche di lavoro sicure e a sostenersi vicendevolmente in tal senso Norme Le norme e le direttive legali e interne applicabili in materia di protezione dei lavoratori sono vincolanti per tutti i dipendenti delle unità organizzative di ABB Schweiz. Le disposizioni e le direttive sono disponibili presso i superiori, gli uffici preposti o nella banca dati IT condivisa Obbligo di denuncia in caso di guasti Eventuali guasti riscontrati a edifici, impianti, macchinari, attrezzature industriali o di sicurezza devono essere notificati al diretto superiore o all ufficio preposto Comportamento in caso di incidenti e infortuni In caso di incidente, ogni collaboratore è tenuto a prestare un primo soccorso alla vittima al meglio delle proprie capacità. L effettivo trattamento di pronto intervento spetta comunque al personale medico aziendale. Eventuali incidenti e infortuni, con o senza danni materiali, vanno registrati contestualmente alla rispettiva notifica al superiore. L apposito modulo è disponibile sulla Intranet al link: Working with ABB, HR knowledge, On-line- Meldeservice. Una volta visualizzata la pagina, è necessario dichiarare se si tratta di un incidente o di un evento di altra natura. Pagine: 3/9

4 2.5. Vie di fuga Le uscite e le scale d emergenza, nonché i dispositivi antincendio, devono essere adeguatamente contrassegnati e il relativo accesso mantenuto libero da ostacoli o ingombri Abbigliamento e attrezzatura di protezione personale L abbigliamento e la tenuta del collaboratore devono essere adeguati al tipo di mansione da svolgere, non devono rappresentare un pericolo né ostacolarne l attività lavorativa. Vanno indossati gli indumenti da lavoro e l attrezzatura di protezione personale previsti Consumo di alcol e droga Il consumo di alcol e droga è vietato durante l orario di lavoro. I collaboratori sotto l effetto di alcol, droga o farmaci, che ne compromettano la capacità produttiva, la reattività, la concentrazione, la coscienza o lo stato di veglia, non possono lavorare. I collaboratori con disturbi di alcolismo o di abuso di droga o farmaci vengono sollevati dal proprio incarico lavorativo; il conseguente periodo di assenza non viene retribuito. La vendita di bevande alcoliche nelle Local Business Unit (LBU) o per tramite dei rispettivi collaboratori è vietata all interno degli edifici e delle sedi di ABB. La distribuzione di bevande alcoliche a collaboratori e ospiti nella mensa aziendale è vietata, anche in caso di ristorazione selfservice, ad es. a pranzo. In caso di festeggiamenti sul luogo di lavoro (ad es. ricorrenze, compleanni, festività natalizie e di Capodanno, ecc.) la singola business unit può concedere l applicazione di regole ad hoc. In linea di principio, il consumo di bevande alcoliche durante tali festeggiamenti è consentito solo al termine del lavoro. È vietato consumare bevande alcoliche prima del lavoro. È vietato conservare bevande alcoliche in luoghi facilmente accessibili dalla postazione di lavoro o all interno degli edifici aziendali. Le bevande alcoliche nonché i rispettivi vuoti vanno rimossi al termine dei festeggiamenti. Fare attenzione al viaggio di ritorno a casa, se ci si mette alla guida di un veicolo Fumo I fumatori devono avere rispetto dei non fumatori. All interno degli edifici vige in linea di principio il divieto di fumo; è consentito fumare solamente nelle zone appositamente indicate. Pagine: 4/9

5 3. Condotta e ordine 3.1. Diligenza/Ambiente Tutti i collaboratori sono responsabili di e tenuti a mantenere l ordine nella rispettiva postazione di lavoro e ad operare con la dovuta diligenza per prevenire danni alle attrezzature aziendali nonché l inquinamento di suolo, acqua e aria. Vanno rispettate le disposizioni in materia di tutela ambientale Attività di natura privata Sono vietati la vendita di merce a fini privati e l esercizio di attività secondarie all interno del perimetro e negli ambienti aziendali. Lo svolgimento di attività di natura privata nell azienda e nei rispettivi uffici, nonché l utilizzo di macchinari e dispositivi, PC, computer, fotocopiatrici, fax, ecc. per finalità personali necessitano dell approvazione dei superiori. Dette attività devono comunque avvenire al di fuori dell orario di lavoro, previo conteggio e compensazione del materiale utilizzato. È possibile trasportare materiale e attrezzi al di fuori dell area aziendale solo previa autorizzazione. I superiori, i custodi o gli addetti al servizio di sicurezza hanno la facoltà di eseguire ispezioni sui collaboratori all uscita dall area e dagli ambienti aziendali. L utilizzo di telefoni, cellulari (aziendali/privati) e fax è da limitare al minimo indispensabile. L utilizzo di Internet e delle è previsto a scopi aziendali. Regolamenti dettagliati in materia sono disponibili nelle Condizioni generali o nel memorandum Abuso della tecnologia informatica Fotografie È vietato scattare fotografie e girare filmati a scopi privati nel perimetro e nei locali dell azienda, senza la preventiva autorizzazione dei superiori responsabili Permanenza nel perimetro e negli edifici aziendali All interno del perimetro e negli edifici aziendali vige l obbligo generale di esibire il tesserino identificativo personale. La permanenza in azienda fra le ore 20:00 e le ore 05:00 o in giorni di riposo deve essere preventivamente concordata e autorizzata dall ufficio competente. Gli addetti al servizio di sicurezza sono autorizzati a eseguire i dovuti controlli. I percorsi pedonali e le vie carrabili vanno separati in modo chiaro e inequivocabile dagli effettivi ambienti di lavoro e, qualora servano anche da vie di fuga, vanno realizzati della larghezza legalmente prescritta. Nelle aree produttive, detta divisione deve avvenire tramite segnalazioni a pavimento chiaramente visibili. I percorsi pedonali e le vie carrabili vanno sempre mantenuti liberi da materiali e ingombri di qualsivoglia natura, al fine di garantire un accesso sicuro. Le postazioni di lavoro che presentino eventuali pericoli devono essere dotate delle apposite segnalazioni e di misure di sicurezza specifiche. Tutti i collaboratori devono obbligatoriamente indossare l attrezzatura di protezione prevista. La permanenza di breve durata in zone a rischio (ad es. di collaboratori delle divisioni montaggio, sviluppo, marketing, ecc.) senza l attrezzatura di protezione personale obbligatoria è consentita solo qualora il responsabile della postazione di lavoro escluda qualsivoglia pericolo per l intera durata della suddetta permanenza e conceda pertanto la dovuta autorizzazione. Pagine: 5/9

6 3.5. Persone esterne all azienda Tutte le persone esterne all azienda senza incarichi specifici, nonché bambini accompagnati da adulti possono accedere agli edifici e alle sedi di ABB solo previa esplicita autorizzazione dei superiori. Per i collaboratori esterni (ad es. addetti alla manutenzione, all assistenza o al montaggio per conto dei fornitori) valgono le stesse disposizioni in materia di tutela dell ambiente, sicurezza sul lavoro e protezione della salute che si applicano ai nostri dipendenti. Prima dell inizio del lavoro, il responsabile del fornitore in questione è tenuto a identificare con il referente del committente i potenziali pericoli e adottare le dovute misure di sicurezza. Il committente nomina il proprio referente e il responsabile del fornitore alla stipula del contratto. I visitatori devono essere accompagnati negli ambienti produttivi da personale autorizzato e specializzato e vanno informati prima dell inizio della visita riguardo alle principali norme comportamentali. Una permanenza di breve durata dei visitatori in zone a rischio, senza l attrezzatura di protezione personale obbligatoria, è consentita solamente qualora l accompagnatore possa escludere qualsivoglia pericolo per l intera durata della suddetta permanenza, previo consulto e autorizzazione del responsabile della postazione di lavoro in questione Informazioni In linea di principio, non è consentito distribuire stampati e volantini né raccogliere firme per finalità esterne all azienda negli edifici e all interno delle sedi di ABB. Eventuali eccezioni vanno concordate fra il business partner della divisione HR e il presidente del Consiglio aziendale di ABB Schweiz. Con riferimento agli avvisi affissi esistono apposite bacheche o spazi dedicati, utilizzabili unicamente dal personale autorizzato Parcheggi Le possibilità di parcheggio di veicoli privati in prossimità delle nostre sedi ABB sono limitate. Conformemente al regolamento di parcheggio (a seconda della sede aziendale) è possibile riservare alcuni posteggi. Detti posteggi possono essere occupati unicamente da persone in possesso della dovuta legittimazione (vignetta, contrassegno per pool-parking, badge, permesso di accesso, ecc.). I posteggi riservati ai visitatori sono a esclusiva disposizione degli stessi. Il diritto di utilizzo di un posteggio assegnato non è trasferibile a terzi. Eventuali regolamenti di parcheggio specifici rimangono invariati Mangiare e bere Per motivi igienici, è vietato mangiare e bere nelle postazioni di lavoro dell area produttiva. A tale scopo, sono disponibili apposite sale pause. Pagine: 6/9

7 4. Diritti della personalità e la tutela della persona 4.1. Pari opportunità ABB Schweiz intende sviluppare un clima di rispetto e fiducia reciproci, che prevenga episodi di discriminazione per sesso, razza o appartenenza ad altre forme di minoranza. Il Regolamento in materia di Tutela dell integrità sessuale sul luogo di lavoro contiene informazioni dettagliate anche riguardo ai centri di ascolto disponibili Mobbing Chiunque si senta vittima di mobbing, riceverà la dovuta assistenza, mentre sono previste sanzioni per coloro che perpetrino azioni vessatorie (mobbing) di qualunque natura. La brochure Prevenire il mobbing contiene informazioni riguardo alle intenzioni e ai provvedimenti in materia, nonché ai centri di ascolto disponibili Tutela dei dati personali (privacy) Ogni collaboratore ha diritto alla tutela della propria sfera privata e alla protezione dall abuso dei propri dati personali. I collaboratori che si sentano vittime di abusi in tal senso, possono rivolgersi ai responsabili della tutela dei dati personali e della privacy di ABB Schweiz Ufficio del difensore civico (compliance) ABB applica al proprio interno principi etici e un codice di condotta (Code of Conduct). Per domande in merito o per denunciare casi di violazione di detti principi, i collaboratori possono rivolgersi all ufficio del difensore civico di ABB Schweiz. Pagine: 7/9

8 5. Sanzioni Eventuali violazioni del presente Regolamento aziendale nonché fatti rilevanti ai fini del diritto penale comportano, a seconda della gravità della contravvenzione o del reato, i seguenti provvedimenti: ammonimento verbale richiamo scritto declassamento licenziamento licenziamento immediato senza preavviso (OR Art. 337) Rimane comunque riservato il diritto di intraprendere provvedimenti civili e penali, nella fattispecie richieste di risarcimento per danni volontari o accidentali, conformemente all Art. 321e OR. 6. Disposizioni finali Il presente Regolamento aziendale è stato concordato con il Consiglio aziendale di ABB Schweiz ed entrerà in vigore il 1 agosto 2013 in sostituzione del precedente Regolamento aziendale del 1 gennaio Pagine: 8/9

9 Baden, 1 agosto 2013 La Direzione - ABB Schweiz Remo Lütolf Presidente della Direzione Volker Stephan Direttore del personale Consiglio aziendale ABB Schweiz Kurt Rüttimann Presidente Kurt Vetsch Vicepresidente L Amt für Arbeit und Wirtschaft (AWA) di Aarau ha sottoposto a verifica il presente Regolamento aziendale, stabilendone la conformità alle disposizioni della Legge sul lavoro. Conformemente all approvazione da parte dell AWA, il presente Regolamento è valido senza l apposizione delle firme ed è salvato in forma elettronica. ABB Schweiz Brown Boveri Strasse Baden Responsabile: HR-R / Beat Kunz Versione: sostituisce la versione del Data: Diritti di partecipazione AR: codecisione Tutti i diritti riservati con riferimento al presente documento e ai rispettivi contenuti. Sono vietati la riproduzione, la divulgazione a terzi o l impiego del presente documento senza la preventiva autorizzazione di ABB. Copyright [2013] ABB