ISTRUZIONI PER LE IMPRESE

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1 ISTRUZIONI PER LE IMPRESE Aggiornamento: 7 ottobre 2015 (Precedente 21 settembre 2015)

2 ARGOMENTI 1 Iscrizione Modello iscrizione Anagrafica e riferimenti bancari del lavoratore Consenso al trattamento dei dati personali dell impresa e del lavoratore 2 Contribuzione Versamenti contributivi Istruzioni per il calcolo Imponibilità previdenziale e fiscale dei versamenti alla Cassa Edile Denunce mensili MUT Modulo Unico Telematico Malattia, infortunio e malattia professionale Malattia, infortunio e malattia professionale: quota di trattamento economico a carico dell impresa conguagliabile con quanto dovuto alla Cassa Edile Procedura per il conguaglio Lavori Pubblici e Privati Schema riassuntivo degli adempimenti Fac-simile di denuncia di nuovo lavoro per l impresa appaltatrice e subappaltatrice Trasferta Veneta Schema riassuntivo Fac-simile di comunicazione di sospensione della posizione 7 Prevedi Norme di carattere generale 8 9 Sito della Cassa Edile Informazioni di carattere generale Informazioni da area riservata Prestazioni alle imprese Rimborso forfetario per corsi di formazione Rimborso dei trattamenti economici per cariche sindacali Rimborso trattamento economico apprendisti operai/evento meteorologico Prestazioni ai lavoratori Assistenze a favore del lavoratore iscritto e del suo nucleo familiare Erogazione accantonamento Gratifica Natalizia e Ferie Erogazione Elemento Variabile della Retribuzione (EVR) APE APET Statuto e regolamento della Cassa Edile Esempio di Busta Paga Le tabelle salariali in vigore

3 CODICE IMPRESA DOMANDA ISCRIZIONE IMPRESA Spettabile CASSA EDILE E DI ASSISTENZA DELLA PROVINCIA DI TREVISO Via San Pelaio, TREVISO La sottoscritta impresa nella piena conoscenza ed adesione alle norme contenute nel vigente C.C.N.L. per i dipendenti delle Imprese edili ed affini sottoscritto tra A.N.C.E., INTERSIND e FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL e del Contratto Integrativo Provinciale nonché dello Statuto e Regolamento della Cassa Edile e di Assistenza della provincia di Treviso, CHIEDE l'iscrizione a codesta Cassa Edile e di Assistenza dal: G G M M A A Si impegna a trasmettere attraverso il servizio telematico M.U.T, le denunce a decorrere dal mese di competenza in corso alla data della presente adesione. Allega alla presente copia recente di Visura Camerale in carta semplice. IMPRESA (ragione sociale completa) LEGALE RAPPRESENTANTE..... DECORRENZA ISCRIZIONE.... INDIRIZZO (VIA/PIAZZA) SEDE LEGALE CITTA' C.A.P. PROV.... TEL. FAX.... INDIRIZZO (VIA/PIAZZA) SEDE AMMINISTRATIVA. CITTA' C.A.P. PROV... TEL. FAX.... CODICE FISCALE. PARTITA IVA INPS. INAIL INDIRIZZO (VIA/PIAZZA).. CITTA' LUOGO DI NASCITA. CODICE FISCALE PROV... OPERAI MEDIAMENTE IMPIEGATI N STUDIO DI CONSULENZA CODICE FISCALE/P.IVA INDIRIZZO (VIA/PIAZZA) CITTA'. C.A.P. DATA DI NASCITA Autorizzato all'utilizzo del servizio Mut per nostro conto.... TEL. FAX C.A.P... PROV C.C.I.A. (1) STUDIO DITTA PEC STUDIO PEC DITTA BANCA:.. IBAN: IT. NATURA IMPRESA :. (2) FORMA GIURIDICA :. (3) ATT.PRODUTT. :. (4) ISCRITTA ASSOCIAZIONE NAZIONALE COSTRUTTORI EDILI (ANCE) Luogo e data Si Treviso Si fuori prov. (5).. CCNL APPLICATO. TIMBRO DELL'IMPRESA E FIRMA DEL LEGALE RAPPRESENTANTE (Si prega di inserire tutti i dati richiesti)

4 NOTE (1) C.C.I.A. Riportare il numero REA contenuto nel Certificato di Iscrizione alla Camera di Commercio (2) Natura impresa Industriale Artigiana Cooperativa Società di lavoro temporaneo (3) Forma giuridica Imprese individuali Società di persone in nome collettivo (s.n.c.) Società di persone in accomandita semplice (s.a.s.) Altre forme di società di persone Società per azioni (s.p.a.) Società a responsabilità limitata (s.r.l.) Altre forme di società di capitale Cooperative Altre forme (4) Attività produttiva (prevalente) dell'impresa Edilizia abitativa Edilizia non abitativa Manutenzione Restauro Completamento e rifinitura delle costruzioni edili Costruzioni idrauliche Movimento di terra Costruzioni e manutenzioni stradali e ferroviarie Costruzioni sotterranee Costruzioni di linee e condotte Produzione e distribuzione di calcestruzzo preconfezionato Produzione e fornitura con posa in opera di strutture in ferro per cemento armato Altro (5) Iscrizione Ance Indicare l'esistenza dell'iscrizione all'associazione Nazionale Costruttori Edili barrando la casella corrispondente, rispettivamente se si aderisce all'ance della provincia di Treviso oppure ad una Sede Ance fuori dalla nostra provincia

5 1.a - Consenso al trattamento dei dati da parte dell impresa Spettabile CASSA EDILE E DI ASSISTENZA DELLA PROVINCIA DI TREVISO Via San Pelaio, T R E V I S O (Cod. Impresa N...) "CONSENSO" Il sottoscritto legale Rappresentante dell' Impresa:... con sede in... dichiara di aver ricevuto completa informativa ai sensi dell art. 13 del Decreto Legislativo 196/2003, unitamente a copia dell art. 7 del decreto medesimo, ed esprime il consenso al trattamento ed alla comunicazione dei propri dati qualificati come personali dal citato decreto nei limiti, per le finalità e per la durata precisati nell informativa.... (Luogo e data )... (Timbro e firma) DA RITORNARE FIRMATO

6 NOTA INFORMATIVA E RICHIESTA DI CONSENSO PER LE IMPRESE ISCRITTE ALLA CASSA EDILE E DI ASSISTENZA DELLA PROVINCIA DI TREVISO Oggetto: Informativa per le imprese iscritte alla Cassa Edile ai sensi e per gli effetti dell art.13 del Decreto legislativo 196/2003 Ai sensi dell art.13 del D.Lgs. 196/2003 ed in relazione ai dati personali che si intendono trattare, La informiamo di quanto segue: 1. Tipologia dei dati e finalità del loro trattamento La tipologia dei dati personali richiesti, o acquisiti, sia all'atto della Sua iscrizione alla Cassa Edile, sia successivamente ad essa, è la seguente: Anagrafica: denominazione dell impresa, natura e composizione societaria, nominativo e indirizzo del legale rappresentante, altri elementi di identificazione. Lavorativa: numero e nominativi dei dipendenti, inizio e cessazione del rapporto di lavoro, retribuzione e trattenute, opere effettuate o in corso. Dati sensibili: eventuale adesione ad un'associazione datoriale. - Ogni altro dato utile o indispensabile per la applicazione della Contrattazione Collettiva di settore. Il trattamento a cui saranno sottoposti tali dati ha come scopo di adempiere ad obblighi contrattuali e di legge, tra i quali:. la corresponsione del trattamento economico spettante agli operai per le ferie e per la gratifica natalizia la corresponsione ai lavoratori (tramite l'impresa) di una integrazione al trattamento economico nei casi di malattia e infortunio sul lavoro la riscossione delle quote e dei contributi sindacali la corresponsione agli operai dell' Anzianità professionale edile la corresponsione agli operai delle altre prestazioni previdenziali e assistenziali previste dal Regolamento della Cassa Edile l'attuazione dei contratti e accordi collettivi di riferimento di accertare l'adempimento di tali obblighi da parte delle imprese iscritte alla Cassa e di consentire il migliore esercizio dell'attività da parte della Cassa stessa. In effetti, i dati personali e gli estremi del conto corrente bancario o postale che Vi vengono richiesti e che sono o saranno successivamente da Voi comunicati, sono necessari per l'elaborazione e il pagamento delle prestazioni contrattuali come sopra specificato e per ogni altro adempimento di legge e di contratto nei confronti degli Istituti previdenziali ed assistenziali, anche integrativi, e delle Pubbliche Amministrazioni. In occasione di tali trattamenti, in osservanza di obblighi di legge e di contratto, l'ente può venire a conoscenza anche di dati che la legge definisce "sensibili" in quanto gli stessi sono idonei a rivelare l'adesione ad una associazione imprenditoriale. 2. Modalità del trattamento dei dati I dati sono direttamente richiesti a codesta impresa e da essa forniti alla Cassa Edile. Il trattamento sarà effettuato prevalentemente con l'ausilio di mezzi elettronici o comunque automatizzati e può consistere in qualunque operazione e complesso di operazioni tra quelle indicate all'art. 4 comma 1 lettera a) del citato decreto. 3. Conferimento dei dati Il conferimento dei dati personali è facoltativo salvo che sia richiesto da norme di legge o contrattuali. L'eventuale rifiuto di conferire i dati personali potrebbe comportare l'impossibilità di corrispondere le prestazioni di cui al punto 1 ai lavoratori e le conseguenze previste da norme di legge. 4. Comunicazioni I dati personali possono essere comunicati, esclusivamente per la realizzazione delle finalità di cui al punto 1: alle Pubbliche Amministrazioni, che richiedono informazioni alla Cassa in ottemperanza agli obblighi di legge alle Casse di Previdenza e assistenza, come INPS, INAIL, Fondo di previdenza complementare agli Istituti bancari/finanziari che intrattengono rapporti con la Cassa Edile alle Società di servizi, per la realizzazione delle finalità della Cassa - alle Società assicurative alle altre Casse Edili e loro organismi di coordinamento agli Enti paritetici di categoria alle Associazioni costituenti la Cassa alla Società di revisione contabile ai Legali e consulenti esterni della Cassa Edile alle Associazioni imprenditoriali (nel caso di adesione dell'impresa) - ai componenti del Comitato di gestione e del Collegio sindacale 5. Diffusione dei dati I dati personali non sono soggetti a diffusione

7 6. Titolare e responsabile del trattamento Titolare del trattamento è la Cassa Edile e di Assistenza della Provincia di Treviso nella persona del Presidente geom. Silvano Armellin domiciliato, per la carica, a Treviso in Via San Pelaio, 35. Responsabile del trattamento è il dott. Danilo Forlin, Direttore della Cassa Edile e di Assistenza della Provincia di Treviso, domiciliato per la carica a Treviso in Via San Pelaio, Diritti dell'interessato L'art. 7 del decreto, che si riporta qui di seguito, conferisce all'interessato specifici diritti, tra cui quelli di ottenere dal titolare la conferma dell'esistenza o meno di propri dati personali e la loro comunicazione in forma intelligibile; di avere conoscenza dell'origine dei dati nonché della logica e delle finalità su cui si basa il trattamento; di ottenere la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge nonché l'aggiornamento, la rettificazione o, se vi è interesse, l'integrazione dei dati; di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento stesso. ARTICOLO 7 DIRITTO DI ACCESSO AI DATI PERSONALI ED ALTRI DIRITTI 1. L interessato ha diritto di ottenere la conferma dell esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile. 2. L interessato ha diritto di ottenere l indicazione: a) dell origine dei dati personali; b) delle finalità e modalità del trattamento; c) della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l ausilio di strumenti elettronici; d) degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell art.5, comma 2; e) dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati. 3. L interessato ha diritto di ottenere: a) l aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l integrazione dei dati; b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati; c) l attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro i quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato. 4. L interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte: a) per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta; b) al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale.

8 1.b - Consenso al trattamento dei dati da parte del lavoratore (Modulo da restituire alla Cassa Edile di Treviso compilato e firmato) Mod. ADESIONE/CONSENSO Spettabile CASSA EDILE E DI ASSISTENZA DELLA PROVINCIA DI TREVISO Via San Pelaio, T R E V I S O (Tessera n ) Il sottoscritto nato a il ADESIONE chiede di poter godere dei servizi e delle prestazioni della Cassa Edile e di Assistenza della Provincia di Treviso, a norma del Contratto Nazionale di Lavoro per gli operai dipendenti dalle Imprese edili ed affini, degli Accordi Integrativi Provinciali, nonchè dello Statuto e del Regolamento della Cassa Edile medesima, dichiarando a sua volta di applicare e comunque impegnandosi ad osservare integralmente il contratto, gli accordi e gli altri atti normativi sopra richiamati., (Luogo e data) (firma del lavoratore) CONSENSO AI SENSI DEL D.Lgs. 196/2003 Il sottoscritto dichiara di aver ricevuto completa informativa ai sensi dell art.13 del Decreto Legislativo 196/2003, unitamente a copia dell art.7 del decreto medesimo, ed esprime il consenso al trattamento ed alla comunicazione dei propri dati qualificati come personali dal citato decreto con particolare riguardo a quelli cosiddetti sensibili nei limiti, per le finalità e per la durata precisati nell informativa., (Luogo e data) (firma del lavoratore)

9 DECRETO LEGISLATIVO 196/2003 INFORMATIVA PER I LAVORATORI ISCRITTI ALLA CASSA EDILE AI SENSI E PER GLI EFFETTI DELL ART. 13 DEL DECRETO LEGISLATIVO 196/2003 Ai sensi dell art.13 del D.Lgs.196/2003 ed in relazione ai dati personali che si intendono trattare, La informiamo che: 1. Il trattamento dei dati da Lei forniti ha come scopo di adempiere agli obblighi contrattuali, tra i quali: o la corresponsione del trattamento economico spettante agli operai per le ferie e per la gratifica natalizia; o la corresponsione (tramite l impresa) di una integrazione al trattamento economico nei casi di malattia e infortunio sul lavoro; o la riscossione delle quote e dei contributi sindacali; o la corresponsione dell Anzianità Professionale Edile; o la corresponsione delle altre prestazioni previdenziali ed assistenziali previste dal Regolamento della Cassa Edile; o l attuazione dei contratti e accordi collettivi di riferimento; o di accertare l adempimento di tali obblighi da parte delle imprese iscritte alla Cassa e di consentire il migliore esercizio dell attività da parte della Cassa stessa. 2. I dati sono raccolti prevalentemente attraverso l impresa di cui Lei è o sarà dipendente. Altri dati potranno esserle direttamente richiesti e da Lei forniti alla Cassa Edile. Il trattamento sarà effettuato prevalentemente con l'ausilio di mezzi elettronici o comunque automatizzati e può consistere in qualunque operazione e complesso di operazioni tra quelle indicate all'art. 4 comma 1 lettera a) del citato decreto. 3. Il conferimento dei dati è facoltativo salvo che sia richiesto da norme di legge o contrattuali. L eventuale rifiuto di conferire i dati personali potrebbe comportare l impossibilità di corrispondere le prestazioni previste da norme di legge o contrattuali. 4. I dati possono essere comunicati, esclusivamente per la realizzazione delle finalità di cui al punto 1: o alle Pubbliche Amministrazioni, che richiedono informazioni alla Cassa Edile in ottemperanza ad obblighi di legge; o alle Casse di previdenza e assistenza, come INPS, INAIL, Fondo previdenza complementare; o agli istituti bancari/finanziari che intrattengono rapporti con la Cassa Edile; o alle Società di servizi, per la realizzazione delle finalità della Cassa; o alle Società assicurative; o alle altre Casse Edili e loro organismi di coordinamento; o agli Enti paritetici di categoria; o alle Associazioni costituenti la Cassa; o alla Società di revisione contabile; o ai legali e consulenti esterni della Cassa Edile; o ai componenti del Comitato di gestione e del Collegio sindacale. 5. I dati personali non sono soggetti a diffusione 6. Titolare del trattamento è la Cassa Edile e di Assistenza della Provincia di Treviso nella persona del Presidente geom. Silvano Armellin domiciliato, per la carica, a Treviso in Via San Pelaio, 35. Responsabile del trattamento è il dott. Danilo Forlin, Direttore della Cassa Edile e di Assistenza della Provincia di Treviso, domiciliato per la carica a Treviso in via San Pelaio, Ai sensi dell art.7 del D.Lgs. 196/2003, che viene di seguito riprodotto integralmente, in ogni momento Lei potrà esercitare i Suoi diritti nei confronti del titolare del trattamento. ARTICOLO 7 DIRITTO DI ACCESSO AI DATI PERSONALI ED ALTRI DIRITTI 5. L interessato ha diritto di ottenere la conferma dell esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile. 6. L interessato ha diritto di ottenere l indicazione: a) dell origine dei dati personali; b) delle finalità e modalità del trattamento; c) della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l ausilio di strumenti elettronici; d) degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell art.5, comma 2; e) dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati. 7. L interessato ha diritto di ottenere: a) l aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l integrazione dei dati; b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati; c) l attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro i quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato. 8. L interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte: a) per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta; b) al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale.

10 1.c - Dati anagrafici del lavoratore Quadro identificativo operaio già in forza o nuovo assunto Quadro dati operaio nuovo assunto Quadro per variazioni anagrafiche operai già in forza Quadro indirizzo corrispondenza: Firma del lavoratore Luogo e Data Timbro e Firma dell Impresa

11 Mod. ACCR/OPERAI Paese Cin Eur CIN ABI CAB N CONTO Paese Cin Eur CIN ABI CAB N CONTO

12 2 CONTRIBUZIONE Denuncia mensile e versamenti contributivi DENUNCIA (Mensile) Le imprese devono provvedere mensilmente a trasmettere la denuncia delle contribuzioni e degli accantonamenti alla Cassa Edile attraverso il Modulo Unico Telematico (MUT). La trasmissione alla Cassa Edile deve essere eseguita entro l ultimo giorno del mese successivo a quello cui si riferisce la denuncia. Se il termine cade di sabato o di giorno festivo, esso è prorogato al primo giorno lavorativo successivo. VERSAMENTI La trasmissione ed il pagamento mensile alla Cassa Edile devono essere eseguiti entro l ultimo giorno del mese successivo cui si riferisce la denuncia. Se il termine cade di sabato o di giorno festivo, il pagamento è prorogato al primo giorno lavorativo successivo. In caso di tardivo versamento, come da art. 6 del Regolamento, è dovuta alla Cassa Edile una maggiorazione contributiva pari al tasso ufficiale di sconto quale periodicamente rilevato dal Ministero del Tesoro ai fini della determinazione dell interesse per la regolarizzazione dei debiti per contributi ed accessori di legge dovuti dai datori di lavoro agli enti gestori di forme di previdenza ed assistenze obbligatorie maggiorato di tre punti. Dal primo marzo 2006 la maggiorazione contributiva di cui al comma precedente è determinata, in ragione d anno, nella misura pari al 50% di quella minima individuata dall INPS nei casi di omissione contributiva. BANCA Il pagamento della denuncia deve avvenire tramite banca utilizzando l apposito modulo ( Mod. 3). Per L accredito potrà essere usato uno dei seguenti conto corrente bancario intestato alla Cassa Edile di Treviso: UNICREDIT BANCA S.P.A. c/c n c/o Fili ale di Treviso Aldo Moro, Codice IBAN: IT 73 N VENETO BANCA c/c n c/o Filiale di Tre viso, Codice IBAN: IT 18 T CASSA DI RISPARMIO DEL VENETO c/c n c /o Filiale di Treviso, Codice IBAN: IT 82 O

13 CONTRIBUZIONI DA VERSARE ALLA CASSA EDILE DI TREVISO aliquote da applicare sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) art. 24 del CCNL 1 luglio 2014 (paga base di fatto, ex indennità di contingenza, EDR, indennità territoriale di settore ) dal 1º gennaio 2015 TOTALE TOTALE CONTRIBUTI IMPRESA IMP. FORNITRICE LAVORATORE IMPRESA IMP. FORNITRICE LAV.TEMPORANEO LAV.TEMPORANEO CASSA EDILE 2,08% 2,08% 0,42% 2,50% 2,50% A.P.E. 4,80% 4,80% 0 4,80% 4,80% FONDO SPECIALE 0,31% 0,31% 0 0,31% 0,31% FONDO LAVORI USURANTI 0,10% 0,10% 0 0,10% 0,10% COMITATO PARITETICO TERRITORIALE (CPT) 0,30% 0,30% 0 0,30% 0,30% SCUOLA PROFESSIONALE PER I LAVORATORI EDILI 0,70% 0 0 0,70% 0 QUOTE ADESIONE CONTRATTUALE 0,83% 0,83% 0,83% 1,66% 1,66% CONTRIBUTO FORMAZIONE PROFESSIONALE 0 3,868% 0 0 3,868% CONTRIBUTO EVENTI METEREOLOGICI 0 0,30% 0 0 0,30% TOTALE 9,12% 12,588% 1,25% 10,37% 13,838% Nota: Il riepilogo contributivo deriva dall'accordo nazionale del 1 luglio 2014, dall'accordo nazion ale del 19 aprile 2010, dall'accordo nazionale del 10 settembre 2003( lav. temporaneo), dall'accordo provinciale del 10 dicembre 2014 e del 22 marzo 2012.

14 2.b - ISTRUZIONI PER IL CALCOLO DEGLI ACCANTONAMENTI E DEI CONTRIBUTI ALLA CASSA EDILE ACCANTONAMENTI (Retribuzione oraria (art. 24 punto 3 c.c.n.l.) + magg. capisquadra) x (h. lavorate + h. Festività) x 18,50% CONTRIBUTI *** (Retribuzione oraria (art. 24 punto 3 c.c.n.l.)) x (h. lavorate + h. Festività) x 10,37% *** I contributi devono essere versati mensilmente alla Cassa Edile congiuntamente agli accantonamenti. ACCANTONAMENTI E CONTRIBUTI FERIE 8,50% GRAT.NAT.10,00% PERCENTUALE NETTA DA ACCANTONARE ALLA CASSA EDILE CONTRIBUTI DA VERSARE ALLA CASSA EDILE 1 ORE ORDINARIE 18,50% 14,20% SI 2 - FESTIVITÀ' 18,50% 14,20% SI 3 - MALATTIA: -PRIMI 3 GIORNI -DAL 4 AL 180 GIORNO -DAL 181 AL 270 GIORNO 18,50% 18,50% 18,50% 14,20% 14,20% 14,20% NO NO NO 4 - INFORTUNIO O MAL. PROF.LE: -GIORNO DELL'INFORTUNIO -SUCCESSIVI 3 GIORNI -DAL 4 AL 90 GIORNO -DAL 91 GIORNO IN POI 18,50% 18,50% 7,40% 4,60% 14,20% 14,20% 5,70% 3,60% SI NO NO NO

15 2.c - IMPONIBILITA PREVIDENZIALE E FISCALE DEGLI ACCANTONAMENTI E DEI VERSAMENTI ALLA CASSA EDILE IMPONIBILITA PREVIDENZIALE Come noto l art.6, comma 6, del decreto legislativo n. 314/1997 disciplina il trattamento contributivo riservato agli accantonamenti e contribuzioni alle Casse Edili in base alle seguenti regole: - imponibilità totale delle somme accantonate alla Cassa Edile a titolo di ferie e gratifica natalizia (18,50%); - assoggettamento a contribuzione nella misura del 15% del loro ammontare delle somme versate dal datore di lavoro e dal lavoratore alle Casse Edili per tutti gli altri titoli (contributo Anzianità Professionale Edile Ordinaria e Territoriale - pari a 4,80%; contributo Fondo Speciale pari a 0,31%; contributo Cassa Edile e di Assistenza pari a 2,50%; contributo Scuola professionale per i lavoratori edili pari a 0,70%; contributo Comitato Paritetico Territoriale per la prevenzione degli infortuni, l igiene e l ambiente di lavoro pari a 0,30%; Fondo Lavori Usuranti pari a 0,10%) con esclusione delle Quote di adesione contrattuale e dei contributi associativi riscossi tramite la Cassa Edile. In considerazione di ciò, secondo le istruzioni INPS (circolare INPS n.263 del ), per determinare la base imponibile ai fini previdenziali ed assistenziali, il datore di lavoro dovrà operare come segue: - dalla retribuzione lorda imponibile ai fini contributivi (comprensiva anche dell accantonamento alla Cassa Edile del 18,50%) si detrae la quota a carico del lavoratore del contributo Cassa Edile e di Assistenza pari allo 0,42% calcolato sulla retribuzione di cui al punto 3) dell art.24 del C.C.N.L.; - al risultato di cui sopra si somma il 15% delle su indicate contribuzioni a carico del datore di lavoro e del lavoratore dovute alla Cassa Edile (15% dell 8,71%) pari a 1,3065% calcolato sulla retribuzione di cui allo stesso punto 3) dell art.24 del C.C.N.L. In sostanza, lo stesso risultato pratico (la determinazione della base imponibile) può essere ottenuto, con una unica operazione, sommando alla retribuzione lorda imponibile ai fini contributivi (al lordo della quota a carico del lavoratore del contributo Cassa Edile e di Assistenza ) un importo pari a 0,8865 % calcolato sulla retribuzione di cui al punto 3) dell art.24 del C.C.N.L. IMPONIBILITA FISCALE Come noto, il Ministero delle finanze con circolare n. 55/E del 4 marzo 1999 ha chiarito il regime fiscale dei contributi versati alle Casse Edili in base all art.48 del Testo Unico delle imposte sui redditi (D.P.R. n. 917/1986) come modificato dal D.Lgs. n. 314/1997. In particolare, sulla base delle precisazioni del Ministero delle Finanze, non concorrono a formare reddito di lavoro dipendente, e quindi non sono imponibili fiscalmente, i contributi versati alla Cassa Edile per APE Ordinaria e territoriale e Fondo Speciale, il contributo Scuola Professionale per i lavoratori edili, il contributo Comitato paritetico territoriale per la prevenzione degli infortuni, l igiene e l ambiente di lavoro, i contributi per i permessi per cariche sindacali, i contributi per il Fondo lavori usuranti e i contributi per le spese di gestione. Con riferimento al contributo Cassa Edile e di Assistenza, è intervenuto, da ultimo, il Decreto del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali del 27 ottobre 2009, che a partire dal periodo di paga di gennaio 2012 ha previsto che i contributi versati alle Casse Edili per l erogazione di prestazioni sanitarie, al pari di quelli per l erogazione di prestazioni assistenziali, non possono più essere esclusi dal reddito imponibile fiscale del lavoratore. Questo perché la Cassa Edile non ha i requisiti per poter rientrare nell anagrafe dei Fondi Sanitari e degli Enti, Casse e Società di Mutuo Soccorso aventi fini esclusivamente sanitari. In conformità agli orientamenti ministeriali, le parti sociali, con l accordo sindacale provinciale del 10 dicembre 2014, hanno preventivamente stabilito che, con decorrenza dal 1 gennaio 2015, la aliquota parte dell aliquota complessiva del 2,50% del contributo Cassa Edile e di Assistenza da destinare all assistenza sociale e all assistenza sanitaria, e come tale imponibile fiscalmente, è pari allo 0,92% ( fino al era pari allo 0,87%) calcolato sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell art.24 del C.C.N.L.. La rimanente aliquota, destinata alle spese di gestione e alle prestazioni per malattia ed infortunio, non è imponibile ai fini fiscali. In sostanza l entità del contributo Cassa Edile e di Assistenza, indistintamente a carico del datore di lavoro e del lavoratore, che concorre a formare reddito di lavoro dipendente ed imponibile ad IRPEF, è pari allo 0,92% calcolato sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell art.24 del C.C.N.L. Dal punto di vista pratico il datore di lavoro opererà, con riferimento al contributo Cassa Edile e di Assistenza, come segue: la retribuzione fiscalmente imponibile è determinata deducendo il contributo Cassa Edile e di Assistenza a carico del lavoratore pari allo 0,42% calcolato sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell art.24 del C.C.N.L. e sommando un importo pari allo 0,92% sempre calcolato sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell art.24 del C.C.N.L.

16 3 DENUNCE MENSILI La presentazione delle denunce mensili avviene attraverso il MUT - MODULO UNICO TELEMATICO NAZIONALE E un servizio rivolto alle imprese iscritte alla Cassa Edile ed agli Studi di Consulenza per consentire la trasmissione via internet delle denunce mensili delle contribuzioni e degli accantonamenti tramite l utilizzo di un unica interfaccia e di un unico standard di comunicazione valido su tutto il territorio nazionale. Il sistema si basa su uno scambio di informazioni tra il sistema informatico della Cassa Edile e quello dell impresa ( o del consulente ). In particolare: 1) La Cassa Edile predispone sul server MUT, all inizio di ogni mese, un archivio ( i dati riferiti ad operai e cantieri dell ultima denuncia ricevuta dalla Cassa) per ciascuna impresa. 2) L impresa : L impresa o il consulente viene avvisato della avvenuta predisposizione, tramite l invio di un messaggio all indirizzo che egli ha comunicato al momento della registrazione al servizio. a. Acquisisce dal server MUT l archivio predisposto b. Compila l archivio 1. Manualmente o 2. Importando i dati direttamente ed automaticamente dal gestionale delle paghe c. verifica i dati inseriti con l aiuto delle regole presenti nell archivio d. invia la denuncia al server MUT

17 Requisiti hardware e software Per utilizzare il programma Client MUT occorre avere a disposizione un personal computer : a-con almeno processore Pentium II b- almeno 32 MB di RAM c-100 MB di disco libero d- un video che consenta una risoluzione di almeno 800x600 pixel e-almeno il sistema operativo Windows 98 Operazioni preliminari Per prima cosa occorre collegarsi alla pagina del MUT ( Nella home page che si aprirà bisogna cliccare nell area Download, situata nel frame di sinistra della pagina. E quindi possibile scaricare il certificato di convalida, il programma di compilazione e le utilità Microsoft.NET Framework, necessarie per il corretto funzionamento della procedura. 1) Installazione del Certificato di convalida Cliccando nell area Download certificato è possibile scaricare ed installare il certificato di convalida, necessario per poter effettuare il collegamento al server protetto del MUT. Questa procedura è necessaria per la sicurezza delle operazioni di ricezione e di invio del file. 2) Installazione del programma Client MUT Cliccando nell area Client M.U.T. è possibile installare sul proprio computer l applicativo che compila e controlla le denunce (comprende anche la funzione per l importazione dal proprio programma paghe). 3) Installazione di Microsoft. NET Framework Cliccando nell area Framework Microsoft. NET si apre una nuova finestra sul sito della Microsoft da cui è possibile scaricare questa utilità. Cliccando sul pulsante download, si scarica il file dotfix.exe, che dovrà essere installato sul proprio computer. Nota:In molti sistemi operativi, la Framewwork è già installata, essendo indispensabile per molti programmi gestionali e di paghe che richiedono la trasmissione in via telematica. In questo caso non è necessario reinstallare la Framework.

18 PRIMO ACCESSO AL SERVIZIO MUT CONSULENTE: Verranno comunicati il codice utente e la password provvisoria da utilizzare per il primo accesso da effettuare all indirizzo mut.cnce.it. Verrà richiesto di modificare la password e da quel momento il Consulente sarà abilitato all utilizzo del servizio. Potrà collegarsi attraverso il Client Mut che avrà scaricato ed installato nel proprio PC ed effettuare tutte le operazioni per lo scarico, la compilazione e l invio delle denunce mensili. Quando le denunce del mese corrente saranno disponibili, allo Studio arriverà un avviso tramite e- mail. Per questo motivo si consiglia di verificare ed eventualmente compilare tutti i dati richiesti nell anagrafica presente nel sito mut.cnce.it. Dopo l acquisizione e l approvazione della denuncia compilata da parte della Cassa, allo studio arriverà un messaggio tramite mail per avvisare che la denuncia può essere stampata. DITTA: Accederà alla pagina di registrazione collegandosi al sito mut.cnce.it ed utilizzando l opzione a questo punto inserirà le credenziali ricevute.verrà richiesto di inserire una password a proprio piacere che, assieme al codice utente, dovrà essere utilizzata per tutti i successivi accessi, per l utilizzo del client MUT, che avrà scaricato ed installato nel proprio PC e per effettuare tutte le operazioni di scarico, compilazione e invio delle denunce mensili. Quando le denunce del mese corrente saranno disponibili, allo Studio/Ditta arriverà un avviso tramite e- mail. Per questo motivo si consiglia di verificare ed eventualmente compilare tutti i dati richiesti nell anagrafica presente nel sito mut.cnce.it. Dopo l acquisizione e l approvazione della denuncia compilata da parte della Cassa, allo Studio/Ditta arriverà un messaggio tramite mail per avvisare che la denuncia potrà essere stampata. Particolarità: - In caso di malattia, se verranno indicati i protocolli dei certificati medici direttamente e correttamente in denuncia, a partire dalla denuncia del mese di settembre 2013, non sarà necessario provvedere all invio degli stessi via fax/mail contemporaneamente alla trasmissione telematica della denuncia. Permane la necessità di continuare ad inviare i certificati relativi agli infortuni. - I periodi di sospensione o la ripresa dell attività devono sempre essere tempestivamente comunicati via fax. - In caso di assenza o di errata predisposizione della denuncia precompilata, si prega di contattare la Cassa Edile per la predisposizione o cancellazione della denuncia.

19 Gestione della denunce attraverso il MUT GESTIONE DELLE DENUNCE Per iniziare la procedura del Mut, è necessario scaricare dal server Mut le denunce da compilare, denominate denunce APERTE. Tale operazione può essere effettuata sia dal client MUT (consigliata), sia direttamente all interno del web tramite download, accedendo con il proprio identificativo utente e la propria password, dopo aver selezionato la Cassa Edile interessata. Dopo aver acquisito la denuncia, che viene identificata come SCARICATA, se ne esegue la compilazione, utilizzando il client MUT. L inserimento dei dati, può essere effettuato manualmente o, tramite l importazione dal proprio gestionale paghe ( quest ultimo dovrà sopportare le specifiche tecniche di integrazione descritte nel sito MUT all area specifiche tecniche. La denuncia compilata viene indicata come CONCLUSA, quindi pronta per l invio al server. L upload può essere effettuato sia dal client MUT che dal web. Il server Mut contestualmente alla ricezione del file, ne effettua un controllo di integrità e comunica l esito via . Superata detta verifica, la denuncia passa allo stato di COMPILATA ed è acquisibile dalla Cassa Edile. Ad acquisizione ed approvazione compiuta, la denuncia diventa TRASMESSA ed il consulente o l impresa, vengono informati, tramite , dell avvenuta ricezione. Da questo momento è possibile stampare il modello di versamento, la denuncia e l esito della ricezione in formato pdf, selezionando, tramite il sito MUT ( la Cassa Edile di Treviso, dopo l accesso con codice utente e password, nell area SERVIZIO MUT-STAMPE. Per maggiori dettagli in merito all installazione ed all utilizzo del servizio internet MUT e del programma Client MUT, visitare le pagine internet ai seguenti link: Download: Manualistica: F.A.Q.:

20 4 TRATTAMENTO ECONOMICO DI MALATTIA ED INFORTUNIO E MALATTIA PROFESSIONALE E CASSA EDILE NORME COMUNI Aspetti essenziali sono i seguenti: 1. Il trattamento economico giornaliero per malattia, infortunio e malattia professionale è erogato direttamente dall impresa all operaio; 2. Il trattamento economico giornaliero erogato dall impresa è assoggettato ai contributi assicurativi e previdenziali ed alle ritenute fiscali; 3. Il trattamento economico giornaliero è dovuto dall'impresa agli operai non in prova nei limiti della conservazione del posto previsti dal contratto; 4. Il trattamento economico giornaliero è calcolato su base convenzionale mediante l'applicazione di coefficienti; 5. Il trattamento economico è per una quota parte (A - Quota trattamento giornaliero conguagliabile di cui alle relative Tabelle) portato in deduzione, mediante conguaglio, con quanto dovuto dall impresa alla Cassa Edile; ***** A) MALATTIA: Quota trattamento economico a carico dell'impresa conguagliabile con quanto dovuto alla Cassa Edile Durante l'assenza per malattia, l'impresa è tenuta ad erogare, mensilmente, all'operaio e all apprendista operaio, un trattamento giornaliero integrativo. La quota parte di tale trattamento, conguagliabile con quanto dovuto alla Cassa Edile, è pari all'importo che risulta moltiplicando: 1) la "RETRIBUZIONE ORARIA LORDA CONVENZIONALE" per 2) l' "ORARIO MEDIO GIORNALIERO" per 3) dei "COEFFICIENTI" è costituita unicamente dagli importi del minimo di paga base, dell'indennità territoriale di settore, dell'indennità di contingenza e dell elemento economico territoriale. corrisponde alla divisione per sei dell'orario contrattuale settimanale in vigore nella provincia durante l'assenza per malattia. Per esempio, nel caso di orario settimanale contrattuale di 40 ore, l'orario medio giornaliero sarà pari a 6,66 ore (40 ore settimanali diviso 6). In caso di contratto di lavoro a tempo parziale, il numero delle ore giornaliere di lavoro risulta dividendo per 6 il minore orario settimanale convenuto. a)- per il 1, 2 e 3 giorno (giorni di carenza): nel caso la malattia non superi i 6 giorni nulla è dovuto dall'impresa; b)- per il 1, 2 e 3 giorno nel caso la malattia superi 6 giorni: coeff. 0,500 c)- per il 1, 2 e 3 giorno nel caso la malattia superi 12 giorni: coeff. 1 d)- dal 4 al 20 giorno, per le giornate indennizzate dall'inps: coeff. 0,330 e)- dal 21 al 180 giorno, per le giornate indennizzate dall'inps: coeff. 0,107 f)- dal 181 al 270 giorno, per le sole giornate NON indennizzate dall'inps: coefficiente 0,500 g)- dal 271 e fino ad un massimo di 12 mesi per l operaio con anzianità superiore a 3,5 anni, per le sole giornate NON indennizzate dall INPS : coefficiente 0,500

21 Particolarità Retribuzione oraria lorda convenzionale Durata Documentazione Inizio e continuazione La retribuzione oraria lorda convenzionale da prendere in considerazione per il trattamento economico non è quella del mese precedente l'evento, come per l'i.n.p.s., ma quella corrente del periodo in cui il trattamento economico deve essere corrisposto. Il trattamento economico giornaliero è corrisposto dall'impresa all'operaio per sei giorni la settimana, escluse le domeniche e le festività. la certificazione sanitaria rilasciata anche su modulario non regolamentare è da ritenere valida ai fini dell erogazione del trattamento economico a condizione che contenga i requisiti sostanziali richiesti (intestazione, nominativo del lavoratore, data, firma, diagnosi e prognosi di incapacità al lavoro). Se la malattia inizia di domenica od in giornata festiva, la data iniziale dell'evento da indicare nella denuncia è quella della domenica o della giornata festiva. Nel caso di inizio o continuazione di malattia anteriore alla data di rilascio del certificato, il trattamento economico può essere corrisposto anche per la giornata immediatamente precedente a quella del rilascio del certificato, purché la circostanza risulti dalla certificazione stessa. Giorni di Carenza (1, 2 e 3 giorno) Devono essere riportate sul MOD.2 le ore di carenza riconosciute agli operai ammalati. Qualora si verifichi una malattia negli ultimi giorni del mese ed i giorni di calendario rimanenti siano inferiori o pari a 6 giorni, non va conguagliata da parte dell'impresa la malattia per i primi tre giorni di carenza, anche se la prognosi è superiore a 6 giorni. Con la denuncia del mese successivo, ad assenza effettivamente avvenuta, l'impresa potrà effettuare il conguaglio anche per i giorni di carenza non conguagliati il mese precedente, applicando il coefficiente (0,500) relativo alle malattie aventi durata superiore ai 6 giorni. Qualora si verifichi una malattia negli ultimi giorni del mese ed i giorni di calendario del mese rimanenti siano inferiori o pari a 12 giorni, va conguagliata da parte dell'impresa la malattia per i primi tre giorni di carenza come se la prognosi fosse superiore a 6 giorni, con coefficiente 0,500. Il mese successivo, se in totale si superano i 12 giorni di malattia, dovrà essere effettuato il conguaglio in base al coefficiente 1. Ricaduta Festività In caso di ricaduta nella stessa malattia o altra conseguenziale come tale riconosciuta dall'inps, vale ai fini dei coefficienti da applicare la normativa dell'inps e la carenza da considerarsi sarà quella della 1ª malattia. Va ricordato inoltre che, per essere considerato ricaduta, l evento deve verificarsi entro trenta giorni dal termine della malattia in cui si ricade. Il trattamento economico contrattuale è a totale carico dell'impresa e non è previsto un conguaglio da parte della Cassa Edile. Se la festività del S. Patrono cade nel periodo di malattia, tale circostanza va evidenziata con apposita annotazione sul modello di denuncia (mod. 2 - nelle note) Giornate non indennizzate dall INPS Malattia oltre i 180 giorni : All impresa compete contrattualmente l erogazione economica anche oltre i 180 giorni di malattia pur se per l INPS nulla è dovuto (per l INPS sono indennizzabili 180 giorni per anno solare). Malattie a cavaliere di due anni: Può accadere che per malattie a cavaliere di due anni e di durata superiore a 180 giorni, l INPS ad inizio anno solare riprenda il trattamento economico interrotto l anno precedente. In questo caso, in presenza di malattia superiore a 180 giorni e di indennizzo INPS, cessano i presupposti dei trattamenti economici a carico dell'impresa.

22 B) INFORTUNIO E MALATTIA PROFESSIONALE: Quota trattamento economico a carico dell'impresa conguagliabile con quanto dovuto alla Cassa Edile (dal 1º novembre 2004 ) Durante l'assenza dal lavoro per infortunio o malattia professionale, l'impresa è tenuta ad erogare mensilmente all'operaio non in prova, un trattamento giornaliero integrativo. La quota parte di tale trattamento, conguagliabile con quanto dovuto alla Cassa Edile, è pari all'importo che risulta moltiplicando: 1) la "RETRIBUZIONE ORARIA LORDA CONVENZIONALE" per 2) l' "ORARIO MEDIO GIORNALIERO" per 3) dei "COEFFICIENTI" è costituita unicamente dagli importi del minimo di paga base, dell'indennità territoriale di settore, dell'indennità di contingenza e dell elemento economico territoriale. corrisponde alla divisione per sette dell'orario contrattuale settimanale in vigore nella provincia durante l'assenza per infortunio o malattia professionale. In caso di contratto di lavoro a tempo parziale, il numero delle ore giornaliere di lavoro risulta dividendo per 7 il minore orario settimanale convenuto. a)- dal 1 al 90 giorno di assenza: coefficiente 0,234 b)- dal 91 giorno in poi: coefficiente 0,045 Particolarità Retribuzione oraria lorda convenzionale Durata La retribuzione oraria lorda convenzionale da prendere in considerazione per il trattamento economico è quella corrente del periodo in cui il trattamento economico deve essere corrisposto. Il trattamento economico giornaliero come sopra determinato è corrisposto dall' impresa per tutte le giornate di calendario, comprese le domeniche. Ricaduta La ricaduta dell infortunio può avvenire senza limite di tempo dal termine del 1 infortunio. Giorno di infortunio Il trattamento economico dovuto per il giorno di infortunio è a carico dell impresa ( intera retribuzione giornaliera ). Non è conguagliabile con quanto dovuto alla Cassa Edile. Giorni di carenza (1º,2º e 3º giorno successivo) Per i tre giorni di carenza è dovuto per legge un trattamento economico a carico dell impresa pari al 60% della retribuzione. Dal 1º novembre 2004 è dovuto dall impresa un trattamento economico contrattuale utile a garantire al lavoratore il 100% della retribuzione. Tale trattamento economico è conguagliabile con quanto dovuto alla Cassa Edile. Domeniche e festività Il trattamento economico è corrisposto dall impresa per sette giorni settimanali (sabati, domeniche e festività comprese). Nel caso di festività cadente di domenica, l'impresa è tenuta a corrispondere, oltre al trattamento economico contrattuale per infortunio, anche il trattamento economico previsto per la festività. Se la festività del S. Patrono cade nel periodo di infortunio, tale circostanza va evidenziata con apposita annotazione sul modello di denuncia (mod. 2 - nelle note)

23 C) Conguaglio del trattamento economico per malattia o infortunio con quanto dovuto alla Cassa Edile. La quota parte del trattamento economico conguagliabile per malattia, infortunio e malattia professionale viene portato in deduzione, mediante conguaglio, da quanto dovuto dall impresa alla Cassa Edile (restano a carico dell'impresa gli oneri previdenziali ed assistenziali su tale trattamento). Importo conguagliabile 450 ore nel trimestre L impresa potrà portare in deduzione l'intera quota di trattamento economico conguagliabile corrisposto all'operaio, al lordo delle ritenute previdenziali e fiscali a carico del lavoratore, se nel trimestre solare scaduto prima dell'evento, risultano denunciate per l'operaio interessato almeno 450 ore (anche presso altre Province) computate con i criteri di seguito riportati e proporzionalmente ridotte in caso di lavoro a tempo parziale. - Nel Mod.2 della denuncia mensile vanno riportate le ore lavorate (o assimilate) del trimestre precedente. - Per trimestre solare si intende il periodo di tre mesi di calendario scaduti l'ultimo giorno del mese precedente l'evento. - Per il calcolo si computano le ore ordinarie lavorate per le quali risulti versata la relativa contribuzione alla Cassa Edile. Si aggiungono inoltre: le ore ordinarie lavorate per le quali, in base alle denunce presentate alla Cassa Edile, risulti dovuta la relativa contribuzione; le ore comunque retribuite, nonché quelle per malattia o infortunio per le quali è corrisposto un trattamento economico integrativo o sostitutivo da parte dell'impresa e le ore di sosta con richiesta dell'intervento della Cassa Integrazione Guadagni; le ore relative ai primi tre giorni di carenza di trattamento INPS - INAIL. Per gli operai assunti dall impresa da più di tre mesi o non in aspettativa: nel caso in cui le ore del trimestre così computate risultino inferiori a 450 ore, la deduzione è proporzionalmente ridotta (riduzione che non riguarda il diritto del lavoratore a percepire l'intero trattamento dall impresa). Per gli operai assunti dall impresa da meno di tre mesi o in aspettativa: la deduzione spetta per l intero trattamento economico conguagliabile, a prescindere dal requisito delle 450 ore.

24 D) Procedura per il conguaglio Compilazione della denuncia mensile L impresa deve: a) Inserire negli appositi spazi del modello di denuncia (MOD. 2), per ciascun operaio ammalato o infortunato, i dati richiesti relativi all evento morboso. Nel caso di infortunio va inserita la data del giorno successivo all evento. Nel caso si verificassero più di due eventi nello stesso mese, va utilizzato un altro riquadro sempre del MOD. 2) riportando i dati anagrafici del lavoratore interessato e compilando unicamente l apposita sezione). b) Allegare, per ogni lavoratore interessato, i certificati medici a copertura e giustificazione del periodo di assenza; c) Indicare nell apposito spazio (MOD. 1 riga 8) il totale degli importi anticipati nel mese dall impresa a titolo di trattamento economico contrattuale di malattia e/o infortunio. Nel caso di importo superiore al totale degli accantonamenti e dei contributi alla Cassa Edile, l'importo eccedente sarà indicato a credito nella denuncia. E) Maggiorazione per ferie e gratifica natalizia Nel caso di : Malattia Infortunio e Malattia professionale All'operaio, indipendentemente dalla durata della stessa, ma sempre nei limiti della conservazione del posto, deve essere accantonata presso la Cassa Edile la maggiorazione per ferie e gratifica natalizia nell'intera misura netta del 14,20%. All operaio deve essere accantonata presso la Cassa Edile la maggiorazione per ferie e gratifica natalizia nella misura: - per il giorno dell'infortunio e per i tre giorni di carenza: 14,20% (aliquota al netto) - dal 4 al 90 giorno : 5,70% (aliquota al netto) - dal 91 giorno in poi : 3,60% (aliquota al netto) ****** TABELLE DI CALCOLO Allo scopo di semplificare gli adempimenti delle Imprese, sono state elaborate apposite tabelle del trattamento giornaliero di malattia o di infortunio dovuto per le singole categorie operaie nei diversi periodi dell'anno. Tali tabelle sono presenti nel sito

25 LAVORI PUBBLICI E PRIVATI 5 SCHEMA RIASSUNTIVO DEGLI ADEMPIMENTI STAZIONI APPALTANTI IMPRESE STAZIONI APPALTANTI Le stazioni appaltanti comunicano alla Cassa Edile di Treviso: L affidamento dei lavori in appalto L affidamento dei lavori in subappalto La comunicazione di avvenuta ultimazione del lavoro pubblico IMPRESE Lavoro pubblico Appalto Prima dell inizio dei lavori, comunque entro 30 giorni dal verbale di consegna, o l impresa appaltatrice deve inviare alla Cassa Edile del luogo di esecuzione dei lavori la denuncia di inizio lavori. (Mod. 1) Subappalto o l impresa appaltatrice deve inviare alla Cassa Edile la denuncia di affidamento subappalto (Mod. 2) o l impresa subappaltatrice deve inviare alla Cassa Edile del luogo di esecuzione dei lavori la denuncia di inizio lavori (Mod. 1) Lavoro privato L impresa è tenuta a comunicare alla Cassa Edile l inizio delle opere appaltate o subappaltate (Mod. 1 o 2)... NB. Tutte le Denunce di Nuovo Lavoro possono essere inserite presso lo Sportello Virtuale delle Casse Edili del Veneto al seguente indirizzo: (le istruzioni necessarie sono consultabili alla voce Denuncia Nuovo Lavoro nella home page del sito tramite l area riservata del sito della Cassa Edile di Treviso; tramite mail all indirizzo durc@cediletreviso.it; a mezzo fax