REGIONE DEL VENETO AZIENDA UNITA LOCALE SOCIO SANITARIA N. 6 VICENZA PROVVEDIMENTO DEL DIRIGENTE RESPONSABILE

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1 REGIONE DEL VENETO AZIENDA UNITA LOCALE SOCIO SANITARIA N. 6 VICENZA PROVVEDIMENTO DEL DIRIGENTE RESPONSABILE Servizio Risorse Umane e Relazioni Sindacali delegato dal Direttore Generale dell Azienda con delibera regolamentare n. 225 n.406 del O G G E T T O Indizione di avviso di selezione pubblica per il conferimento di un incarico di collaborazione coordinata e continuativa ad uno psicologo per il Dipartimento di Prevenzione. Proponente: Servizio Risorse Umane e Relazioni Sindacali Anno Proposta: 2015 Numero Proposta: 451 1

2 IL RESPONSABILE del Servizio Risorse Umane e Relazioni Sindacali Con nota prot. n del 24/082015, il Direttore del Dipartimento di Prevenzione ha chiesto l indizione di un avviso di selezione pubblica per il conferimento di un incarico di collaborazione coordinata e continuativa ad uno Psicologo per il progetto Implementazione attività programmi Guadagnare Salute per il Piano Prevenzione Aziendale rappresentando quanto segue. Contesto epidemiologico: L obiettivo principale della Sanità Pubblica è la prevenzione primaria, attività con cui si mantiene la salute della popolazione riducendo l insorgenza di nuovi casi di malattia. Poiché la probabilità di perdere lo stato di benessere dipende dal livello di esposizione a vari fattori di rischio, la prevenzione primaria ha lo scopo di ridurre l esposizione a questi fattori o, specularmente, di aumentare l esposizione a fattori protettivi (promozione della salute). L approvazione del Programma Guadagnare Salute di cui al DPCM 4 maggio 2007 segna un momento di grande cambiamento nelle strategie di prevenzione: viene formalmente fatto proprio dal Governo italiano un approccio più ampio di intervento, che mira a facilitare i singoli cittadini nella scelta di stili di vita salutari e promuovere la salute come bene collettivo, tramite l ottimale integrazione tra azioni che competono alla responsabilità individuale e quelle che competono alla collettività. L obiettivo primario di Guadagnare Salute è investire nella prevenzione e nel controllo delle malattie cronico-degenerative malattie cardiovascolari e respiratorie, tumori, diabete che hanno in comune quattro principali fattori di rischio: fumo, alcol, scorretta alimentazione e inattività fisica. Contesto locale: I risultati del sistema di sorveglianza Passi per Guadagnare Salute - Regione Veneto Anno 2014 forniscono un immagine della situazione locale riferita alla popolazione di età compresa trai 18 e i 69 anni: attività fisica: è completamente sedentario il 23% del campione ed il 31% aderisce alle raccomandazioni sull attività fisica. In poco più di un terzo dei casi, i medici si informano e consigliano di svolgere attività fisica; situazione nutrizionale e abitudini alimentari: il 30% degli intervistati è in sovrappeso, mentre gli obesi sono il 10%. Le persone in eccesso ponderale dichiarano di seguire una dieta per perdere peso nel 24% dei casi e di praticare un attività fisica almeno moderata nel 74%; abitudine al fumo: il 24% si dichiara fumatore e il 22% ex fumatore. Quasi tutti gli exfumatori hanno smesso di fumare da soli e meno dell 1% dichiara di aver avuto un aiuto da parte di un operatore sanitario; consumo di alcol: risulta che due terzi della popolazione consuma bevande alcoliche ed il 26% ha abitudini di consumo considerate a rischio. Gli operatori sanitari si informano sulle abitudini dei loro pazienti in relazione all alcol solo in un caso su quattro e consigliano raramente di moderarne il consumo. L 11% degli intervistati dichiara, inoltre, di aver guidato in stato di ebbrezza nel mese precedente all intervista. Con delibera n. 966 del è stato costituito il Gruppo Aziendale Guadagnare salute che avrà il compito di sviluppare nel territorio le azioni per il contrasto dei quattro principali fattori di rischio per la salute, in accordo con le linee strategiche regionali. Scopo del progetto Il Piano Regionale della Prevenzione prevede la promozione di un corretto stile di vita e la realizzazione dei diversi programmi compresi in Guadagnare Salute. Particolare rilievo viene dato 2

3 all implementazione delle azioni previste dalla Carta di Toronto (documento di riferimento a livello mondiale per la promozione dell'attività fisica). Questo programma prevede una serie di azioni coordinate attivando gruppi di cammino e interventi sul territorio che favoriscano l attività fisica. Fondamentale è il coinvolgimento di tutte le componenti della società civile. A livello locale sarà necessario predisporre il Piano Prevenzione Aziendale (PPA) e: promuovere il ruolo del Dipartimento di Prevenzione, quale struttura di riferimento per le istituzioni della comunità (Comuni, Associazioni di volontariato, Scuola, ecc) e della società civile; promuovere le azioni di advocacy, empowerment, attivazione di reti, utilizzo di linee guida e modelli teorici di riferimento progettazione partecipata e tecniche non tradizionali per la sanità pubblica (quali EASW, World café, buone pratiche per guadagnare salute ecc.); facilitare il confronto tra i referenti del gruppo Guadagnare Salute della Azienda ULSS 6 al fine di favorire la condivisione di cultura e abilità pratiche specifiche ed estendere negli anni successivi l esperienza ampliandola al coinvolgimento di ulteriori operatori. Materiali e metodi Nel Piano Prevenzione Aziendale (PPA) che ciascuna Azienda Ulss dovrà predisporre entro il 31 dicembre 2015 dovrà essere prevista una progressiva adesione ai diversi programmi. La diffusione degli interventi potrà avvenire gradualmente tenendo conto del setting in cui dovranno essere realizzati e dell applicazione di metodi per attivare la partecipazione, quali: 1-l European Awareness Scenary Workshop (EASW): metodologia promossa dalla Commissione Europea per facilitare la partecipazione sociale e l approccio dal basso alla programmazione degli interventi. 2- il World Cafè: tecnica di partecipazione, attraverso la creazione di una situazione quanto più possibile simile a quella informale, che permette di incrementare le informazioni che ciascuno possiede, negoziare punti di vista differenti, proporre idee. Relativamente alla realizzazione del progetto in argomento, con nota già citata, il medesimo Direttore ha specificato che Per lo svolgimento di tali attività, che si aggiungono a quelle istituzionali e per le quale non esiste una specifica professionalità all interno dei servizi del Dipartimento, sarà necessario avvalersi di uno psicologo che abbia maturato esperienza presso le Aziende U.L.SS in attività di: promozione di stili di vita salutari e progettazione di interventi nella popolazione generale e in gruppi di popolazione promozione della salute nella comunità. counselling motivazionale e valutazione della motivazione al cambiamento. Le attività specifiche, finalizzate al raggiungimento degli obiettivi, che lo psicologo indicato dovrà eseguire sono quelle di collaborare a: progettare interventi relativi all adozione di stili di vita sani nella popolazione generale e in gruppi di popolazione, promuovere nelle scuole l attività motoria attraverso il programma MuoverSi. sviluppare la Carta di Toronto attraverso la progettazione partecipata (EASW, World Cafè ) e la creazioni di reti (Rete Vicentina per l attività motoria e ciclopedonalità). formare gli operatori sanitari al counseling motivazionale. Il Direttore ha pertanto richiesto che venga indetto un avviso di collaborazione coordinata e continuativa della durata 4 mesi per un professionista che abbia le seguenti caratteristiche: Laurea in Psicologia Iscrizione all Albo Un esperienza di almeno tre anni in un Ente Pubblico in attività di promozione della salute. 3

4 L importo previsto è di Euro lordi, compresi gli oneri a carico dell ente, da coprire con i fondi relativi al PROGETTO N. 319 PREVENZIONE MCNT (DGR /12/2014) Visto il bando allegato, parte integrante ed essenziale del presente provvedimento. D I S P O N E 1. di bandire selezione pubblica, con valutazione dei curricula e di un colloquio, per il conferimento di un incarico di collaborazione coordinata e continuativa ad uno Psicologo approvando il relativo bando, come da testo allegato, parte integrante ed essenziale del presente provvedimento; 2. di prescrivere che il presente bando sia pubblicato nel sito internet dell'azienda; 3. di disporre che il presente bando venga a scadere il 10 giorno successivo a quello della data di pubblicazione sul sito internet dell Azienda; 4. di prescrivere che il presente atto venga pubblicato all Albo on-line dell Azienda. IL DIRETTORE DEL SERV. RISORSE UMANE E REL. SINDACALI 4

5 Il presente atto è eseguibile dalla data di adozione. Il presente atto è proposto per la pubblicazione all Albo on-line dell Azienda con le seguenti modalità: Oggetto e contenuto Copia del presente atto viene inviato in data odierna al Collegio Sindacale (ex art. 10, comma 5, L.R , n. 56). IL RESPONSABILE PER LA GESTIONE ATTI DEL SERVIZIO AFFARI LEGALI E AMMINISTRATIVI GENERALI Vicenza, Copia conforme all originale, composta di n. amministrativo. Vicenza, fogli (incluso il presente), rilasciata per uso IL RESPONSABILE PER LA GESTIONE ATTI DEL SERVIZIO AFFARI LEGALI E AMMINISTRATIVI GENERALI 5

6 Prot. N. 451 Gestione Atti del Servizio Affari Legali e Amministrativi Generali Si attesta che la presente proposta di provvedimento è pervenuta a questa Sezione da parte del Servizio proponente il giorno Il Responsabile Provv. adottato il al n. Il Responsabile OGGETTO DEL PROVVEDIMENTO Indizione di avviso di selezione pubblica per il conferimento di un incarico di collaborazione coordinata e continuativa ad uno psicologo per il Dipartimento di Prevenzione. Si attesta la congruità del presente atto agli indirizzi e obiettivi dipartimentali Data Il Direttore del Dipartimento Il presente atto è pervenuto al Servizio Finanziario e Fiscale. La presente proposta è stata correttamente imputata al conto. Data Il Direttore del Servizio Note: 6

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