TECNICO DELLA PIANIFICAZIONE DEL SISTEMA DI AMMINISTRAZIONE E CONTABILITA DEL PERSONALE

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1 PROVINCIA DI LIVORNO La PROVINCIA DI LIVORNO e MULTIMEDIA GROUP SRL (accreditamento regionale n LI0535) in attuazione della Disposizione Dirigenziale n 130 del 30/06/2011 ai sensi della L.R. n 32/2002 art.17 lett.b co 1 Corsi di Formazione professionale riconosciuti e/o assentiti dalla Provincia, informano che sarà attivato il seguente corso a pagamento: TECNICO DELLA PIANIFICAZIONE DEL SISTEMA DI AMMINISTRAZIONE E CONTABILITA DEL PERSONALE NOTE ESPLICATIVE PARTE INTEGRANTE DEL BANDO ATTIVITA FORMATIVA Corso finalizzato alla formazione per l acquisizione di una qualifica professionale relativa alla figura del RRFP di TECNICO DELLA PIANIFICAZIONE DEL SISTEMA DI AMMINISTRAZIONE E CONTABILITA DEL PERSONALE. (Figura 382) Al termine del percorso gli allievi saranno in grado di agire le seguente performance: Predispone e assicura la documentazione richiesta dalle norme e dalle leggi che regolano il rapporto di lavoro, impostando e gestendo le attività connesse alle retribuzioni, alla produzione della documentazione in tema fiscale, assicurativo e contributivo settore di riferimento trasversale (40) Ambito di attività amministrazione e gestione Tipologia Rapporti di lavoro Generalmente è un lavoratore con rapporto di lavoro dipendente Collocazione contrattuale Il livello contrattuale della figura varia a seconda del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di riferimento per il settore in cui la figura professionale opera Collocazione organizzativa Opera come impiegato nell'ambito di uffici del personale di aziende di medie e grandi dimensioni, di associazioni di categoria, presso studi professionali di consulenza del lavoro. Nelle imprese di maggiori dimensioni, con un organico numeroso, esiste un ufficio apposito di contabilità del personale, composto di più addetti e diretto da un coordinatore. Nelle piccole aziende la funzione può essere svolta da un'unica figura del settore amministrativo che si occupa sia di contabilità del personale sia di altri aspetti dell'amministrazione; oppure, nelle imprese con pochi addetti, il ruolo può essere affidato ad un consulente esterno COMPETENZE IN ESITO Competenza digitale Conoscenze: Funzionalità del sistema operativo e gestione dei files - Funzionalità di un programma di videoscrittura - Funzionalità di un browser web - Funzionalità di un software di posta elettronica Capacità:Utilizzare in modo consapevole un computer e le funzionalità di un programma di videoscrittura - Comunicare con strumenti informatici nel proprio ambiente di lavoro e all esterno - Ricercare informazioni funzionali all attività lavorativa - Analizzare, elaborare e rappresentare informazioni OBIETTIVI FORMATIVI COMPETENZE TECNICO PROFESSIONALI: 1

2 Ogni allievo sarà in grado di agire le performances previste dalle 4 ADA che compongono la figura professionale in uscita da questo percorso, in particolare: UC 1695: Realizzare i documenti contabili relativi all'amministrazione e contabilità del personale UC 1964: Realizzare la documentazione periodica e annuale relativa agli adempimenti obbligatori in tema fiscale, assicurativo e contributivo e attuare le relative disposizioni UC 1963: Realizzare la documentazione obbligatoria per la gestione dell'assunzione, gestione e cessazione del rapporto di lavoro impostando le attività di gestione mensile delle retribuzioni UC 1960: Impostare il sistema per la gestione della documentazione obbligatoria del rapporto di lavoro, impostando le attività sia di gestione mensile delle retribuzioni, dei conguagli e assicurazioni che degli adempimenti obbligatori in tema fiscale, assicurativo e contributivo - PERCORSO FORMATIVO Durata 600 ore di cui: ore di attività teorico-pratica in aula (incluso 37 ore di formazione a distanza) ore stage presso aziende UNITÀ FORMATIVE Il corso sarà articolato in 9 UF U.F. Durata 1 INFORMATICA 30 2 CONTABILITA 40 3 SOFTWARE CONTABILITA 45 4 CONTRATTI 20 5 NORM. FISCALE E CIVILISTICA 35 6 SISTEMA PREVIDENZIALE E ASSICURATIVO 40 7 TECNICHE AMM. PERSONALE /PRESENZE REGISTRI 80 8 PAGHE E CONTRIBUTI 40 9 STAGE Totale 600 CERTIFICAZIONI: Al termine del corso, previo superamento di esame finale, verrà rilasciato la QUALIFICA PROFESSIONALE relativa alla Figura professionale di TECNICO DELLA PIANIFICAZIONE DEL SISTEMA DI AMMINISTRAZIONE E CONTABILITA DEL PERSONALE. (Figura 382) DESTINATARI Il Corso è rivolto a adulti (occupati, disoccupati, inattivi, inoccupati) e prevede anche la partecipazione di particolari tipologie di utenza quali: - Immigrati 2

3 - Persone disabili - Giovani che hanno abbandonato la scuola - Persone con titolo di studio debole In via prioritaria saranno ammessi al corso: - i soggetti iscritti ai percorsi di ricerca attiva del lavoro presso i Centri per l Impiego del territorio, frequentanti e adempienti le attività del progetto Riattivazione - i lavoratori in CIG in deroga adempienti al percorso di politica attiva del Centro per l Impiego. Numero minimo di allievi per l avvio del percorso: 9 Numero massimo di allievi per classe: 15 REQUISITI MINIMI DI ACCESSO: - età: Compimento del 18 anno di età alla data di scadenza del bando. - titolo di studio: a. titolo di istruzione secondaria superiore oppure b. almeno 3 anni di esperienza lavorativa nell attività professionale di riferimento oppure c. possesso delle competenze di livello 2 EQF da accertare attraverso procedura di valutazione delle competenze in ingresso. CITTADINI STRANIERI I cittadini stranieri non in possesso di titolo di studio conseguito in Italia, dovranno presentare il riconoscimento dell eguaglianza di valore e di efficacia (equipollenza) del titolo di studio conseguito non in Italia Per quanto riguarda il riconoscimento dell eguaglianza di valore e di efficacia (equipollenza) del titolo di studio conseguito non in Italia i cittadini stranieri interessati possono presentare una domanda tramite l Ufficio studenti del Consolato. I documenti che è necessario presentare in Consolato per richiedere la dichiarazione di valore e di efficacia del titolo di studio sono: a) diploma o certificato in originale o debitamente reso ufficiale; b) traduzione del documento in italiano, fedele e conforme al testo originale I cittadini extra comunitari, in aggiunta a tale requisito, dovranno dimostrare: - di essere in regola con la normativa in materia di immigrazione - di avere domicilio Italia o di non trovarsi in Italia per motivi di studio/turismo. RICONOSCIMENTO DI EVENTUALI CREDITI Potranno essere riconosciuti come credito, anche in termini quantitativi: 1. Titoli scolastici e universitari (compresi singoli esami) 2. Titoli ottenuti tramite la Formazione Professionale 3. Dichiarazioni di apprendimenti di precedenti esperienze formative realizzate dai partecipanti In sede di progettazione sono già stati definiti alcuni possibili crediti in ingresso: Diploma di Patente Europea del Computer (ECDL) o certificazione Mous IC3 (Internet and Computing Core Certification): CREDITO UF Informatica di base (30 ORE) Diploma di Istituto Tecnico Commerciale (Ragioneria o affini)-laurea in Economia e Commercio (o equipollenti) : CREDITO UF Contabilità generale (40 ORE) In ogni caso, i crediti formativi saranno riconosciuti solo: - per UF complete (non saranno riconosciuti crediti relativi a parti di UF) - sulla base di dati oggettivi ovvero solo se trattasi di competenze già certificate/attestate e dimostrate attraverso documentazione formale presentata in sede di domanda di iscrizione, eventualmente integrata da un colloquio. L attività sarà svolta durante l accertamento dei requisiti richiesti in ingresso al percorso formativo, ed interesserà tutti i candidati la cui domanda di iscrizione sia risultata ammissibile. 3

4 MODALITA DI SELEZIONE: Qualora, al termine delle procedure di accertamento dei requisiti in ingresso al percorso formativo: - il numero dei candidati ammissibili sia superiore ai posti disponibili, - il numero eccedente di detti candidati non consenta la formazione di una seconda classe e l Amministrazione provinciale non autorizzi a realizzare l azione con numero di partecipanti superiore al numero massimo previsto, sarà effettuata una selezione con l obiettivo di: - selezionare quei i candidati che, in possesso di forti motivazioni personali, potranno maggiormente massimizzare la frequenza al corso - creare un gruppo aula omogeneo per conoscenze pregresse e esigenze formative, nel rispetto del target di utenza individuato. A) TEST PSICO-ATTITUDINALE (Attitudine al ruolo, capacità logiche, comunicative) e TEST informatica TEST PSICO-ATTITUDINALE DAT 5 Livello 1 Ragionamento verbale La prova consiste in una batteria di test (40 item) a punteggi multipli e permette di descrivere e quantificare le differenti attitudini di un soggetto. La batteria è di grande aiuto nella selezione perché è uno strumento altamente flessibile alle esigenze valutative e permette di ottenere una visione globale delle attitudini del soggetto. Nello specifico, il test di Ragionamento Verbale misura la capacità di comprendere concetti legati alla parola ed è formato da analogie tra coppie di parole poste in relazione tra loro. Ciascuna analogia ha 2 parole mancanti, una nella prima coppia di termini ed un altra nella seconda. Queste analogie verificano l abilità di inferire la relazione esistente tra la prima coppia di parole e di applicarla alla seconda coppia, in modo che i primi 2 termini siano correlati l uno all altro nello stesso modo in cui lo sono quelli della seconda coppia. Valutando la capacità del soggetto nell'astrarre, generalizzare e pensare costruttivamente, permette di predire il successo in campi nei quali occorre la comprensione di relazioni verbali e di concetti complessi, come quello nell'area commerciale/amministrativa. Punteggio massimo attribuibile: 15 punti TEST informatica La prova consiste in una batteria di test (20 item) a punteggi multipli e permette di descrivere e quantificare la conoscenza di base del candidato sull utilizzo dei principali pacchetti informatici. Punteggio massimo attribuibile: 5 punti TOTALE PUNTEGGIO ATTRIBUIBILE CON LA PROVA SCRITTA: 20 PUNTI B) COLLOQUIO INDIVIDUALE Punteggio massimo attribuibile: 50 punti Effettuato attraverso un intervista strutturata, sarà utilizzato come strumento di duplice valenza, di orientamento e selezione, con l'obiettivo di valutare il candidato rispetto a più dimensioni personali. Saranno verificati: - Comprensione del percorso formativo: da 1 a 5 punti - Livello di motivazione a frequentare il corso in oggetto e disponibilità alla frequenza: da 1 a 20 punti - Attitudine al ruolo e motivazioni personali nei confronti della professione: da 1 a 15 punti - Adattabilità alle situazioni: da 1 a 5 punti - Aspettative: da 1 a 5 punti 4

5 L attribuzione dei punteggi avverrà secondo il criterio a punteggi più elevati della scala di valutazione corrisponde una più elevata presenza del candidato nell area C) VALUTAZIONE DEL CURRICULUM VITAE Punteggio massimo attribuibile 30 punti La valutazione sarà effettuata sulla base del curriculum vitae supportato da documentazione oggettiva (Copia titolo di studio, Scheda anagrafica rilasciata dal CI, libretto di lavoro, buste paga, autocertificazioni, ecc) Griglia di valutazione: - Iscrizione al Centro per l impiego: 5 punti - Percorsi formativi affini al corso: 5 punti - Esperienza lavorativa pregressa nel settore di riferimento: da 1 a 20 punti secondo la seguente griglia: - Fino a 1 anno: 5 punti - Fino a 2 anni: 10 punti - Fino a 3 anni: 15 punti - Oltre 3 anni: 20 punti In conformità ai risultati ottenuti sarà formulata una graduatoria che sintetizzerà i giudizi qualitativi espressi durante la fase di colloquio, la valutazione del curriculum vitae e i risultati quantitativi della prova psico-attitudinale. Punteggio massimo ottenibile: 100 punti (A + B + C) La graduatoria finale sarà redatta secondo i seguenti criteri in ordine di priorità: 1. Riserva di posti candidati individuati dal CI (4 posti) 2. Maggior punteggio ottenuto nelle prove di selezione 3. Anzianità anagrafica DATE DI AVVIO DELLE ATTIVITÀ: CALENDARIO DI MASSIMA Lunedì - Martedì Mercoledì Giovedì Venerdì ORARIO: ottobre 2011 STAGE IN AZIENDA: Calendario concordato tra allievo e azienda ospitante - Max ore giornaliere: 8 - Esclusi giorni programmati per attività didattica in aula SEDE DI SVOLGIMENTO Ognuna delle edizioni previste, la cui data di avvio è indicata al punto precedente, avrà quali sedi di svolgimento: PIOMBINO VIA GUIDO ROSSA 22 TERMINE PRESENTAZIONE DOMANDE 25 settembre 2011 MODALITA DI PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE 5

6 LE DOMANDE DI ISCRIZIONE REDATTE SUI MODULI PREDISPOSTI DOVRANNO PERVENERIRE ENTRO E NON OLTRE LE ORE 13:00 DELLE DATE DI SCADENZA SOPRA INDICATE. LE DOMANDE DEBITAMENTE COMPILATE DOVRANNO ESSERE CORREDATE DI: - Copia documento d identità - Copia attestato titolo di studio o autodichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi del DPR nr Curriculum vitae redatto in formato europeo Le domande potranno essere: - consegnate a mano dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle ore presso: - la sede dell agenzia formativa MULTIMEDIA GROUP Srl Via Solferino, Livorno - tel. 0586/ info@multimediagroupsrl.net - consegnate a mano dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle ore presso le sedi di svolgimento del corso: - CESCOT DEL TIRRENO - PIOMBINO VIA GUIDO ROSSA 22 - oppure inviate tramite Raccomandata A/R all indirizzo MULTIMEDIA GROUP Srl Via Solferino, Livorno La busta dovrà riportare sul retro TECNICO AMMINISTRAZIONE. E' a carico dei candidati assicurarsi che venga garantito il recepimento della domanda entro i termini indicati: Non farà fede la data del timbro postale La modulistica relativa alle domande di iscrizione potrà essere ritirata presso: - i punti di raccolta domande sopra elencati - i Centri per l impiego e Informagiovani della provincia - scaricata dal sito dell agenzia INFORMAZIONI - c/o AGENZIA MULTIMEDIA GROUP SRL LIVORNO - Via Solferino, n. 30 Tel dal lunedì al venerdì con orario 9: Tel c/o le sedi di svolgimento del corso dal lunedì al venerdì con orario 9: : - CESCOT DEL TIRRENO - PIOMBINO VIA GUIDO ROSSA 22 Tel c/o il Servizio Lavoro e Formazione Professionale di Livorno, Complesso della Gherardesca, Via G. Galilei 40, Livorno nei giorni lunedì, mercoledì e venerdì 9,00-12,00. - c/o i Centri per l Impiego di Piombino (Largo Caduti sul Lavoro, 17 tel Dal lunedì al venerdì: 9-12 lunedì 15-16) e di Portoferraio (Via V. Hugo, 1 tel Dal lunedì al venerdì: 8, Martedì: 15-16) - a mezzo info@multimediagroupsrl.net CONVOCAZIONE: Gli iscritti saranno convocati telefonicamente, con almeno 5 giorni di anticipo, per: - l eventuale selezione - riunione preliminare in cui verrà presentato il corso e verranno consegnati i calendari delle lezioni COSTO DEL CORSO 2.840,00. Il costo comprende: frequenza al corso come sopra descritto, comprese verifiche intermedie ed esami finali oltre a materiale didattico collettivo, attrezzature e assicurazioni contro gli infortuni. MODALITA DI PAGAMENTO Il partecipante è tenuto al pagamento della quota prevista mediante bonifico bancario, contanti e secondo le seguenti modalità: 1. prima rata, pari al 50% dell importo, alla frequenza del 40% del monte ore complessivo del percorso formativo; 2. saldo, alla conclusione del percorso formativo. Esclusivamente per l iscrizione al corso di qualifica, il partecipante è tenuto a versare una quota di pari al 10% del costo del corso, a titolo di deposito cauzionale. Tale somma verrà restituita al partecipante al termine del corso o immediatamente qualora, per cause esterne, la data di inizio del corso di qualifica sia successiva a 30 giorni dalla data di avvio inizialmente prevista e il partecipante abbia manifestato la volontà di rinunciarvi. 6

7 MODALITÀ DI RECESSO E attribuita al partecipante la facoltà di recedere dal contratto, e quindi alla iscrizione al corso, entro e non oltre 10 (dieci) giorni dalla data di inizio dello stesso, anticipando la decisione del recesso via fax al n. 0586/ o tramite all indirizzo info@multimediagroupsrl.net e confermando con lettera raccomandata con avviso di ricevimento. Qualora la comunicazione di recesso avvenga successivamente a tale data, il deposito non sarà restituito. In caso di dimissioni per motivi non giustificati, l importo versato a titolo di prima rata e/o di deposito cauzionale non sarà restituito. In caso di dimissioni successive all inizio del corso, il partecipante è tenuto a versare all Agenzia il dovuto corrispettivo secondo le seguenti modalità: a) il 50% del costo del corso, se le dimissioni avvengono oltre 10 giorni dalla data di iscrizione al corso e prima della frequenza del 40% del monte ore previsto; b) l ulteriore 50% del costo del corso, se le dimissioni avvengono dopo la frequenza del 40% del monte ore previsto e prima della conclusione dello stesso, o in caso di mancato conseguimento dell attestazione finale. Per ulteriori informazioni telefonare dalle ore 9:00 alle ore al numero (MULTIMEDIA GROUP SRL) 7