Adeguamento continuo dei sistemi aziendali al LEASOCIOSAN e alle caratteristiche funzionali dei flussi ministeriali, nel corso del triennio.

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1 PIANO DELLA PERFORMANCE Monitoraggio Leasociosan Gestisce il Flusso FAR (prestazioni residenziali per i soggetti adulti non autosufficienti) e Flusso SIAD (Banca dati per l'assistenza domiciliare). Report di monitoraggio trimestrali. Report di monitoraggio trimestrali n.4 ATTESO Adeguamento continuo dei sistemi aziendali al LEASOCIOSAN e alle caratteristiche funzionali dei flussi ministeriali, nel corso del triennio. Lavoro di rete con il Servizio Informatico Report di monitoraggio trimestrali. Verifica e riscontro della reportistica del popolamento dei dati Riunioni in Regione Campania, presso il Settore Fasce Deboli, prima con il Dirigente dr.ssa Rosanna Romano e successivamente con la dr.ssa Marina Rinaldi, attuale Dirigente. Riunioni in Regione Campania n.5 Verifiche per l accertamento dell appropriatezza clinica, amministrativa ed organizzativa nonché del monitoraggio degli esiti degli interventi riabilitativi programmati ed erogati dalle RR.SS.AA. Verifiche annuale di appropriatezza igienico sanitaria, organizzativa e amministrativa per il 100% delle strutture RR.SS.AA. 80 % di verifiche effettuate nell'anno 2014 Commissione Tecnica per l istituzione dell Albo Fiduciario dei Cogestori di n. riunioni Progetti Terapeutico-Riabilitativi Individuali (PTRI) sostenuti da Budget di Salute. Delibera 911 del TETTI di SPESA per RR.SS.AA. FUORI REGIONE n. reports pervenuti dlle direzioni dei distretti liquidazioni effettuate al 100% Piano della Trasparenza e dell Integrità. Obiettivi previsti dall'allegato 1 e allegato 2 della delibera ASL Napoli 3 Sud n. 7 del pubblicazione delle informazioni, previste dalla legislazione sulla trasparenza, sulla pagina web della UOC Coordinamento Sociosanitario entro il

2 PIANO DELLA PERFORMANCE Questa UOC Coordinamento Socio Sanitario ha ottemperato agli obblighi di Contenuti previsti dall Allegato 1 "Amministrazione Trasparente" Elenco pubblicazione delle informazione nel portale aziendale con i contenuti previsti degli Obblighi di Pubblicazione dall Allegato 1 "Amministrazione Trasparente" Elenco degli Obblighi di Pubblicazione e Allegato 2 Linee guida per la pubblicazione sul portale dell ASL Napoli 3 Sud delle informazioni concernenti ogni aspetto dell'organizzazione dei Distretti, dei Presidi Ospedalieri, dei Dipartimenti e delle strutture centrali, della delibera n.68 del 30/01/2014 di approvazione del Piano Triennale della Trasparenza anno 2015/2016/2017 ed ai sensi dell art.11 del decreto legislativo 150/2009 e decreto legislativo 33/2013 sul Riordino della Disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni. Tutti i contenuti sono stati previsti. ATTESO Questa UOC Coordinamento Socio Sanitario ha ottemperato agli obblighi di Allegato 2 Linee guida per la pubblicazione sul portale dell ASL Napoli 3 Sud Tutti i contenuti sono pubblicazione delle informazione nel portale aziendale con i contenuti previsti delle informazioni concernenti ogni aspetto dell'organizzazione dei Distretti, stati previsti. dall Allegato 1 "Amministrazione Trasparente" Elenco degli Obblighi di dei Presidi Ospedalieri, dei Dipartimenti e delle strutture centrali Pubblicazione e Allegato 2 Linee guida per la pubblicazione sul portale dell ASL Napoli 3 Sud delle informazioni concernenti ogni aspetto dell'organizzazione dei Distretti, dei Presidi Ospedalieri, dei Dipartimenti e delle strutture centrali, della delibera n.68 del 30/01/2014 di approvazione del Piano Triennale della Trasparenza anno 2015/2016/2017 ed ai sensi dell art.11 del decreto legislativo 150/2009 e decreto legislativo 33/2013 sul Riordino della Disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni. Tassi di assenza calcolo su foglio Excel del Tasso di assenza e del Tasso di Presenza dei dipendenti in servizio a questa UOC. invio mensile della nota con il risultato del Tasso di assenza e del Tasso di Presenza dei dipendenti di questa UOC alla UOC Relazioni con il Pubblico per la pubblicazione nel link trasparenza. invio 12/12 mesi anno 2

3 PIANO DELLA PERFORMANCE Piano di gestione dei controlli sulle imprese, ai sensi dell'art.n.14 della legge n.35 del 04/04/2012 adottare la realtiva determina dirigenziale "Piano di gestione dei Controlli sulle Imprese; ai sensi dell'art. n. 14 della legge n. 35 del 04/04/2012" adozione della determina dirigenziale n. 62 del "Piano di gestione dei Controlli sulle Imprese; ai sensi dell'art. n. 14 della legge n. 35 del 04/04/2012" ATTESO Budget assegnato dall'uoc Controllo di Gestione, con ultima nota prot.n.530 del 11/03/2015 ad oggetto:revisione modifica budget di spesa, secondo il Piano dei Conti. Conto CSS Assistenza Residenziale per Anziani a carico ASL ,93 Conto CSS servizii Sanitari da Privato ,45 Gestione Posta Elettronica Certificata. Indirizzo pec assegnato alla UOC Coordinamento Socio Sanitario: csosan@pec.aslnapoli3sud.it PEC ricevute. Ogni giorno ed ogni due ore la pec csosan@pec.aslnapoli3sud.it è stata consultata via web e sono state attivate le procedure di verifica, lettura e stampa delle comunicazioni ricevute per il seguito dei riscontri e l attivazione di eventuali nuovi procedimenti amministrativi. pec ricevute n PEC inviate. La corrispondenza inviata all esterno dell Azienda e spesso anche nelle Strutture aziendali è stata inviata esclusivamente usando il seguente indirizzo pec csosan@pec.aslnapoli3sud.it via web. Sono stati effettuati i controlli della ricezione del messaggio di consegna e di accettazione. Le pec non andate a buon fine sono state verificate e rinviate nuovamente al altro indirizzo. pec inviate n Curriculum Vitae. Aggiornamento del Curriculum vitae del sottoscritto nella procedura della PA ed inviato all UOC GRU per la validazione e risulta pubblicato nella link Trasparenza del sito aziendale. Anagrafe delle Prestazioni adempimento D.Lvo 165/01 art.53. Il Curriculum vitae del sottoscritto è stato aggiornato nella procedura della PA ed inviato all UOC GRU per la validazione e risulta pubblicato nella link Trasparenza del sito aziendale. Indicatore di risultato: n. 1 Curriculum Vitae per l anno n. 1 per l anno

4 PIANO DELLA PERFORMANCE Aggiornamento dati relativi ai Consulenti e Collaboratori Esterni per l anno 2014 adempimento richiesto dal Dipartimento della Funzione Pubblica. Invio dei dati all'uoc Affari Generali dei dati relativi ai Consulenti e Collaboratori Esterni per l anno 2015 adempimento richiesto dal Dipartimento della Funzione Pubblica. Procedimenti amministrativi. Censimento Procedimenti amministrativi di questa UOC Coordinamento Socio Sono stati censiti i procedimenti amministrativi dell UOC Coordinamento Sanitario. Socio Sanitario con l identificazione del referente tra il personale in servizio. Si è provveduto a: inviare la richiesta di pubblicazione nel link Trasparenza del sito aziendale.al Responsabile della Trasparenza con nota protocollo n. 29 del 30/01/2014 con l allegato elenco dei procedimenti amministrativi. pubblicare l elenco dei Procedimenti Amministrativi sul link del sito aziendale dell UOC Coordinamento Socio Sanitario. n. 2 semestri per l anno report per l anno ATTESO Attività Amministrative della UOC Coordinamento Socio Sanitario Gestione Fattura Elettronica con piattaforma SURAFS/Coopera n. fatture pervenute Liquidazioni delle Fatture Elettroniche con piattaforma Oliamm n. maschere attivate in Oliamm Adozione Determine Dirigenziali di liquidazione e pagamento delle Fatture Elettroniche delle RR.SS.AA. Adozione Determine Dirigenziali di liquidazione RR.SS.AA. dell ASL Na 3 Sud entro 7 (sette) giorni dalla ricezione della liquidazione tecnica del Direttore del Distretto Sanitario. Determine liquidazione RRSSAA dell ASL Na 3 Sud pubblicate entro 7 (sette) giorni dalla ricezione della liquidazione tecnica del direttore del distretto sanitario = 100% Adozione Determine Dirigenziali di liquidazione e pagamento delle Fatture Elettroniche delle RR.SS.AA. fuori ASL Napoli 3 Sud. Adozione Determine Dirigenziali di liquidazione RR.SS.AA. FUORI dell'asl Napoli 3 Sud entro 7 (sette) giorni dalla ricezione della liquidazione tecnica del Direttore del Distretto Sanitario. Determine liquidazione RRSSAA FUORI ASL Napoli 3 Sud entro 7 (sette) giorni dalla ricezione della liquidazione tecnica del direttore del distretto sanitario = 100% 4

5 PIANO DELLA PERFORMANCE Stesura relazione su proposte adozioni liquidazioni Associazioni che lavorano pergli Ambiti con cure domiciliari per pagamento prestazioni OSS (Cooperativa "Il Pellicano" e Cooperativa "Anchise" ed altre) relazioni per liquidazioni Associazioni che lavorano per Ambiti con cure domiciliari per pagamento prestazioni OSS (Cooperativa "Il Pellicano" e Cooperativa "Anchise") entro 7 (sette) giorni dalla ricezione della proposta distrettuale relazioni per liquidazioni Associazioni che lavorano per Ambiti con cure domiciliari per pagamento prestazioni OSS (Cooperativa "Il Pellicano" e Cooperativa "Anchise") entro 7 (sette) giorni dalla ricezione della proposta distrettuale = 100% ATTESO Reclami ricezione dei reclami sottoscritti da cittadini per problematiche/disservizi avvenuti nei distretti e inerenti l'erogazioen dei LEA Sociosaniatri pervenuti per il tramite dell'uoc Relazioni con il Pubblico e adozione della relativa istruttoria. istruttoria completata entro i termini di n. 14 reclami pervenuti dall'uoc Relazioni con il Pubblico. 100% di raggiungimento dell'obiettivo Gestione flusso documentale annuale Atti documentali protocollati in entrata ed in uscita. totale protocolli 422 totale protocolli 422 Delibere proposte alla Direzione Strategica ed adottate. Totale Delibere proposte alla Direzione Strategica ed adottate n.13 Totale Delibere proposte alla Direzione Strategica ed adottate n.16 Determinazioni Dirigenziali proposte de adottate. totale n.68 totale n.68 Applicazione regolamento del Divieto del Fumo nell ASL Napoli 3 Sud disposto con la Delibera n del 23/11/2010. Ha personalizzato il modello/locandina di segnalazione del Divieto del Fumo, con l affissione in tutti gli uffici dell UOC Coordinamento Socio Sanitario. Aggiornamento delle locandine personalizzate secondo il modello in vigore ed affisssione negli ambienti di lavoro. 5 locandine affisse per l anno Gestione Posta Elettronica Standard: Indirizzo assegnato alla UOC Coordinamento Socio Sanitario: csosan@aslnapoli3sud.it 5

6 PIANO DELLA PERFORMANCE ricevute: ricevute: Ogni giorno ed ogni due ore l csosan@aslnapoli3sud.it è stata consultata con il programma Outlook di office e sono state attivate le procedure di verifica, lettura e stampa delle comunicazioni ricevute per il seguito dei riscontri e l attivazione di eventuali nuovi procedimenti amministrativi. ricevute n. 200 per l anno ATTESO inviate: inviate: La corrispondenza inviata nelle Strutture aziendali è stata inviata esclusivamente usando il seguente indirizzo csosan@aslnapoli3sud.it con il programma Outlook di office con l inserimento della proprietà di richiesta del recapito del messaggio e del letto, con il controllo successivo dei messaggi di proprietà di recapito e di letto. Si procede a rinviare le e- mail con il messaggio di mancato recapito ad altro indirizzo. E si risolvono eventualmente altre problematiche di anomalie di mancata consegna. inviate n.178 per l anno La Gestione Operativa del Personale GOP. La Gestione Operativa del Personale è il Programma che supporta l attività di Elaborazione: contabilizzazione delle giornate di presenza e di assenza del personale, in vengono elaborati i diversi moduli occorrenti per giustificare le assenze: servizio presso questo UOC Coordinamento Socio Sanitario con l invio dei dati autorizzazione di ferie, permessi, congedi straordinari, aggiornamento entro il giorno 10 del mese successivo al mese contabilizzato. professionale obbligatorio e/o facoltativo e malattia. 6 unità di personale procedure moduli 50 per l anno Attività rese su richiesta di altre UOC Aziendali. 6

7 PIANO DELLA PERFORMANCE Decreti ingiuntivi (risposte a UOC AA.LL.) Relazioni su Decreti ingiuntivi / atti di significazione e diffide / istanze accessi agli atti (relazioni su richieste della UOC AA.LL.) Relazioni su Decreti ingiuntivi : n. 6 (sei) entro i tempi utili per la costituzione al procedimento. Relazioni su Atti di significazione e diffide : n. 2 (due) entro i tempi utili per la costituzione al procedimento. Relazione su Istanza di accesso agli atti : n. 1 (una) entro i tempi utili per la costituzione al procedimento. ATTESO Relazione alla Direzione Strategica su DCA 18 e DCA 108 a UOC Risk Management - Decreto n. 18 del ad oggetto: adeguamento programmi operativi 2013 / 2015 agli indirizzi ministeriali e su - Decreto n. 108 del ad oggetto: adeguamento dei programmi operativi 2013 / 2015 agli indirizzi ministeriali Verifica della congruenza della Programmazione aziendale con quanto richiesto dagli Organi Regionali Verifica della congruenza della Programmazione aziendale con quanto richiesto dagli Organi Regionali Stesura della Relazione alla Direzione Strategica in merito alla verifica della congruenza della Programmazione aziendale con quanto richiesto dagli Organi Regionali Adempimenti Piano della Prevenzione della Corruzione triennio 2015/2016/2017 delibera.n.23 del Il direttore dell UOC Coordinamento Socio Sanitario è stato designato Referente del Responsabile per la prevenzione della corruzione dalle delibere dei Piani della Prevenzione della Corruzione di questa Azienda (Delibere n. 144 del e n.19 del , n.23 del ), collabora e supporta il Responsabile della prevenzione della corruzione nel processo di prevenzione del fenomeno di corruzione ed invia la relazione trimestrale in osservanza dell art. 15 della Delibera n. 144 del 26 marzo Partecipa per l anno 2015 ai corsi obbligatori previsti dal Responsabile della Prevenzione della Corruzione con i suoi dipendenti. invia la relazione trimestrale in osservanza dell art. 15 della Delibera n. 144 del 26 marzo relazioni della P.P.C. per l anno

8 PIANO DELLA PERFORMANCE Partecipazione ai corsi obbligatori previsti dal Responsabile della Prevenzione della Corruzione con i suoi dipendenti. Corsi obbligatori previsti dal Responsabile della Prevenzione della Corruzione con i suoi dipendenti. n.2 Corsi obbligatori previsti dal Responsabile della Prevenzione della Corruzione con i suoi dipendenti. ATTESO Adempimenti Privacy. Il Direttore dell UOC Coordinamento Socio Sanitario è stato individuato dal Titolare dei dati personali, ai sensi dell art.4 comma b) della delibera n 435 del 31/03/2010 ad oggetto: "Adozione Documento Programmatico sulla sicurezza - D.Lgs 196/03. Aggiornamento Approvazione Nuovo Regolamento Organizzativo Interno." responsabile del trattamento dei dati personali dell UOC da Lui diretta. Nomina degli incaricati del trattamento dei dati personali, individuandoli tra i dipendenti che, facendo parte del proprio organico ed avendo normalmente accesso ai dati personali per ragione della loro attività lavorativa offrono, per capacità ed affidabilità, idonee garanzie del pieno rispetto delle disposizioni sul trattamento dei dati personali e sensibili. Con determina dirigenziale n. 12 del 24/02/2014 ha nominato gli incaricati del trattamento dei dati personali, individuandoli tra i dipendenti che, facendo parte del proprio organico ed avendo normalmente accesso ai dati personali per ragione della loro attività lavorativa offrono, per capacità ed affidabilità, idonee garanzie del pieno rispetto delle disposizioni sul trattamento dei dati personali e sensibili. n. 1 determina dirigenziale. Notifica della determina dirigenziale n. 12 del 24/02/2014 agli incaricati el trattamento dei dati personali. Ha notificato la copia della determina dirigenziale di nomina degli incaricati n.7 notifiche della copia del trattamento dei dati personali, con nota prot.n.98 del 25/03/2014 a tutti della determina i dipendenti in servizio nell UOC Coordinamento Socio Sanitario. dirigenziale agli Ha stabilito che gli incaricati del trattamento dei dati, ai sensi del D.Lgs incaricati del 196/2003, si attengono nel trattamento alle seguenti istruzioni di: trattamento dati. rispettare i diritti e le libertà fondamentali, nonché la dignità dell'interessato, con particolare riferimento alla riservatezza, all'identità personale e al diritto alla protezione dei dati personali; garantire un elevato livello di tutela dei diritti e delle libertà di cui sopra, nel rispetto dei principi di semplificazione, armonizzazione ed efficacia dell'azione amministrativa, oltre che secondo quanto stabilito nei codici deontologici di riferimento; adottare, nel trattamento dei dati, tutte le misure preventive di sicurezza idonee a ridurre al minimo i rischi di perdita, distruzione dei dati stessi, di accesso non autorizzato o di trattamento non consentito o non conforme alla finalità della raccolta; 8

9 PIANO DELLA PERFORMANCE Elenco dei Responsabili del Trattamento dei dati Esterni. Ha riscontrato la nota prot.n.4392 del 04/11/2014 del Responsabile dell Ufficio del Titolare Privacy ed ha trasmesso il seguente elenco dei Responsabili del Trattamento dati Esterni dei fornitori di servizi di questa UOC Coordinamento Socio Sanitario: Elenco del Trattamento dei dati personali e sensibili effettuati con strumenti elettronici. La Referente del Monitoraggio Leasociosan ha provveduto a rinnovare per l anno 2014 le autorizzazioni di accesso al Programma Leasociosan dei Responsabili del Trattamento dei Dati per gli Incaricati del Trattamento dei dati personali e sensibili effettuati con strumenti elettronici. n.1 elenco di trasmissione. n.1 elenco. ATTESO Gestione e verifica delle Linea Guida ai Percorsi Sociosanitari elaborate dall UOC Coordinamento Sociosanitario, dall'uoc Assistenza Distrettuale e dall'uoc Assistenza Ospedaliera adottate con delibera n. 19 del Linea Guida ai Percorsi Sociosanitari dell' ASL Napoli 3 Sud Aggiornamento del regolamento. il lavoro preparatorio è stato totalmente svolto nell'anno 2014 ed adozione delibera n. 19 del Riunioni. Riunioni con i Direttori dei Distretti Sanitari avvenute in sede e presso le sedi distrettuali. Piani di Zona degli Ambiti Terrtoriali sociali e i Piani Attuativi Locali dei Distretti Sanitari. Verifica degli aggiornamenti e integrazione ai regolamenti elaborati dagli Ambiti Territoriali sociali. Riunioni con i Direttori dei Distretti Sanitari avvenute in sede e presso le sedi distrettuali. Verifica degli aggiornamenti e integrazione ai regolamenti elaborati dagli Ambiti Territoriali sociali. n.10 riunioni n.8 riunioni Partecipazione alle riunioni dei Coordinamenti Istituzionali come supporto ai Direttori di Distretto Sanitario. Partecipazione alle riunioni dei Coordinamenti Istituzionali come supporto ai Direttori di Distretto Sanitario. n.8 riunioni Elaborazione delle risposte (firmate dal Direttore UOC) ai numerosi quesiti posti dai Referenti Sociosanitari distrettuali rispetto a varie problematiche riguardanti la corretta applicazione di leggi e regolamenti. Corsi di Formazione proposti dall UOC Coordinamento Socio Sanitario Elaborazione delle risposte (firmate dal Direttore UOC) ai numerosi quesiti posti dai Referenti Sociosanitari distrettuali rispetto a varie problematiche riguardanti la corretta applicazione di leggi e regolamenti. n.10 quesiti 9

10 PIANO DELLA PERFORMANCE Corsi per MAP " procedura integrazione sociosanitaria" Elaborazione del Progetto Formativo dal titolo: U.V.I.: Metodi e tecniche di valutazione in contesti ad alta integrazione socio-sanitaria, al fine di soddisfare il bisogno continuo di formazione ed aggiornamento professionale del personale dipendente di questa Azienda che svolge l attività dell Unità di Valutazione Integrata (U.V.I.) in collaborazione con l UOC Formazione ed Aggiornamento Professionale. Il corso si è svolto in due Edizioni nelle seguenti date: 2 ottobre e 13 novembre 2014 per l Edizione n 1; il 3 ottobre e 14 novembre 2014 per l Edizione n 2. Giornata Conclusiva 24 marzo Partecipazione a Corsi per MAP " procedura integrazione sociosanitaria" Gestione del Progetto Formativo dal titolo: "U.V.I. : metodi e tecniche di valutazione in contesti ad alta integrazione sociosanitaria": accreditato ECM per 19.2 crediti formativi solo per i dipendenti di questa Azienda con la qualifica di assistenti sociali, medici, psicologi, infermieri professionali in servizio nelle seguenti Unità Operative: Assistenza Anziani, Materno Infantile, Assistenza Riabilitativa, Salute Mentale, Ser.T, Referenti Socio Sanitari, Direttori dei Distretti Sanitari, Partecipazione a Corsi per MAP " procedura integrazione sociosanitaria" n. 3 (tre) da docente n. 35 Partecipanti divisi per edizioni per un totale di 70 partecipanti n.25 partecipanti totali con la qualifica di Assistenti Sociali suddivisi su due Edizioni ATTESO Riunioni in Prefettura su richiesta del Commissario Straordinario Riunioni in Prefettura per raffreddamento vertenze con OASI San Francesco Ottemperanza alla disposizione del direttore Generale : Presenza: 1 100% di risultato raggiunto Riunioni in Prefettura per raffreddamento vertenze con Villa Simpliciano Ottemperanza alla disposizione del direttore Generale : Presenza: 1 100% di risultato raggiunto Riunioni in Prefettura per partecipazione al Consiglio Territoriale per l immigrazione Partecipazione ad altre attività aziendali su disposizione della Direzione Strategica Delibera Direttore Generale Asl-NA3 sud n. 59 del 03-febbraio-2012 : Nomina di Componente Commissione DGRC 7301 del 2001 Modifiche ed integrazioni alla delibera di Giunta Regionale n 3958 del 7 agosto 2001 contenente "Definizione dei requisiti strutturali tecnologici ed organizzativi minimi per l'autorizzazione alla realizzazione e dell'esercizio delle attività sanitarie e socio-sanitarie delle strutture pubbliche e private e approvazione delle procedure di autorizzazione". Ottemperanza alla disposizione del direttore Generale : Presenza: 1 100% di risultato raggiunto Partecipazione a Commissione per l'applicazione della DGRC 7301/01 ; n. partecipazioni ad incontri anno 2015 N. commissioni effettuate : 170 n. commissioni convocate : n. 176 partecipazione al 96,59 % delle sedute Componente Commissioni. 10

11 PIANO DELLA PERFORMANCE Commissione Accreditamento istituzionale nella funzione di componente CC.AA. Aziendale: Delibera Direttore Generale Asl Napoli 3 Sud n. 92 del 09 agosto 2012: Nomina di Componente Commissione Accreditamento Istituzionale Strutture Sanitarie CC.AA. Asl-Na 3 sud ai sensi del DCA n.90 del 09 agosto 2012 in applicazione del REGOLAMENTO N. 3 del 31 luglio 2006 Regolamento recante la definizione dei requisiti ulteriori e le procedure dell accreditamento istituzionale dei soggetti pubblici e privati che erogano attività di assistenza specialistica di emodialisi e di riabilitazione ambulatoriale e del Regolamento n. 1 Partecipazione alle riunioni. Partecipazione n. 27/29 riunioni anno2014 per la Commissione Accreditamento Istituzionale = 93,10% di presenza ATTESO Commissione Tavolo ex art 23 con MAP (per le problematiche dell integrazione sociosanitaria) Componente Partecipazione quale Commissario alla Gara Appalto per Servizi di Supporto al dipartimento salute Mentale (D.S.M.) anno Accreditamento Istituzionale: Partecipazione a Commissione REGOLAMENTO N. 3 del 31 luglio 2006 Regolamento recante la definizione dei requisiti ulteriori e le procedure dell accreditamento istituzionale dei soggetti pubblici e privati per l'applicazione" ; n. partecipazioni ad incontri anno 2015 Recupero credito Prestazioni sociosanitarie compartecipate DPCM 2911/01 allegato C Recupero quote di Crediti degli Enti Locali anno 2014 per compartecipazione all assistenza a cittadini assistiti in R.S.A. Pubbliche (Villa delle Terrazze e Piazzale Gradoni). n. Partecipazioni alle Commissioni/ numero di convocazioni n. Partecipazioni alle Commissioni/ numero di convocazioni incontri convocati : 4 n. partecipazioni : 4 Partecipazione a Commissione REGOLAMENTO N. 3 del 31 luglio 2006 Regolamento recante la definizione dei requisiti ulteriori e le procedure dell accreditamento istituzionale dei soggetti pubblici e privatiper l'applicazion" ; n. partecipazioni ad incontri anno 2015 delibere adotatte con recupero crediti a cadenza trimestrale entro i successivi 60 giorni della fine del trimestre di riferimento Partecipazione a 4/4 Commissioni convocate Partecipazione a 4/4 Commissioni convocate N. commissioni effettuate : n. 27 n. commissioni convocate : n. 29 partecipazione al 93,10 % delle sedute Adozione n. 6 (sei) delibere con recupero della quota di compartecipazione dovuta dagli Enti Locali (euro ,29) per l intero anno 2013 ECM ECM dr. Salvatore D Ambrosio (Direttore UOC Coordinamento Sociosanitario) Anno 2015 in corso Crediti Ufficiali asseverati dal Sistema CoGeAPS al Massimo credito annuale: Minimo crediti annuale: Crediti acquisiti 47,9 Obiettivo raggiunto al : 91,23% 11

12 PIANO DELLA PERFORMANCE Curriculum Vitae Il curriculum Vitae del dr. Salvatore D'Amborio aggiornato entro la tempistica prevista per l'anno DATA: 30/04/2015 Legenda: La presente Scheda si riferisce all'unità Operativa nel suo complesso. Deve dunque essere compilata una scheda Per direzione UOC/UOSD e specifiche schede per strutture semplici se presenti. [1] Indicare se UOC o UOSD e la denominazione della stessa. Indicare le attività istituzionali proprie dell'unità Operativa Riportare uno o più indicatori efficaci per la misura degli esiti dell'attività. Indicare il risultato raggiunto (valore degli indicatori per l'anno 2014). Indicare il risultato atteso (valore degli indicatori atteso per l'anno 2015). ATTESO Il Direttore dell' UOC Coordinamento Sociosanitario Dr. Salvatore D'Ambrosio 12