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Transcript

1 2008

2 Il Progetto BIP, la Borsa Internazionale del Placement, si propone come un evento estremamente innovativo nel panorama internazionale: un punto di incontro per i diversi attori del placement e del campus recruiting per facilitare l aggiornamento (training), il confronto (benchmarking) e l interazione (networking). Obiettivo del progetto BIP è, quindi, quello di riunire a livello internazionale: Università Aziende Istituzioni Società di servizi Una manifestazione unica nel suo genere per riunire in un contesto informale mondi ancora molto lontani!

3 Nel 2009 BIP raddoppia BIP è nato nel 2007 come un evento dedicato agli addetti ai lavori, ma, visto il successo e la risonanza ottenuti dal forum, a partire dal 2009 il progetto si sdoppia in due manifestazioni complementari. BIP Forum: dal 24 al 26 Settembre, responsabili degli uffici placement ed hr managers si danno appuntamento a Cernobbio. Un appuntamento ormai tradizionale che, anche quest anno, sarà migliorato e arricchito di tante novità. BIP Virtual Fair: il 22 Aprile nasce la prima job fair on line! Un vero e proprio evento su internet, con una promozione articolata su tutto il territorio nazionale e l opportunità per recruiters e candidati di incontrarsi e interagire sul web. Il 18 Novembre sarà, poi, la volta della seconda edizione della fiera.

4 Le tappe del 2009 Nel 2009 è intenzione dei promotori fare di BIP una iniziativa permanente, diversificando le aree di intervento ed espandendo il network dei soggetti interessati. Le principali attività saranno, quindi: 3 Febbraio: Inizio della promozione delle attività Febbraio: 30 Marzo: 22 Aprile: Pubblicazione del nuovo sito di BIP Pubblicazione della sezione Virtual Fair ed apertura delle iscrizioni Prima edizione della BIP Virtual Fair 24 Settembre: BIP Forum 25 Settembre: Assegnazione Golden BIP Novembre: Seconda edizione della BIP Virtual Fair

5 BIP Forum 2009: il 24 settembre tutti a Cernobbio Il forum di BIP è ormai una tappa fissa per gli operatori del placement e del campus recruiting. L importanza dell evento e la vastità del network creato sono testimoniate dai numeri del 2008: 84 Università ed Enti di alta formazione 89 Aziende 9 Paesi rappresentati di 3 continenti 480 Delegati incontri one-to-one Patrocini delle principali istituzioni nazionali

6 I partecipanti del 2008 Università e scuole: Accademia di Comunicazione Fondazione, AIESEC, ANCONA - Università Politecnica delle Marche, Barcelona - Politècnica de Catalunya, Bari Politecnico, Benevento - Università del Sannio, Bergamo, Bologna, Budapest -Technology and Economics, Camerino, Campobasso - Università del Molise, Castellanza (VA) LIUC, Catania, Cergy EISTI, Cosenza - Università della Calabria, ENSAM, Foggia, Fondazione Campus Studi del Mediterraneo, Fondazione CUOA, Fondazione European School of Management Italia, Genova, Grenoble - Ecole de Management, L Aquila, Lausanne EPFL, Lecce - Università del Salento, Lille - Ecole Centrale de Lille, Lille ENSCL, Lucca IMT, Lugano - Svizzera Italiana, Lyon - Ecole Centrale, Macerata, Madrid - Carlos III, Marseille - Ecole Centrale, Milano Bicocca, Milano Cattolica, Milano IULM, Milano Politecnico, Milano Statale, MIP, Modena e Reggio Emilia, Monterrey Tecnològico, Nancy ENSGSI, Nantes - Ecole Centrale, Napoli - Federico II, Napoli - Seconda Università, Napoli - Suor Orsola Benincasa, Ontario - Western Ontario, Padova, Palermo, Paris - Ecole Centrale, Paris - Supmeca AFIRIT, Parma, Pavia, Pekin - Ecole Centrale, Perugia, Perugia Stranieri, Pisa, Pisa - Sant Anna, Pisa - Scuola Normale Superiore, Potenza - Università della Basilicata, Roma Luiss, Roma - Luiss Business School, Roma LUMSA, Roma Sapienza, Roma - Sapienza, Economia, Roma - Tor Vergata, Roma - Università degli Studi Europea, Roma Tre, Saint Etienne, Salerno, Saskatoon - University of Saskatchewan, Sevilla, Siena - Università per Stranieri, Singapore - National University, Tongji, Torino, Torino Politecnico, Trento, Trieste, Udine, Venezia, Verona, Wien - University of Technology, Windsor Aziende: 3M, A2A, ABB, Accenture, Adecco, Aeroporto G. Marconi di Bologna, Agos, Air Liquide, Altran, Anas, Angelini, Api Oil, Areva, Artsana, Arval, Autogrill, Banca d Italia, Barilla, BASF, Beiersdorf, Bialetti, Biesse, BNL, Bosch, Branded Apparel Italia, Brembo, BTicino, Bulgari, Chiesi Farmaceutici, Coca Cola HBC, Crossknowledge, CSC Italia, Decathlon, Ducati Motor, Edison, Enel, Ericsson, Ferrero, Ferrovie dello Stato, Fiat Group, Foster Wheeler Italiana, Generali, Hilti, IBM, Ikea, Ina Assitalia, Indesit Company, Intertaba, Invatec, Italia Lavoro, Jobrapido, KPMG Advisory, KPMG S.p.A., L Oréal, LG Electronics, Lidl, Lombardini, Lutech, Luxottica, Lyondellbasell, Manuli Rubber Industries, Mercatis, Microsoft, Motorola, Natuzzi, NH Hoteles, Novartis, Obiettivo Lavoro, Oracle, Piaggio, Pirelli, Price WaterHouse Coopers, Procter&Gamble, Prometeia, Rosetti Marino, RSA - Sun Insurance Office Ltd., Sanofi Aventis, Schneider Electric, Sintex, StepStone, Studio Perrotti, Talent manager, Techint, Telecom Italia, Tetra Pak, UBI Banca, Uhdenora, Unicredit Group, Veneto Banca, Wartsila

7 BIP Forum Il Format L edizione 2009 del BIP Forum si terrà a Cernobbio, dal 24 al 26 Settembre. Il Format di quest anno presenterà delle differenze rispetto al 2008, con maggior spazio agli approfondimenti ed una diversa distribuzione delle agende e dell expo: Giovedì 14,00 Registrazione partecipanti 15,00 Apertura ufficiale BIP 2009 BIP Focus: sessione plenaria 17,00 Coffee break 17,30 BIP Focus: sessione plenaria 19,30 Cocktail Venerdì 09,30 BIP Focus: workshop 11,00 Coffee break 11,30 Incontri one-to-one 13,30 Lunch 14,30 Incontri one-to-one 18,00 Fine lavori 20,00 Gala Dinner Golden BIP Sabato 09,30 BIP Focus: workshop 11,00 Incontri one-to-one 13,00 Lunch

8 I meeting Gli incontri one-to-one sono la peculiarità che fa del BIP Forum un evento unico al mondo: aziende ed università avranno a disposizione una propria agenda di incontri da costruire on line nelle settimane precedenti l evento. Incontri one-to-one Meeting di 20 minuti tra i responsabili dei careers service delle Università e hr managers-executive recruiters delle aziende in cerca di laureati ad alto potenziale. Un occasione unica per presentare e confrontare le rispettive attività. Tempo libero Il programma del Forum prevede molto più tempo libero di una normale agenda di lavoro. L intento è quello di fornire occasioni di confronto informali che possano rafforzare le relazioni personali tra i partecipanti.

9 BIP Focus A partire dall edizione 2009, il Forum di BIP avrà un tema su cui discutere: ogni anno verrà proposto ai delegati di approfondire una problematica specifica in tema di politiche di placement e campus recruiting. IL BIP Focus inizierà con la tradizionale sessione plenaria del giovedì pomeriggio e proseguirà con quattro workshop che si terranno nelle mattine di venerdì e sabato. I workshop saranno organizzati in due sale che lavoreranno in parallelo: l obiettivo è di consentire ai delegati di scegliere il proprio percorso formativo. Anche quest anno, saranno invitati relatori di livello internazionale che proporranno le loro esperienze e stimoleranno il confronto tra i partecipanti. Per focalizzare le opportunità di apprendimento e networking, il programma prevedrà percorsi diversi: Keynote Case studies Q&A

10 BIP Expo Il BIP Forum ospiterà anche un area espositiva che, da quest anno, sarà allestita all interno dell area catering, per migliorare le opportunità di incontro. Un opportunità, per tutte le realtà impegnate nella fornitura di servizi in outsourcing in campo HR, di promuovere i propri prodotti/servizi ad un pubblico mirato. I principali destinatari dell evento sono: Agenzie per l impiego Società di e-cruiting Società di consulenza HR Società di servizi Enti e/o scuole di formazione manageriale Istituzioni

11 Golden BIP I Golden BIP sono i premi che annualmente i delegati al forum di BIP conferiscono alle migliori iniziative realizzate nel campo del placement e dell employer branding. Nei mesi di giugno e luglio, verranno raccolte e selezionate le candidature per 4 categorie: - Best Employer Branding Program - Best Employment Web Site - Best Campus Recruiting Program - Best Placement Program Dal 1 al 25 Settembre, i delegati a BIP potranno esprimere le loro preferenze attraverso l area riservata del sito ed il 25 sera verranno consegnati i premi ai vincitori, che, per un anno intero, potranno fregiarsi del riconoscimento in tutte le attività di comunicazione. All interno della BIP Virtual Fair, verrà realizzata una survey on line, che sarà promossa negli Atenei dai careers service presenti al BIP Forum, per indicare il Best Employer.

12 Nasce la BIP Virtual Fair Il 22 Aprile debutta la BIP Virtual Fair! Pensata come il naturale complemento del Forum di Cernobbio, la BIP Virtual Fair sarà il primo evento di recruiting interamente on line. L idea è di replicare su internet tutti gli elementi di un career day tradizionale: dai padiglioni agli stand, dal catalogo alla raccolta dei CV, sfruttando gli strumenti di interazione offerti dal web, come una filtro per la selezione automatica dei candidati e una video chat per interagire con i visitatori. Per i recruiters la manifestazione rappresenta un opportunità unica e inedita di contattare laureandi e laureati nell intero territorio nazionale senza muoversi dal proprio ufficio: la Virtual Fair, infatti, sarà promossa dalle università italiane che aderiscono al progetto BIP.

13 Lo stand è on line Come in una manifestazione fisica, anche nella BIP Virtual Fair aziende, università ed enti di formazione potranno allestire il proprio stand. Le aziende potranno personalizzare il proprio spazio con le informazioni generali visibili a tutti: company profile e job position, statistiche, contatti e sito internet. Inoltre, potranno allegare una brochure e un video di presentazione. Nel caso in cui il profilo del visitatore corrisponda alle caratteristiche ricercate, nello stand saranno disponibili anche la video chat e la buca per consegnare il CV. All interno della Virtual Fair sono presenti anche due padiglioni dedicati rispettivamente agli uffici placement universitari ed alla formazione manageriale.

14 BIP Match Per facilitare l incontro tra aziende e candidati, la Virtual Fair avrà anche il BIP Match, ovvero un filtro di selezione automatica. Nelle settimane precedenti i visitatori/candidati potranno, infatti, inserire il proprio short CV, con i dati essenziali del curriculum. I selezionatori/espositori, parallelamente, compileranno un form con i medesimi campi. Un sistema di matching renderà possibile l interazione, ovvero la video chat e l inoltro del singolo CV soltanto nel caso in cui vi sia corrispondenza tra il profilo del singolo candidato e i desiderata dell azienda. I candidati, inoltre, accedendo direttamente al padiglione BIP Match, potranno visualizzare direttamente le aziende che sono interessate al loro profilo.

15 Per saperne di più. Segreteria organizzativa: Via Garibaldi, Bologna - Italy Tel Fax info@biponline.it