Comune di San Giorgio di Mantova

Transcript

1 Comune di San Giorgio di Mantova A R EA SE RV IZI FIN ANZIA R I -PERS ONALE -TRIBUTI Re spo nsa bile de l Serviz io Rag. Ste fani a Be rtan i / Piazz a de l la Re pubblic a, 8. Te l Fax p.e.c. comune.sangiorgiodimantova@ pe c.reg ione.lombardia.it C.F VERBALE DEI LAVORI DELLA COMMISSIONE GIUDICATRICE DELLA SELEZIONE PER LA COPERTURA DI UN POSTO DI ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO-CONTABILE CATEGORIA C1, A TEMPO PIENO E INDETERMINATO, AREA SERVIZI FINANZIARI- PERSONALE-TRIBUTI MEDIANTE MOBILITA VOLONTARIA ESTERNA EX ART. 30 D.LGS. N. 165/2001. L'anno DUEMILAQUINDICI il giorno TREDICI del mese di MAGGIO alle 08,30, si è riunita la Commissione Giudicatrice della selezione in oggetto; Sono presenti i Sigg.ri: Rag. Stefania Bertani, Responsabile dell area Servizi Finanziari Personale -Tributi presso il Comune di San Giorgio di Mn, Presidente; Dott. Alessandro Calanca Responsabile dell area Amministrativa -affari generali, membro esperto; Dott. Michele Filippo Turazza Responsabile dell area Servizi alla Persona presso il Comune di San Giorgio di Mantova, membro esperto; Sig.ra Maria Rosa Cressoni, Istrutt. Amm-contabile, con funzioni di verbalizzante; LA COMMISSIONE Prende atto: - della Deliberazione di G.C. n.49 del 25/03/2015 avente ad oggetto " Ritorno su propria deliberazione n. 26 del 11 febbraio 2015 per ulteriore modifica programmazione del fabbisogno di personale per il triennio ; -che con determina del responsabile del servizio finanziario n 105 del 02/04/2015 è stata dato avvio al procedimento di mobilità volontaria di Istuttore Amministrativo-contabile Cat. C ed approvato l'avviso e schema di domanda per la relativa selezione pubblica ; - che con determina del responsabile del servizio finanziario n. 117 in data 14/04/2015 è stato dato avviso di errata corrige al bando di mobilità volontaria per istruttore amministrativo-contabile Cat. C1; -che in data 14/04/2015 con prot. n è stato pubblicato avviso di errata corrige all albo pretorio on line, sul sito internet e inviato tramite pec ai comuni limitrofi in provincia di Mantova ed alla Provincia di Mantova come specificato nella sopra citata determinazione; Constata la regolarità della propria costituzione la Commissione, dopo aver espressamente dichiarato che fra i componenti non intercorre alcun vincolo di parentela o di affinità entro il 4 grado e che non esiste alcuna delle ragioni di incompatibilità di cui all'art. 15 del regolamento sulle modalità di accesso, si dichiara insediata ed inizia subito le operazioni di espletamento della selezione in oggetto; La Commissione, preso in esame l'avviso pubblico per il reperimento di n 1 unità di personale in

2 servizio presso una Pubblica Amministrazione di cui all'art. 1, comma 2 del D.Lgs. 165/2001, con il profilo professionale di "Istruttore Amministrativo-contabile" e pos. giu. di ingresso "C1", o profilo e categoria equivalenti, a tempo pieno e indeterminato, rileva che: a) l'avviso è stato affisso integralmente all'albo pretorio on line in data 04/04/2015 per giorni trenta (prot. N 4639 del 04/04/2015) fino al 04/05/2015, sul sito internet dell'ente ed inviato per l'affissione, alla Provincia di Mantova e ad alcuni comuni limitrofi della provincia di Mantova tramite posta elettronica certificata; b) il termine per la presentazione delle domande è scaduto il giorno 04/05/2015; c) il titolo di studio previsto per l'ammissione alla selezione sono i seguenti: -ragioniere e perito commerciale; -ragioniere programmatore e perito commerciale; -operatore commerciale; -analista contabile -tecnico della gestione aziendale. Il diploma di laurea in Economia e Commercio o titoli equipollenti sono assorbenti rispetto al titolo richiesto per l ammissione al concorso; d) Il colloquio consisterà in una discussione argomentata sul curriculum professionale presentato e volto all accertamento del possesso delle competenze per il posto da ricoprire, in particolare su argomenti riguardanti l ordinamento degli Enti locali, la specifica normativa in tema di Bilancio, Contabilità Enti Locali, Controllo di gestione, acquisizione di beni e servizi, disciplina del procedimento amministrativo, trattamento giuridico ed economico del personale. Il colloquio è inoltre finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti attitudinali e professionali riconducibili al posto da ricoprire, delle motivazioni al trasferimento, nonché della capacità di gestione di problematiche, capacità di gestione di problematiche, capacità di relazione esterna e interna La Commissione stabilisce all unanimità di non sottoporre i candidati a prova pratica volta a verificare le conoscenze informatiche. e) Sulla base di quanto previsto dalla vigente disciplina delle assunzioni presso le pubbliche amministrazioni e dalle relative disposizioni applicative ed integrative adottate in ambito comunale, nell'avviso sono stati stabiliti i seguenti criteri per la valutazione della prova: Ai candidati in possesso di tutti i requisiti di ammissione, verrà attribuito un punteggio fino ad un massimo di 30 punti; Verranno inseriti nella graduatoria finale esclusivamente i candidati che avranno raggiunto un punteggio non inferiore a 21. La valutazione positiva e l inserimento nella graduatoria non fa in ogni caso sorgere a favore dei candidati alcun diritto di assunzione presso il Comune di San Giorgio di Mantova. Pertanto, l Amministrazione Comunale si riserva la facoltà insindacabile di non procedere ad alcun reclutamento o di scegliere altre forme di copertura del posto tra quelle consentite per legge. La graduatoria sarà utilizzata esclusivamente per la copertura del posto indicato nel presente avviso. La Commissione prende atto che con determina n 150 del 07/05/2015 è stata disposta, per le motivazioni indicate nella stessa determina, l'ammissione alla selezione i seguenti concorrenti: Fontana Paola Cinzia Delvò Roberta Grottoli Magda

3 La Commissione prende atto: - che i candidati sono stati convocati mediante avviso prot. n del 09/05/2015 pubblicato all albo pretorio on line e sul sito internet del Comune ed individualmente mediante posta elettronica prot. n del 09/05/2015 per presentarsi in data 13 maggio 2015 alle ore 08,30; - che la candidata Sig.ra Delvò Roberta non si è presentata e pertanto si considera rinunciataria ed è esclusa dalla selezione; La Commissione giudicatrice predetermina le domande allegate al presente atto, da sottoporre ai candidati, nel modo seguente: per il colloquio: vengono predisposte 5 buste contenenti ciascuna 3 domande e ciascun candidato potrà scegliere una busta, che poi verrà successivamente eliminata; Il colloquio ha inizio secondo l'ordine alfabetico d accordo con i candidati. La commissione decide di sottoporre a tutti i candidati all inizio del colloquio, le seguenti domande: -quali motivi l hanno spinta a presentare domanda di mobilità? -quali mansioni svolge attualmente presso l Ente in cui lavora? Alle ore 08,45 viene sentita la Sig.ra Fontana Paola Cinzia: che dopo aver risposto alle suddette domande preliminari estrae la busta n.3 contenente le seguenti domande: 1. Quali sono gli allegati essenziali al rendiconto di gestione? 2. Cosa significa competenza finanziaria potenziata? 3. Quali limiti di spesa di personale deve rispettare l'ente Locale in sede di formazione del bilancio di previsione? alle domande la candidata risponde in modo generico; Alle ore 09,10 viene sentita la Sig.ra Grottoli Magda: che dopo aver risposto alle suddette domande preliminari estrae la busta n.4 contenente le seguenti domande: 1. Cos'è il fondo di riserva, come di può utilizzare e quando? 2. Cosa sono i residui attivi e i residui passivi? 3. Cos'è il fondo integrativo delle risorse decentrate e da quali voci è costituito? alle domande la candidata risponde in modo puntuale, con termini tecnici appropriati e chiarezza espositiva. Terminata la prova la Commissione attribuisce il seguente punteggio.; Nominativo Punteggio Fontana Paola Cinzia 22/30 Grottoli Magda 28/30 Al termine i candidati vengono informati che la Commissione valutata la prova provvederà a pubblicare sul sito istituzionale ed all albo pretorio on line l'esito finale. Rilevato che l'avviso di selezione prevede che l'idoneità alla selezione viene conseguita con una valutazione di almeno 21 punti complessivi nella sola prova orale.

4 Pertanto la Commissione da atto che i seguenti candidati sono risultati idonei e che la graduatoria finale della selezione pubblica è la seguente: Candidato Grottoli Magda 28/30 Fontana Paola Cinzia 22/30 Esito finale Tutte le decisioni sono state assunte all'unanimità dei componenti. La Commissione chiude i lavori alle ore 9,30 La Commissione quindi consegna gli atti delle operazioni svolte al Responsabile del Settore del Personale, per l adozione di apposita determinazione di approvazione del verbale medesimo e della conseguente assunzione del personale. Dal che viene redatto il presente verbale, previa lettura e conferma viene sottoscritto come segue: Componenti della Commissione: Il Presidente della Commissione Rag. Stefania Bertani Il Responsabile dell Area Amministrativa -affari generali Dr. Alessandro Calanca Il Responsabile dell area Servizi alla persona Dr. Michele Filippo Turazza L'istruttore Amm-cont. Verbalizzante Maria Rosa Cressoni

5 BUSTA N Qual'è il principio fondamentale della contabilità economica e in cosa consiste? 2. Cosa significa per il patto di stabilità competenza mista? 3. Cos'è il conto annuale del personale? BUSTA N Cosa sono i debiti fuori bilancio e come vanno trattati? 2. Quali sono gli allegati essenziali al bilancio di previsione? 3. Il lavoro flessibile negli Enti Locali BUSTA N Quali sono gli allegati essenziali al rendiconto di gestione? 2. Cosa significa competenza finanziaria potenziata? 3. Quali limiti di spesa di personale deve rispettare l'ente Locale in sede di formazione del bilancio di previsione? BUSTA N Cos'è il fondo di riserva, come di può utilizzare e quando? 2. Cosa sono i residui attivi e i residui passivi? 3. Cos'è il fondo integrativo delle risorse decentrate e da quali voci è costituito?

6 BUSTA N In cosa consiste il riaccertamento straordinario dei residui? 2. Chi sono gli Agenti Contabili e quali sono i loro compiti e le loro responsabilità? 3. In quali casi un dipendente pubblico può essere autorizzato ad effettuare incarichi esterni all'ente di appartenenza e quali sono i riferimenti normativi?

7 Comune di San Giorgio di Mantova A R EA SE RV IZI FIN ANZIA R I -PERS ONALE -TRIBUTI Re spo nsa bile de l Serviz io Rag. Ste fani a Be rtan i / Piazz a de l la Re pubblic a, 8. Te l Fax p.e.c. comune.sangiorgiodimantova@ pe c.reg ione.lombardia.it C.F P.G. N San Giorgio di Mn, lì 13/05/2015 ESITO SELEZIONE DI PERSONALE MEDIANTE MOBILITA' ESTERNA VOLONTARIA EX ART. 30 D.LGS. 165/2001 PER LA COPERTURA DI UN POSTO DI ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO-CONTABILE CAT. C A TEMPO PIENO E INDETERMINATO. Candidato Esito finale Grottoli Magda 28/30 Fontana Paola Cinzia 22/30 Risultando pertanto tutti i suddetti candidati idonei. Componenti della Commissione: Il Presidente della Commissione Rag. Stefania Bertani Il Responsabile dell Area Amministrativa-affari generali Dr. Alessandro Calanca Il Responsabile dell area Servizi alla persona Dr. Michele Filippo Turazza L'istruttore Amm-cont. Verbalizzante Maria Rosa Cressoni