COMUNE DI AGRIGENTO. VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N. SU del aw-l

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1 PROPOSTA SETT. V N DEL REGISTRO PROPOSTE G.C. N 5^ DEL J6- COMUNE DI AGRIGENTO VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N. SU del aw-l OGGETTO Ricognizione per Tanno 2013 delle eccedenze di personale ed attestazione di assenza esuberi. L'anno Duemilatredici il giorno del mese di alle ore. oo e seguenti in Agrigento nel Palazzo Municipale, si è riunita la Giunta Comunale nelle seguenti persone: Partecipa alla seduta il Segretario Generale dott. svolge funzioni di verbalizzante, ai sensi dell'art. 52 della legge 142/90, come recepito con L.R. 48/91. Il Presidente, constatato che gli intervenuti sono in numero legale, dichiara aperta la seduta ed invita la Giunta comunale a prendere le proprie determinazioni in ordine alla proposta di cui all'oggetto. Sulla proposta di deliberazione sono stati acquisiti ai sensi dell'art. 12 della L.R. n. 30/2000 i seguenti pareri: )6 del responsabile del servizio interessato per quanto attiene alla regolarità tecnica; Nzf del responsabile del servizio di Ragioneria per quanto attiene alla regolarità contabile.

2 // Segretario Generale Premesso che l'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001 come modificato dall'ari. 16 della L. n. 183/20il prevede: /. Le pubbliche amministrazioni che hanno situazioni di soprannumero o rilevino comunque eccedenze di personale, in relazione atte esigenze funzionali o alla situazione finanziaria, anche in sede di ricognizione annuale prevista dall 'articolo 6. comma 1, terzo e quarto periodo, sono tenute ad osservare le procedure previste dal presente articolo dandone immediata comunicazione al Dipartimento della funzione pubblica. 2. Le amministrazioni pubbliche che non adempiono alla ricognizione annuale di cui al comma 1 non possono effettuare assunzioni o instaurare rapporti di lavoro con qualunque tipologia di contratto pena la nullità degli atti posti in essere. 3. La mancala attivazione delle procedure di cui al presente artìcolo da parte del dirigente responsabile è valutabile ai fini della responsabilità disciplinare. 4. Nei casi previsti dal comma 1 del presente articolo il dirigente responsabile deve dare un 'informativa preventiva alle rappresentanze unitarie del personale e alle organizzazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo nazionale del comparto o area. 5. Trascorsi dieci giorni dalla comunicazione dì cui al comma 4, l'amministrazione applica l'articolo 72, comma I I, del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convcrtito, con modificazioni dalla legge 6 asosto 2008, n. 133, in subordine, verifica la ricollocazione totale o parziale del personale in situazione dì soprannumero o di eccedenza nell'ambito della stessa amministrazione, anche mediante il ricorso a forme flessibili di gestione del tempo di lavoro o a contratti di solidarietà, ovvero presso altre amministrazioni, previo accordo con le stesse, comprese neu"ambito della legione tenuto anche conto di quanto previsto dall'articolo 1, comma 29, 'del'decreto-legge 13 agosto 2011, n, 138, convcrtito, con modificazioni, dalla legge 14 settembre 2011, n. 148, nonché del comma I contratti collettivi nazionali possono stabilire criteri generali e procedure per consentire, tenuto conto delle caratteristiche del comparto, la gestione delle eccedenze di personale attraverso il passaggio diretto ad altre amministrazioni al dì fuori del territorio regionale che, in relazione alla distribuzione territoriale delle amministrazioni o alla situazione del mercato del lavoro, sia stabilito dai contratti collettivi nazionali. Si applicano le disposizioni dell'artìcolo Trascorsi novanta giorni dalla comunicazione di cui al comma 4 l'amministrazione colloca in disponibilità il personale che non sia possibile impiegare diversamente nell'ambito della medesima amministrazione e che non possa essere ricollocato presso altre amministrazioni nell'ambito regionale, ovvero che non abbia preso servizio presso la diversa amministrazione secondo gli accordi di mobilità. 8. Dalla data di collocamento in disponibilità restano sospese tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro e il lavoratore ha diritto ad un 'indennità pari ali '80 per cento dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributìvo comunque denominato, per la durata massima di ventiquattro mesi. I periodi di godimento dell'indennità sono riconosciuti ai fini della determinazione dei requisiti di accesso alla pensione e della misura della stessa. E' riconosciuto altresì il diritto all'assegno per il nucleo familiare di cui all'articolo 2 del decreto-legge 13 marzo 1988, n. 69, convcrtito, con modificazioni, dalla legge 13 maggio 1988, n Considerato che:

3 la norma riforma il precedente impianto già preesistente da anni, apportando modifiche ed imponendo il limite temporale alle amministrazioni entro cui verificare la dotazione di personale, riducendo il livello di relazioni sindacali che diventa di sola informazione preventiva; - la norma risponde a esigenze di allineamento alle raccomandazioni dell'unione europea, che avevano fatto riferimento a generiche necessità di riduzione della spesa pubblica, ed anche alla spesa dì personale; - l'impianto del precedente art. 33 del D. Lgs. n. 165/2001 (che riprendeva una analoga previsione del D. Lgs. n. 80/98), mira ad operare un coordinamento interno al D. Lgs. n. 165/2001 anche alla luce della rafia del D. Lgs. n. 150/2009 (Riforma Brunetta). Ritenuto che è stato sancito un obbligo - per ogni amministrazione - di provvedere annualmente ad una verifica della propria dotazione di personale e degli eventuali esuberi e che l'inosservanza di tale obbligo ricognitivo comporta sanzioni quali l'impossibilità per l'amministrazione inadempiente di procedere ad assunzioni o ad instaurare qualsivoglia rapporto di lavoro pena la nullità degli atti, oltre che la responsabilità disciplinare per il dirigente che non attivi le procedure previste; Considerato pertanto che si pone la necessità di attestare eventuali eccedenze o esuberi di personale all'interno degli uffici comunali, operando una puntuale ricognizione; Dato atto che, già nel 2012, si è individuato il numero dei posti vacanti e del numero di unità da reclutare con i seguenti provvedimenti: - deliberazione della Giunta Comunale n. 107 del 28 novembre 2012 con la quale è stata rideterminata la dotazione organica dell'ente sulla base dei principi di cui all'arti, comma 1, dei decreto legislativo n. 165/2001, nel rispetto del principio dell'invarianza della spesa (art. 34, comma 1, della legge n. 289/2002 e dell'art. 1, commi 93, 95 e 98, della Legge n.311/2004); - deliberazione di G.M. n. 109 del 28 novembre 2012 con la quale è stato approvato il programma triennale del fabbisogno del personale - triennio 2011/2013; Dato atto, altresì, che il Comune di Agri gerito rispetta; il patto di stabilità per l'anno 2012: la riduzione delle spese di personale" ai sensi del comma 557 della legge n. 296/2006; l'incidenza delle spese di personale rispetto alle spese correnti che è inferiore al 50 per cento; Visto il verbale di Conferenza dei dirigenti del nel quale gli stessi hanno attestato che, in riferimento ai servizi, al personale ed alle risorse assegnate al proprio Settore, non sussistono eccedenze di unità di personale; Visto il D.Lgs. n. 165/2001 s.m.i.; Vista la L.R. n. 44/1991 s.m.i.; Visto roreell; PROPONE

4 a Di prendere atto del verbale di Conferenza dei dirigenti del nel quale gli stessi hanno attestato che, in riferimento ai servizi, al personale ed alle risorse assegnate al proprio Settore, non sussistono eccedenze di unità di personale; a Di attestare per Tanno 2013 l'assenza di personale in eccedenza o in esubero presso il Comune di Agrigento a Di comunicare l'adozione del presente atto alle OO.SS. 3 Di dichiarare il presente provvedimento immediatamente esecutivo ai sensi dell'ari. 12, comma 2, L.R. n. 44/91 s.m.i. Parere in ordine alla regolarità lecnica Visto e condiviso il contenuto dell'istruttoria si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica della proposta del provvedimento deliberativo in oggetto, ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 49 del D.Lgs. 267/2000 e dell'ari. 1, comma 1, lettera i, della L.R. n. 48/91 come integrato dah'art. 12 della L.R. 30/2000. nonché della regolarità e della correttezza dell'azione amministrativa ai sensi dell'art. 147 bis del D.Lgs. n. 267/2000 Agrigento, Af'^ II Differite. Dr. Giovanni Mantiene Parere in ordine alla regolarità contabile Visto e condiviso il contenuto dell'istruttoria si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità contabile della proposta del provvedimento deliberativo in oggetto, ai sensi e per gli effetti di cui au'art. 49 del D.Lgs. 267/2000 e dell'art 1, comma 1, lettera i, della L.R. n. 48/91 come integrato dall'art. 12 della L.R. 30/2000, nonché l'assenza di condizioni che possano determinare lo squilibrio nella gestione delle risorse Agrigento, /((>-& I1D Dr. Giov

5 Comune di Agrigento Oggetto: Ricognizione ed attestazione dell'assenza di personale in eccedenza o in esubero. L'anno duemilatredici, il giorno quindici alle ore 11.30, presso la sede comunale si è riunita la conferenza dei dirigenti nelle seguenti persone. Dottssa F. Inglima Modica, nella sua qualità di Dirigente del I Settore; Aw. A. Insalaco, nella sua qualità di Dirigente del II Settore; Dott.ssa Antonella Siragusa nella sua qualità di Dirigente del III Settore; Dott. G. Di Giovanni, nella sua qualità di Dirigente del IV Settore e ad interini del VI Settore; Dott. G. Mantiene, nella sua qualità di Dirigente del V Settore; Ing. Giuseppe Principato, nella sua qualità di Dirigente del Vili Settore e ad interini del VII Settore; Dott. C. Antonica, nella sua qualità di Dirigente/Comandante della Polizia Municipale; è, altresì, presente il Dott. Sebastiano Piraino, Segretario Generale del Comune; Ricordato che con deliberazione della G.C. n. 107 del è stata approvata la rìdeterminazione della Dotazione Organica ai sensi dell'ari 6 del Decreto legislativo 30 marzo 2001, n Richiamata la deliberazione di G.M. n. 109 del 28 novembre 2012 con la quale è stato approvato il programma triennale del fabbisogno del personale - triennio 2011/2013. Evidenziate le esigenze di personale per l'assolvimento dei compiti istituzionali, procedendo anche ad una rivisitazione della struttura amministrativa, rappresentate dai Dirigenti di settore. Considerate, altresì, le esigenze organizzative dell'ente e tenuto conto degli indirizzi dell'amministrazione Comunale relativamente all'intenzione di voler procedere, nel rispetto delle vigenti disposizioni in materia di assunzioni e di limiti alla spesa del personale. Richiamato, altresì, l'art 33 del D.Lgs. n. 165/2001 come modificato dall'ari 16 della L. n. 183/2011 il quale prevede: 1. Le pubbliche amministrazioni che hanno situazioni di soprannumero o rilevino comunque eccedenze di personale, in relazione alle esigenze funzionali o alia situazione finanziaria, anche in sede di ricognizione annuale prevista dall'articolo 6, comma 1, terzo e quarto periodo, sono tenute ad osservare le procedure previste da! presente articolo dandone immediata comunicazione al Dipartimento della funzione pubblica. 2. Le amministrazioni pubbliche che non adempiono alla ricognizione annuale di cui al comma 1 non possono effettuare assunzioni o instaurare rapporti di lavoro con qualunque tipologia di contratto pena la nullità degli atti posti in essere.

6 Si attesta che nel proprio settore di competenza ed in riferimento ai servizi, al personale ed alle risorse assegnate, non sussistono eccedenze o esuberi di unità di personale. Condiviso e sottoscritto. IL DIRIGENT^D^CI SETTORE (dott.ssa F/lnfllima Modica,) IL DIRÌGEVI E DEL il SETTORE IL DIRIGENTE DEL IV SETTORE e ad interini DELUSETTORE (doti. G. IL DIRIG (d DEL V SETTORE IL DIRIGENTE OIEU Vili SETTORE e ad interini DEiJfl I SETTORE -fó. Frihejpato) I IL DIRIGENTE/COMANDANTE della POLIZIA MUNICIPALE IL SES^t (doti 'ERALE 'irairn

7 LA GIUNTA MUNICIPALE Esaminata la proposta di deliberazione di cui sopra; Considerato che della stessa se ne condividono tutti i presupposti di fatto e di diritto; Considerato, altresì, che sulla suddetta proposta sono stati resi i pareri in ordine alla regolarità tecnica e contabile, ai sensi dell'ari. 12 della L.R. n. 30/2000; Ad unanimità di voti. DELIBERA a Di prendere atto del verbale di Conferenza dei dirigenti del nel quale gli stessi hanno attestato che, in riferimento ai servizi, al personale ed alle risorse assegnate al proprio Settore, non sussistono eccedenze di unità di personale; a Di attestare per l'anno 2013 l'assenza di personale in eccedenza o in esubero presso il Comune di Agrigento a Di comunicare l'adozione del presente atto alle OO.SS. a Di dichiarare il presente provvedimento immediatamente esecutivo ai sensi delfart. 12, comma 2, L.R. n. 44/91 s.m.i.

8 L'Asse: m e anzi :ìanp^t n Letto e sol toscritto Certificato di avvenuta affissione Per gli effetti di cui agli arti. 11 e nr. 12 della l.r. 44/91 e dell'ari. 12, comma 3 della l.r. n. 5/2011, si certifica che la presente deliberazione è stata affissa all'albo Pretorio on - line, nr. di r e. i l Agrigento, lì II Responsabile del Servizio 1 - Settore 1 [ ] La presente deliberazione è divenuta esecutiva il della legge regionale 44/91,, ai sensi dell'alt. 12 presente deliberazione è divenuta esecutiva lo stesso giorno dell'adozione in quanto dichiarata immediatamente esecutiva. Agrigento, li_ Certificato di avvenuta pubblicazione Per gli effetti di cui all'ari 11, comma 1, della l.r. n. 44/91 si certifica, su referto dell'operatore qui allegato, che la presente deliberazione è rimasta affissa all'albo pretorio on - line, nr. reg., dal al per giorni 15 ( quindici ) consecutivi. Agrigento, lì II Responsabile del Servizio 1 - Settore T II Dirigente del Settore 1 lì Segretario Generale