Per chi cerca subito lavoro: cosa richiedono le aziende ai neodiplomati

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1 Serata di ORIENTAMENTO UNIVERSITARIO Per chi cerca subito lavoro: cosa richiedono le aziende ai neodiplomati 18 maggio 2017 Polo Territoriale di Lecco Politecnico di Milano 1

2 La disoccupazione giovanile è uno dei più grandi problemi del mercato del lavoro italiano e lecchese. Nel 2016 il tasso di disoccupazione dei giovani lecchesi nella fascia tra 15 e 24 anni è intorno al 26% (nel 2008 era inferiore al 10%). Dall inizio della crisi economico-finanziaria, i giovani lecchesi in cerca di occupazione sono passati da unità (2008) a (2016). 2

3 Nel 2016 i cosiddetti NEET (giovani inattivi) tra 15 e 24 anni sono l 11% della popolazione giovanile (erano il 3% nel 2008). NON TUTTI I GIOVANI SONO INATTIVI IL 56% STUDIA IL 23% LAVORA IL 10% CERCA LAVORO 3

4 Nonostante i problemi, l economia lecchese continua a offrire opportunità di lavoro per i giovani: al 31/12/2016 sono le imprese iscritte al Registro Imprese della Camera di Commercio di Lecco; nel 2016 sono circa gli occupati in provincia di Lecco ( occupati rispetto al Il dato assoluto del 2016 è quasi risalito ai livelli del 2008); 4

5 nel 2016 gli avviamenti registrati dal Centro per l Impiego di Lecco sono stati poco più di ; nel 2016 gli avviamenti di giovani tra 15 e 29 anni sono stati (il 37,5% del totale degli avviamenti in provincia di Lecco), vale a dire che circa giovani lecchesi sono stati assunti in provincia o fuori; 5

6 BISOGNA TENERE IN CONSIDERAZIONE CHE: il mercato del lavoro è in continuo cambiamento; i percorsi lavorativi sono più lunghi e caratterizzati da maggiore incertezza e precarietà; durante il percorso scolastico e universitario ogni studente costruisce le basi del proprio futuro professionale; l alternanza scuola-lavoro aiuta a conoscere, apprendere, apprendere in contesti lavorativi e scegliere. 6

7 Il livello di competizione sui mercati sta crescendo, perciò resistono e prosperano le ATTIVITA ECONOMICHE che, tra le altre cose: considerano il CAPITALE UMANO come un fattore fondamentale sul quale investire; selezionano correttamente le PERSONE da assumere e ne curano l inserimento e la crescita professionale. 7

8 QUANDO UN AZIENDA DEVE ASSUMERE UN GIOVANE, COSA CERCA? 8

9 IL GIOVANE CANDIDATO IDEALE HA: un percorso scolastico lineare, coerente con la posizione ricercata, concluso possibilmente con una buona valutazione; competenze informatiche e linguistiche (la conoscenza dell inglese a un buon livello è indispensabile); competenze tecnico-professionali apprese attraverso la formazione o esperienze lavorative (anche grazie a percorsi di alternanza scuola-lavoro e tirocini); 9

10 esperienze lavorative durante il percorso di studi; un particolare interesse dimostrato per una materia o un attività sia intellettuale che manuale; capacità di approfondimento personale; il desiderio di apprendere e migliorarsi costantemente; hobby che rivelano una passione portata avanti con impegno e costanza. 10

11 SONO RICHIESTI ANCHE: ordine personale e mentale capacità di espressione verbale e scritta corretta rispetto per se stessi, per gli altri e l azienda puntualità responsabilità voglia di far bene 11

12 capacità di relazionarsi positivamente con le persone capacità di adattamento determinazione e spirito di sacrificio perseveranza nelle difficoltà curiosità e intraprendenza 12

13 Un azienda seria, organizzata e dinamica non si farà mai scappare un giovane con queste caratteristiche! Il giovane che costruisce bene il suo futuro saprà reagire efficacemente alle difficoltà/opportunità, anche quelle imprevedibili e improvvise (cambiamento del datore di lavoro o del contesto lavorativo, cambiamento delle mansioni svolte, cambiamento di tecnologie, sistemi e programmi, perdita del lavoro, avvio di un attività di lavoro autonomo o da libero professionista, ecc.). 13

14 Al momento il fabbisogno delle imprese lecchesi è ancora maggiormente basato sull assunzione di giovani neodiplomati rispetto a quella di neolaureati (nel 2015 circa diplomati unità rispetto agli 800 laureati), ma tra le aziende cresce continuamente il fabbisogno di personale con scolarizzazione e qualificazione professionale medio-alta. 14

15 I FABBISOGNI PROFESSIONALI DELLE IMPRESE LECCHESI NEL 2016 Secondo l indagine Excelsior Unioncamere, le imprese lecchesi stimavano di assumere nel corso dell anno: profili altamente qualificati nel campo scientifico, intellettuale e tecnico (22,3%) figure impiegatizie e qualificate nei servizi (32%) operai specializzati e conduttori di macchinari (36,1%) personale non qualificato (9,6%) 15

16 Secondo l indagine Excelsior-Unioncamere nel 2016 le imprese lecchesi avrebbero assunto prevalentemente: laureati (14,3%) diplomati (40,7%) qualificati (19,4%) scuola dell obbligo (25,6%) 16

17 Al netto di coloro che si iscrivono all università, il numero dei diplomati lecchesi che nell ultimo biennio ha trovato un occasione di lavoro si attesta intorno al 70-75%. 17

18 Il tasso di passaggio all università dei diplomati lecchesi nell anno accademico 2014/2015 si è attestato al 64,7%. Si tratta di un dato in crescita rispetto al 61,4% dell anno precedente, ma al di sotto del 70% per il terzo anno consecutivo, dopo aver oscillato tra il 75 e 80% nel decennio precedente. 18

19 Per chi decide di iscriversi all università LE FACOLTA PIU GETTONATE NEL 2014/2015 Nell anno accademico gli studenti lecchesi hanno privilegiato l iscrizione alle facoltà di economia (14,8% del totale), ingegneria (14,7%), alle facoltà letterarie e legate all insegnamento (12,2%), alle facoltà scientifiche (10,1%), lingue (9,7%), medicina (9,5%), facoltà giuridiche (5,4%), ecc. 19

20 Grazie dell attenzione Matteo Sironi Coordinatore dell Unità di gestione crisi aziendali Centro per l Impiego di Lecco Tel. 0341/ matteo.sironi@provincia.lecco.it 20