ADDESTRAMENTO E FORMAZIONE DEL PERSONALE

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2 ADDESTRAMENTO E FORMAZIONE DEL PERSONALE - 1 -

3 INDICE 1. SCOPO CAMPO DI APPLICAZIONE MODALITA OPERATIVE METODOLOGIA DI SVOLGIMENTO... 4 Strutturazione dell addestramento... 4 Addestramento sul Lavoro... 4 Addestramento professionale... 4 Sensibilizzazione e consapevolezza... 4 Qualificazione del personale

4 1. SCOPO Scopo della presente procedura è la definizione delle modalità, le prescrizioni e le responsabilità per l'addestramento tecnico e la formazione relativa gli aspetti ambientali, nonché per gestire il personale di nuova assunzione con l'obiettivo di favorirne il più rapido ed efficace inserimento nella posizione prevista Campo di applicazione Tale procedura si applica all'interno del sito della centrale WEDGE POWER S.p.A. di responsabilità della Direzione, ed è rivolta a tutto il personale la cui attività può avere influenza o impatto sull'ambiente

5 2. MODALITA OPERATIVE 2.1. Metodologia di svolgimento Strutturazione dell addestramento Si distinguono tre tipi di addestramento: - finalizzato all acquisizione delle competenze professionali necessarie per lo svolgimento delle attività operative da parte delle singole risorse (Addestramento sul lavoro); - finalizzato all acquisizione di competenze gestionali, tecnologiche e metodologiche per l adeguamento della professionalità alle nuove esigenze (Addestramento Professionale); Addestramento sul Lavoro Il personale neo-assunto o che cambia mansione o che arricchisce la propria mansione è coinvolto in un periodo di affiancamento con personale esperto. Addestramento professionale L addestramento professionale comprende i seguenti percorsi formativi: - corsi istituzionali: corsi predefiniti per l inserimento di operai generici e di neo assunti e per passaggi a categorie contrattuali superiori; - qualifiche e abilitazioni erogati da Enti di Formazione o da personale interno per affiancamento, relativi ai processi di lavorazione (es: qualifiche conduttori di caldaie); - corsi tecnologici: corsi erogati da Enti di Formazione relativi a tematiche di natura squisitamente tecnica legati ad esempio alla conduzione dei processi, alla sicurezza o alla progettazione; - corsi specifici: corsi a commessa, commissionati ad Enti esterni o interni, progettati appositamente per adeguare la formazione di ruoli professionali a nuovi obiettivi e/o per soddisfare esigenze specifiche. L erogazione dell Addestramento Professionale può essere effettuata sia da docenti esterni sia da docenti interni e avere luogo sia presso strutture interne sia esterne alla centrale. Sensibilizzazione e consapevolezza La sensibilizzazione dei dipendenti sulle tematiche ambientali può essere svolta sia da personale interno che da consulenti esterni. In particolare è condotta una campagna di sensibilizzazione verso tutti i dipendenti, utilizzando materiale divulgativo per informare su: - politica Ambientale del sito; - obiettivi e Traguardi del sito; - 4 -

6 L attività di sensibilizzazione è, inoltre, svolta mediante apposita cartellonistica esposta in centrale. Il personale esterno alla centrale, ma che opera all interno del sito, ed i fornitori saranno oggetto di specifiche campagne di sensibilizzazione sulle tematiche ambientali. Qualificazione del personale Nell ambito della centrale, lo svolgimento di particolari attività rilevanti ai fini della gestione ambientale è affidato esclusivamente a personale qualificato. In particolare è prevista la qualificazione delle seguenti figure professionali: - responsabile tecnico; - manutentori; - addetti alla gestione rifiuti; - addetti ai controlli degli impianti