Uff.Segreteria e Protocollo Prot. Uscita del 02/02/ :11 Num Classifica: VII Classe 4 UMMM E

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1 Università degli Studi del Sanni Settre Persnale e Svilupp rganizzativ U.0 PTA e Dirigenti Università degli Studi del Sanni Uff.Segreteria e Prtcll Prt. Uscita del 0/0/ :11 Num Classifica: VII Classe 4 UMMM All'Agenzia per la Rappresentanza Negziale delle Pubbliche Amministrazini Via del Crs, n Rma Al Cnsigli Nazinale dell'cnmia e del Lavr Viale David Lubin, n Rma GGTT: Cntratt Cllettiv Integrativ di Lavr dell'atene del Sanni per l'ann 015. In attuazine di quant previst dall'art. 40 bis, cmma 5, del Decret Legislativ 30 marz 001, n. 165, cme sstituit dall'articl 55 del Decret Legislativ 7 ttbre 009, n. 150, si trasmette, in allegat, cpia del Cntratt Cllettiv Integrativ dell'atene del Sanni per l'ann 015, sttscritt in data febbrai 016, crredat dalla relazine illustrativa, dalla relazine tecnic-finanziaria, nnché dalla certificazine del Cllegi dei Revisri dei Cnti della Università degli Studi del Sanni sulla cmpatibilità ecnmic-finanziaria dei csti della cntrattazine cllettiva integrativa cn i vincli di bilanci. Il Direttre Generale D Gae 'Persnale Tecnic ed Amministrativ e Dirigenti' Respnsabile: Dtt.ssa Maria Grazia De Girlamn Telefn: mail degirlamgbunisanni. Università degli Studi del Sanni Piazza Guerrazzi, Benevent (natii) Fax: Cdice Fiscale Partita IVA (VAT number): (IT) Unicredit

2 Cntratt Cllettiv Integrativ di Lavr della Università degli Studi del Sanni per l'ann 015 Il girn febbrai 016, alle re 10,00, press l'unità rganizzativa "Persnale tecnic ed amministrativ e Dirigenti", ubicata al prim pian del Cmpless Immbiliare denminat "x Cnvent di San Vittrin", sit in Benevent, alla Via Tenente Pellegrini, la Delegazine di Parte Pubblica, cmpsta dal Prfessre Filipp de Rssi, Rettre della Università degli Studi del Sanni, dal Prfessre Gaetan Natull, Delegat del Rettre, dal Dttre Gaetan Telesi, Direttre Generale, assistita dalla Signra Giacinta Cardne, Respnsabile della Unità rganizzativa "Stipendi e altri Cmpensi" e dalla Dttressa Maria Grazia De Girlam Respnsabile della Unità rganizzativa "Persnale Tecnic ed Amministrativ e Dirigenti" e la Delegazine Sindacale, cmpsta dai membri della Rappresentanza Sindacale Unitaria, Signra Lisa Iacbacci, Dttre mili Landi, Signre Massim Mastrianni, Signre Angel Mlinar, Signre Giuseppe Nappi, Signre Antnell Citla, e dai Rappresentanti delle rganizzazini Sindacali, U.I.L.-RUA, Signre Gianfranc Attanasi, C.I.S.L. Federazine Università Signre Vincenz Calandr, F.L.C.-C.G.I.L. Dttre Vincenz Delli Veneri e C.I.S.A.L. Dttre Dmenic Iulian, ai sensi degli articli 4 e 5 del "Cntratt Cllettiv Nazinale di lavr relativ al quadrienni giuridic ed al prim bienni ecnmic del persnale del Cmpart delle Università", stipulat il 16 ttbre 008, hann sttscritt l'iptesi di Cntratt Cllettiv Integrativ della Università degli Studi del Sanni per l'ann 015, cme di seguit riprtat. PRMSS che, in data 17 marz 015, è stat sttscritt il Cntratt Cllettiv Integrativ della Università degli Studi del Sanni per l'ann 014; che, tuttavia, si rende necessari, per l'ann 015, stipulare un nuv cntratt cllettiv integrativ che disciplini le materie che, per lr natura, richiedn verifiche peridiche ed, in particlare, le materie di cui all'articl 4, cmma, lettere, b), e d), del vigente Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008; che, in cnfrmità a quant previst dall'articl 1, cmma 456, della Legge 7 dicembre 013, n. 147 (Legge di Stabilità per l'ann 014), a decrrere dal 1 gennai 015 nn peran più le misure di cnteniment della spesa pubblica previste dal cmma -bis, prim perid, dell'articl 9 del Decret Legge 31 maggi 010, n. 78, cnvertit, cn mdificazini, dalla Legge 30 lugli 010, n. 1, e successive mdifiche ed integrazini; che l'articl 1, cmma 456, della Legge 7 dicembre 013, n. 147, ha, altresì, aggiunt al cmma -bis dell'articl 9 del Decret Legge 31 maggi 010, n. 78, cnvertit, cn mdificazini, dalla Legge 30 lugli 010, n. 1, e successive mdifiche ed integrazini, un "secnd perid", il quale prevede che, a "...decrrere dal 1 gennai 015, le risrse destinate annualmente al trattament ecnmic accessri sn decurtate di un imprt pari alle riduzini perate per effett del precedente perid..."; che, pertant, per effett delle dispsizini nrmative, innanzi richiamate, e secnd le indicazini frnite dal Minister dell'cnmia e della Finanze, Dipartiment della Ragineria Generale dell Stat, dapprima, cn la Circlare del D -

3 febbrai 015, numer 8, e, successivamente, cn la Circlare dell'8 maggi 015, numer 0, a decrrere dal 1 gennai 015: le "...risrse destinate annualmente al trattament ecnmic accessri del persnale delle amministrazini di cui all'articl 1, cmma, del Decret Legislativ 30 marz 001, n. 165, devn essere decurtate, permanentemente, di un imprt pari alle riduzini perate cn riferiment all'ann 014, per effett del prim perid del richiamat articl 9, cmma -bis, del Decret Legge 31 maggi 010, n. 78, cnvertit, cn mdificazini, dalla Legge 30 lugli 010, n. 1, e successive mdifiche ed integrazini... "; il "...limite di spesa al quale devn essere ricndtte le risrse della cntrattazine integrativa nn è più quell dell'ann 010, ma trna ad essere quell indicat dall'articl 67, cmma 5, del Decret Legge 5 giugn 008, n. 11, cnvertit, cn mdificazini, dalla Legge 6 agst 008, n. 133, e successive mdifiche ed integrazini, che ha mdificat l'articl 1, cmma 189, della Legge 3 dicembre 005, n. 66, il quale dispne che, a "... decrrere dall'ann 009, l'ammntare cmplessiv dei fndi per il finanziament della cntrattazine integrativa delle università... determinat ai sensi delle rispettive nrmative cntrattuali, nn può eccedere quell previst per l'ann 004 ridtt del 10 per cent... "; che, "...ferme restand le predette decurtazini, ai sensi di quant previst dall'articl 1, cmmi da 191 a 193, della Legge 3 dicembre 005, n. 66, e dall'articl 87 del "Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr relativ al persnale del Cmpart Università per il quadrienni nrmativ e il bienni ecnmic ", sttscritt il 16 ttbre 008, i fndi per il finanziament della cntrattazine integrativa pssn essere incrementati degli imprti percentuali e fissi previsti dai cntratti cllettivi nazinali di lavr, nnché della retribuzine individuale di anzianità del persnale cessat dal servizi e del differenziale tra le psizini ecnmiche rivestite e il valre iniziale della categria del persnale che cessa definitivamente dal servizi nel cas di passaggi di categria... "; che, secnd le indicazini frnite dal Minister dell'cnmia e della Finanze, Dipartiment della Ragineria Generale dell Stat, cn la Circlare del 0 aprile 014, numer 15, "Sezine Mnitraggi Cntrattazine Integrativa", nn sn, tra l'altr, sggette ai vincli di spesa in materia di cntrattazine integrativa: le "...ecnmie del fnd dell'ann precedente nei casi in cui il dispst cntrattuale l preveda (per analgia anche le risrse di strardinari nn utilizzate nell'ann precedente)... "; le "...risrse derivanti da attività sia in cnt terzi individuale che in cnt terzi cllettiv..."; che, a decrrere dal I gennai 015, cessan, altresì, gli effetti delle nrme di cnteniment delle spese di persnale previste dall'articl 9 del Decret Legge 31 maggi 010, n. 78, cnvertit, cn mdificazini, dalla Legge 30 lugli 010, n. 1, e successive mdifiche ed integrazini, e dal Decret del Presidente della Repubblica 4 settembre 013, n. 1, cncernenti il blcc dei trattamenti ecnmici individuali (cmmi 1 e ) ed il blcc ecnmic delle prgressini di carriera e dei passaggi tra le aree (cmmi 1, terz e quart perid); che il cntratt cllettiv integrativ per l'ann 015 deve, altresì, tenere cnt, nella qualificazine e quantificazine delle risrse da destinare alla cntrattazine integrativa, delle indicazini frnite dal Minister dell'cnmia e delle Finanze, Dipartiment della Ragineria Generale dell Stat, cn la Circlare del 19 lugli 01, numer 5, in merit agli "Schemi di Relazine illustrativa e Relazine

4 tecnic-finanziaria ai cntratti integrativi ai sensi dell'articl 40, cmma 3- sexies, del Decret Legislativ 30 marz 001, n. 165". Tant premess, si cnviene e si stipula quant segue: Cap I Parte Generale Articl 1 Camp di applicazine, durata e decrrenza del cntratt 1. Il presente cntratt cllettiv integrativ si applica a tutt il persnale tecnic ed amministrativ in servizi press la Università degli Studi del Sanni, esclusi i dirigenti, cn rapprt di lavr a temp determinat e indeterminat e cn regime di impegn rari a temp pien e a temp parziale.. Il presente cntratt si riferisce al perid cmpres tra il 1 gennai 015 e il 31 dicembre 015 e disciplina il trattament ecnmic accessri di cui ai successivi articli. 3. Gli effetti decrrn dal girn della sttscrizine del cntratt, fatta salva eventuale, diversa prescrizine nrmativa e/ cntrattuale. 4. Per quant nn previst dal presente cntratt, restan in vigre le dispsizini cntenute nel Cntratt Cllettiv Integrativ per l'ann 014, sttscritt il 17 marz 015. Articl Prcedura di stipulazine e attuazine del cntratt 1. La stipula del presente accrd si intende reglarmente perfezinata cn la sttscrizine dell stess da parte dei sggetti negziali, csì cme individuati dall'articl 10 del "Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr relativ al quadrienni nrmativ ed al bienni ecnmic del persnale del Cmpart delle Università", sttscritt il 16 ttbre 008. a seguit della autrizzazine del Cnsigli di Amministrazine della Università degli Studi del Sanni e fatt salv il cntrll del Cllegi dei Revisri dei Cnti sulla cmpatibilità dei csti ai sensi dell'articl 5, cmma 3, del medesim Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr.. I cmpetenti rgani di gvern applicherann gli istituti ecnmici definiti dal presente cntratt cllettiv integrativ entr trenta girni dalla sua stipulazine, fatti salvi i termini più ampi in ess previsti. Cap II Trattament ecnmic accessri Articl 3 Dispsizini generali 1. Gli istituti del trattament ecnmic accessri previsti dal presente cntratt cllettiv integrativ sn disciplinati nel rispett dell'articl 45, cmma 3, del Decret Legislativ 30 marz 001, n. 165, e successive mdifiche ed integrazini, nnché d "...principi...di differenziazine nel ricnsciment degli incentivi...",

5 4 secnd quant espressamente dispst dall'articl 17, cmma 1, del Decret Legislativ del 7 ttbre 009, n. 150, e degli indirizzi applicativi in materia di cntrattazine cllettiva integrativa che la Presidenza del Cnsigli dei Ministri, Dipartiment della Funzine Pubblica, ha dapprima definit cn la Circlare del 13 maggi 010, n. 7, e successivamente richiamat cn la Circlare del 17 febbrai 011, numer 1.. Pertant, le parti cncrdan, ai sensi dell'articl 88, cmma, del vigente Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr, di destinare le risrse del fnd per il trattament accessri agli istituti ecnmici, di seguit specificati: indennità accessria mensile; b) indennità di prduttività individuale; c) indennità di respnsabilità per il persnale inquadrat nella Categria D cn incarichi frmalmente attribuiti dal Direttre Generale; d) gli incrementi retributivi cllegati alla prgressine ecnmica all'intern delle categrie secnd la disciplina degli articli 79 e 8 del "Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr relativ al quadrienni nrmativ ed al bienni ecnmic del persnale del Cmpart delle Università", sttscritt il 16 ttbre 008". Articl 4 Lavr Strardinari 1. Per l'ann 015, il budget per il lavr strardinari ammnta ad ,14, al nett degli neri riflessi a caric dell'amministrazine, pari ad ,86, per un imprt cmplessiv di ,00. Articl 5 Cstruzine dei fndi destinati al finanziament del trattament ecnmic accessri 1. Le parti prendn att che i fndi destinati al finanziament del trattament ecnmic accessri, determinati ai sensi degli articli 87 e 90 del vigente Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008, sn sggetti alle limitazini di spesa previste dall'articl 1, cmma 189, della Legge 3 dicembre 005, n. 66 (Legge Finanziaria 006), csì cme sstituit dall'articl 67, cmma 5, del Decret Legge del 5 giugn 008, n. 11, cnvertit, cn mdificazini, dalla Legge 6 agst 008, n. 133, nnché dall'articl 9, cmma -bis, secnd perid, del Decret Legge del 31 maggi 010, n. 78, cnvertit, cn mdificazini, dalla Legge del 30 lugli 010, n. 1, csì cme mdificat e integrat dall'articl 1, cmma 456, della Legge 7 dicembre 013, n. 147 (Legge di Stabilità 014).. Le risrse che cstituiscn il Fnd per le Prgressini cnmiche e per la Prduttività Cllettiva e Individuale del persnale inquadrat nelle Categrie B, C e D, di cui all'articl 87 del vigente Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008, analiticamente rappresentate nell'allegat 1, Tabella D, ammntan, per l'ann 015, ad ,98, al lrd degli neri riflessi a caric della amministrazine e al nett delle risrse da destinare al finanziament delle prgressini ecnmiche, già attivate negli anni 001, 003, 005, 007, 009 e 010, e delle ulteriri decurtazini derivanti dalle limitazi 'di spesa di cui al cmma 1 del presente articl.

6 5 3. Il predett Fnd è cstituit, in particlare, dalle risrse striche che hann cncrs alla determinazine, per l'ann 004, del fnd di cui all'ex articl 67 del "Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr relativ al quadrienni nrmativ ed al bienni ecnmic del persnale del Cmpart delle Università", stipulat il 9 agst 000, parametr di riferiment per il calcl del limite di spesa di cui al cmma 1 del presente articl, pari ad ,8, al lrd delle risrse da destinare alle "prgressini ecnmiche" e al nett degli neri riflessi a caric della amministrazine, csì articlate: risrse che cncrrn a determinare la parte fissa del predett fnd, pari ad ,7, al nett degli neri riflessi a caric della amministrazine, cstituite: a.1) dalle risrse previste dall'articl 67, cmma 1, lettera, del predett Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr, stipulat il 9 agst 000, pari ad ,45, cmprensive delle risrse di cui all'articl 3 del Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 1 maggi 1996, per cui, alla smma delle indennità accessrie crrispste nell'ann 001, della indennità di atene crrispsta nel 001 e dell stanziament destinat al lavr strardinari, cme risulta dal Bilanci Annuale di Previsine per l'sercizi Finanziari 001, vengn aggiunte le risrse derivanti dalle seguenti qute percentuali, calclate sul Mnte Salari dell'ann 001, per un imprt cmplessiv di ,84, cme specificat nell'allegat 1, Tabella A: quta di increment prevista dall'articl 4, cmma 1, lettera, del Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 1 maggi 1996, pari all 0.70% del Mnte Salari dell'ann 001; quta di increment prevista dall'articl 3, cmma, del Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 5 settembre 1996, pari all 0.60% del Mnte Salari dell'ann 001, cn la precisazine che dall'imprt cmplessiv csì determinat, pari ad ,66, vengn detratte le seguenti smme: il,9% del Mnte Salari dell'ann 001, pari a ,70, da destinare agli aumenti ed al riallineament della indennità di atene, ai sensi dell'articl 65 del Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del k--j Cmpart Universitari, stipulat il 9 agst 000; i cmpensi per le indennità accessrie crrispste nel 001 agli appartenenti alle ex Qualifiche Funzinali I, I Rul Speciale e II Rul Speciale, che ammntan ad 7.544,37 (le relative risrse cnfluiscn nel fnd previst dall'articl 90 del vigente Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008); le risrse da destinare al lavr strardinari, pari ad ,14; a.) risrse calclate aggiungend all'imprt cmplessiv nett, cme spra determinat, i seguenti ulteriri incrementi percentuali e fissi, previsti dalla nrmativa cntrattuale di seguit specificata, già cnfluiti nel fnd per il trattament accessri relativ all'ann 004: i) quta di increment dell'1%, prevista dall'articl 4 del Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 1 maggi 1996, pari ad ,68, in cnfrmità a quant dispst dall'articl 67, cmma 1, lettera b), del Cntratt - 7 4i

7 Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 9 agst 000; ii) risrse destinate al finanziament di trattamenti accessri crrelati ad biettivi di efficienza, efficacia ed ecnmicità, pari ad 8.197,10, previste dall'articl 67, cmma 3, del Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 9 agst 000, e derivanti dalla applicazine della misura massima dell'increment, pari all'1,55%, calclat sul Mnte Salari dell'ann 001 (la applicazine di tale increment nella misura massima trva il su fndament nel riscntr di effettivi e prgressivi migliramenti nella attività gestinale cmplessiva dell'atene e di un prcess di rirganizzazine, ancra in itinere, finalizzat ad una maggire razinalizzazine dell'assett rganizzativ e funzinale degli uffici e ad una maggire efficienza e qualità dei servizi ergati alla utenz; iii) risrse derivanti dall'applicazine dell'articl 67, cmma 4, del Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 9 agst 000, crrelate a prcessi di rirganizzazine, che vengn cnslidate cn riferiment all'imprt stabilit nell'ann 004, pari ad ,3, cnsiderat che il prcess di revisine della struttura rganizzativa dell'atene, al quale tali risrse sn strettamente cllegate, ha cmprtat un stabile e sensibile aument delle prestazini richieste al persnale in servizi; iv) quta crrispndente all 0,0% del Mnte Salari dell'ann 001, pari ad 3.638,34, da destinare al pagament delle indennità di respnsabilità al persnale inquadrat nella Categria D, in applicazine di quant dispst dall'articl 68, cmma, lettera b), del Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 9 agst 000; v) quta crrispndente all 0,3% del Mnte Salari dell'ann 001, pari ad 5.457,50, destinat al finanziament delle prgressini ecnmiche all'intern delle single categrie, cme previst dall'articl 7 del Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 9 agst 000; vi) quta crrispndente all 0,10% del Mnte Salari dell'ann 001, pari ad 1.819,17, previst dall'articl 4, cmma 1, del Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 13 maggi 003; vii) quta crrispndente all 0,33% del Mnte Salari dell'ann 001, pari ad 6.003,5, previst dall'articl 4, cmma, del Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 13 maggi 003; b) risrse calclate aggiungend alla parte fissa del fnd, cme spra determinata, pari ad ,7, l'imprt di ,6, per neri rifless a caric della amministrazine, per un ttale cmplessiv di ,9 incrementat, ai sensi dell'articl 87, cmma, del vigente Cntr tt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 1 ttbre 008, cn le ulteriri risrse, di parte variabile, pari ad ,80, al lrd degli neri riflessi a caric della amministrazine, che sn state quantificate, nel rispett del limite di cui al cmma 1 del presente articl, nella (9,119 ca- V-1\Y

8 7 stessa misura delle risrse variabili previste nel fnd per il trattament accessri relativ all'ann 004 (l'increment del fnd cn le ulteriri risrse di parte variabile trva il su fndament nell'attuale prcess di revisine della struttura rganizzativa, sia a livell centrale che periferic, che ha cmprtat un sensibile aument delle prestazini lavrative del persnale in servizi, a frnte di una persistente carenza degli rganici, sprattutt a livell di "quadri', di figure apicali di crdinament e di figure prfessinali di livell dirigenziale, che a causa dei limiti in materia di assunzini previsti prevista dalla nrmativa vigente in materia, nn è pssibile clmare in tempi brevi); c) le risrse di cui alle lettere e b) del presente cmma, pari ad ,78, al lrd degli neri riflessi a caric della amministrazine, sn, peraltr, sggette alla riduzine del 10%, prevista dall'articl 67, cmma 5, del Decret Legge 5 giugn 008, n. 11, cnvertit, cn mdificazini, dalla Legge 6 agst 008, n. 133, per cui l'imprt del fnd per il trattament accessri relativ all'ann 004, effettivamente utilizzabile per l'ann 015, al nett della predetta riduzine, pari ad 70.56,18, ammnta ad ,60, al lrd degli neri riflessi a caric della amministrazine; d) risrse calclate aggiungend all'imprt di ,60, ai sensi della nrmativa cntrattuale di seguit richiamata, le seguenti ulteriri risrse, calclate al lrd degli neri riflessi a caric della amministrazine: increment dell 0,51%, previst dall'articl 41, cmma 1, del Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 7 gennai 005, rapprtat alla cnsistenza del fnd, pari all 0,48% del Mnte Salari dell'ann 001, per un imprt di ,37; increment dell 0,50%, previst dall'articl 5 del Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 8 marz 006, rapprtat alla cnsistenza del fnd, pari all 0,47% del Mnte Salari dell'ann 003, cme quantificat nell'allegat 1, Tabella B, che anunnta ad ,40, per un imprt di ,8; increment dell 0,50%, previst dall'articl 87 del vigente Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008, rapprtat alla cnsistenza del fnd, pari all 0,46 % del Mnte Salari dell'ann 005, cme quantificat nell'allegat 1, Tabella C, che ammnta ad ,00, per un imprt di ,51; ulterire increment previst dall'articl 87, cmma 1, lettera d), del vigente Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008, riferit agli imprti derivanti dai risparmi sulla retribuzine individuale di anzianità (cmprese le eventuali maggirazini e la quta di tredicesima mensilità) che spetta al persnale cmunque cessat dal servizi a decrrere dal 1 gennai 00, pari ad 17.84,40, che, nel rispett di quant dispst dall'articl 9, cmma - bis, secnd perid, del Decret Legge 31 maggi 010, n. 78, cnvertit, cn mdificazini, dalla Legge 30 lugli 010, n. 1, e successive mdifiche ed integrazini, deve essere decurtat, in md permanente, di un imprt pari ad 4.849,76, crrispndente alla smma delle riduzini perate nell scrs ann, che ammnta, pertant, cmplessivamente ad 1.974,64; e) nel rispett di quant dispst dall'articl 88, cmma 4, del vigente Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbr I 008, dal predett fnd veng detratte le risrse, pari

9 8 cmplessivamente ad ,08, da destinare al finanziament delle prgressini ecnmiche all'intern delle single categrie già attivate negli anni 001, 003, 005, 007, 009 e 010, ferm restand che le predette risrse, calclate al nett del differenziale tra le psizini ecnmiche ricperte e il valre iniziale delle categrie di appartenenza del persnale cessat definitivamente dal servizi vver del differenziale, in cas di passaggi di categria, quantificat in un imprt pari ad ,6, nel rispett di quant previst dall'articl 9, cmma -bis, secnd perid, del Decret Legge 31 maggi 010, n. 78, cnvertit, cn mdificazini, dalla Legge 30 lugli 010, n. 1, e successive mdifiche ed integrazini, vengn permanentemente trasferite, ai sensi dell'articl 87, cmma 1, lettera e), del vigente Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008, dal fnd per il trattament accessri al pertinente capitl di bilanci sul quale gravan le spese fisse e bbligatrie relative al persnale tecnic ed amministrativ, per cui l'imprt del fnd previst dall'articl 87 del predett Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr, destinat al finanziament dei vari istituti ggett di cntrattazine cllettiva integrativa, ammnta ad ,94, al lrd degli neri riflessi a caric della amministrazine; all'imprt csì determinat, pari ad ,94, vengn, altresì, aggiunte, le seguenti risrse, che nn rilevan ai fini del rispett dei limiti di spesa in materia di cntrattazine integrativa: ai sensi dell'articl 88, cmma 5, del Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008, le risrse accertate e nn utilizzate del fnd dell'ann precedente, analiticamente riprtate nell'allegat 1, Tabella G, pari ad ,33, che secnd le indicazini frnite dal Minister dell'cnmia e delle Finanze, Dipartiment della Ragineria Generale dell Stat, cn la Circlare del maggi 01, n. 16, in merit al Cnt Annuale 011, nella parte riservata al "Mnitraggi della Cntrattazine Cllettiva", le predette risrse "... nn rappresentan un increment del fnd ma un mer trasferiment temprale di spesa di smme già certificate... "; la quta riservata al "Fnd Cmune di Atene", che deriva dall svlgiment di attività in cnt terzi, pari ad 4.730,36, che, ai sensi dell'articl 4, cmma, lettera q), del Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008, le parti cncrdan di destinare al "Fnd per le Prgressini cnmiche e per la Prduttività Cllettiva e Individuale del persnale inquadrat nelle Categrie B, C e D", ferm restand che le predette risrse, secnd le indicazini frnite dal Minister dell'cnmia e delle Finanze, Dipartiment della Ragineria Generale dell Stat, cn la Circlare del 0 aprile 014, numer 15, "Sezine Mnitraggi Cntrattazine Integrativa", nn vengn prese in cnsiderazine ai fini del calcl dei limiti di spesa fissati sia dalla legge che dalla cntrattazine nazinale di lavr in materia di cntrattazine cllettiva integrativa. g) il fnd previst dall'articl 87 del Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008, pari ad ,63, al lrd delle risrse di alla precedente lettera e degli neri riflessi a caric della amministrazine, nel rispett di quant dispst dall'articl 9, cmma - bis, sec d perid, del Decret Legge 31 maggi 010, n. 78, cnvertit, cn mdific ini, dalla Le ge 30 lugli 010, n. 1, e successive mdifiche ed

10 9 integrazini, viene decurtat in md permanente di un imprt pari ad 16.37,65, che crrispnde alla riduzine in misura prprzinale del persnale in servizi applicata nell scrs ann; h) pertant, il fnd previst dall'articl 87 del Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008, ammnta, per l'ann 015, ad ,98, al lrd degli neri riflessi a caric della amministrazine. 4. Il fnd per la retribuzine di psizine e di risultat spettante al persnale inquadrat nella Categria "levate Prfessinalità", che è stat determinat secnd le mdalità previste dall'articl 90 del vigente Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008, ammnta cmplessivamente ad 53.88,76, al lrd degli neri riflessi a caric della amministrazine, cme risulta dal calcl effettuat nel prspett all'up predispst (Allegat 1, Tabella ). 5. Le risrse che cmpngn il predett fnd, analiticamente specificate nella tabella allegata, sn csì articlate: risrse striche che hann cncrs alla determinazine del fnd per l'ann 004, parametr di riferiment per il calcl del limite di spesa previst dall'articl 1, cmma 189, della Legge 3 dicembre 005, numer 66 (finanziaria 006), pari ad ,88, al nett degli neri riflessi a caric della amministrazine, cstituite dagli imprti di seguit specificati: a.1) ,6, imprt che, ai sensi dall'articl 70, cmma 1, lettere e b), del Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 9 agst 000, cmprende i cmpensi accessri crrispsti alle unità di persnale inquadrate nella Categria "levate Prfessinalità" nell'ann 001, pari ad 7.544,37, e, ai sensi dell'articl 70, cmma, lettera c), del medesim Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr, un increment pari all 0,45% del Mnte Salari dell'ann 001, per un imprt di 8.186,6, cme risulta dal prspett all'up predispst (Allegat 1, Tabella B); a.) 6.003,5, imprt crrispndente all'increment dell 0,33% del Mnte Salari dell'ann 001, previst dall'articl 4, cmma, del Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 13 maggi 003; b) le risrse di cui alla lettera del presente cmma vengn incrementate cn le smme necessarie a garantire la cpertura degli neri riflessi a caric della amministrazine, pari ad ,37; c) le risrse di cui alle lettere e b) del presente cmma, pari ad ,5, sn, peraltr, sggette alla riduzine del 10%, prevista dall'articl 67, cmma 5, del Decret Legge del 5 giugn 008, n. 11, cnvertit, cn mdificazini, dalla Legge 6 agst 008, n. 133, per cui l'imprt del fnd per la retribuzine di psizine e di risultat della Categria "levate Prfessinalità" relativ all'ann 004, al nett della predetta riduzine, pari ad C 5.515,3, ammnta ad ,93, al lrd degli neri riflessi a caric della Amministrazine; d) risrse calclate aggiungend all'imprt di ,93, ai sensi della nrmativa cntrattuale di seguit richiamata, le seguenti ulteriri risrse, calclate al lrd degli neri riflessi a caric della amministrazine: ) increment dell 0,51%, previst dall'articl 41, cmma 1, del Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 7

11 10 gennai 005, rapprtat alla cnsistenza del fnd, pari all 0,03% del Mnte Salari dell'ann 001, per un imprt di 74,1; 3) increment dell 0,50%, previst dall'articl 5 del Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 8 marz 006, rapprtat alla cnsistenza del fnd, pari all 0,03% del Mnte Salari dell'ann 003, cme quantificat nell'allegat 1, Tabella B, che ammnta ad ,40, per un imprt di 1.1,40; 4) increment dell 0,50%, previst dall'articl 87 del vigente Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008, rapprtat alla cnsistenza del fnd, pari all 0,04 % del Mnte Salari dell'ann 005, cme quantificat nell'allegat 1, Tabella C, che ammnta ad ,00, per un imprt di 1.714,; e) il fnd di cui all'articl 90 del vigente Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008, definit nel rispett di quant dispst dalla vigente nrmativa cntrattuale e tenut cnt delle limitazini di spesa previste dall'articl 1, cmma 189, della Legge 3 dicembre 005, numer 66 (finanziaria 006), csì cme sstituit dall'articl 67, cmma 5, del Decret Legge del 5 giugn 008, n. 11, cnvertit, cn mdificazini, dalla Legge 6 agst 008, n. 133, nnché dall'articl 9, cmma -bis, del Decret Legge del 31 maggi 010, n. 78, cnvertit, cn mdificazini, dalla Legge del 30 lugli 010, n. 1, ammnta, pertant, ad 53.88,76, al lrd degli neri riflessi a caric della amministrazine; f) all'imprt csì determinat, pari ad C 53.88,76, vengn, altresì, aggiunte, ai sensi dell'articl 75, cmma 8, del Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008, e tenut cnt di quant dispst dall'articl 13, cmma 7, dell'accrd per l'adeguament del Cntratt Cllettiv Integrativ per l'ann 009, sttscritt il dicembre 010, le risrse cstituite dal 34% dell'ammntare dei cmpensi per gli incarichi aggiuntivi cnferiti al persnale inquadrat nella Categria "levate Prfessinalità", cme specificati nell'allegat 1, Tabella F, remunerati nell'ambit di cnvenzini per l svlgiment di attività in cnt di terzi prgrammi cmunitari, pari ad 68,46, che nn vengn prese in cnsiderazine ai fini del calcl dei limiti di spesa fissati sia dalla legge che dalla cntrattazine nazinale di lavr in materia di cntrattazine cllettiva integrativa, per le stesse mtivazini espste nel cmma 3, lettera, del presente articl; g) il fnd previst dall'articl 90 del Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008, pari ad ,, al lrd delle risrse di cui alla precedente lettera f), e degli neri riflessi a caric della amministrazine, nel rispett di quant dispst dall'articl 9, cmma - bis, secnd perid, del Decret Legge 31 maggi 010, n. 78, cnvertit, cn mdificazini, dalla Legge 30 lugli 010, n. 1, e successive mdifiche ed integrazini, deve essere decurtat, in md permanente, di un imprt pari ad 1.071,10, pari alla riduzine in misura prprzinale del persnale in servizi applicata nell scrs ann; h) pertant, il fnd previst dall'articl 90 del Cntratt Clletti Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008, ammnta, per l'ann 015, ad 5.486,1, al lrd degli neri riflessi a caric della amministrazine.

12 11 Articl 6 Utilizz del Fnd per le Prgressini cnmiche rizzntali e per la Prduttività Cllettiva ed Individuale riservata al persnale inquadrat nelle Categrie "B", "C" e "D" 1. Le parti cncrdan di ripartire le risrse del Fnd per le Prgressini cnmiche rizzntali e per la Prduttività Cllettiva ed Individuale, cstituit ai sensi dell'articl 87 del vigente Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008, che ammntan ad ,98, al lrd degli neri riflessi a caric della amministrazine, nel md seguente: Indennità accessria mensile spettante alle unità di persnale inquadrate nelle Categrie "B", "C" e " D", ,6 ai sensi dell'articl 88, cmma, lettera 9, del vigente Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008 Indennità di prduttività individuale spettante alle unità di persnale inquadrate nelle Categrie "B" e ,56 "C", ai sensi dell'articl 88, cmma, lettera d), del vigente Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008 Indennità di respnsabilità spettante alle unità di persnale inquadrate nelle Categrie "B" e "C", ai sensi dell'articl 91, cmmi 1 e, del vigente 3.959,4 Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008 Indennità di respnsabilità spettante alle unità di persnale inquadrate nella Categria "D", ai sensi dell'articl 91, cmmi 3 e 4, del vigente Cntratt 89.75,8 Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008 Indennità di turn, di lavr disagiat, chilmetrica per gli autisti, di rischi e di maneggi dei valri ecnmali, crrispste ai sensi dell'articl 88, cmma, lettera c), del vigente Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008 0,00 Indennità spettante ai Cllabratri ed sperti 5.343,78 Linguistici Prgressini ecnmiche all'intern delle single ,4 categrie, previste dall'articl 79, cmma, del vigente Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008 Prgressini ecnmiche all'intern delle single ,6 categrie, previste dall'articl 79, cmma 3, del vigente Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008 TTAL ,98 Ger

13 1. Al persnale cn rapprt di lavr a temp parziale l'indennità accessria mensile, l'indennità di prduttività individuale e di respnsabilità, ve spettanti, sarann crrispste in prprzine alla riduzine dell'rari di lavr e alle re di lavr effettivamente svlte. Articl 7 Indennità accessria mensile spettante al persnale inquadrat nelle Categrie 1. L'indennità accessria mensile spettante al persnale inquadrat nelle Categrie "B", "C" e "D" trva il su fndament nell'articl 41, cmma 4, del Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 7 gennai 005, cme richiamat dall'articl 88, cmma 3, del Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008, ed è strettamente crrelata all'esigenza di incentivare l'impegn lavrativ e la qualità della prestazine del dipendente, quali presuppsti imprescindibili per garantire il miglirament dei livelli di efficienza e di efficacia della azine amministrativa ed il necessari supprt ai prcessi di rirganizzazine cmplessiva dell'atene.. L'indennità di cui al presente articl è crrispsta a tutte le unità di persnale tecnic ed amministrativ inquadrate nelle Categrie "B", "C" e "D", ivi cmprese quelle titlari di un degli incarichi che dann diritt all'attribuzine dell'indennità di respnsabilità di cui all'articl 91, cmmi 3 e 4, del Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre L'indennità di cui al presente articl, differenziata in base alla psizine ecnmia del dipendente, è ergata, a titl di accnt, in rate mensili, salv cnguagli a fine ann a seguit della verifica della reglare esecuzine delle attività di cmpetenza di singli Uffici, Unità rganizzative altre Strutture, cn effettivi riscntri di miglirament dei livelli di efficienza e di efficacia della azine amministrativa, secnd gli imprti annui lrdi specificati nell'allegat, Tabella A, fatt salv quant previst nel successiv cmma 4 del presente articl. 4. Alle unità di persnale che nn avrann diritt alla prgressine ecnmica all'intern della Categria prevista dai successivi articli 14, 15 e 16 del presente Cntratt Cllettiv Integrativ, l'indennità di cui al presente articl è crrispsta nella misura specificata nell'allegat, Tabella A, del Cntratt Cllettiv Integrativ per l'ann 014, sttscritt il 17 marz La verifica di cui al cmma 3 del presente articl è effettuata dal Direttre Generale, sentiti i Respnsabili di gni singl Uffici, Unità rganizzativa altra Struttura, mediante l'adzine di un frmale prvvediment. 6. Il budget destinat alla indennità accessria mensile ammnta cmplessivamente, per l'ann 015, ad ,6, al lrd degli neri riflessi a caric della amministrazine. Articl 8 Indennità di prduttività individuale spettante al persnale inquadrat nelle Categrie "B" e "C" 1. Alle unità di persnale inquadrate nelle Categrie "B" e "C", è crrispsta una indennità di prduttività individuale, strettamente cllegata all'increment della gy

14 13 qualità delle lr prestazini individuali di lavr, aggiuntiva rispett a quella prevista dall'articl 7 del presente Cntratt Cllettiv Integrativ.. La predetta indennità, crrispsta mensilmente, a titl prvvisri, è determinata in base alle Categrie e alle Psizini cnmiche all'intern delle single Categrie. 3. La indennità di prduttività individuale è finalizzata alla incentivazine di tutti i dipendenti, chiamati a riqualificare il prpri rul e le prprie funzini attravers: la frmazine e l'aggirnament prfessinale, cerenti sia cn le effettive esigenze crrelate ai servizi ergati alla utenza, sia cn le prirità perative indicate nelle linee di prgrammazine e di svilupp dell'atene; b) l'us gestinale di sistemi infrmativi; c) l'aument del livell di cnscenza delle materie strettamente inerenti le cmpetenze dell'uffici, della Unità rganizzativa della Struttura nella quale il dipendente presta la prpria attività lavrativa, mediante l studi e l'apprfndiment della relativa prduzine scientifica, sia generale che mngrafica, e l'us di prgrammi multimediali; d) l studi e l'apprfndiment della legislazine universitaria e delle nrme interne, sia statutarie che reglamentari; e) l'aument del grad di sddisfazine della utenza; f) una maggire incidenza sulla rgani777ine del lavr, anche attravers strategie perative e prgrammi di azine; g) la trasparenza delle prcedure; h) la capacità di adattament ai cambiamenti strutturali e alle innvazini nella rganizzazine del lavr; i) la capacità di prprre sluzini cncrete ai prblemi perativi; j) una maggire semplificazine delle prcedure adttate; k) una maggire cllabrazine e sinergia cn le altre unità di persnale; 1) un rispett più puntuale della articlazine dell'rari di servizi, di apertura al pubblic e dell'rari di lavr. 4. Nel cas in cui, durante l'ann, i dipendenti dvesser assumere atteggiamenti tenere cmprtamenti nn cllabrativi scarsamente prfessinali, che rischian di impedire, quantmen di pregiudicare, la reali77a7ine del prgramma di attività ed il cnseguiment degli biettivi degli Uffici, delle Unità rganizzative delle Strutture nelle quali essi prestan servizi, i relativi Respnsabili sn bbligati a darne tempestiva cmunicazine al Direttre Generale e, ve pssibile, intervenire per rimuvere tali stacli. 5. ve ne ricrran presuppsti e cndizini, il Respnsabile dell'uffici, della Unità rganizzativa della Struttura può prprre al Direttre Generale anche la sspensine vver, nei casi più gravi, la revca della indennità di prduttività individuale, dandne tempestiva cmunicazine al dipendente che, entr quindici girni dalla ricezine della cmunicazine, può ricrrere al Cmitat di cui all'articl 13 del presente cntratt cllettiv integrativ, chiamat a prnunciarsi sul ricrs entr i venti girni successivi. 6. Nel cas in cui, durante l'ann, i Respnsabili di Uffici di Unità rganizzative dvesser assumere atteggiamenti tenere cmprtamenti nn cllabrativi scarsamente prfessinali vver sian ad essi imputabili ritardi che rischian di pregiudicare il prcess di riqualificazine del dipendente che dimstran una evidente incapacità gestinale, i Respnsabili delle Aree e dei Settri, nell'ambit delle rispettive cmpetenze, ne dann tempestiva cmunicazine al Direttre Generale, a mché questi pssa intervenire per rimuvere tali stacli, qualra ne f Y5Q7--)

15 14 ricrran presuppsti e cndizini, attivare le prcedure di cui al cmma 5 del presente articl. 7. Nel cas in cui, durante l'ann, sian i Respnsabili di altre Strutture ad assumere gli atteggiamenti a tenere i cmprtamenti di cui al cmma 6 del presente articl, gli stessi dipendenti interessati ptrann darne tempestiva cmunicazine al Direttre Generale, affinché questi pssa intervenire e adttare gli atti di prpria cmpetenza. 8. Sulla base dei criteri indicati nel cmma 3 del presente articl, le indennità di prduttività individuale verrann crrispste secnd gli imprti annui lrdi specificati nell'allegat, Tabella B, fatt salv quant previst nel successiv cmma 9 del presente articl. 9. Alle unità di persnale che nn avrann diritt alla prgressine ecnmica all'intern della Categria prevista dai successivi articli 14, 15 e 16 del presente Cntratt Cllettiv Integrativ, l'indennità di cui al presente articl è crrispsta nella misura specificata nell'allegat, Tabella A, del Cntratt Cllettiv Integrativ per l'ann 014, sttscritt il 17 marz Il budget destinat alla indennità di prduttività individuale ammnta cmplessivamente, per l'ann 015, ad ,56, al lrd degli neri riflessi a caric dell'amministrazine. Articl 9 Indennità girnaliera per gli autisti, di turn, di lavr disagiat e di maneggi dei valri ecnmali 1. Le Parti cncrdan di nn attivare, per il crrente ann, le seguenti indennità, a seguit indispnibilità delle risrse necessarie: s( indennità girnaliera per gli autisti; s( indennità di turn; indennità di lavr disagiat; s( indennità di maneggi dei valri ecnmali. Articl 10 Indennità di respnsabilità spettante alle unità di persnale inquadrate nelle Categrie "B"e "C", ai sensi dell'articl 91, cmmi 1 e, del vigente Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre Alle unità di persnale inquadrate nelle Categrie "B" e "C" che, ltre a prestare servizi negli Uffici, nelle Unità rganizzative nelle Strutture alle quali sn state riginariamente assegnate, vengn chiamate, a seguit di appsita selezine interna, a prestare "ad interim" la lr attività lavrativa anche in altri Uffici, Unità rganizzative Strutture, è crrispsta una indennità accessria annua lrda, ai sensi dell'articl 91, cmmi I e, del vigente Cntratt Cllettiv Nazinale del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre La indennità di cui al cmma 1 del presente articl trva il su fndament nella necessità di incentivare, stt il prfil ecnmic, i dipendenti che si rendn dispnibili ap estare servizi anche in altri Uffici, Unità rganizzative Strutture, attualmente ve carenti di persnale, e che cntribuiscn, cn un maggire e

16 15 più gravs impegn lavrativ, a garantirne il crrett funzinament, evitand, in tal md, disfunzini, inefficienze e cnseguenti disagi alla utenza. 3. Le prcedure di selezine debbn essere indette cn avvis predispst a cura del Settre Persnale e Svilupp rganizzativ e pubblicat sul Sit Web di Atene. 4. Gli incarichi "ad interim" vengn cnferiti a seguit della valutazine dei "curricula" dei dipendenti che hann presentat dmanda di ammissine alla prcedura di selezine e che sn in pssess dei requisiti richiesti nell'avvis all'up predispst. 5. La valutazine dei "curricula" viene effettuata, cn giudizi insindacabile, dalla Cmmissine all'up cstituita dal Direttre Generale e da lui presieduta. 6. La Cmmissine di cui al cmma 5 del presente articl predispne, al termine della valutazine, appsita graduatria di merit, che viene pubblicata, a cura del Settre Persnale e Svilupp rganizzativ, sul Sit Web di Atene. 7. Per gli incarichi "ad interim" in essere alla data del 1 gennai 015, la indennità di cui al cmma 1 è crrispsta, cn cadenza annuale psticipata, secnd gli imprti annui lrdi di seguit specificati: Categria B: 19,66; Categria C: 50, Per gli incarichi "ad interim" cnferiti, secnd la prcedura di cui ai cmmi 4, 5 e 6, nel crs del crrente ann, la indennità di cui al cmma 1 è crrispsta, cn cadenza annuale psticipata, secnd gli imprti annui lrdi di seguit specificati: Categria B: 400,00; Categria C: 450, Gli incarichi "ad interim" di cui al cmma 8 nn pssn avere una durata superire all'ann. 10. Il budget destinat alle indennità previste e disciplinate dal presente articl ammnta cmplessivamente, per l'ann 015, ad 3.959,4, al lrd degli neri riflessi a caric della amministrazine. Articl 11 Indennità di respnsabilità spettante alle unità di persnale inquadrate nella Categria "D", ai sensi dell'articl 91, cmmi 3 e 4, del vigente Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre Per gli incarichi di effettiva direzine e/ crdinament di Uffici, Unità rganizzative ed altre Strutture cnferiti alle unità di persnale inquadrate nella Categria "D" cn funzini di Cap Uffici, di Respnsabile di Uni rganizzativa, di Respnsabile di Segreteria Amministrativa di Dipartiment, d Respnsabile di Bibliteca, di Respnsabile di Labratri di Ricerca, ve cstituiti, di Respnsabile di Segreteria di Facltà, di Respnsabile di Uffici di Supprt Amministrativ Didattic e di Respnsabile di Labratri e Supprt Didattic, è crrispsta una indennità di respnsabilità, ai sensi dell'articl 91, cmmi 3 e 4, del vigente Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008, nella misura annua lrda di 1.89,16, di cui i due terzi, pari ad 1.61,44, cstituiscn la indennità di psizine, ed un terz, pari ad 630,7, la indennità di risultat, fatt salv quant previst nel successiv cmma 9 del presente articl.. Alle unità di. persnale Categria "D", titlari degli incarichi di cui al cmma 1 del presenti articl, che nn avrann diritt alla prgressine efzóí3pmica all'in rn 019

17 della Categria prevista dai successivi articli 14 e 15 del presente Cntratt Cllettiv Integrativ, l'indennità di cui al cmma 1 del presente articl è crrispsta nella misura specificata nel cmma 1 dell'articl 11 del Cntratt Cllettiv Integrativ per l'ann 014, sttscritt il 17 marz Per gli incarichi di effettiva direzine e/ crdinament di Uffici, Unità rganizzative ed altre Strutture cnferiti alle unità di persnale inquadrate nella Categria "D", che richiedn specifiche cmpetenze e respnsabilità di natura cntabile, la indennità di cui al cmma 1 è incrementa dell'imprt annu lrd di 80,6, di cui i due terzi, pari a 187,08, cstituiscn la indennità di psizine, ed un terz, pari ad 93,54, la indennità di risultat. 4. Per gli incarichi "ad interim" di effettiva direzine e/ crdinament di Uffici, Unità rganizzative Strutture, attualmente prive di figure apicali, cnferiti, a seguit di appsita selezine interna, alle unità di persnale inquadrate nella Categria "D" che già svlgn incarichi analghi negli Uffici, nelle Unità rganizzative nelle Strutture alle quali sn state riginariamente assegnate, la indennità di cui al cmma 1 e è csì incrementata: per gli incarichi "ad interim" in essere alla data del 1 gennai 015, dell'imprt annu lrd di 561,4, di cui i due terzi, pari ad 373,16, cstituiscn la indennità di psizine, ed un terz, pari ad 187,08, la indennità di risultat; b) per gli incarichi "ad interim" cnferiti dp la data di sttscrizine del presente cntratt cllettiv integrativ di lavr, dell'imprt annu lrd di 1.377,00, di cui i due terzi, pari ad 918,00, cstituiscn la indennità di psizine, ed un terz, pari ad 459,00, la indennità di risultat. Gli incarichi "ad interim" di cui alla lettera b) nn pssn avere una durata superire all'ann. 5. La indennità di cui al cmma 4 del presente articl trva il su fndament nella necessità di incentivare, stt il prfil ecnmic, i dipendenti che si rendn dispnibili a svlgere incarichi di effettiva direzine e/ crdinament anche di altri Uffici, Unità rganizzative Strutture, attualmente prive di figure apicali, e che cntribuiscn, cn un maggire e più gravs impegn lavrativ, a garantirne il crrett funzinament, evitand, in tal md, disfunzini, inefficienze e cnseguenti disagi alla utenza. 6. Le prcedure di selezine debbn essere indette cn avvis predispst a cura del Settre Persnale e Svilupp rganizzativ e pubblicat sul Sit Web di Atene. 7. Gli incarichi "ad interim" vengn cnferiti a seguit della valutazine dei "curricula" dei dipendenti che hann presentat dmanda di ammissine alla prcedura di selezine e che sn in pssess dei requisiti richiesti nell'avvis all'up predispst. 8. La valutazine dei "curricula" viene effettuata, cn giudizi insindacabile, dalla Cmmissine all'up cstituita dal Direttre Generale e da lui presieduta. 9. La Cmmissine di cui al cmma 7 del presente articl predispne, al termine della valutazine, appsita graduatria di merit, che viene pubblicata, a cura del Settre Persnale e Svilupp rganizzativ, sul Sit Web di Atene. 10. La indennità di psizine è crrispsta mensilmente. 11. La indennità di risultat è liquidata, in unica sluzine, a fine ann, previa valutazine del raggiungiment degli biettivi realizzati rispett a quelli fissati nel prgramma di attività di gni Uffici, Unità rganizzativa altra Struttura, secnd i seguenti criteri percentuali: 16

18 17 fin al 30% la indennità nn è crrispsta; b) fin all'80% la indennità è crrispsta in misura prprzinale; c) dall'81% in pi la indennità è crrispsta per l'inter. 1. La valutazine dei dipendenti titlari degli incarichi previsti e disciplinati dal presente articl è di cmpetenza del Direttre Generale, dei Capi Area e, in mancanza, dei Capi Settre, e deve essere effettuata secnd cmpetenze e gerarchie di seguit specificate e nel rispett di principi, prcedure e mdalità definiti nell'articl 13 del presente cntratt cllettiv integrativ: la valutazine dei Capi Uffici e/ dei Respnsabili di Unità rganizzative è di cmpetenza del Direttre Generale, su prpsta dei Capi Area e, in mancanza, dei Capi Settre; la valutazine dei Respnsabili delle Unità rganizzative dei Dipartimenti è di cmpetenza del Direttre Generale, su prpsta dei Direttri di Dipartiment. 13. Le indennità previste e disciplinate dal presente articl vengn crrispste nella misura del 75% alle unità di persnale inquadrate nella Categria "D" alle quali nn sn state attribuite, ai sensi dell'articl 91, cmma 3, del vigente Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008, specifiche funzini di respnsabilità amministrative e tecniche cnnesse ad incarichi di effettiva direzine e/ crdinament di Uffici, Unità rganizzative altre Strutture. 14. Il budget destinat alle indennità previste e disciplinate dal presente articl, ammnta cmplessivamente, per l'ann 015, ad 89.75,8 (Allegat, Tabella C). Articl 1 Retribuzine di psizine e retribuzine di risultat spettante alle unità di persnale inquadrate nella Categria "levate Prfessinalità", ai sensi dell'articl 76 del vigente Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre Il trattament ecnmic accessri da crrispndere alle unità di persnale inquadrate nella Categria "levate Prfessinalità", alle quali sn cnferiti incarichi che cmprtan particlari respnsabilità gestinali di psizini rganizzative cmplesse vver qualificati incarichi di respnsabilità amministrative e tecniche, è determinat nella misura annua lrda cmplessiva di ,40, csì articlata: 1.91,00, imprt che cstituisce la retribuzine di psizine, cmprensiva del rate di tredicesima mensilità; b).58,40, pari al venti per cent dell'imprt di cui alla lettera, che cstituisce la retribuzine di risultat (Allegat, Tabella D).. La retribuzine di psizine verrà crrispsta mensilmente. 3. La retribuzine di risultat verrà, invece, liquidata, in unica sluzine, a fine ann, previa valutazine degli biettivi realizzati rispett a quelli fissati nel prgramma di attività dei singli Settri, secnd i seguenti criteri percentuali: fin al 30% la indennità nn è crrispsta; b) fin all'80% la indennità è crrispsta in misura prprzinale; c) dall'81% in pi la indennità è crrispsta per l'inter. 4. La valuta3ine dei dipendenti titlari degli incarichi previsti e disciplinati dal presente articl è di cmpetenza del Direttre Generale e deve essere effettuata

19 18 nel rispett di principi, prcedure e mdalità definiti nell'articl del presente cntratt cllettiv integrativ. 5. Alle unità di persnale inquadrate nella Categria "levate Prfessinalità" cn rapprt di lavr a temp parziale, la retribuzine di psizine e di risultat verrà crrispsta in misura prprzinale all'rari di lavr ridtt e alle re di lavr effettivamente svlte. 6. All scp di remunerare i maggiri neri e respnsabilità delle unità di persnale inquadrate nella Categria "levate Prfessinalità" che svlgn incarichi aggiuntivi, è prevista, in aggiunta alla retribuzine di psizine e di risultat, una quta ai fini del trattament accessri, in ragine dell'impegn richiest, pari al 66% dell'imprt dispnibile, una vlta detratti gli neri a caric della amministrazine. 7. Le parti prendn att che: le risrse aggiuntive di cui all'articl 5, cmma 4, lettera f), del presente cntratt cllettiv integrativ, pari ad 68,46, al lrd degli neri riflessi a caric della amministrazine, cstituite dal 34% dell'ammntare cmplessiv dei cmpensi previsti per gli incarichi aggiuntivi cnferiti all stess persnale e remunerati nell'ambit di cnvenzini per cnt di terzi prgrammi cmunitari, cme elencati nell'allegat 1, Tabella F, sn destinate ad incrementare la retribuzine di risultat di cui al cmma 1 del presente articl; le predette risrse sn ripartite dal Direttre Generale tra le unità di persnale inquadrate nella Categria "levate Prfessinalità", in servizi nel perid cnsiderat, tenut cnt della valutazine di cui al cmma 3 del presente articl e delle dispsizini cntenute nell'articl 76, cmma 4, del Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre Il budget destinat alle indennità previste e disciplinate dal presente articl, ammnta cmplessivamente, per l'ann 015, ad ,15, (Allegat 1, Tabella F e Allegat, Tabella D). Articl 13 Valutazine della prestazine del dipendente 1. Ai fini della crrespnsine della indennità di risultat spettante alle unità di persnale inquadrate nella Categria "D", secnd quant previst dall'articl 91, cmmi 3 e 4, del vigente Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008, e dall'articl 11 del presente cntratt cllettiv integrativ, e della retribuzine di risultat spettante alle unità di persnale inquadrate nella Categria "levate Prfessinalità", secnd quant previst dall'articl 76 del vigente Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008, e dall'articl 1 del presente cntratt cllettiv integrativ, la valutazine deve essere effettuata tenend cnt dei principi fissati dall'articl 81, cmma, del vigente Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008, cme di seguit specificati: individuazine preventiva degli biettivi da cnseguire, delle prestazini attese e dei relativi criteri di valutazine; b) verifiche peridiche vlte a valutare il cnseguiment degli biettivi, l'andament delle prestazini e gli eventuali scstamenti rispett alle pre vis4ni, ferma restand la pssibilità che, a seguit di tali verific i, ptrà v-j

20 19 essere redatt, cngiuntamente al dipendente interessat, un verbale sintetic; c) verifica finale, cn la mtivazine della valutazine dei risultati cnseguiti; d) ggettività delle metdlgie utilizzate, trasparenza e pubblicità dei criteri fissati e dei risultati cnseguiti; e) partecipazine al prcediment dei sggetti valutati; cntraddittri in cas di valutazine nn psitiva, da perfezinare in tempi certi e cngrui, anche cn l'assistenza di un rappresentante sindacale.. ntr quindici girni dalla ricezine degli esiti della valutazine, il dipendente interessat, in cas di dissens, può inltrare una istanza di riesame, cn le prprie sservazini, al Direttre Generale, chiedend, a tal fine, la attivazine del Cmitat di Valutazine. 3. Il Cmitat di Valutazine si prnuncerà sulla istanza di riesame entr i venti girni successivi alla sua ricezine. 4. Nel cas in cui il dipendente cntesti la valutazine effettuata dal Direttre Generale, il Cmitat di Valutazine è integrat cn un espert nminat dal Rettre. 5. In cas di parità di vt, prevale la decisine più favrevle al dipendente. 6. In gni cas, la Amministrazine è tenuta a decidere in cnfrmità cn il parere espress dal Cmitat di Valutazine, fatta salva la pssibilità di discstarsene mtivatamente. 7. La Delegazine Pubblica, pur nella cnsapevlezza che, per espressa dispsizine cntenuta nell'articl 81, cmma 3, del vigente Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr del Cmpart Universitari, stipulat il 16 ttbre 008, il Cmitat che esprime il parere in cas di cntestazine, da parte del dipendente, della valutazine della prestazine, debba essere cmpst secnd mdalità e criteri definiti dalla Amministrazine, ggett di infrmazine preventiva ai sggetti sindacali di cui all'articl 10 del medesim Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr, ritiene che, per il clima sindacale cllabrativ e respnsabile, l'istituzine, le mdalità e i criteri di cmpsizine del predett Cmitat pssan essere defmiti dal presente cntratt cllettiv integrativ. 8. Il Cmitat di Valutazine esprime parere nel cas in cui il dipendente cntesti la valutazine della prpria prestazine e dei risultati del prpri lavr, ai fini della crrespnsine di indennità e cmpensi, diretti ad incentivare la prduttività ed il miglirament dei servizi e crrelati al merit e all'impegn di grupp e/ individuale, cme previsti e disciplinati dagli articli 7, 9, 10 e 11 del presente cntratt cllettiv integrativ. 9. Il Cmitat di Valutazine è cmpst dal Direttre Generale, che l presiede, e da due membri designati dal Direttre Generale, previa infrmativa alle Rappresentanze Sindacali Unitarie. Articl 14 Prgressine ecnmica all'intern della categria 1. Le prgressini ecnmiche all'intern delle single Categrie si attuan ai sensi di quant dispst dall'articl 79 del Cntratt Cllettiv Nazinale del Cmpart Universitari e delle dispsizini di seguit riprtate.. Ad esclusine del persnale inquadrat nella Categria "B" al quale si applican le dispsizini cntenute nell'articl 79, cmmi 3, del Cntratt Cllettiv Nazinale i del Cmpart Universitari , nell'ambit di ciascuna Categria i passaggi alla psizine ecnmica immediatamente superire ÌTh v-y

21 0 avverrann attravers meccanismi selettivi, attivati cn cadenza annuale, sulla base della cmpatibilità finanziaria, cn decrrenza fissa dal l gennai, secnd i criteri generali di cui all'articl 8 del predett Cntratt che, qui di seguit, sn riprtati: frmazine certificata e pertinente; b) arricchiment prfessinale derivante dall'esperienza lavrativa, cn esclusine di autmatismi legati al decrs dell'anzianità, desumibile dal curriculum e/ dalla dcumentazine presentata dall'interessat; c) qualità delle prestazini individuali cn particlare riguard alla capacità di prprre sluzini innvative, al grad di cinvlgiment nei prcessi lavrativi, all'attenzine alle esigenze dell'utenza e alla sluzine dei prblemi; d) anzianità di servizi prestat senza essere incrsi negli ultimi due anni in sanzini disciplinari píù gravi del rimprver scritt e senza essere incrsi in misure cautelari di sspensine dal servizi, a men che il prcediment penale pendente nn si sia cnclus cn l'assluzine almen in prim grad; e) titli culturali e prfessinali (per esempi: incarichi; pubblicazini; cllabrazini; dcenza frequenza in cnvegni e seminari di studi, crsi di frmazine; titli di studi ulteriri rispett a quelli previsti per l'access alla Categria; crsi di perfezinament di specializzazine; dttrati di ricerc. 3. Sulla base dei predetti parametri generali, verrann applicati, per ciascuna Categria, i criteri specifici di valutazine pnderata cme determinati nell'allegat 3, che frma parte integrante del presente accrd, fatte salve le eventuali mdifiche che sarann cncrdate tra le parti cntrattuali in una fase negziale successiva. 4. Le parti definiscn la seguente, ulterire specificazine dei punteggi relativi ai criteri e ai parametri definiti dal cmma, lettere, b). c), d) ed e), del presente articl: relativamente alla frmazine certificata e pertinente, la valutazine sarà effettuata applicand i principi fissati dal reglament sui crediti frmativi del persnale tecnic ed amministrativ e, al fine di dcumentare la frmazine effettivamente svlta, i dipendenti dvrann prdurre appsita dichiarazine sstitutiva di certificazine, ferm restand che la valutazine dvrà essere effettuata prendend in cnsiderazine i titli psseduti in relazine alla predetta frmazine alla data del 31 dicembre 014, cn la esclusine di quelli cn data anterire a quella della precedente prgressine ecnmica effettuata all'intern della Categria cn esit psitiv; b) per quant attiene ai titli culturali e prfessinali, la valutazine dvrà essere effettuata prendend in cnsiderazine i titli psseduti alla data del 31 dicembre 014, cn la esclusine dei titli di servizi e prfessinali cn data anterire a quella della precedente prgressine ecnmica effettuata all'intern della Categria cn esit psitiv; 5. Il punteggi ccrrente per raggiungere la sufficienza è fissat in 40/ Ai fmi della partecipazine ai meccanismi selettivi di cui al citat articl 79, i dipendenti interessati debbn aver maturat, alla data del 1 gennai dell'ann di riferiment della prgressine ecnmica all'intern della Categria, almen due anni di servizi nella psizine ecnmica immediatamente inferire. 7. Per le prcedure di prgressine ecnmica all'intern della Categria da attivare per l'ann 015, gli inquadramenti nelle psizini ecnmiche superiri decrrn, giuridicamente ed ecnmicamente, dal 1 gennai 015.,L r'

22 1 Articl 15 Prcedura di valutazine per la prgressine ecnmica all'intern della Categria 1. Ai fini della prgressine ecnmica all'intern della Categria l'amministrazine prcede alla valutazine dei dipendenti inquadrati nel nuv sistema di classificazine previst dal vigente cntratt cllettiv nazinale sulla base degli indicatri e dei criteri csì cme specificamente definiti nell'articl 14 del presente Cntratt Cllettiv Integrativ.. La valutazine relativa ai punti b) e c) dell'articl 14 del presente Cntratt Cllettiv Integrativ è effettuata dal Respnsabile della Unità rganizzativa e/ dell'uffici in cui il dipendente interessat presta la sua attività. 3. gni Respnsabile è tenut a valutare tutte le unità di persnale assegnate alla Struttura che sian in pssess dei requisiti richiesti dall'articl 14 del presente cntratt. 4. La valutazine dei Respnsabili delle Unità rganizzative e/ degli Uffici è di cmpetenza Respnsabile del Settre, e, in mancanza, del Direttre Generale. 5. La valutazine dei Respnsabili di Settre è di esclusiva cmpetenza del Direttre Generale. 6. La valutazine dei Respnsabili delle Segreterie e delle Unità rganizzative dei Dipartimenti è di cmpetenza del Direttre Generale, su prpsta dei cmpetenti Direttri di Dipartiment. 7. Il Direttre Generale stabilisce, cn prpri prvvediment, tempi e mdalità della prcedura di valutazine. 8. La valutazine dvrà essere effettuata utilizzand appsita scheda predispsta dall'amministrazine. 9. Il Respnsabile della Struttura trasmetterà cpia della scheda di valutazine al lavratre interessat, al Direttre Generale e alla Unità rganizzativa "Persnale Tecnic ed Amministrativ e Dirigenti". 10. ntr sette girni dalla ricezine della scheda, l'interessat ptrà frmulare le prprie sservazini secnd la prcedura indicata nell'articl 13 del presente Cntratt Cllettiv Integrativ. In mancanza di sservazini vver decrs il termine per la frmulazine delle stesse e per le cnseguenti decisini da parte del Cmitat di Valutazine, di cui all'articl 13 del presente Cntratt Cllettiv Integrativ, l'interessat verrà inserit nella graduatria di merit della Categria di appartenenza cn il punteggi cmplessivamente riprtat e l'amministrazine prvvederà, ve ne ricrran le cndizini, al ricnsciment della psizine ecnmica superire e alla liquidazine del relativ trattament ecnmic. 11. Al termine della prcedura di valutazine, la psizine ecnmica immediatamente superire verrà ricnsciuta, nei limiti delle risrse finanziarie destinate all scp, ai dipendenti che, sulla base del punteggi cmplessiv attribuit a ciascun di essi, risulterann cllcati in psizine utile nelle rispettive graduatrie di merit, frmulate per single Categrie. 1. In cas di parità tra più dipendenti cllcati nell'ultima psizine utile della medesima graduatria ed in mancanza di risrse dispnibili, cstituirà titl di preferenza la maggire anzianità di servizi maturata cmplessivamente nella Categria di appartenenza. 13. Le parti prendn att che, in cnfrmità a quant previst dal Decret Legislativ del 7 ttbre 009, n. 150, e delle indicazini perative frnite dalla Presidenza del Cnsigli dei Ministri, Dipartiment della Funzine Pubblica, cn la Circlare del 13 maggi 010, numer 7, la prgressine ecnmica all'intern della Ca ria può Ì.1

23 essere prevista, nell'ambit delle risrse che si renderann dispnibili, sl nei cnfrnti di una quta parte del persnale tecnic ed amministrativ che ne avrebbe diritt, e, cmunque, nel rispett, per gni singla categria, delle stesse misure prprzinali. 14. Il budget per l'ann 015 è di ,4, al lrd degli neri riflessi a caric dell'nte. Articl 16 Prgressini ecnmiche all'intern della Categria, di cui all'articl 79, cmma 3, del Cntratt Cllettiv Nazinale del Cmpart Universitari Le prgressini ecnmiche rizzntali di cui all'articl 79, cmma 3, del Cntratt Cllettiv Nazinale del Cmpart Universitari , riservate ai ne assunti nella Categria "B" che abbian maturat ddici mesi di anzianità, verrann dispste previ crs di frmazine della durata di dieci re su argmenti attinenti le mansini che, tendenzialmente, esse andrann a svlgere.. 11 budget per l'ann 015 è di ,6, al lrd degli neri riflessi a caric dell'nte. Articl 17 Trattament accessri riservat ai Cllabratri ed sperti Linguistici 1. Il trattament accessri riservat ai Cllabratri ed sperti Linguistici ptrà essere utilizzat esclusivamente per l svlgiment, al di furi del nrmale rari di lavr, di attività ulteriri, finalizzate al miglirament, all'arricchiment, alla diversificazine e alla riqualificazine della fferta didattica, diretta ad agevlare l'apprendiment delle lingue straniere da parte degli studenti, ivi cmpresa quella cnnessa al funzinament dei labratri linguistici.. I Cllabratri ed sperti Linguistici ptrann curare, in particlare, la selezine e la preparazine del materiale didattic e, nell'ambit delle finalità indicate nel cmma 1 del presente articl, l svlgiment di altre attività riservate agli studenti universitari (quali, ad esempi, la crrezine di elabrati scritti e la elabrazine di test di ingress). 3. Le attività di cui al cmma 1 del presente articl dvrann essere valutate e certificate dal Direttre del Centr Linguistic di Atene. 5. Per l svlgiment delle attività previste e disciplinate dal presente articl, ai Cllabratri ed sperti Linguistici è crrispst un cmpens rari lrd, cmprensiv degli neri riflessi a caric della amministrazine, pari ad 38, Il cmpens può essere ergat sl a seguit della sttscrizine, da parte del Direttre del Centr Linguistic di Atene, di appsita relazine che certifichi e valuti psitivamente l svlgiment, da parte dei Cllabratri ed sperti Linguistici, delle attività di cui al cmma 1 del presente articl. 7. I cmpensi di cui al presente articl verrann crrispsti fin alla cncrrenza del budget dispnibile, pari ad 5.343,78, al lrd degli neri riflessi a caric della amministrazi e.

24 3 Articl 18 Nrme finali 1. Le clausle del presente cntratt cllettiv integrativ che dvesser risultare in cntrast cn spravvenute dispsizini legislative cntrattuali cesserann di prdurre i lr effetti dalla data di entrata in vigre delle predette dispsizini.. Nel cas in cui si verifichi l'iptesi prevista dal cmma 1 del presente articl, le Parti si incntrerann per adeguare il test del cntratt cllettiv integrativ di lavr alle nuve dispsizini legislative e cntrattuali. DLGAZIN DI PART PUBBLICA Prfessre Filipp de RSSI Rettre t, Prfessre Gaetan NATULL Delegat del Rettre i I Dttre Gaetan TLSI Direttre Generale,, "refht"-) DLGAZIN DI PART SINDACAL Signre Gianfranc ATTANASI», Referente di Atene UIL-RUA Signre Vincenz Calandr I n Segretari di Atene CISL-FDRAZIN UNIVRSITA' Dttre Dmenic IULIAN Referente di Atene C.S.A. - CISAL UNIVRSITA', Dttre Vincenz DLLI VNRI p / Segretari Generale Prvinciale FLC CGIL i k Signra Lisa IACBACCI Rappresentanza Sindacale Unitaria Dttre mili LANDI Rappresentanza Sindacale Unitaria Signre Massim MASTRIANNI Rappresentanza Sindacale Unitaria f 4: ' /, ' ' Signre Angel MLINAR Rappresentanza Sindacale Unitaria Signre Giuseppe NAPPI Rappresentanza Sindacale Unitaria Dttre Antnell CITLA Rappresentanza Sindacale Unitaria 4,,,J

25 PUNTGGI CMPLSSIVI Mn cv N hl N in n- T UNIVRSITA' DGLI STUDI DL SANNI CRITRI PR LA VALUTAZIN DLLA PRGRSSIN CNMICA RIZZNTAL PUNTGGI INIZIALI INDICATRI DI PNDRAZIN DIFFRNZIATI INDICATRI DI PNDRAZIN RIFRIMNT CATGRIA Max 15 Crsi di frmazine e di aggirnament relativi a funzini (*) della Categria B Frmazine certificata e pertinente I- x Ce ct x C 1- x CU <D x C C x es Patenti e abilitazini che cnsentn un miglire utilizz nelle funzini della Categria B Attività prestata in psizine prfessinale riferibili alla Categria superire cn abilità applicativa e di sfruttament delle cgnizini Attività prestata in psizine prfessinale riferibili alla medesima Categria cn abilità applicativa e di sfruttament delle cgnizini sperienza cn merit Capacità d iniziativa rganizzativa e prpsitiva vlta al prblem slving e miglirative dell'rganizzazine del lavr Prpensine ai rapprti cn l'utenza e all svilupp cllabrativ Capacità di adattament perativ all'ambit di intervent e ai mutamenti rganizzativi Grad di puntualità e precisine all'asslviment delle prestazini Da a 3 anni Da 3 a 5 anni Da 5 a 7 anni ltre 7 anni Incarichi speciali Titli di studi superiri rispett a quelli previsti per l'access Arricchiment prfessinale derivante dall'esperienza lavrativa C = al 1.- 0) W C) C '''' - N.3., C - nr x Cm Qualità delle prestazin individuali 03 = u c ", C '= 74 = = CS) (I) C-0 CU 0 0 CL Ti; 03 nt. x C ce ',e x ra C 1-14 Anzianità di servizi senza essere incrsi negli ultimi due ann in <n T 0 sanzini disciplinari più gravi del rimprver scritt n- ft,,.., g Titli culturali e prfessinali TTAL z - cr; t (1) 5 D Ri cè3 Zn" _ tn z tn U)

26 ! PUNTGGI CMPLSSIVI I CNI L N CNI L,< N I W N _ cc PUNTGGI INIZIALI INDICATRI DI PNDRAZIN DIFFRNZIATI nr T... ra Crsi di frmazine e di aggirnament relativi a funzini della Categria C <D ca Max 1 L ca Max 8 a> m <D ca Lf) x cc 145 C Attestazini e abilitazini che cnsentn un miglire utilizz nelle funzini della Categria C Attività prestata in psizine prfessinale riferibile alla medesima Categria cn a bilità applicativa e autnmia perativa Attività prestata in psizine prfessinale riferibile alla Categria superire cn a bilità applicativa e di sfruttament delle cgnizini sperienza cn merit Capacità d iniziativa rganizzativa e prpsitiva vlta al prblem slving e miglirative dell'rganizzazine del lavr Capacità di adattament perativ a ll'ambit di intervent e ai mutamenti rganizzativi Grad di puntualità e precisine all'asslviment delle prestazini Da a 3 anni Da 3 a 5 anni Da 5 a 7 anni ltre 7 anni Incarichi speciali Frequenza a cnvegni e seminari e pubblicazini Titli di studi superiri rispett a quelli previsti per l'access 15 C ca LD cc Max 7 TTAL... UNIVRSITA' DGLI STUDI DL SANNI -J W W N z -J cc INDICATRI DI PNDRAZIN RIFRIMNT CATGRIA Frmazine certificata e pertinente Arricchiment prfessinale derivante dall'esperienza lavrativa Qualità delle prestazini individuali C.' - 0 C 03 = ) -. = Ct»C a> 7,, c = ) tv.t....= cy) 0- m - c ' t...,, <C. 6-' n. a> Anzianità di servizi senza essere incrsi negli ultimi due ann in sanzini disciplinari più gravi del rimprver scritt Titli culturali e prfessinali!

27 la k/gl IC PUNTG GI CMPL cci1/1 ) CM L e- L C9 0-0 Cl 0 UNIVRSITA' DGLI STUDI DL SANNI N z N_ z Z 1 CL a_ z a_ PUNTG GI INIZIALI INDICATRI DI PNDRAZIN DIFFRNZIATI INDICATRI DI PNDRAZIN RIFRIMNT CATGRIA Max 10 e-- 03 Max 10 Max 5 Max 15 L 03 L cc '<t <0 Crsi di frmazine e di aggirnament relativi a funzini della Categria P Attestazini e abilitazini che cnsentn un miglire utilizz nelle funzini della Categria P Attività prestata in psizine prfessinale riferibili alla Categria superire cn a bilità applicativa e di sfruttament delle cgnizini sperienza cn merit Capacità d iniziativa rganizzativa e prpsitiva vlta al prblem slving e miglirative dell'rganizzazine del lavr Capacità di adattament perativ all'ambit di intervent e ai mutamenti rganizzativi Grad di puntualità e precisine all'asslviment delle prestazini Da a 3 anni Da 3 a 5 anni Da 5 a 7 anni ltre 7 anni Q> e C a> CL 03 til f Ú C N 03 LL c > Q> >. ") N v- C.,_ (1) Q ci) CL ci) (1) Q> ;._ 73 - Q> ---,.. ' (D '" < > u_ D.- ce 7 5 '6 C - C N 03. 0) Q> Tu,, LJ... a, «c - _c c.) w ca ) Q> as.-«- R, a. U) 40- c - az «.- CL CL CI) n. IL C 11 Q.) u) (1) 5 DI N c e 1) CQ 03 N M a> ' - (f) -0 c-._ ',.- - c > = =_ c,_ - *0- Cf) C" cb-.= D C-0._, 0 C c.( 3 N c rz c <C U) C> e- 03 e- 03 C cu.4. ca TTAL Incarichi speciali Dcenza e frequenza in cnvegni e seminari Pubblicazini Titli di studi superiri rispett a quelli previsti per l'access a3 (n Q) _ a.) - n D t

28 (D n PUNTG GI CMPL SSIVI CM Cm CM C % c'm 100 i C 9 C PUNTG GI INIZIALI Max 14 C CC 01 CC CC C CC Max 15 an CC an c W) 00 r 15 C c13 nl RS 143 al 1 Max 5 TTAL W N z N_ z z c7) INDICATRI DI PNDRAZIN DIFFRNZIATI Crsi di frmazine e di aggirnament relativi a funzini della Categria D Attestazini e abilitazini che cnsentn un miglire utilizz nelle funzini della Categria D Attività prestata in psizine prfessinale riferibile alla medesima Categria cn abilità applicativa e autnmia funzinale i Attività prestata in psizine prfessinale riferibile alla Categria superire cn abilità applicativa e di ' sfruttament delle cgnizini sperienza cn merit Capacità d iniziativa rganizzativa e prpsitiva vlta a l prblem slving e miglirative dell'rganizzazine del lavr Capacità di adattament perativ all'ambit di intervent e ai mutamenti rganizzativi Grad di puntualità e precisine all'asslviment delle prestazini Da a 3 anni Da 3 a 5 anni Da 5 a 7 anni ltre 7 anni!incarichi speciali!dcenza e frequenza a cnvegni e seminari Pubblicazini Titli di studi superiri rispett a quelli previsti per UNIVRSITA' DGLI STUDI DL SANNI Ci_ n N n z W w CATGRIA RIFRIMNT INDICATRI DI PNDRAZIN Frmazine certificata e pertinente Arricchiment prfessinale derivante dall'esperienza lavrativa Qualità delle prestazin individuali C Cì.0_ c CC = 0.) ',.7. czi ': C 75 C C) t Ci t:;) a. ci) '5' c -, C _ C - 0 Anzianità di servizi senza essere incrsi negli ultimi due ann in sanzini disciplinari più gravi del rimprver scritt Titli culturali e prfessinali...,

29 ,84 ALLGAT 1 - Tabella A c u-) c c cr, rn ) c ( \ (441 UNIVRSITA' DGLI STUDI DL SANNI TABLLA DI CALCL DL MNT SALARI ANN 001 I CC U_ I W (/) CC W W CL z W (7) c c al nett de ANN 001 cv aa t - (a C1 4- a> crs ,66 (rs à)) cif d a- C C L C N; c cui \1- ai l./ c C.) -05 N ed ed (-7) ed > _.<1) +7_ C c) C D ,36 yy n_ c U r:,.7 cn Ú cc CC C \1 :(73 9.? Q_.73 C (13 C c ("0 C r (.1-5 Ix ) I I I- IY I MNT SALARI FFTTIV ANN 001 (A + B) I I-

30 UNIVRSITA' DGLI STUDI DL SANNI ALLGAT 1 - Tabella B MNT SALARI 003 z CC t- C/) 5 5 z _ (t) z _ 5 cc I- cri ,00 cw C Q) C a - _ RS h : c cy) C,zr (3-) (40 - a. I- : ) N c C cr) C" c N a. c uj 0 TD C C - C M L N a > _ e= 0 C M (9 C 1 > C D cm Z 65 Tt) UD C C N (i) TTAL TRATTAMNT PRINCIPAL (A) ,34 <n <n cc tu 5 cc c N C L C C \J z N Tri a c C \ Cr) Cu). Q. ci 175 (1) r ) "r. ci) Cf) Q) C (1) r. c5 N 7,5 N _.r) CC C r--: c (iz) ,06 Strardinari Ann 003 TTAL TRATTAMNT ACCSSRI (B) ,40 MNT SALARI FFTTIV ANN 003 (TTAL A + B)

31 UNIVRSITA' DGLI STUDI DL SANNI ALLGAT 1 - Tabella C MNT SALARI 005 (al nett degli neri riflessi a caric nte) riferit al persnale del CMPART (determinat ai sensi della Dichiarazine cngiunta n. 1 del C.C.N.L. del 13/0/009) A) B) C) CNT ANNUAL 005 (TABLLA 1 - Vci a carattere stipendiale) - Cllabratre linguistic e P.T.A. a temp indeterminat ,00 CNT ANNUAL 005 (TABLLA 13 - Indennità e cmpensi accessri) - Cllabratre linguistic e P.T.A. a temp indeterminat 65.71,00 CNT ANNUAL 005 (TABLLA 14 - Altri neri che cncrrn a frmare il cst del lavr) - Persnale a temp determinat (cmpresi i cmpensi per L.S.U. e i rimbrsi per persnale distaccat da nti Lcali) ,00 MNT SALARI FFTTIV ANN 005 (A+B+C) ,00

32 UNIVRSITA' DGLI STUDI DL SANNI ALLGAT 1 - TABLLA D FND PR L PRGRSSINI CNMICH PR LA PRDUTTIVITA' CLLTTIVA D INDIVIDUAL DL PRSNAL DLL CATGRI "B", "C" e "D" - ANN Risrse per il finanziament del fnd Descrizine IMPRTI A) PART FISSA A.1 Risrse di cui all'ex-art. 67, c.1 letta CCNL Art. 3, cmma 1, lett. a del CCNL 5/9/96 Indennità incentivanti Ann 001 Indennità di Atene Ann 001 Strardinari Ann 001 Ttale - Art. 3, cmma 1, lett. c del CCNL 5/9/96 0,70% del Mnte Salari Art. 3, cmma del CCNL 5/9/ % del Mnte Salari 001 Ttale A.1 (Art. 67, c. 1, lett. a del CCNL 9/8/00) da cui si sttraggn le seguenti vci: Quta del,9% del mnte salari 001 (da destinare al pertinente capitl di bilanci ai fini del riallineament e degli aumenti dell'indennità di Atene) Mnte Salari ,84 (-) i cmpensi accessri destinati al persnale delle ex-qualifica I nell'ann 001 (da destinare al fnd ind. Ps. P) 6.893, , , I ,17 i , , , ,37000 (-) le risrse da destinare al lavr strardinari Ttale A.1 al nett delle vci spra specificate (Risrse striche) A. Ulteriri risrse fisse già cnfluite nel Fnd , ,45 i Art. 67, c.1 lett.b) del CCNL 9/8/00 - Risrse aggiuntive destinate al trattament accessri ai sensi dell'art. 4 del CCNL 1/5/96 e dell'art. 4 del CCNL 5/9/96 (Increment dell'1%. previst dall'art.4 del CCNL del 5/9/96 e calclat sul M.S. 001, a seguit dell'adzine, nella struttura rganizzativa dell'nte, di strumenti di cntrll delle attività e di verifica dei risultati) Mnte Salari ,84 ---, r ,68,.. ii Art.67, c. 3 CCNL 9/8/00 - Risrse prprie nel limite dell'i 55% del M.S. 001 da destinare al finanziament dei trattamenti accessri crrelati agli biettivi dí efficienza, efficacia ed ecnmicità - Mnte Salari ,10 -- Risrse di cui all'art. 67, cmma 4 del CCNL 9/8/000 - PART FISSA (In cas di attivazine di nuvi servizi di prcessi di rirganizzazine finalizzati ad un accresciment di quelli esistenti, ai quali sia crrelat un aument delle prestazini del persnale in servizi cui nn pssa farsi frnte attravers la razinalizzazine delle strutture e/ delle risrse finanziarie dispnibili che cmprtin un increment stabile delle dtazini rganiche, le amministrazini, nell'ambit della prgrammazine annuale e triennale dei fabbisgni di cui all'art. 6 del D.Lgs. 9/1993, valutan anche l'entità delle risrse necessarie per sstenere i maggiri neri del trattament accessri del persnale da impiegare nelle nuve attività e ne i ii individuan la relativa cpertura nell'ambit della capacità di bilanci) ,3 iv v Art.68, c.1, lett.b) CCNL 9/8/00 - Increment nella misura massima dell 0,% del M.S. 001 da destinare agli incarichi di cui all'art. 63, cmma 3, del persnale della Cat. D Mnte Salari ,84 Art.7, c.1, CCNL 9/8/00 - Increment delle risrse di cui all'art. 67 del CCNL 9/8/00 pari all 0,3% del M.S. 001 (destinazine vinclata per prgressine ecnmica all'intern delle categrie di cui art.68, c., lett Mnte Salari ,84 vi Art. 4, c. 1 CCNL 13/5/003 - Increment dell 0,10% del M.S decrrenza 1/1/001 Mnte Salari vii Art. 4, c. CCNL 13/5/003 - Increment dell 0,33% del M.S decrrenza 31/1/001 Mnte Salari , , , ,5,, \ \\ Í`..., TTAL A - RISRS FISS (già cnfluite nel FND 004) ,7 neri riflessi a caric Amministrazine ,6 TTAL PART FISSh(Risrse già cnfluite.nel Fnd 004) ,98 Pagina 1 di 4

33 UNIVRSITA' DGLI STUDI DL SANNI ALLGAT 1 - TABLLA D B) VCI VARIABILI (al lrd degli neri riflessi a caric dell'amministrazine) (In cas di attivazine di nuvi Risrse di cui all'art.87, cmma del CCNL 16/10/08 - PART VARIABIL servizi di prcessi di rirganizzazine finalizzati ad un accresciment di quelli esistenti, ai quali sia crrelat un aument delle prestazini del persnale in servizi cui nn pssa farsi frnte attravers la razinalizzazine delle strutture e/ delle risrse finanziarie dispnibili che cmprtin un increment stabile delle dtazini rganiche, le amministrazini, nell'ambit della prgrammazine annuale e triennale dei (abbisgni di cui all'art. 6 del d.lgs. n. 165/001, valutan anche l'entità delle risrse necessarie per sstenere i maggiri neri del trattament ecnmic accessri del persnale da impiegare nelle nuve attività e ne individuan la relativa cpertura nell'ambit delle capacità di bilanci) TTAL B - RISRS VARIABILI (TTT FND 004) TTT Fnd 004 (ex-art. 67 del CCNL 09/08/000) - (TTAL A + B) C) DCURTAZIN del 10% TTT FND 004 ( (Art. 67, c. 5, del Decret Legge , n. 1, cnv. dalla Legge , n. 133) TTT Fnd 004 (ex-art. 67 del CCNL 9/8/000) al nett della decurtazine del 10% e al lrd degli neri riflessi a caric dell'amministrazine , , , , ,60 D) INCRMNTI Art. 87, c.1, lett.b) CCNL 16/10/08 - INCRMNTI CNTRATTUALI NN CNFLUITI NL FND 004 del CCNL del Art. 41, c. 1 CCNL 7/01/05 - dal 1/1/003 le risrse di cui agli art. 67 (PTA) e 70 (P) 9/8/00 sn ulterirmente incrementate, in prprzine alla lr rispettiva cnsistenza, di un imprt D.1 cmplessivamente pari all 0,51% del M.S. 001 Mnte Salari , ,00 Increment a regime 0,48% ( 94% " 0,51 = 0,48%).855,37 neri riflessi a caric Amministrazine su increment (3,7%) di cui quta parte, pari all 0,30% del M.S. 001, da destinare al finanziament del sistema di prgressini ecnmiche rizzntali (Art. 41, c.3 CCNL 7/1/05) 7.4,11 del CCNL del Art. 5, c. 1. CCNL 8/03/006 - dal 31/1/005 le risrse di cui agli art. 67 (PTA) e 70 (P) 9/8/00 sn ulterirmente incrementate, in prprzine alla lr rispettiva cnsistenza. di un imprt D. cmplessivamente pari all 0,50% del M.S. Mnte Salari ,40 Increment a regime 0,47% ( 94% * 0,50 = 0,47%) , ,58 neri riflessi a caric Amministrazine su increment (3.7%) di cui quta parte, pari all 0,30% del M.S. 003, da destinare al finanziament dell'istitut previst dall'art. 41, cmma 4, del CCNL (Art. 5, cmma 1.14,01 del CCNL 8/03/005) Art. 87, c. 1, lett.c) CCNL 16/10/008 - dal 01/10/007 I le risrse di cui agli art. 67 (PTA) e 70 (P) del in prprzine alla lr rispettiva cnsistenza, di un CCNL del 9/8/00 sn ulterirmente incrementate, D.3 imprt cmplessivamente pari all 0,50% Mnte Salari ,70 Increment a regime 0,46% ( 9% * 0,50 = 0,46%) 4.857,81 neri riflessi a caric Amministrazine su increment (3,7%) di cui quta parte, pari all 0,0% del M.S. 005, da destinare al finanziament dell'istitut previst dall'art. 41, cmma 4, del CCNL (Art. 88, cmma 3 del CCNL 16/10/008) 6.459,00 Art. 87. c.l. lett. d) dei CCNL 16/10/08 - Imprti derivanti da risparmi sulla R.I.A. in gdiment del persnale D.4 cmunque cessat dal servizi, a decrrere dall' ,66 Dai (R.I.A. Cessati Ann 005) 944,44 Dal (R.I.A. Cessati Ann 006) 535,36 Dal (R.I.A. Cessati Ann 008) Dal (R.I.A. Cessati Ann 009) 4.907,33 Dal (R.I.A. Cessati Ann 010) 154,53 Dal (R.I.A. Cessati Ann 011) 1.079, ,05 Dal (R.I.A. Cessati Ann 01).386,85 Dal (R.I.A. Cessati Ann 014) 17.84,40 Ttale Risparmi per R.I.A. gli 010, n. 1 Articl 9, cmma -bis, secnd perid, del D.L. 31 maggi 010, n. 78, cnv., cn md., dalla L. 301 Riduzine per rispett del limite R.I.A. Cessati Ann ,53 Riduzine per rispett del limite R.I.A. Cessati Ann ,18 Riduzine per rispett del limite R.I.A. Cessati Ann ,05 TTAL D - INC MNTI Pagina di 4

34 UNIVRSITA' DGLI STUDI DL SANNI ALLGAT 1 - TABLLA D Ttale Fnd Art. 87 CCNL 16/10/08 al lrd delle decurtazini per P e al lrd degli neri riflessi a caric dell'amministrazine ) DCURTAZINI PR P... (Art. 88, c. 4, CCNL 1 Risrse destinate alle P nell'ann 001 (al lrd neri accessri) Risrse destinate alle P nell'ann 003 (al lrd neri accessri) Risrse destinate alle P nell'ann 005 (al lrd neri accessri) Risrse destinate alle P nell'ann 007 (al lrd neri accessri) Risrse destinate alle P nell'ann 009 (al lrd neri accessri) ANN ,400 Risrse destinate alle P nell'ann 010 (al lrd neri accessri) Risrse accertate in sede di applicazine P Ann ,51000 Risrse accertate in sede di applicazine P Ann Risrse accertate in sede di applicazine P Ann ,86000 Risrse accertate in sede di applicazine P Ann ,85000 Risrse accertate in sede di applicazine P Ann 009 (A RGIM) ,18000 Risrse accertate in sede di applicazine P Ann 010 (A RGIM) 5.736,38000 Differenza in (+/-) da riassegnare al fnd a seguit del riaccertament , , , ,810 TTAL (1) - DCURTAZINI PR P ,08 Art. 87, c. 1, lett.e) CCNL 16/10/08 Differenziale per cessazini definitive dal servizi e per passaggi di categria Dal 00: Differenziale per cessazini definitive e riassegnazine risrse per passaggi intervenuti nell'ann ,9000 Dal 004: Differenziale per cessazini definitive intervenute nell'ann 003 Dal 005: Differenziale per cessazini definitive e riassegnazine risrse per.909,1000 passaggi intervenuti nell'ann ,7400 Dal 006: Differenziale per cessazini e passaggi intervenuti nell'ann ,400 Dal 007: Differenziale per cessazini e passaggi intervenuti nell'ann ,9300 Dal 008: Differenziale per cessazini e passaggi intervenuti nell'ann ,100 Dal 009: Differenziale per cessazini e passaggi intervenuti nell'ann ,300 Dal 010: Differenziale per cessazini e passaggi intervenuti nell'ann ,0100 Dal 011: Differenziale per cessazini e passaggi intervenuti nell'ann ,7900 Dal 01: Differenziale per cessazini e passaggi intervenuti nell'ann ,400 Dal 013: Differenziale per cessazini e passaggi intervenuti nell'ann ,8500 Dal 014: Differenziale per cessazini e passaggi intervenuti nell'ann ,4000 Dal 015: Differenziale per cessazini e passaggi intervenuti nell'ann ,1700 Ttale cmmplessiv Differenziali ,08 Articl 9, cmma -bis, secnd perid, del D.L. 31 maggi 010. n. 78, cnv., cn md., dalla L. 30 lugli 010, n. 1 Riduzine per rispett del limite Differenziali Ann ,79 Riduzine per rispett del limite Differenziali Ann ,4 Riduzine per rispett del limite Differenziali Ann ,85 Riduzine per rispett del limite Differenziali Ann ,40 TTAL () - TTAL DIFFRNZIAL (Art. 87, c. 1, lett.e) CCNL 16/10/08) TTAL - DCURTAZINI PR P... AL NTT DL DIFFRNZIAL PR CSSAZINI (smma algebrica: ttale 1 + ttale ) , e r Ttale Fnd Art. 87 CCNL 16/10/08 al nett delle decurtazini previste dalla nrmativa vigente e al lrd degli neri riflessi a caric dell'amministrazine ANN ,940 F)' SMM CH NN RILVAN AI FINI DLLA VRIFICA DL RISPTT DI LIMITI DI SPSA F.1 Smme nn utilizzate fnd ann precedente, cme da Allegat 1 - Tabella G ,33 F. Quta riservata al fnd derivante da attività in cnt terzi 4.730,36 Pagina 3 di 4

35 UNIVRSITA' DGLI STUDI DL SANNI ALLGAT 1 - TABLLA D Ttale cmplessiv Fnd Art. 87 CCNL 16/10/08 al nett delle decurtazini previste dalla nrmativa vigente e al lrd degli neri riflessi a caric ANN ,63 DCURTAZIN per riduzine persnale in servizi applicata nell'ann 014 (articl 9, cmma -bis. secnd perid, del D.L. 31 maggi 010, n. 78, cnv., cn md., dalla L. 30 lugli 010, n. 1) 16.37,65 Ttale Fnd Art. 87 CCNL 16/10/08 al nett delle decurtazini previste dalla nrmativa vigente e al lrd degli neri riflessi a caric dell'amministrazine ANN ,98 Pagina 4 di 4

36 UNIVRSITA' DGLI STUDI DL SANNI ALLGAT 1 - Tabella FND PR LA RTRIBUZIN DI PSIZIN DI RISULTAT DL PRSNAL DLLA CATGRIA LVAT PRFSSINALITA' - ANN 015 Risrse per il finanziament del fnd A) PART FISSA Descrizine A.1 Risrse di cui all'ex-art.70 CCNL (Risrse striche Fnd 004) Art. 70, c.1, lett. e b) del CCNL del 09/08/000 - Cmpensi accessri destinati al persnale delle ex-qualifica I nell'ann 001 Art. 70. c., lett. c), CCNL 09/08/000 - Imprt pari all 0,45% del M.S. 001 Mnte Salari Ann ,84 IMPRTI 7.544, ,6 Ttale A.1 (Risrse striche) ,6 A. Ulteriri risrse fisse già cnfluite nel Fnd 004 Art.4, c. del CCNL 13/05/003 - Imprt pari all 0,33% del M.S. 001 Mnte Salari Ann , ,5 TTAL A - PART FISSA (Risrse già cnfluite nel Fnd 004) ,88 neri riflessi a caric Amministrazine ,37 TTT Fnd 004 (ex-art. 67 del CCNL 09/08/000) - (TTAL A) ,5 B) DCURTAZIN del 10% TTT FND 004 (Art. 67, c. 5, Decret Legge n. 1, cne. dalla Legge , n. 133) C) INCRMNTI CNSNTITI DALLA NRMATIVA Art. 90, c.1, CCNL 16/10/08 - INCRMNTI CNTRATTUALI NN CNFLUITI NL FND 004 Art. 41, c. 1 CCNL 7/01/005 - dal 1/1/003 le risrse di cui agli art. ex-67 (PTA) e 70 (P) del CCNL del 9/8/00 sn ulterirmente incrementate, in prprzine alla lr rispettiva cnsistenza, di C.1 un imprt cmplessivamente pari all 0,51% del M.S. 001) 74,1 Mnte Salari Ann ,84 Increment a regime 0,03% ( 6% * 0,51% = 0,03%) 545,75 neri riflessi a caric Amministrazine su increment 178, ,3 TTT Fnd 004 (ex-art. 70 del CCNL 09/08/000) al nett della decurtazine del 10% e al lrd degli neri riflessi a caric nte ,93 Art. 5, c. 1 CCNL 8/03/006 - dal 31/1/005 le risrse di cui agli art. ex-67 (PTA) e 70 (P) del CCNL del 9/8/00 sn ulterirmente incrementate, in prprzine alla lr rispettiva cnsistenza, di C. un imprt cmplessivamente pari all 0,50% del M.S. 003) 1.1,40 Mnte Salari Ann ,40 Increment a regime 0,03% ( 6% * 0,50% = 0,03%) 913,64 neri riflessi a caric Amministrazine su increment 98,76 Art. 90, c., CCNL 16/10/008 - dal 01/10/007 le risrse di cui agli ex-art. 67 (PTA) e 70 (P)del CCNL del 09/08/00 sn ulterirmente incrementate, in prprzine alla lr rispettiva cnsistenza, C.3 di un imprt cmplessivamente pari all 0,50% del M.S , Mnte Salari ,00 Increment a regime 0,04% 1.91,80 neri riflessi a caric Amministrazine su increment 4,4 Ttale risrse nn cnfluite nel fnd 004 che vann ad incrementare l'ammntare dell stess, ai sensi dell'art.1, cmmi 191 e 193, della Legge Finanziaria 006 e dell'art. 90 del CCNL 16/10/ ,83 yil Ttale Fnd per la Retribuzine di Psizine e di Risultat del Persnale della Categria levate Prfessinalità (al lrd degli neri riflessi) Pagina 1 di

37 UNIVRSITA' DGLI STUDI DL SANNI ALLGAT 1 - Tabella D) SMM CH NN RILVAN Al FINI DLLA VRIFICA DL RISPTT dell'articl 9. cmma - bis, del D.L. 31 maggi 010, n. 78, cnv., cn md.. dalla L. 30 lugli 010, n. 1, D.1 Risrse per incarichi aggiuntivi renumerati nell'ambit di cnvenzini per cnt terzi prgrammi cmunitari 68,46 Ttale cmplessiv Fnd per la Retribuzine di Psizine e di Risultat del Persnale della Categria levate Prfessinalità (al lrd degli neri riflessi) ANN , DCURTAZIN per riduzine persnale in servizi applicata nell'ann 014 (articl 9, cmma -bis, secnd perid, del D.L. 31 maggi 010, n. 78, cnv., cn md., dalla L. 30 lugli 010, n. 1) 1.071,10 Ttale Fnd per la Retribuzine di Psizine e di Risultat del Persnale della Categria levate Prfessinalità al nett delle decurtazini previste dalla nrmativa vigente e al lrd degli neri riflessi) ANN ,1 M,49 Pagina di

38 UNIVRSITA' DGLI STUDI DL SANNI ALLGAT 1 - TABLLA F LNC DLL RISRS DRIVANTI DA INCARICHI AGGIUNTIVI - PRSNAL CATGRIA "P' (ARTICL 75, cmmi da 7 a 11, DL CNTRATT CLLTTIV NAZINAL DI LAVR DL CMPART UNIVRSITARI , STTSCRITT IL 16 TTBR 008) STRMI DL PRVVDIMNT DI NMINATIV AMMINISTRAZIN CH HA CNFRIMNT (CGNM NM) CNFRIT L'INCARIC TIPLGIA DI ATTIVITA' INCARIC IMPRT (39% dell'ammntare cmplessiv del cmpens) STRMI DL PRVVDIMNT DI LIQUIDAZIN Risrse per incarichi aggiuntivi svlti per cnt dell'amministrazine che rilevan ai fini del limite di cui all'articl 9, cmma -bis, del D.L. 31 maggi 010, n. 78, cnv., cn md., dalla L. 30 lugli 010, n. 1 b) Risrse per incarichi aggiuntivi svlti nell'ambit di cnvenzini cnt terzi e/ prgrammi cmunitari che nn rilevan ai fini del limite di cui all'articl 9, cmma - bis, del D.L. 31 maggi 010, n. 78, cnv., cn md., dalla L. 30 lugli 010, n. 1 CATGRIA P UNIVRSITA' DL SANNI RIPARTIZIN FND CMUN DI ATN - ANN 014 rdine di Servizi Direttriale del 9 lugli 015, n ,46 rdine di Servizi Direttriale del 9 lugli 015, n. 113 TTAL RISRS CMPLSSIV PR INCARICHI AGGIUNTIVI 68,46 DI CUI: RISRS PR INCARICHI AGGIUNTIVI SVLTI PR CNT DLL'AMMINISTRAZIN b) RISRS PR INCARICHI AGGIUNTIVI SVLTI NLL'AMBIT DI CNVNZINI CNT TRZI /0 PRGRAMMI CMUNITARI 68,46

39 ALLGAT 1 - Tabella G Un ità rganizzativa "Stipendi e altri Cmpensi " a - c - fl as C S. _c c cr, (/) CL "Cl C c N c 173 C CC Z Z tt Risparmi cnseguiti (cmprensivi degli neri riflessi a caric dell'nte) SPS FFTTIV (al lrd degli neri riflessi a caric dell'nte) BUDGT (cmprensiv degli neri riflessi a caric dell'nte) definit in sede di cntrattazine ISTITUT CNTRATTUAL 5.905,69 a ) (a C, C) Indennità accessria mensile al persnale di Categria B, C e D 166.4, ,49 c C N ai l cg r--- L N: N ri Indennità di prduttività individuale al persnale di Categria B, C r , ,10 1 Indennità di respnsabilità interim Categria B e C c ai,),. ci r-3- r) d -ai L e, N Indennità di respnsabilità Categria D 5.343, ,78 Indennità da attribuire al Cllabratre linguistic 1.91, ,67 ci c,i Indennità di turn ai 03 i ai ai c N ai Indennità girnaliera per gli autisti _ cri ti.),i kr) c v Indennità per lavr disagiat r--: 7.5,81 N nr iri,r N h: Indennità per lavri disagiati (Frnt-ffice Persnale della Segreteria Studenti) Indennità per lavr disagiat (Frnt-ffice Persnale Prgrammi di Mbilità (3 unità), 7.466,48 03,icx5 c nr h: rientament e Tircini (3 unità), Segreterie Didattiche Dipartimenti (13 unità)) Ln ci" ) Li a cd it) N Indennità maneggi valri ecnmali.310,63 I ,89 N in Ci ) N: in d- ti TTALI t! ) r L in ''' Risparmi cnseguiti ai sensi dell'articl 71, cmma 1, decret-legge 5 giugn 008, n. 11, cnvertit, cn mdificazini, nella legge 6 agst 008, n. 11 SI ncrementar li pei nci e nn pssn essere

40 UNIVRSITA' DGLI STUDI DL SANNI Allegat - Tabella A INDNNITA' ACCSSRIA MNSIL AL PRSNAL DLL CATGRI "B" "C" e "D" Budget per asizine ecnmica Psizine ecnmica Indennità accessria mensile a livell annu ANN 015 (Art.88. c., lett. f) del CCNL Indennità di prduttività accessria mensile - ANN 015 (Art.88. c., lett. t) del CCNL ) D7. 935, D6 95,00 77,08333 D ,41667 D4 895,00 74,58333 D3 885,00 73,75000 D 865,00 7,08333 DI 785,00 65,41667 C7 904, C6 854, C ,66667 C4 774, C C ,41667 C I B B B4 73, ,80 19,48333 B I 03,80 16,98333 PRVISIN DI BUDGT ANN 015 n Unità al Indennità accessria TTAL Psizine ecnmica Unità (Ann/Um) mensile (annua lrd CMPLSSIV 6 D , ,00 D5 (in aspettatti va per assunzine altri I incarichi) 0,00 905,00-7 D4 7,00 895, D , I D3 (in cmand press altri nti) D I D (exti) 1.00 t 865, DI , I DI (in cmand press altri nti) 0, C C6 6,00 854,00 t C C4 13, ,00 8 C ,00 18 C , ,00 C (ex TI) , Cl 17,00 599, I B6 1,00 333, B5 5,00 303, B4 5,00 73, ,50 13 B3 1,88 58, ,05 I B3 ( ex TI) ,80 86,7 I B , B (ex TI) , B I t TTALI 165,13 t ,53 STIMA budget per P t STIMA budget per garantire al persnale nn sggett alle P stesse indennità TTAL AL NTT DGLI NRI RIFLSSI A CARIC AMMINISTRAZIN ,81 NRI RIFLSSI A CARIC NT TTAL4UDGT CMPLSSIV PRVIST - ANN ; ,6 4/1- kgt

41 UNIVRSITA' DGLI STUDI DL SANNI Allegat - Tabella B INDNNITA' INDIVIDUAL DI PRDUTTIVITA' AL PRSNAL DLL CATGRI "B" e "C" Budget per psizine ecnmica Psizine ecnmica Indennità di prduttività individuale a livell annu - ANN 015 (Art.88. c., lett. d) del CCNL ) n- Unita PRVISIN DI BUDGT ANN 015 al Psizine ecnmica Unità (Ann/Um) Indennità di prduttività individuale mensile, a titl prvvisri - ANN 015 (Art.88, c.. lett. d) del CCNL ) C ,64583 C ,5650 C C4 : ,979 l 7 C3 t 354,5000 t C ,0083 C I t ,93750 B t. 90, ,50000 B3 90,00000 : 7,50000 B C 90, ,50000 B I C 7,50000 indennità di prduttività (annua lrd TTAL CMPLSSIV C7 0, C t.560,50 7 C5 7,00 411,75 t.88,5 13 C4 13,00 371, C3 8, C , ,50 C (ex TI) CI 17,00 : 99.5 C I B , B5 5, ,00 5 B4 5,00 : t 450,00 13 B , ,75 I B3 ( ex TI) 0, I B 1.00 C 90, B (ex TI) ,50 7 B I TTALI 136,13 C 3.684,00 f 35.88,00 budget per P.061,00 STIMA budget per garantire al persnale nn sggett alle P stesse indennità 014 : 7.004,07 TTAL AL NTT DGLI NRI RIFLSSI A CARIC AMMINISTRAZIN C ,07 NRI RIFLSSI A CARIC NT TTAL BUDGT CMPLSSIV PRVIST - ANN 015 C ,56 Ji

42 UNIVRSITA' DGLI STUDI DL SANNI Allegat - Tabella C INDNNITA' PR INCARICHI DI RSPNSABILITA' - PRSNAL CATGRIA D (articl 91, cmma 3 e 4, del C.C.N.L ) Budget per psizine rganizzativa Psizini rganizzati ve - Categria D - Imprt annu Indennità di psizine (/3) Indennità di risultat (1/3) (Fissa mensile per 1 mensilità) (Fine ann) Categria D cn respnbalità cnnesse ad incarichi di effettiva direzine e/ crdinament di strutture 1.89, , ,7000 Categria D - Maggirazine per respnsabilità di natura cntabile 80, , ,54000 Categria D - Maggirazine per respnsabilità derivanti da incarichi "Al) INTRIM" ante-band , , ,08000 Categria D - Maggirazine per respnsabilità derivanti da incarichi "AD INTRIM" pst-band , , ,00000 PRVISIN DI BUDGT ANN 015 n Unità al Psizine ecnmica Unità (Ann/Um) Imprt annu indennità di psizine TTAL CMPLSSIV INDNNITA' DI PSIZIN TTAL CMPLSSIV LNDNNITA' DI RISULTAT 6 D5 6, , , ,3 D5 (in aspettattiva per assunzine altri incarichi) 0,00 L61, I 7 D4 7, , , ,04 4 D3 4, , ,88 1 D3 (in cmand press altri nti) 0, ,44, D 7, , , D (exti) 1, , ,44 630,7 4 DI 4, , ,76.5,88 1 D1 (in cmand press altri nti) 0, , TTAL 9, , ,88 STIMA budget per garantire al persnale nn sggett alle P stesse indennità 014.8, TTAL AL NTT DGLI NRI RIFLSSI A CARIC AMMINISTRAZIN , ,00 NRI RIFLSSI A CARIC NT 1.708, TTAL BUDGT CMPLSSIV PRVIST - ANN , ,6 Increment per respnsabilità cntabili I 5,00 187,08 935, NRI RIFLSSI A CARIC NT 305, TTAI. BUDGT CMPLSSIV PRVIST - ANN ,8 60,64 BUDGT per incarichi "ad interim" l NRI RIFLSSI A CARIC NT.477,60 TTAL BUDGT CMPLSSIV PRVIST - ANN 015,,,,I.,,-, ,36

43 UNIVRSITA' DGLI STUDI DL SANNI Allegat - Tabella D RTRIBUZIN DI PSIZIN DI RISULTAT - CATGRIA "P" Persnale cn respnsabilità Pestinali Psizine ecnmica Imprt annu (cmpresiv della l3.m Retribuzine di psizine Retribuzine di risultat (pari al 0% della retribuzine di psizine) (Fissa mensile x (Fine ann) l3mensilità) P cn incaric ,40 993, Psizine nmica N DI BUDGT ANN 015 Tip rapprt di lavr/regime rari n" Unità al (rapprtate al perid di servizi) Nuve Assunzini (rapprtate al peritil di servizi) Imprt annu Retribuzine di psizine (cmpres rate III) BUDGT RTRIBUZIN DI PSIZIN BUDGT RTRIBUZIN DI RISULTAT P di rul a temp indeter.,00 - C 1.91,00 e 5.84, TTAL AL NTT DGLI NRI RIFLSSI A CARIC AMMINISTRAZIN C 5.84, ,80 NRI RIFLSSI A CARIC NT C 8.445,00 C 1.688,89 RTRIBUZIN DI RISULTAT FINANZIATA CN L RISRS DRIVANTI DA INCARICHI AGGIUNTIVI SVLTI NLL'AMBIT DI CNVNZINI CNT TRZI /0 PRGRAMMI CMUNITARI 68,46 TTAL BUDGT CMPLSSIV PRVIST - ANN ,00 C 7.1,15 41\