IL WELFARE IN Lombardia. 1) Previdenza integrativa (44)

Transcript

1 IL WELFARE IN Lombardia 1) Previdenza integrativa (44) Nome azienda Struttura e anno Contenuti Ori Martin Fim bs 2009 Aumento del contributo aziendale dello 0,5% dal 1/10/2008 Donati Fim bs 2009 Aumento del contributo aziendale all 1,4% dal 1/1/2009 Saip e Schiller Fim bg 2009 Aumento del contributo aziendale di 30 euro l anno dal 1/1/2009 Schindler electric Fim bg 2009 Aumento del contributo aziendale di 40 euro l anno dal 1/1/2009 ABB Fim bg 2009 Aumento del contributo aziendale di 100 euro l anno dal 1/1/2009 Olmi Fim bg 2009 Aumento del contributo aziendale all 1,5% dal 1/1/2009 Brawo Fim val cam 2009 Aumento del contributo aziendale all 1,3% dal 1/9/2009 Flowserve Fim bz 2009 Aumento del contributo aziendale di 250 euro l anno (fino al Vs) e di 290 euro (VI,VII e quadri) GDM Fim crm 2010 Aumento del contributo aziendale dello 0,3% dal 1/1/2011 Polti Fim co 2010 Aumento del contributo aziendale all 1,6% dal 1/1/2011 Brugola Fim bz 2010 Aumento del contributo aziendale all 1,6% dal 1/1/2011 IPSA Fim bg 2010 Rateizzazione del contributo aziendale NeW Fim bg 2011 Anticipo dei maggiori contributi aziendali previsti dal CCNL Tanfoglio Fim bs 2010 Aumento del contributo aziendale al 2% dal 1/1/2001 Panificatori Lombardia Fai reg 2011 Mutualizzazione del pagamento ad ALIFOND pari allo 0,10% Pigomma Femca bz 2011 Aumento del contributo aziendale all 1,25% fino al 31/12/2011 e all 1,30% dal 1/1/2012 FRO Femca so 2007 Aumento del contributo aziendale all 1,3% nel 2008, all 1,4% nel 2009, all 1,5% nel 2010 ILUNA Femca le-ma 2008 Aumento del contributo aziendale al 2% dal 1/5/2008 Fabbrica italiana scarpe Femca le-ma 2007 Aumento del contributo aziendale al 2% dal 1/4/2007 Roveda Femca le-ma 2009 Aumento del contributo aziendale al 2% dal Seymechamlou Femca le-ma 2008 Aumento del contributo aziendale al 2% dal Padovan Femca le-ma 2007 Aumento del contributo aziendale al 2% dal

2 Banca popolare bg Fiba bg 2007 Aumento del contributo aziendale al 6% per i primi 5 anni e al 4,5% per i secondi 5 anni Banca Italease Fiba mi 2008 Aumento del contributo aziendale al 2,5% dal Equitalia Fiba mi 2008 Contributo aziendale all 1% dal e al 2% dal Italiana assicurazioni Fiba mi 2009 Contributo aziendale al 4,75% per il 2009 e al 5% dal Assimoco Fiba mi 2009 Contributo aziendale al 5,40% dal e al 5,75% dal Mondial Assistance Fiba mi 2007 Aumento del contributo aziendale dall dello 0,25% per gli impiegati e dello 0,75 per funzionari e call-center Aurora Fiba reg 2007 Contributo aziendale al 4% dal assicurazioni Assicurazioni Generali Fiba reg 2008 Contributo aziendale al 4,6% per gli impiegati e al 6% per i funzionari dal ; per impiegati e funzionari provenienti da altri gruppi al 4,1% e 5,5% Regione Lombardia Fps reg 2009 Contributo aziendale all 1% dall istituzione del Fondo Perseo Milano Fps mi 2010 Istituzione del Fondo previdenza complementare per i dipendenti della Polizia locale Grassobbio Fps bg 2011 Impegno del Comune all istituzione del Fondo vigilanza Costa Fps bg 2010 Impegno del Comune Mezzate Fps bg 2010 Impegno del Comune Brusaporto Clusone Fps bg 2010 Impegno del Comune Fro Femca so 2011 Contributo aziendale all 1,8% dall , all 1,9% dal , al 2% dal Politex Femca co 2011 Dall quota aziendale aumentata dello 0,5% Morse Tec Europe Fim bz 2011 Contributo aziendale dello 0,3% in più Mediaset Fistel mi 2010 Contributo aziendale all 1,5% dal Same Fim bg 2011 Contributo aziendale all 1,4% dal e all 1,6% dal Ire-Omba Fim bg 2011 Contributo aziendale al 2% Huntsman Femca mn 2012 A carico dell azienda la contribuzione del dipendente Sanofi Aventis Femca va 2011 Contributo a Fonchim a carico azienda +0,15%

3 2) Assistenza sanitaria integrativa (36) Nome Azienda Struttura e anno Contenuti Schindler Fim bz 2008 Istituzione del fondo dal Mesdan Fim bs 2009 Versamento di Euro/anno al Fondo per spese mediche interno Promatech Fim bg 2007 Impegno a versare euro/anno a l Fondo sanitario in costituzione ABB Fim bg 2008 Impegno a versare 33 euro per dipendente se verrà costituito il Fondo Alstom Fim mi euro per dipendente dal al costituendo Fondo sanitario Alenia Fim va 2009 Costituzione di un gruppo di lavoro per studiare le modalità di costituzione del Fondo Arvedi Fim crm 2008 Contributo aziendale 7,20 euro mensili, a carico del dipendente da 7,75 a 10 mensili Eredi Gnutti Fim bs 2010 Contributo aziendale al Fondo di euro GDM Fim crm 2010 Impegno al confronto sul tema Siemens Fim mi 2010 Precisazione di copertura della polizza esistente Tecnofar Fim so 2011 Adesione al Fondo Arcobaleno Panificatori Lombardia Fai reg 2011 Passaggio delle gestione dell Ente Bilaterale della Cassa Panificazione Parmalat Fai reg 2008 Costituzione del Fondo dal 2011 Heineken Fai bg 2006 Quota aziendale a 300 euro/anno dal FRO Femca so 2007 Azienda verserà a Faschim anche durante il congedo parentale Plasti-Ape Femca le 2008 Cassa mutua che interviene a integrare lo stipendio al 100% in caso di malattia lunga/infortunio/ricovero ospedaliero Roche-Diagnostic Femca bz 2010 Aumento del 10% dei contributi sia aziendali che dei lavoratori per integrare le prestazioni di Fondchim Roche Femca bz 2011 idem Banco Desio Fiba bz 2011 Integrazioni assicurative per morte e infortuni extraprofessionali e polizza malattia Banca Italease Fiba mi 2008 Modifiche (positive) della polizza sanitaria Italiana Assicuraz. Fiba mi 2009 Continuazione della polizza sanitaria Assimoco Fiba mi 2009 Possibilità per i dipendenti di aderire alla polizza a prezzi di favore Mondial Assistance Fiba mi 2007 Conferma ed estensione della polizza sanitaria Aurora Assicuraz. Fiba reg 2007 Offerta di numerose polizze sanitarie Assicurazioni Fiba reg 2009 Offerta di polizze sanitarie Generali Boffi Filca bz 2011 Istituzione di un Fondo di solidarietà con 2 euro/mese per il lavoratore e 10 euro/mese per l azienda La Provincia Fistel co 2010 Polizza sanitaria con costo per l azienda di 550 euro/ann Imex Filca bg 2011 Adesione al Fondo Arcobaleno Mauri Filca bg 2011 Adesione al Fondo Arcobaleno

4 Comais Filca bg 2011 Adesione al Fondo Arcobaleno Ingersol Fim mi 2011 Polizza integrativa sanitaria dal del valore di 120 euro/anno pro-capite Arkema Femca mi 2012 A carico aziendale il contributo del lavoratore a Faschim Danone Fai crm 2011 Fondo sanità integrativa in aggiunta al nazionale, per lavoratore e familiari con 2/3 dei costi a carico dell azienda Number 1 Fai reg 2011 Conferma del fondo di assistenza sanitaria aziendale Barilla Fai reg 2011 Mandato al CdA del Fondo interno di studiare costi e modalità per l estensione ai familiari Sanofi Aventis Femca va 2011 Contributo mononucleo familiare a carico azienda 3)Asili e nido (12) Nome Azienda Struttura e anno Contenuti Dalmine Fim bg 2007 Contributo (non quantificato) dell azienda nell ambito di un convenzione con asili Alenia Fim va 2009 Impegno dell azienda a ottenere rette scontate per i dipendenti Brawo Fim vc 2009 idem Lindt Fai va 2011 Contributo dell azienda di 150 euro/mese Roche Femca bz euro/mese per i nido e 50 euro/mese per gli asili Levoni Fai mn 2011 Impegno dell azienda a verificare la possibilità di un asilo interaziendale Patheon Femca bz euro/mese per nido Roche diagnostic Femca bz euro/mese per nido e 60 euro/mese per asili Fondazione Poliambulanza Fps bs euro/mese per nido aziendale o struttura equivalente Kraft Fai reg 2011 Verifica delle condizioni per stabilire convenzioni con asili nido Granarolo Fai reg 2011 Convenzioni con asili nido per agevolare i dipendenti Campari Fai reg 2011 Contributo dell azienda per iscrizione al nido

5 4) Benefici per lavoratori stranieri (17) Nome azienda Struttura e anno Contenuti Italfaro Fit reg 2005 Corsi di lingua italiana di almeno 40 ore a carico dell azienda Gabel Femca va 2005 Accorpamento ferie e permessi in un unico periodo Dolciaria Gadeschi Fai crm 2007 Idem Rhono Fim bg 2008 Riconoscimento e pagamento del 50% delle ore per corsi di alfabetizzazione o integrazione AI.MA Fit mi 2005 Accorpamento ferie e permessi e luoghi di preghiera Alstom Fim mi 2007 Accorpamento ferie e permessi/mensa con piatti appropiati/fruizione festività altre religioni/luoghi di preghiera Confindustria Bg Cisl bg 2010 Facilitazioni pagamento viaggi Trafilerie Fim bg 2010 Accorpamento ferie e permessi Mazzoleni CAM Fim bg 2010 Idem Confindustria Co Cisl co 2011 Impegno a organizzare corsi di italiano Pibiplast Femca le 2010 Accorpamento ferie e permessi AFOL Cisl mi 2010 Apertura di uno sportello di consulenza per l accesso ai servizi Infrastrutture Cisl mi 2010 Iniziative di integrazione Lombarde Lindt Fai va 2011 Accorpamento ferie e permessi/corsi di italiano Associazione Filca mi 2011 Accorpamento ferie e permessi imprese edili Mi Cifa Mixers Fim mn 2011 Accorpamento ferie e permessi/ possibilità di godere di un PAR in coincidenza di una festività della propria religione Marcegaglia Fim mn 2007 Facilitazione all inserimento dei lavoratori stranieri

6 5) Benefici per i meno abbienti (34) Nome azienda Struttura e anno Contenuti Lumezzane Fnp bs 2009 Siziano Fnp pv 2009 Rimborso tickets/assistenza domiciliare/ partecipazione spese affitto e utenze/ carta d argento/ funerali/ abolizione o riduzione TARSU/ sostegno pagamento addizionale IRPEF/ iniziative a favore della vivibilità Esenzione o riduzione del pagamento dei servizi scolastici e degli asili nido per famiglie in CIGS/ fondo per pagamento dei mutui/ accesso al minimo vitale/ Fondo sostegno affitto/ mantenimento servizi educativi/ mantenimento servizi a favore di anziani, immigrati, disagio giovanile, disabili Pavia Fnp pv 2009 Agevolazioni per asili nido/ calmierazione tariffe per refezione scolastica e trasporti/ costituzione di un Fondo a favore dei lavoratori delle aziende in crisi, precari, affitti per la popolazione anziana, diritto allo studio Manerbio Cocquio Trevisago Brezzo di Bedero Cesano Maderno Mantova Castiglione delle Siviere Fnp bs 2008 Assistenza domiciliare e telesoccorso/ contributi per fisioterapia/ contributi per riscaldamento, acqua, spese sanitarie, badanti/ riduzione TARSU Fnp va 2009 Esenzione addizionale IRPEF/ riduzione del 10% della Tarsu7 fasce per tariffe acqua/ servizio assistenza/ servizio pasti/ casa di riposo/ trasporti/ mini alloggi Fnp va 2009 Fnp bz 2008 Fnp mn 2009 Fnp mn 2009 Detrazione per la 2^ casa data ai familiari/fascia di esenzione per addizionale IRPEF/ distribuzione pasti caldi/ servizio trasporto anziani/ sostegno per gli affitti/ Elevata l esenzione per l addizionale IRPEF/ riduzione dell ICI per case date in affitto a canone convenzionato/ tariffe agevolate per servizi/ trasporto gratuito per disabili/ mantenimento rette e RSA/ sostegno economico alle famiglie che necessitano di assistenti domiciliari Fondo per famiglie fragili/ aumento spese per le famiglie in difficoltà economica/ mantenimento soglia di esenzione a euro/ esenzione dell addizionale IRPEF elevato a euro/ invarianza TARSU/ sostegno per le spese dell acqua Potenziamento assistenza domiciliare/ elevazione a euro del non pagamento SAD/ fondo per famiglie in difficoltà/ mantenimento della tariffa del servizio di igiene urbana e abbattimento di quella del servizio idrico

7 Fnp co 2009 Bulgarograsso Partecipazione alle spese del Centro Diurno/ partecipazione alle spese dell assistenza domiciliare/ agevolazione tariffe asili nido/ tariffe scuola materna in base al reddito familiare/ aliquota ICI al minimo/ graduale riduzione dell addizionale IRPEF/ mantenimento dal 98 della TARSU/ fondo sostegno affitti Como Fnp co 2009 Fondo sostegno alle famiglie colpite dalla crisi/ mantenimento tasse di competenza comunale/ vari impegni programmatici Inverigo Bergamo Fnp co 2009 Cisl bg 2008 Fondo di solidarietà per le famiglie colpite dalla crisi Regolamento per il sostegno economico all inserimento di anziani e disabili in stru8tture residenziali Aler Busto Cisl va 2009 Erogazione di un contributo di solidarietà alle famiglie bisognose/ stanziamento di un contributo alle spese di riscaldamento Aler Varese Cisl va 2009 Criteri per la distribuzione del contributo di solidarietà Confcommercio di Cisl co 2009 Como Tutte le controparti Cisl co 2009 Impegno dell Ente Bilaterale a stanziare euro a sostegno di chi perde il lavoro Impegna il Fondo mondo del lavoro in attività di garanzia dei micro-crediti ai lavoratori bisognosi Anticipazione delle banche del trattamento di CIG Tutte le controparti Cisl co 2009 e banche Provincia Brianza e Cisl bz 2010 idem tutte le controparti Como Cisl co 2010 Fondo di sostegno alle famiglie bisognose/ no incremento tasse comunali/ mantenimento tariffe TARSU Brioso Cisl bz 2011 Aumento delle disponibilità del bilancio comunale per le famiglie bisognose/ aumento del 42% della partecipazione delle famiglie alle spese per il centro estivo/ fascia di esenzione dell addizionale IRPEF di euro/ TARSU aumentata in base all inflazione Agrate Cisl bz 2011 Aumento delle tariffe per le fasce superiori ISEE/ mantenimento del Fondo di crisi di euro Bellusco Rocco Brigantini Cisl bz 2011 Cisl bz 2011 ABI Cisl mi 2009 Anticipazione della CIG Confindustria Cisl co 2011 Como e altre Enti e istituzioni locali Cisl so 2011 Fondo di solidarietà di euro/ pasti e spese a domicilio/ trasporti sociali/ lotta all evasione fiscale Lotta all evasione/ esenzione dell addizionale IRPEF per i redditi inferiori a euro/ conferma TARSU/ mantenimento servizi alla persona/ impegni sull energia pulita Impegna il Fondo mondo del lavoro a concedere finanziamenti a tassi vantaggiosi ai lavoratori bisognosi Anticipi di finanziamenti per euro massimo, con possibilità di prelevare fino a 700 euro al mese per i lavoratori in CIG

8 Regione Fps reg 2010 Contributo regionale fino a euro a sostegno Lombardia delle famiglie in cui un componente abbia perso il lavoro Saronno Cisl va 2011 Mantenimento dei servizi agli anziani e ai disabili7 interventi per la casa/ voucher per il reinserimento al lavoro/ asili nido/ 5 doti per stage di giovani Tutte Cisl crm 2011 Anticipazione degli ammortizzatori sociali Belgioioso Fnp pv 2011 Pagamento contributi previdenziali ai soggetti che prestano assistenza/ sostegno assistenza domiciliare/ sorveglianza cantieri per il rispetto delle norme antiinfortunistiche/ invarianza dell aliquota addizionale IRPEF, delle tassazioni di competenza comunale, della soglia di esenzione a euro/ conferma CARTA FAMIGLIA/ conferma tariffe e servizi/ sostegno affitto/ distribuzione pasti caldi gratuiti/ messa a disposizione locali per il Centro di aggregazione sociale/ convenzione per il Centro Estivo per l infanzia/ lotta all evasione fiscale/ progetto sicurezza per gli anziani/ euro per il Fondo di intervento anti crisi Conti complet Fim bg 2011 Riconoscimento al lavoratore in CIG o in infortunio di 6,00 euro giornalieri, ad integrazione del trattamento ordinario Milano Adiconsum 2012 Istituzione di un Tavolo di confronto relativamente ai temi di interesse dei consumatori AEMME Adiconsum 2012 Istituzione di una Commissine di conciliazione

9 6) Altro (111) Nome azienda Struttura e anno Contenuti Saip & Schiller Fim bg 2009 Integrazione fino al 100% del trattamento di maternità anticipato/ Retribuzione fino alle 4 ore delle assenze per visite mediche/retribuzione di un giorno per malore in azienda Rhono Fim bg 2008 Monte ore di 300 ore per visite mediche con utilizzo max di 8 ore per dipendente Schindler Fim bg 2008 Facilitazioni per la frequenza a corsi e erogazione di denaro per l iscrizione all università o a secondaria superiore ABB Fim bg 2008 Borse di studio per i figli Olmi Fim bg 2009 Monte ore di 100 ore per trimestre per visite mediche con un limite max di 4 ore per dipendente Brawo Fim vc 2009 Borse di studio per dipendenti o figli Flowserve Fim bz 2009 Kit neonato euro per nascita figlio Numonyx Fim bz 2009 Godimento di 6 par l anno a 15 Iluna Femca le-ma ore di permessi (utilizzabili 1 h alla volta) per visite mediche ed esami Plasti-Ape Femca le 2008 Monte ore di 12 ore/anno per visite specialistiche, con un max di 4 ore giornaliere Roche Femca bz ore di permessi retribuiti per studio/ Finanziamenti circoli ricreativi Patheon Femca bz 2008 Rimborsi per scuole dall elementare in su/ Sostegno spese colonie Bormioli Rocco Femca pv 2009 Buoni libri scolastici Easy Jet Fit mi 2009 Periodi di aspettativa non retribuita/ Permessi di studio (1 gg per esame)/ Permessi per donatori di sangue (1gg)/permessi retribuiti per morte o grave malattia dei parenti fino al secondo grado/ Permessi non retribuiti per malattia del figlio: fino a tre anni senza limiti; dai tre agli otto anni fino a 5 gg lavorativi Agevolazioni per il diritto allo studio Provvidenze varie per la frequenza e l acquisizione di titoli di media sup. o università Provvidenze per lo studio dei figli Cooperative sociali Fisascat bg 2006 Banca Popolare di Fiba bg 2007 Bergamo Credito Fiba so 2009 Valtellinese Banca Italease Fiba mi 2008 Provvidenza annuale di 1300 euro per i figli portatori di handicap/ permessi retribuiti (max 2gg l anno) per nascita o adozione o esame di Stato/ Permessi non retribuiti (max 10 gg l anno) per problemi familiari Equitalia Fiba mi 2008 Provvidenze per diritto allo studio dei figli/ provvidenze e permessi per lavoratori-studenti/ permessi per nascita, adozione o cure mediche/ possibilità di usufruire di ore di permesso per festività abolite Italiana assicurazioni Fiba mi 2009 Permessi per lavoratori-studenti/ finanziamento per l acquisto o la ristrutturazione della casa/ prestiti

10 Assimoco Fiba mi 2009 Permessi per visite e cure mediche/ permessi personali/ permessi per assistenza a handicappati/ permessi per studio ed esami/ prestiti/ assegnazione alloggi e mutui casa Mondial Assistance Fiba mi 2007 Aurora Fiba reg Assicurazioni Mutui/ provvidenze e permessi per lavoratori studenti Possibilità di usufruire a frazioni di 30 del monte ore festività abolite/ Permessi retribuiti per familiari portatori di handicap, congedo matrimoniale, nascita figli, adozione, lutti, studio/ permessi non retribuiti per attività socialmente utili/ provvidenze per lavoratori-studenti Assicurazioni Generali Fiba mi 2009 Permessi per figli handicappati/ permessi per visite mediche/ permessi per lavoratori-studenti Lindt Fai va 2011 Formazione al rientro della maternità Consorzio Virgilio Fai mn 2011 Costituzione di un Fondo aziendale che eroga 206,58 euro in caso di matrimonio o di nascita di un figlio o partecipa alle spese in caso di morte di un familiare; lo stesso Fondo eroga prestiti di 600 euro, restituibili in sei mesi; adesione volontaria di 1,55 euro il mese Centro stampa Fistel bs 2011 Erogazione annuale di un buono spesa di 250 euro quotidiani AFM Fisascat crm 2011 Permesso per nascita figlio/ integrazione al 100% della maternità obbligatoria/ permessi non retribuiti da 6 mesi a 3 anni del figlio Brembo Fim bg visite l anno con permessi retribuiti per visite mediche ai figli minori OMB Fim bg 2010 Permessi retribuiti per visite mediche: 8 ore l anno una volta esaurite le 104 ore di permesso per ROL/ Erogazione di 1700 euro alla cassa interna per fini di solidarietà IMCI Fim bg 2010 Permesso di 8 ore per nascita di un figlio FBF Fim crm 2010 Permesso di 8 ore frazionabili per visite specialistiche ed esami del sangue GDM Fim crm gg di permesso per nascita di un figlio/ aspettativa facoltativa post-partum allungata di 6 mesi/ dal 7 al 9 mese di aspettativa post-partum 30% della retribuzione LP Fim va 2010 Buono spesa di 100 euro Flame Fim bz 2010 Retribuzione permessi per visite mediche Elg Steel Fim bz ore di permessi per visite mediche Istituto Scra Famiglia Fondazione poliambulanza Fp co 2010 Fp bs 2010 Estensione della copertura retributiva della malattia/ 100% retribuzione per i mesi di maternità obbligatoria/ permessi retribuiti per donazione d organi/ permessi retribuiti per testimonianze/permessi non retribuiti per gravi motivi familiari/ permessi retribuiti (1 gg) per nascita figlio e lutto Borse di studio per i figli da 200 euro (elementari) a 800 euro (università)

11 Rete Salute Fp le 2010 Permessi per partecipazione ad esami e lutti/ permessi fino a 18 ore per motivi familiari/ permessi non retribuiti fino a 12 mesi Azienda speciale Isola bergamasca Cisl bg 2009 Creazione di una rete di sportelli informativi del segretariato sociale ASL Bergtamo Cisl bg 2009 Istituzione di momenti di verifica sulle scelte programmatiche fatte dall ASL ASL e ospedali di Bergamo Cisl bg 2010 Integrazione ospedale-territorio per le dimissioni protette e costituzione di un centro per l assistenza domiciliare ASL Milano Cisl mi 2010 Riconoscimento del Ce.A.D. come strumento valido CdC, Provincia, associazioni di categoria, banche Cisl va 2010 per unificare l accesso ai servizi socio-sanitari Assicurazione dell accesso al credito per le aziende creditrici della P.A. Artsana Fisascat co 2010 Costituzione di una commissione paritetica con la finalità di valutare provvedimenti di welfare Istituti di vigilanza Fisascat mi gg/anno retribuiti per malattia figlio privata Roche diagnostic Femca bz gg per nascita figlio Enervit Femca co ore (con max di 4 ore per volta) per visite mediche Ghioldi Femca co 2010 Carrello della spesa/ buono spesa Bennet di 100 euro/ buono per visita dermatologica Archimica Como Femca va ore retribuite per visita specialistica/ 1gg retribuito per consenso matrimoniale/ 6gg per decesso familiare entro il 2 grado/ 2gg per nascita figlio/ 1 gg per testimonianza/ 1 gg per indisposizione sul lavoro Laboratorio farmacologico milanese Femca va ore retribuite per visita medica Merck e Sharp Femca pv ore retribuite per assistenza o visita pediatrica figlio fino a 8 anni Mecall Fim bz 2010 Permessi retribuiti per visite specialistiche Loghistes Femca co ore retribuite per visite specialistiche o day-hospital Pigomma Femca bz ore per visite specialistiche/ 8 ore per decesso suoceri Mythen Femca pv gg per nascita figlio Henkel Femca reg gg per nascita figlio/ rimborso al 50% delle tasse e dei libri scolastici Tesmec Fim bg gg per nascita figlio BFE Fim bg ore per nascita figlio N&W Fim bg gg permesso non retribuito per malattia del figlio da 3 a 8 anni Tutte le controparti Cisl bz 2011 Inserimento di disabili al lavoro

12 Banco Desio Fiba bz 2011 Premi per i lavoratori che conseguono la licenza di media superiore o la laurea/ incentivi per i figli che frequentano corsi di studio/ igg permesso retribuito per ricovero congiunto/ 3gg permesso retribuito per decesso congiunto/ igg per nascita figlio/ permesso retribuito per visite mediche dipendente o congiunto Ecolab Femca bz 2008 Permessi per visite specialistiche/ permessi retribuiti per la frequenza a corsi pre-parto/ rimborso al 50% delle tasse e dei libri di testo dei figli Fro Femca so 2011 Aspettativa retribuita al 30% minimo di 5gg in caso di malattia del figlio fino a 8 anni per un periodo max di un mese nell arco della vita lavorativa Iseo serrature Fim vc 2011 Attivazione di convenzioni con esercizi commerciali Irca Fai va 2011 Possibilità di godere a ore i 6,5 gg di ROL ed exfestività Sea Fit reg 2011 Riorganizzazione della governance del sistema di welfare tramite la costituzione di un associazione Marcegaglia Fim le 2011 Permessi retribuiti per assistenza a familiari da 3 a 6 gg/ eliminazione del limite da 3 a 8 anni del figlio per avere diritto all astensione dal lavoro durante la sua malattia Tenax Femca le 2011 Permessi retribuiti per visite mediche specialistiche fino a 8 ore annuali/ polizza assicurativa per il personale impiegatizio Confartigianato Cisl reg 2012 Versamento di 5 euro mensili per dipendente per interventi di welfare integrativo Avon Femca co 2011 Incontri tra le parti per istituire interventi di welfare Omab Fim mi ore mensili, non cumulabili, per visite specialistiche /possibilità di chiedere l anticipo del TFR per coprire i periodi di malattia pagati al 50% Fitre Fim mi 2011 Permessi retribuiti per visite specialistiche fino a 6 ore al trimestre, non cumulabili Ingersol Fim mi 2011 Permessi per un max di 24 nell anno e di 4 ore per volta per visite mediche CBI Fim bz 2011 Permesso retribuito di tre giorni per la nascita di un figlio o un adozione Watts Industries Fim bz 2011 Permesso di 4 ore per visite mediche/ permesso retribuito di tre giorni in caso di morte o di grave infermità di un congiunto entro il 2 grado di parentela Morse tec Europe Fim bz 2011 Permesso retribuito di un giorno per nascita di un figlio/ possibilità di godere fino a 5gg di PAR per malattia del figlio fino a 8 anni Terninox Fim bz 2011 Disponibilità dell azienda a finanziare con una somma equivalente al versamento dei lavoratori la costituzione di un Fondo di solidarietà Mediaset Fistel mi 2010 Da valutare iniziative a carattere culturale, sociale e assistenziale cui destinare il contributo di 103,291 euro (diverse da quelle già in essere:convenzioni,asili nido, banca,posta,libreria, Centro medico, viaggi )

13 MP filtri Fim mi ore/anno di permessi per visite mediche Azzini Fim crm ore/mese permessi retribuiti per visite mediche e nascita figlio Same Fim bg ore permesso retribuito per nascita figlio Marcegaglia Fim bg ore di permesso retribuito per nescita figlio Bianchi Vending Fim bg ore di permesso retribuito per nascita figlio M&M Fim bg 2011 Monte ore annuo per madri per assistenza ai figli inferiori a 3 anni malati Cromoplastica Fim bg ore di permesso retribuito per nascita figlio General Medical Seriate Fim bg 2012 Contributo aziendale alla cassa interna di 1 euro/mese per dipendente Cifa Mixers Fim mn ore di permesso retribuito per nascita figlio/ fornitura, a carico azienda, di un paio di occhiali protettivi con lenti correttive l anno Marcegaglia Fim mn 2007 Permessi retribuiti per: terapie di riabilitazione, familiari di tossicodipendenti, genitori di bambini ammalati, necessità di assistenza per cura al coniuge ai genitori e ai figli/ istituzione del delegato sociale/ verfiche dell inserimento disabili Huntsman Femca mn gg permesso retribuito per decesso congiunto entro il 2 grado/ 1 gg permesso retribuito per nascita figlio Società terminale GNL Adriatico Femca mn 2011 Euro per l istituzione di un fondo a carattere ricreativo o culturale/ estensione ai dipendenti di convenzioni varie Arkema Femca mi gg di congedo matrimoniale/ permesso retribuito di paternità a 5 gg/ permesso retribuito per lutto di un parente entro il 1 grado a 5gg Mario Colombo Femca bz 2012 Possibilità di utilizzare a ore 16 ore di permesso retribuito Rivolta Carmignani Femca bz 2011 Utilizzo di 8 ore annue di PAR per visite mediche/ permesso retribuito di 3 gg per nascita figlio o adozione Sircatene Fim le 2012 Borsa di studio di euro ai figli che conseguiranno un diploma di maturità col max di voti/ borsa di studio per l acquisto dei libri di testo del primo anno ai figli che conseguiranno il diploma di scuola media inferiore col max di voti Leaf Italia Fai crm 2011 Valutazioni delle parti per sviluppare forme di welfare Confcooperative lattiero-casearie Fai crm 2011 Ai lavoratori-studenti 173 ore di permesso retribuito annue e un contributo annuo pari a 154,93 euro Danone Fai crm 2011 Carrello della spesa per 200 euro l anno Bertana Fai crm 2011 Valutazione delle parti su iniziative di welfare Ferrero Fai reg 2011 Monte ore di 18 ore godibili in modo frazionato/ servizio pediatrico gratuito/ soggiorni estivi per i figli da 6 a 12 anni/ stage all estero per i figli che si siano laureati con almeno 105/110/ assegno di 800 euro per i figli che abbiano conseguito un diploma con almeno 90/100/ permessi di due mezze giornate per accompagnare i figli a visite specialistiche/ convenz.

14 Heineken Fai reg 2011 Il 50% di una giornata per attività sociali a carico dell azienda Campari Fai reg 2011 Contributo aziendale per l iscrizione dei figli agli asili e ai nido/ elevazione a 10 gg dei congedi per malattia del figlio S.Pellegrino Fai bg 2012 Permesso retribuito di 4 gg per la nascita del figlio/ congedo parentale di 2 settimane per il lavoratore padre che l azienda integrerà al 100% della retribuzione/ congedo di 10 gg per malattia del figlio Nestlè Fai reg 2011 Congedo per malattia del figlio a 10 gg/ l azienda verserà fino a un max di 200 euro/anno per dipendente per finanziare iniziative di welfare aziendale Kraft Fai reg 2011 Permesso retribuito di 7gg consecutivi di calendario per la nascita di un figlio/ 3 borse di studio per 3 settimane a favore dei figli meritevoli dei dipendenti per imparare l inglese/ accreditamento di un gg di ferie per ogni settimana utilizzata dal dipendente per imparare l inglese/ convenzioni con i trasporti pubblici/ anticipazione TFR in alcuni casi di grave malattia/ disponibilità dell azienda a convenzionarsi con asili nido Don Gnocchi Fps mi ore/anno per visite mediche, anche per i familiari compresi nello stato di famiglia e con il riconoscimento della L. 104 Cisam Fim va 2011 Ticket max di 100 euro da erogare a supporto delle malattie Ilta Fim crm 2012 Istituzione di un Fondo di assistenza interno per spese non solo sanitarie Ballarini Fim mn 2012 Godimento a 4 ore totale dei permessi per i lavoratori non addetti ai turni, col limite di 16 ore/anno per gli addetti ai turni