COMUNE di SANTA MARGHERITA DI BELICE Provincia di Agrigento. IPOTESI DI CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO Anno economico 2012*

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1 COMUNE di SANTA MARGHERITA DI BELICE Provincia di Agrigento IPOTESI DI CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO Anno economico 2012* * Sottoscritto definitivamente il 18/10/2012

2 Il giorno Ventiquattro del mese di Luglio dell anno 2012, alle ore 11,00, nella sede municipale del comune di Santa Margherita di Belice, le parti negoziali composte da: Il Segretario Generale - dottor Alfonso Sabella; Il Responsabile del settore Amministrativo Abruzzo Ninfa; Il Responsabile del settore Tecnico - Aurelio Lovoy; Il Responsabile del settore AA. GG. Vincenzo Gallucci; Il Responsabile dell'ufficio Risorse Umane - Luigi Milano; RST FPL UIL - Ritrovato Nicola; RST FP CGIL Ganci Leonardo; RST FPS CISL - Farruggia Giovanni assente. RST CSA - Villafranca Baldassare; RSU FPL UIL Migliore Paolo; - assente RSU FP CGIL Gulotta Giovanni; RSU CSA Riccobene Antonina; RSU FPS CISL Marino Marianna; - assente. RSU FPS CISL Perricone Giorgina. RSU FPS MGL Milici Michele. RSU FPS MGL Lanza Giuseppina. Dopo approfondita discussione, riportata nel verbale n 03/2012, le parti sottoscrivono la sotto estesa ipotesi di contratto collettivo decentrato integrativo del personale non dirigente del comune di Santa Margherita di Belice, per l annualità economica Quantificazione fondo Risorse Decentrate. Il fondo per lo sviluppo delle risorse umane, ai sensi degli artt. 31 e 32 del CCNL 22/01/2004, con i limiti e le riduzioni previste all'art. 9, comma 2 bis del D. L. 78/2010, ammonta ad ,00, come da determina del settore Risorse Umane n. 04 del 26/04/2012. Cui, ai sensi dell'art. 17, comma 5, vanno aggiunte le economie dell anno 2011 pari ad ,00. Tali economie derivano: ,00 destinate nell'anno 2011 all'istituto delle progressioni orizzontali che, per accordo tra le parti, non sono state attribuite in considerazione che non possono sortire benefici economici, ma solo giuridici; 4.790,00 da residui accertati successivamente alle liquidazioni degli istituti contrattuali finanziati con il CCDI 2011;

3 Utilizzazione del fondo Risorse Decentrate. Il fondo per lo sviluppo delle risorse umane, costituito come indicato in precedenza, viene utilizzato ai sensi dell art. 17 del ccnl 1/4/99 con la seguente distribuzione tra i diversi istituti contrattuali: Progressioni economiche ,00 Indennità di comparto ,00; Lavoro straordinario ,00; Organizzazione del lavoro ,00; Indennità per specifiche responsabilità ,00; Produttività, Performance e Merito ,00; Dettagliata ripartizione delle somme viene riassunta nell allegato B. Progressioni orizzontali Le progressioni economiche attribuite incidono sul FES per ,00. Poiché ai sensi dell'art. 9, comma 2 bis, del D. Lgs. 31/05/2010, n. 78, convertito con legge 30/07/2010 n. 122, le progressioni economiche orizzontali hanno solo valenza giuridica e non possono sortire effetti di aumento delle retribuzioni fino al 31/12/2013, a tale istituto per il corrente esercizio non viene destinata alcuna somma. - Indennità di comparto Per espressa previsione dell art. 31 del CCNL 22/01/2004 la corresponsione dell indennità di comparto grava sul fondo per le risorse decentrate. L incidenza per il corrente anno ammonta ad ,00. Fondo art Lavoro straordinario. Al fondo per il lavoro straordinario (art. 14) vengono destinati ,00. La somma viene destinata a remunerare le attività di assistenza agli organi istituzionali e per finanziare eventuali esigenze di lavoro straordinario non programmabili cui non può farsi fronte attraverso altri istituti (turnazione. reperibilità lavoro festivo). In allegato B sono specificate le somme disponibili per ciascun settore. Organizzazione del lavoro Al finanziamento degli istituti legati all organizzazione del lavoro: Rischio, Disagio, Reperibilità, Turnazioni, Festivi infrasettimanali, Maneggio valori, ecc.. sono destinati ,00. Le figure professionali interessate e le

4 modalità di corresponsione delle indennità sono previste dal CCDI , e successive integrazioni e dai CCNL vigenti. Indennità per specifiche responsabilità cat. D-C-B Per corrispondere l indennità legata a specifiche responsabilità del personale di categoria D- C- B, non incaricato di posizione organizzativa, è prevista la somma di ,00. Le misure e le modalità di erogazione sono quelle previste all art. 16 del CCDI Produttività, performance e merito Alla produttività collettiva ed individuale e per merito è destinata la somma di ,00 di cui: 6.000,00 per l'adozione di specifici progetti obiettivo oggetto di specifico confronto tra OO. SS. e Parte Pubblica anche per coinvolgere il maggior numero di dipendenti possibile ,00 per premiare merito, performance e risultati conseguiti nell anno Le modalità e le percentuali di tale indennità, riservata al personale che non sia incaricato di posizione organizzativa sono normate dal regolamento Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance Letto, confermato e sottoscritto. Firmato: Il Segretario Generale - Alfonso Sabella; Il Responsabile del settore Amministrativo Abruzzo Ninfa; Il Responsabile del settore Tecnico - Aurelio Lovoy; Il Responsabile del settore AA. GG. Vincenzo Gallucci; Il Responsabile dell'ufficio Risorse Umane - Luigi Milano; RST FPL UIL - Ritrovato Nicola; RST FP CGIL Ganci Leonardo; RST CSA - Villafranca Baldassare; RSU FP CGIL Gulotta Giovanni; RSU CSA Riccobene Antonina; RSU FPS CISL Perricone Giorgina. RSU FPS MGL Milici Michele. RSU FPS MGL Lanza Giuseppina.

5 COMUNE DI SANTA MARGHERITA DI BELICE Prov. Agrigento SETTORE FINANZIARIO Ufficio Risorse Umane Allegato A Quantificazione Risorse Decentrate - Anno 2012 Risorse Stabili Art 31, c 2, ccnl 22/01/04: Consolidato Anno ,00 Art. 4, c 2, ccnl 5/10/2001 Anzianità del personale cessato dal 01/01/ ,00 Art 32, c 1, ccnl 22/01/2004 0,62% Monte Salari anno 2001( ,00) ,00 Art 32, c 2, ccnl 22/01/2004 0,50% Monte Salari anno 2001( ,00) - Art. 8, c 2, ccnl 11/04/2008 0,60% Monte Salari Art. 4, c 1, ccnl 09/05/2006 0,5% Monte salari Art 32, c 7, ccnl 22/01/2004 0,20% Monte Salari 2001( ,00) - Totale Risorse Stabili ,00 Risorse Variabili Art 31, c 3, ccnl 22/01/04: Art. 15, c 1 k) ccnl 1/4/99 Art. 4, c 3-4, ccnl 5/10/2001 1% del monte salari 1999 ( ) - Art. 4, c 2, ccnl 09/05/2006 0,3% Monte Salari Art. 8, c 3, ccnl 11/04/2008 0,3% Monte Salari Art. 4 ccnl del 31/07/2009 1% Monte Salari Totale Risorse Variabili - Art. 9 comma 2 bis DL 78/10 Personale in servizio anno 2012 riduzione % ,00 Fondo anno 2012 Risorse stabili + Risorse variabili dec art ,00 Economie anno ,00 Totale Fondo Economie ,00

6 COMUNE DI SANTA MARGHERITA DI BELICE Prov. Agrigento SETTORE FINANZIARIO Ufficio Risorse Umane Allegato B UTILIZZAZIONE RISORSE DECENTRATE - ANNO Fondo Anno ,00 Economie anno ,00 TOTALE a ,00 Progressioni economiche ,00 Indennità di comparto ,00 Totale somme a destinazione vincolata b ,00 Somma da destinare (a - b) c ,00 Organizzazione del lavoro: d ,00 Rischio/Disagio 5.200,00 Reperibilità 7.500,00 Turnazioni (Ord., Festivo e/o Notturno) ,00 Festivi Infrasettimanali 3.000,00 Maneggio valori 620,00 Responsabilità cat. D - C - B e ,00 Lavoro straordinario Assistenza agli organi istituzionali 4.000,00 Settore Amministrativo 1.500,00 Settore Affari Generali 1.500,00 Settore Tecnico 3.000,00 Progressione economica anno 2012 f , ,00 g Produttività Collettiva e Individuale h ,00 Totale (d+e+f+g+h) i ,00