La riforma degli ammortizzatori sociali Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria. Lunedì 29 febbraio 2016 ANCE Varese

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1 La riforma degli ammortizzatori sociali Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria Lunedì 29 febbraio 2016 ANCE Varese

2 NORMATIVA DI RIFERIMENTO D. Lgs n. 148/2015 (entrato in vigore il 24 sebembre 2015) Circolare Inps n. 197/2015 Messaggio Inps n. 7336/2015 Circolare Inps n. 7/2016 2

3 AMBITO DI APPLICAZIONE la nuova disciplina si applica ai tra/amen2 di integrazione salariale ordinaria richies2 a decorrere dalla data di entrata in vigore della riforma Il principio generale, introdobo dall art. 44, comma 1, del decreto legislatvo in esame comporta che la nuova disciplina si applichi a tu/e le domande di CIGO presentate a decorrere dal 24 se/embre 2015, anche se hanno ad ogge/o even? di sospensione o riduzione anteceden? o comunque inizia? prima di questa data. 3

4 AMBITO DI APPLICAZIONE OGGETTIVO (art. 10 comma 1) La disciplina delle integrazioni salariali ordinarie e i relatvi obblighi contributvi si applicano:. Le/. m) imprese industriali e ar?giane dell edilizia e affini. 4

5 AMBITO DI APPLICAZIONE SOGGETTIVO (Lavoratori Beneficiari art. 1) Lavoratori assunt con contra/o di lavoro subordinato, esclusi: dirigent e lavoratori a domicilio (novità) Sono compresi lavoratori con contrabo di apprendistato professionalizzante, restano esclusi lavoratori assunt con contrabo di apprendistato diribo dovere e lavoratori assunt con contrabo di apprendistato di alta formazione (Segue..) 5

6 AMBITO DI APPLICAZIONE SOGGETTIVO (RequisiT soggeavi art. 1) Anzianità di effeavo lavoro di almeno 90 giorni dalla data di presentazione della domanda CIGO maturat presso l unità produava Definizioni di: Effe$vo lavoro : si computano le giornate di effeavo lavoro a prescindere dalla loro durata e sono comprese anche ferie, festvità, infortunio, maternità obbligatoria (Circolare Inps n. 197/2015) Unità produ$va : per il sebore edile i canteri si qualificano come unità produava quando sono in esecuzione di un contrabo avente una durata minima di almeno sei mesi = data presunta fine cantere (Messaggio Inps n. 7336/2015) 6 Eccezione, tale per cui non viene richiesto questo requisito soggeavo: Domande per even2 ogge9vamente non evitabili = = inclusi even? meteo

7 CAUSALI (art. 11) A) situazioni aziendali dovute ad even? transitori e non imputabili all impresa Sub A) intemperie stagionali Tu/e quelle cause di ordine meteorologico che impediscono la normale a9vità B) situazioni temporanee di mercato 7

8 DURATA 8 13 seomane con?nua?ve, prorogabili trimestralmente Limite massimo 52 seomane nel biennio mobile (si Tene conto anche dei periodi di CIGO anteriori al 24 sebembre 2015 per contnuità della disciplina) Si applica il criterio di calcolo della seamana integrabile a giorni (circolare n. 58 del 28/04/2009) Limite massimo durata CIGO non può eccedere il limite di 1/3 delle ore ordinarie lavorabili nel biennio mobile precedente, con riferimento a tuo i lavoratori dell unità produava mediamente occupat nel semestre precedente la domanda

9 INFORMAZIONE E CONSULTAZIONE SINDACALE Per le imprese edili la consultazione sindacale è dovuta per le richieste di proroga successive alle prime 13 seamane di sospensione Comunicazione alle Rsu o Rsa e ar2colazioni territoriali OOSS Cause sospensione/riduzione orario di lavoro EnTtà e durata prevedibile Numero lavoratori Dalla comunicazione segue, su richiesta di Parte, l esame congiunto e l intera procedura deve concludersi entro: 25 gg imprese > gg imprese fino a 50 9

10 PROCEDIMENTO Termine: La domanda deve essere presentata entro 15 gg dall inizio della sospensione o riduzione di orario (escluso il giorno iniziale) Contenuto (file formato CSV): Ø Cause sospensione/riduzione orario di lavoro Ø Durata presumibile dell intervento Ø NominaTvi dei lavoratori interessat Ø ArTcolazione delle ore richieste Ø Numero dei lavoratori mediamente occupat nel semestre precedente distnt per orario contrabuale Modalità: Istanza da inviare esclusivamente in via telematca 10

11 CONTRIBUZIONE CONTRIBUTO ORDINARIO art. 13 Operai delle imprese dell industria e dell ar?gianato edile 4,70% ImpiegaT (imprese fino a 50 dipendent) 1,70% ImpiegaT (imprese oltre 50 dipendent) 2% 11

12 CONTRIBUZIONE CONTRIBUTO ADDIZIONALE art. 5 La percentuale si applica sulla retribuzione globale che sarebbe spe/ata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate 9 % - fino a 12 mesi (= 52 seomane) di u?lizzo del quinquennio mobile 12% - oltre il limite di 12 mesi (= 52 seamane) e sino a 24 mesi (= 104 seamane) nel quinquennio mobile 15% - oltre il limite di 24 mesi (= 104 seamane) e sino al limite massimo di durata complessiva 12 Eccezioni: il contributo non si applica a) EvenT oggeavamente non evitabili (art 13) b) Imprese soboposte a procedura concorsuale (art. 8, comma 8-bis, della legge 20 maggio 1988, n. 160)

13 MISURA DELLA INTEGRAZIONE (art. 3) Misura Pari all 80% della retribuzione globale che il lavoratore avrebbero percepito per le ore di lavoro non prestate comprese tra: 0 e l orario contra/uale Massimale (anno 2015) Fino a 2.102,24 (comprensivi dei ratei delle mensilità aggiuntve) = 914,96, al nebo dei contribut sociali (5,84%) Superiore a 2.102,24 (comprensivi dei ratei delle mensilità aggiuntve) = 1.099,70, al nebo dei contribut sociali (5,84%) + 20% in caso di CIGO per intemperie stagionali 13

14 MODALITA DI EROGAZIONE Di regola, il pagamento è an?cipato, ed è effebuato dalle imprese alla fine di ogni periodo di paga, in tal caso: L impresa chiede all INPS rimborso o conguaglio entro 6 mesi Ø dalla fine del periodo di paga in corso alla scadenza del termine di durata della concessione o Ø del provvedimento (delibera INPS) se successivo È possibile richiedere il pagamento dire/o in caso di documentate difficoltà finanziarie 14

15 RAPPORTO CIGO MALATTIA (art. 3) Mala9a insorta durante CIGO a zero ore: prevale CIGO Mala9a insorta precedentemente l inizio della sospensione: Se la totalità del personale dell ufficio, reparto, squadra sospende l a9vità: all inizio della CIG, anche il lavoratore in mala9a inizierà la sospensione per CIG Diversamente, il lavoratore con2nua ad essere in mala9a In caso di riduzione dell orario, prevale la mala9a 15

16 SINTESI CONDIZIONI CIGO 90 giornate di effeavo lavoro (eccebo per mal tempo) 52 seamane nel biennio mobile (regime di contnuità rispebo al passato) Limite di 1/3 delle ore lavorabili nel biennio mobile (per periodi successivi al 24/09/2015) Contributo aggiuntvo progressivo 9% 12% 15% 16

17 SINTESI CONDIZIONI CIGO MAL TEMPO Non è richiesto il requisito 90 giornate di effeavo lavoro Le ore autorizzate per mal tempo concorrono al raggiungimento delle 52 seamane nel biennio mobile (regime di contnuità rispebo al passato) Limite di 1/3 delle ore lavorabili nel biennio mobile (per periodi successivi al 24/09/2015) Non è dovuto il contributo aggiuntvo Il massimale della misura integratva è maggiorato del 20% 17