Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto D.Lgs. 148/2015. CdL Elisa Giudice

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1 Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto D.Lgs. 148/2015 CdL Elisa Giudice

2 Ammortizzatori sociali Fino al 23 settembre 2015 CIG Ordinaria CIG Straordinaria CIG in Deroga CdS Difensivo tipo A e B - Espansivo Fondi di Solidarietà Bilaterali CIG Ordinaria Dal 24 settembre 2015 CIG Straordinaria Fondi di Solidarietà Bilaterali 0 1

3 Regole comuni a CIGO e CIGS 1. Estesa ad apprendistato professionalizzante (ctrb ordinaria dovuta) 2. Anzianità di effettivo lavoro 90 gg (eccetto eventi oggettivamente non evitabili) 3. Durata massima 24 mesi nel quinquennio mobile estendibile a 36 mesi con CdS 4. Durata massima 30 mesi per edili e lapidei 5. Trattamento 80% retribuzione globale con rispetto fasce di massimale inps 6. Contributo addizionale crescente su retribuzione globale persa 9% - 12% - 15% collegato all utilizzo della cassa e non più alla dimensione aziendale 7. Lavoratori sospesi o con riduzione superiore al 50% dell orario sì cassa se sì DID 0 2

4 Regole comuni a CIGO e CIGS Azienda - 50 dipendenti Contr. Add. Cigo 4% Contr. Add. Cigo 9% Contr. Add. Cigs 3% Contr. Add. Cigs 9% Retribuzione mensile lorda 1.400,00 Retribuzione globale 1.516,67 Massimale cig 914,96 36,60 136,50 27,45 136,50 Retribuzione mensile lorda 2.000,00 Retribuzione globale 2.166,67 Massimale cig 1.099,70 43,99 195,00 32,99 195,00 0 3

5 CIG ordinaria Causali: eventi transitori situazioni temporanee Doppio limite: durata massima 52 settimane nel biennio mobile ma non potranno essere autorizzate ore eccedenti il limite di un terzo delle ore lavorabili nel biennio mobile calcolate tenuto conto della media organico nel semestre precedente Esempio: Azienda 1 dipendente 40 ore Cigo 13 sett Cigo 13 sett??? Media semestre 1 dip Ore lavorabili biennio Un terzo Domanda da inviare per via telematica ad Inps entro 15 gg allegando comunicazione preventiva, verbale, relazione di ripresa attività + file csv media organico e nominativi lavoratori con orari 0 4

6 CIG straordinaria Causali: riorganizzazione (24 mesi) crisi aziendale esclusa la cessazione di attività o di ramo dal (12 mesi) CdS (ex difensivo di tipo A) (24/36 mesi) logica lavorare meno per lavorare tutti ma ora: o o o riduzione media oraria non superiore al 60% dell orario giornaliero, settimanale, mensile per ciascun lavoratore riduzione complessiva dell orario non superiore al 70% nell intero periodo tfr a carico azienda se lavoratore licenziato per gmo o collettivo entro 90 gg dalla fine del CdS contribuzione ordinaria 0,90% di cui 0,60% e 0,30% quota tfr maturata in Cigs interamente a carico azienda domanda a Min. Lav. entro 7 gg ma la sospensione o riduzione di orario decorre dopo 30 gg dalla presentazione dell istanza ( ) 0 5

7 Contratti di Solidarietà espansiva Riduzione di orario al fine di incrementare l organico con assunzioni a tempo indeterminato. All azienda spetta un contributo pari: 15% della retribuzione lorda per i primi 12 mesi; 10% della retribuzione lorda per i secondi 12 mesi; 5% della retribuzione lorda per gli ultimi 12 mesi. Se l assunzione riguarda un giovane fino a 29 anni contributi c/azienda come per apprendistato per 3 anni. Al lavoratore a cui mancano due anni per la pensione di vecchiaia e che abbia maturato i requisiti minimi di contribuzione, spetta la pensione se accetta di svolgere in azienda una prestazione di lavoro di durata non superiore alla metà del suo orario di lavoro a condizione che venga assunto un altro lavoratore per il quale possono essere applicati i contributi agevolativi sopra richiamati. 0 6

8 Fondi di Solidarietà Obbligatori per aziende con media oltre 5 dipendenti senza CIGO e CIGS (prima oltre 15 dipendenti). Si dividono in: fondi di solidarietà settoriali fondi di solidarietà bilaterali alternativi (artigianato e somministrazione) fondo di solidarietà residuale dal fondo di integrazione salariale Prestazioni dal : assegno ordinario importo pari a CIGO, durata non meno di 13 settimane e massimo 24 mesi assegno di solidarietà durata massima 12 mesi (ex CdS difensivo tipo B) altro secondo quanto previsto dagli statuti Contribuzione ordinaria: 0,45% fino a 15 dip; 0,65% oltre i 15 dip Contribuzione addizionale: 4% della retribuzione persa No automaticità delle prestazioni 0 7