Marco De Silva - CGIL Liguria

Transcript

1 1

2 mln di ore per integrazioni salariali 30% CIGO, 45% CIGS, 25% CIGD imprese autorizzate lavoratori beneficiari (ULA* a zero ore) ( CIGO / CIGS + CdS / Deroga) Beneficiari CdS ,7% sul 2012 * il divisore per il calcolo delle (ULA) Unità Lavorative Annue è costruito considerando l orario contrattuale settimanale pari a 40h moltiplicato per 52 sett. (meno due di ferie); il risultato è pari a 2000 ore annue.

3 ORE AUTORIZZATE PER TRATTAMENTI DI INTEGRAZIONE SALARIALE PER PROVINCIA INTERVENTI ORDINARI - OPERAI E IMPIEGATI (Dati in milioni) ANNO 2012 ANNO 2013 VARIAZIONE VARIAZIONE VARIAZIONE VARIAZIONE PROVINCIA I TRIM. II TRIM. III TRIM. IV TRIM. I TRIM. II TRIM. III TRIM. IV TRIM. I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM Genova 0,37 0,37 0,28 0,39 0,44 0,61 0,45 0,66 19,16% 65,06% 58,40% 66,18% Imperia 0,03 0,02 0,05 0,05 0,08 0,06 0,19 0,06 157,60% 146,92% 261,34% 16,45% La Spezia 0,19 0,21 0,15 0,14 0,36 0,37 0,24 0,23 94,45% 77,25% 54,71% 64,97% Savona 0,21 0,31 0,32 0,37 0,64 0,62 0,3 0,41 204,32% 97,49% -8,12% 9,76% LIGURIA 0,8 0,91 0,8 0,95 1,52 1,66 1,18 1,36 ORE AUTORIZZATE PER TRATTAMENTI DI INTEGRAZIONE SALARIALE PER PROVINCIA INTERVENTI STRAORDINARI - OPERAI E IMPIEGATI (Dati in milioni) ANNO 2012 ANNO 2013 VARIAZIONE VARIAZIONE VARIAZIONE VARIAZIONE PROVINCIA I TRIM. II TRIM. III TRIM. IV TRIM. I TRIM. II TRIM. III TRIM. IV TRIM. I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM Genova 0,34 0,88 1,38 0,72 1,91 1,59 0,46 2,58 457,15% 80,23% -66,54% 258,30% Imperia 0,01 0,06 0,01 0,05 0,04 0,01 0, ,91% -81,99% 229,77% -97,81% La Spezia 0,22 0,08 0,19 0,06 0,15 0,4 0,03 0,21-31,15% 412,64% -83,52% 220,82% Savona 0,45 0 0,29 0,8 0,49 0,35 0,14 1,9 10,13% 3 LIGURIA 1,02 1,02 1,87 1,63 2,59 2,35 0,66 4, ,49 % -50,03% 135,80%

4 ORE AUTORIZZATE PER TRATTAMENTI DI INTEGRAZIONE SALARIALE PER PROVINCIA INTERVENTI STRAORDINARI IN DEROGA OPERAI E IMPIEGATI (Dati in milioni) ANNO 2012 ANNO 2013 VARIAZIONE VARIAZIONE VARIAZIONE VARIAZIONE PROVINCIA I TRIM. II TRIM. III TRIM. IV TRIM. I TRIM. II TRIM. III TRIM. IV TRIM. I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM Genova 1,06 1,25 0,58 0,65 0,55 0,84 0,62 0,26-48,69% -33,07% 7,67% -60,48% Imperia 0,11 0,14 0,04 0,06 0,07 0,12 0,06 0,02-37,16% -15,05% 51,87% -63,04% La Spezia 1,24 0,42 0,38 0,24 0,13 0,37 0,19 0,1-89,35% -11,36% -49,60% -56,92% Savona 0,19 0,32 0,3 0,29 0,27 0,32 0,18 0,1 38,11% 0,99% -41,27% -66,84% LIGURIA 2,6 2,13 1,3 1,24 1,02 1,65 1,05 0,48 ORE AUTORIZZATE PER TRATTAMENTI DI INTEGRAZIONE SALARIALE PER PROVINCIA TOTALE INTERVENTI (OPERAI E IMPIEGATI) (Dati in milioni) ANNO 2012 ANNO 2013 VARIAZIONE VARIAZIONE VARIAZIONE VARIAZIONE PROVINCIA I TRIM. II TRIM. III TRIM. IV TRIM. I TRIM. II TRIM. III TRIM. IV TRIM. I TRIM II TRIM III TRIM IV TRIM Genova 1,77 2,5 2,24 1,77 2,89 3,04 1,53 3,49 62,89% 21,28% -31,56% 97,73% Imperia 0,15 0,22 0,1 0,16 0,2 0,18 0,28 0,08 28,61% -17,19% 177,19% -51,09% La Spezia 1,65 0,71 0,72 0,44 0,65 1,14 0,46 0,54-60,65% 61,24% -35,99% 21,63% 4 Savona 0,85 0,63 0,91 1,47 1,4 1,29 0,62 2,4 64,23% 103,07% -32,31% 63,32% LIGURIA 4,42 4,06 3,97 3,84 5,14 5,65 2,89 6, % 28.15%

5 5 Ha la finalità di assicurare ai lavoratori dipendenti da imprese operanti in settori non coperti dalla normativa in materia di integrazione salariale una tutela in costanza di rapporto di lavoro nei casi di riduzione o sospensione dell attività lavorativa per cause previste dalla normativa in materia di integrazione salariale ordinaria o straordinaria

6 6 1. I Fondi di Solidarietà Bilaterale (art. 3 c.4) 2. L Adeguamento Fondi esistenti (art.3 c. 42) 3. I Fondi alternativi (art. 3 c. 14) 4. I Fondi facoltativi (art.3 c. 12)

7 7

8 8

9 9 Sostituirà gradualmente la CIGD ed è rivolto a tutti i lavoratori dipendenti che non sono destinatari degli strumenti ordinari degli ammortizzatori sociali (CIGO/CIGS) A differenza della CIGD (finanziata dallo Stato) il nuovo Fondo Residuale sarà sostenuto integralmente dai contributi dei datori di lavoro interessati e, per un terzo, dai lavoratori destinatari degli interventi di integrazione salariale.

10 10 Non ha personalità giuridica, costituisce una gestione dell Inps e gode di autonoma gestione finanziaria e patrimoniale; Ha l obbligo del pareggio di bilancio, non può erogare prestazioni in carenza di disponibilità e gli interventi possono essere concessi entro i limiti delle risorse disponibili; Eroga un assegno ordinario pari alla CIG (80% retribuzione lorda, -5,84% di contribuzione) Max. tre mesi continuativi prorogabili fino a nove in un biennio (con i massimali Marco De Silva - CGIL previsti Liguria per la CIG)

11 11 Le prestazioni sono finanziate da: 1. Contributo ordinario dello 0,50% (2/3 a carico datore e 1/3 al lavoratore) 2. Contributo addizionale in caso di ricorso alla sospensione/riduzione attività del 3% o del 4,5% per imprese che occupano fino a/oltre i 50 dipendenti (contributo 100% a carico del datore)

12 12 Il legislatore impone alle parti sociali di provvedere all attivazione di Fondi per assicurare sostegno al reddito ai lavoratori; Si sposta la fonte di finanziamento dalla fiscalità generale ai datori di lavoro ed in parte ai lavoratori; Si vuole estendere un diritto e quindi la tutela o semplicemente chiudere una fase storica? Quale raccordo e integrazione sarà possibile con la Grande Riforma degli ammortizzatori sociali presente nel JobActs?

13 13 Si riducono gli strumenti disponibili, i periodi di concessione dei trattamenti e la platea dei beneficiari rispetto agli ammortizzatori sociali in deroga; Aumentano i contributi per datori e lavoratori; Mancano le procedure operative per utilizzare le risorse del FRS; Viene sempre esclusa la classe dimensionale sino ai 15 dipendenti;

14 14 L assetto che si prefigura non pare rispondere all esigenza di assicurare la costruzione di un sistema di coperture universali in costanza di rapporto di lavoro; Rischio di frammentazione come nel caso dei Fondi di previdenza complementare e/o di Formazione Continua; come evitarlo? Rischio di ritardi nella partenza dei Fondi e differenze significative nelle prestazioni e nel grado di copertura per i lavoratori; Sperimentazioni territoriali di convergenza verso Fondi che includono i lavoratori delle imprese fino 15 dipendenti: scenario possibile?

15 15

16 16 Dobbiamo occuparci seriamente di questo argomento; senza minimizzare, senza amnesie e rimozioni come accadde con la Legge 30 ricordate il lavoro accessorio, ripartito, intermittente e lo staff leasing? L esperienza dei Fondi preesistenti quali opportunità e quali criticità ci consegnano per affrontare questa nuova sfida?