Legge 92 /2012: disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita

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1 Legge 92 /2012: disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita Milano 12 luglio 2012 A cura di Antonio Verona per conto di FILCAMS - CGIL

2 Dal 1 gennaio 2013 sarà strutturale l accesso alla CIGS per : a) imprese esercenti attività commerciale con più di 50 dipendenti comprese le agenzie viaggi e turismo; b) imprese di vigilanza con più di 15 dipendenti; c) imprese del trasporto aereo e del sistema aeroportuale indipendentemente dal numero dei dipendenti; Fino al , sebbene in modo decrescente, è possibile ricorrere agli ammortizzatori in deroga (ma senza le risorse aggiuntive)

3 Fondi di solidarietà - per aziende che occupano almeno 15 dipendenti - per assicurare adeguate forme di sostegno per i lavoratori dei diversi comparti ( ) in costanza di rapporto di lavoro, nei casi di riduzione o sospensione dell attività lavorativa Sono a totale carico della contrattazione collettiva, che deve provvedere entro il 18 gennaio 2013; Sono alimentati da un aliquota di scopo minima del 0,20%, potendo utilizzare anche le risorse destinate alla formazione continua; E possibile adeguare scopi e disciplina degli enti bilaterali già esistenti alle finalità previste dalla nuova normativa.

4 Fondo residuale di solidarietà qualora entro il 31 marzo non si sia provveduto, il Governo emanerà un decreto per la sua costituzione E destinato ai lavoratori dipendenti da aziende che occupano almeno 15 lavoratori e non sono destinatari degli ammortizzatori ordinari; Serve a sostenere il reddito nel caso si sospensione dell attività nella misura massima di 1/8 del tempo nel biennio mobile : 13 settimane ogni 104

5 ASpI e miniaspi sostituisce: indennità di mobilità, indennità di disoccupazione ordinaria e con requisiti ridotti Decorre dall e prevede gradualità fino al regime: ; Tutti i datori di lavoro devono contribuire con l 1.31% (i contratti a t.d. +1,4% recuperabili ) dal ; Spetta a tutti i lavoratori (compresi apprendisti, soci di cooperative) con 2 anni di iscrizione INPS e almeno 12 mesi di versamento; per chi non possiede il requisito ma conta almeno 13 settimane di contributi negli ultimi 12 mesi: miniaspi per la metà del periodo di contribuzione nell ultimo anno.

6 DURATA E IMPORTO per tutti i lavoratori, indipendentemente dalle dimensioni dell impresa 12 mensilità < 55 anni di età (al posto degli attuali 12/36 se mobilità, oppure 8/12 se disoccupazione); 18 mesi e comunque non oltre l anzianità contributiva se > 55 anni di età (al posto degli attuali 36 e mobilità o 12 se disoccupazione); Indennità del 75% fino a % del rimanente fino al massimale rivalutato annualmente (al posto degli attuali 931 /1.119); L indennità si riduce del 15% dopo i primi sei mesi e di ulteriore 15% dopo i primi 12 mesi; Per MiniASpI, l indennità spetta per la durata pari alla metà del periodo di contribuzione; la contribuzione figurativa durante ASPI sarà calcolata sulla media della retribuzione degli ultimi 24 mesi!!!

7 GRADUALITA E TRANSITORIETA per chi utilizza la mobilità ( da imprese destinatarie di CIGS) nel 2013 nel 2014 nel 2015 nel 2016 < 40 anni da anni > 50 anni

8 GRADUALITA E TRANSITORIETA per chi utilizza la disoccupazione nel 2013 nel 2014 nel 2015 < 50 anni anni > 50 anni

9 PER TUTTI DAL /17 indipendentemente dalle dimensioni dell impresa < 55 anni > 55 anni durata ASpI A partire dal 1 gennaio 2016 abrogato l art. 3 Legge 223/91. (CIGS per procedure concorsuali) Possibilità di integrare / supportare ulteriori sostegni con la contrattazione collettiva, anche mediante la bilateralità Abrogati li sgravi e gli incentivi per la rioccupazione dei disoccupati

10 Dal 1 gennaio 2013 diventa strutturale l indennità una tantum per i collaboratori coordinati e continuativi; Allo scopo di favorire l esodo dei lavoratori più anziani che raggiungeranno la pensione entro 4 anni, accordi collettivi possono prevedere l uscita anticipata dall azienda a totale carico del datore di lavoro, a cui vengono imputati gli oneri della relativa contribuzione; I fonti di solidarietà possono integrare l ASpI per favorire l esodo di chi va in pensione entro i 5 anni; I fonti di solidarietà possono integrare l ASpI per il 20% (anni ) per non più di 90 gg. anche nei casi di sospensione.

11 Contratto di lavoro a tempo determinato Contributo addizionale 1,4% a carico del datore di lavoro che torna nel caso di trasformazione anche nel semestre successivo; La pausa tra un contratto e l altro da / potendo derogare a mediante contrattazione (entro 12 mesi, poi interviene il Governo); Non occorre causale per i primi 12 mesi anche somministrato - e, previa contrattazione, per il 6% dell organico; Nel conteggio dei 36 mesi si computa anche il lavoro somministrato; I termini di impugnazione stragiudiziale si dilatano a 120 giorni.

12 Apprendistato modalità prevalente di ingresso dei giovani nel mondo del lavoro Divieto di assunzione apprendisti con contratto di somministrazione; Limiti: 3 apprendisti ogni 2 specializzati x > 10 dipendenti; 1 apprendista ogni specializzato x < 10 dipendenti; fino a 3 apprendisti per aziende con < 3 dipendenti; Stabilizzazioni: Per aziende > 10 dipendenti si deve stabilizzare almeno il 50 % degli apprendisti assunti nei 36 mesi precedenti; ma fino al 1 gennaio 2016 basta il 30% E comunque un apprendista non se nega mai!

13 Collaborazioni e partite IVA Collaborazioni Co.Co Il progetto deve essere evidente al collaboratore e non deve coincidere con l oggetto sociale del committente e nemmeno prevedere attività ripetitive Il compenso non deve essere inferiore ai minimi contrattuali previsti Partite IVA Si traducono in collaborazioni se (almeno 2): Compenso > 80 % annuo Durata > 8 mesi / anno Abbia una postazione fissa Purché: Non sia svolta attività per la quale sia richiesta iscrizione ad albi, ordini professionali; Non superi euro /anno

14 Collaborazioni e partite IVA Collaborazioni Co.Co Il progetto deve essere evidente al collaboratore e non deve coincidere con l oggetto sociale del committente e nemmeno prevedere attività ripetitive Il compenso non deve essere inferiore ai minimi contrattuali previsti Partite IVA Si traducono in collaborazioni se (almeno 2): Compenso > 80 % annuo Durata > 8 mesi / anno Abbia una postazione fissa Purché: Non sia svolta attività per la quale sia richiesta iscrizione ad albi, ordini professionali; Non superi euro /anno

15 Collaborazioni e partite IVA Collaborazioni Co.Co Il progetto deve essere evidente al collaboratore e non deve coincidere con l oggetto sociale del committente e nemmeno prevedere attività ripetitive Il compenso non deve essere inferiore ai minimi contrattuali previsti Partite IVA Si traducono in collaborazioni se (almeno 2): Compenso > 80 % annuo Durata > 8 mesi / anno Abbia una postazione fissa Purché: Non sia svolta attività per la quale sia richiesta iscrizione ad albi, ordini professionali; Non superi euro /anno

16 Collaborazioni e partite IVA Collaborazioni Co.Co Il progetto deve essere evidente al collaboratore e non deve coincidere con l oggetto sociale del committente e nemmeno prevedere attività ripetitive Il compenso non deve essere inferiore ai minimi contrattuali previsti Partite IVA Si traducono in collaborazioni se (almeno 2): Compenso > 80 % annuo Durata > 8 mesi / anno Abbia una postazione fissa Purché: Non sia svolta attività per la quale sia richiesta iscrizione ad albi, ordini professionali; Non Superi euro /anno

17 settore di attività maschi % femmine % totale % agricoltura e pesca 92 0, , ,2 estrazioni minerarie da cave e miniere 60 0, , ,2 attività manifatturiere , , ,5 fornitura energia elettrica, gas, ecc. 77 0,2 54 0, ,2 fornitura acqua, reti fognarie 98 0, , ,2 costruzioni , , ,9 commercio all'ingrosso e al dettaglio , , ,9 trasporti e logistica , , ,6 alloggio e ristorazione , , ,1 informazione e comunicazione , , ,5 attività finanziarie e assicurative 807 2, ,4 attività immobiliari 211 0, , ,8 attività professionali, tecniche e scientifiche , , ,6 noleggio, agenzie viaggi , , ,5 amministrazione pubblica e difesa 65 0, , ,2 istruzione 52 0, , ,3 sanità 277 0, , ,2 sport, attività artistiche e intrattenimento 170 0, , ,6 altre attività di servizio 722 1, , attivita di famiglie 154 0,4 83 0, ,4 organismi internazionali 38 0,1 13 0, ,1 non segnalato 265 0, , ,7 totale % sul totale 64,8 35,2 100

18 Grazie per l attenzione Antonio Verona Tel antonio.verona@cgil.lombardia.it