Personale in servizio al

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1 STRUTTURE DI SUPPORTO AGLI ORGANI E ALL'AMMINISTRAZIONE TASSI DI ASSENZA E DI PRESENZA NEL MESE DI GENNAIO 2018 (Fonte dei dati: Sistema Informativo del Personale ERP_SAP - Elaborazione a cura del Dipartimento Organizzazione e Risorse Umane - Direzione Programmazione e Reperimento Risorse Umane) D.Lgs. 14 marzo 2013, n. 33 come modificato dal D.Lgs. 25 maggio 2016, n GABINETTO DELLA SINDACA ,99 25,01 11,59 7,46 2,33 3,63 UFFICIO INTERNAL AUDITING 2 88,64 11,36 11,36 0,00 0,00 0,00 SEGRETARIATO GENERALE ,02 21,98 11,26 6,67 1,81 2,24 DIREZIONE GENERALE (comprende personale assegnato al Dipartimento per la Razionalizzazione della Spesa - Centrale Unica Beni e Servizi ,13 23,87 12,18 6,30 1,96 3,44 e al Dipartimento Progetti di Sviluppo e Finanziamenti Europei) UFFICIO DELL'ASSEMBLEA CAPITOLINA (compreso personale assegnato agli Uffici di Segreteria e alle Commissioni ,39 25,61 12,55 7,66 2,03 3,37 Capitoline) UFFICIO STAMPA 54 76,19 23,81 9,39 8,79 2,39 3,24 AVVOCATURA CAPITOLINA ,91 23,09 10,98 5,91 1,52 4,67 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi

2 STRUTTURE DI STAFF RAGIONERIA GENERALE ,55 21,45 10,29 6,18 2,08 2,91 CORPO DI POLIZIA LOCALE ROMA CAPITALE ,77 22,23 10,76 5,94 2,22 3,31 di cui: I GRUPPO CENTRO ,42 19,58 9,83 4,90 1,47 3,37 II GRUPPO PARIOLI ,10 21,90 9,66 7,25 2,00 2,99 III GRUPPO NOMENTANO ,66 22,34 12,01 5,11 3,10 2,12 IV GRUPPO TIBURTINO ,88 26,12 11,88 5,99 4,13 4,11 V GRUPPO PRENESTINO ,96 23,04 11,01 6,36 2,61 3,06 VI GRUPPO TORRI ,40 20,60 10,09 5,61 2,80 2,10 VII GRUPPO TUSCOLANO ,39 24,61 11,39 6,59 2,98 3,66 VIII GRUPPO TINTORETTO ,76 21,24 8,84 6,76 2,14 3,49 IX GRUPPO EUR ,54 22,46 9,38 7,25 1,71 4,13 X GRUPPO MARE ,81 29,19 12,54 7,25 2,80 6,60 XI GRUPPO MARCONI ,89 24,11 11,74 5,97 2,37 4,03 XII GRUPPO MONTEVERDE ,95 23,05 11,18 5,37 1,62 4,88 XIII GRUPPO AURELIO ,02 20,98 11,56 5,77 2,12 1,53 XIV GRUPPO MONTE MARIO ,00 24,00 11,54 7,09 2,93 2,44 XV GRUPPO CASSIA ,57 23,43 13,19 6,63 1,71 1,91 DIPARTIMENTO ORGANIZZAZIONE E RISORSE UMANE ,48 23,52 11,99 6,62 1,14 3,78 DIPARTIMENTO RISORSE ECONOMICHE ,92 26,08 9,69 10,49 1,56 4,34 DIPARTIMENTO INNOVAZIONE TECNOLOGICA ,73 22,27 11,13 4,44 1,25 5,45 DIPARTIMENTO COMUNICAZIONE 71 73,92 26,08 14,05 7,83 1,75 2,46 DIPARTIMENTO PARTECIPAZIONI GRUPPO ROMA CAPITALE 61 79,04 20,96 9,64 6,00 1,14 4,18 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi

3 STRUTTURE DI LINEA DIPARTIMENTO PROGRAMMAZIONE E ATTUAZIONE URBANISTICA ,34 22,66 11,09 7,13 2,47 1,97 DIPARTIMENTO SVILUPPO INFRASTRUTTURE E MANUTENZIONE URBANA - CENTRALE UNICA LAVORI ,66 20,34 9,86 5,69 1,23 3,55 PUBBLICI DIPARTIMENTO MOBILITA' E TRASPORTI ,71 25,29 10,24 8,05 2,07 4,92 DIPARTIMENTO SVILUPPO ECONOMICO ATTIVITA' PRODUTTIVE E AGRICOLTURA ,11 23,89 11,20 7,03 2,33 3,32 MERCATI ALL'INGROSSO (DELLE CARNI, DEI FIORI E DELLE PIANTE ORNAMENTALI) E AZIENDE AGRICOLE 68 78,63 21,37 13,06 6,94 0,48 0,89 DIPARTIMENTO TUTELA AMBIENTALE ,62 20,38 11,64 4,80 1,86 2,08 UFFICIO EXTRADIPARTIMENTALE PROTEZIONE CIVILE 64 76,99 23,01 14,05 5,67 1,23 2,05 DIPARTIMENTO SERVIZI EDUCATIVI E SCOLASTICI, POLITICHE DELLA FAMIGLIA, DELL'INFANZIA ,36 25,64 11,62 8,42 1,72 3,87 DIPARTIMENTO SPORT E POLITICHE GIOVANILI 85 79,40 20,60 10,77 7,07 0,61 2,15 DIPARTIMENTO PATRIMONIO - SVILUPPO E VALORIZZAZIONE ,45 23,55 10,65 5,95 2,78 4,17 DIPARTIMENTO POLITICHE ABITATIVE 81 71,97 28,03 12,98 7,75 1,38 5,92 DIPARTIMENTO POLITICHE SOCIALI, SUSSIDIARIETA' E SALUTE ,98 24,02 11,39 5,17 1,86 5,61 DIPARTIMENTO ATTIVITA' CULTURALI ,53 23,47 13,56 5,51 1,87 2,53 DIPARTIMENTO TURISMO, FORMAZIONE E LAVORO ,11 22,89 11,46 6,68 1,73 3,02 SOVRINTENDENZA CAPITOLINA AI BENI CULTURALI ,12 22,88 10,83 7,81 1,68 2,55 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi

4 STRUTTURE TERRITORIALI MUNICIPIO I ,25 20,75 6,28 9,10 1,73 3,64 MUNICIPIO II ,56 20,44 5,77 7,27 2,36 5,03 MUNICIPIO III ,69 20,31 5,25 6,95 2,30 5,81 MUNICIPIO IV ,52 20,48 4,88 8,39 3,10 4,10 MUNICIPIO V ,52 18,48 4,77 7,62 2,61 3,48 MUNICIPIO VI ,71 21,29 6,68 8,89 2,92 2,81 MUNICIPIO VII ,07 20,93 5,39 9,05 2,53 3,96 MUNICIPIO VIII ,63 19,37 5,08 7,74 1,89 4,66 MUNICIPIO IX ,44 18,56 5,21 6,50 2,30 4,55 MUNICIPIO X ,14 21,86 6,82 9,24 2,51 3,29 MUNICIPIO XI ,15 18,85 5,53 8,11 1,78 3,44 MUNICIPIO XII ,17 17,83 5,08 6,95 1,41 4,39 MUNICIPIO XIII ,77 21,23 5,52 8,48 1,84 5,39 MUNICIPIO XIV ,28 20,72 5,94 8,22 2,17 4,39 MUNICIPIO XV ,51 20,49 5,23 8,92 1,48 4,86 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi

5 ORGANI POLITICI UFFICI DI SCOPO AGENZIE/ ISTITUZIONI AGENZIA CAPITOLINA SULLE TOSSICODIPENDENZE 5 65,45 34,55 8,18 22,73 0,00 3,64 ISTITUZIONE SISTEMA BIBLIOTECHE CENTRI CULTURALI ,49 21,51 8,90 7,36 1,43 3,82 UFFICIO SPECIALE ROM, SINTI E CAMINANTI (Ufficio di Scopo istituito con Ordinanza della Sindaca n. 102 del 4 luglio 2017) 14 71,43 28,57 11,36 8,12 3,25 5,84 UFFICIO DI SUPPORTO AL COMMISSARIO STRAORDINARIO DEL GOVERNO PER IL PIANO DI RIENTRO DEL DEBITO 4 67,05 32,95 14,77 6,82 3,41 7,95 UFFICI DI SUPPORTO ALLA GIUNTA CAPITOLINA (STAFF) 70 80,88 19,12 8,91 6,81 1,05 2,36 UFFICI DI STAFF DELLA SINDACA 16 79,26 20,74 9,94 3,69 0,28 6,82 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi

6 STRUTTURE DI SUPPORTO AGLI ORGANI E ALL'AMMINISTRAZIONE TASSI DI ASSENZA E DI PRESENZA NEL MESE DI FEBBRAIO 2018 (Fonte dei dati: Sistema Informativo del Personale ERP_SAP - Elaborazione a cura del Dipartimento Organizzazione e Risorse Umane - Direzione Programmazione e Reperimento Risorse Umane) D.Lgs. 14 marzo 2013, n. 33 come modificato dal D.Lgs. 25 maggio 2016, n GABINETTO DELLA SINDACA ,77 22,23 8,00 6,90 2,60 4,74 UFFICIO INTERNAL AUDITING 2 92,50 7,50 2,50 0,00 0,00 5,00 SEGRETARIATO GENERALE ,24 19,76 7,37 6,54 2,12 3,72 DIREZIONE GENERALE (comprende personale assegnato al Dipartimento per la Razionalizzazione della Spesa - Centrale Unica Beni e Servizi ,66 21,34 7,33 6,70 1,92 5,39 e al Dipartimento Progetti di Sviluppo e Finanziamenti Europei) UFFICIO DELL'ASSEMBLEA CAPITOLINA (compreso personale assegnato agli Uffici di Segreteria e alle Commissioni ,07 21,93 7,70 7,37 1,89 4,97 Capitoline) UFFICIO STAMPA 54 79,32 20,68 5,26 8,46 2,35 4,61 AVVOCATURA CAPITOLINA ,07 21,93 8,06 5,19 1,93 6,76 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi

7 STRUTTURE DI STAFF RAGIONERIA GENERALE ,10 19,90 8,42 4,71 2,09 4,69 CORPO DI POLIZIA LOCALE ROMA CAPITALE di cui: ,10 17,90 5,69 5,81 2,42 3,99 I GRUPPO CENTRO ,87 16,13 6,17 4,50 1,63 3,83 II GRUPPO PARIOLI ,79 17,21 4,89 6,60 2,12 3,59 III GRUPPO NOMENTANO ,44 17,56 6,21 4,40 3,54 3,41 IV GRUPPO TIBURTINO ,07 20,93 4,51 6,64 4,23 5,55 V GRUPPO PRENESTINO ,67 14,33 4,00 4,52 2,90 2,91 VI GRUPPO TORRI ,14 18,86 6,79 6,32 3,54 2,20 VII GRUPPO TUSCOLANO ,85 21,15 6,10 7,61 3,33 4,11 VIII GRUPPO TINTORETTO ,50 17,50 5,35 5,62 2,22 4,31 IX GRUPPO EUR ,73 19,27 5,22 8,10 1,89 4,06 X GRUPPO MARE ,86 26,14 7,84 8,01 2,91 7,37 XI GRUPPO MARCONI ,82 18,18 4,28 7,41 2,28 4,22 XII GRUPPO MONTEVERDE ,32 16,68 5,97 4,49 1,93 4,30 XIII GRUPPO AURELIO ,67 17,33 6,39 6,12 1,97 2,85 XIV GRUPPO MONTE MARIO ,12 18,88 4,36 8,16 2,85 3,51 XV GRUPPO CASSIA ,50 19,50 6,38 6,93 2,24 3,94 DIPARTIMENTO ORGANIZZAZIONE E RISORSE UMANE ,79 21,21 6,55 6,86 1,44 6,36 DIPARTIMENTO RISORSE ECONOMICHE ,93 24,07 5,28 10,18 1,78 6,84 DIPARTIMENTO INNOVAZIONE TECNOLOGICA ,98 21,02 7,80 4,77 1,29 7,16 DIPARTIMENTO COMUNICAZIONE 69 80,21 19,79 8,72 5,57 1,47 4,03 DIPARTIMENTO PARTECIPAZIONI GRUPPO ROMA CAPITALE 59 77,85 22,15 7,70 5,45 1,38 7,61 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi

8 STRUTTURE DI LINEA DIPARTIMENTO PROGRAMMAZIONE E ATTUAZIONE URBANISTICA ,99 23,01 6,68 8,67 2,51 5,14 DIPARTIMENTO SVILUPPO INFRASTRUTTURE E MANUTENZIONE URBANA - CENTRALE UNICA LAVORI ,03 18,97 7,91 5,06 1,54 4,45 PUBBLICI DIPARTIMENTO MOBILITA' E TRASPORTI ,79 24,21 6,58 7,06 2,43 8,13 DIPARTIMENTO SVILUPPO ECONOMICO ATTIVITA' PRODUTTIVE E AGRICOLTURA ,07 22,93 7,39 7,85 2,59 5,11 MERCATI ALL'INGROSSO (DELLE CARNI, DEI FIORI E DELLE PIANTE ORNAMENTALI) E AZIENDE AGRICOLE 67 77,89 22,11 7,05 9,67 0,75 4,65 DIPARTIMENTO TUTELA AMBIENTALE ,98 20,02 9,10 5,21 2,19 3,52 UFFICIO EXTRADIPARTIMENTALE PROTEZIONE CIVILE 65 81,21 18,79 8,33 6,56 1,24 2,66 DIPARTIMENTO SERVIZI EDUCATIVI E SCOLASTICI, POLITICHE DELLA FAMIGLIA, DELL'INFANZIA ,70 24,30 6,42 9,98 2,15 5,75 DIPARTIMENTO SPORT E POLITICHE GIOVANILI 84 77,52 22,48 4,93 11,95 0,55 5,05 DIPARTIMENTO PATRIMONIO - SVILUPPO E VALORIZZAZIONE ,15 22,85 8,13 6,34 3,14 5,23 DIPARTIMENTO POLITICHE ABITATIVE 81 71,20 28,80 8,92 9,56 1,46 8,86 DIPARTIMENTO POLITICHE SOCIALI, SUSSIDIARIETA' E SALUTE ,65 20,35 5,63 6,28 1,70 6,74 DIPARTIMENTO ATTIVITA' CULTURALI ,27 21,73 9,25 6,46 2,24 3,78 DIPARTIMENTO TURISMO, FORMAZIONE E LAVORO ,88 19,12 5,12 6,44 1,86 5,71 SOVRINTENDENZA CAPITOLINA AI BENI CULTURALI ,64 20,36 7,12 7,72 1,72 3,80 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi

9 STRUTTURE TERRITORIALI MUNICIPIO I ,22 19,78 3,98 8,73 1,83 5,23 MUNICIPIO II ,17 22,83 3,72 9,19 2,58 7,34 MUNICIPIO III ,16 19,84 3,80 6,83 2,43 6,79 MUNICIPIO IV ,16 21,84 3,64 9,71 3,09 5,39 MUNICIPIO V ,92 20,08 3,93 7,99 2,75 5,41 MUNICIPIO VI ,81 22,19 4,40 9,99 3,21 4,58 MUNICIPIO VII ,81 21,19 3,29 9,60 2,73 5,56 MUNICIPIO VIII ,43 20,57 3,18 8,88 2,04 6,47 MUNICIPIO IX ,86 20,14 3,65 8,34 2,36 5,79 MUNICIPIO X ,19 21,81 5,08 10,68 2,61 3,44 MUNICIPIO XI ,69 20,31 4,21 9,04 1,88 5,19 MUNICIPIO XII ,23 18,77 3,45 7,70 1,62 5,99 MUNICIPIO XIII ,62 21,38 3,65 9,26 1,77 6,71 MUNICIPIO XIV ,03 19,97 3,76 8,51 2,02 5,68 MUNICIPIO XV ,55 20,45 3,11 8,77 1,63 6,94 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi

10 ORGANI POLITICI UFFICI DI SCOPO AGENZIE/ ISTITUZIONI AGENZIA CAPITOLINA SULLE TOSSICODIPENDENZE 5 70,00 30,00 6,00 20,00 0,00 4,00 ISTITUZIONE SISTEMA BIBLIOTECHE CENTRI CULTURALI ,49 21,51 7,49 6,57 1,65 5,79 UFFICIO SPECIALE ROM, SINTI E CAMINANTI (Ufficio di Scopo istituito con Ordinanza della Sindaca n. 102 del 4 luglio 2017) 14 70,00 30,00 14,29 4,29 2,86 8,57 UFFICIO DI SUPPORTO AL COMMISSARIO STRAORDINARIO DEL GOVERNO PER IL PIANO DI RIENTRO DEL DEBITO 5 72,00 28,00 12,00 2,00 5,00 9,00 UFFICI DI SUPPORTO ALLA GIUNTA CAPITOLINA (STAFF) 70 82,42 17,58 9,29 4,03 0,94 3,31 UFFICI DI STAFF DELLA SINDACA 16 84,69 15,31 3,44 2,19 0,63 9,06 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi

11 STRUTTURE DI SUPPORTO AGLI ORGANI E ALL'AMMINISTRAZIONE TASSI DI ASSENZA E DI PRESENZA NEL MESE DI MARZO 2018 (Fonte dei dati: Sistema Informativo del Personale ERP_SAP - Elaborazione a cura del Dipartimento Organizzazione e Risorse Umane - Direzione Programmazione e Reperimento Risorse Umane) D.Lgs. 14 marzo 2013, n. 33 come modificato dal D.Lgs. 25 maggio 2016, n GABINETTO DELLA SINDACA ,29 20,71 5,43 6,77 2,34 6,17 DIREZIONE GENERALE (comprende personale assegnato al Dipartimento Progetti di Sviluppo e Finanziamenti Europei, struttura di Linea ,51 19,49 6,19 5,06 1,97 6,27 istituita con D.G.C. n. 222 del 09/11/2017) UFFICIO INTERNAL AUDITING 2 95,45 4,55 2,27 0,00 0,00 2,27 SEGRETARIATO GENERALE ,05 15,95 7,01 4,49 0,97 3,46 UFFICIO DELL'ASSEMBLEA CAPITOLINA (compreso personale assegnato agli Uffici di Segreteria e alle Commissioni ,91 23,09 6,22 7,80 1,98 7,09 Capitoline) UFFICIO STAMPA 53 81,60 18,40 6,02 6,10 2,62 3,66 AVVOCATURA CAPITOLINA ,49 19,51 6,06 4,89 1,94 6,62 SCUOLA DI FORMAZIONE CAPITOLINA 15 82,42 17,58 5,45 2,12 0,00 10,00 RAGIONERIA GENERALE ,45 17,55 6,60 4,90 1,92 4,12 CORPO DI POLIZIA LOCALE ROMA CAPITALE ,45 19,55 7,12 5,39 2,19 4,85 di cui: I GRUPPO CENTRO ,38 17,62 7,59 4,04 1,44 4,54 II GRUPPO PARIOLI ,01 17,99 5,34 5,72 2,10 4,84 III GRUPPO NOMENTANO ,13 17,87 6,98 3,80 3,12 3,98 IV GRUPPO TIBURTINO ,64 22,36 5,11 5,84 4,10 7,31 V GRUPPO PRENESTINO ,42 16,58 5,70 5,12 2,62 3,15 VI GRUPPO TORRI ,00 20,00 6,67 6,65 2,98 3,69 VII GRUPPO TUSCOLANO ,91 21,09 6,12 7,59 2,81 4,58 VIII GRUPPO TINTORETTO ,51 19,49 6,28 4,45 1,95 6,81 IX GRUPPO EUR ,33 22,67 8,36 6,72 1,65 5,94 X GRUPPO MARE ,61 27,39 10,77 6,29 2,71 7,62 XI GRUPPO MARCONI ,53 21,47 6,78 6,76 2,48 5,44 XII GRUPPO MONTEVERDE ,03 20,97 8,78 3,86 1,68 6,65 XIII GRUPPO AURELIO ,41 18,59 7,35 5,72 1,84 3,68 XIV GRUPPO MONTE MARIO ,42 22,58 9,20 6,76 2,75 3,88 XV GRUPPO CASSIA ,88 19,12 6,89 7,09 1,85 3,29 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi

12 STRUTTURE DI STAFF DIPARTIMENTO ORGANIZZAZIONE E RISORSE UMANE ,13 18,87 6,84 5,91 1,20 4,91 DIPARTIMENTO TRASFORMAZIONE DIGITALE ,96 22,04 7,08 5,06 1,47 8,42 DIPARTIMENTO PER LA RAZIONALIZZAZIONE DELLA SPESA - CENTRALE UNICA DI COMMITTENZA 2 93,18 6,82 4,55 0,00 0,00 2,27 DIPARTIMENTO PARTECIPAZIONE, COMUNICAZIONE E PARI OPPORTUNITA' 71 81,02 18,98 7,64 6,48 1,30 3,56 DIPARTIMENTO SICUREZZA E PROTEZIONE CIVILE 66 74,06 25,94 8,81 8,41 0,63 8,10 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi

13 STRUTTURE DI LINEA AREA TEMATICA SERVIZI AL TERRITORIO DIPARTIMENTO PROGRAMMAZIONE E ATTUAZIONE URBANISTICA ,46 21,54 5,20 8,19 2,38 5,77 DIPARTIMENTO SVILUPPO INFRASTRUTTURE E MANUTENZIONE URBANA ,45 17,55 4,67 5,34 1,29 6,25 DIPARTIMENTO MOBILITA' E TRASPORTI ,84 21,16 5,72 7,34 2,18 5,91 DIPARTIMENTO TUTELA AMBIENTALE ,49 17,51 7,05 4,63 1,88 3,96 DIPARTIMENTO PATRIMONIO E POLITICHE ABITATIVE ,10 23,90 5,94 8,95 2,26 6,74 AREA TEMATICA SERVIZI ALLA PERSONA DIPARTIMENTO SERVIZI EDUCATIVI E SCOLASTICI ,08 23,92 5,36 8,40 2,02 8,13 DIPARTIMENTO POLITICHE SOCIALI ,42 21,58 6,94 5,90 1,65 7,09 DIPARTIMENTO SERVIZI DELEGATI ,13 17,87 5,36 7,09 2,84 2,58 AREA TEMATICA CULTURA E VALORIZZAZIONE DIPARTIMENTO SVILUPPO ECONOMICO E ATTIVITA' PRODUTTIVE ,96 22,04 6,29 8,36 1,87 5,52 DIPARTIMENTO TURISMO, FORMAZIONE PROFESSIONALE E LAVORO ,65 19,35 6,24 5,63 1,74 5,73 DIPARTIMENTO ATTIVITA' CULTURALI 90 77,42 22,58 9,41 6,93 1,76 4,50 SOVRINTENDENZA ,55 20,45 6,96 7,74 1,71 4,04 DIPARTIMENTO SPORT E POLITICHE GIOVANILI 84 79,48 20,52 5,55 9,64 0,78 4,54 AREA TEMATICA ECONOMIA E FINANZA DIPARTIMENTO PARTECIPATE - GRUPPO ROMA CAPITALE 58 80,08 19,92 6,08 6,80 1,20 5,84 DIPARTIMENTO RISORSE ECONOMICHE ,15 24,85 4,81 10,63 1,49 7,92 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi

14 STRUTTURE TERRITORIALI MUNICIPIO I ,85 19,15 4,23 7,71 1,78 5,44 MUNICIPIO II ,85 22,15 4,08 6,89 2,19 8,99 MUNICIPIO III ,66 19,34 4,03 6,37 2,36 6,59 MUNICIPIO IV ,24 19,76 3,95 7,76 3,16 4,89 MUNICIPIO V ,10 17,90 3,75 6,75 2,62 4,77 MUNICIPIO VI ,53 20,47 4,15 8,90 2,88 4,54 MUNICIPIO VII ,33 19,67 3,82 8,45 2,65 4,76 MUNICIPIO VIII ,89 20,11 4,12 7,74 1,92 6,34 MUNICIPIO IX ,50 19,50 4,31 7,41 2,25 5,53 MUNICIPIO X ,54 22,46 6,57 8,74 2,47 4,68 MUNICIPIO XI ,95 19,05 4,69 7,51 1,62 5,24 MUNICIPIO XII ,10 18,90 4,10 6,80 1,51 6,49 MUNICIPIO XIII ,45 19,55 3,45 7,96 1,84 6,30 MUNICIPIO XIV ,79 19,21 3,81 7,51 2,03 5,85 MUNICIPIO XV ,31 21,69 3,56 6,25 1,45 10,43 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi

15 ORGANI POLITICI UFFICI DI SCOPO AGENZIE/ ISTITUZIONI AGENZIA CAPITOLINA SULLE TOSSICODIPENDENZE 5 77,27 22,73 1,82 20,00 0,00 0,91 ISTITUZIONE SISTEMA BIBLIOTECHE CENTRI CULTURALI ,34 20,66 7,30 6,78 1,50 5,07 UFFICIO SPECIALE ROM, SINTI E CAMINANTI (Ufficio di Scopo istituito con Ordinanza della Sindaca n. 102 del 4 luglio 2017) 13 75,17 24,83 4,20 8,74 1,40 10,49 UFFICIO DI SUPPORTO AL COMMISSARIO STRAORDINARIO DEL GOVERNO PER IL PIANO DI RIENTRO DEL DEBITO 5 70,91 29,09 2,73 5,45 4,55 16,36 UFFICI DI SUPPORTO ALLA GIUNTA CAPITOLINA (STAFF) 73 84,42 15,58 6,28 4,08 0,82 4,40 UFFICI DI STAFF DELLA SINDACA 16 80,11 19,89 10,80 2,84 0,85 5,40 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi La distribuzione del personale al fa riferimento all'assetto organizzativo della macrostruttura capitolina vigente a seguito delle modifiche intervenute con la Deliberazione della Giunta Capitolina n. 222 del 09/10/2017