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1 TASSI DI ASSENZA E DI PRESENZA NEL MESE DI GENNAIO 2019 (Fonte dei dati: Sistema Informativo del Personale ERP_SAP - Elaborazione a cura del Dipartimento Organizzazione e Risorse Umane - Direzione Programmazione e Reperimento Risorse Umane) D.Lgs. 14 marzo 2013, n. 33 come modificato dal D.Lgs. 25 maggio 2016, n. 97 STRUTTURE DI SUPPORTO AGLI ORGANI E ALL'AMMINISTRAZIONE per per per per GABINETTO DELLA SINDACA ,11 22,89 10,45 5,77 2,75 3,92 DIREZIONE GENERALE 14 86,69 13,31 9,09 2,92 0,65 0,65 UFFICIO INTERNAL AUDITING 2 81,82 18,18 18,18 0,00 0,00 0,00 SEGRETARIATO GENERALE ,69 18,31 10,68 3,58 1,29 2,76 UFFICIO DELL'ASSEMBLEA CAPITOLINA (compreso personale assegnato agli Uffici di Segreteria e alle ,89 21,11 10,15 6,56 1,67 2,73 Commissioni Capitoline) UFFICIO STAMPA 52 74,91 25,09 8,78 10,82 2,57 2,93 AVVOCATURA CAPITOLINA ,43 23,57 9,42 7,29 2,06 4,79 SCUOLA DI FORMAZIONE CAPITOLINA 16 69,03 30,97 14,49 7,67 0,85 7,95 RAGIONERIA GENERALE ,61 20,39 8,70 6,34 2,24 3,10 CORPO DI POLIZIA LOCALE ROMA CAPITALE ,10 20,90 9,44 5,89 2,34 3,25 di cui: I GRUPPO CENTRO ,07 18,93 8,77 5,63 1,38 3,15 II GRUPPO PARIOLI ,03 21,97 10,51 5,12 2,35 3,99 III GRUPPO NOMENTANO ,95 24,05 10,84 7,86 2,77 2,58 IV GRUPPO TIBURTINO ,44 25,56 10,21 7,09 4,66 3,60 V GRUPPO PRENESTINO ,42 20,58 9,87 5,54 2,71 2,45 VI GRUPPO TORRI ,07 21,93 9,63 5,97 3,14 3,18 VII GRUPPO TUSCOLANO ,79 23,21 10,13 7,23 3,05 2,80 VIII GRUPPO TINTORETTO ,36 18,64 8,74 5,28 2,29 2,33 IX GRUPPO EUR ,33 21,67 7,44 7,95 2,25 4,03 X GRUPPO MARE ,87 27,13 12,00 5,99 2,79 6,34 XI GRUPPO MARCONI ,09 21,91 10,62 5,86 2,70 2,73 XII GRUPPO MONTEVERDE ,47 21,53 7,48 7,62 1,68 4,75 XIII GRUPPO AURELIO ,30 20,70 9,63 7,19 1,91 1,98 XIV GRUPPO MONTE MARIO ,52 19,48 8,66 4,68 2,69 3,44 XV GRUPPO CASSIA ,23 17,77 7,43 5,75 2,27 2,32 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi personali/ricongiungimento al coniuge che presta l'estero, dottorato di ricerca o borsa di studio, le assenze per maternità e congedi parentali.
2 STRUTTURE DI STAFF per per per per DIPARTIMENTO ORGANIZZAZIONE E RISORSE UMANE ,97 22,03 10,17 5,75 1,32 4,80 DIPARTIMENTO TRASFORMAZIONE DIGITALE ,75 22,25 11,07 5,27 1,88 4,03 DIPARTIMENTO PER LA RAZIONALIZZAZIONE DELLA SPESA - CENTRALE UNICA DI COMMITTENZA ,59 23,41 11,51 6,36 2,26 3,28 DIPARTIMENTO PARTECIPAZIONE, COMUNICAZIONE E PARI OPPORTUNITA' 68 76,81 23,19 11,56 4,67 1,35 5,61 DIPARTIMENTO SICUREZZA E PROTEZIONE CIVILE 66 74,59 25,41 11,96 8,58 1,02 3,86 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi personali/ricongiungimento al coniuge che presta l'estero, dottorato di ricerca o borsa di studio, le assenze per maternità e congedi parentali.
3 STRUTTURE DI LINEA per per per per AREA TEMATICA SERVIZI AL TERRITORIO DIPARTIMENTO PROGRAMMAZIONE E ATTUAZIONE URBANISTICA ,22 23,78 10,39 6,73 2,96 3,70 DIPARTIMENTO SVILUPPO INFRASTRUTTURE E MANUTENZIONE URBANA ,21 22,79 10,44 8,01 1,13 3,21 DIPARTIMENTO MOBILITA' E TRASPORTI ,32 24,68 10,46 7,24 2,19 4,78 DIPARTIMENTO TUTELA AMBIENTALE ,66 20,34 10,69 5,58 1,98 2,09 DIPARTIMENTO PATRIMONIO E POLITICHE ABITATIVE ,35 23,65 10,58 5,48 2,13 5,46 AREA TEMATICA SERVIZI ALLA PERSONA DIPARTIMENTO SERVIZI EDUCATIVI E SCOLASTICI ,87 23,13 10,46 7,37 1,42 3,88 DIPARTIMENTO POLITICHE SOCIALI ,11 22,89 10,46 6,70 1,64 4,08 DIPARTIMENTO SERVIZI DELEGATI ,10 23,90 11,87 6,86 3,01 2,17 AREA TEMATICA CULTURA E VALORIZZAZIONE DIPARTIMENTO SVILUPPO ECONOMICO E ATTIVITA' PRODUTTIVE ,11 23,89 11,83 7,70 1,92 2,43 DIPARTIMENTO TURISMO, FORMAZIONE PROFESSIONALE E LAVORO ,75 22,25 10,88 6,01 1,79 3,57 DIPARTIMENTO ATTIVITA' CULTURALI 92 81,62 18,38 9,60 3,38 1,41 3,99 SOVRINTENDENZA CAPITOLINA AI BENI CULTURALI ,11 21,89 10,23 6,81 1,90 2,95 DIPARTIMENTO SPORT E POLITICHE GIOVANILI 89 79,33 20,67 8,93 7,07 1,38 3,29 AREA TEMATICA ECONOMIA E FINANZA DIPARTIMENTO PROGETTI DI SVILUPPO E FINANZIAMENTI EUROPEI 14 75,59 24,41 20,34 0,68 2,03 1,36 DIPARTIMENTO PARTECIPATE - GRUPPO ROMA CAPITALE 51 75,77 24,23 9,80 6,08 1,27 7,08 DIPARTIMENTO RISORSE ECONOMICHE ,74 23,26 10,76 6,92 1,75 3,82 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi personali/ricongiungimento al coniuge che presta l'estero, dottorato di ricerca o borsa di studio, le assenze per maternità e congedi parentali.
4 STRUTTURE TERRITORIALI per per per per MUNICIPIO I ,87 21,13 5,52 9,19 1,97 4,45 MUNICIPIO II ,27 21,73 5,89 9,08 2,37 4,39 MUNICIPIO III ,38 19,62 5,17 6,32 2,46 5,67 MUNICIPIO IV ,83 19,17 3,92 9,21 2,82 3,22 MUNICIPIO V ,81 18,19 3,98 7,67 2,83 3,72 MUNICIPIO VI ,48 21,52 6,04 8,85 3,14 3,49 MUNICIPIO VII ,57 20,43 4,32 9,08 2,83 4,20 MUNICIPIO VIII ,13 18,87 4,49 8,70 2,13 3,55 MUNICIPIO IX ,69 19,31 4,69 7,90 2,40 4,32 MUNICIPIO X ,81 21,19 5,60 9,53 2,53 3,54 MUNICIPIO XI ,74 19,26 4,90 7,71 1,93 4,73 MUNICIPIO XII ,67 19,33 4,81 8,57 1,67 4,28 MUNICIPIO XIII ,40 20,60 4,59 8,26 2,29 5,46 MUNICIPIO XIV ,05 19,95 5,10 8,03 2,06 4,76 MUNICIPIO XV ,06 20,94 5,78 8,57 1,79 4,79 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi personali/ricongiungimento al coniuge che presta l'estero, dottorato di ricerca o borsa di studio, le assenze per maternità e congedi parentali.
5 per per per per AGENZIE/ ISTITUZIONI AGENZIA CAPITOLINA SULLE TOSSICODIPENDENZE 5 77,27 22,73 5,45 13,64 2,73 0,91 ISTITUZIONE SISTEMA BIBLIOTECHE CENTRI CULTURALI ,52 19,48 7,31 6,23 1,72 4,22 UFFICI DI SCOPO UFFICIO SPECIALE ROM, SINTI E CAMINANTI (Ufficio di Scopo istituito con Ordinanza della Sindaca n. 102 del 4 luglio 2017) 13 80,42 19,58 12,94 3,50 2,80 0,35 ORGANI POLITICI UFFICIO DI SUPPORTO AL COMMISSARIO STRAORDINARIO DEL GOVERNO PER IL PIANO DI RIENTRO DEL DEBITO 7 81,17 18,83 14,29 1,95 0,00 2,60 UFFICI DI SUPPORTO ALLA GIUNTA CAPITOLINA (STAFF) 77 80,73 19,27 8,92 5,29 1,55 3,51 UFFICI DI STAFF DELLA SINDACA 18 82,07 17,93 9,09 5,56 1,26 2,02 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi personali/ricongiungimento al coniuge che presta l'estero, dottorato di ricerca o borsa di studio, le assenze per maternità e congedi parentali.
6 TASSI DI ASSENZA E DI PRESENZA NEL MESE DI FEBBRAIO 2019 (Fonte dei dati: Sistema Informativo del Personale ERP_SAP - Elaborazione a cura del Dipartimento Organizzazione e Risorse Umane - Direzione Programmazione e Reperimento Risorse Umane) D.Lgs. 14 marzo 2013, n. 33 come modificato dal D.Lgs. 25 maggio 2016, n. 97 STRUTTURE DI SUPPORTO AGLI ORGANI E ALL'AMMINISTRAZIONE per per per per GABINETTO DELLA SINDACA ,26 17,74 5,56 5,56 2,82 3,81 DIREZIONE GENERALE 14 86,79 13,21 6,07 5,71 0,71 0,71 UFFICIO INTERNAL AUDITING 2 85,00 15,00 2,50 12,50 0,00 0,00 SEGRETARIATO GENERALE ,69 15,31 6,18 4,58 1,73 2,81 UFFICIO DELL'ASSEMBLEA CAPITOLINA (compreso personale assegnato agli Uffici di Segreteria e alle ,39 15,61 5,03 6,16 1,70 2,72 Commissioni Capitoline) UFFICIO STAMPA 52 80,96 19,04 5,18 8,40 2,44 3,03 AVVOCATURA CAPITOLINA ,31 19,69 4,54 7,17 2,09 5,89 SCUOLA DI FORMAZIONE CAPITOLINA 16 81,25 18,75 3,75 5,00 0,94 9,06 RAGIONERIA GENERALE ,79 17,21 5,18 6,86 2,49 2,68 CORPO DI POLIZIA LOCALE ROMA CAPITALE ,00 17,00 5,30 5,85 2,48 3,37 di cui: I GRUPPO CENTRO ,15 16,85 6,14 5,40 1,50 3,80 II GRUPPO PARIOLI ,61 18,39 5,35 6,07 2,47 4,51 III GRUPPO NOMENTANO ,95 18,05 5,39 6,56 2,98 3,11 IV GRUPPO TIBURTINO ,89 22,11 5,59 8,38 4,62 3,52 V GRUPPO PRENESTINO ,10 15,90 3,92 6,42 2,75 2,81 VI GRUPPO TORRI ,84 18,16 4,87 6,60 3,24 3,44 VII GRUPPO TUSCOLANO ,59 17,41 3,30 7,31 3,31 3,49 VIII GRUPPO TINTORETTO ,20 18,80 5,01 8,61 2,32 2,86 IX GRUPPO EUR ,12 18,88 5,89 6,03 2,64 4,31 X GRUPPO MARE ,95 23,05 7,47 7,27 2,66 5,66 XI GRUPPO MARCONI ,81 16,19 5,87 4,92 2,43 2,97 XII GRUPPO MONTEVERDE ,27 16,73 5,26 5,15 2,04 4,27 XIII GRUPPO AURELIO ,34 15,66 5,50 5,98 2,07 2,12 XIV GRUPPO MONTE MARIO ,02 17,98 5,00 6,46 2,77 3,75 XV GRUPPO CASSIA ,64 14,36 4,79 5,01 2,34 2,22 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi personali/ricongiungimento al coniuge che presta l'estero, dottorato di ricerca o borsa di studio, le assenze per maternità e congedi parentali.
7 STRUTTURE DI STAFF per per per per DIPARTIMENTO ORGANIZZAZIONE E RISORSE UMANE ,00 16,00 5,59 4,48 1,53 4,39 DIPARTIMENTO TRASFORMAZIONE DIGITALE ,38 16,62 5,16 5,48 1,93 4,04 DIPARTIMENTO PER LA RAZIONALIZZAZIONE DELLA SPESA - CENTRALE UNICA DI COMMITTENZA ,91 17,09 5,49 6,01 2,35 3,24 DIPARTIMENTO PARTECIPAZIONE, COMUNICAZIONE E PARI OPPORTUNITA' 68 83,33 16,67 4,17 6,10 1,41 4,99 DIPARTIMENTO SICUREZZA E PROTEZIONE CIVILE 65 81,26 18,74 8,58 6,45 1,15 2,56 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi personali/ricongiungimento al coniuge che presta l'estero, dottorato di ricerca o borsa di studio, le assenze per maternità e congedi parentali.
8 STRUTTURE DI LINEA per per per per AREA TEMATICA SERVIZI AL TERRITORIO DIPARTIMENTO PROGRAMMAZIONE E ATTUAZIONE URBANISTICA ,38 19,62 5,42 7,36 3,03 3,81 DIPARTIMENTO SVILUPPO INFRASTRUTTURE E MANUTENZIONE URBANA ,32 15,68 5,40 5,68 1,26 3,34 DIPARTIMENTO MOBILITA' E TRASPORTI ,83 20,17 5,65 8,13 2,08 4,30 DIPARTIMENTO TUTELA AMBIENTALE ,00 18,00 7,43 6,06 2,11 2,41 DIPARTIMENTO PATRIMONIO E POLITICHE ABITATIVE ,22 20,78 5,73 6,09 2,28 6,69 AREA TEMATICA SERVIZI ALLA PERSONA DIPARTIMENTO SERVIZI EDUCATIVI E SCOLASTICI ,73 16,27 4,25 6,87 1,56 3,60 DIPARTIMENTO POLITICHE SOCIALI ,19 17,81 4,85 6,72 1,75 4,50 DIPARTIMENTO SERVIZI DELEGATI ,75 22,25 7,87 7,94 3,50 2,94 AREA TEMATICA CULTURA E VALORIZZAZIONE DIPARTIMENTO SVILUPPO ECONOMICO E ATTIVITA' PRODUTTIVE ,76 19,24 5,73 8,00 2,20 3,31 DIPARTIMENTO TURISMO, FORMAZIONE PROFESSIONALE E LAVORO ,63 15,37 4,13 6,51 1,80 2,93 DIPARTIMENTO ATTIVITA' CULTURALI 92 82,67 17,33 7,50 2,11 1,44 6,28 SOVRINTENDENZA CAPITOLINA AI BENI CULTURALI ,66 18,34 5,48 7,20 2,01 3,65 DIPARTIMENTO SPORT E POLITICHE GIOVANILI 89 82,49 17,51 5,39 6,73 1,70 3,69 AREA TEMATICA ECONOMIA E FINANZA DIPARTIMENTO PROGETTI DI SVILUPPO E FINANZIAMENTI EUROPEI 14 82,09 17,91 5,97 5,22 2,24 4,48 DIPARTIMENTO PARTECIPATE - GRUPPO ROMA CAPITALE 51 81,90 18,10 5,60 4,70 1,10 6,70 DIPARTIMENTO RISORSE ECONOMICHE ,15 17,85 5,59 6,43 1,88 3,96 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi personali/ricongiungimento al coniuge che presta l'estero, dottorato di ricerca o borsa di studio, le assenze per maternità e congedi parentali.
9 STRUTTURE TERRITORIALI per per per per MUNICIPIO I ,08 18,92 3,01 9,00 2,08 4,82 MUNICIPIO II ,72 20,28 3,57 8,99 2,55 5,17 MUNICIPIO III ,18 18,82 2,96 7,27 2,64 5,96 MUNICIPIO IV ,42 20,58 2,85 10,18 3,20 4,35 MUNICIPIO V ,49 18,51 2,56 8,84 3,21 3,89 MUNICIPIO VI ,50 20,50 3,78 9,75 3,26 3,71 MUNICIPIO VII ,27 19,73 2,67 9,22 3,00 4,83 MUNICIPIO VIII ,76 17,24 2,87 8,48 2,34 3,55 MUNICIPIO IX ,60 18,40 2,77 8,19 2,74 4,70 MUNICIPIO X ,81 20,19 3,79 9,45 2,71 4,24 MUNICIPIO XI ,01 17,99 3,60 7,72 2,17 4,50 MUNICIPIO XII ,12 17,88 3,29 8,08 1,82 4,69 MUNICIPIO XIII ,75 19,25 2,57 8,85 2,37 5,46 MUNICIPIO XIV ,03 17,97 3,50 7,13 2,24 5,09 MUNICIPIO XV ,80 21,20 3,62 9,85 1,97 5,76 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi personali/ricongiungimento al coniuge che presta l'estero, dottorato di ricerca o borsa di studio, le assenze per maternità e congedi parentali.
10 per per per per AGENZIE/ ISTITUZIONI AGENZIA CAPITOLINA SULLE TOSSICODIPENDENZE 5 89,00 11,00 6,00 1,00 3,00 1,00 ISTITUZIONE SISTEMA BIBLIOTECHE CENTRI CULTURALI ,98 16,02 3,40 7,00 1,90 3,72 UFFICI DI SCOPO UFFICIO SPECIALE ROM, SINTI E CAMINANTI (Ufficio di Scopo istituito con Ordinanza della Sindaca n. 102 del 4 luglio 2017) UFFICIO COORDINAMENTO PER IL DECORO URBANO (Ufficio di Scopo istituito con Ordinanza della Sindaca n. 213 del 19 dicembre 2018) 13 86,92 13,08 7,69 2,69 1,54 1, ,00 10,00 5,00 2,50 2,50 0,00 ORGANI POLITICI UFFICIO DI SUPPORTO AL COMMISSARIO STRAORDINARIO DEL GOVERNO PER IL PIANO DI RIENTRO DEL DEBITO 7 75,00 25,00 4,29 17,86 0,00 2,86 UFFICI DI SUPPORTO ALLA GIUNTA CAPITOLINA (STAFF) 77 84,82 15,18 5,82 4,52 1,90 2,95 UFFICI DI STAFF DELLA SINDACA 18 86,67 13,33 5,83 4,72 1,67 1,11 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi personali/ricongiungimento al coniuge che presta l'estero, dottorato di ricerca o borsa di studio, le assenze per maternità e congedi parentali.
11 TASSI DI ASSENZA E DI PRESENZA NEL MESE DI MARZO 2019 (Fonte dei dati: Sistema Informativo del Personale ERP_SAP - Elaborazione a cura del Dipartimento Organizzazione e Risorse Umane - Direzione Programmazione e Reperimento Risorse Umane) D.Lgs. 14 marzo 2013, n. 33 come modificato dal D.Lgs. 25 maggio 2016, n. 97 STRUTTURE DI SUPPORTO AGLI ORGANI E ALL'AMMINISTRAZIONE per per per per GABINETTO DELLA SINDACA ,88 17,12 6,47 4,86 2,33 3,46 DIREZIONE GENERALE 21 94,56 5,44 3,40 0,91 0,45 0,68 UFFICIO INTERNAL AUDITING 2 95,24 4,76 2,38 0,00 0,00 2,38 SEGRETARIATO GENERALE ,04 14,96 6,92 3,49 1,64 2,91 UFFICIO DELL'ASSEMBLEA CAPITOLINA (compreso personale assegnato agli Uffici di Segreteria e alle ,66 17,34 7,40 5,88 1,85 2,21 Commissioni Capitoline) UFFICIO STAMPA 52 81,55 18,45 6,06 5,59 2,61 4,19 AVVOCATURA CAPITOLINA ,85 19,15 5,19 6,42 2,12 5,43 SCUOLA DI FORMAZIONE CAPITOLINA 16 84,82 15,18 2,68 2,68 0,89 8,93 RAGIONERIA GENERALE ,08 15,92 5,60 4,99 2,37 2,97 CORPO DI POLIZIA LOCALE ROMA CAPITALE ,08 16,92 6,13 4,99 2,36 3,44 di cui: I GRUPPO CENTRO ,29 15,71 6,47 4,39 1,34 3,51 II GRUPPO PARIOLI ,90 17,10 5,79 4,12 2,47 4,72 III GRUPPO NOMENTANO ,83 19,17 7,31 6,18 2,80 2,88 IV GRUPPO TIBURTINO ,20 20,80 5,99 6,61 4,30 3,90 V GRUPPO PRENESTINO ,53 15,47 5,17 4,62 2,56 3,12 VI GRUPPO TORRI ,21 17,79 4,32 6,44 3,15 3,88 VII GRUPPO TUSCOLANO ,06 15,94 4,75 4,85 3,02 3,32 VIII GRUPPO TINTORETTO ,58 15,42 4,18 5,88 2,27 3,10 IX GRUPPO EUR ,56 18,44 7,60 4,85 2,25 3,74 X GRUPPO MARE ,31 23,69 8,98 5,85 2,74 6,13 XI GRUPPO MARCONI ,31 15,69 4,98 4,76 2,69 3,26 XII GRUPPO MONTEVERDE ,57 19,43 7,24 5,06 1,92 5,22 XIII GRUPPO AURELIO ,98 19,02 9,01 5,99 2,11 1,90 XIV GRUPPO MONTE MARIO ,12 18,88 7,94 5,12 2,60 3,22 XV GRUPPO CASSIA ,23 14,77 4,59 5,24 2,15 2,79 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi personali/ricongiungimento al coniuge che presta l'estero, dottorato di ricerca o borsa di studio, le assenze per maternità e congedi parentali.
12 STRUTTURE DI STAFF per per per per DIPARTIMENTO ORGANIZZAZIONE E RISORSE UMANE ,02 15,98 6,20 3,37 1,53 4,88 DIPARTIMENTO TRASFORMAZIONE DIGITALE ,16 18,84 6,30 6,19 2,03 4,32 DIPARTIMENTO PER LA RAZIONALIZZAZIONE DELLA SPESA - CENTRALE UNICA DI COMMITTENZA ,59 17,41 7,31 4,48 2,45 3,17 DIPARTIMENTO PARTECIPAZIONE, COMUNICAZIONE E PARI OPPORTUNITA' 68 82,42 17,58 6,48 4,61 1,37 5,12 DIPARTIMENTO SICUREZZA E PROTEZIONE CIVILE 64 82,40 17,60 8,97 3,72 1,18 3,72 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi personali/ricongiungimento al coniuge che presta l'estero, dottorato di ricerca o borsa di studio, le assenze per maternità e congedi parentali.
13 STRUTTURE DI LINEA per per per per AREA TEMATICA SERVIZI AL TERRITORIO DIPARTIMENTO PROGRAMMAZIONE E ATTUAZIONE URBANISTICA ,74 18,26 5,09 5,75 2,94 4,48 DIPARTIMENTO SVILUPPO INFRASTRUTTURE E MANUTENZIONE URBANA ,39 17,61 6,75 5,95 1,46 3,45 DIPARTIMENTO MOBILITA' E TRASPORTI ,28 19,72 4,42 8,29 2,33 4,67 DIPARTIMENTO TUTELA AMBIENTALE ,90 18,10 7,77 5,30 2,16 2,87 DIPARTIMENTO PATRIMONIO E POLITICHE ABITATIVE ,71 20,29 6,51 5,47 2,34 5,98 AREA TEMATICA SERVIZI ALLA PERSONA DIPARTIMENTO SERVIZI EDUCATIVI E SCOLASTICI ,13 15,87 5,02 4,12 1,73 4,99 DIPARTIMENTO POLITICHE SOCIALI ,59 18,41 5,55 6,06 1,87 4,93 DIPARTIMENTO SERVIZI DELEGATI ,16 18,84 6,89 6,32 3,04 2,59 AREA TEMATICA CULTURA E VALORIZZAZIONE DIPARTIMENTO SVILUPPO ECONOMICO E ATTIVITA' PRODUTTIVE ,90 19,10 6,21 6,95 2,49 3,45 DIPARTIMENTO TURISMO, FORMAZIONE PROFESSIONALE E LAVORO ,04 14,96 4,90 5,54 1,69 2,83 DIPARTIMENTO ATTIVITA' CULTURALI 94 81,46 18,54 8,44 4,30 1,29 4,51 SOVRINTENDENZA CAPITOLINA AI BENI CULTURALI ,04 18,96 7,54 5,48 2,05 3,90 DIPARTIMENTO SPORT E POLITICHE GIOVANILI 90 84,97 15,03 5,91 4,25 1,71 3,15 AREA TEMATICA ECONOMIA E FINANZA DIPARTIMENTO PROGETTI DI SVILUPPO E FINANZIAMENTI EUROPEI 12 74,90 25,10 10,04 11,72 0,00 3,35 DIPARTIMENTO PARTECIPATE - GRUPPO ROMA CAPITALE 51 83,49 16,51 4,01 5,06 1,05 6,39 DIPARTIMENTO RISORSE ECONOMICHE ,29 16,71 5,26 4,88 1,71 4,85 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi personali/ricongiungimento al coniuge che presta l'estero, dottorato di ricerca o borsa di studio, le assenze per maternità e congedi parentali.
14 STRUTTURE TERRITORIALI per per per per MUNICIPIO I ,82 19,18 3,78 7,38 1,98 6,04 MUNICIPIO II ,75 20,25 3,88 8,04 2,66 5,67 MUNICIPIO III ,11 18,89 3,87 6,11 2,54 6,37 MUNICIPIO IV ,03 20,97 3,52 9,32 3,00 5,13 MUNICIPIO V ,43 18,57 3,09 7,52 3,13 4,83 MUNICIPIO VI ,87 20,13 4,35 8,24 3,32 4,23 MUNICIPIO VII ,62 19,38 3,29 7,83 2,95 5,31 MUNICIPIO VIII ,93 18,07 3,42 7,52 2,33 4,80 MUNICIPIO IX ,18 17,82 3,53 6,89 2,66 4,74 MUNICIPIO X ,18 20,82 4,16 8,77 2,64 5,26 MUNICIPIO XI ,79 18,21 4,21 6,87 2,08 5,04 MUNICIPIO XII ,31 16,69 3,43 7,31 1,68 4,26 MUNICIPIO XIII ,37 18,63 2,86 7,76 2,47 5,55 MUNICIPIO XIV ,87 18,13 4,40 6,57 2,03 5,13 MUNICIPIO XV ,79 20,21 3,00 7,52 1,87 7,82 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi personali/ricongiungimento al coniuge che presta l'estero, dottorato di ricerca o borsa di studio, le assenze per maternità e congedi parentali.
15 per per per per AGENZIE/ ISTITUZIONI AGENZIA CAPITOLINA SULLE TOSSICODIPENDENZE 5 84,76 15,24 9,52 0,00 5,71 0,00 ISTITUZIONE SISTEMA BIBLIOTECHE CENTRI CULTURALI ,87 16,13 4,71 5,52 1,98 3,91 UFFICI DI SCOPO UFFICIO SPECIALE ROM, SINTI E CAMINANTI (Ufficio di Scopo istituito con Ordinanza della Sindaca n. 102 del 4 luglio 2017) UFFICIO COORDINAMENTO PER IL DECORO URBANO (Ufficio di Scopo istituito con Ordinanza della Sindaca n. 213 del 19 dicembre 2018) 13 84,25 15,75 11,36 0,00 3,30 1, ,45 6,55 2,38 2,98 0,60 0,60 ORGANI POLITICI UFFICIO DI SUPPORTO AL COMMISSARIO STRAORDINARIO DEL GOVERNO PER IL PIANO DI RIENTRO DEL DEBITO 7 89,80 10,20 6,12 2,72 0,00 1,36 UFFICI DI SUPPORTO ALLA GIUNTA CAPITOLINA (STAFF) 82 86,42 13,58 3,74 4,56 1,58 3,69 UFFICI DI STAFF DELLA SINDACA 15 86,03 13,97 4,13 1,90 0,95 6,98 La causale "" comprende anche le assenze per ricovero ospedaliero e per infortunio sul lavoro. Nella colonna " assenze per " sono rilevate le assenze diverse da, e Legge 104/92. Vi confluiscono, tra l'altro, le assenze dovute ad aspettative per motivi personali/ricongiungimento al coniuge che presta l'estero, dottorato di ricerca o borsa di studio, le assenze per maternità e congedi parentali.
Personale in servizio al % assenza complessiva
STRUTTURE DI SUPPORTO AGLI ORGANI E ALL'AMMINISTRAZIONE TASSI DI ASSENZA E DI PRESENZA NEL MESE DI LUGLIO 2018 (Fonte dei dati: Sistema Informativo del Personale ERP_SAP - Elaborazione a cura del Dipartimento
Personale in servizio al % assenza complessiva
STRUTTURE DI SUPPORTO AGLI ORGANI E ALL'AMMINISTRAZIONE TASSI DI ASSENZA E DI PRESENZA NEL MESE DI APRILE 2018 (Fonte dei dati: Sistema Informativo del Personale ERP_SAP - Elaborazione a cura del Dipartimento
% assenza complessiva. % presenza
STRUTTURE DI SUPPORTO AGLI ORGANI E ALL'AMMINISTRAZIONE TASSI DI ASSENZA E DI PRESENZA NEL MESE DI OTTOBRE 2018 (Fonte dei dati: Sistema Informativo del Personale ERP_SAP - Elaborazione a cura del Dipartimento
Personale in servizio al
UFFICI DI SUPPORTO AGLI ORGANI E ALL'AMMINISTRAZIONE TASSI DI ASSENZA E DI PRESENZA NEL MESE DI LUGLIO 2017 (Fonte dei dati: Sistema Informativo del Personale ERP_SAP - Elaborazione a cura del Dipartimento
Personale in servizio al
STRUTTURE DI SUPPORTO AGLI ORGANI E ALL'AMMINISTRAZIONE TASSI DI ASSENZA E DI PRESENZA NEL MESE DI GENNAIO 2018 (Fonte dei dati: Sistema Informativo del Personale ERP_SAP - Elaborazione a cura del Dipartimento
Personale in servizio al % presenza
UFFICI DI SUPPORTO AGLI ORGANI E ALL'AMMINISTRAZIONE TASSI DI ASSENZA E DI PRESENZA NEL MESE DI OTTOBRE 2016 (Fonte dei dati:sistema Informativo del Personale ERP_SAP - elaborazione a cura del Dipartimento
TASSI DI ASSENZA E DI PRESENZA - APRILE 2012 (L. 18/6/2009, N ART. 21, COMMA
STRUTTURE DI SUPPORTO AGLI ORGANI E ALL'AMMINISTRAZIONE per per GABINETTO DEL SINDACO 283 81,33% 18,67% 10,37% 3,88% 1,86% 2,57% SEGRETARIATO GENERALE - DIREZIONE GENERALE 202 80,56% 19,44% 10,95% 3,86%
Allegato 3 Tavole statistiche anno 2017
Allegato 3 Tavole statistiche anno 2017 Tabella 1 - D.D. analizzate per mese ed importo: confronto annualità 2016-2017 Soglia valore Mese 2016 2017 Var % DD con importo < 200,000 Gennaio 9 120 Febbraio
Accompagnare il cambiamento professionale
Accompagnare il cambiamento professionale Protocollo operativo e azioni di orientamento per il reinserimento lavorativo del personale inidoneo alla mansione specifica di Roma Capitale Eleonora Fiumara
SINDACI A CONFRONTO ORDINANZE SINDACALI NEL 1 ANNO ORDINANZE RAGGI 2016/2017 TRONCA * 2015/2016 MARINO 2013/2014 ALEMANNO 2008/2009
SINDACI A CONFRONTO ORDINANZE SINDACALI NEL 1 ANNO ORDINANZE 377 298 4 35 3 25 2 236 194 ALEMANNO 28/29 MARINO 213/214 15 1 TRONCA * 215/216 5 RAGGI 216/217 1 ORDINANZE N RAGGI 216/217 236 TRONCA * 215/216
Comune di Cosenza Articolazione Organizzativa Dipartimenti Strutture massima dimensione Staff
Allegato A alla deliberazione della G.c. Comune di Cosenza Articolazione Organizzativa Dipartimenti Strutture massima dimensione Staff 1 Staff 1 Stampa Staff Staff 2 Avvocatura Comunale STAFF DEL SINDACO
TASSO DI ASSENZE - TASSO DI PRESENZE COMUNE DI MILANO PERIODO DAL 01/04/2017 AL 30/04/2017 Escluse Ferie Incluse Ferie Unità Organizzative Numero di D
TASSO DI ASSENZE - TASSO DI PRESENZE COMUNE DI MILANO PERIODO DAL 01/04/2017 AL 30/04/2017 Escluse Ferie Incluse Ferie Unità Organizzative Numero di Dipendenti AREA SERVIZIO DI PRESIDENZA DEL CONSIGLIO
TASSO DI ASSENZE - TASSO DI PRESENZE COMUNE DI MILANO PERIODO DAL 01/10/2018 AL 31/10/2018
PERIODO DAL 01/10/201 AL 31/10/201 AREA SERVIZIO DI PRESIDENZA DEL CONSIGLIO COMUNALE 0,1 92,3 10,31 9,9 AREA I 12,,22 12,,22 AREA II 9,09 90,91 9,4 90,2 AREA III 2, 9,22 2, 9,22 AREA IV 3,11 9,9 5,59
COMUNE DI GENOVA - DATI COMPLESSIVI. Procedura ristretta derivante da avvisi. Procedura negoziata senza previa indizione di gara (art. 221 d.lgs.
COMUNE DI GENOVA - DATI COMPLESSIVI Affidamento diretto a società in house Affidamento in economia - affidamento diretto Confronto competitivo in adesione ad Procedura negoziata derivante da avvisi Procedura
Comune di San Giuliano Milanese NUOVO PROSPETTO ATTRIBUZIONI FUNZIONALI
Comune di San Giuliano Milanese NUOVO PROSPETTO ATTRIBUZIONI FUNZIONALI Attribuzioni funzionali Segretario Generale Programmazione generale Programmazione gestionale Coordinamento generale dell organizzazione
MACROSTRUTTURA DEL COMUNE DI BIELLA
MACROSTRUTTURA DEL COMUNE DI BIELLA MACROSTRUTTURA Consiglio Comunale SINDACO Giunta Comunale U.O. Ufficio staff del Sindaco NUCLEO DI VALUTAZIONE Segretario Generale Settore 1 - Affari Generali e Istituzionali
TASSO DI ASSENZE - TASSO DI PRESENZE COMUNE DI MILANO PERIODO DAL 01/06/2016 AL 30/06/2016
PERIODO DAL 01/06/16 AL 30/06/16 DC ATTIVITA' PRODUTTIVE E MARKETING TERRITORIALE 3,62 96,,49 86,51 SET COMMERCIO SUAP E ATTIVITA' PRODUTTIVE 122 8,49 91,51,15 4,85 SET POLITICHE DEL TURISMO E MARKETING
RENDICONTO 2012 RELAZIONE AL. D.L. 95/2012 art. 6 comma 4 NOTA INFORMATIVA ATTESTANTE POSIZIONI DEBITORIE E CREDITORIE VERSO SOCIETÀ PARTECIPATE
RAGIONERIA GENERALE RELAZIONE AL RENDICONTO 2012 D.L. 95/2012 art. 6 comma 4 NOTA INFORMATIVA ATTESTANTE POSIZIONI DEBITORIE E CREDITORIE VERSO SOCIETÀ PARTECIPATE (Deliberazione dell Assemblea Capitolina
Riepilogo Piano Investimenti 2011 ~ Ragioneria Generale 2^ Direzione Bilanci
Riepilogo Piano Investimenti 2011 ~ 2013 Ragioneria Generale GABINETTO DEL SINDACO (AA) 1CU ATTIVITA' PER IL CULTO 700.000,00 - - 700.000,00 DIREZIONE ESECUTIVA - DIPARTIMENTO PER LA RAZIONALIZZAZIONE
Attive comparabili motivatamente non utilizzate
Referto del controllo di gestione 2016 Allegato 2 Riepilogoo dell utilizzo delle centrali di committenza per l acquisto di beni e servizi da parte di tutti i Dipartimenti, Aree, Settori in applicazione
Relazione sulla performance 2017
Area Programmazione, Controlli e Statistica Relazione sulla performance 2017 Allegato 1 Sintesi raggiungimento servizi 1 BOLOGNA CITTÀ CIRCOLARE - La città collaborativa e la centralità dei Quartieri Riqualificazione,
Fotografia dipendenti al per categoria e genere
Fotografia dipendenti al 31.10.2012 per categoria e genere Fascia età Genere 55 Totale % su categoria ALTA SPECIALIZZAZIONE CATEGORIA A CATEGORIA B CATEGORIA C CATEGORIA D DIRIGENTE
TASSO DI ASSENZE - TASSO DI PRESENZE COMUNE DI MILANO PERIODO DAL 01/03/2016 AL 31/03/2016
PERIODO DAL 01/03/2016 AL /03/2016 DC ATTIVITA' PRODUTTIVE E MARKETING TERRITORIALE 6,11 3,8 14,63 85,37 SET COMMERCIO SUAP E ATTIVITA' PRODUTTIVE 120 11, 88,01 17,68 82,32 SET POLITICHE DEL TURISMO E
? S. P. Q. R. C O M U N E D I R O M A
Prot. Serv. Deliberazioni n. 1551/01? S. P. Q. R. C O M U N E D I R O M A ESTRATTO DAL VERBALE DELLE DELIBERAZIONI DELLA GIUNTA COMUNALE (SEDUTA DEL 18 SETTEMBRE 2001) L anno duemilauno, il giorno di martedì
Allegato al Bilancio Finanziario Gestionale Esercizi Approvato dalla Giunta Regionale il Prospetto di sintesi - Entrate
Allegato al Bilancio Finanziario Gestionale Esercizi 2017-2018 - 2019 Approvato dalla Giunta Regionale il Prospetto di sintesi - Entrate RUBRICA 700 DIREZIONE GENERALE 475 SERVIZIO PROGRAMMAZIONE, PIANIFICAZIONE
Relazione sulla performance 2016
Area Programmazione, Controlli e Statistica Relazione sulla performance 2016 Allegato 1 Sintesi raggiungimento servizi 1 BOLOGNA CITTÀ CIRCOLARE - La città collaborativa e la centralità dei Quartieri I
GIUGNO 2019 : TASSI DI PRESENZA E ASSENZA
assenza AGENZIA REGIONALE PER LA RICOSTRUZIONE - SISMA 2012 4 1,04% - SERVIZIO PER LA GESTIONE FINANZIARIA-AMMINISTRATIVA DEGLI INTERVENTI E RAPPORTI CON GLI AGENZIA REGIONALE PER LA RICOSTRUZIONE 14 1,29%
Agosto 2018 : TASSI DI PRESENZA E ASSENZA
DIREZIONE/ISTITUTO/AGENZIA Servizi n DIPENDENTI Tasso di maggior presenza AGENZIA REGIONALE PER LA RICOSTRUZIONE - SISMA 2012 6 0,6% - AGENZIA REGIONALE PER LA RICOSTRUZIONE - SERVIZIO PER LA GESTIONE
Settembre 2018 : TASSI DI PRESENZA E ASSENZA
AGENZIA REGIONALE PER LA RICOSTRUZIONE - SISMA 2012 SERVIZIO PER LA GESTIONE TECNICA DEGLI INTERVENTI DI RICOSTRUZIONE E PER LA GESTIONE DEI CONTRATTI E DEL CONTENZIOSO 22 2,56% 5,91% SERVIZIO PER LA GESTIONE
GENNAIO 2019 : TASSI DI PRESENZA E ASSENZA
assenza AGENZIA REGIONALE PER LA RICOSTRUZIONE - SISMA 2012 4 1,74% 3,41% SERVIZIO PER LA GESTIONE FINANZIARIA-AMMINISTRATIVA DEGLI INTERVENTI E RAPPORTI AGENZIA REGIONALE PER LA RICOSTRUZIONE - SISMA
APRILE 2019 : TASSI DI PRESENZA E ASSENZA
AGENZIA REGIONALE PER LA RICOSTRUZIONE - SISMA 2012 AGENZIA REGIONALE PER LA SICUREZZA TERRITORIALE E LA PROTEZIONE CIVILE assenza AGENZIA REGIONALE PER LA RICOSTRUZIONE - SISMA 2012 4 2,26% 2,50% SERVIZIO
FEBBRAIO 2019 : TASSI DI PRESENZA E ASSENZA
AGENZIA REGIONALE PER LA RICOSTRUZIONE - SISMA 2012 4 2,78% 5,00% SERVIZIO PER LA GESTIONE FINANZIARIA-AMMINISTRATIVA DEGLI INTERVENTI E RAPPORTI AGENZIA REGIONALE PER LA RICOSTRUZIONE - SISMA 14 1,14%
Gabinetto. Comunicazione e Marketing Territoriale Unità Autonoma alle dirette dip. del Sindaco Comando Centrale
STAFF del Sindaco Corpo di Polizia Locale Unità Operativa Azione Note Servizio Autonomo Avvocatura Comunale Gabinetto Comunicazione e Marketing Territoriale Unità Autonoma alle dirette dip. del Sindaco
Il Bilancio di previsione versione semplificata per i cittadini
Il Bilancio di previsione 2015 versione semplificata per i cittadini LA MANOVRA DEI COMUNI: 17 MILIARDI IN 8 ANNI LA MANOVRA DEL COMPARTO COMUNALE ANNI 2007 2015 Valori in milioni di euro Totale Cumulato
SETTORE ISTRUZIONE, POLITICHE GIOVANILI E COMUNICAZIONE
SETTORE ISTRUZIONE, POLITICHE GIOVANILI E COMUNICAZIONE ANALISI ANDAMENTO FINANZIARIO 2 SEMESTRE 2014 ANALISI STORICA ANDAMENTO FINANZIARIO ANNI 2013 E 2014 2 SEMESTRE 2014 18.000.000,00 16.000.000,00
TASSI DI ASSENZA E DI PRESENZA DISTINTI PER SETTORI MESE DI GENNAIO 2017
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Tassi di Assenza e Presenza rilevati nel mese di Dicembre 2017
CONSIGLIO REGIONALE 176 7,58 % 9,92 % 82,50 % SEGRETERIA GENERALE CONSIGLIO REGIONALE 110 7,69 % 8,47 % 83,84 % AREA GENERALE 63 9,98 % 9,89 % 80,13 % SERVIZIO AMMINISTRATIVO 16 3,47 % 15,97 % 80,56 %
Fig Visitatori del sistema museale romano, anni
15. Cultura L affluenza di pubblico nei musei della capitale è sicuramente legata all attrazione che i beni artistici e culturali esercitano sui turisti e sui visitatori residenti e risente, ovviamente,
Tassi di Assenza e Presenza rilevati nel mese di Aprile 2018
CONSIGLIO REGIONALE 173 7,78 % 14,49 % 77,73 % SEGRETERIA GENERALE CONSIGLIO REGIONALE 108 6,46 % 9,64 % 83,90 % AREA GENERALE 62 5,51 % 9,10 % 85,39 % SERVIZIO AMMINISTRATIVO 17 5,88 % 8,98 % 85,14 %
Riepilogo assenze in percentuale - dal al
Settore: 1 AFFARI GENERALI Dovuto: Ore 13227:12 Giorni 1871 Usufruito: Ore 3995:34 Giorni 562,84 1 Ferie A Giorni 38,75 2,11 6,98 3 Festivita' Soppresse 18,75 1,02 3,38 4 Ferie Anno Precedente 250,52 13,34
Tassi di Assenza e Presenza rilevati nel mese di Ottobre 2017
CONSIGLIO REGIONALE 173 6,33 % 10,24 % 83,43 % SEGRETERIA GENERALE CONSIGLIO REGIONALE 109 6,53 % 12,80 % 80,67 % AREA GENERALE 62 7,20 % 12,61 % 80,19 % SERVIZIO AMMINISTRATIVO 16 3,98 % 16,76 % 79,26
LA MANOVRA DEI COMUNI 17 MILIARDI IN 4 ANNI
1 LA MANOVRA DEI COMUNI 17 MILIARDI IN 4 ANNI LA MANOVRA DEL COMPARTO COMUNALE ANNI 2011 2014 Valori in milioni di euro Totale Cumulato 2011 2014 Manovra di cui: 16.643 Patto 8.727 L obbiettivo di Patto
Comune di Oristano Comuni de Aristanis
UFFICI IN STAFF DEL SINDACO SEGRETERIA GENERALE CONTROLLI INTERNI AFFARI LEGALI E CONTENZIOSO STAMPA GABINETTO E SEGRETERIA DEL SINDACO TRASPARENZA SEGRETERIA DEL SEGRETARIO ARCHIVISTICO UNICO APPALTI
PROSPETTO DELLE SPESE DI BILANCIO PER MISSIONI, PROGRAMMI E MACROAGGREGATI SPESE CORRENTI - IMPEGNI
Pagina 59 MISSIONE - Servizi istituzionali e generali, di gestione 1 1 1 1 1 108 109 110 PROGRAMMA 1 - Organi istituzionali 28.119,93 3.86 41.235,55 798,11 74.3,59 PROGRAMMA 2 - Segreteria generale.434,68
PROSPETTO DELLE SPESE DI BILANCIO PER MISSIONI, PROGRAMMI E MACROAGGREGATI SPESE CORRENTI - PAGAMENTI IN C/COMPETENZA
Pagina 64 MISSIONE - Servizi istituzionali e generali, di gestione 1 1 1 1 1 108 109 110 PROGRAMMA 1 - Organi istituzionali 27.678,66 3.776,68 27.952,61 798,11 60.2, PROGRAMMA 2 - Segreteria generale 92.670,53
SPESE. Totale Programma 11 ALTRI SERVIZI GENERALI fondo pluriennale vincolato , ,25 0, ,82
Pag. 1 MISSIONE 01 SERVIZI ISTITUZIONALI, GENERALI E DI GESTIONE Programma 05 GESTIONE DEI BENI DEMANIALI E PATRIMONIALI Titolo 02 IN CONTO CAPITALE fondo pluriennale vincolato 0,00 45.756,05 0,00 45.756,05
COMPOSIZIONE PER MISSIONI E PROGRAMMI DEL FONDO PLURIENNALE VINCOLATO DELL'ESERCIZIO 2018 DI RIFERIMENTO DEL BILANCIO
Pagina 37 su Quota del rinviata con con con a e coperte dal 07 08 09 10 11 MISSIONE - Servizi istituzionali e generali, di gestione PROGRAMMA 1 - Organi istituzionali PROGRAMMA 2 - Segreteria generale
Popolazione. Popolazione iscritta in anagrafe Anno Roma Capitale iscritti in anagrafe +0,3% vs 2015
2.877.215 iscritti in anagrafe +0,3% vs 2015 iscritta in anagrafe per municipio per zona urbanistica per municipio 185.435 I 168.354 II 205.019 III 176.981 IV 247.302 V 257.534 VI 308.076 VII 131.180 VIII
DIREZIONE AVVOCATURA
DIREZIONE AVVOCATURA DIREZIONE AVVOCATURA AVVOCATO CAPO DIRETTORE REDAZIONE UFFICIO DI DIREZIONE VICE DIRETTORE UNITA FUNZIONI TRASVERSALI VII (Coordinamento Legale) I (Risorse Umane e Sicurezza) III (Urbanistica
Tassi di Assenza e Presenza rilevati nel mese di Luglio 2016
CONSIGLIO REGIONALE 171 7,75 % 16,98 % 75,27 % SEGRETERIA GENERALE CONSIGLIO REGIONALE 104 9,61 % 19,84 % 70,55 % AREA GENERALE 58 10,99 % 25,74 % 63,27 % SERVIZIO AMMINISTRATIVO 13 16,02 % 20,35 % 63,63
Deliberazione Giunta Regionale n. 658 del 22/11/2016
Deliberazione Giunta Regionale n. 658 del 22/11/2016 Dipartimento 55 - Risorse Finanziarie, Umane e Strumentali Direzione Generale 14 - Risorse Umane Oggetto dell'atto: DD.G.R. n. 377 e 619/2016 - adempimenti
Legge 69/2009, art. 21 c. 1 - Tassi di Assenza e maggiore presenza del personale distinti per ufficio dirigenziale (Settore) - GIUGNO 2015
Legge 69/2009, art. 21 c. 1 - Tassi di Assenza e maggiore presenza del personale distinti per ufficio dirigenziale (Settore) - GIUGNO 2015 * (ferie (ferie SETTORE MANUTENZIONE EDIFICI, IMPIANTI, AREE PUBBLICHE
Febbraio 2016 : TASSI DI PRESENZA E ASSENZA
AGENZIA SANITARIA E SOCIALE REGIONALE AGREA - AGENZIA REGIONALE PER LE EROGAZIONI IN AGRICOLTURA INTERCENT-ER - AGENZIA REGIONALE SVILUPPO MERCATI TELEMATICI AGENZIA REGIONALE DI PROTEZIONE CIVILE IBACN
VARIAZIONE 3 - GIUGNO (20/7/2017)
di COMUNE DI MODENA Settore Risorse Finanziarie e Affari Istituzionali Ufficio Bilancio VARIAZIONE 3 - GIUGNO (20/7/207) Delibera di Consiglio n. /207 - PG n._86505_ del 06/06/207 Allegato H VARIAZIONE
Marzo 2016 : TASSI DI PRESENZA E ASSENZA AREA RISCHIO INFETTIVO 1 13,64% AREA INNOVAZIONE SOCIALE 1
AGENZIA SANITARIA E SOCIALE REGIONALE AGREA - AGENZIA REGIONALE PER LE EROGAZIONI IN AGRICOLTURA INTERCENT-ER - AGENZIA REGIONALE SVILUPPO MERCATI TELEMATICI AGENZIA REGIONALE DI PROTEZIONE CIVILE IBACN
Direzione Organizzazione /004 Servizio Gestione delle Risorse Umane Ente CITTÀ DI TORINO DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE
Direzione Organizzazione 2016 06066/004 Servizio Gestione delle Risorse Umane Ente CITTÀ DI TORINO DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE N. Cronologico 1726 approvata il 6 dicembre 2016 DETERMINAZIONE: PERSONALE
Dati anagrafici degli Assessori della Giunta Capitolina nominati con ordinanza sindacale n. 54 del 20 febbraio 2012
Dati anagrafici degli Assessori della Giunta Capitolina nominati con ordinanza sindacale n. 54 del 20 febbraio 2012 Cognome Nome Luogo e data di nascita Incarichi e competenze Alemanno Giovanni Bari 03/03/1958
Aprile 2016 : TASSI DI PRESENZA E ASSENZA. Servizi
AGENZIA SANITARIA E SOCIALE REGIONALE AGENZIA REGIONALE PER LA RICOSTRUZIONE - SISMA 2012 AGREA - AGENZIA REGIONALE PER LE EROGAZIONI IN AGRICOLTURA INTERCENT-ER - AGENZIA REGIONALE SVILUPPO MERCATI TELEMATICI
Giugno 2015 : TASSI DI PRESENZA E ASSENZA SERVIZIO AMMINISTRAZIONE, VOLONTARIATO, FORMAZIONE, CULTURA DI PROTEZIONE CIVILE 31 2,14% 4,76%
AGENZIA SANITARIA E SOCIALE REGIONALE AGREA - AGENZIA REGIONALE PER LE EROGAZIONI IN AGRICOLTURA INTERCENT-ER - AGENZIA REGIONALE SVILUPPO MERCATI TELEMATICI AGENZIA REGIONALE DI PROTEZIONE CIVILE IBACN
Maggio 2015 : TASSI DI PRESENZA E ASSENZA SERVIZIO AMMINISTRAZIONE, VOLONTARIATO, FORMAZIONE, CULTURA DI PROTEZIONE CIVILE 31 3,28% 5,81%
AGENZIA SANITARIA E SOCIALE REGIONALE AGREA - AGENZIA REGIONALE PER LE EROGAZIONI IN AGRICOLTURA INTERCENT-ER - AGENZIA REGIONALE SVILUPPO MERCATI TELEMATICI AGENZIA REGIONALE DI PROTEZIONE CIVILE IBACN
Dati generali della procedura. Prezzo piu' basso Numero di Lotti: 1 Unita' di misura dell'offerta Valori al ribasso
1/5 Dati generali della procedura Numero RDO: 1431998 Descrizione RDO: 2 Criterio di aggiudicazione: Prezzo piu' basso Numero di Lotti: 1 Unita' di misura dell'offerta Valori al ribasso economica: Amministrazione
SETTORE ISTRUZIONE, SPORT, POLITICHE GIOVANILI E COMUNICAZIONE
SETTORE ISTRUZIONE, SPORT, POLITICHE GIOVANILI E COMUNICAZIONE Asili nido Scuola materna 12.860,00 11.034,04 85 11.034,04 5.285,10 47 tempestivi Istruzione elementare 20.400,00 18.323,63 89 18.323,63 8.488,24
Approvato con Det. DG n. 70 del 10/05/2018 DIREZIONE AVVOCATURA
Approvato con Det. DG n. 70 del 10/05/2018 DIREZIONE AVVOCATURA AVVOCATO CAPO DIRETTORE REDAZIONE UFFICIO DI DIREZIONE VICE DIRETTORE UNITA FUNZIONI TRASVERSALI VII (Coordinamento Legale) I (Risorse Umane
Variazione del fondo pluriennale vincolato
Missione 1 Servizi istituzionali, generali e di gestione 1.01 1.02 1.03 1.04 1.05 1.06 1.08 Organi istituzionali fondo pluriennale vincolato 7.842,58 2.261,92 0,00 10.104,50 Totale Organi istituzionali
DOTAZIONE ORGANICA. Rideterminazione Dotazione Organica al... STAFF
DOTAZIONE ORGANICA Rideterminazione Dotazione Organica al... STAFF UFFICIO GABINETTO istruttore direttivo amministrativo di assistenza al D1 1 0 1 Sindaco C 1 0 1 istruttore amministrativo Totale 2 0 2
REGIONE CALABRIA STRUTTURA DELLA GIUNTA REGIONALE
All. B) alla D.G.R. n. del REGIONE CALABRIA STRUTTURA DELLA GIUNTA REGIONALE PRESIDENTE: Dott. Giuseppe SCOPELLITI fonte: http://burc.regione.calabria.it 1 STRUTTURE DEL PRESIDENTE della GIUNTA REGIONALE
Aprile 2015 : TASSI DI PRESENZA E ASSENZA SERVIZIO AMMINISTRAZIONE, VOLONTARIATO, FORMAZIONE, CULTURA DI PROTEZIONE CIVILE 30 2,85% 2,38%
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