CITTA` DI GRAVINA IN PUGLIA PROVINCIA DI BARI COPIA

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1 N 161 del Registro CITTA` DI GRAVINA IN PUGLIA PROVINCIA DI BARI COPIA ESTRATTO DAL VERBALE DELLE DELIBERAZIONI DELLA GIUNTA COMUNALE OGGETTO: D.G. N. 80/ PROGRAMMA TRIENNALE DEL FABBISOGNO DI PERSONALE 2014/2016 E PIANO ANNUALE DELLE ASSUNZIONI ANNO MODIFICHE ED INTEGRAZIONI. L'anno duemilaquattordici, il giorno sedici del mese di settembre, nel Palazzo Comunale, dietro apposita convocazione, si è riunita la Giunta Comunale,. All adozione del presente provvedimento risultano: 1) VALENTE Alesio Sindaco X 2) LORUSSO Luigi Vicesindaco X 3) LAGRECA Nicola Assessore X 4) VARVARA Sergio Assessore X 5) LAFABIANA Felice Assessore X 6) SANTOMASI Francesco Assessore X 7) DIVELLA Cristhian Assessore X 8) MARCHETTI Laura Assessore X Presenti Sì No Totale 8 0 Assiste con funzioni di verbalizzante il Segretario Generale Avv. Piizzi Antonio.

2 LA GIUNTA COMUNALE PREMESSO: Che il vigente quadro normativo in materia di organizzazione degli Enti Locali, con particolare riferimento a quanto dettato dal D. Lgs. n. 267/2000 e dal D. Lgs. n. 165/2001, attribuisce alla Giunta Comunale specifiche competenze in ordine alla definizione degli atti generali di organizzazione e delle dotazioni organiche; Che con deliberazione di G. C. n. 20 del , successivamente aggiornato, è stato adottato il Regolamento sull Ordinamento Generale degli Uffici e dei Servizi, il quale, all art. 9, disciplina le modalità di definizione e approvazione del Piano Occupazionale dell Ente; Che con deliberazione della Giunta Comunale n. 80 del , esecutiva ai sensi di legge, è stata approvata la programmazione triennale del fabbisogno di personale per il triennio 2014/2016, e il piano occupazionale anno 2014; TENUTO CONTO: Che l art. 39 comma 1 della L. n. 449/1997 stabilisce che al fine di assicurare le esigenze di funzionalità e di ottimizzare le risorse per il migliore funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio, gli organi di vertice delle amministrazioni pubbliche sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, avendo come obiettivo la riduzione programmata della spesa di personale; Che l art. 89, comma 5, del D. Lgs. n. 267/2000 stabilisce che, fermo restando le disposizioni dettate dalla normativa concernente gli enti locali dissestati e strutturalmente deficitari, i Comuni nel rispetto dei principi fissati dalla stessa legge, provvedono alla determinazione delle proprie dotazioni organiche, nonché all organizzazione e gestione del personale nell ambito della propria autonomia normativa e organizzativa, con i soli limiti derivanti dalle proprie capacità di bilancio e dalle esigenze di esercizio delle funzioni, dei servizi e dei compiti loro attribuiti; Che in termini generali l art. 6, comma 1, del D. Lgs. n. 165/2001 stabilisce che nelle amministrazioni pubbliche l organizzazione e la disciplina degli uffici, nonché la consistenza e la variazione delle dotazioni organiche sono determinate in funzione delle finalità indicate all art. 1, comma 1, previa verifica degli effettivi bisogni; Che nel quadro del fabbisogno triennale approvato, rientrano anche le disponibilità derivanti da processi di mobilità volontaria; CONSIDERATO che la programmazione del fabbisogno di personale passa attraverso il monitoraggio costante del turn over del personale, per i dipendenti da collocare in pensione nel triennio, del carico di lavoro all interno degli uffici e dei servizi e dell adeguamento della stessa dotazione organica agli obiettivi dell Amministrazione; RILEVATO che la programmazione triennale del fabbisogno di personale deve rispondere alla esigenza di funzionalità e flessibilità della struttura organizzativa al fine di assicurare un ottimale livello qualitativo e quantitativo dei servizi erogati, mantenendo contemporaneamente la spesa entro i limiti compatibili con le risorse disponibili e con i vincoli previsti dalla vigente normativa in materia di personale; RAVVISATA la necessità di aggiornare la programmazione triennale del fabbisogno di personale per il periodo 2014/2016, e del piano occupazionale anno 2014, approvato con la richiamata Deliberazione n. 80 del , garantendo la coerenza con i vincoli in materia di spese di personale e con il quadro normativo vigente, come già ampiamente specificato nel richiamato atto deliberativo n. 80/2014; DATO ATTO che dalla certificazione inviata al Ministero dell Economia e delle Finanze risulta il rispetto del patto di stabilità dell anno 2012, e che l Ente dal conto consuntivo 2012 risulta non essere in condizioni strutturalmente deficitarie e non ha dichiarato il dissesto ai sensi degli artt. 242 e 244 del D. Lgs. n. 267/2000; RICHIAMATO l art. 2-bis del D. Lgs. n. 165/2001, che testualmente recita: Le amministrazioni, prima di procedere all espletamento di procedure concorsuali, finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico, devono attivare le procedure di mobilità di cui al comma 1, provvedendo, in via prioritari, all immissione in ruolo dei dipendenti, provenienti da altre amministrazioni, in posizione di comando o di fuori ruolo, appartenenti alla stessa area funzionale che facciano domanda di trasferimento nei ruoli delle amministrazioni in cui prestano servizio. Il trasferimento è disposto, nei limiti dei posti vacanti, con inquadramento nell area funzionale e posizione economica corrispondente a quella posseduta presso le amministrazioni di provenienza; il trasferimento può essere disposto anche se la vacanza sia presente in area diversa da quella di inquadramento assicurando la necessaria neutralità finanziaria ;

3 DATO ATTO, altresì, con riferimento alle possibilità assunzionali previste dalle vigenti norme, tutte sopra riportate, che i processi di mobilità volontaria sono da considerare neutri se operati tra Enti soggetti a vincoli sulle assunzioni e, pertanto, in uscita non devono essere conteggiati tra le cessazioni così come in entrata non devono essere considerati tra le assunzioni; RICHIAMATA la Deliberazione di G. C. n. 53 del , esecutiva ai sensi di legge, con la quale è stato disposto di utilizzare in posizione di comando, a tempo pieno, per mesi sei, con decorrenza dal , l Ing. Onofrio Tragni ingegnere a tempo indeterminato Cat. D3 posizione economica D4 - in servizio presso la Direzione Polizia Provinciale, Protezione Civile e Ambiente, assegnando lo stesso presso la Direzione Tecnica Comunale Servizio OO. PP.; CONSIDERATO che il suddetto deliberato è stato necessario per sopperire ai numerosi collocamenti a riposo e alla impossibilità di procedere alla relativa copertura dei posti resisi vacanti, stante le limitazioni assunzionali imposte dalle recenti disposizioni normative, nonchè al fine di non creare disservizi soprattutto nell Area Tecnica preposta alla realizzazione di numerosi procedimenti in materia di Opere Pubbliche; DATO ATTO che alla data odierna il dipendente Ing. Onofrio Tragni presta ancora servizio, in posizione di comando, presso questa Amministrazione, per effetto di proroghe concesse dall Amministrazione di appartenenza, da ultima fino al 30 settembre 2014; PRESO ATTO che il dipendente dell Amministrazione Provincia di Bari, Ing. Onofrio Tragni, ha manifestato interesse a mobilitarsi, a tempo pieno e indeterminato, presso l Amministrazione del Comune di Gravina in Puglia, come da nota acquisita al protocollo generale di questa Amministrazione in data n , in atti; CONSIDERATO che le procedure di mobilità tra Pubbliche Amministrazioni sono prevalentemente favorite dalla legislazione vigente in materia di assunzione di personale, stante il loro carattere di neutralità di spesa, se effettuate tra Amministrazioni soggetti al cd. Patto di stabilità ; RITENUTO, pertanto, di modificare la predetta Programmazione Triennale del Fabbisogno di Personale, approvata con deliberazione di G. C. n. 80 del , con la previsione, nel relativo Piano Occupazionale Anno 2014, della copertura di n. 1 posto a tempo pieno ed indeterminato di Funzionario Tecnico Ingegnere categoria giuridica D3 ed economica D4, mediante mobilità volontaria, ex art. 30 del D. Lgs. n. 165/2001, da destinare all Area Tecnica; RITENUTO, altresì, di non procedere a modifiche ed integrazioni ai Piani Occupazionali per gli anni 2015 e 2016; ACQUISITO il parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica espresso in data dal Dirigente Responsabile del Servizio interessato, reso ai sensi dell art. 49, comma 1, del D. Lgs. 267/2000, come modificato dalla Legge 213/2012 e ai sensi dell art. 14 del vigente Regolamento Comunale sui controlli interni; ACQUISITO il parere favorevole in ordine alla regolarità contabile, espresso in data dal Dirigente Responsabile del Servizio Finanziario, reso ai sensi dell art. 49, comma 1 del D. Lgs. nr. 267/2000, come modificato dalla legge 213/2012 e ai sensi dell art. 15 del vigente Regolamento Comunale sui controlli interni; VISTO il D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165; VISTO il D. L. 24 giugno 2014, n. 90, ed in particolare l art. 4 disciplinante la mobilità obbligatoria e volontaria; VISTO il D. Lgs. 18/8/2000, n. 267; VISTO lo Statuto Comunale; VISTO il vigente Regolamento sull Ordinamento Generale degli Uffici e dei Servizi; CON VOTI UNANIMI e favorevoli resi ed accertati nelle forme di legge;

4 DELIBERA 1 La narrativa è parte integrante e sostanziale del presente provvedimento; 2 DI MODIFICARE ed INTEGRARE il programma triennale del fabbisogno di personale 2014/2016 e piano annuale delle assunzioni anno 2014, approvato con Deliberazione di G. C. n. 80 del , secondo quanto espresso di seguito: Piano occupazionale Anno 2014: Integrare con la previsione della copertura di n. 1 posto a tempo pieno e indeterminato di Funzionario Tecnico Ingegnere categoria giuridica D3 ed economica D4 da destinare all Area Tecnica, mediante mobilità volontaria ex art. 30 D. Lgs. n. 165/2001, come modificato ed integrato dall art. 4 D. L. 24 giugno 2014 n. 90, di un dipendente appartenente alla Amministrazione della Provincia di Bari - Direzione Polizia Provinciale, Protezione Civile e Ambiente, da destinare alla Direzione Tecnica Comunale Servizio OO. PP.; 3 DI CONFERMARE il restante contenuto della richiamata Deliberazione n. 80 del , di approvazione della programmazione triennale del fabbisogno di personale, triennio 2014/2016; 4 DI RIAPPROVARE il contenuto dei relativi piani occupazionali per gli anni di cui all allegato A alla presente deliberazione per farne parte integrante e sostanziale 5 DI TRASMETTERE copia del presente provvedimento alle OO. SS. e alle RSU; 6 DI DARE ATTO che spetta al Dirigente Responsabile del Servizio Personale l adozione degli atti successivi e conseguenti, ai sensi dell art. 107 del D. Lgs. n. 267/2000; 8 DI DICHIARARE il presente provvedimento, stante l urgenza del provvedere, immediatamente eseguibile ai sensi del comma 4 dell art. 134 d. lgs. n. 267/2000. Allegato A alla D.G. n. 161 del PIANO OCCUPAZIONALE ANNO 2014 PROFILO PROFESSIONALE AGENTI DI POLIZIA MUNICIPALE ISTRUTTORE DIRETTIVO - UFFICIALE DI POLIZIA MUNICIPALE CATEGORIA NUMERO POSTI C1 3 (Turn-over dei cessati anno 2013) D1 2 (Turn-over dei cessati anno 2013 e 2014) MODALITA DI COPERTURA Mobilità ex art. 30 D.Lgs. n. 165/2001, in subordine procedura concorsuale. Mobilità ex art. 30 D.Lgs. n. 165/2001, in subordine procedura concorsuale con riserva all interno ex art. 24 D. Lgs. n. 150/2009. DIRIGENTE AREA TECNICA DIRIGENTE 1 Mobilità ex art. 30 D. Lgs. n. 165/2001, DIRIGENTE AREA AMMINISTRATIVA DIRIGENTE 1 a tempo determinato Incarico ex art. 110, comma 1, del TUEL con avviso pubblico ex art. 37, comma 3, vigente Regolamento sull Ordinamento Generale degli Uffici e dei Servizi FUNZIONARIO TECNICO INGEGNERE D3 1 a tempo pieno e indeterminato Mobilità ex art. 30 D. Lgs. n. 165/2001, come modificato ed integrato dall art. 4 D.L. 24 giugno 2014, n. 90

5 PIANO OCCUPAZIONALE ANNO 2015 PROFILO PROFESSIONALE CATEGORIA NUMERO POSTI MODALITA DI COPERTURA Copertura dei posti liberi a seguito di cessazioni anno precedente, nei limiti consentiti dalla normativa di riferimento. Procedure di mobilità in entrata nel rispetto dei limiti di contenimento generale della spesa di personale. PIANO OCCUPAZIONALE ANNO 2016 PROFILO CATEGORIA NUMERO POSTI MODALITA DI PROFESSIONALE COPERTURA Copertura dei posti liberi a seguito di cessazioni anno precedente, nei limiti consentiti dalla normativa di riferimento. Procedure di mobilità in entrata nel rispetto dei limiti di contenimento generale della spesa di personale.

6 Letto, confermato e sottoscritto. Il Sindaco-Presidente f.to Dott. Valente Alesio Il Segretario Generale f.to Avv. Piizzi Antonio

7 Annotazioni della Ragioneria VISTO per l assunzione dell IMPEGNO ai sensi dell art. 153, c.5 e per gli effetti previsti Dall Art.191 del Decreto Legislativo , n.267 REGISTRAZIONE DELL IMPEGNO N.: Capitolo Codice. IL DIRIGENTE RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO Relata di inizio pubblicazione (Art.124 e 134 del Decreto Legislativo 18/8/2000, N 267 Art.32 della legge n.69 del 18/6/2009 e ss.mm.ii.) Il sottoscritto Segretario Generale attesta, previa dichiarazione dell addetto alla pubblicazione degli atti, che la presente deliberazione viene affissa all'albo Pretorio Informatico del sito istituzionale del Comune dal giorno 18/09/2014 e vi rimarrà per quindici giorni consecutivi. IL SEGRETARIO GENERALE f.to Avv. Piizzi Antonio Per copia conforme all originale per uso amministrativo. (Avv. Piizzi Antonio) Certificato di avvenuta esecutività e pubblicazione Il sottoscritto Segretario Generale certifica, previa conforme attestazione dell addetto alla pubblicazione degli atti, che la presente deliberazione: - è stata affissa all Albo Pretorio Informatico del sito istituzionale del Comune dal 18/09/2014 per quindici giorni consecutivi; è divenuta esecutiva essendo decorsi 10 giorni dalla data di pubblicazione ai sensi dell art. 134, comma 3 del D.Lgs. n. 267/2000; è divenuta esecutiva il primo giorno di pubblicazione, essendo stata dichiarata immediatamente eseguibile, ai sensi dell art. 134, comma 4 del D.Lgs. n. 267/2000., Lì IL SEGRETARIO GENERALE f.to Avv. Piizzi Antonio