AREA ORGANIZZATIVA SERVIZIO RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE COPIA DELIBERAZIONE N. 79 ANNO 2018

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1 AREA ORGANIZZATIVA SERVIZIO RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE COPIA DELIBERAZIONE N. 79 ANNO 2018 OGGETTO: IACP TRAPANI - CONTRATTAZIONE DECENTRATA INTEGRATIVA - ACCORDO DECENTRATO PROPOSTA UTILIZZO ANNO PERSONALE DI RUOLO ED A TEMPO DETERMINATO LINEE DI INDIRIZZO E CONVOCAZIONE DELEGAZIONE TRATTANTE. L'anno duemiladiciotto, addì sedici del mese di Novembre in Trapani, nei locali dell' Ufficio dell' Istituto Autonomo per le case Popolari, sito nel Piazzale Falcone e Borsellino, civico 15. Il Commissario Straordinario DOTT. GIUSEPPE PIRRELLO nominato con Delibera di Giunta Regionale n.459 del 15/11/2018. Viene chiamato a svolgere le funzioni di Segretario, il DOTT. PIETRO SAVONA Sulla scorta ed in conformità dello schema di provvedimento predisposto dal Servizio RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE dell'area ORGANIZZATIVA adotta la seguente deliberazione: Commissario PIRRELLO GIUSEPPE Presente Segretario SAVONA PIETRO Presente Presente/Assente IL COMMISSARIO STRAORDINARIO DOTT. F.to GIUSEPPE PIRRELLO

2 AREA ORGANIZZATIVA SERVIZIO RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE PROPOSTA N. 140 ANNO 2018 PREMESSO che: F.to IL RESPONSABILE DI PROCEDIMENTO DOTT. VINCENZO SPANO' ai sensi dell art. 31 del CCNL 2004, la competenza per la determinazione delle risorse finanziarie destinate alla incentivazione, denominate decentrate, è materia riservata all Ente, il quale deve attenersi alle modalità previste nel medesimo articolo e non costituisce oggetto di contrattazione in sede sindacale; in particolare è attribuita al dirigente per la determinazione della parte stabile del fondo, mentre l Amministrazione è chiamata a deliberare sulla definizione della parte variabile e, comunque, spetta ai dirigenti formulare una proposta attraverso una dettagliata relazione tecnico-finanziaria che illustri il percorso giuridico e la compatibilità economica; la materia non è oggetto in alcun modo di contrattazione decentrata e che le amministrazioni hanno unicamente l'obbligo di comunicare preventivamente all'avvio della contrattazione decentrata ai soggetti sindacali le risorse che sono inserite nel fondo per le risorse decentrate. Dopo di che i soggetti sindacali possono presentare osservazioni senza sostituirsi al potere di decisione che è esclusivamente dell'ente; nell assolvimento dell attività di negoziazione, intesa alla stipula dell accordo annuale sull utilizzazione del Fondo delle Risorse Decentrate anno 2018, in attuazione delle apposite clausole patrizie recate dal vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (C.C.N.L.), la delegazione trattante di parte pubblica, viene costituita secondo i criteri stabiliti dal Regolamento degli Uffici e dei Servizi adottato con deliberazione 125/2017; la Deliberazione Commissariale n. 64 del 24/10/2018 ha proceduto alla nomina della delegazione trattante di parte pubblica abilitata alla contrattazione collettiva decentrata integrativa per il personale dipendente; con D.C. 32/2016 è stato approvato il CCDI 2016/2018, parte normativa, le cui clausole sono pienamente operanti e che lo stesso prevede la costituzione annuale del fondo per il salario accessorio e fa rientrare, tra le materie di contrattazione integrativa (art. 16 ccnl e art.4 ccnl ), i criteri per la ripartizione e per la destinazione delle risorse finanziarie decentrate (stabili e variabili), secondo le finalità e nel rispetto della disciplina dettata nell art. 17 del CCNL 1999; ASSODATO: che le risorse decentrate devono essere finalizzate a promuovere effettivi e significativi miglioramenti nei livelli di efficienza-efficacia dell Ente oltre a garantire la qualità dei servizi istituzionali mediante la realizzazione di piani di attività, di progetti strumentali nonché di risultato basati su sistemi di programmazione e di controllo quali-quantitativi dei risultati; che è necessario definire la procedura per la costituzione e l utilizzo del Fondo per il personale relativo all anno 2018 e ciò al fine di garantire il massimo livello di efficienza possibile anche attraverso

3 l utilizzo di somme spettanti ai dipendenti che tendano al miglioramento dei servizi; DATO ATTO che in merito alla contrattazione annuale l entità delle risorse decentrate stabili vengono individuate, così come previsto dal vigente CCNL Enti Locali, al fine di porre in essere tutte le attività connesse alla incentivazione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività con indubbi riflessi positivi sulla qualità e quantità dei servizi erogati in favore della collettività amministrata; DATO ATTO che le risorse del fondo devono essere destinate al pagamento delle prestazioni lavorative dei dipendenti ai quali si applica il contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto EE.LL. Autonomie Locali al fine di assicurare la continuità, il potenziamento e la funzionalità dei servizi resi alla utenza; Premesso che in data 21/05/2018 è stato definitivamente sottoscritto il CCNL per il personale non dirigente del comparto Funzioni Locali per il triennio 2016/2018, i cui effetti decorrono dal 22/05/2018 (art. 2 - comma 2) e che, pertanto, è necessario procedere con formulazione linee guida per il nuovo contratto integrativo a partire dalla destinazione del Fondo per le risorse decentrate; Dato atto che il suddetto CCNL stabilisce, all'art. 67, che le risorse finanziarie destinate all incentivazione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività vengano determinate annualmente dagli Enti, secondo le modalità definite da tale articolo; Preso atto che vengono determinate le risorse aventi carattere di certezza, stabilità e continuità, nonché le risorse aventi caratteristiche di eventualità e di variabilità, individuando le disposizioni contrattuali previgenti dalla cui applicazione deriva la corretta costituzione del fondo per il salario accessorio; Viste le disposizioni delle leggi finanziarie che, a partire dall art. 39 della legge finanziaria n. 449/97, invitano gli Enti Locali ad un processo di progressivo contenimento e riduzione delle spese del personale in rapporto al totale delle spese correnti dell Ente; Richiamati: l art. 40 del Decreto Legislativo 165/2001 ed in particolare i commi 3 bis e 3 quinquies e l art 8 del CCNL Funzioni Locali del 21/5/2018, che disciplinano la contrattazione collettiva integrativa negli enti locali; L art. 9 comma 2-bis del D.L n 78, convertito in Legge 30/07/2010 n 122 e s.m.i., che stabilisce che dal 1 gennaio 2015, le risorse destinate annualmente al trattamento economico accessorio del personale devono essere decurtate, permanentemente, di un importo pari alle riduzioni operate con riferimento all anno 2014; La circolare della RGS n 20 dell 8 maggio 2015, recante istruzioni applicative circa la decurtazione permanente da applicare, a partire dal 2015, ai fondi della contrattazione integrativa; La legge di stabilità 2015, n 190/2014 nella parte in cui dispone che i blocchi stipendiali previsti dall art. 9 comma 21 del D.L. 78/2010 e s.m.i. limitatamente però ai primi due periodi, ovvero solo per il personale non contrattualizzato, sono ulteriormente prorogati fino al e pertanto già a decorrere dal 2015 possono essere riconosciute nuove progressioni di carriera, nel rispetto della legge e dei contratti collettivi anche economici, ivi comprese le progressioni orizzontali; L art. 1, c. 236 della L. 208/2015 (legge di stabilità per il 2016) che così prevede: Nelle more dell'adozione dei decreti legislativi attuativi degli articoli 11 e 17 della legge 7 agosto 2015, n 124,..., a decorrere dal 1 gennaio 2016 l'ammontare complessivo delle risorse destinate

4 annualmente al trattamento accessorio del personale,..., non può superare il corrispondente importo determinato per l'anno 2015 ed è, comunque, automaticamente ridotto in misura proporzionale alla riduzione in servizio, tenendo conto del personale assumibile ai sensi della normativa vigente ; Dato atto che per l anno corrente, 2018, l art. 23 del Decreto Legislativo 75/2017 stabilisce che le risorse complessivamente destinate al salario accessorio non possono superare quelle dell anno 2017; Considerato che in base all art 67 del nuovo CCNL Funzioni Locali: il Fondo risorse decentrate è costituito da un unico importo consolidato di tutte le risorse decentrate stabili relative all anno 2017 (art 31, c.2 CCNL 2004), come certificate dal collegio dei revisori, comprese quelle dello specifico Fondo delle progressioni economiche e le risorse che hanno finanziato le quote di indennità di comparto; L importo di cui al punto precedente è stabilmente incrementato: 1. A decorrere dall anno 2018, il Fondo risorse decentrate, è costituito da un unico importo consolidato di tutte le risorse decentrate stabili, indicate dall art. 31, comma 2, del CCNL del , relative all anno 2017, come certificate dal collegio dei revisori, ivi comprese quelle dello specifico Fondo delle progressioni economiche e le risorse che hanno finanziato le quote di indennità di comparto di cui all art. 33, comma 4, lettere b) e c), del CCNL del Le risorse di cui al precedente periodo confluiscono nell unico importo consolidato al netto di quelle che gli enti hanno destinato, nel medesimo anno, a carico del Fondo, alla retribuzione di posizione e di risultato delle posizioni organizzative. 3. Nell importo consolidato di cui al presente comma confluisce altresì l importo annuale delle risorse di cui all art. 32, comma 7, del CCNL del , pari allo 0,20% del monte salari dell anno 2001, esclusa la quota relativa alla dirigenza, nel caso in cui tali risorse non siano state utilizzate, nell anno 2017, per gli incarichi di alta professionalità. L importo consolidato di cui al presente comma resta confermato con le stesse caratteristiche anche per gli anni successivi. 4. L importo di cui al comma 1 è stabilmente incrementato: a. di un importo, su base annua, pari a Euro 83,20 per le unità di personale destinatarie del presente CCNL in servizio alla data del , a decorrere dal e a valere dall anno 2019; b. di un importo pari alle differenze tra gli incrementi a regime di cui all art. 64 riconosciuti alle posizioni economiche di ciascuna categoria e gli stessi incrementi riconosciuti alle posizioni iniziali; tali differenze sono calcolate con riferimento al personale in servizio alla data in cui decorrono gli incrementi e confluiscono nel fondo a decorrere dalla medesima data; c. dell importo corrispondente alle retribuzioni individuali di anzianità e degli assegni ad personam non più corrisposti al personale cessato dal servizio, compresa la quota di tredicesima mensilità; l importo confluisce stabilmente nel Fondo dell anno successivo alla cessazione dal servizio in misura intera in ragione d anno; d. di eventuali risorse riassorbite ai sensi dell art. 2, co. 3, del D.Lgs. 30/3/2001, n. 165; e. degli importi necessari a sostenere a regime gli oneri del trattamento economico di personale trasferito, anche nell ambito di processi associativi, di delega o trasferimento di funzioni, a fronte di corrispondente riduzione della componente stabile dei Fondi delle amministrazioni di provenienza, ferma restando la capacità di spesa a carico del bilancio dell ente, nonché degli importi corrispondenti agli adeguamenti dei Fondi previsti dalle vigenti disposizioni di legge, a seguito di trasferimento di personale, come ad esempio l art. 1, commi da 793 a 800, della legge n. 205/2017; le Unioni di comuni tengono anche conto della speciale disciplina di cui all art. 70-sexies; f. dell importo corrispondente agli eventuali minori oneri che deriveranno dalla

5 riduzione stabile di posti di organico del personale della qualifica dirigenziale, sino ad un importo massimo corrispondente allo 0,2% del monte salari annuo della stessa dirigenza; tale risorsa è attivabile solo dalle Regioni che non abbiano già determinato tale risorsa prima del 2018 o, per la differenza, da quelle che l abbiano determinata per un importo inferiore al tetto massimo consentito; g. degli importi corrispondenti a stabili riduzioni delle risorse destinate alla corresponsione dei compensi per lavoro straordinario, ad invarianza complessiva di risorse stanziate; h. delle risorse stanziate dagli enti ai sensi del comma 5, lett. a). 5. Il Fondo di cui al presente articolo continua ad essere alimentabile, con importi variabili di anno in anno: a. delle risorse derivanti dall applicazione dell art. 43 della legge n. 449/1997, anche tenuto conto di quanto esplicitato dall art. 15, comma 1, lett. d) del CCNL dell , come modificato dall art. 4, comma 4, del CCNL del ; b. della quota di risparmi conseguiti e certificati in attuazione dell art. 16, commi 4, 5 e 6 del D.L. 6 luglio 2011, n. 98; c. delle risorse derivanti da disposizioni di legge che prevedano specifici trattamenti economici in favore del personale, da utilizzarsi secondo quanto previsto dalle medesime disposizioni di legge; d. degli importi una tantum corrispondenti alla frazione di RIA di cui al comma 2, lett. b), calcolati in misura pari alle mensilità residue dopo la cessazione, computandosi a tal fine, oltre ai ratei di tredicesima mensilità, le frazioni di mese superiori a quindici giorni; l importo confluisce nel Fondo dell anno successivo alla cessazione dal servizio; e. degli eventuali risparmi accertati a consuntivo derivanti dalla applicazione della disciplina dello straordinario di cui all art. 14 del CCNL dell ; l importo confluisce nel Fondo dell anno successivo; f... non pertinente. g... non pertinente. h. di un importo corrispondente alle eventuali risorse stanziate dagli enti ai sensi del comma 4; i. di un importo corrispondente alle eventuali risorse stanziate dagli enti ai sensi del comma 5, lett. b). j. di un importo corrispondente alle eventuali risorse che saranno stanziate in applicazione della normativa di legge richiamata ai commi 8 e 9, a condizione che siano stati emanati i decreti attuativi dalla stessa previsti e nel rispetto di questi ultimi; k. delle integrazioni alla componente variabile del fondo - a seguito dei trasferimenti di personale di cui al comma 2 lett. e) ed a fronte della corrispondente riduzione ivi prevista della componente variabile dei fondi - limitatamente all anno in cui avviene il trasferimento, al fine di garantire la copertura, nei mesi residui dell anno, degli oneri dei trattamenti accessori del personale trasferito, fermo restando che la copertura a regime di tali oneri avviene con le risorse di cui al citato comma 2 lett. e); le Unioni di comuni tengono anche conto della speciale disciplina di cui all art. 70- sexies. 6. In sede di contrattazione integrativa, ove nel bilancio dell ente sussista la relativa capacità di spesa, le parti verificano l eventualità dell integrazione, della componente variabile di cui al comma 3, sino ad un importo massimo corrispondente all 1,2% su base annua, del monte salari dell anno 1997, esclusa la quota relativa alla dirigenza. 7. Gli enti possono destinare apposite risorse: a. alla componente stabile di cui al comma 2, in caso di incremento delle dotazioni organiche, al fine di sostenere gli oneri dei maggiori trattamenti economici del

6 personale; b. alla componente variabile di cui al comma 3, per il conseguimento di obiettivi dell ente, anche di mantenimento, definiti nel piano della performance o in altri analoghi strumenti di programmazione della gestione, al fine di sostenere i correlati oneri dei trattamenti accessori del personale; in tale ambito sono ricomprese anche le risorse di cui all art. 56-quater, comma 1, lett. c). 6. Gli enti possono stanziare le risorse di cui al comma 3 lett. h), i) nel rispetto dei vincoli di bilancio e delle vigenti disposizioni in materia di vincoli della spesa di personale. In ogni caso, ferme le disposizioni di legge in materia, le risorse di cui al comma 3 non possono essere stanziate dagli enti che si trovino in condizioni di dissesto come disciplinate dalla normativa vigente, fatte salve le quote di cui al comma 3, lett. c) previste da disposizioni di legge, che finanziano compensi da corrispondere obbligatoriamente sulla base delle stesse disposizioni. Gli enti che versino in condizioni di deficitarietà strutturale o che abbiano avviato procedure di riequilibrio finanziario, come definite e disciplinate da disposizioni di legge o attuative di queste ultime, in vigore per le diverse tipologie di enti del comparto, ferma l impossibilità di procedere ad incrementi delle complessive risorse di cui al periodo precedente, sono comunque tenuti ad applicare tutte le misure di riequilibrio previste dalle suddette disposizioni, anche in ordine alla riduzione o totale eliminazione delle risorse stesse. Per gli enti locali, il riferimento alle risorse di cui al disapplicato art. 15, comma 5, del CCNL dell , contenuto nell art. 243-bis del D.Lgs. n. 267/2000, va ora inteso alle risorse di cui al comma 3, lett. i) del presente articolo. 7. La quantificazione del Fondo delle risorse decentrate e di quelle destinate agli incarichi di posizione organizzativa, di cui all art. 15, comma 5, deve comunque avvenire, complessivamente, nel rispetto dell art. 23, comma 2 del D. Lgs. n. 75/ Non pertinente 9.. Non pertinente 10. Non pertinente Resta ferma quanto previsto dalla normativa di legge vigente in merito alle risorse utilizzabili per la copertura degli oneri conseguenti al mancato rispetto di vincoli finanziari posti alla contrattazione integrativa e all'utilizzo dei relativi fondi. Visto l art Art. 68 del nuovo CCNL Funzioni Locali che in tema di utilizzo del Fondo prevede: 1. Gli enti rendono annualmente disponibili tutte le risorse confluite nel Fondo risorse decentrate, al netto delle risorse necessarie per corrispondere i differenziali di progressione economica, al personale beneficiario delle stesse in anni precedenti e di quelle necessarie a corrispondere i seguenti trattamenti economici fissi a carico delle risorse stabili del fondo: quote dell indennità di comparto, di cui all art. 33, comma 4, lett. b) e c), del CCNL del ; incremento delle indennità riconosciute al personale educativo degli asili nido, di cui all art.31, comma 7, secondo periodo, del CCNL del e di cui all art. 6 del CCNL del ; indennità che continuano ad essere corrisposte al personale dell'ex-viii qualifica funzionale non titolare di posizione organizzativa, ai sensi dell art. 37, comma 4, del CCNL del Sono inoltre rese di nuovo disponibili, le risorse corrispondenti ai predetti differenziali di progressione economica e trattamenti fissi del personale cessato dal servizio nell anno precedente o che abbia acquisito la categoria superiore ai sensi dell art. 22 del D. Lgs. n. 75/2017. Sono infine rese disponibili eventuali risorse residue di cui all art. 67, commi 1 e 2, non integralmente utilizzate in anni precedenti, nel rispetto delle disposizioni in materia contabile. 2. Le risorse rese annualmente disponibili ai sensi del comma 1, sono destinate ai seguenti utilizzi:

7 a. premi correlati alla performance organizzativa; b. premi correlati alla performance individuale; c. indennità condizioni di lavoro, di cui all art. 70-bis; d. indennità di turno, indennità di reperibilità, nonché compensi di cui all art. 24, comma 1 del CCNL del ; e. compensi per specifiche responsabilità, secondo le discipline di cui all art. 70 quinquies; f. indennità di funzione di cui all art. 56-sexies ed indennità di servizio esterno di cui all art.56-quater; g. compensi previsti da disposizioni di legge, riconosciuti esclusivamente a valere sulle risorse di cui all art. 67, comma 3, lett. c), ivi compresi i compensi di cui all art. 70-ter; h. non pertinente i. non pertinente j. progressioni economiche, con decorrenza nell anno di riferimento, finanziate con risorse stabili. 3. La contrattazione integrativa destina ai trattamenti economici di cui al comma 2, lettere a), b), c), d), e), f) la parte prevalente delle risorse di cui all art. 67, comma 3, con esclusione delle lettere c), f), g) di tale ultimo comma e, specificamente, alla performance individuale almeno il 30% di tali risorse. VERIFICATO che la costituzione è stata effettuata tenuto conto dei vincoli sul tetto del Fondo 2018 imposti dal Dlgs 75/2017 e, precauzionalmente, della ulteriore interpretazione restrittiva contenuta nella sentenza della Corte dei Conti Sezione Controllo della Puglia n. 99 del 5/7/18 che vanifica, di fatto, la possibilità di innalzare il tetto inserendo alcune risorse così come previsto dal CCNL 21/5/18. Ma che l Ente si riserva, comunque, di recuperare tali somme allorché la Corte dei Conti, Sez. Autonomie, già investita per la decisione, dovesse ulteriormente approfondire la questione in maniera più favorevole. Atteso che, oltre alla contrattazione finalizzata alla predisposizione del nuovo contratto decentrato dell ente, deve essere conclusa con le OOSS e le RSU una preintesa relativa all utilizzo delle risorse complessivamente destinate al salario accessorio per l anno 2018, che deve tener conto delle proposte da formulare da parte pubblica circa le preferenze dell amministrazione per un adeguata allocazione delle risorse destinate ad incentivare la performance e che risulta quindi necessario approvare le linee guida da fornire alla delegazione trattante di parte pubblica, allo scopo di giungere alla sottoscrizione di un ipotesi di contratto decentrato che sarà portato alla successiva attenzione di questa Giunta per la finale autorizzazione alla stipula del contratto integrativo definitivo; Specificato, in particolare, che è intenzione dell amministrazione suggerire i servizi innovativi/di mantenimento ai sensi dell art. 67, comma 5 del CCNL e dell art 23, comma 3 del Decreto Legislativo 75/2017 di seguito indicati, finalizzati ad un incremento dei servizi resi al pubblico: Recupero morosità connessa agli assegnatari ed ai titolari di locali; Potenziamento del recupero abusivismo; Appalti opere finanziate. Preso atto del verbale di delegazione trattante del 16/10/2017 con il quale tra l altro si è concordato di destinare per le Posizioni Organizzative euro ,00; Preso atto del verbale del Collegio Sindacale n.27 del 19 novembre 2018 nonchè della relativa certificazione che esprime parere favorevole alla determinazione dei criteri per la costituzione del fondo attestandone la compatibilità in materia di contrattazione integrativa ai sensi dell art. 40 bis comma 1 del d.lgs 165/2001;

8 Ritenuto di destinare alla performance per la realizzazione dei servizi innovativi/mantenimento (art 23, comma 3, Decreto Legislativo 75/2017) euro ,66 di cui il 30% andrà destinata alla performance individuale ai sensi dell art 68, comma 3 del CCNL; Considerato che gli indirizzi che l Organo di Governo dello IACP intende esprimere hanno come esclusiva finalità quella: Di definire le scelte prioritarie che devono presiedere alla quantificazione ed all utilizzazione delle risorse sia stabili sia variabili; Di orientare e finalizzare l azione negoziale della parte pubblica verso determinati obiettivi, definendo quindi le strategie dell attività posta in essere dalla delegazione trattante di parte pubblica; Di definire i margini entro i quali la trattativa dovrà svolgersi, in maniera tale da consentire alla delegazione trattante la necessaria autonomia nella gestione del confronto, di definire gli interventi ritenuti prioritari per la migliore realizzazione del programma di governo, delle scelte di bilancio e degli obiettivi del Piano della performance; Visto il C.C.N.L. Funzioni Locali, sottoscritto il 21/5/2018, che stabilisce che gli enti locali stipulano il contratto collettivo decentrato integrativo utilizzando le risorse di cui all art. 67 CCNL 21/5/2018 nel rispetto della disciplina che prevede le materie oggetto di contrattazione; l art.8 del C.C.N.L., definisce i tempi e le procedure per la stipula ed il rinnovo dei contratti decentrati e consente l applicazione del contratto decentrato solo a seguito del controllo positivo sulla compatibilità dei costi con i vincoli di bilancio, effettuato dall Organo di revisione dei Conti; i vigenti contratti collettivi nazionali di lavoro del comparto Regioni ed Enti locali; il regolamento di organizzazione degli uffici e dei servizi approvato con D.C. 125 /2017; il vigente CCDI 2016/18; la legge regionale 10/2000 e la legislazione vigente in materia; il D.Lgs.vo 165/2001; la L.R. 5/2011, art. 11, misurazione, valutazione e trasparenza della performance; l art.14 dello Statuto dell Ente; VISTA la D.G.R. 459 del 15/11/2018 di nomina dell Ing. Giuseppe Pirrello a Commissario Straordinario dell Istituto; Sulla scorta dello schema di delibera predisposto dal Responsabile del I Servizio dell Area Organizzativa; PROPONE DI DELIBERARE PRENDERE ATTO delle relazioni sul Fondo 2018 e della documentazione approntata dagli uffici competenti che qui di seguito si riporta e viene allegata per farne parte integrante e sostanziale: ALLEGATI A 1. Premessa al fondo 2018 (alleg. 1/A); 2. Relazione illustrativa del fondo anno 2018 (Alleg. 2/A); 3. Relazione tecnico finanziaria fondo anno 2018 (Alleg. 3/A); 4. Relazione Utilizzo Mod. II e IV (Alleg. 4/A); 5. Relazione Modifica Fondo (Alleg. 5/A);

9 DARE ATTO che la somma prevista nel fondo per il salario accessorio per l anno 2018, che ammontava a complessivi Euro ,45 di cui ,45 quali risorse soggette al limite (stabili + variabili + straordinario) che risultano non superiori a quelle del fondo anno 2017, è stata modificata e variata in ,80 di cui ,80 quali risorse soggette al limite (stabili+variabili+straordinario), questo in applicazione della Pronuncia Corte dei Conti 19/SEZAUT/2018/QMIG del 9/10/2018; DARE ATTO che la somma del Fondo per il salario accessorio anno 2018 trova copertura finanziaria nel Bilancio di Previsione 2018/2020; DARE ATTO che i contratti decentrati non possono essere in contrasto con i vincoli risultanti dai contratti nazionali o comportare oneri aggiuntivi rispetto a quelli previsti dal C.C.N.L.; INDICARE ai fini degli indirizzi che competono all organo politico i risultati di miglioramento collegati ai seguenti obiettivi strategici che saranno compresi nel Piano Programmatico dell Ente: Incremento delle entrate: obiettivo fondamentale quale presupposto per il rilancio dell Ente mantenendo l equilibrio finanziario attraverso un azione di incremento degli incassi sia per quanto riguarda gli alloggi che degli immobili non residenziali: Riduzione della Morosità: la riduzione, progressiva e consistente della morosità e quindi ad un graduale incremento di tutte le entrate nel breve medio e lungo periodo; Messa a reddito dei locali: Individuazione delle azioni per rendere redditivi i locali con il recupero della morosità maturata. Riduzione dell Abusivismo: riduzione del numero degli occupanti abusi e conseguente regolarizzazione dei contratti di locazione; Concorrere in modo dinamico e competitivo ai Fondi Strutturali dell UE : Con Decreto 19/12/2017 dell assessorato delle Infrastrutture e della Mobilità, pubblicato sulla GURS n. 9, parte prima del 23/02/2018 sono state approvate le graduatorie definitive per ciascun Istituto Autonomo Case Popolari delle domande afferenti il PO FESR , asse 9 Inclusione sociale e lotta alla povertà obiettivo tematico 9, priorità di intervento 9b, azione : appaltare le opere oggetto di finanziamento. TRASMETTERE copia del presente provvedimento: 1. al Collegio Sindacale dell Istituto; 2. all O. I. V.; 3. alle OO.SS. per opportuna competenza; PUBBLICARE il presente provvedimento sulla apposita sezione del sito dell Ente.

10 PARERE DI REGOLARITA' TECNICA Si esprime parere Favorevole in data IL DIRETTORE GENERALE AREA IL DIRIGENTE DELL'AREA ORGANIZZATIVA DOTT. SAVONA PIETRO PARERE DI REGOLARITA' CONTABILE Si esprime parere Favorevole in data IL DIRIGENTE AREA IL DIRIGENTE DELL'AREA FINANZIARIA DOTT.SSA GABRIELE NUNZIATA IL COMMISSARIO STRAORDINARIO VISTA la superiore proposta di deliberazione corredata dai pareri e ritenuta meritevole di approvazione; RITENUTO quindi di adottare il provvedimento come proposto dal Responsabile del Procedimento. Di approvare e fare propria la superiore proposta e che di seguito si intende integralmente trascritta D E L I B E R A IL SEGRETARIO IL COMMISSARIO STRAORDINARIO F.to DOTT. PIETRO SAVONA F.to DOTT. GIUSEPPE PIRRELLO Documento informatico sottoscritto con firma digitale ai sensi dell art.21 e 24 del D.Lgs. n.82/2005 e ss.mm.ii.