Città di Castellammare di Stabia CITTA' METROPOLITANA DI NAPOLI

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1 Città di Castellammare di Stabia CITTA' METROPOLITANA DI NAPOLI SETTORE Affari Generali - Risorse Umane Determinazione nr. 172 del OGGETTO: ASSUNZIONE A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI N. 1 AGENTE DI P.M. CAT. Cl PER SCORRIMENTO DI GRADUATORIA VIGENTE DEL COMUNE DI CASTELLAMMARE DI STABIA CONTIENE DATI SENSIBILI s Articolo 4 comma 1 O.Ivo 196 del 30 giugno ' J Nrd001 Reg. Generale del t_ ti'0_1.2""011 1+#---

2 CITTÀ DI CASTELLAMMARE DI STABIA CITTA' METROPOLITANA 01 NAPOLI Settore Affari Generali-Risorse Umane Oggetto: ASSUNZIONE A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI N. 1 AGENTE DI P.M. CAT. Cl PER SCORRIMENTO DI GRADUATORIA VIGENTE DEL COMUNE DI CASTELLAMMARE DI STABIA RELAZIONE ISTRUTTORIA Premesso che: con decreto sindacale n.14 del è stato confeàto l'incarico di Dirigente del Settore Affari del Personale al dirigente Dott.ssa Sabina Minucci; Considerato che: con deliberazione di G.M. n.41 del e successiva n.50 del è stata approvata la programmazione del fabbisogno del personale relativamente al triennio 2017/2019; Preso atto che: con detto provvedimento è stata, tra l'altro programmata l'assunzione di n.6 Agenti di P.M. Cat. C 1 a tempo indeterminato e pieno; Con determinazione dirigenziale n.113 del si è proceduto alla selezione per la copertura a tempo pieno e indeterminato delle figure di cui all'oggetto, mediante mobilità volontaria ex art.30 del d.lgs. n.165/2001 Con determina n. 140 del è stato approvato: Il passaggio diretto tra pubbliche amministrazioni dei n.4 candidati risultati assumibili in seguito all'ottenimento del N.O. definitivo e incondizionato da parte delle amministrazioni di appartenenza ed il relativo contratto di lavoro individuale per l'assunzione con decorrenza Che con determina n. 170 del è stata approvata l'assunzione a tempo pieno e indeterminato di n. 1 Istruttore Direttivo di vigilanza Considerato che: La programmazione del fabbisogno del personale prevede l'assunzione di n.6 Agenti di Polizia Municipale; L'Ente ha nelle proprie disponibilità la graduatoria vigente, approvata ed allegata alla determina n. 586 del Che a seguito dell'assunzione della figura professionale del Direttivo di Vigilanza si è liberata una figura di Agente di P.M. e che prima di indire nuovo concorso, per motivi di efficienza ed economicità, è possibile scorrere le proprie graduatorie disponibili e non ancora esaurite Che per le vie brevi è stata richiesta ed ottenuta, alla Sig.ra Galasso Cannela, prima disponibile come in elenco nella graduatoria di merito di cui sopra, la disponibilità all'assunzione con decorrenza 1 Dicembre 2017 Città di Castellammare di Stabia - Settore Affari Generali e Risorse Umane Pagina 1

3 Dato atto che: il Comune di Castellammare di Stabia è in regola: con i vincoli normativi in materia cli contenimento cli spesa del personale; ha acquisito il parere favorevole della Commissione Finanza Locale circa il piano asswizionale; ha adempiuto alla certificazione relativa all'avvenuta trasmissione dei bilanci preventivi e consuntivi alla BDP A come richiesto dalla Commissione di cui sopra; ha rispettato la procedura di mobilità obbligatoria di cui all'art. 34bis Si presenta il provvedimento, per quanto dì competenza Il Capo Servizio ( dott.ssa Carla Venditti) ~_;,u,oaft. Città di Castellammare di Stabia - Settore Affari Generali e Risorse Umane Pagina 2

4 IL DIRIGENTE Vista la relazione istruttoria che qui si intende integralmente riportata Visto il D.Lgs. n.267/ Testo Unico delle leggi sull'ordinamento degli enti locali"; Visto il D.Lgs n.165/2001 "Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche"; Visto il vigente CCNL comparto Regioni ed autonomie locali; Visto il regolamento comunale sulla gestione dei concorsi e delle assunzioni; Viste le detennine n. 113 del e n. 129 dell' Vista la determina n. 140 del Vista la determina n del Vista la determina n. 586 del O Determina Di prendere atto della relazione istruttoria; Di prendere atto della autocertificazione prodotta relativa all'assenza di alcuna situazione di incompatibilità e prevista dal D.Lgs nè in alcuna situazione, anche potenziale, di conflitto di interesse come disposto dal Codice di Comportamento Integrativo della Città di Castellammare di Stabia e di essere a conoscenza delle sanzioni penali in cui incorrono nel caso di dichiarazione mendace o contenente dati non più rispondenti a verità, cosi come previsto dall'art.76 del D.P.R , n. 445", Procedere all'assunzione a tempo pieno e indeterminato, della Sig.ra Galasso Cannela quale Agente di P.M. Cat. Cl disponendone l'inquadramento nel ruolo organico del Comune di Castellammare di Stabia secondo il vigente CCNL comparto Regioni ed autonomie locali, con decorrenza 1 Dicembre 2017, secondo lo scorrimento della graduatoria vigente del Comune di Castellammare di Stabia secondo le disponibilità manifestate e nel rispetto della progressività delle posizioni occupati nella graduatoria degli aspiranti, Approvare I' allegato schema di contratto individuale di lavoro che forma parte integrante e sostanziale del presente provvedimento Dato atto che: il trattamento economico è quello previsto dal vigente contratto collettivo nazionale per il personale degli enti locali; la copertura finanziaria dello stesso è prevista nelle spese del personale del bilancio di previsione 2017 e pluriennale 2017 /2019 Ritenuto inoltre, di richiedere, per il predetto Dipendente: la visita medica per accertare l'idoneità psico-fisica all'impiego; la certificazione relativa al Casellario Giudiziale e ai carichi pendenti alla Procura della Repubblica presso il Tribunale di Torre Annunziata Trasmettere copia del presente provvedimento al Settore Economico Finanziario, servizio paghe per gli adempimenti di propria competenza; Di pubblicare la presente determinazione ali' Albo pretorio e sul sito internet dell'ente, nella Sezione "Amministrazione trasparente" - "Bandi di concorso" e nella Sezione news Addì,t8 k~ I~ 141J- Città di Castellammare di Stabia - Settore Affari Generali e Risorse Umane Pagina 3

5 L'anno duemiladiciasette addì del mese di Dirigente degli Affari del Personale,, in Castellammare di Stabia, nella sede del TRA l' Amministrazione Comunale nella persona del Dirigente dott.ssa Sabina Minucci, nata a Cernusco sul Naviglio (MI), il residente per la sua qualità di Dirigente del 1 Settore del Comune di Castellammare di Stabia (NA), con sede a Castellammare di Stabia ove domicilia per ragioni d'ufficio, abilitato a stipulare i contratti in nome e per conto del Comune di Castellammare di Stabia, che rappresenta ai sensi dell' art.107 del Testo Unico sul! 'ordinamento degli Enti Locali, approvato con D.Lgs , n.267 -Cod.Fisc. Ente ; Il sig. in, nata a CAP. il -C.F. E e residente a PREMESSO che con detenninazione dirigenziale n. del è stata stabilita l'assunzione a tempo pieno e indeterminato di n. I AGENTE DI P.M. CAT. Cl per scorrimento dì graduatoria vigente del Comune di Castellammare di Stabia del su citato quale Agente di Polizia Municipale Cat. Cl dipendente dell'ente; Si conviene e stipula quanto segue: Art.1 DURATA DEL CONTRATTO Il presente rapporto di lavoro, a tempo indetenninato e pieno, ha inizio a far data dal Il presente rapporto di lavoro è subordinato al positivo superamento del periodo di prova della durata di mesi sei (6) di lavoro effettivo dalla data di assunzione. Art. 2 INQUADRAMENTO Il Comune, col presente atto, inquadra il sig., nel profilo professionale di "Agente di Polizia Municipale", Cat. Economica Cl la cui indicazione dettagliata di tutte le attribuzioni è contenuta nelle normative sull'argomento e nelle relative disposizioni contenute nello Statuto nei Regolamenti di legge. Art. 3 MANSIONI Le funzioni assegnate dal Comune di Castellammare di Stabia al sig., sono quelle corrispondenti alla categoria e al profilo di inserimento della stessa, come precisate e previste dal vigente Regolamento per la disciplina delle attribuzioni delle mansioni del personale

6 Art. 4 TIPOLOGIA DEL RAPPORTO DI LAVORO Il rapporto di lavoro regolato dal presente contratto è a tempo indeterminato e pieno. Lo stesso è regolato, oltre che dal presente contratto, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano di pieno diritto la disciplina del presente contratto, anche in relazione a cause di risoluzione e termini di preavviso, salvo che non siano espressamente previste dalla legge o dai successivi contratti espresse integrazioni al contratto individuale. Il dipendente sì impegna ad adempiere ai compiti definiti dal D.Lgs. 267/2000 e ad osservare le disposiziorù previste dal D.Lgs. 165/2001, dallo Statuto dell'ente, dal regolamento degli Uffici e dei servizi, dal regolamento di Contabilità e dalle altre fonti regolamentari e normative regolanti la materia e qui non richiamate. Art. 5 RETRIBUZIONE TABELLARE MENSILE La retribuzione è quella prevista dal vigente contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto Regioni/Autonomie Locali, oltre all'assegno per il nucleo familiare, se spettante, alla tredicesima mensilità maturata e al trattamento accessorio aleatorio (produttività, ecc.). La retnbuzione imponibile ai fini contributivi e fiscali è quella prevista dalle vigenti disposizioni di legge. Art. 6 LUOGO DI ASSUNZIONE E SEDE DI LAVORO Il sig., per lo svolgimento della sua attività, presso il Comune di Castellammare di Stabia, è assegnato al 10 Settore denominato "Polizia Municipale". Art. 7 ORARIO DI LAVORO L'orario di lavoro è di 36 ore settimanali, sulla base della normativa vigente Art. 8 OBBLIGHI Il sig., è tenuto a prestare l'attività lavorativa con diligenza, lealtà e imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, in conformità agli obiettivi ed alle finalità istituzionali della Pubblica Amministrazione. Al dipendente viene consegnata copia del vigente codice di comportamento dei dipendenti del Comune di Castellammare di Stabia. Art. 9 INCOMPATIBILITA' Il sig., dichiara, sotto la propria responsabilità, di non avere altri rapporti d'impiego pubblico o privato e di non trovarsi in alcuna delle situazioni d'incompatibilità richiamate dall'art. 53 del decreto legislativo n.165/2001. Eventuali incarichi ottenuti da Amministrazioni Pubbliche o soggetti privati che, ai sensi del citato art. 53 del D.Lgs. n.165/2001, necessitano di autorizzazioni non potranno essere espletati senza che il dipendente sia stato autorizzato preventivamente da questo Comune. Le violazioni alle disposizioni sull'incompatibilità comportano nei confronti del sig. l'applicazione delle sanzioni disciplinari e ogni altra conseguenza prevista dalla nonnativa vigente.

7 Art. 10 RESPONSABILITÀ Valgono per il dipendente le norme disciplinari in materia di responsabilità di cui alla normativa vigente, nonché alle disposizioni contenute nel contratto di lavoro collettivo per il personale dipendente. Art. 11 DISPOSIZIONI DI RINVIO Tutti gli elementi inerenti allo svolgimento del rapporto di lavoro sino all'estinzione, sono regolati dalle clausole del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto Regioni e Autonomie locali vigente, e dalle norme di legge vigenti in materia, dallo Statuto Comunale, dal Regolamento comunale sull'ordinamento degli uffici e dei servizi nonché dalle specificazioni esecutive degli istituti contrattuali e normativi emesse, secondo le rispettive competenze, dagli Organi o Dirigenti delj'ente. Il sig., con il presente contratto, dichiara di accettare le clausole che regolano il suo rapporto di lavoro individuale a tempo pieno ed indeterminato, dando per conosciute le norme di riferimento alle quali si fa rinvio. Art. 12 TUTELA DATI PERSONALI Il Comune garantisce al dipendente, che ne acconsente, che il trattamento dei propri dati personali, derivanti dal rapporto di lavoro in atto, verrà svolto nel rispetto del D.Lgs. n. 196/2003. In ragione delle obbligazioni nascenti dal presente contratto il Dirigente è autorizzato al trattamento dei dati personali e quindi nello svolgimento di tale attività dovrà attenersi alle disposizioni dettate in materia di privacy. È fatto divieto di effettuare il trattamento dei dati per fini diversi da quelli oggetto del presente contratto. Il Dirigente è tenuto ad osservare rigorosamente le regole del segreto a proposito di fatti, informazioni, notizie o altro di cui avrà comunicazione e prenderà conoscenza nello svolgimento dell'incarico in oggetto. Tali informazioni non potranno in nessun modo essere cedute a terzi. Il Dirigente è tenuto a non svolgere attività che creano danno all'immagine e pregiudizio al Comune. Art. 13 BOLLO E REGISTRAZIONE - ESENZIONE Il presente contratto è esente dall'imposta di bollo, ai sensi del n. 25 della Tabella allegata al DPR 26/10/1972, n. 642, e dall'imposta di registrazione, ai sensi dell'art. 10 della tabella allegata al DPR 26/04/1986, n Art.14 SOTTOSCRIZIONE Le parti sottoscrivono il presente contratto in segno di benestare ed incondizionata accettazione, dando altresì atto che lo stesso produce i medesimi effetti dei prowedimenti di nomina previsti dal D.P.R. 9 maggio Letto, confermato e sottoscritto. IL DIPENDENTE IL DIRIGENTE

8 Il RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO Vista la determinazione n. a firma del Dirigente del Settore, pervenuta a questo Servizio finanziario in data Visto l'art. 151, comma 4, del Decreto Legislativo n. 267/2000 APPONE Al presente prowedimento il visto di regolarità contabile attestante la copertura finanziaria, cosi come si rileva dalle seguenti risultanze: STANZIAMENTI DEFINITIVI : IMPEGNI ASSUNTI : IMPORTO DEL PRESENTE IMPEGNO----- : TOTALE IMPEGNI : Addì IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO UFFICIO DI SEGRETRIA RELATA DI PUBBLICAZIONE Su attestazione del messo comunale si certifica che la presente determinazione è stata affissa in copia all'albo comunale il giorno e ci rimarrà pubblicata per quindici giorni consecutivi, sino al giorno Addì IL MESSO COMUNALE IL SEGRETARIO COMUNALE