Ambienti di lavoro sani e sicuri ad ogni età

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Gianmarco Pastore
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1 Ambienti di lavoro sani e sicuri ad ogni età Promuovere una vita lavorativa sostenibile Francesca Grosso DiMEILA INAIL La salute e la sicurezza sul lavoro riguardano tutti. Un bene per te. Un bene per l'azienda.

2 EU-OSHA L'organismo dell'unione europea deputato alla raccolta, analisi e diffusione di informazioni su sicurezza e salute nei luoghi di lavoro INAIL Focal Point Italia 2

Obiettivi della campagna Un invecchiamento che ottimizza le possibilità di salute, partecipazione e sicurezza al fine di migliorare la qualità della vita di questa

risalto l'importanza della prevenzione lungo tutto l'arco della vita lavorativa Supportare i datori di lavoro ed i lavoratori (in particolare nelle PMI) fornendo

3 Obiettivi della campagna Un invecchiamento che ottimizza le possibilità di salute, partecipazione e sicurezza al fine di migliorare la qualità della vita di questa fascia della popolazione Active ageing OMS Promuovere il lavoro sostenibile e l'invecchiamento in buona salute sin dall'inizio della vita lavorativa Mettere in risalto l'importanza della prevenzione lungo tutto l'arco della vita lavorativa Supportare i datori di lavoro ed i lavoratori (in particolare nelle PMI) fornendo informazioni e strumenti per la gestione della SSL nel contesto dell'invecchiamento della popolazione lavorativa Favorire lo scambio di buone pratiche 3

4 EUROSTAT : Population age structure by major age groups, 2005 and 2015 (% of the total population) 4

5 Workers who think (1) their health is affected by work negatively and (2) they could not do their job at 60 17,42 % 26,87 % 21,71 % 21,69 % (Eurofound, Sixth EWCS,2015) 5

6 EWCS

7 La strategia delle campagne EU-OSHA Conoscenza Reti Buone pratiche 7

8 Partnership Istituzioni ROMA CAPITALE Università Europea di Roma A.O.R.N. S. Anna e S. Sebastiano Caserta Ordine Psicologi Lazio CONSIGLIO NAZIONALE ORDINE PSICOLOGI IZSLT (Istituto zooprofilattico sperimentale del Lazio e della Toscana) ASL NOVARA Associazioni CIIP AIFOS AIAS PSYA ANSES Associazione Nazionale Stress e Salute Associazione per la Sicurezza dei Lavoratori dell Edilizia Associazione di Promozione Sociale Il Volo AZIENDE TOYOTA MATERIAL HANDLING MANUFACTURING ITALY GE TIGER FLEX Srl 8

9 Condividere la conoscenza Guida elettronica 9

10 Condividere la conoscenza Report: Invecchiamento attivo e SSL Riabilitazione e ritorno a lavoro Invecchiamento, genere e SSL Joint report: EU-OSHA, EUROFOUND, CEDEFOP, EIGE (giugno 2017) 10

11 EWCS

12 Data visualization tool 12

13 Le buone pratiche Riconoscimento alle organizzazioni che si sono distinte nella gestione di salute e sicurezza sul lavoro nel contesto dell invecchiamento della popolazione attiva 10 Buone pratiche 13

14 Le Buone Pratiche Ferrero Mangimi Spa/Aifos AMIU Azienda Multiservizi e Igiene Urbana Azienda Sanitaria Locale Roma 4/ Università Cattolica del Sacro Cuore INRCA/IRCCS Istituto nazionale di riposo e di cura per anziani Roma Capitale (2 buone pratiche) Tarkett Spa Tiger Flex Srl Azienda Ospedaliera S. Anna e S. Sebastiano di Caserta DOW Italia 14

15 Tipologia interventi VR inclusiva Valutazione capacità lavorativa Formazione Modifiche protocolli sanitari Welfare aziendali Programmi di promozione della salute Programmi di mentoring Programmi di reinserimento (cambiamento di mansione) Reti di promozione della salute organizzativa 15

16 Good Practice Awards La Valletta 26 aprile 2017 Riconoscimento a: TARKETT SpA «Lavoratori over 50: misure per la riduzione del rischio» 16

17 TARKETT SpA Informazione Controlli Operativi Dispositivi di Protezione Individuale Protocollo Sanitario Pause di Lavoro/Cambio Postazione di Lavoro 17

18 Approccio olistico alla gestione dell età nei luoghi di lavoro Valutazione dei rischi sensibile alla diversità Capacità lavorativa Adattamenti dei luoghi di lavoro 18

19 19

Safer and healthier work at any age Politiche integrate Politiche sociali Riforme sistema pensionistico Innalzamento età pensionistica Accesso limitato al prepensionamento e pensioni di

Conciliazione vita-lavoro Riabilitazione professionale e ritorno a lavoro Salute pubblica Promozione salute sul lavoro Riabilitazione medica Invecchiamento attivo Istruzione Formazione

20 Safer and healthier work at any age Politiche integrate Politiche sociali Riforme sistema pensionistico Innalzamento età pensionistica Accesso limitato al prepensionamento e pensioni di disabilità Occupazione Promozione invecchiamento attivo e occupazione Formazione permanente Supporti specifici per lavoratori over 55 SSL Lavoro sostenibile Flessibilità orario di lavoro Conciliazione vita-lavoro Riabilitazione professionale e ritorno a lavoro Salute pubblica Promozione salute sul lavoro Riabilitazione medica Invecchiamento attivo Istruzione Formazione permanete Formazione professionale Pari opportunità Proibizione di discriminazioni per età e genere Sostenere l occupabilità e promuovere le capacità lavorative ad ogni età 20

21 Verso il lavoro 4.0 Evoluzione in termini di tecnologie e competenze ma anche una grande sfida «culturale» nel considerare le diversità nelle organizzazioni come opportunità Approccio sistemico alle trasformazioni in atto 21

22 ILO/Eurofound 2017 Working anytime, anywhere: The effects on the world of work 22

23 Ulteriori informazioni Mail to: 23

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