Le Potenzialità del Lavoro nel Progetto di Vita della Persona Disabile

Transcript

1 Le Potenzialità del Lavoro nel Progetto di Vita della Persona Disabile

2 Le Potenzialità del Lavoro nel Progetto di Vita della Persona Disabile Norme di Riferimento Servizio di Integrazione Socio-Lavorativa: la Rete Intorno alla Persona Il Significato del Lavoro La Realizzazione del Progetto

3 Norme di Riferimento Quando parliamo di Lavoro nel Progetto di Vita della persona disabile, siamo all'interno di una cornice di riferimento Normativa Questa cornice sancisce Diritti, Doveri e Procedure (Valutazione, Accertamento, Verifica) di tutti i Soggetti Beneficiari

4 Norme di Riferimento Leggi L.n.104/1992 Beneficiari Persona con Handicapp L.n.118/1971 Invalido Civile L.n. 68/1999 Disabile

5 Legge 5 febbraio 1992, n. 104 Norme di Riferimento "Legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate" Legge 30 marzo 1971, n. 118 "Conversione in legge del D.L. 30 gennaio 1971, n. 5 e nuove norme in favore dei mutilati ed invalidi civili" Legge 12 marzo 1999, n. 68 Norme per il diritto al lavoro dei disabili"

6 Art.3 Norme di Riferimento Legge 5 febbraio 1992, n. 104 "Legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate" 1. (Definizione generale) E persona handicappata colei che presenta una minorazione fisica, psichica o sensoriale, stabilizzata o progressiva, che causa difficoltà di apprendimento, di relazione o di integrazione lavorativa tale da determinare un processo di svantaggio sociale o di emarginazione 2. (Applicabilità delle prestazioni) La persona handicappata ha diritto alle prestazioni stabilite in suo favore in relazione alla natura ed alla consistenza della minorazione, alla capacità complessiva individuale e residua

7 Norme di Riferimento Legge 30 marzo 1971, n. 118 "Conversione in legge del D.L. 30 gennaio 1971, n. 5 e nuove norme in favore dei mutilati ed invalidi civili Agli effetti della presente legge, si considerano mutilati ed invalidi civili: i cittadini affetti da minorazioni congenite o acquisite, anche a carattere progressivo, compresi gli irregolari psichici per oligofrenie di carattere organico o dismetabolico, insufficienze mentali derivanti da difetti sensoriali e funzionali che abbiano subito una riduzione permanente della capacità lavorativa non inferiore a un terzo o, se minori di anni 18, che abbiano difficoltà persistenti a svolgere i compiti e le funzioni proprie della loro età

8 Norme di Riferimento Legge 12 marzo 1999, n. 68 Norme per il diritto al lavoro dei disabili" Diritto al lavoro dei Disabili Art. 1: Collocamento dei Disabili La presente legge ha come finalità la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato.

9 Norme di Riferimento Legge 12 marzo 1999, n. 68 Norme per il diritto al lavoro dei disabili" Si applica: alle persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e ai portatori di handicap intellettivo, che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45 per cento, accertata dalle competenti commissioni per il riconoscimento dell'invalidità civile

10 Norme di Riferimento Legge 12 marzo 1999, n. 68 Norme per il diritto al lavoro dei disabili" Art. 2: Collocamento Mirato Si intende quella serie di strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto adatto, attraverso analisi di posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e soluzioni dei problemi connessi con gli ambienti, gli strumenti e le relazioni interpersonali sui luoghi quotidiani di lavoro e di relazione Art. 3: Assunzioni obbligatorie. Quote di riserva I datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie di cui protette.

11 Servizio di Integrazione Socio-Lavorativa: la Rete intorno alla Persona La Rete dei Servizi Servizi Sociali Socio Sanitari Soggetti Istituzionali Terzo settore Aziende

12 Servizio di Integrazione Socio-Lavorativa: la Rete intorno alla Persona Incontro per la Segnalazione Anamnesi Richiesta Bisogno esplicitato Desiderio lavorativo Aspettative Limiti Risorse Condivisione Ipotesi di Intervento Strumenti e Metodi

13 Servizio di Integrazione Socio-Lavorativa: la Rete intorno alla Persona Analisi della Domanda Da chi arriva la richiesta di Inserimento Lavorativo Servizi /Enti Coinvolti Persona stessa Familiari

14 Il Significato del Lavoro Presa in Carico Primo colloquio Conoscenza e Contratto Colloqui di Valutazione Analisi Colloquio di Restituzione Ipotesi di Progetto Contratto

15 Il Significato del Lavoro Presa in Carico Servizi ed Enti Persona disabile Familiari Dalla Domanda al Bisogno Adesione aspettative di cura/ familiari Adesione richieste Sociali Autonomia Diritti Guadagno economico Costruzione Identità Relazione Verificare l'efficacia del percorso di cura effettuato Assenza di alternative possibili Credenza che il Lavoro possa migliorare la condizione Socio- Sanitaria Verifica dei cambiamenti Normalizzazione Negazione Diritti Espulsione Riduzione del carico Guadagno

16 Il Significato del Lavoro Il Lavoro: Primo Piano e Sfondo La richiesta di Lavoro a volte nasconde alternative possibili Il Lavoro è una delle possibilità

17 Il Significato del Lavoro Il Lavoro: Acquisizione Competenze Specifiche Prerequisiti Competenze relazionali Adesione regole e ritmi Riconoscimento ruoli Motivazione Lavoro in Primo Piano: percorso di acquisizione di competenze specifiche finalizzato all'assunzione Tenuta al compito

18 Il Significato del Lavoro Lavoro in Secondo Piano: Dal Bisogno all'ipotesi di Progetto Caso Bisogno Domanda Ipotesi di Progetto Emilio e la sua mamma Max Riconoscere la Disabilità Essere Accettato Avere amici Imparare a stare in relazione Inserimento socioassistenziale Tirocinio Corrado Esistere Essere riconosciuto Invio al CPS

19 Il Significato del Lavoro Verso il Progetto Co-costruzione Progetto Istituzioni Sisl Servizi/Enti Persona Aziende Terzo Settore Famiglia che sia Facilitante e non Barriera, che permetta il soddisfacimento del Bisogni Emersi

20 La Realizzazione del Progetto Individuazione delle Risorse Tradurre nel concreto il Progetto Ipotizzato significa: (i) individuare Aziende o Cooperative che rispondano ai bisogni specifici della persona (ii) integrare i bisogni della persona con quelli dell Organizzazione

21 La Realizzazione del Progetto Individuazione delle Risorse Azienda Insieme di persone che collaborano per il raggiungimento di un fine condiviso Sistema di relazioni finalizzata all ottenimento di un profitto individuale ed organizzativo

22 La Realizzazione del Progetto Analisi Bisogni e Richieste Aziendali Conoscenza approfondita del contesto lavorativo cultura aziendale clima lavorativo obiettivi metodi e processi di lavoro richieste ai dipendenti difficoltà e benefici tipologia di lavoro

23 La Realizzazione del Progetto Azienda e Disabilità: scelta od obbligo Come viene accolta la Disabilità nell organizzazione paure preconcetti pregiudizi comprensione commiserazione accettazione accoglienza rispetto della diversità

24 Le Potenzialità del Lavoro nel Progetto di Vita della Persona Disabile