Rapporto Annuale di Esecuzione 2011

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1 Comitato di Sorveglianza Programma Operativo FONDO SOCIALE EUROPEO 2007/2013 Obiettivo 2 Competitività regionale e Occupazione Regione Emilia-Romagna Rapporto Annuale di Esecuzione 2011 Bologna, 21 giugno 2012

2 Programmazione e adempimenti Strategie relative al triennio : Linee di programmazione e indirizzi per il sistema formativo e per il lavoro 2011/2013 (DGR n. 296/2011); Accordo fra Regione e Province dell Emilia-Romagna per il coordinamento della programmazione 2011/2013 per il sistema formativo e per il Lavoro (L.R. 12/03 L.R. 17/5) in attuazione della DGR n. 503/07 e ss.mm. (DGR n. 532 del ); Piano Triennale Regionale della Formazione Superiore - Rete Politecnica /2013 (DGR n.775 del ). (continua)

3 Programmazione e adempimenti Semplificazione: integrazione allo studio di cui alla DGR 1119/2010 con riferimento alla standardizzazione dei contributi finanziari per i percorsi di formazione iniziale e superiore, nonché dei percorsi di formazione continua (DGR n del ).

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5 Attuazione finanziaria per Asse L Asse Occupabilità concentra oltre il 51% degli impegni e dei pagamenti totali (l Asse rappresenta il 50% della programmazione totale). L Asse Capitale Umano presenta la maggiore capacità di impegno (83,1%) seguito dall Asse Occupabilità (78,9%). L Asse Adattabilità ha la maggiore efficienza realizzativa (55,4%) seguito dall Asse Occupabilità (54,2%).

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7 Distribuzione operazioni per asse Approvate Avviate Asse I Adattabilità 81,7% 83,3% Asse II Occupabilità 7,3% 7,3% Asse III Inclusione sociale 3,8% 3,7% Asse IV Capitale umano 1,5% 1,3% Asse V Transnazionalità e interregionalità 5,6% 4,3% Asse VI Assistenza tecnica 0,1% 0,1% Totale 100,0% 100,0%

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9 Destinatari per Asse Assi di intervento Destinatari al 31/12/2011 Approvati Avviati di cui F (%) Conclusi Asse I - Adattabilità ,7% Asse II - Occupabilità ,2% Asse III - Inclusione sociale ,2% Asse IV - Capitale umano ,1% Asse V - Transnazionalità e interregionalità ,0% 934 Totale ,8%

10 Caratteristiche destinatari

11 Destinatari per genere Occupati (%) Donne Uomini Asse I Adattabilità 46,6% 53,4% Totale POR 46,5% 53,5% Emilia Romagna 44,4% 55,6%

12 Principali ambiti di intervento Asse I Piani formativi a supporto dei processi di ristrutturazione aziendale con riferimento in particolare a innovazione, internazionalizzazione e qualità; Percorsi di qualificazione / riqualificazione delle risorse umane aziendali (imprenditori, ruoli decisionali o operativi) con particolare attenzione ai lavoratori occupati over 45, ai lavoratori con basse professionalità, ai lavoratori con contratti non stabili e non subordinati. Asse II Interventi di politica attiva rivolti a giovani, donne, lavoratori e lavoratrici over 45, disoccupati a bassa scolarità e stranieri, con priorità per lavoratori in CIGS/mobilità, espulsi a seguito di crisi aziendali; Interventi per l innalzamento delle competenze dei giovani. (continua)

13 Principali ambiti di intervento Asse III Interventi integrati rivolti ai soggetti giovani e adulti a rischio di emarginazione sociale in collaborazione con la rete dei servizi pubblici e privati e in coordinamento con il Fondo Regionale Disabili. Asse IV Azioni dalle Sovvenzione Globale Spinner 2013: completamento delle attività del primo triennio ed avvio del secondo triennio; Piano Triennale Regionale della Formazione Superiore 2011/2013 Rete Politecnica e delle procedure di attuazione. Asse V Catalogo Interregionale dell Alta Formazione; Diffusione di best practices presso gli uffici giudiziari italiani.

14 Analisi delle policy Policy Genere Attività Regione/OOII La programmazione regionale e provinciale ha insistito su 4 temi fondamentali (sia priorità che azioni specifiche): la conciliazione tra tempi di lavoro, di vita e di cura (vita-formazione-lavoro); la stabilizzazione della situazione occupazionale; l accesso ad ambiti professionali e/o mansioni tecniche scientifiche tradizionalmente caratterizzate da segregazione di genere orizzontale (in questo caso formazione e sensibilizzazione); la promozione della cultura delle pari opportunità in azienda. La Sovvenzione Globale Spinner 2013 intende rafforzare gli strumenti specificamente orientati all universo femminile. (continua)

15 Analisi delle policy Policy Migranti Attività Regione/OOII Attività formative volte all inserimento e reinserimento lavorativo degli immigrati con priorità alle donne in settori specifici e ai soggetti in particolare condizione di disagio e marginalità; Le Province hanno continuato l impegno per garantire le condizioni affinché i cittadini extracomunitari accedano in maniera funzionale ai Centri dell Impiego attraverso specifici servizi di mediazione linguistico - culturale presso i centri stessi. Minoranze Attività di formazione, accompagnamento e orientamento al lavoro, nonché attività di alfabetizzazione e di stage presso aziende finalizzate all inserimento/reinserimento lavorativo rivolte a richiedenti asilo politico e titolari di protezione sussidiaria. (continua)

16 Analisi delle policy Policy Attività Regione/OOII Categorie svantaggiate Interventi rivolti all inserimento lavorativo dei soggetti svantaggiati, in particolare donne, disabili, persone inquadrabili nei fenomeni di nuova povertà, tossicodipendenti e detenuti; Interventi di accompagnamento personalizzato e flessibile, e di orientamento per persone in situazione di disagio psichico e disagio sociale; Interventi integrati di orientamento e alternanza per giovani a rischio di dispersione scolastica o usciti dal sistema scolastico/formativo; Percorsi riferibili all azione di sistema Welfare To Work; Interventi formativi professionalizzanti per per disoccupati ed inoccupati in cerca di lavoro, in sinergia con i servizi dei Centri per l'impiego. Attività innovative Le attività attuate dal Consorzio Spinner, in quanto sviluppano modelli di trasferimento tecnologico, di ricerca e di innovazione.