Comune di Palazzo Pignano. Piano triennale di prevenzione della corruzione Allegato 3

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1 (W7\\y : Allegato alla deliberazione-^ Ite' « SEGRETARIA COMUNALE Enni<i)%<if(iboni Comune di Palazzo Pignano Piano triennale di prevenzione della corruzione Allegato 3 Mappe dei procedimenti relativi all'area acquisizione e progressione del personale

2 PROCESSI CON MAPPATURA GRAFICA, VALUTAZIONE DEL RISCHIO E INDIVIDUAZIONE DELLE RELATIVE MISURE DI PREVENZIONE

3 Processo - Reclutamento del personale Inizio Predisposizione del Piano annuale occupazionale Individuazione delle figure per le quali attivare le procedure di reclutamento Procedura di mobilità? Procedura di mobilità A buon fine? Selezione pubblica? Procedura di selezione pubblica Avviamento iscritti liste di collocamento? Procedura di avviamento iscritti liste di collocamento Assunzione obbligatoria dei soggetti disabili? Procedura di assunzione obbligatoria soggetti disabili Procedura di assunzione Approvazione del Piano annuale occupazionale

4 Sub - Processo - Mobilità Inizio Predisposizione e sottoscrizione dell'avviso di mobilità Pubblicazione dell'avviso Esame della domanda Presentata termini'' Domanda completa? Possesso dei requisiti? Predisposizione elenchi candidati Individuazione del soggetto di valutazione Approvazione della graduatoria T No No non ammissione valutazione dei titoli Effettuazione dei colloqui/delle prove Definizione del calendario dei colloqui/delle prove Necessario colloquio o prova pratica? Definizione della graduatoria Ricezione domande di mobilità ) della graduatoria Ritomo

5 Sub-Processo - Selezione pubblica nizio Ricognizione esistenza graduatorie di selezioni di pari categoria e profilo Esistono ed è interesse utilizzarle? Comunicazione all'amministrazione d'interesse all'utilizzo della graduatoria Identificazione del soggetto da inserire Ritorno Esistono riserve interne da revedere? Previsione della riserva agli interni nel bando Predisposizione e sottoscrizione del bando Pubblicazione del bando Esame della domanda Presentata termini? Domanda completa? Possesso dei requisiti? Predisposizione elenchi candidati Determinazione di nomina della commissione Lavon della Commissione giudicatrice ncompati bilità dei commiss ari? Approvazione della graduatoria Comunicazione di esclusione m perfezioni Ammissione con riserva Richiesta di regolarizzazione Pervenuta? Ricezione domande di partecipazione Pubblicazione della graduatoria

6 Sub - Processo - Collocamento ordinario Inizio Richiesta al Centro per l'impiego del numero e dei profili necessari Ricezione elenco aspiranti Determinazione di nomina della commissione Determina di approvazione verbali Ritorno Dichiarazione di insussistenza di cause d'incompatibilità No Definizione calendario delle prove attitudinali Effettuazione delle prove attitudinali Idonei sufficienti? Approvazione verbali O). Invio elenco aspiranti Pubblicazione del calendario e convovazione aspiranti

7 Sub - Processo - Assunzione obbligatoria Inizio Richiesta nominativa? Approvazione convenzione con CI ex articolo 11 legge 68/99 Chiamata nominativa No Richiesta al Centro per l'impiego del numero e dei profili necessari dei soggetti legge 68/99 Ricezione elenco Determinazione di nomina della commissione Determina di approvazione verbali Ritorno Dichiarazione di insussistenza di cause d'incompatibilità No Definizione calendario delle prove idoneità Effettuazione delle prove Idonei sufficienti? Approvazione verbali a. ai o.9? 5 ± Invio elenco Pubblicazione calendario e convocazione aspiranti

8 Sub - Processo - Lavori della commissione Inizio Esame documenti di selezione e dell'elenco dei candidati ammessi Verifica di compatibilità dei componenti Interruzione dei lavori Comunicazione al Responsabile del procedimento di richiesta di sostituzione del membro incompatibile Ritorno Sottoscrizione dichiarazione di non sussistenza incompatibilità Necessaria preselezio ne? Si Approvazione del prova di preselezione Assegnazione incarichi interni di predisposizione della prova di preselezione Effettuazione della prova di preselezione Correzione della prova di preselezione Formazione della graduatoria degli ammessi -*0 Calendario delle prove el bando? Approvazione del calendario delle prove Assegnazione incarichi interni di predisposizione delle prove Effettuazione delle prove scritte O- Assegnazione incarichi interni di predisposizione delle domande Correzione della prove scritte Effettuazione delle prove orali Formazione della Valutazione dei J graduatoria degli ammessi all'orale altorale *\ Valutazione delle prove orali Formazione della graduatoria delle prove Formazione della graduatoria complessiva Pubblicazione del calendario delle prove Comunicazione ai candidati del calendario delle prove Comunicazione ai candidati del calendario della prova di preselezione Comunicazione ai candidati di superamento/non superamento della prova di -O preselezione Comunicazione ai candidati di superamento/non superamento delle prove scritte e del punteggio dei titoli o

9 Sub - Processo - Procedura di assunzione Comunicazione al soggetto interessato di avvio del procedimento di assunzione Sottoscrizione del contratto di lavoro Adempimenti di carattere fiscale e previdenziale Effettuazione della visita medica Idoneo allesercizio mansione? Inserimento nell'organizzazione Soggetto interno? Convocazione del soggetto per la firma del contratto di lavoro Provvedimento di decadenza dall'impiego Ritorno Richiesta documenti integrativi o comprovanti il Documenti possesso di Esclusione dalla pervenuti nei requisiti di procedura termini? Predisposizione dei documenti integrativi Comunicazione di esclusione dalla procedura Dichiarazione di insussistenza di cause di incompatibilità Sottoscrizione del contratto di lavoro

10 PROCESSI CON MAPPATURA LOGICA, VALUTAZIONE DEL RISCHIO E INDIVIDUAZIONE DELLE RELATIVE MISURE DI PREVENZIONE

11 Comune di Palazzo Pignano Registro dei Rischi Procedimento Fase Reclutamento del personale Descrizione rischio Probabilità Valutazione del rischio Impatto Ponderazione totale Misure di prevenzione Sub Procedimento Mobilità Predisposizione e sottoscrizione dell'avviso di mobilità In questa fase di possono determinare situazioni di grande discrezionalità nell'individuazione dei requisiti richiesti Prevedere nel regolamento i criteri di valutazione dei soggetti e nel sistema dei profili professionali i requisiti di accesso per ogni singolo profilo. Pubblicazione dell'avviso Il rischio è che la pubblicazione venga effettuata in modo limitato, tale da restringere la conoscenza della procedura Prevedere forme di pubblicazione che consentano la massima trasparenza possibile. Com. Effettuazione dei colloqui/delle prove La mancata definizione preventiva dei criteri di valutazione può originare arbitrio valutativo Prevedere la definizione preventiva dei criteri di valutazione e la loro comunicazione ai soggetti richiedenti Com.

12 Procedimento Fase Reclutamento del personale Descrizione rischio Probabilità Valutazione del rischio Impatto Ponderazione totale Misure di prevenzione Sub. Procedimento Selezione pubblica Predisposizione e sottoscrizione del bando In questa fase di possono determinare situazioni di grande discrezionalità nell'individuazione dei requisiti richiesti Prevedere nel regolamento i criteri di valutazione dei soggetti e nel sistema dei profili professionali i requisiti di accesso per ogni singolo profilo. Determinazione di nomina della commissione Potrebbe sussistere una condizione di collusione tra i commissari al fine di agevolare alcune valutazioni "pilotate" Determinare regole di formazione della commissione stringenti. Sub. Procedimento Lavori della commissione Assegnazione incarichi interni di predisposizione delle prove Correzione della prove scritte Il rischio che venga incaricato un unico commissario di predisporre le prove e che venga predisposto un numero di prove molto limitato, tale da permettere una compiuta preparazione specifica da parte di chi eventualmente fosse in possesso dei titoli. In questo caso, ovviamente, possono sussistere diverse tipologie di rischi, peraltro difficilmente contrastabili Ogni commissario dovrebbe predisporre un numero di prove pari a quello che verrà sottoposto al sorteggio. Dovrebbe essere effettuato un primo sorteggio tra tutte le prove preparate (eventualmente in busta chiusa) e un secondo sorteggio da parte dei candidati. Le contromisure possibili si limitano alle modalità di voto in commissione. Va evitata la media dei voti espressi liberamente da ogni commissario e va adottato il sistema di voto che prevede che il Presidente faccia la proposta di votazione che viene adottata solo quando raggiunge a sua volta il voto favorevole della metà più uno dei commissari. Comp. Comp. Assegnazione incaricni interni di predisposizione delle domande Sussiste stesso rischio esistente per la predisposizione delle prove scritte Anche in questo caso l'unica contromisura preventiva possibile è rappresentata dalla predisposizione di un numero di domande n volte superiore a quelle che verranno presentate ad ogni candidato e che riguardino tutte le materie trattate. Anche in questo caso le domande dovrebbero essere Comp.

13 Procedimento Reclutamento del personale Valutazione del rischio Misure di prevenzione Fase Descrizione rischio Probabilità Impatto Ponderazione totale predisposte da ogni singolo commissario, ma non dovrebbe essere effettuato alcun sorteggio preventivo e il candidato dovrebbe sorteggiare le domande dall'insieme di quelle preparate. 0 L'assegnazione del punteggio della singola prova orale deve essere effettuata immediatamente con il sistema ricordato in precedenza. Comp. Sub Procedimento - Collocamento ordinario Effettuazione delle prove attitudinali Può sussistere il rischio che venga dichiarato inidoneo un candidato solo per poter scorrere l'elenco ed arrivare ad un soggetto specifico Vanno rigorosamente specificate e portate a conoscenza preventiva dei candidati i criteri che conducono al riconoscimento della idoneità. Tabella 1 - Legenda Sigla Tipologia di misura Obb ' Misura obbligatoria Org ; Misura organizzativa Com Misura comportamentale Tra! Misura trasversale

14 Comune di Palazzo Pignano Registro dei Rischi Procedimento Istruttoria Fase Approvazione Piano annuale da parte del Consiglio comunale Conferimento incarichi di collaborazione Descrizione rischio E' possibile che non venga effettuata correttamente la ricognizione sull'esistenza o meno nell'ente di figure professionali equivalenti a quelle ricercate Probabilità [ Valutazione del rischio Impatto Ponderazione totale E' possibile che vengano conferiti incarichi che non rientrano nel piano del Consiglio Comunale Misure di prevenzione Descrizione dei requisiti e certificazione da parte del Responsabile del servizio personale di assenza di figure professionali equivalenti tra il personale di omologa categoria. La stessa certificazione dovrà essere allegata al fascicolo di conferimento dell'incarico. L'ufficio competente verifica la corrispondenza di tipologia della professionalità richiesta e la compatibilità della spesa con il limite massimo fissato nel bilancio preventivo Obb. Individuazione modalità di selezione Approvazione e pubblicazione avviso di selezione Nomina della commissione In questa fase di possono determinare situazioni di grande discrezionalità nell'individuazione dei requisiti richiesti. La mancata definizione preventiva dei criteri di valutazione può originare arbitrio valutativo. Irregolare composizionale della Commissione finalizzata al reclutamento di candidati Prevedere nel regolamento i criteri di valutazione dei soggetti e nel sistema dei profili professionali i requisiti di accesso per ogni singolo profilo. Prevedere la definizione preventiva dei criteri di valutazione e la loro comunicazione ai soggetti richiedenti Fissare criteri per la composizione della Commissione stringenti Com. Com. Com.

15 Procedimento Fase Svolgimento prove di selezione Approvazione graduatoria di selezione Conferimento incarichi di collaborazione particolari Descrizione rischio Potrebbe sussistere una condizione di collusione tra i commissari al fine di agevolare alcune valutazioni "pilotate". Potrebbe sussistere il rischio che venga dichiarato non idoneo un candidato solo per poter selezionare un altro candidato specifico che segue in graduatoria. Probabilità Valutazione del rischio Impatto Ponderazione totale Affidamento incarico Stipula contratto Misure di prevenzione Determinare regole di formazione della commissione stringenti. Vanno rigorosamente specificate e portate a conoscenza preventiva dei candidati i criteri che conducono al riconoscimento della idoneità. i Tabella 1 - Legenda Sigla i Tipologia di misura Obb ì Misura obbligatoria Org Misura organizzativa Com Misura comportamentale Tra Misura trasversale

16 PROCESSI PER I QUALI MAPPATURA, VALUTAZIONE DEL RISCHIO E L'INDIVIDUAZIONE DELLE RELATIVE MISURE DI PREVENZIONE SARA' EFFETTUATA ENTRO DETERMINATI TERMINI I processi verranno mappati nei tempi compatibili con l'evoluzione del piano. In via temporanea fare riferimento alla tempistica di cui alla scheda informativa sui procedimenti amministrativi già pubblicata sul sito web del Comune entro la data