All. D ne SAN LAZZARO DI SAVENA - MARZO 2016 ELABORAZIONE A CURA DEL SETTORE STRATEGIE, ORGANIZZAZIONE E CONTROLLO

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1 All. D ne SAN LAZZARO DI SAVENA - MARZO 2016 ELABORAZIONE A CURA DEL SETTORE STRATEGIE, ORGANIZZAZIONE E CONTROLLO FONTE DATI: SETTORE RISORSE UMANE

2 COMPOSIZIONE DEL PERSONALE PER nr. Dipendenti al 31/12/16 % sul totale ETA' MEDIA ,00% 49, ,00% 50,22 Totale complessivo ,00% 49,81 ; 102; 40% Composizione per genere del personale ; 154; 60%

3 ETA' MEDIA E FASCE DI ETA' 2016 classe di età nr. dipendenti % sul totale Fasce di età ,60% ,20% ,20% ,00% F Totale ,00% ,20% ,20% ,20% ,40% M Totale ,00% Totale complessivo ,00% ETA' MEDIA 49,54 50,22 Totale complessivo 49,81 Età media 50,50 50,00 49,50 49,00 48,50 48,00 47,50 47,00 46,50 49,54 50,22 PERSONALE IN SERVIZIO AL 31/12/2016

4 TI - Tempo indeterminato TD - Tempo determinato nr. dipendent% sul totalenr. dipendent% sul totale TIPO DI CONTRATTO TD - Art. 90 Dlgs. 267/00 Alte specializzazioni fuori D.O. -Art. 110 c. 2 acquisito in comando e/o in comando nr. dipendent% sul totale TOTALE ,57% 7 63,64% 3 100,00% 1 25,00% 2 100,00% ,43% 4 36,36% 0 0,00% 3 75,00% 0 0,00% 100 Totale complessivo ,00% ,00% 3 100,00% 4 100,00% 2 100,00% 250 Ripartizione personale per tipologia di contratto Personale a tempo indeterminato TI - Tempo indeterminato TD - Tempo determinato TD - Art. 90 Dlgs. 267/00 Alte specializzazioni fuori D.O. -Art. 110 c acquisito in comando e/o in comando 40% 60% femmine maschi COMPOSIZIONE DEL PERSONALE IN SERVIZIO AL 31/12/16 Personale a tempo determinato DIPENDENTI NON DI RUOLO 8% 35% DIPENDENTI DI RUOLO 92% 65% DIPENDENTI DI RUOLO DIPENDENTI NON DI RUOLO

5 CATEGORIE DI INQUADRAMENTO CATEGORIA nr. dipendenti % sul totale nr. dipendenti % sul totale TOTALE % CAT. B 14 5,60% 23 9,20% 37 14,80% CAT. C 68 27,20% 34 13,60% ,80% CAT. D 52 20,80% 34 13,60% 86 34,40% DIRIGENTI 4 1,60% 1 0,40% 5 2,00% APO 12 4,80% 8 3,20% 20 8,00% Totale compless ,00% ,00% ,00% DIRIGENTI 3% APO 8% CAT. B 9% Ripartizione del personale per categorie CAT. D 35% CAT. C 45% DIRIGENTI 1% APO 8% CAT. B 23% CAT. D 34% CAT. B CAT. C CAT. D DIRIGENTI APO CAT. C 34%

6 PART TIME TEMPO PIENO PART TIME / TEMPO PIENO nr. dipendenti % sul totale nr. dipendenti % sul totale PART TIME 21 14,00% 7 7,00% TEMPO PIENO ,00% 93 93,00% 42% Totale complessivo ,00% ,00% TEMPO PIENO % TEMPO PIENO 94 PART TIME 23 PART TIME 8 PART TIME 25% TEMPO PIENO 86% PART TIME 14% TEMPO PIENO 93% PART TIME 7% 75% PERSONALE IN SERVIZIO AL 31/12/2016

7 GIORNATE DI ASSENZA PER CONGEDI PARENTALI E MOTIVI DI FAMIGLIA CAUSALE GIORNI DI ASSENZA % GIORNI DI ASSENZA % TOTALE % totale LEGGE 104/92 376,00 40,04% 224,00 76,19% 600,00 48,66% ASSENZE RETRIBUITE: MATERNITA', CONGEDO PARENTALE, MALATTIA FIGLIO 321,00 34,19% 70,00 23,81% 391,00 31,71% CONGEDI RETRIBUITI AI SENSI ART.42 C.5 DlGS.151/01 242,00 25,77% 0,00 0,00% 242,00 19,63% Totale complessivo 939,00 100,00% 294,00 100,00% 1.233,00 100,00% nr medio pro capite giorni di assenza per motivi di famiglia 6,26 2,94 294,00; 24% Giorni di assenza per motivi di famiglia LEGGE 104/92; 376,00 ASSENZE RETRIBUITE: MATERNITA', CONGEDO PARENTALE, MALATTIA FIGLIO; 321,00 CONGEDI RETRIBUITI AI SENSI ART.42 C.5 DlGS.151/01; 242,00 LEGGE 104/92; 224,00 ASSENZE RETRIBUITE: MATERNITA', CONGEDO PARENTALE, MALATTIA FIGLIO; 70,00 CONGEDI RETRIBUITI AI SENSI ART.42 C.5 DlGS.151/01; 0,00 939,00; 76% Nr. medio procapite di assenze per motivi di famiglia 8,00 6,26 6,00 4,00 2,94 2,00 0,00 CONTO ANNUALE DEL PERSONALE 2016

8 PROGRESSIONI ORIZZ.LI 2016 categoria B C D TOTALE Totale complessivo Progressioni orizzontali attribuite nel B C D CONTO ANNUALE DEL PERSONALE 2016 Settore Strategie, organizzazione e Controllo

9 TURNOVER 2016 CESSATI ASSUNTI SALDO Totale complessivo CESSATI; 11 TURNOVER 2016 CESSATI; 6 ASSUNTI; 1 ASSUNTI; 1 CONTO ANNUALE DEL PERSONALE 2016

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