ELABORAZIONE DATI PERSONALE

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1 SETTORE RISORSE UMANE - SERVIZIO PERSONALE U.O. PROGRAMMAZIONE E ORGANIZZAZIONE U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE ELABORAZIONE DATI PERSONALE RIFERITI PRINCIPALMENTE AL CONTO ANNUALE 3//5 - Pag. -

2 Elaborazione dati personale Settore Risorse Umane - Servizio Personale U.O. Programmazione e Organizzazione U.O. Gestione Giuridica Risorse Umane Via del Podestà 44 Ferrara (FE) - Pag. -

3 INDICE. Numero dipendenti del Comune di Ferrara Pag. 4. Approfondimento sui Dirigenti e le Posizioni Organizzative Pag. 5. Distribuzione dei dipendenti.. Pag. 8. Analisi del part-time Pag.. Part-time fino al 5%.. Pag.. Part-time oltre il 5%..... Pag. 3. Anzianità di servizio Pag Classe di età. Pag Statistiche sulle principali cause di assenze Pag. 7. Titoli di studio. Pag.. Statistiche per genere... Pag.. Statistiche per categoria. Pag. 7. Flessibilità oraria. Pag. 8. Mobilità Interna. Pag. 4 - Pag. 3 -

4 . DIPENDENTI DEL COMUNE DI FERRARA Le elaborazioni statistiche sono effettuate sulla rilevazione dei dipendenti al 3//5, così come riportate nell ultimo Conto Annuale. A quella data, risultavano in servizio.95 dipendenti, di cui 38 uomini e 83 donne. Dipendenti del Comune di Ferrara 3% Donne Uomini 8% Grafico Distribuzione dipendenti del Comune per categorie Cat A Cat B Cat C Cat D DIR Uomini Donne Grafico - Pag. 4 -

5 . DIRIGENTI E P.O. Per quanto riguarda i Dirigenti e le Posizioni Organizzative, a differenza delle altre elaborazioni che sono riferite al Conto Annuale, si è deciso di fare un approfondimento fotografando una proiezione della pianta organica a metà anno (3//). Posizioni organizzative P.O. Uomini P.O. Donne Grafico 3 Posizioni organizzative (in %) 39% % P.O. Uomini P.O. Donne Grafico 4 - Pag. 5 -

6 Posizioni Organizzative - Serie storica 7% % % % 59% 57% 3% 5% 4% 38% 4% 4% 43% 37% 3% % % % P.O. Donne P.O. Uomini Grafico 5 Dirigenti 8 4 Tempo Det. 8 Tempo Det. 8 Tempo Indet. 4 Tempo Indet. Dirigenti Uomini Dirigenti Donne Grafico - Pag. -

7 Totale donne: 44% Totale uomini: 5% Dirigenti (dati in %) 9% 9% 5% Dirigenti Uomini TD Dirigenti Uomini Dirigenti Donne TD Dirigenti Donne 37% Grafico 7 Dirigenti - Serie storica 7% % % % % 58% 5% 5% 4% 3% 4% 38% 34% 4% 44% % % % Dirigenti Donne - Totale Dirigenti Uomini - Totale Grafico 8 - Pag. 7 -

8 . DISTRIBUZIONE DEI DIPENDENTI I seguenti grafici riprendono i dati del conto annuale (riferiti alla situazione del personale al 3//5) ed analizzano la distribuzione dei dipendenti dal punto di vista della posizione economica e del profilo professionale. Per quanto riguarda la posizione economica, si è scelto di mantenere la divisione e l ordine proposto dal conto annuale, i profili professionali invece sono stati ordinati a partire dai livelli più alti. I grafici sono stati divisi per facilitare la lettura degli stessi. Distribuzione dipendenti per posizione economica ( di 3) Dirigente Tempo Indeterminato Dirigente Tempo Determinato Dirigente fuori D.O. Art. Alte Spec. in D.O. Art. Collaboratore a T.D. Art. 9 Grafico 9 - Pag. 8 -

9 Distribuzione dipendenti per posizione economica ( di 3) Pos. Econ. D3/D Pos. Econ. D/D Pos. Econ. D3/D5 Pos. Econ. D/D5 Pos. Econ. D3/D4 Pos. Econ. D/D4 Pos. Econ. D3/D3 Pos. Econ. D/D3 Pos. Econ. D/D Pos. Econ. D/D Pos. Econ. C/C5 Pos. Econ. C/C4 Pos. Econ. C/C3 Pos. Econ. C/C Pos. Econ. C/C 58 Grafico Distribuzione dipendenti per posizione economica (3 di 3) Pos. Econ. B3/B7 Pos. Econ. B3/B Pos. Econ. B3/B5 Pos. Econ. B/B5 Pos. Econ. B3/B4 Pos. Econ. B/B4 Pos. Econ. B3/B3 Pos. Econ. B/B3 Pos. Econ. B/B Pos. Econ. B/B Pos. Econ. A/A5 Pos. Econ. A/A4 Pos. Econ. A/A3 Pos. Econ. A/A Grafico - Pag. 9 -

10 Distribuzione dipendenti per profilo professionale ( di ) Dirigente Avvocato tempo det. Commissario poliz.munic. Funzionario amm.vo Funzionario contabile Funzionario culturale Funzionario informatico Funzionario tecnico Ispettore di p.m. Istr.dir.contabile Istrut.dir. amm.vo Istrut.dir.tecnico Istrutt. Direttivo Informatico Istrutt.dir.culturale Procuratore legale Grafico Distribuzione dipendenti per profilo professionale ( di ) Insegnante Comunale Istrutt. amministrativo Istruttore contabile Istruttore culturale Istruttore di polizia municipale Istruttore informatico Istruttore Tecnico Collab. amm.vo Collab.profess.spec. Cuoco Esecutore Esecutore tecnico Guardarobiera Operatore di mobilita' Operatore Grafico 3 - Pag. -

11 . ANALISI DEL PART-TIME. PART-TIME FINO AL 5% Le forme di part-time fino al 5% sono utilizzate da 84 dipendenti, in prevalenza donne (7 dipendenti donne e 4 uomini). Dipendenti con part-time fino al 5% 7% Uomini Donne 83% Grafico 4 Numero dipendenti con part-time fino al 5% Cat A Cat B Cat C Cat D DIR Uomini Donne Grafico 5 - Pag. -

12 4 Profilo professionale dei dipendenti con part-time fino al 5% Donne Uomini Funzionario amm.vo Funzionario culturale Funzionario informatico Funzionario tecnico Ispettore di p.m. Istrut.dir.tecnico Istrut.dir. amm.vo Insegnante Comunale Istrutt. amministrativo Istruttore contabile Istruttore culturale Istruttore di polizia municipale Istruttore informatico Istruttore tecnico Collab. amm.vo Esecutore Operatore Grafico. PART-TIME OLTRE IL 5% Il part-time al 5% o oltre è invece maggiormente utilizzato dai dipendenti uomini (3 uomini e sola donna). Dipendenti con part-time oltre il 5% 5% Uomini Donne 75% Grafico 7 - Pag. -

13 Numero dipendenti con part-time oltre il 5%,5,5 Uomini Donne,5 Cat A Cat B Cat C Cat D DIR Grafico 8 4 Profilo professionale dei dipendenti con part-time oltre il 5% 3 Donne Uomini Collab. amm.vo Istruttore tecnico Istruttore culturale Grafico 9 - Pag. 3 -

14 3. ANZIANITA DI SERVIZIO Anzianità di servizio per genere Tra e 5 anni Tra e anni Tra e 5 anni Tra e anni Tra e 5 anni Tra e 3 anni Tra 3 e 35 anni Tra 3 e 4 anni Grafico Anzianità di servizio per categoria (tra e anni) Tra e 5 anni Tra e anni Tra e 5 anni Tra e anni A B C D DIR - Pag. 4 - Grafico

15 Anzianità di servizio per categoria (tra e 4 anni) Tra e 5 anni Tra e 3 anni Tra 3 e 35 anni Tra 3 e 4 anni A B C D DIR 4. CLASSI DI ETA Grafico Dipendenti per classi di età, divisione per genere Tra 5 e 9 anni Tra 3 e 34 anni Tra 35 e 39 anni Tra 4 e 44 anni Tra 45 e 49 anni Tra 5 e 54 anni Tra 55 e 59 anni Tra e 4 anni Tra 5 e 7 anni Grafico 3 - Pag. 5 -

16 Dipendenti per classi di età (tra 5 e 49 anni) divisione per categoria A 5 4 B C D DIR Tra 5 e 9 anni Tra 3 e 34 anni Tra 35 e 39 anni Tra 4 e 44 anni Tra 45 e 49 anni Grafico 4 Dipendenti per classi di età (tra 5 e 7 anni) divisione per categoria A B C D DIR Tra 5 e 54 anni Tra 55 e 59 anni Tra e 4 anni Tra 5 e 7 anni Grafico 5 - Pag. -

17 5. STATISTICHE SULLE PRINCIPALI CAUSE DI ASSENZA Queste elaborazioni sono state effettuate a partire dai dati della tabella del Conto Annuale, i quali sono espressi in giorni. Al fine di lavorare con unità di misura omogenee è stato necessario utilizzare come base di calcolo i giorni lavorativi. Sono stati quindi confrontati i giorni lavorativi teorici 5 di ogni categoria (divisi per genere) ed i giorni di permesso presi per le diverse tipologie di assenza. Media dei giorni di malattia nel 5 4,,,5, 8,, 4,, - 8,5, 4,38 4,58 3,89 3,33,48,9,49 A B C D DIR Malattia Malattia Grafico Media giorni di assenza/anno per malattia (complessivo Ente) - serie storica 7 5,89,37,9,9 5, ,9 4,9 4,98 4, 3,99 Uomini Donne Pag. 7 - Grafico 7

18 La stessa metodologia di calcolo è stata quindi poi utilizzata anche per i seguenti grafici, che si dovranno leggere sempre come giorni medi di assenza rispetto ai giorni lavorativi teorici. Media dei giorni per congedi retribuiti goduti nel 5,,4,39,,,3,,8,,5 Congedi retribuiti Congedi retribuiti,4, -,7, A B C D DIR Grafico 8 Media dei giorni utilizzati per fruizione legge 4 3,,84,5,,,9,8,5,35 Legge 4 Legge 4,,8,5, A B C D DIR Grafico 9 - Pag. 8 -

19 3,,5 Media giorni per permessi maternità, congedi parentali, malattia figlio, ecc.,57,,5,,55 Maternità, congedi parentali, ecc. Maternità, congedi parentali, ecc.,5 -,3,,,8 A B C D DIR Grafico 3 Media dei giorni utilizzati per altri permessi retribuiti, 9, 9,4 8, 7,, 5, 4, Altri permessi retribuiti Altri permessi retribuiti 3,,,,,,34,5,59,39,88,95,59 - A B C D DIR Grafico 3 - Pag. 9 -

20 . TITOLI DI STUDIO. STATISTICHE PER GENERE Nei seguenti due grafici, si sono contati i titoli di studio posseduti dai dipendenti, separandoli per genere. Il primo grafico fornisce il valore numerico, mentre il secondo lo riporta in percentuale sul numero di dipendenti. Titolo di studio per genere (valori numerici) Fino a scuola obbligo Licenza media superiore Laurea Altri titoli Grafico 3 Titolo di studio per genere (valori %), 5, 47, 48,4 4, 3, 3,5 3,87,,,3, -,5,37 Fino a scuola obbligo Licenza media superiore Laurea Altri titoli - Pag. - Grafico 33

21 . STATISTICHE PER CATEGORIA In questa elaborazione si sono suddivisi i dipendenti per categoria. Come nel precedente paragrafo, il primo grafico fornisce il valore numerico, mentre il secondo lo riporta in percentuale sul numero di dipendenti appartenenti alla categoria di riferimento. Titoli di studio per categoria (valori numerici) DIR D C B A Fino a scuola obbligo Licenza media superiore Laurea Altri titoli Grafico 34 Titoli di studio per categoria (dati in %) DIR D C B A Fino a scuola obbligo Licenza media superiore Laurea Altri titoli - Pag. - Grafico 35

22 7. FLESSIBILITA ORARIA ORARIO 7: PER FIGLI IN ETA PRESCOLARE A partire dall atto di orientamento di Giunta del 3// prot. 53, si è individuata una nuova tipologia di orario concedibile su richiesta al dipendente con figli in età prescolare. La prestazione del dipendente viene articolata su 5 giorni settimanali pari a 7 ore e minuti prestate in modo continuativo. 7: per figli in età prescolare 4% 8% Grafico 3 - Pag. -

23 7: per figli in età prescolare (valori numerici) Cat A Cat B Cat C Cat D DIR Grafico 3 7: per figli in età prescolare (valori in % sui dipendenti della categoria di riferimento),,4,,8,,4,,8,,4,,48,83,53,3 Cat A Cat B Cat C Cat D DIR Uomini Donne Orario 7: - Serie storica - personale in % sul totale dipendenti Grafico 37,4%,%,%,%,8%,%,8%,%,8%,74%,4%,44%,45%,%,%,% Pag. 3 - Grafico 38

24 8. MOBILITA INTERNA Nel 5 sono state disposte 3 mobilità interne, temporanee e definitive. Le seguenti statistiche sono elaborate considerando sia le mobilità temporanee che definitive. Il grafico 39 indica come sono divisi i dipendenti che hanno preso la mobilità, il grafico 4 proporziona questo dato con il totale dei dipendenti, sempre diviso per genere. Dipendenti interessati - divisione per genere Maschi 9% Femmine 7% Grafico 39 Dipendenti interessati - divisione per genere ponderazione con totale dipendenti Maschi 47% Femmine 53% Grafico 4 - Pag. 4 -

25 Dipendenti interessati - divisione per categoria D 3% D3 3% A 3% B 3% C 55% B3 3% Grafico 4 Dipendenti interessati - divisione per profilo Istr. Amm.vo Esecutore Insegnante Comunale Collab. Amm.vo Istruttore Culturale Istr. Tecnico Istruttore Istruttore Funzionario Funzionario Operatore Direttivo Polizia Municip. Tecnico Amministrativo Amm.vo Cuoca Grafico 4 - Pag. 5 -

26 Mobilità interna - Serie storica ponderata 9% 8% 79% 7% % 5% 4% 5% 48% 5% 44% 53% 47% 3% % % % % Grafico 43 Le mobilità possono essere volontarie, possono avvenire a seguito di visita di inidoneità oppure possono avvenire per motivi organizzativi. Mobilità - causali Mobilità a seguito di inidoneità 4% Mobilità per motivi organizzativi 9% Mobilità volontaria 39% Grafico 44 - Pag. -

27 Nei grafici seguenti vengono analizzati nel dettaglio le tre motivazioni elaborandole per genere. Mobilità per motivi organizzativi Donne 5% Uomini 5% Grafico 45 Mobilità per motivi organizzativi - Serie storica 9% 8% 79% 7% % 5% 5% 5% 48% 5% 4% 3% 35% % % % % Grafico 4 - Pag. 7 -

28 Mobilità volontaria Uomini 33% Donne 7% Grafico 47 Mobilità volontaria - Serie storica % % % 8% 83% % 7% 7% 4% 33% 33% % 7% % % Grafico 48 - Pag. 8 -

29 Mobilità a seguito di inidoneità Uomini 5% Donne 85% Grafico 49 Mobilità a seguito di inidoneità - Serie storica % % % % % 8% 85% % 4% % 5% % % % % Grafico 5 - Pag. 9 -