FORMULARIO DEI RAPPORTI DI LAVORO

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1 I FORMULARI GIUFFRÈ I FORMULARI GIUFFRÈ Questo Formulario è indirizzato a tutti gli operatori del diritto del lavoro, avvocati e praticanti legali, magistrati, consulenti del lavoro, responsabili del personale, nonché ai funzionari delle Direzioni provinciali del lavoro e degli enti previdenziali. Il Formulario contiene standard e modelli di contratti, comunicazioni, corrispondenza fino ai documenti operativi e gestionali per una valorizzazione del diritto del lavoro anche nell ottica della gestione e dell ottimale sviluppo delle risorse umane: non solo come mero vincolo, dunque, ma come opportunità e leva competitiva. Nella prospettiva di una rivisitazione culturale delle metodologie didattiche, l opera è rivolta anche ad un utilizzo nelle aule universitarie, per laboratori, esercitazioni e lezioni casistiche, con l auspicio di poter contribuire a una maggiore concretezza e aderenza dei percorsi formativi alla realtà dei rapporti di lavoro. Per tale ragione il volume si struttura in più livelli: l indicazione delle formule (più di 500) è accompagnata dai riferimenti normativi essenziali, da una ricognizione di sintesi degli orientamenti giurisprudenziali e di prassi amministrativa e da una nota introduttiva che evidenzia, anche da una prospettiva pratico-operativa, i profili che, nella prassi, appaiono di maggiore criticità e sono meritevoli di più specifica attenzione e cautela. Michele Tiraboschi Professore ordinario di Diritto del lavoro presso l Università di Modena e Reggio Emilia e visiting professor presso l Università Pantheon-Assas (Parigi), l Universidad de Très Febrero (Buenos Aires) e la Middlesex University Business School (Londra). È Presidente di Adapt Associazione italiana per gli studi internazionali e comparati in diritto del lavoro e relazioni industriali ( e Direttore del Centro studi internazionali e comparati Marco Biagi. È commentatore sui problemi del lavoro e relazioni industriali per Il Sole 24 Ore e Avvenire. Chiara Bizzarro Avvocato del foro di Milano. Dottore di ricerca in Relazioni di lavoro internazionali e comparate e Adapt Senior research fellow. È Autore di numerose pubblicazioni nel campo del diritto del lavoro. Michele Tiraboschi FORMULARIO DEI RAPPORTI DI LAVORO Michele Tiraboschi FORMULARIO DEI RAPPORTI DI LAVORO TIPOLOGIE CONTRATTUALI, ESTERNALIZZAZIONI, CERTIFICAZIONE, GESTIONE DEL PERSONALE, CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO con la collaborazione di Chiara Bizzarro ISBN E 00,

2 INDICE Prefazione.... per la consultazione.... V LIX Parte I I CONTRATTI DI LAVORO SUBORDINATO Capitolo Primo CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO Subordinazione e differenza con il contratto di lavoro autonomo... 4 Requisiti del contratto di lavoro subordinato Efficacia del contratto collettivo e redazione della clausola di rinvio Situazioni strumentali alla stipulazione di un contratto di lavoro Informazioni al lavoratore sulle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro Patto di prova Legge applicabile al contratto di lavoro transnazionale e clausola di scelta. 15 Cessione del contratto ex art c.c Nozione Le parti del contratto di lavoro La causa, l accordo, l oggetto La forma Il contenuto del contratto di lavoro Obbligo di informazione al lavoratore sui contenuti essenziali del contratto di lavoro Ulteriori contenuti del contratto di lavoro: rinvio Patto di prova Legge applicabile al contratto di lavoro transnazionale e clausola di scelta Certificazione del contratto e clausola compromissoria Situazioni strumentali alla costituzione del rapporto di lavoro Cessione del contratto ex art c.c

3 VIII Indice 001 Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato Lettera di assunzione Clausola di scelta della legge applicabile Clausola compromissoria Impegno alla certificazione del contratto Contratto preliminare di lavoro Cessione di contratto di lavoro subordinato Clausola di retrocessione Consenso del lavoratore alla cessione del contratto Capitolo Secondo CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO Apposizione del termine Nullità/Illegittimità del termine Proroga, prosecuzione oltre il termine, successione di contratti a termine.. 56 Segue: Successione di contratti a termine e limite complessivo dei 36 mesi. 57 Regolazione del rapporto di lavoro a termine: principio di non discriminazione In particolare: diritto alle ferie Diritto di precedenza Recesso anticipato dal lavoro a termine Casi particolari Condizioni di ricorso al lavoro a termine e obbligo di forma scritta Ricorso al lavoro a termine nel settore del trasporto aereo, dei servizi aeroportuali, presso imprese concessionarie di servizi nel settore delle poste. Ricorso al lavoro a termine con lavoratori iscritti nelle liste di mobilità Assunzione di personale a termine per la sostituzione di lavoratrici/ori in congedo Limiti legali alla durata del contratto a tempo determinato Situazioni in cui è vietato procedere ad assunzioni a tempo determinato La proroga del contratto a termine Prosecuzione del rapporto oltre il termine e successione di contratti a tempo determinato. Possibili deroghe al limite dei trentasei mesi Criteri di computo e informazioni Limiti quantitativi circa l utilizzo dei contratti a tempo determinato ed esclusioni L esercizio del diritto di precedenza

4 Indice IX 11. Principio di non discriminazione Cessazione del rapporto di lavoro Impugnazione del termine e risarcimento Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato per ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato (lavoratori iscritti nelle liste di mobilità) Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato (settore trasporto aereo/servizi aeroportuali) Lettera di assunzione a termine (settore del turismo e dei pubblici esercizi) Proroga del contratto a tempo determinato Trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato Comunicazione di cessazione al lavoratore a termine per ragioni sostitutive Esercizio del diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato Esercizio del diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato (attività stagionali) Comunicazione al lavoratore sulle nuove assunzioni a tempo indeterminato Informativa alle OO.SS. in merito al ricorso al lavoro a termine in azienda Capitolo Terzo CONTRATTI A ORARIO RIDOTTO, MODULATO, FLESSIBILE SEZIONE A-Contratto a tempo parziale Nozione e causa del contratto Forma e contenuti Criteri computo dei lavoratori part-time Trattamento economico e normativo Lavoro supplementare Clausola flessibile Clausola elastica Trasformazione da tempo pieno a parziale Parità di trattamento Diritti di precedenza

5 X Indice 1. Nozione Tipologie di rapporto a tempo parziale Forma Contenuto minimo Lavoro supplementare Clausola elastica Clausole flessibili Trasformazione da tempo pieno a tempo parziale Trasformazione da tempo parziale a tempo pieno Accordi modificativi dell orario di lavoro part-time Obbligo di informativa sindacale Trattamento economico e normativo Contratto di lavoro subordinato a tempo parziale di tipo orizzontale Contratto di lavoro subordinato a tempo parziale di tipo verticale Contratto di lavoro subordinato a tempo parziale di tipo misto Patto/clausola di flessibilità Patto/clausola di flessibilità (per limitati periodi temporali) (parttime orizzontale) Patto/clausola di flessibilità (per limitati periodi temporali) (parttime verticale) Comunicazione di variazione collocazione (in applicazione clausola flessibile) (part-time orizzontale) Comunicazione di variazione collocazione (in applicazione clausola flessibile) (part-time verticale o misto) Patto/clausola di elasticità (part-time verticale o misto) Patto/clausola di elasticità (per limitati periodi temporali) (parttime verticale o misto) Comunicazione di variazione in aumento della prestazione di lavoro (in attuazione di clausola elastica) Richiesta del lavoratore di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale Richiesta di trasformazione da tempo pieno a tempo parziale per patologia oncologica Richiesta di trasformazione da tempo pieno a tempo parziale per motivi di assistenza e cura Richiesta del datore di lavoro di trasformazione da tempo pieno a tempo parziale Accordo per la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale Clausola di previsione di un diritto di precedenza in caso di assunzione a tempo pieno (art. 5, comma 2) Richiesta di trasformazione da tempo parziale ed esercizio del diritto di precedenza (ex art. 5, comma 2)

6 Indice XI 039 Accoglimento della domanda di trasformazione del contratto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno Ripristino del rapporto di lavoro a tempo pieno Informativa al personale di assunzioni a tempo parziale Informativa al personale di assunzioni a tempo pieno Informativa alle rappresentanze sindacali Accordo per la riduzione (o l aumento) della durata della prestazione di lavoro a tempo parziale SEZIONE B-Contratto di lavoro intermittente Condizioni di ricorso Successione di contratti Indennità di disponibilità Principio di non discriminazione Previdenza Riproporzionamento del trattamento economico Nozione Definizione e tipologie Casi di legittima stipulazione Divieti di utilizzo del lavoro intermittente Forma e contenuti Contratto con obbligo di rispondere alla chiamata Trattamento economico e normativo Obblighi di comunicazione e informazione Contratto di lavoro intermittente con obbligo di risposta Contratto di lavoro intermittente per periodi predeterminati con obbligo di risposta Contratto di lavoro intermittente (anche per periodi predeterminati) senza obbligo di risposta Comunicazione di chiamata al lavoro con obbligo di risposta (qualora sia prevista dal contratto la forma scritta) Comunicazione di chiamata al lavoro senza obbligo di risposta (qualora sia prevista dal contratto la forma scritta) Informativa alle rappresentanze sindacali SEZIONE C-Contratto di lavoro ripartito Nozione e causa del contratto Modificazione della collocazione temporale delle prestazioni

7 XII Indice Principio di non discriminazione Nozione Forma e contenuto del contratto Modifica della collocazione temporale Sostituzioni da parte di terzi Obbligo di solidarietà Trattamento economico Impedimento di entrambi i coobbligati La risoluzione del rapporto Contratto di lavoro ripartito Modificazione della collocazione temporale delle prestazioni Consenso del datore di lavoro alla sostituzione dei coobbligati Informativa periodica sull orario di lavoro Comunicazione di riproporzionamento retribuzione Comunicazione conguaglio di fine anno Capitolo Quarto CONTRATTO DI APPRENDISTATO Questioni di legittimità costituzionale Nozione Recesso dal contratto di apprendistato Conseguenze inadempimento obbligo formativo Nozione e tipologie La disciplina transitoria: operatività del vecchio apprendistato Apprendistato per l espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione Finalità e destinatari Regolamentazione Operatività Apprendistato professionalizzante Finalità e destinatari Regolamentazione Operatività Operatività in assenza di leggi regionali Regolamentazione apprendistato in caso di formazione solo aziendale Apprendistato professionalizzante e pregresse esperienze lavorative

8 Indice XIII 3.7. Cumulo di periodi di apprendistato professionalizzante Apprendistato stagionale Apprendistato per l acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione Finalità e destinatari Regolamentazione Operatività Limiti assunzione apprendisti Computo apprendisti Piano formativo individuale Periodo di prova Recesso o prosecuzione del rapporto Profili retributivi Benefici contributivi Trasformazione anticipata Formazione e responsabilità del datore di lavoro Contratto di apprendistato per l espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione Piano formativo individuale Contratto di apprendistato professionalizzante Piano formativo individuale Lettera di assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante per cicli stagionali (es. nel caso delle assunzioni nel settore del turismo) Conseguimento della qualifica professionale e prosecuzione del rapporto a tempo indeterminato Cessazione del rapporto di lavoro per compimento dell apprendistato e mancata conferma in servizio (con conseguimento della qualifica) Cessazione del rapporto di lavoro per compimento dell apprendistato e mancata conferma in servizio (senza conseguimento della qualifica) Contratto di apprendistato per l acquisizione di un diploma o di un percorso di alta formazione Piano formativo individuale Capitolo Quinto CONTRATTO DI INSERIMENTO Nozione e causa del contratto Nozione e campo di applicazione

9 XIV Indice 2. Condizioni, limiti e divieti Requisiti formali Durata Scadenza del termine Disciplina Progetto di inserimento Incentivi normativi e retributivi Incentivi contributivi Contratto di inserimento Progetto di inserimento/reinserimento lavorativo Proroga del contratto di inserimento/reinserimento lavorativo Comunicazione di interruzione del rapporto alla scadenza del termine Comunicazione di mantenimento in servizio alla scadenza del termine Capitolo Sesto CONTRATTO CON I DIRIGENTI Nozione e causa del contratto Qualificazione del rapporto (autonomia-subordinazione) Lavoro a termine Tempi di lavoro Obbligo di diligenza e fedeltà Cessazione del rapporto di lavoro Nozione Contratto a termine Il regolamento contrattuale Cessazione del rapporto di lavoro Patto di non concorrenza Contratto di lavoro dirigenziale Proroga del contratto a tempo determinato Recesso del datore di lavoro

10 Indice XV Capitolo Settimo LAVORO DECENTRATO SEZIONE A-Lavoro a domicilio Nozione Subordinazione Qualificazione del lavoro a domicilio come autonomo o subordinato Strumentazione, materiale e attrezzature per svolgere lavoro a domicilio Previdenza e assistenza Contratto di lavoro a domicilio SEZIONE B-Telelavoro Luogo della prestazione e competenza territoriale nelle controversie di telelavoro Divieto di concorrenza Contratto di telelavoro Capitolo Ottavo CONTRATTO CON I COLLABORATORI FAMILIARI Nozione di lavoro domestico Disciplina applicabile Estinzione del rapporto Nozione e regolazione del lavoro domestico Estinzione del rapporto di lavoro domestico Lettera di assunzione a collaboratore familiare (convivente o non convivente)

11 XVI Indice 078 Lettera di assunzione del lavoratore domestico per discontinue prestazioni notturne di cura alla persona Lettera di assunzione del lavoratore domestico di mera attesa nelle ore notturne Lettera di recesso Lettera di recesso per giusta causa Parte II IL LAVORO ASSOCIATO E IL LAVORO SENZA CONTRATTO Capitolo Primo CONTRATTI DI LAVORO ASSOCIATO SEZIONE A-Associazione in partecipazione con apporto di lavoro Nozione e causa del contratto Durata Nozione e criteri distintivi rispetto ad altre fattispecie: società di fatto Nozione e criteri distintivi rispetto ad altre fattispecie: lavoro subordinato. 318 Trasformazione del rapporto da lavoro subordinato ad associazione in partecipazione con apporto lavorativo La partecipazione economica dell associato Criteri applicativi della disposizione anti-elusiva ex art. 86, comma 2, d.lgs. n. 276/ Obbligo di rendicontazione Controllo sulla gestione dell impresa da parte dell associato Infortunio sul lavoro e malattie professionali Pluralità di associati Inquadramento Forma Attività oggetto di associazione in partecipazione Elementi essenziali Durata Pluralità di associati in partecipazione alla medesima impresa o al medesimo affare Ulteriori aspetti rilevanti Contratto di associazione in partecipazione con apporto di prestazione lavorativa

12 Indice XVII SEZIONE B - Lavoro in cooperativa Prevalenza del rapporto associativo su quello lavorativo Rapporto associativo fittizio Trattamento economico del socio lavoratore con rapporto di lavoro subordinato Controversie tra cooperativa e socio lavoratore Inquadramento Certificabilità del regolamento di cooperativa e dei contratti con i soci lavoratori Regolamento interno di cooperativa (adottato ai sensi dell art. 6, l. n. 142/2001) Capitolo Secondo LAVORO SENZA CONTRATTO SEZIONE A-Stage Riparto competenze normative Nozione e disciplina Differenza con altre fattispecie Convenzione di tirocinio di formazione e orientamento Progetto formativo e di orientamento Comunicazione di ammissione al tirocinio SEZIONE B-Volontariato Ammissibilità e presupposti Prova Volontariato

13 XVIII Indice Capitolo Terzo LAVORO ACCESSORIO Nozione e disciplina Impresa familiare Impresa agricola Particolari categorie di lavoratori occasionali Attività Richiesta buoni lavoro Comunicazione inizio attività di lavoro accessorio Parte III I CONTRATTI DI LAVORO AUTONOMO E LE ESTERNALIZZAZIONI PRODUTTIVE Capitolo Primo CONTRATTO D OPERA E CONTRATTO D OPERA INTELLETTUALE SEZIONE A-Contratto d opera Nozione Oggetto Obbligo di diligenza e intimazione di adempimento Compenso Patti limitativi della concorrenza Recesso Impossibilità sopravvenuta Prestazione di fatto con violazione di legge Definizione e requisiti del contratto La forma Obblighi delle parti, modello organizzativo della prestazione, esatto adempimento Il corrispettivo Patti limitativi della concorrenza Il recesso

14 Indice XIX 7. La disciplina prevenzionistica Registrazioni obbligatorie Il contratto d opera occasionale Contratto d opera Intimazione di esecuzione dell opera Recesso del committente Contratto d opera occasionale Ricevuta per compenso da lavoro autonomo prestazione occasionale SEZIONE B-Contratto d opera intellettuale Nozione Oggetto Statuto del professionista Contenuto dell obbligazione del professionista e responsabilità Compenso Patti limitativi della concorrenza Recesso Associazioni e società tra professionisti Nozione La forma Il corrispettivo Patti limitativi della concorrenza Il recesso La disciplina prevenzionistica Contratto di consulenza Determinazione preventiva del compenso della prestazione professionale dell avvocato parametrato al raggiungimento dei risultati Capitolo Secondo COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE Nozione Compenso del co.co.co Patti limitativi della concorrenza Recesso

15 XX Indice 1. Nozione e disciplina Adempimenti ordinari a carico delle parti Le c.d. mini co.co.co Contratto di collaborazione coordinata e continuativa Contratto di collaborazione coordinata e continuativa per meno di 30 giorni e con corrispettivo inferiore a euro (c.d. mini co.co.co.) Capitolo Terzo LAVORO A PROGETTO Forma del contratto Individuazione del progetto o programma di lavoro Le conseguenze della mancanza di un progetto Patti limitativi della concorrenza Nozione Ambito applicativo Forma del contratto Elementi caratterizzanti: progetto, programma di lavoro, fase Durata e recesso Regolazione del coordinamento Corrispettivo Clausole aggiuntive: patto di esclusiva e limitazioni convenzionali alla concorrenza Ampliamento delle tutele in caso di gravidanza, malattia, infortunio e prevenzionistica Adempimenti ordinari a carico delle parti Collaborazione a progetto da parte di professionisti (iscritti o no in albi professionali) Contratto di collaborazione coordinata e continuativa nella modalità a progetto/programma di lavoro (o fase di esso) ex artt. 61 ss., d.lgs. n. 276/ Capitolo Quarto CONTRATTO DI AGENZIA Nozione

16 Indice XXI Obbligo di iscrizione ad albi e ruoli (violazione) Forma Esclusiva Provvigioni Provvigioni c.d. indirette Obblighi delle parti Articolazione del regolamento contrattuale Cessazione del contratto di agenzia Giusta causa Riparto di competenza (rito del lavoro e rito ordinario) Rinunce e transazioni Contratto di agenzia internazionale Nozione e articolazione del regolamento contrattuale Patto di non concorrenza Cessazione del rapporto di agenzia Segue: indennità di cessazione Contratto di agenzia internazionale Contratto di agenzia con esclusiva (variante: con agente monomandatario) Contratto di agenzia senza vincolo di esclusiva Contratto di agenzia con attribuzione del potere di rappresentanza Contratto di agenzia internazionale Patto di non concorrenza Violazione del diritto di esclusiva con contestuale richiesta di risarcimento del danno da parte del Preponente Violazione del diritto di esclusiva con contestuale richiesta di risarcimento del danno da parte dell Agente Preavviso di recesso dal contratto di agenzia a tempo indeterminato Recesso per giusta causa Cessazione per scadenza del termine Capitolo Quinto APPALTO E TRASFERIMENTO D AZIENDA SEZIONE A-Appalto Nozione Appalto e interposizione di lavoro Segue: Differenze con altre fattispecie affini

17 XXII Indice La solidarietà nel contratto di appalto La segmentazione degli appalti Profili prevenzionistici Recesso Intestazione e premesse Oggetto del contratto e organizzazione dell appalto Corrispettivo e rischio d impresa Durata L organizzazione della prestazione in appalto Segue: I mezzi per l esecuzione dell appalto Appalto endoaziendale Responsabilità solidale Subappalto e cessione del contratto Consorzio e subappalto Clausole finali Appalto di servizi SEZIONE B-Trasferimento d azienda Nozione di trasferimento d azienda Il trasferimento d azienda coattivo Criteri di individuazione dei lavoratori e problema della necessità del consenso Rilievo del consenso dei lavoratori trasferiti Individuazione dei lavoratori da trasferire Conservazione dei diritti Obblighi di informazione La responsabilità solidale tra cedente e cessionario Trasferimento di aziende in crisi Comunicazioni amministrative Benefici contributivi Nozione Trasferimento di ramo d azienda e articolazione funzionale autonoma La continuazione dei rapporti di lavoro col cessionario e contratto collettivo applicabile Possibilità di dimissioni per giusta causa in caso di sostanziale modifica delle condizioni di lavoro (art. 2112, comma 4, c.c.) Responsabilità solidale tra cedente e cessionario

18 Indice XXIII 5. Procedura d informazione e consultazione sindacale Trasferimento dell azienda in crisi Trasferimento d azienda e successione nell appalto Comunicazioni obbligatorie Clausola relativa alla regolazione dei rapporti di lavoro nel trasferimento d azienda Comunicazione preventiva alle organizzazioni sindacali Richiesta esame congiunto ex art. 47, comma 2, l. n. 428/ Convocazione sindacati per esame congiunto ex art. 47, comma 2, l. n. 428/ Comunicazione al lavoratore del trasferimento d azienda/di ramo d azienda da parte del cedente Opposizione del lavoratore al trasferimento presso il cessionario Comunicazione al lavoratore del trasferimento d azienda/di ramo d azienda da parte del cessionario Dimissioni per modifica condizioni di lavoro con il cessionario (art. 2112, comma 4, c.c.) Capitolo Sesto SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO Nozione Condizioni di ricorso Divieti Forma scritta Sicurezza sul lavoro Ripartizione degli oneri contributivi e previdenziali Somministrazione transnazionale Certificazione Somministrazione irregolare Somministrazione fraudolenta Continuità con la precedente legislazione Il contratto di lavoro Nozione Somministrazione a termine Somministrazione a tempo indeterminato Struttura del regolamento contrattuale: ruoli e responsabilità di somministratore e utilizzatore Patologia Il contratto di lavoro in somministrazione

19 XXIV Indice 119 Contratto di somministrazione a tempo determinato Contratto di staff leasing Contratto di somministrazione acausale con lavoratori assunti dall agenzia ex art. 8, l. n. 223/ Contratto di lavoro a tempo determinato (nell ambito di una somministrazione a termine) Contratto di lavoro in somministrazione a tempo indeterminato Lettera di assegnazione al lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato Capitolo Settimo DISTACCO E LAVORO NEI GRUPPI DI IMPRESA Nozione e fondamento Condizioni di ricorso Distacco illegittimo e somministrazione irregolare Applicazione della direttiva 96/71/CE Articolazione del rapporto di lavoro in distacco Casistica Nozione e fondamento Segue: il distacco intragruppo. Nozione e fondamento Segue: l utilizzo di lavoratori in distacco di appalti del distaccatario Il consenso del lavoratore La regolazione del rapporto di lavoro in distacco e la convenzione di distacco Il distacco del lavoratore all estero: in generale e nei paesi comunitari Segue: nei paesi extracomunitari Assegnazione in distacco Lettera di assegnazione in distacco (a tempo parziale) Assegnazione in distacco (con mutamento di mansioni) Assegnazione in distacco all estero Convenzione di regolazione del distacco (fattispecie interna) Comunicazione dei motivi della assegnazione in distacco

20 Indice XXV Parte IV LA CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI DI LAVORO E DI APPALTO Capitolo Primo LA CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI DI LAVORO Coordinamento tra attività ispettiva e di vigilanza e certificazione dei contratti. 747 Certificazione del contratto (commerciale) di somministrazione Finalità della procedura di certificazione Ambito di applicazione Sedi di certificazione e competenza Procedimento di certificazione Efficacia giuridica della certificazione e sua tenuta giudiziaria Certificazione e procedimenti ispettivi Provvedimento di certificazione Provvedimento di rigetto Verbale di audizione delle parti Verbale istruttorio Lettera per richiesta di integrazioni istruttorie Lettera per risposta alla richiesta di integrazione istruttoria Istanza di tentativo obbligatorio di conciliazione (nel caso di contratto certificato) Istanza di tentativo facoltativo di conciliazione (nel caso di contratto non certificato) Convocazione per il tentativo obbligatorio di conciliazione Convocazione per il tentativo facoltativo di conciliazione Nomina dei Commissari per le sedute di conciliazione Verbale di conciliazione Verbale di mancata conciliazione Verbale di mancata comparizione Parte V IL DIRITTO DELLE RISORSE UMANE Capitolo Primo FIDELIZZAZIONE E INVENZIONI DEL LAVORATORE SEZIONE A-Invenzioni del lavoratore Invenzione di servizio, invenzione di azienda: caratteri distintivi Diritto all equo premio: natura, titolarità e presupposti

21 XXVI Indice 1. L invenzione di servizio L invenzione di azienda Clausola di attribuzione compenso per attività inventiva Attribuzione del premio per invenzione industriale SEZIONE B-Regolazione pattizia della concorrenza durante il rapporto di lavoro Obbligo di fedeltà ex art c.c Ampliamento dell obbligo di fedeltà: l obbligo di non concorrenza Ampliamento dell obbligo di fedeltà: l obbligo di segreto Riduzione/specificazione dell obbligo di fedeltà Pattuizione della durata dell obbligo di non concorrenza in caso di dimissioni anticipate del lavoratore da un contratto di lavoro a tempo determinato Clausola di specificazione degli obblighi ex artt e 2104 c.c Clausola di ampliamento dell obbligo di non concorrenza Clausola di ampliamento dell obbligo di non concorrenza (atti preparatori) Clausola di ampliamento dell obbligo di non concorrenza (divieto di commercializzazione) Clausola di ampliamento dell obbligo di non concorrenza (atti concorrenziali di natura occasionale) Clausola di attenuazione dell obbligo di non concorrenza (dietro autorizzazione datoriale) Clausola di attenuazione dell obbligo di non concorrenza (autorizzazione ex contractu) Clausola di ampliamento dell obbligo di segretezza Clausola di durata dell obbligo di non concorrenza in caso di dimissioni anticipate del lavoratore da un contratto di lavoro a tempo determinato SEZIONE C-Limitazione convenzionale del recesso Clausola di durata minima garantita Prolungamento convenzionale del preavviso di recesso

22 Indice XXVII 1. Clausola di durata minima garantita (o di stabilità) Prolungamento convenzionale del preavviso di recesso Clausola di durata minima garantita (a favore del lavoratore) Clausola di durata minima garantita (a favore del datore) Clausola di durata minima bilaterale garantita Prolungamento del periodo di preavviso (a favore del lavoratore) Prolungamento del periodo di preavviso (a favore del datore di lavoro) Prolungamento del periodo di preavviso (clausola bilaterale) Patto di prolungamento del periodo di preavviso (contestuale ad assegnazione a qualifica superiore) SEZIONE D-Patto di non concorrenza Campo di applicazione Il momento di stipulazione del patto Limiti formali Limiti di oggetto, di tempo e di luogo Onerosità del patto di non concorrenza Sulla clausola penale Il diritto di opzione e il diritto di recesso nel p.n.c Requisiti del p.n.c Sul corrispettivo Clausole aggiuntive Patto di non concorrenza Clausola di non concorrenza (personale non dirigenziale) Capitolo Secondo MANSIONI SEZIONE A-Individuazione e assegnazione delle mansioni Assegnazione delle mansioni ed inquadramento nella qualifica corrispondente

23 XXVIII Indice 1. Individuazione delle mansioni Determinazione della qualifica Determinazione della qualifica dirigenziale Mansioni promiscue Sovrainquadramento (o qualifica convenzionale) Clausola di assegnazione delle mansioni nella lettera di assunzione SEZIONE B-Mutamento di mansioni (esigenze organizzative) Assegnazione a mansioni equivalenti e limiti allo ius variandi datoriale Prestazioni accessorie e mansioni promiscue Assegnazione a mansioni inferiori (illegittimità) L assegnazione legittima a mansioni inferiori (per esigenze aziendali) Assegnazione a mansioni superiori Promozioni a scelta e concorsi interni Mutamento di mansioni (mobilità orizzontale) Attribuzione di mansioni inferiori (illegittimità) Assegnazione legittima a mansioni inferiori (per esigenze aziendali) Assegnazione a mansioni superiori Promozioni e avanzamento automatico di fonte contrattuale Obblighi di comunicazione in caso di modifica dell inquadramento Mutamento di inquadramento a seguito del rinnovo contrattuale Assegnazione temporanea a mansioni equivalenti Assegnazione definitiva a mansioni equivalenti dettata da esigenze tecnico-organizzative Assegnazione temporanea a mansioni equivalenti per sostituzione del lavoratore con diritto alla conservazione del posto Assegnazione temporanea a mansioni superiori Comunicazione del passaggio di livello per consolidamento delle mansioni superiori Richiesta del lavoratore di passare di livello per consolidamento delle mansioni superiori Diniego della richiesta del lavoratore in merito al passaggio di livello per consolidamento delle mansioni superiori (esclusione del profilo temporale)

24 Indice XXIX 174 Diniego della richiesta del lavoratore in merito al passaggio di livello per consolidamento delle mansioni superiori (esclusione dell unicità del profilo temporale) Diniego della richiesta del lavoratore in merito al passaggio di livello per consolidamento delle mansioni superiori per assegnazione sporadica a mansioni superiori Assegnazione temporanea a mansioni superiori per sostituzione del lavoratore con diritto alla conservazione del posto di lavoro Clausola di demansionamento nell ambito della comunicazione di inizio della procedura di mobilità Assegnazione a mansioni inferiori nell ambito della procedura di mobilità Attribuzione a mansioni inferiori per evitare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo Comunicazione al lavoratore del passaggio di qualifica da operaio a impiegato Comunicazione al lavoratore del passaggio di qualifica da impiegato a dirigente Mutamento di mansione a seguito di promozione per selezione Mutamento di mansione a seguito di promozione per concorso interno SEZIONE C-Mutamento di mansioni (condizioni soggettive del lavoratore) Inidoneità sopravvenuta Stato di gravidanza Variazione delle mansioni per motivi personali del lavoratore Sopravvenuta inidoneità psico-fisica alla mansione Invalidità sopravvenuta per infortunio sul lavoro Inidoneità alla mansione specifica (lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria) Inidoneità alla mansione in orario notturno Lavoratrici madri Richiesta del lavoratore di mutamento delle mansioni Richiesta del lavoratore di mutamento delle mansioni (anche inferiori) per motivi extralavorativi Richiesta del lavoratore di mutamento delle mansioni per invalidità sopraggiunta in costanza di rapporto di lavoro Richiesta del lavoratore di mutamento delle mansioni per aggravamento delle condizioni di salute Accettazione della richiesta del lavoratore di essere assegnato ad altre mansioni compatibili con il proprio stato di salute

25 XXX Indice 189 Assegnazione a mansioni differenti a seguito dell accertamento dell avvenuta incompatibilità psico-fisica del lavoratore Richiesta della lavoratrice di mutamento di mansioni per incompatibilità con lo stato di gravidanza Assegnazione della lavoratrice a mansioni compatibili con lo stato di gravidanza Capitolo Terzo LUOGO DI LAVORO E SUO MUTAMENTO La nozione di trasferimento Trasferta e trasferimento: criteri distintivi delle fattispecie I requisiti sostanziali e formali dell atto di trasferimento Il controllo giurisdizionale L onere probatorio L illegittimità del trasferimento I limiti legali al trasferimento Considerazioni introduttive Pluralità del luogo di lavoro Trasferimento del lavoratore Requisiti di legittimità Regolamentazione convenzionale del potere datoriale di modificare il luogo di lavoro Comunicazione del trasferimento e dei motivi giustificativi Contestazione del lavoratore al trasferimento illegittimo Disciplina del trasferimento per casi particolari Trasferimento del dirigente sindacale Trasferimento di lavoratori disabili o assistenti disabili Trasferimento della lavoratrice madre Trasferimento per incompatibilità aziendale Trasferimento collettivo Invio in trasferta e trasferimento temporaneo Comunicazione Inail Invio in missione all estero Clausola di impegno a svolgere la prestazione in luogo sempre variabile Individuazione di pluralità determinata di luoghi di lavoro Clausola di immutabilità del luogo di lavoro Clausola di disponibilità del lavoratore ad essere trasferito

26 Indice XXXI 196 Comunicazione al lavoratore del trasferimento presso altra sede di lavoro Comunicazione di trasferimento temporaneo Richiesta delle ragioni giustificatrici del trasferimento Comunicazione delle ragioni giustificatrici del trasferimento Lettera di contestazione del trasferimento Comunicazione di trasferimento del dirigente sindacale Richiesta di trasferimento del disabile o del suo assistente Trasferimento consensuale del disabile o del suo assistente Clausola di impegno del lavoratore a effettuare trasferte Comunicazione al lavoratore di invio in trasferta Comunicazione di invio in missione all estero Capitolo Quarto ARTICOLAZIONE DEI TEMPI DI LAVORO, ORARIO, SOSPENSIONE DEL LAVORO, CONGEDI SEZIONE A-Orario di lavoro organizzazione Variazione unilaterale dell orario di lavoro Distribuzione dell orario di lavoro Controllo del rispetto dell organizzazione dell orario di lavoro Clausola di precisazione dell orario e affissione dell orario di lavoro Comunicazione al lavoratore per confermare la variazione dell orario di lavoro Comunicazione di variazione dell orario di lavoro su richiesta del lavoratore Comunicazione ai lavoratori delle modalità di utilizzo del flexi-time Comunicazione ai lavoratori per l introduzione in azienda dell orario flessibile Comunicazione di adozione di sistemi di rilevazione delle presenze Comunicazione di trasferimento del lavoratore dal turno notturno a quello diurno Richiesta al lavoratore mobile del numero di ore prestate presso altro datore di lavoro Clausola di precisazione dell orario Affissione dell orario di lavoro

27 XXXII Indice 209 Comunicazione al lavoratore per confermare la variazione dell orario di lavoro Comunicazione di variazione dell orario di lavoro su richiesta del lavoratore Comunicazione ai lavoratori sulle modalità di utilizzo del flexi-time Comunicazione ai lavoratori per l introduzione in azienda dell orario flessibile Comunicazione di adozione di sistemi di rilevazione delle presenze Comunicazione di trasferimento del lavoratore dal turno notturno a quello diurno Richiesta al lavoratore mobile del numero di ore prestate presso altro datore di lavoro SEZIONE B-Straordinario Qualificazione Retribuzione Onere della prova Lavoro discontinuo Garanzie ex art. 36 Cost Prescrizione Clausola di impegno del lavoratore a prestare lavoro straordinario Comunicazione dell azienda al lavoratore circa le modalità di esecuzione del lavoro straordinario Lettera al lavoratore per chiedere prestazioni di lavoro straordinario e autorizzazione allo straordinario/autorizzazione a effettuare lo straordinario con riposo compensativo Comunicazione al lavoratore della assegnazione di una indennità forfetaria mensile per le prestazioni di lavoro straordinario Clausola di impegno del lavoratore a prestare lavoro straordinario Comunicazione dell azienda al lavoratore circa le modalità di esecuzione del lavoro straordinario Lettera al lavoratore per chiedere prestazioni di lavoro straordinario Autorizzazione allo straordinario/autorizzazione a effettuare lo straordinario con riposo compensativo Comunicazione al lavoratore della assegnazione di una indennità forfetaria mensile per le prestazioni di lavoro straordinario. 931

28 Indice XXXIII SEZIONE C - Reperibilità Requisiti del contratto di lavoro subordinato Clausola di reperibilità SEZIONE D-Ferie Irrinunciabilità Natura del diritto Retribuzione Interruzione per intervenuta malattia Indennità sostitutiva Ferie e cassa integrazione Dirigenti Comunicazione dell azienda al singolo dipendente della situazione individuale delle ferie Predisposizione e comunicazione del piano ferie annuale Comunicazione del periodo di chiusura aziendale per ferie Comunicazione dell azienda al singolo dipendente della situazione individuale delle ferie Predisposizione del piano ferie annuale Comunicazione del piano ferie annuale Comunicazione del periodo di chiusura aziendale per ferie SEZIONE E-Malattia Periodo di comporto Accertamenti sanitari Violazione dell obbligo di reperibilità Patologia tubercolare Sostituzione con le ferie Lettera di contestazione del certificato medico Lettera di autorizzazione allo slittamento del periodo feriale a seguito di insorgenza di malattia

29 XXXIV Indice 3. Invito a prendere servizio al termine di malattia insorta nel periodo feriale Lettera di contestazione del certificato medico Lettera di autorizzazione allo slittamento del periodo feriale a seguito di insorgenza di malattia Invito a prendere servizio al termine di malattia insorta nel periodo feriale SEZIONE F-Congedi e permessi Diritti sindacali Congedo matrimoniale Permessi studio Attività elettorali Donatori di sangue Tossicodipendenti Portatori di handicap Congedo per lutto del familiare Congedi e permessi per gravi motivi familiari Servizio militare Lettera di concessione di permesso retribuito Lettera di concessione di permesso non retribuito Lettera di rifiuto di concessione del permesso Lettera di concessione di permesso retribuito per motivi di studio Lettera di richiesta di certificato di iscrizione a corso di studi Lettera di concessione di congedo per la formazione Lettera di concessione di congedo per la formazione continua Lettera di presa d atto di nomina all esercizio delle funzioni elettorali (riconoscimento permessi per motivi elettorali) Lettera di concessione di permesso retribuito per lo svolgimento di funzioni pubbliche Lettera di autorizzazione a fruire dei permessi retribuiti per lutto o grave infermità di un parente o del coniuge Lettera di congedo non retribuito per la cura di familiare del lavoratore Lettera di autorizzazione a fruire di permessi retribuiti per la cura di familiare disabile del lavoratore Lettera di autorizzazione a fruire di permessi orari al genitore di portatore di handicap Lettera di concessione di permessi al lavoratore portatore di handicap ex art. 33, l. n. 104/

30 Indice XXXV 15. Lettera di concessione di congedo straordinario retribuito per cura del familiare disabile Comunicazione di fruizione di periodo di ferie in previsione di un intervento di cassa integrazione Lettera di comunicazione della sospensione dal lavoro per intervento della cassa integrazione Lettera di concessione di un periodo di aspettativa non retribuita Lettera di rifiuto di concessione di aspettativa non retribuita Comunicazione di fruizione di aspettativa per carica pubblica elettiva Comunicazione di concessione di aspettativa contrattuale post-malattia Lettera di concessione di congedo straordinario per cure Lettera di concessione di congedo per tossicodipendenti Lettera di concessione del congedo matrimoniale Lettera di dichiarazione del lavoratore di avvenuta donazione del sangue (lettera di riconoscimento al lavoratore di permesso per donazione del sangue) Lettera di riconoscimento di permesso per attività di volontariato Lettera di presa d atto di richiamo alle armi (lettera di sospensione del rapporto di lavoro per assolvimento degli obblighi militari) Lettera di concessione di permesso retribuito Lettera di concessione di permesso non retribuito Lettera di rifiuto di concessione del permesso Lettera di concessione di permesso retribuito per motivi di studio Lettera di richiesta di certificato di iscrizione a corso di studi Lettera di concessione di congedo per la formazione Lettera di concessione di congedo per la formazione continua Lettera di presa d atto di nomina all esercizio delle funzioni elettorali (riconoscimento permessi per motivi elettorali) Lettera di concessione di permesso retribuito per lo svolgimento di funzioni pubbliche Lettera di autorizzazione a fruire dei permessi retribuiti per lutto o grave infermità di un parente o del coniuge Lettera di concessione di congedo non retribuito per la cura di familiare del lavoratore Lettera di autorizzazione a fruire di permessi retribuiti per la cura di familiare disabile del lavoratore Lettera di autorizzazione a fruire di permessi orari al genitore di portatore di handicap Lettera di concessione di permessi al lavoratore portatore di handicap

31 XXXVI Indice 243 Lettera di concessione di congedo straordinario retribuito per cura del familiare disabile Comunicazione di fruizione di periodo di ferie in previsione di un intervento di cassa integrazione Comunicazione della sospensione dal lavoro per intervento della cassa integrazione Lettera di concessione di un periodo di aspettativa non retribuita Lettera di rifiuto di concessione di aspettativa non retribuita Comunicazione delle modalità di fruizione di aspettativa per carica pubblica elettiva Comunicazione di concessione di aspettativa contrattuale post-malattia Lettera di concessione di congedo straordinario per cure Lettera di concessione di congedo per i tossicodipendenti Lettera di concessione del congedo matrimoniale Lettera di riconoscimento al lavoratore del permesso per donazione del sangue Lettera di riconoscimento del permesso per lo svolgimento di attività di volontariato Lettera di presa d atto di richiamo alle armi (lettera di sospensione del rapporto di lavoro per assolvimento degli obblighi militari) SEZIONE G-Maternità e paternità Congedo di maternità Congedo di paternità Lettera di presa d atto della astensione dal lavoro per maternità/ricevuta del certificato di gravidanza Lettera di presa d atto della astensione anticipata dal lavoro per maternità Lettera di presa d atto di opzione di flessibilità dell astensione obbligatoria del lavoro per gravidanza Lettera di ricevuta di certificato di nascita o di certificato di assistenza al parto Lettera di presa d atto di fruizione di congedo parentale Lettera di concessione dei riposi giornalieri/richiesta relativa alla precisazione delle modalità di fruizione dei riposi giornalieri Lettera di concessione di permesso per malattia del figlio minore di otto anni Lettera di concessione di un periodo di astensione dal lavoro per assistenza di bambino portatore di handicap

32 Indice XXXVII 256 Presa d atto della astensione dal lavoro per maternità/ricevuta del certificato di gravidanza Presa d atto della astensione anticipata dal lavoro per maternità Presa d atto di opzione di flessibilità dell astensione obbligatoria del lavoro per gravidanza Ricevuta di certificato di nascita o di certificato di assistenza al parto Presa d atto di fruizione di congedo parentale Concessione dei riposi giornalieri/richiesta relativa alla precisazione delle modalità di fruizione dei riposi giornalieri Lettera di concessione di permesso per malattia del figlio minore di otto anni Lettera di concessione di un periodo di astensione dal lavoro per assistenza di bambino portatore di handicap SEZIONE H-Cure termali Presupposti Cure termali e periodo di ferie Tutela processuale Lettera di concessione di congedo per cure termali Capitolo Quinto RETRIBUZIONE SEZIONE A-Retribuzione ed emolumenti in generale Criteri generali di determinazione della retribuzione Mensilità aggiuntive Assenza ingiustificata o non documentata e perdita della retribuzione Determinazione della retribuzione Mensilità aggiuntive Trattenute per assenze non documentate o non giustificate Trattenute per risarcimento del danno e cauzione Sollecito per mancato pagamento dell intera retribuzione

33 XXXVIII Indice 265 Comunicazione riepilogativa del trattamento retributivo Comunicazione del trattamento retributivo (per le imprese non iscritte ad alcuna associazione) Ricevuta di pagamento della retribuzione Comunicazione di trattenuta retributiva per assenza non documentata Restituzione della trattenuta sulla retribuzione (per assenza non documentata/non giustificata) Comunicazione di trattenuta per risarcimento danni Richiesta di cauzione Sollecito di pagamento di differenze retributive Rifiuto di riconoscimento di differenze retributive SEZIONE B-Indennità e altri emolumenti Indennità sostitutiva delle ferie Indennità di mensa Indennità di trasferta e rimborsi spese a dipendenti e collaboratori Indennità estero Indennità di reperibilità Indennità di cassa o maneggio denaro Revoca indennità connesse a precedenti mansioni Considerazioni generali Indennità sostitutive Indennità modali Indennità di trasferta/trasferimento Attribuzione di indennità connesse a nuove mansioni/revoca indennità connesse a precedenti mansioni Liquidazione di ferie non assegnate per esigenze aziendali Liquidazione di ferie non assegnate per mancata richiesta Liquidazione dei riposi annui non assegnati per esigenze aziendali Liquidazione dei riposi annui non assegnati per mancata richiesta Corresponsione indennità sostitutiva di mensa Revoca indennità di mensa per passaggio dal full-time al part-time Lettera di incarico per trasferte fuori dal comune sede di lavoro Richiesta di rimborso per spese di trasferta Corresponsione indennità chilometrica di percorrenza

34 Indice XXXIX 283 Clausola di esclusione dell indennità di missione per il lavoratore trasfertista Attribuzione indennità di reperibilità Concessione di indennità di cassa o maneggio denaro Concessione di indennità (di rischio/disagio/di funzione) connesse a nuove mansioni Revoca delle indennità connesse a precedenti mansioni SEZIONE C-Superminimi Superminimi Superminimi assorbibili e non assorbibili Riduzione, modifica e rinunzia dei superminimi Attribuzione superminimi Superminimi assorbibili e non assorbibili Riduzione/azzeramento del superminimo Specificazione del carattere assorbibile (o non) di eventuali futuri superminimi Comunicazione al lavoratore della assegnazione del superminimo individuale (non assorbibile) Comunicazione al lavoratore della assegnazione del superminimo individuale (assorbibile) Richiesta di aumento di stipendio Diniego a richiesta di aumento Comunicazione al lavoratore di assegnazione di superminimo collettivo Riduzione/azzeramento del superminimo individuale SEZIONE D-Aumenti per rinnovo Ccnl, scatti di anzianità e promozioni Aumento retributivo per rinnovo del contratto collettivo Scatti di anzianità Passaggi di livello Comunicazione di aumento retributivo per rinnovo contratto collettivo Aumenti periodici di anzianità Passaggi di livello

35 XL Indice 295 Comunicazione al personale dipendente sui nuovi minimi previsti nel rinnovo Ccnl Comunicazione di aumento retributivo per rinnovo Ccnl (con assorbimento superminimo) Passaggio di qualifica in seguito a rinnovo del Ccnl Riconoscimento della maturazione dello scatto di anzianità e ricalcolo degli scatti maturati (laddove previsto dal Ccnl) Maturazione dello scatto di anzianità Passaggio di livello con ricalcolo degli scatti maturati (laddove previsto dal Ccnl) Passaggio di livello e superminimo Passaggio di livello e assorbimento del superminimo Passaggio di livello senza assorbimento del superminimo SEZIONE E-Compenso per lavoro straordinario Retribuzione per lavoro straordinario Prescrizione dei compensi L accertamento giudiziale Il riposo compensativo Concessione di compenso forfetario per lavoro straordinario Trasformazione della funzione del compenso forfetario Patto di conglobamento dello straordinario Computabilità dello straordinario nel tfr Compenso per lavoro straordinario Richiesta di riposo compensativo Compenso forfetario per lavoro straordinario Trasformazione della funzione del compenso forfetario Compenso per prestazioni eccedenti l orario normale (per i lavoratori di cui all art. 17, comma 5, d.lgs. 8 aprile 2003, n. 66) Patto di conglobamento Richiesta di pagamento Richiesta di riposo compensativo (alternativa alla maggiorazione) Concessione di compenso forfetario per lavoro straordinario Comunicazione circa la trasformazione della funzione del compenso forfetario Compenso per prestazioni eccedenti l orario normale (per i lavoratori di cui all art. 17, comma 5, d.lgs. 8 aprile 2003, n. 66) Patto di conglobamento dello straordinario

36 Indice XLI SEZIONE F - Premi e incentivi Partecipazione agli utili Retribuzione tramite provvigione Sistemi retributivi incentivanti: premi, gratificazioni, erogazioni una tantum Clausola di assegnazione partecipazione agli utili (e ad altri indicatori di redditività) Clausola di attribuzione di un elemento provvisionale Clausola di attribuzione di premio annuale Clausola per l assegnazione di un premio incentivo sul raggiungimento di budget di vendita prefissati Clausola per l assegnazione di un premio una tantum Attribuzione di gratificazione Attribuzione del premio di fedeltà Clausola di assegnazione di parte della retribuzione mediante partecipazione agli utili Clausola di assegnazione di cointeressenza sul fatturato Clausola di attribuzione di una provvigione Attribuzione di premio annuale Attribuzione di premio annuale con liquidazione mensile Clausola per l assegnazione di un premio incentivo sul raggiungimento di budget di vendita prefissati Clausola per l assegnazione di un premio una tantum Attribuzione di gratificazione Attribuzione del premio di fedeltà SEZIONE G-Benefits Benefits Stock options Concessione auto aziendale Concessione alloggio Concessione di telefono cellulare per uso promiscuo Istituzione servizio di mensa aziendale Istituzione servizio ticket restaurant Istituzione servizio ticket di trasporto Istituzione servizio clean way Comunicazione di attribuzione di stock options

37 XLII Indice 319 Concessione auto aziendale per esclusivo adempimento delle mansioni Concessione auto aziendale per uso promiscuo (con o senza addebito) Concessione auto aziendale per esclusivo uso personale del dipendente (con o senza addebito) Autorizzazione a servirsi di auto propria per adempimento mansioni Concessione alloggio di servizio Concessione alloggio non strumentale allo svolgimento di attività lavorativa (comodato) Fideiussione aziendale per contratto di locazione del dipendente Attribuzione del telefono cellulare per uso promiscuo Comunicazione di istituzione del servizio di mensa aziendale Comunicazione di istituzione del servizio ticket restaurant Comunicazione di istituzione del servizio ticket di trasporto Comunicazione di istituzione del servizio clean way Comunicazione di attribuzione di stock options SEZIONE H-Cessione e pignoramento della retribuzione, prestito ai dipendenti e anticipazioni retributive Cessione del credito alla retribuzione Cessione del tfr e di altre indennità di fine rapporto Limiti di impignorabilità Sui limiti alla restituzione del prestito mediante compensazione con la retribuzione Cessione della retribuzione Cessione del credito alla retribuzione Cessione del tfr e di altre indennità di fine rapporto Gestione dei versamenti alla società finanziaria Aspetti procedurali/comunicazioni tra datore di lavoro e società finanziaria Pignoramento Pignoramento presso il datore di lavoro (terzo pignorato) Prestito ai dipendenti e anticipazione della retribuzione Prestito ai dipendenti Anticipazione della retribuzione Clausola di non cedibilità del credito

38 Indice XLIII 333 Patto di incedibilità del credito alla retribuzione (accordo successivo all assunzione) Comunicazione aziendale relativa alle spese di gestione delle pratiche di cessione della retribuzione Dichiarazione di avvenuta erogazione del finanziamento e presa d atto delle spese di gestione Rifiuto di delegazione di pagamento Accettazione di delega di pagamento Richiesta del dipendente del certificato di stipendio Comunicazione alla società finanziaria in luogo del certificato di stipendio Comunicazione alla società finanziaria riguardo alla riduzione (temporanea) di retribuzione di oltre un terzo del suo ammontare Comunicazione alla società finanziaria riguardo alla riduzione di retribuzione di oltre un terzo del suo ammontare, a seguito di trasformazione da tempo pieno a tempo parziale Comunicazione al lavoratore riguardo alla trattenuta sulle indennità (malattia/maternità) anticipate dal datore di lavoro Comunicazione alla società finanziaria in luogo dell atto di benestare Comunicazione alla società finanziaria in luogo dell atto di benestare e contestuale comunicazione di modifica delle modalità di erogazione (rispetto a quanto previsto nel contratto di finanziamento) Comunicazione alla società finanziaria nell ipotesi in cui sia in corso un altra cessione Comunicazione alla società finanziaria nel caso di notifica di nuova cessione stipulata per estinguere la precedente Comunicazione alla società finanziaria in caso di risoluzione del rapporto di lavoro Comunicazione all istituto previdenziale in caso di cessazione del rapporto per pensionamento Trattenuta sulla retribuzione per pignoramento Richiesta di prestito Lettera per concessione prestito a dipendenti Ricevuta di prestito dall azienda Diniego di concessione prestito Comunicazione aziendale relativa agli acconti sulla retribuzione Modulo per richiesta anticipo stipendio Concessione anticipo sulla retribuzione Concessione anticipo tredicesima Ricevuta di acconto sulla retribuzione

39 XLIV Indice Capitolo Sesto ESERCIZIO DEL POTERE DISCIPLINARE Potere disciplinare e fondamento contrattuale Requisiti per l esercizio del potere disciplinare L adozione del provvedimento disciplinare L impugnazione della sanzione Il codice disciplinare La contestazione disciplinare Contestazione di infrazione disciplinare con contestuale sospensione cautelare Diritto di difesa del lavoratore I provvedimenti sanzionatori Atti successivi alle sanzioni disciplinari Comunicazione affissione codice disciplinare Dichiarazione di constatazione affissione codice disciplinare Contestazione di infrazione disciplinare Contestazione di scarso rendimento Contestazione della infrazione della normativa sul fumo Lettera di contestazione di assenza ingiustificata Contestazione di assenza alla visita domiciliare di controllo Contestazione di responsabilità a seguito di danno causato all azienda Contestazione di infrazione disciplinare con recidiva Contestazione di infrazione disciplinare con contestuale sospensione cautelare Processo verbale di giustificazioni orali Processo verbale di giustificazioni scritte del lavoratore Accettazione di giustificazioni Accoglimento parziale della impugnazione e modificazione sanzione Comunicazione delle modalità di applicazione del provvedimento disciplinare della multa Applicazione sanzione della trattenuta retribuzione per assenze Deliberazione del provvedimento disciplinare Esecuzione della sanzione Irrogazione del provvedimento disciplinare della sospensione Lettera di irrogazione del provvedimento disciplinare del rimprovero scritto Irrogazione del provvedimento disciplinare della multa Irrogazione della sanzione e richiesta di risarcimento del danno causato all azienda Irrogazione della sanzione dell ammonizione scritta

40 Indice XLV 382 Irrogazione della sanzione della multa Revoca sanzione Capitolo Settimo DIRITTI SINDACALI SEZIONE A-Costituzione della RSA Elementi costituivi RSA La rappresentatività RSU Comunicazione all azienda in merito alla intervenuta costituzione della RSA e nominativi dei lavoratori appartenenti Comunicazione dell azienda alla RSA della presa d atto in merito alla intervenuta costituzione della RSA Comunicazione dell azienda alla RSA in merito alla ritenuta assenza di requisiti per la legittima costituzione Atto di costituzione di RSA Comunicazione dell istituzione dell organo di coordinamento delle RSA Comunicazione all azienda in merito alla intervenuta costituzione della RSA e nominativi dei lavoratori appartenenti Riscontro alla comunicazione di intervenuta costituzione della RSA Riscontro negativo alla comunicazione di intervenuta costituzione della RSA Atto costitutivo di RSA Comunicazione dell istituzione dell organo di coordinamento della RSA SEZIONE B-Diritti sindacali Assemblea Referendum Trasferimento rappresentante sindacale Affissioni Locali delle RSA

41 XLVI Indice 1. Convocazione dell assemblea sindacale Clausola alternativa I Presa d atto dell azienda in merito alla convocazione dell assemblea e assegnazione del locale a ciò destinato Presa d atto dell azienda in merito alla convocazione del referendum sindacale e assegnazione del locale a ciò destinato Richiesta dell azienda alla RSA del nulla osta al trasferimento del sindacalista interno Richiesta della RSA all azienda finalizzata all esercizio del diritto di affissione Richiesta della RSA all azienda di assegnazione del locale idoneo all esercizio delle funzioni sindacali (azienda con più di 200 dipendenti e con meno di 200 dipendenti) Convocazione dell assemblea sindacale (variante con intervento di sindacalisti esterni) Presa d atto dell azienda in merito alla convocazione dell assemblea e assegnazione del locale a ciò destinato Convocazione del referendum sindacale Presa d atto dell azienda in merito alla convocazione del referendum sindacale e assegnazione del locale a ciò destinato Richiesta dall azienda del nulla osta al trasferimento del sindacalista interno Richiesta spazi per le affisioni sindacali Concessione spazi per le affissioni sindacali Richiesta locale per l esercizio dell attività sindacale (aziende con più di 200 dipendenti) Assegnazione del locale per l esercizio dell attività sindacale (aziende con più di 200 dipendenti) Richiesta della RSA (RSU) all azienda di locale idoneo allo svolgimento di riunioni sindacali (aziende con meno di 200 dipendenti) Assegnazione del locale idoneo allo svolgimento di riunioni sindacali (azienda con meno di 200 dipendenti) SEZIONE C-Permessi e aspettative Permessi retribuiti Permessi non retribuiti Permessi per dirigenti provinciali e nazionali Aspettativa di lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive o a ricoprire cariche sindacali provinciali e nazionali

42 Indice XLVII 1. Comunicazione del dirigente della RSA dell intenzione di usufruire del permesso sindacale retribuito Conferma al dirigente della RSA in merito alla richiesta di fruire del permesso sindacale retribuito Comunicazione del dirigente della RSA (membro RSU) dell intenzione di usufruire del permesso sindacale non retribuito Conferma al dirigente della RSA (membro RSU) in merito alla richiesta di fruire del permesso sindacale non retribuito Comunicazione del dirigente sindacale provinciale/nazionale dell intenzione di fruire del permesso retribuito Conferma al dirigente sindacale provinciale/nazionale in merito alla fruizione del permesso retribuito Richiesta da parte del dirigente sindacale provinciale/nazionale della aspettativa non retribuita per la durata del mandato Comunicazione del dirigente della RSA (membro RSU) dell intenzione di usufruire del permesso sindacale retribuito Conferma al dirigente della RSA (membro RSU) in merito alla richiesta di fruire del permesso sindacale retribuito Comunicazione del dirigente della RSA (membro RSU) dell intenzione di usufruire del permesso sindacale non retribuito Conferma al dirigente della RSA (membro RSU) in merito alla richiesta di fruire del permesso sindacale non retribuito Comunicazione del dirigente sindacale provinciale/nazionale dell intenzione di fruire del permesso retribuito Conferma al dirigente sindacale provinciale/nazionale in merito alla fruizione del permesso retribuito Richiesta da parte del dirigente sindacale provinciale/nazionale della aspettativa non retribuita per la durata del mandato Capitolo Ottavo TUTELA DELLA SICUREZZA SEZIONE A-Documenti di valutazione dei rischi Valutazione dei rischi e principi codicistici Valutazione dei rischi e principi comunitari Valutazione dei rischi come obbligo indelegabile Rischi particolari DVR: data certa e tenuta

43 XLVIII Indice 1. Documento di valutazione dei rischi Autocertificazione valutazione dei rischi Il documento di valutazione dei rischi (DVR) Dichiarazione di autocertificazione della avvenuta valutazione dei rischi ex art. 29, comma 5, d.lgs. n. 81/2008 (versione semplice) Dichiarazione di autocertificazione della avvenuta valutazione dei rischi ex art. 29, comma 5, d.lgs. n. 81/2008 (versione dettagliata) SEZIONE B-Rischi da interferenza e DUVRI Complessità organizzativa e obblighi datoriali Appalti e obbligo di coordinamento Lavoratori dipendenti da diversi datori in medesimo luogo di lavoro Campo di applicazione art. 26 TU Verifica idoneità professionale appaltatore Informazione sui rischi specifici Obbligo di cooperazione e coordinamento Formulazione del DUVRI Ipotesi di formulazione congiunta del DUVRI I costi della sicurezza La specificità dei cantieri edili Il documento di valutazione dei rischi da interferenze (DUVRI) Modello di verbale di riunione di cooperazione e coordinamento Autocertificazione del possesso dei requisiti di idoneità tecnicoprofessionale da parte dell appaltatore o prestatore d opera (art. 26, comma 1, lett. a, d.lgs. n. 81/2008 Contratto di appalto o d opera o di somministrazione) Comunicazione del personale accreditato dall appaltatore a operare all interno degli impianti del Committente SEZIONE C-Individuazione datore di lavoro, dirigente, preposto e deleghe di funzioni Datore di lavoro Individuazione dirigente

44 Indice XLIX Definizione preposto Delega di funzioni Individuazione datore di lavoro Individuazione dirigente Individuazione preposto Delega di funzioni Nomina consigliere delegato e conferimento di tutti i poteri in materia di sicurezza sul lavoro (modello di verbale CdA per tutte le società di capitali) Comunicazione di conferma del ruolo di dirigente della sicurezza e specificazione degli obblighi Comunicazione al preposto degli obblighi di cui all art. 19, d.lgs. n. 81/ Comunicazione al preposto degli obblighi di cui all art. 19, d.lgs. n. 81/2008 (in assenza di una corrispondente qualifica formale di supremazia gerarchica) Delega di funzioni in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro Delega di funzioni ex art. 16, d.lgs. n. 81/2008 (a soggetti esterni all azienda) Subdelega di funzioni ex art. 16, comma 3-bis, d.lgs. n. 81/ Modello di verifica e controllo ai sensi dell art. 30, comma 4, TU (adempimento obbligo vigilanza ex art. 16, comma 3, TU) SEZIONE D-Servizio di prevenzione e protezione e gestione delle emergenze Natura e compiti della figura del RSPP Obblighi e funzioni del RSPP Profili di responsabilità penale Servizio di prevenzione e protezione (considerazioni generali) Nomina/incarico ad ASPP (addetto al servizio di prevenzione e protezione) Nomina/incarico a responsabile del servizio di prevenzione e protezione Comunicazione al RLS di svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dei rischi Riunione periodica ex art. 35 TU Designazione addetti alla gestione delle emergenze, antincendio e primo soccorso

45 L Indice 422 Incarico per addetto al servizio di prevenzione e protezione Incarico/nomina a responsabile del servizio di prevenzione e protezione interno Incarico/nomina a responsabile del servizio di prevenzione e protezione esterno Contratto di conferimento dell incarico di responsabile del servizio di prevenzione e protezione Comunicazione al RLS di svolgimento diretto dei compiti del SPP da parte del datore di lavoro Comunicazione al RLS di svolgimento diretto dei compiti di primo soccorso e di prevenzione incendi Convocazione della riunione periodica ex art. 35, d.lgs. n. 81/ Verbale di riunione periodica per la prevenzione e protezione dai rischi Lettera di nomina addetti alla gestione delle emergenze SEZIONE E-Medico competente e sorveglianza sanitaria Oggetto della sorveglianza sanitaria e sue esclusioni Medico competente Obbligo di sottoporsi a vaccinazioni, visite mediche ed esami clinici Rifiuto di sottoporsi alle visite periodiche per accertamento di dipendenza e tossicodipendenza, giustificazioni per mancata presentazione e relative sanzioni Sospensione del lavoratore e obbligo retributivo Esito della visita medica e idoneità alla mansione specifica Nomina del medico competente/autorizzato Comunicazione al lavoratore di assegnazione a mansioni compatibili a seguito di accertamento medico Comunicazione al lavoratore della necessità di sospensione dalla mansione in attesa di accertamento sanitario in materia di uso di alcol e sostanze psicotrope e stupefacenti Nomina del medico competente Cartella sanitaria e di rischio Nomina medico autorizzato ex art. 83, comma 2, d.lgs. n. 230/ Lettera di comunicazione al lavoratore di assegnazione a mansioni compatibili a seguito di accertamento medico Lettera di comunicazione al lavoratore della necessità di sospensione dalla mansione in attesa di accertamento sanitario in materia di uso di alcol e sostanze psicotrope e stupefacenti

46 Indice LI SEZIONE F - Consultazione e rappresentanze dei lavoratori per la sicurezza Il RLS e la differenza con la figura del RSPP I canali di rappresentanza I diritti del RLS Legittimazione attiva Condotta antisindacale Modalità di nomina e attribuzioni del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza Comunicazione di sollecito per elezione di RSL/Modello di verbale di nomina di RSL Consultazione e richiesta di pareri del rappresentante per la sicurezza Comunicazione di sollecito per elezione RSL Avviso di convocazione per elezione RLS Verbale di elezione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (aziende con meno di 15 dipendenti o prive di RSA/RSU) Modello di scheda per nomina RLS Consultazione e richiesta di pareri del rappresentante per la sicurezza SEZIONE G-Informazione, formazione, addestramento, dispositivi di protezione individuale Obblighi di informazione Obblighi di formazione Utilizzo dei dispositivi di protezione individuale e attrezzature da lavoro Obblighi di informazione Obblighi di formazione/addestramento Consegna dei dispositivi di protezione individuale Verbale di avvenuta informazione Scheda individuale di registrazione delle attività di formazione e addestramento dei lavoratori Verbale di avvenuta formazione Verbale di avvenuta formazione del preposto Verbale addestramento attrezzature da lavoro

47 LII Indice 446 Verbale di consegna dei dispositivi di protezione individuale Comunicazione relativa al corretto utilizzo degli strumenti di lavoro SEZIONE H-Modelli organizzativi Nozione di modelli organizzativi Modelli organizzativi e tutela della salute e sicurezza Adozione del modello organizzativo Presupposti soggettivi e oggettivi Aspetti processuali Sanzioni Dichiarazione di attestazione di consegna e accettazione del codice etico o di comportamento ex art. 6, comma 3, d.lgs. n. 231/ Informativa al personale di istituzione dell Organismo di vigilanza ai sensi dell art. 6, comma 1, lett. b, d.lgs. n. 231/ Dichiarazione congiunta di attestazione di presa visione e accettazione del codice etico o di comportamento ex art. 6, comma 3, d.lgs. n. 231/ Dichiarazione di attestazione di consegna e accettazione del codice etico o di comportamento ex art. 6, comma 3, d.lgs. n. 231/ Informativa al personale di istituzione dell Organismo di vigilanza ai sensi dell art. 6, comma 1, lett. b, d.lgs. n. 231/ Dichiarazione congiunta di attestazione di presa visione e accettazione del codice etico o di comportamento ex art. 6, comma 3, d.lgs. n. 231/ Capitolo Nono TUTELA DELLA RISERVATEZZA DEL LAVORATORE Diritto alla riservatezza e divieto di indagini sulle opinioni Potere di controllo del datore di lavoro Impianti audiovisivi Visite personali di controllo Tutela dei dati dei lavoratori La tutela della personalità del lavoratore

48 Indice LIII 2. La libertà di opinione del lavoratore Il diritto alla riservatezza La tutela della privacy Limiti al potere di vigilanza Informativa e consenso del lavoratore per il trattamento dei propri dati (anche sensibili) Comunicazione al personale dipendente dell avvenuta stipula di una convenzione per la vigilanza del patrimonio aziendale Comunicazione al personale dipendente della designazione di addetti alla vigilanza dell attività lavorativa Richiesta di accordo con le RSA per l installazione di impianti audiovisivi Verbale di accordo con le RSA per l installazione di impianti audiovisivi Richiesta di autorizzazione alla DPL per la installazione di impianti audiovisivi Comunicazione dell avvenuta installazione di apparecchi di videosorveglianza Disposizioni scritte per l accesso agli strumenti informatici in dotazione personale del lavoratore Informativa sull utilizzo della strumentazione informatica aziendale e sull utilizzo di internet e della posta elettronica Segnalazione al personale dipendente di rilevate anomalie nel traffico telematico Comunicazione ai lavoratori della condizione di incaricato Istruzioni sulla custodia della password Informativa negli annunci di lavoro pubblicati sui giornali Informativa in risposta ai curricula ricevuti per la selezione del personale Parte VI LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Capitolo Primo DIMISSIONI Nozione e natura delle dimissioni Durata minima del rapporto di lavoro Forma Dimissioni in bianco Giusta causa Prova

49 LIV Indice Irrevocabilità Impugnazione e risarcimento del danno Casi particolari Dimissioni con preavviso Dimissioni con rinuncia al preavviso Dimissioni senza preavviso Presa d atto delle dimissioni con preavviso Presa d atto delle dimissioni con effetto immediato e comunicazione di trattenuta della indennità sostitutiva del preavviso Presa d atto delle dimissioni con esonero dal preavviso Richiesta di convalida delle dimissioni rassegnate in costanza di divieto di licenziamento a causa del matrimonio Richiesta di convalida delle dimissioni rassegnate dalla lavoratrice gravida o puerpera Capitolo Secondo LICENZIAMENTO INDIVIDUALE Nozione e natura del licenziamento Giustificato motivo soggettivo Giusta causa Conversione della giusta causa in giustificato motivo soggettivo Codice disciplinare e pubblicità Reato del lavoratore Molestie sessuali Immediatezza della contestazione Immutabilità della contestazione Contestazione della recidiva Difesa del lavoratore Licenziamento per giustificato motivo oggettivo, nozione e natura Obbligo di repêchage Caratterizzazione del licenziamento: rilevanza Impossibilità sopravvenuta Malattia del lavoratore Lavoro in costanza di malattia Revoca Prescrizioni formali Immutabilità dei motivi Inosservanza delle forme prescritte Comunicazione dei motivi Preavviso Impugnazione del licenziamento

50 Indice LV Tutela reale Requisiti dimensionali Risarcimento del danno Lavoratrici gestanti e puerpere Nullità del licenziamento Nozione Tipologie Procedure di intimazione Patologia Licenziamento disciplinare. Rinvio Impugnazione del licenziamento Licenziamento nel periodo di prova Licenziamento con preavviso Licenziamento con esonero dal prestare attività lavorativa nel periodo di preavviso Comunicazione dei motivi del licenziamento Licenziamento del lavoratore per aggravamento dell invalidità Licenziamento per superamento del periodo di comporto Licenziamento per giusta causa all esito del provvedimento disciplinare Licenziamento per giustificato motivo soggettivo (con esonero dal preavviso) all esito del provvedimento disciplinare Impugnazione stragiudiziale del licenziamento Capitolo Terzo LICENZIAMENTO COLLETTIVO Nozione Ambito di applicazione Comunicazioni preventive Il dovere di buona fede I criteri di scelta Comunicazioni successive L impugnazione del recesso La conversione del licenziamento collettivo in licenziamento individuale Nozione e condizioni Comunicazioni preventive L esame congiunto Comunicazione dell esito dell esame congiunto Il recesso dal rapporto di lavoro

51 LVI Indice 6. Impugnazione del licenziamento Revoca del licenziamento Altri oneri Comunicazione preventiva alle rappresentanze sindacali aziendali, alle associazioni di categoria e alla autorità amministrativa competente Convocazione per l esame congiunto Comunicazione dell esito dell esame congiunto Recesso dal rapporto di lavoro a seguito di licenziamento collettivo Trasmissione dell elenco dei lavoratori licenziati Revoca del licenziamento collettivo Capitolo Quarto TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO E ALTRE INDENNITÀ DI FINE RAPPORTO La natura di retribuzione differita. Normativa applicabile per il calcolo L inderogabilità della disciplina La base di calcolo: la retribuzione L accertamento giudiziale del tfr L anticipazione del tfr Il Fondo di garanzia Erogazioni integrative Indennità per morte del lavoratore Indennità sostitutiva del preavviso di licenziamento Indennità sostitutiva preavviso dimissioni Liquidazione del tfr Richiesta di anticipazione del tfr Diniego di anticipazione del tfr Concessione di anticipazione del tfr Deroga contrattuale alla disciplina delle anticipazioni del tfr Quietanza per anticipazione del tfr Quietanza a saldo del tfr Comunicazione di accantonamento del tfr Informativa per i lavoratori di prima occupazione Scelta per la destinazione del tfr Indennità dovute in caso di morte del lavoratore Corresponsione di indennità sostitutiva del preavviso di licenziamento Trattenuta per indennità sostitutiva di dimissioni

52 Indice LVII 488 Liquidazione del tfr Richiesta di anticipazione del tfr Diniego di anticipazione del tfr Concessione di anticipazione del tfr Deroga contrattuale alla disciplina delle anticipazioni del tfr Quietanza per anticipazione del tfr Quietanza a saldo del tfr Comunicazione di accantonamento del tfr Informativa per i lavoratori di prima occupazione Scelta per la destinazione del tfr per i lavoratori appartenenti al profilo Scelta per la destinazione del tfr per i lavoratori appartenenti al profilo Scelta per la destinazione del tfr per i lavoratori appartenenti al profilo Scelta per la destinazione del tfr per i lavoratori appartenenti al profilo Scelta per la destinazione del tfr per i lavoratori appartenenti al profilo Scelta per la destinazione del tfr per i lavoratori appartenenti al profilo Scelta per la destinazione del tfr per i lavoratori appartenenti al profilo Scelta per la destinazione del tfr per i lavoratori appartenenti al profilo Scelta per la destinazione del tfr per i lavoratori appartenenti al profilo Scelta per la destinazione del tfr per i lavoratori appartenenti al profilo Corresponsione dell indennità di morte agli aventi diritto Indennità sostitutiva del preavviso di licenziamento Trattenuta sulla liquidazione per mancato preavviso di dimissioni APPENDICE 1. Modello unificato LAV Assunzione Proroga Trasformazione Cessazione Modello unificato SOMM Assunzione Proroga Trasformazione

53 LVIII Indice 2.4. Cessazione Modello unificato VARDATORI Variazione regionale sociale Trasferimento Modello unificato URG Assunzione Modello unificato UNIMARE Assunzione Dimissioni Verbale dimissioni lavoratrice madre