DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE assunta ai sensi dell art. 36 della L.R.T. 24/02/2005 n. 40

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1 Regione Toscana AZIENDA USL 1 MASSA e CARRARA Via Don Minzoni, Carrara DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE assunta ai sensi dell art. 36 della L.R.T. 24/02/2005 n. 40 N. 372 DEL 19/10/2011 Struttura Organizzativa proponente: POLITICHE E GESTIONE DEL PERSONALE Responsabile del procedimento : DOTT.SSA STEFANIA ANGELINI Il Dirigente con la sottoscrizione del presente atto, a seguito dell istruttoria effettuata, attesta che l atto è legittimo nella forma e nella sostanza. Il Dirigente proponente DOTT. GIANLUIGI FERRI OGGETTO: ISTITUZIONE DEFINITIVA DEL COMITATO UNICO DI GARANZIA PER LE PARI OPPORTUNITA', LA VALORIZZAZIONE DEL BENESSERE DI CHI LAVORA E CONTRO LE DISCRIMINAZIONI.. anno-delibera# duemilaundici anno-delibera# giorno-delibera# diciannove giorno-delibera# mese-delibera Ottobre mese-delibera#

2 OGGETTO: ISTITUZIONE DEFINITIVA DEL COMITATO UNICO DI GARANZIA PER LE PARI OPPORTUNITÀ, LA VALORIZZAZIONE DEL BENESSERE DI CHI LAVORA E CONTRO LE DISCRIMINAZIONI IL DIRETTORE U.O. POLITICHE E GESTIONE DEL PERSONALE VISTO l art. 21 della Legge 4 novembre 2010, n. 183 (c.d. Collegato Lavoro ) che ha novellato l art. 57 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 prevedendo l istituzione del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) che sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i Comitati per le Pari Opportunità ed i Comitati Paritetici sul fenomeno del Mobbing, già costituiti in applicazione della contrattazione collettiva, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi o da altre disposizioni; ESAMINATA la Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri recante Linee guida sulle modalità di funzionamento dei Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni emanata in data 4 marzo 2011 dal Ministro per la Pubblica Amministrazione e per l Innovazione di concerto con il Ministro per le Pari Opportunità; RICORDATO che il Comitato Unico di Garanzia, che include rappresentanti di tutto il personale appartenente all Amministrazione (dirigenza e comparto), deve avere composizione paritetica ed essere formato da un componente designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello di amministrazione, nonché da un pari numero di rappresentanti dell amministrazione; ACQUISITE, pertanto, le designazioni dei componenti pervenute dalle Organizzazioni Sindacali rappresentative presenti in Azienda, di seguito riepilogate e conservate agli atti: PARTE SINDACALE TITOLARE QUALIFICA SUPPLENTE SIGLA Daniele MOLESTI Dirigente medico UIL MEDICI Angiolo TAGLIAGAMBE Dirigente medico ANAAO ASSOMED Roberta CRUDELI CPS Infermiere CGIL FP Lorenzo IOVINE Dirigente medico CIMO ASMD Maria Laura LUCCHESI CPS Infermiere Mary Barbara CALEVRO CISL FP Mariastella BALDACCI Dirigente medico AAROI Rita ARRIGHI Dirigente biologo SDS SNABI Renzo BARBIERI CPS Infermiere Anna CARMIGNANI FSI RISCONTRATO, inoltre, che l Azienda deve nominare un pari numero di rappresentanti dell Amministrazione, oltre a designare il Presidente; RICHIAMATA la Delibera n. 298 del con la quale veniva istituito il CUG con l individuazione diretta, nella prima fase di avvio dell organismo, dei rappresentanti dell Amministrazione, peraltro scelti di concerto con la Direzione e con il Dirigente Responsabile dell Ufficio URPE (Relazioni Personale Dipendente), nelle more delle procedure di interpello di tutto il personale dipendente, pari a unità, per la verifica di esperienze ed attitudini;

3 IDENTIFICATO nella Dott.ssa Anna LALLI, Dirigente Psicologo, il Presidente del Comitato Unico di Garanzia in virtù delle capacità organizzative e della comprovata esperienza maturata anche in analoghi organismi o collegi tecnici per il benessere del personale, risultando, per il ruolo professionale svolto, in possesso di; - Adeguate conoscenze delle materie di competenza del CUG; - Adeguate esperienze nell ambito delle pari opportunità e/o del mobbing e del contrasto alle discriminazioni; - Adeguate attitudini, intendendo per tali caratteristiche personali, relazionali e motivazionali; VISTO l Avviso per l individuazione dei rappresentanti dell amministrazione nel Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità, la Valorizzazione del Benessere di chi lavora e contro le Discriminazioni, rivolto a tutto il personale dipendente, pubblicato all Albo aziendale il e scaduto in data ; VISTO il verbale conclusivo della procedura di interpello nel quale si dà atto dell ammissione delle domande pervenute e dello svolgimento dei colloqui degli aspiranti, nonché degli esiti dei colloqui stessi, di seguito riepilogati con l individuazione della posizione assegnata a ciascun candidato idoneo (titolare o supplente): Raffaella BARBIERI Idonea Titolare Paola VIVANI Idonea Titolare Astrid MARIA RICCI Idonea Supplente Sostituta di P. VIVANI Marina PATERNÒ Idonea Titolare Maria Rosa TORNABONI Idonea Titolare Flavio CATTANI Idoneo Titolare Nicola ANDREANI Idoneo Supplente Sostituto di A. MORICONI Biagio MARSIGLIA Idoneo Titolare Antonio MORICONI Idoneo Titolare TENUTO CONTO, inoltre, della possibilità di individuare un quarto componente maschile, per equiparare le designazioni riservate alle rappresentanze sindacali, considerando il Presidente elemento in più, sempre scelto fra i componenti designati dall Amministrazione, come previsto nella sezione FAQ (domanda n. 2), redatta a cura del Gruppo di lavoro per il monitoraggio ed il supporto alla costituzione e sperimentazione dei CUG e pubblicata sul sito del DPF; DATO ATTO, pertanto, dell individuazione diretta da parte dell Amministrazione dell Ing. Venturotti, Dirigente del Ruolo Professionale, Direttore U.O. Prevenzione e Protezione dai Rischi, in virtù dello specifico ruolo aziendale e dell esperienza maturata in diverse materie di competenza del CUG; RICORDATO che i componenti del CUG rimangono in carica quattro anni e che gli incarichi possono essere rinnovati una sola volta; ACCERTATO che il CUG si intende costituito e può operare ove sia stata nominata la metà più uno dei componenti previsti; DATO ATTO che la Segreteria del CUG sarà organizzata sotto la supervisione della Dott.ssa Stefania ANGELINI, Collaboratore Amministrativo Professionale in servizio presso la U.O. Politiche e Gestione del Personale;

4 PRECISATO che, entro 60 giorni dalla costituzione, il CUG deve adottare un regolamento di funzionamento recante, in particolare, disposizioni relative a: convocazioni; periodicità riunioni; validità delle stesse (quorum strutturale e funzionale); verbali; rapporti sulle attività; diffusione delle informazioni; accesso ai dati; casi di dimissioni, decadenza e cessazione del Presidente e dei componenti; audizioni di esperti; modalità di consultazione con altri organismi; etc.; RITENUTO di individuare la Dr.ssa Stefania Angelini, Collaboratore Amministrativo Professionale in servizio presso la U.O. Politiche e Gestione del Personale, quale responsabile del procedimento, ai sensi di quanto previsto dalla L. 241/90 e successive modificazioni e integrazioni; FATTO PRESENTE che presso la U.O. Politiche e Gestione del Personale è conservato agli atti d ufficio il fascicolo del procedimento relativo alla presente proposta; P R O P O N E 1. di procedere, come indicato nella parte narrativa del presente atto, all istituzione definitiva del Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità, la Valorizzazione del Benessere di chi lavora e contro le Discriminazioni ai sensi dell art. 21 della Legge 4 novembre 2010, n. 183, collegio che sostituisce ed unifica in un solo organismo le competenze dei Comitati per le Pari Opportunità e dei Comitati Paritetici sul fenomeno sul Mobbing, già costituiti in applicazione della contrattazione collettiva, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi o da altre disposizioni, che risulta così costituito: PRESIDENTE Anna LALLI Dirigente Psicologo RAPPRESENTANTI DI PARTE SINDACALE TITOLARE QUALIFICA SUPPLENTE SIGLA Daniele MOLESTI Dirigente medico UIL MEDICI Angiolo TAGLIAGAMBE Dirigente medico ANAAO ASSOMED Roberta CRUDELI CPS Infermiere CGIL FP Lorenzo IOVINE Dirigente medico CIMO ASMD Maria Laura LUCCHESI CPS Infermiere Mary Barbara CALEVRO CISL FP Mariastella BALDACCI Dirigente medico AAROI Rita ARRIGHI Dirigente biologo SDS SNABI Renzo BARBIERI CPS Infermiere Anna CARMIGNANI FSI RAPPRESENTANTI DI PARTE AZIENDALE TITOLARE QUALIFICA SUPPLENTE Raffaella BARBIERI Dirigente Sociologo Paola VIVANI Dirigente Medico Astrid Maria RICCI Sostituta di P. VIVANI Marina PATERNÒ C.P.S. Educatore Prof.le Maria Rosa TORNABONI C.P.S. Assistente Sanitario Flavio CATTANI Dirigente amm.vo 15 septies Biagio MARSIGLIA Dirigente Amministrativo Mario VENTUROTTI Dirigente Professionale Antonio MORICONI C.P.S. Infermiere Nicola ANDREANI Sostituto di A. MORICONI

5 2. di dichiarare che la partecipazione a tale comitato avviene, di norma, in orario di servizio evitando la corresponsione ai componenti di qualsiasi emolumento e che, pertanto, l adozione del presente atto non comporta alcun onere diretto di spesa; 3. di ricordare, inoltre, che i componenti del GUG rimangono in carica quattro anni e che gli incarichi possono essere rinnovati una volta sola; 4. di attestare che il CUG si intende costituito e può operare ove sia stata nominata la metà più uno dei componenti previsti; 5. di dare mandato al CUG affinché, entro 60 giorni dalla costituzione, venga adottato un regolamento di funzionamento recante, in particolare, disposizioni relative a: convocazioni; periodicità riunioni; validità delle stesse (quorum strutturale e funzionale); verbali; rapporti sulle attività; diffusione delle informazioni; accesso ai dati; casi di dimissioni, decadenza e cessazione del Presidente e dei componenti; audizioni di esperti; modalità di consultazione con altri organismi; etc.; 6. di trasmettere copia del presente provvedimento, ai sensi L. 241/90 e successive modifiche ed integrazioni, a tutte le Organizzazioni Sindacali ed alla RSU aziendale; 7. di far dichiarare, infine, la presente deliberazione immediatamente eseguibile, stante l urgenza.- IL DIRIGENTE PROPONENTE Dott. Gianluigi FERRI IL DIRETTORE GENERALE LETTA E VALUTATA la proposta presentata dal Direttore U.O. Politiche e Gestione del Personale; PRESO ATTO che il Dirigente proponente ha attestato che l adozione del presente provvedimento è legittima nella forma e nella sostanza; ACQUISITO il parere favorevole reso da parte: del Direttore Amministrativo del Direttore Sanitario. Dott. Lorenzo PESCINI Dott. Maurizio Dal Maso D E L I B E R A di far propria la proposta sopra trascritta dal Direttore della U.O. Politiche e Gestione del Personale avente per oggetto: Istituzione definitiva del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni ;

6 2. di trasmettere copia del presente provvedimento - entro dieci giorni - al Collegio Sindacale ai sensi dell art. 42, secondo comma, della Legge Regionale n. 40 del 24 febbraio Letto, approvato e sottoscritto: IL DIRETTORE GENERALE Maria Teresa DE LAURETIS

7 ================================================================================== CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE La presente delibera viene posta in pubblicazione in data odierna e vi rimarrà per 15 giorni consecutivi. Carrara, 27/10/2011 F.to IL FUNZIONARIO ADDETTO La presente delibera è stata pubblicata senza opposizione alcuna ad oggi. Carrara, 11/11/2011 F.to IL FUNZIONARIO ADDETTO ================================================================================== CERTIFICATO DI IMMEDIATA ESECUTIVITA La presente delibera è esecutiva dalla data della sua adozione, a norma dell art. 42, comma 4 della L.R.T. n. 40 del , essendo stata assunta, per urgenza, con l immediata eseguibilità. ==================================================================================