COMUNE DI SOSPIROLO Provincia di Belluno

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1 COMUNE DI SOSPIROLO Provincia di Belluno ALLEGATO A) ALLA DELIBERA DELLA GIUNTA COMUNALE N. 75 DEL D.Lgs. 50 del Approvazione della Relazione sulla performance anno COMUNE DI SOSPIROLO Relazione sulla performance Anno 204 OBIETTIVI E PERFORMANCE RAGGIUNTA Quadro di sintesi: N. Area/Servizio di TUTTE (tutti i dipendenti) Elenco degli Obiettivi Denominazione operativo MANTENIMENTO DI LIVELLO DI EFFICIENZA PUR IN PRESENZA DI AUMENTI SIGNIFICATIVI DI CARICHI DI LAVORO SENZA SOSTITUZIONE DI PERSONALE ANCHE PER ASSENZE DI DURATA SIGNIFICATIVA Performance Progetto Target Totale ponderato 00% TUTTE (tutti i dipendenti coinvolti) INSERIMENTO FIGURE DISAGIATE MEDIANTE UTILIZZO LAVORO FLESSIBILE 00% TUTTE (tutti i dipendenti coinvolti) UTILIZZO DEI SISTEMI INFORMATICI PER LA RIDUZIONE DEL LAVORO MANUALE 00% AREA TECNICA PERCORRENZA STRADE 00% POLIZIA LOCALE CONTROLLO LAGO DEL MIS - AUTOVELOX 00% su 5900 Performance Ente 00% Inserire la % complessiva di raggiungimento degli obiettivi, calcolata come media ponderata della performance riportata per ciascun obiettivo. Pagina di 8 - ALLEGATO A) Delibera Giunta Comunale n. 75/205

2 Quindi in relazione al personale coinvolto e alla onerosità a ciascuno dei predetti 5 Piani di azione è attribuito un peso nell ambito del piano complessivo e una corrispondente quota. Tale riparto è così risultante: Piano di azione n. Riduzione spesa personale e qualità del lavoro Piano di azione n. 2 Sostegno lavorativo persone svantaggiate Piano di azione n. 3 Formazione banche dati informatiche Piano di azione n. 4 Piano neve per strade Piano di azione n. 5 Presidio del territorio N. dipendenti Quota attribuita 8 Euro ,50 3 Euro 2.600,00 3 Euro 400,00 6 Euro 600,00 Euro 500,00 Totale Euro ,50 Segue per ciascun obiettivo una scheda analitica. Pagina 2 di 8 - ALLEGATO A) Delibera Giunta Comunale n. 75/205

3 ANNO 204 SCHEDA OBIETTIVO OPERATIVO N. 2 Area/Servizio di Descrizione Operativo 2 N. fase Termine di realizzazione Esercizio 204 TUTTE (tutti i dipendenti) RESPONSABILI DI AREA RINUNCIA DI ASSUNZIONI PER SUPPLENZE/MANTENIMENTO LIVELLO DI EFFICIENZA del Servizio Personale coinvolto nell strategico di Fasi dell obiettivo Descrizione fase Inserire una scheda analitica per ciascun obiettivo operativo inserito nel Piano della Performance, facendo alle fasi e agli indicatori fissati nel Piano per ciascun obiettivo. 3 Inserire la % di raggiungimento ponendo a confronto il valore raggiunto con il valore target/atteso di ciascun indicatore. 4 Inserire la % di raggiungimento dell obiettivo, calcolata come media (eventualmente ponderata) della performance riportata per ciascun indicatore. Pagina 3 di 8 - ALLEGATO A) Delibera Giunta Comunale n. 75/205 RESPONSABILI DI AREA TUTTO RISPARMIO SPESA PER IL PERSONALE AL FINE DELLA RIDUZIONE GENERALE DELLA SPESA DEL BILANCIO La riduzione della spesa per supplenze di personale a tempo indeterminato fa all intero esercizio. L obiettivo ha come presupposto l assenza di personale in esubero ed il mantenimento dei livelli prestazionali dimostrati da alcuni indicatori che hanno carattere di oggettività e misurabilità. Indicatori N. Descrizione Unità di misura predisposizione ed approvazione delibera di ricognizione degli eventuali esuberi. nel caso di evidenziazione di mancati Si = esuberi: riduzione della spesa per Ogni.000 di l'assunzione di personale avventizio riduzione punti rispetto a quella prevista in bilancio di 0.82,80. Assenza di contenzioso giurisdizionale contro provvedimenti amministrativi del comune di competenza degli uffici, esclusi ricorsi al TAR contro ordinanze per abusivismo edilizio da intendersi come correttezza della attività degli uffici e quindi di non riduzione dei libelli prestazionali. Assenza di interrogazioni consiliari su disguidi nella attività gestionale da intendersi come sopra. Rilievi della Corte dei Conti con procedimenti istruttori da intendersi come sopra. assunzione degli atti deliberativi nei termini di legge:. approvazione bilancio di previsione; 2. verifica equilibri bilancio; 3. approvazione rendiconto; 4. assunzione delibere tributarie. valutazione positiva da parte del Consiglio Comunale in sede di rendiconto del raggiungimento degli obiettivi del bilancio di previsione la cui attuazione possa ricondursi alla responsabilità e alle azioni dei dipendenti. Si = 2 Si = Si = 2 Punti per ogni atto Attribuzione da parte della Giunta da 0 a 0 punti target/atteso raggiunto misurato Performance 3 00% % % 00% % % % NOTE Performance dell obiettivo 4 00%

4 VALUTAZIONI INDIVIDUALI 5 Codice dipendente Punteggio attribuito Proposta di incentivo liquidabile 88,57.603, ,7 65, ,86.500, ,86.500, ,00.448, ,00.448, ,00.448, ,00.448, ,4 80,2 0 77,4.396,9 74,29.345, ,29.259, ,29.345,30 4 7,43 968,54 5 7,43.293, ,57.24,7 7 68,57 844, ,7 872,45 5 Inserire una scheda-graduatoria per ciascun di Servizio Pagina 4 di 8 - ALLEGATO A) Delibera Giunta Comunale n. 75/205

5 ANNO 204 SCHEDA OBIETTIVO OPERATIVO N. 6 2 Area/Servizio di TUTTE (tutti i dipendenti coinvolti) del Servizio RESPONSABILE DI AREA RESPONSABILE DI AREA Personale coinvolto nell Tutti i dipendenti coinvolti direttamente Descrizione Operativo occupazione lavorativa con utilizzo degli strumento flessibili (buoni lavoro, piani occupazionali straordinari, lavori socialmente utili) di persone prive di mezzi economici o lavorativamente svantaggiate o tenuti a lavori di utilità sociale alternativi alla carcerazione strategico di Sostegno all occupazione delle persone svantaggiate Indicatori N. Descrizione Unità di misura occupazione di persone economicamente in forte difficoltà economica con compenso di buoni lavoro. attivazione progetto per disoccupati privi di ammortizzatori sociali per almeno 500 ore di lavoro attivazione progetti di inserimento lavorativo per almeno 500 ore complessive nel corso dell anno. attivazione convenzione con il Tribunale di Belluno per impieghi di utilità sociali sostitutivi di carcerazione. Ogni.000 di voucher pagati punti Si = 2 Si = per ogni assunzione punti target/atteso raggiunto misurato Performance % % % % NOTE Performance dell obiettivo 8 00% VALUTAZIONI INDIVIDUALI 9 Codice dipendente Punteggio attribuito Proposta di incentivo liquidabile 88,57 95, ,86 856, ,00 827,27 6 Inserire una scheda analitica per ciascun obiettivo operativo inserito nel Piano della Performance, facendo alle fasi e agli indicatori fissati nel Piano per ciascun obiettivo. 7 Inserire la % di raggiungimento ponendo a confronto il valore raggiunto con il valore target/atteso di ciascun indicatore. 8 Inserire la % di raggiungimento dell obiettivo, calcolata come media (eventualmente ponderata) della performance riportata per ciascun indicatore. 9 Inserire una scheda-graduatoria per ciascun di Servizio Pagina 5 di 8 - ALLEGATO A) Delibera Giunta Comunale n. 75/205

6 ANNO 204 SCHEDA OBIETTIVO OPERATIVO N. 0 3 Area/Servizio di TUTTE (tutti i dipendenti coinvolti) del Servizio SEGRETARIO COMUNALE SEGRETARIO COMUNALE Personale coinvolto nell Tutti gli impiegati coinvolti Descrizione Operativo Utilizzo strumenti informatici per la riduzione del lavoro manuale negli uffici e l aumento della produttività e efficienza dei servizi strategico di utilizzo degli strumenti informatici per la riduzione del lavoro manuale negli uffici e l aumento della produttività e della efficienza dei servizi N. fase Termine di realizzazione Esercizio 204 Fasi dell obiettivo Descrizione fase L apporto dei dipendenti rileva prevalentemente nella raccolta dei dati da inserire e nella assistenza, ove il caricamento venga fatto presso gli uffici del Comune, all inserimento medesimo. Sottoprogetto : banca dati schede famiglia, cartellini anagrafici e atti stato civile per redazione stati famiglia storici. Sottoprogetto 2: banca dati utilizzi cimiteriali e concessioni. Sottoprogetto 3: inserimento raccolta delibere redatte solo su supporto cartaceo. La fase si intende realizzata con l attivazione effettiva della banca dati informatizzata e sostitutiva della cartacea. Indicatori N. Descrizione Unità di misura Sottoprogetto - FASE ATTIVATA 2 Sottoprogetto 2 - FASE ATTIVATA 3 Sottoprogetto 3 - FASE ATTIVATA Si = Si = no = 0 Ogni 500 atti inseriti punti 0,3 target/atteso raggiunto misurato Performance 00% 00% 00% NOTE Performance dell obiettivo 2 00% VALUTAZIONI INDIVIDUALI 3 Codice dipendente Punteggio attribuito Proposta di incentivo liquidabile 5 80,00 40, ,00 40, ,57 20,00 0 Inserire una scheda analitica per ciascun obiettivo operativo inserito nel Piano della Performance, facendo alle fasi e agli indicatori fissati nel Piano per ciascun obiettivo. Inserire la % di raggiungimento ponendo a confronto il valore raggiunto con il valore target/atteso di ciascun indicatore. 2 Inserire la % di raggiungimento dell obiettivo, calcolata come media (eventualmente ponderata) della performance riportata per ciascun indicatore. 3 Inserire una scheda-graduatoria per ciascun di Servizio Pagina 6 di 8 - ALLEGATO A) Delibera Giunta Comunale n. 75/205

7 ANNO 204 SCHEDA OBIETTIVO OPERATIVO N. 4 4 Area/Servizio di TUTTE (tutti i dipendenti coinvolti) del Servizio AREA TECNICA RESPONSABILE SQUADRA OPERAI Personale coinvolto nell Operai e responsabile squadra Descrizione Operativo Garantire nel periodo invernale condizioni ottimali di percorrenza delle strade comunali strategico di Sicurezza del territorio e delle infrastrutture di rete Fasi dell obiettivo N. fase Termine di realizzazione Descrizione fase In due periodi: - dal 0.0 al dal 5. al Entro il In due periodi: - dal 0.0al dal 5.. al 3.2. Entro 30 minuti dall evento, nei due seguenti periodi: - dal 0.0. al dal 5.. al 3.2. Attivazione di un servizio regolare di sorveglianza a turnazione della transitabilità delle strade e delle condizioni climatiche, necessario al fine di garantire la tempestività di interventi anche straordinari Programmazione e attivazione del servizio regolare di inghiaiatura e salatura delle strade a turnazione Regolare salatura e inghiaiatura strade, come da programmazione Disponibilità pronto intervento di sgombero neve in caso di nevicate pari o superiori a 0 cm, anche al di fuori del normale orario di servizio N. Descrizione 2 3 Attivazione del servizio di sorveglianza della transitabilità delle strade e delle condizioni climatiche Interventi di inghiaiatura e salatura strade Unità di misura Sì= No=0 Numero uscite Disponibilità pronto intervento Disponibil per sgombero neve su chiamata ità dei del del singoli al di fuori operai dell'orario di lavoro Indicatori target/atteso raggiunto misurato Performance 5 00% 0, per ogni uscita (massimo punti ) 0,2 per ogni operaio (massimo punti ) 00% 00% NOTE Performance dell obiettivo 6 00% 4 Inserire una scheda analitica per ciascun obiettivo operativo inserito nel Piano della Performance, facendo alle fasi e agli indicatori fissati nel Piano per ciascun obiettivo. 5 Inserire la % di raggiungimento ponendo a confronto il valore raggiunto con il valore target/atteso di ciascun indicatore. 6 Inserire la % di raggiungimento dell obiettivo, calcolata come media (eventualmente ponderata) della performance riportata per ciascun indicatore. Pagina 7 di 8 - ALLEGATO A) Delibera Giunta Comunale n. 75/205

8 VALUTAZIONI INDIVIDUALI 7 Codice dipendente Punteggio attribuito Proposta di incentivo liquidabile 3 82,86 7,4 0 77,4 09, ,29 98, ,29 05,27 5 7,43 0, ,7 68,27 7 Inserire una scheda-graduatoria per ciascun di Servizio Pagina 8 di 8 - ALLEGATO A) Delibera Giunta Comunale n. 75/205

9 SCHEDA OBIETTIVO OPERATIVO 5 Area/Servizio di SERVIZIO ASSOCIATO DI POLIZIA LOCALE del Servizio Fabio Cavalet Fabio Cavalet Personale coinvolto nell Nicoletta Bortoluzzi Descrizione Operativo Controllo della velocità sulla S.P. 2 Pedemontana e sulla S.P. 2 della Valle del Mis tramite apparecchiatura elettronica con postazione di rilevazione nell'ambito della Convenzione tra i Comuni di Mel Sospirolo, La Valle Agordina e Lentiai strategico di Controllo del territorio per la sicurezza stradale Fasi dell obiettivo N. fase Termine di realizzazione Dicembre 204 Controllo da gennaio a dicembre 2 Dicembre 204 Verifica verbali 3 Dicembre Gestione contenzioso Descrizione fase N. Descrizione Unità di misura Indicatori target/ atteso raggiunto/ misurato Performance 8 Scostamento 9 Controllo da gennaio a dicembre SI/NO 22 00% 0% 2 Verifica verbali SI/NO 5 00% 0% 3 Gestione contenzioso SI/NO 00% 0% Performance dell'obiettivo 20 00% Codice dipendente Punteggio attribuito Proposta di incentivo liquidabile 74,29 500,00 8 Inserire la % di raggiungimento ponendo a confronto il valore raggiunto con il valore target/atteso di ciascun indicatore. 9 Inserire l eventuale % di scostamento rispetto al valore target dell indicatore. 20 Inserire la % di raggiungimento dell obiettivo, calcolata come media (eventualmente ponderata) della performance riportata per ciascun indicatore. Pagina 9 di 8 - ALLEGATO A) Delibera Giunta Comunale n. 75/205

10 AREA AMMINISTRATIVA 2 - VALUTAZIONI INDIVIDUALI Codice Punteggio operat. operat. operat. operat. dipendente attribuito N. N. 2 N. 3 N. 4 operat. N.5 Proposta di incentivo liquidabile complessiva 4 82,86.500,49 856, , ,00.448,70 40,00.588, ,00.448,70 827, , ,4 80,2 80,2 6 68,57.24,7 20,00.36,7 7 68,57 844,86 844,86 AREA ECONOMICO/FINANZIARIA - VALUTAZIONI INDIVIDUALI 22 Codice Punteggio operat. operat. operat. operat. operat. dipendente attribuito N. N. 2 N. 3 N. 4 N.5 Proposta di incentivo liquidabile complessiva 88,57.603,89 95, , ,00.448,70 40,00.588,70 AREA TECNICA - VALUTAZIONI INDIVIDUALI 23 Codice Punteggio operat. operat. operat. dipendente attribuito N. N. 2 N. 3 operat. N. 4 operat. N.5 Proposta di incentivo liquidabile complessiva 2 88,57 65,88 65, ,86.500,49 7,4.67, ,00.448,70.448, ,4.396,9 09,30.506, ,29.259,20 98,53.357, ,29.345,30 05,27.450,56 4 7,43 968,54 968,54 5 7,43.293,50 0,22.394, ,7 872,45 68,27 940,72 SERVIZIO DI POLIZIA LOCALE 24 Codice dipendente Punteggio attribuito operat. N. operat. N. 2 operat. N. 3 operat. N. 4 operat. N.5 Proposta di incentivo liquidabile complessiva 74,29.345,30 500,00.845,30 GRADUATORIA COMPLESSIVA Codice dipendente Punteggio attribuito Proposta di incentivo liquidabile 88, , ,7 65, ,86.67, , , ,00.588, ,00.448, , , ,00.588, ,4 80,2 0 77, ,29.845, ,29.357, ,29.450,56 4 7,43 968,54 5 7,43.394, ,57.36,7 7 68,57 844, ,7 940,72 2 Inserire una scheda-graduatoria per ciascun di Servizio 22 Inserire una scheda-graduatoria per ciascun di Servizio 23 Inserire una scheda-graduatoria per ciascun di Servizio 24 Inserire una scheda-graduatoria per ciascun di Servizio Pagina 0 di 8 - ALLEGATO A) Delibera Giunta Comunale n. 75/205

11 Proposta di indennità di risultato al di PO Area Tecnica: 25% del valore economico dell indennità di posizione attribuita:.- Carlin Sara sostituzione Decet dal al su indennità di posizione di euro (euro 900,00); 2. - Decet Federica rientra in servizio il e quindi fino al su indennità di posizione di euro (euro.800,00), CICLO DELLA PERFORMANCE 204 Atti di : Documento Regolamento di disciplina della misurazione, valutazione, integrità e trasparenza della performance e del sistema premiale Piano della Performance 204 Atto e data di approvazione o ultimo aggiornamento 25 Delibera Giunta Comunale n. 4 del Delibera Giunta Comunale n. 40 del Nel caso sia stata presentata all OIV richiesta di integrazione del fondo delle risorse decentrate mediante le somme di cui all art. 5 c. 2 CCNL , oggetto di autorizzazione, riportare: Elenco degli obiettivi del Piano autorizzati dall OIV all incentivazione mediante le risorse aggiuntive del fondo n. Descrizione NESSUNA INCENTIVAZIONE Di seguito relazione dettagliata di ogni PO sul conseguimento degli obiettivi. 25 Riportare gli estremi di approvazione del documento a cui la Relazione sulla performance fa, ovvero del documento vigente ai fini della valutazione del ciclo della performance 203. Pagina di 8 - ALLEGATO A) Delibera Giunta Comunale n. 75/205

12 Comune di Sospirolo P r o v i n c i a d i B e l l u n o l o c. Ca p o l u o g o, n S o s p i r o l o P. I Oggetto: Piano della performance 204 Piano di Azione n. OBIETTIVI RAGGIUNTI Con al piano di azione n. risparmio spesa per il personale al fine della riduzione generale della spesa del bilancio del Piano della Performance 204 si evidenzia che tutti gli obiettivi sono stati raggiunti. Nel dettaglio si riportano di seguito gli indicatori di realizzazione approvati e gli obiettivi conseguiti: Descrizione Unità di misura Predisposizione ed approvazione delibera di ricognizione degli eventuali esuberi Sì= No=0 La delibera di ricognizione degli eventuali esuberi è stata adottata dalla Giunta Comunale con atto n. 50 del ad oggetto: art. 33 del d.lgs. 65/200. Ricognizione anno 204 delle eccedenze di personale nella quale è stato dato atto che non vi era personale in soprannumero e/o eccedenza, per l anno 204. raggiunto. Descrizione Unità di misura 2 Nel caso di evidenziazione di mancati esuberi: riduzione della spesa per l assunzione di personale avventizio rispetto a quella prevista in bilancio di. 0.82,80.= Ogni..000,00 di riduzione Punti 0 Sempre con la delibera di Giunta n. 50 del , si è evidenziato che, se pur in presenza di un assenza per maternità, non si è proceduto all assunzione di personale a tempo determinato o con altre forme di lavoro flessibile. La spesa di personale prevista per l anno 204 dimostrava una disponibilità di 0.82,80 (determinata dall assunzione di n. unità a tempo determinato per 9.532,80 ed inoltre. 650,00 per sostituzione cuoco tramite ricorso al lavoro interinale). Non si è fatto ricorso a nessuna delle due assunzioni. Parte della disponibilità di spesa, per ,00, in fase di assestamento è stata poi destinata dal Consiglio Comunale ad aumentare la spesa per l acquisto di voucher da destinare all inserimento di persone disagiate. raggiunto. Pagina 2 di 8 - ALLEGATO A) Delibera Giunta Comunale n. 75/205

13 Descrizione Unità di misura 3 Assenza di contenzioso giurisdizionale contro provvedimenti amministrativi del comune di competenza degli uffici, esclusi ricorsi al TAR contro ordinanze per abusivismo edilizio da intendersi come correttezza della attività degli uffici e quindi di non riduzione dei livelli prestazionali. 4 Assenza di interrogazioni consiliari su disguidi nella attività gestionale da intendersi come sopra. 5 Rilievi della Corte dei Conti con procedimenti istruttori da intendersi come sopra. Sì = 2 Sì = Sì = In merito ai punti sopra richiamati si attesta l assenza di contenzioso giurisdizionale avverso provvedimenti amministrativi del Comune di competenza degli uffici, nonché di interrogazioni consiliari su disguidi nell attività gestionale. Si attesta inoltre che non vi sono stati rilievi della Corte dei Conti su provvedimenti amministrativi di competenza degli uffici. Obiettivi raggiunti. Descrizione Unità di misura 6 Assunzioni degli atti deliberativi nei termini di legge: approvazione bilancio di previsione; verifica equilibri di bilancio; approvazione rendiconto; assunzione delibere tributarie. Punti per ogni atto 4 Nei termini di legge sono stati assunti i seguenti atti deliberativi: - Approvazione bilancio 204 in data Verifica equilibri bilancio in data contestualmente alla delibera di approv Approvazione rendiconto 203 in data Delibere tributarie Si ritiene raggiunto l obiettivo. Descrizione Unità di misura 7 Valutazione positiva da parte del Consiglio Comunale in sede di rendiconto del raggiungimento degli obiettivi del bilancio di previsione la cui attuazione possa ricondursi alla responsabilità e alle azioni dei dipendenti. Attribuzione da parte della Giunta da 0 a 0 punti 0 26 Considerata la data di approvazione del Bilancio di Previsione in relazione all imminente scadenza della verifica degli equilibri di bilancio (30.09) è stato ritenuto che la delibera di approvazione del bilancio da atto anche del rispetto degli equilibri e dell attuazione dei programmi Pagina 3 di 8 - ALLEGATO A) Delibera Giunta Comunale n. 75/205

14 Si evidenzia che le scadenze relative all anno 204 sono state rispettate, sia dall area Amministrativa che dall area Economico Finanziaria, nonostante le esigue risorse umane a disposizione. L anno 204 non è stato sicuramente un anno facile alla luce dei molteplici ed importanti cambiamenti introdotti dalla normativa che hanno visto impegnati tutti gli uffici ma in modo particolare l ufficio ragioneria; tra i cambiamenti si ricordano: - l utilizzo della piattaforma per la certificazione dei crediti; - l adeguamento ai nuovi principi contabili stabiliti al D.Lgs. 8/20, che ha comportato la partecipazione tra ottobre e dicembre a numerosi corsi di formazione sia in materia contabile che relativi anche all applicazione delle variazioni a livello di software; ciononostante sono state rispettate le tempistiche di performance ed il raggiungimento degli obiettivi senza l utilizzo di ulteriori risorse umane se non quelle previste dalla dotazione organica. Per quanto riguarda l attività produttive si sottolinea come l ufficio ragioneria, al quale il servizio è demandato, è stato impegnato con le nuove procedure informatiche del SUAP non solo per l attività interna dell ufficio ma anche con una profonda ed importante assistenza agli utenti. L ufficio segreteria è stato impegnato con l applicazione della trasparenza. Il Area Amministrativa Il Segretario Comunale Dr.ssa Carmela Cipullo Il Area Economico-Finanziaria Il Segretario Comunale Dr.ssa Carmela Cipullo Il Area Tecnica Ing. Federica Decet Il Servizio di Polizia Locale Ispettore Fabio Cavalet Il Segretario Comunale Dr.ssa Carmela Cipullo Pagina 4 di 8 - ALLEGATO A) Delibera Giunta Comunale n. 75/205

15 Comune di Sospirolo P r o v i n c i a d i B e l l u n o l o c. Ca p o l u o g o, n S o s p i r o l o P. I Oggetto: Piano della performance 204 Piano di Azione n. 2 OBIETTIVI RAGGIUNTI Con al piano di azione n. 2 sostegno alla occupazione delle persone svantaggiate del Piano della Performance 204 si evidenzia che tutti gli obiettivi sono stati raggiunti. Nel dettaglio si riportano di seguito gli indicatori di realizzazione approvati e gli obiettivi conseguiti: Descrizione Unità di misura Occupazione di persone economicamente in forte difficoltà economica con compenso di buoni lavoro. Ogni.000 di voucher pagati punti 4 Con determinazione n. 23 del sono stati acquistati voucher per un valore di 4.000,00, con i quali sono stati pagati i seguenti beneficiari:. MORETTI I. per n. 49 ore per un totale di. 490,00 nel periodo 9/5-27/6; 2. CALDART E. raggiungimento progetto 600,00 periodo interessato dal 30/06-05/09; 3. VEDANA G. per n. 250 ore per un totale di ,00 nel periodo 07/07-07/09; 4. CASSOL R. per n.33 ore per un totale di. 330,00 nei giorni ottobre per un totale di ore 8 e nei giorni 3-4 novembre per un totale di 5 ore; La spesa complessiva pagata nell anno 204 è stata pertanto di ,00. Si ritiene raggiunto l obiettivo. Descrizione Unità di misura 2 Attivazione progetto per disoccupati privi di ammortizzatori sociali per almeno 500 ore di lavoro Si = 2 2 Con deliberazione di Giunta comunale n. 32 del è stato approvato il progetto di pubblica utilità per l impiego di disoccupati privi di ammortizzatori sociali o trattamenti pensionistici, ed è stata approvata la convenzione con la cooperativa La Via di Agordo alla quale è stato affidata l attuazione del progetto. Nel periodo sono quindi stati avviati al lavoro a tempo determinato i signori: BARRACO A. che ha svolto n. 228 ore; CADORE R. che ha svolto n. 303,5 ore; GIOTTO A. che ha svolto n. 353,5 ore. Pagina 5 di 8 - ALLEGATO A) Delibera Giunta Comunale n. 75/205

16 In totale sono state svolte a favore del Comune n. 885 ore lavoro per un costo complessivo di 3.280,32 iva inclusa, beneficiando di un contributo regionale di 9.837,27 (nota prot. 388 del ). Descrizione Unità di misura 3 Attivazione progetti di inserimento lavorativo per almeno 500 ore complessive nel corso dell anno. Si = Con Determinazione n 9 del del responsabile dell Area Tecnica è stata approvata la convenzione con la Coperativa soc. onlus Energia Sociale di Fonzaso (BL) per l esecuzione di attività varia di manutenzione dei verde, pulizia manuale di strade, marciapiedi e sentieri, piccola manutenzione di infissi, cancelli, recinzioni, etc., supporto ad attività generali della squadra comunale collegati con servizi di recupero e di reinserimento sociale in contesto lavorativo di persone in condizione di disagio psicofisico; Nel periodo sono quindi stati avviati al lavoro a tempo determinato i signori: PILOTTI FABIO ; VIGNE FRANCO; per un totale di 237 ore ed una somma complessiva di 9500,83 pagata nell anno 204. Si ritiene raggiunto l obiettivo. Descrizione Unità di misura 4 Attivazione convenzione con il Tribunale di Belluno per impieghi di utilità sociali sostitutivi di carcerazione Per ogni assunzione punti 3 Nell anno 204 sono stati attivati i seguenti lavoratori di pubblica utilità in attuazione della convenzione con il Tribunale di Belluno del (prot. 696) rinnovata il (prot. 628): - DELLA BETTA L. dal 6 al per n. 68 ore (v. relazione prot. 8283/204); - CASTELLAN F. dal al per n. 252 ore (v. relazione prot. 8429/204); - ROSSA S. dal al per n. 408 ore (v. relazione prot. 55/204). IL RESPONSABILE DI AREE AMMINISTRATIVA ED ECONOMICO-FINANZIARIA IL SEGRETARIO COMUNALE - Carmela Cipullo - Pagina 6 di 8 - ALLEGATO A) Delibera Giunta Comunale n. 75/205

17 Comune di Sospirolo P r o v i n c i a d i B e l l u n o l o c. Ca p o l u o g o, n S o s p i r o l o P. I Oggetto: Piano della performance 204 Piano di Azione n. 3 OBIETTIVI RAGGIUNTI Con al piano di azione n. 3 utilizzo degli strumenti informatici per la riduzione del lavoro manuale negli uffici e l aumento della produttività e della efficienza dei servizi del Piano della Performance 204 si evidenzia che tutti gli obiettivi sono stati raggiunti. Nel dettaglio si riportano di seguito gli indicatori di realizzazione approvati e gli obiettivi conseguiti: Descrizione banca dati schede famiglia, cartellini anagrafici e atti stato civile per redazione stati famiglia storici. Unità di misura Si = Sono stati scansionati e registrati gli stati di famiglia storici e i registri della Popolazione rendendo così possibile la redazione di stati di famiglia storici e originari senza l'ausilio di materiale cartaceo, attraverso la consultazione di quanto archiviato informaticamente. Descrizione 2 banca dati utilizzi cimiteriali e concessioni. Unità di misura Si = Sono state inserite le concessioni cimiteriali storiche e attuali. 3 Descrizione inserimento raccolta delibere redatte solo su supporto cartaceo. Unità di misura Ogni 500 atti inseriti punti 0,3 Sono state registrate informaticamente più di n delibere. IL RESPONSABILE DI AREE AMMINISTRATIVA E ECONOMICO-FINANZIARIA IL SEGRETARIO COMUNALE - Carmela Cipullo - Pagina 7 di 8 - ALLEGATO A) Delibera Giunta Comunale n. 75/205

18 Comune di Sospirolo P r o v i n c i a d i B e l l u n o l o c. Ca p o l u o g o, n S o s p i r o l o P. I Oggetto: Piano della performance 204 Piano di Azione n. 4 OBIETTIVI RAGGIUNTI Con al piano di azione n. 4 garantire nel periodo invernale condizioni ottimali di percorrenza delle strade comunali del Piano della Performance 204 si evidenzia che tutti gli obiettivi sono stati raggiunti. Nel dettaglio si riportano di seguito gli indicatori di realizzazione approvati e gli obiettivi conseguiti: Descrizione Unità di misura target Attivazione del servizio di sorveglianza della transitabilità delle strade e delle condizioni climatiche Interventi di inghiaiatura e salatura strade Disponibilità pronto intervento per sgombero neve su chiamata del del al di fuori dell'orario di lavoro Sì= No=0 Numero uscite Disponibilità dei singoli operai 0, per ogni uscita (massimo punti ) 0,2 per ogni operaio (massimo punti ) TOTALE 3 In relazione al Piano d Azione n. 4 del Piano Perfomance 204, nella parte di competenza, si attesta che è stato garantito nel periodo invernale il servizio di sorveglianza della transitabilità delle strade e delle condizioni climatiche. Che le uscite per l intervento di inghiaiatura e salatura delle strade è stato superiore alle 0 uscite e che la disponibilità al pronto intervento per lo sgombero neve è stata data da n.5 operai. Il di Area Tecnica ing. Federica Decet Pagina 8 di 8 - ALLEGATO A) Delibera Giunta Comunale n. 75/205