DECRETO dirigenziale N. 2 DEL 02/10/2018

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1 Citta' Metropolitana di Firenze DECRETO dirigenziale N. 2 DEL 02/10/2018 Settore: SEGRETERIA ASSISTENZA ORGANI ISTITUZIONALI Responsabile: NOBILE ROBERTO Oggetto: Attribuzione di indennità di cui all'art. 17, comma 2 lett. f) del CCNL 1-4- a dipendenti del Servizio autonomo "Segreteria assistenza Organi Istituzionali". "Documento informatico firmato digitalmente ai sensi del T.U. 445/2000 e del D.Lgs. 82/2005 e rispettive norme collegate, il quale sostituisce il documento cartaceo e la firma autografa" Il presente decreto sindacale è pubblicato all'albo pretorio on line nei termini e modi di legge.

2 Oggetto: attribuzione di indennità di cui all art. 17, comma 2 lett. f) del CCNL 1-4- a dipendenti del Servizio autonomo Segreteria assistenza Organi Istituzionali. Visti: IL SEGRETARIO GENERALE - il nuovo ordinamento professionale dei dipendenti del Comparto Regioni - Enti Locali collegato al CCNL siglato in data 01/04/ e della ulteriore normativa contrattuale di comparto giuridicamente ed economicamente vigente; - la deliberazione della Giunta Comunale n. 343 del17/10/2001 e successive modifiche ed integrazioni, inerente il sistema dei profili professionali; - il vigente CCNL di comparto; Richiamato il contratto collettivo decentrato integrativo per il personale non dirigente, siglato in data 12 febbraio 2016 presso questo Comune dalla parte pubblica e dalla parte sindacale per il triennio , approvato con deliberazione di G.C. n. 9 del 26 gennaio 2016, il quale definisce le indennità e somme riconoscibili come trattamento accessorio eventuale, riconoscibili in presenza dei presupposti di fatto e di diritto enumerati dal CCNL e decentrato aziendale; Rilevato che: i compensi accessori definiti indennità possono essere riconosciute soli in presenza delle prestazioni effettivamente rese ed aventi le caratteristiche previste per il riconoscimento; che i compensi di cui sopra non competono in caso di assenza dal servizio e sono riproporzionate in caso di prestazioni a orario ridotto; l indennità è sempre collegata alle effettive e particolari modalità di esecuzione della prestazione che si caratterizza per aspetti peculiari negativi (che non è, quindi, riconosciuta, per le ordinarie condizioni di resa delle prestazioni), in termini di rischio, disagio, particolare grado di responsabilità, etc.; l identificazione degli aventi diritto è di competenza dei dirigenti e direttori dei settori/servizi e le somme riconoscibili sono definite nell accordo decentrato integrativo aziendale; le indennità vanno riconosciute ed attribuite annualmente, con espressa menzione delle fattispecie in ordine alle quali le rispettive indennità sono attribuite; le indennità per specifiche responsabilità (art. 17, comma 2, lettera I, CCNL 01/04/) non sono cumulabili con le indennità per specifiche responsabilità previste dall art. 17, comma 2, lettera f), del CCNL 09/05/2006, nel caso ricorrano entrambe le fattispecie, al dipendente spetta l indennità con l importo maggiore; Visto l art. 16 del predetto contratto decentrato, che disciplina le indennità per specifiche responsabilità (art. 17, comma 2, lettera F, CCNL 1-4-, come sostituito dall art. 7 comma 1 CCNL ), con specificazione dei criteri e suddivisione in quattro fasce per il riconoscimento delle seguenti indennità lorde annue: - da euro 500,00 ad euro 1000,00 1

3 - da euro 1001,00 ad euro 1500,00 - da euro 1501,00 ad euro 2000,00 - da euro 2001,00 ad euro 2500,00 Dato atto che: - al 1 ottobre 2018 sono in scadenza le indennità precedentemente attribuite; nella conferenza dei direttori in data 14 e 27 settembre 2017 sono stati definiti d intesa con il sottoscritto - il numero dei conferimenti ed il riparto degli stessi così come previsto dal medesimo art. 16, nonché la decorrenza di inizio dei conferimenti condividendo che gli importi da attribuire sono di valore minimo iniziale all interno delle fasce di indennità lorde annue sopra riportate; - negli incontri della delegazione trattante - tra la Parte Pubblica e la R.S.U. e le OO.SS - svoltisi in data 3 agosto e 20 settembre 2017 è stata anticipata e motivata l intenzione della Parte Pubblica di dare seguito al conferimento delle particolari responsabilità previste dall accordo integrativo; l atto di conferimento di incarico di particolare e specifica responsabilità compete al rispettivo dirigente o direttore e deve essere adeguatamente motivato, in stretta correlazione con la concreta organizzazione del lavoro, l organizzazione degli uffici e dei servizi, la razionalizzazione ed ottimizzazione dell impiego delle risorse umane; - la graduazione delle indennità deve tener conto dell'impegno richiesto, del grado di responsabilità e dell' autonomia che al dipendente incaricato vengono assegnati nella specifica attività in base alla categoria di appartenenza; i compensi per particolari responsabilità sono attribuiti a seguito di verifica delle attività e delle funzioni effettivamente esercitate nel corso dell'anno di riferimento; Richiamato il proprio precedente decreto n. 2 del ; Preso atto di quanto condiviso nella conferenza dei direttori del , nella delegazione trattante del e nell incontro col personale del servizio interessato del , anche a seguito della riorganizzazione interna avviata nel mese di marzo c.a, nelle more dell applicazione nell Ente dell art. 70-quinquies c.1 del CCNL del , attraverso la stipula del CCDI e dell accordo economico relativo all anno 2019; Dato atto che l individuazione/conferma con modifiche ed attribuzione delle specifiche responsabilità nonché l importo annuo della relativa indennità risultano specificate nella tabella che segue, sussistendone le necessarie condizioni, come previste dall art. 16 del citato contratto collettivo decentrato: Cognome e nome Categoria /posizione economica Motivazione Inquadramento contrattuale Indennità e importo annuo 2

4 Donato Maria D/D5 Responsabilità in procedimenti amministrativi di particolare rilievo ed elevato grado di complessità (strutture di controllo interno degli atti e controllo strategico e piano anticorruzione) 1501,00 Sarti Letizia C/C1 Responsabilità in sistemi relazioni complessi, in relazione all istruttoria degli atti deliberativi della Giunta Comunale 1001,00 Mus Samanta C/C4 Responsabilità in sistemi relazioni complessi, in relazione all istruttoria degli atti deliberativi e all attività del Consiglio Comunale, dei gruppi consiliari e dei singoli consiglieri 1001,00 Visto il T.U. delle leggi sull ordinamento degli enti locali, di cui al D.Lgs. 18/8/2000 n. 267 TUEL, ed in particolare l art. 107, nel cui ambito rientra la competenza in materia di atti di gestione del rapporto di lavoro; Visto il D.Lgs n. 165 Norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche ; Visto il vigente Statuto Comunale; Visto il vigente Regolamento sull ordinamento dei servizi e degli uffici, nonché il nuovo sistema dei profili professionali approvato con la deliberazione della G.C. n. 343 del 17/10/2001; Visti inoltre: - la deliberazione della Giunta Comunale n. 13 del 29/01/ Aggiornamento del Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione contenente il Programma Triennale per la Trasparenza e l Integrità triennio ; - la deliberazione del Consiglio Comunale n. 53 del 24/03/ Documento Unico di Programmazione Approvazione ; - la deliberazione del Consiglio Comunale n. 54 del24/03/ Bilancio di Previsione ; - l art. 147-bis, comma 1,del TUEL circa il controllo della regolarità amministrativa e contabile; - il Regolamento per la disciplina dei controlli interni, approvato con la deliberazione Consiglio Comunale n. 33 del 20/02/2013; - il nuovo Regolamento di contabilità approvato con deliberazione consiliare n. 9 del 26/01/2016; Attestata la regolarità amministrativa ai sensi del citato art. 147-bis, comma 1, del TUEL; 3

5 DECRETA Per le motivazioni esposte in narrativa, che si intendono integralmente riportate: 1. di disporre l individuazione/conferma con modifiche e l attribuzione alle dipendenti sotto elencate, inquadrate nel Servizio Autonomo Segreteria Assistenza Organi Istituzionali di questo Comune, delle specifiche responsabilità ai sensi dell art. 17, comma 2, lettera f) del CCNL 1-4-, come sostituito dall art. 7 comma 1 CCNL , determinando altresì i seguenti importi annui lordi di rispettiva indennità: - Donato Maria 1501,00 - Sarti Letizia 1001,00 - Mus Samanta 1001,00 2. di dare atto che i suddetti incarichi hanno decorrenza dal 2 ottobre 2018 e termine il , salvo cessazione anticipata; 3. di dare atto che la spesa prevista per le indennità annue lorde di cui al precedente punto 1 troverà imputazione ai corrispondenti interventi del Bilancio di previsione , all interno del fondo per la produttività relativo all anno 2018; 4. di inviare il presente decreto alle dipendenti interessate e al direttore del Settore 2 Organizzazione Interna/Servizi al Cittadino per la corretta gestione del rapporto di lavoro, per gli adempimenti di competenza e per il controllo in ordine ad eventuali assenze o altri presupposti di fatto o di diritto che possano comportare eventuali decurtazioni e/o riduzioni di detta specifica indennità di responsabilità; 5. di dare atto che il presente provvedimento viene pubblicato sul sito comunale nella sezione amministrazione trasparente, in attuazione degli obblighi di pubblicità e trasparenza previsti dal D. Lgs. n. 33/2013, come modificato dal D.Lgs n. 97. Campi Bisenzio, 2 ottobre 2018 IL SEGRETARIO GENERALE Dr. Roberto Nobile 4