GLI INTERVENTI PROGRAMMATI DALLA REGIONE LAZIO IL PIANOREGIONALE E IL RACCORDO CON L ACCREDITAMENTO SERVIZI LAVORO

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1 GLI INTERVENTI PROGRAMMATI DALLA REGIONE LAZIO IL PIANOREGIONALE E IL RACCORDO CON L ACCREDITAMENTO SERVIZI LAVORO Alessandro Alaimo, 25 luglio 2014, Roma

2 I GIOVANI NEET NEL LAZIO

3 I NEET nella Regione Lazio (1) Tavola Neet (15-29 anni) residenti nel Lazio per provincia e sesso - Anno 2012 (valori assoluti e composizione percentuale) Femmine Maschi Totale Femmine Maschi Totale Femmine Maschi Totale Valori assoluti Composizione percentuale di riga Composizione percentuale di colonna Frosinone ,5 48,5 100,0 10,8 12,1 11,4 Latina ,8 42,2 100,0 12,6 11,0 11,8 Rieti ,3 56,7 100,0 1,9 2,9 2,4 Roma ,1 44,9 100,0 68,8 66,9 68,0 Viterbo ,9 50,1 100,0 5,9 7,1 6,5 LAZIO ,4 45,6 100,0 100,0 100,0 100,0 Fonte: Elaborazioni di Italia Lavoro su microdati Istat (Indagine sulle forze di lavoro) 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 28,6 27,9 26,0 22,4 20,3 23,6 35,4 21,7 18,9 26,0 IL BACINO POTENZIALE 5,0 - Fonte: Istat

4 I NEET nella Regione Lazio (2) Figura Neet (15-29 anni) residenti nel Lazio per cittadinanza e provincia Anno 2013 (composizione percentuale) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 75,9 77,3 80,4 81,8 24,1 22,7 19,6 18,2 89,4 10,6 80,8 19,2 Italiani Stranieri GLI STRANIERI Fonte: Istat Figura 1.4 Neet stranieri (15-29 anni) per regione Anno 2013 (incidenza percentuale sul totale) 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0-34,8 33,5 32,7 32,6 32,1 31,9 30,1 27,9 27,6 27,1 19,2 17,7 16,2 6,8 6,6 6,4 4,7 4,6 4,3 3,8 15,8 Fonte: Istat

5 I NEET nella Regione Lazio (3) Figura Neet (15-29 anni) residenti nel Lazio per condizione professionale e provincia Anno 2013 (composizione percentuale) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 43,9 44,9 45,8 46,1 46,6 45,6 56,1 55,1 54,2 53,9 53,4 54,4 Disoccupati Inattivi LA CONDIZIONE PROFESSIONALE Fonte: Istat Figura 1.7 Neet disoccupati (15-29 anni) residenti nel Lazio per condizione professionale e provincia - Anno 2013 (composizione percentuale) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 30,2 24,3 29,2 30,7 38,7 29,4 14,9 22,1 19,8 19,8 12,3 19,2 54,9 53,5 51,0 49,5 48,9 51,4 Con precedenti esperienze, ex-occupati Con precedenti esperienze, ex-inattivi Senza precedenti esperienze Fonte: Istat

6 Le adesioni (al 17 luglio 2014) Adesioni(*) effettuate organizzate per REGIONE SCELTA e GENERE REGIONE SCELTA PER MASCHI FEMMINE TOTALE L'ADESIONE Valore Assoluto Percentuale Valore Assoluto Percentuale Valore AssolutoPercentuale 01-PIEMONTE , , ,8 02-VALLE D'AOSTA 610 0, , ,6 03-LOMBARDIA , , ,2 04-TRENTO , , ,3 05-VENETO , , ,2 06-FRIULI , , ,0 07-LIGURIA , , ,2 08-EMILIA ROMAGNA , , ,7 09-TOSCANA , , ,2 10-UMBRIA , , ,8 11-MARCHE , , ,6 12-LAZIO , , ,1 13-ABRUZZO , , ,6 14-MOLISE 811 0, , ,8 15-CAMPANIA , , ,1 16-PUGLIA , , ,5 17-BASILICATA , , ,1 18-CALABRIA , , ,8 19-SICILIA , , ,7 20-SARDEGNA , , ,8 TOTALE , , ,0 (*) il numero di adesioni permette di conteggiare le adesioni multiple ovvero effettuate dallo stesso giovane su più regioni

7 IL PIANO DI ATTUAZIONE REGIONALE

8 Piano di attuazione Regionale Garanzia Giovani La Regione Lazio, con la DGR 233 del 23/04/2014 il Piano di attuazione regionale per la Garanzia Giovani, tramite cui intende perseguire una strategia di medio periodo che permetta di dare maggiori possibilità di ingresso e di permanenza dei giovani nel mercato del lavoro. La Strategia regionale per l attuazione della Garanzia, è fortemente orientata all inserimento/reinserimento occupazionale dei giovani 15 29enni non impegnati in un attività lavorativa e al di fuori di ogni ciclo di istruzione e formazione, privilegiando in maniera preponderante la componente lavorativa delle misure previste e puntando ad una formazione di elevata qualità, non limitata al solo raggiungimento degli obiettivi all occupazione del giovane. formativi ma funzionale

9 Strategia Regionale di attuazione del Piano Garanzia Giovani: i principi Governance pubblica Operatività privata Rafforzare il sistema integrato di servizi con l obiettivo di accompagnare efficacemente i giovani nell inserimento/reinserimento lavorativo; Potenziare il ruolo dei SPI e quello degli accreditati per i servizi specialistici; Sperimentare il contratto di collocazione attraverso l erogazione di servizi di assistenza intensiva per la collocazione o la ricollocazione professionale, rivolti anche ai giovani che accedono per la prima volta al mercato del lavoro ; Rafforzare i Sistemi informativi regionali, per consentire la gestione del flusso operativo per l attivazione e il monitoraggio delle misure previste dalla Garanzia Giovani; Coinvolgere attivamente il Partenariato.

10 Quadro delle risorse economiche e beneficiari previsti Iniziativa/misura 1.Accoglienza,presa in carico e orientamento 2. Formazione mirata all inserimento lavorativo YEI (incluso cofinanziamento FSE e nazionale) Numero beneficiari previsti , ,67 Costo medio per beneficiario , ,00 3.Accompagnamento al lavoro , ,00 4. Apprendistato , ,72 5.Tirocinio extracurriculare, anche in mobilità geografica , ,00 6. Servizio civile , ,00 7. Sostegno all autoimpiego e all autoimprenditorialità , ,00 Avvio AVVISO PUBBLICATO (sch. 1-C) AVVISO PUBBLICATO Entro il mese di Settembre 2014 In fase di pubblicazione 8.Mobilità professionale , ,00 transnazionale e territoriale 9. Bonus occupazionale , ,50 Totale ,00 Gestione INPS Dipartimento della gioventù

11 Il piano Garanzia Giovani: i servizi previsti e gli attori 1-C Orientamento specialistco/ di II liv. Riferimento a scheda CPI e ACCREDITATI 1-A 1-B attori Accoglienza e informazione sul Programma YG Colloquio individuale e profiling 3 Accompagnamento al lavoro CPI e ACCREDITATI CPI ACCREDITATO SCELTO TRAMITE CONTRATTO DI COLLOCAZIONE

12 Processo di servizio 1/ 2 : attuazione del Patto di Servizio PdS PAI DID A ENTRO 4 MESI DALLA SOTTOSCRIZIONE PdS Avvio delle misure previste dal PdS Youth corner MISURE ATTIVABILI Target anni Scheda 1.C Orientamento specialistico Scheda 2 Formazione mirata all inserimento lavorativo Scheda 4 Apprendistato (I, II, III liv) Scheda 5 Tirocinio Scheda 6 Servizio Civile Scheda 7 Autoimprenditorialità Scheda 8 Mobilità professionale Scheda 9 Bonus occupazionale *Servizio attivabile se la distanza dal MdL è alta

13 Processo di servizio 2/ 2 : attuazione del Patto di Servizio Soggetto Accreditato PdS PAI DID Erogazione di un servizio di assistenza intensiva alla persona finalizzato alla collocazione professionale B ENTRO 4 MESI DALLA SOTTOSCRIZIONE PdS Avvio delle misure previste nel PdS/Contratto di collocazione Selezione della misura di accompagnamento ala lavoro (Scheda 3) Sottoscrizione del Contratto di Collocazione da parte del CPI, Giovane e Soggetto Accreditato MISURE ATTIVABILI Target anni Youth corner Scheda 1.C Orientamento specialistico* Scheda 4 Apprendistato (I, II, III liv) Scheda 8 Mobilità professionale Scheda 9 Bonus occupazionale *Servizio attivabile se la distanza dal MdL è alta

14 FOCUS SU ORIENTAMENTO SPECIALISTICO E ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO

15 Orientamento specialistico o di II livello (Scheda 1.C) Azioni previste: analisi dei bisogni del giovane e formulazione e definizione degli obiettivi da raggiungere; ricostruzione della storia personale, formativa e lavorativa del giovane; messa a punto di un progetto personalizzato. Tale misura è rivolta esclusivamente ai giovani più distanti dal mercato del lavoro, individuati sulla base degli esiti del profiling. Durata: fino a 8 h Target: Giovani anni. Parametri di costo: UCS nazionale pari a 35,50 euro/h. Principali attori coinvolti: Centri per l Impiego (CPI); Soggetti accreditati per i servizi al lavoro nell ambito del sistema regionale.

16 Accompagnamento al lavoro (Scheda 3) Azioni previste: scouting delle opportunità occupazionali sulla base delle caratteristiche e delle aspirazioni del giovane; promozione dei profili, delle competenze e della professionalità del giovane presso il sistema imprenditoriale; pre-selezione; accesso alle misure individuate; accompagnamento nell accesso al percorso individuato, coerentemente al fabbisogno manifestato, nell attivazione delle misure collegate e nella prima fase di inserimento; assistenza al sistema della Domanda nell individuazione della tipologia contrattuale più funzionale al fabbisogno manifestato (ad esempio tra contratto di apprendistato e tempo determinato). Tale misura può essere abbinata allo strumento del bonus occupazionale. Durata: variabile a seconda dell esito. Target: giovani anni. Principali attori coinvolti: soggetti accreditati per i servizi al lavoro nell ambito del sistema regionale; datore di lavoro (qualora erogato il bonus occupazionale). Parametri di costo (in base alla profilazione): BASSA MEDIA ALTA MOLTO ALTA Tempo indeterminato e Apprendistato I e III livello Apprendistato II livello, Tempo determinato 12 mesi Tempo determinato 6-12 mesi

17 Avviso Misure 1.C e 3 (DGR 223/2014) Risorse: 1 mln (mis. 1.C); 15 mln (mis. 3) (Scheda 3) Modalità di partecipazione al Programma Servizi erogati e Operatori abilitati Modalità di assegnazione dell'utenza (A) Proceduralato operatore (B) A sportello (in qualsiasi momento) Candidatura individuale (no ATI/ATS) mediante procedura informatica No Delega Mis. 1. C Orientamento specialistico (fascia alta e molto alta) Mis. 3 Accompagnamento al lavoro Soggetti accreditati per servizi lavoro generali obbligatori solo se 1.C è attivata singolarmente Soggetti accreditati DGR 509/2013 e smi per il servizio facoltativo specialistico a) (attivazione singola o integrata con 1C) Soggetti accreditati DGR 509/2013 e smi per il servizio facoltativo specialistico a) e C) (attivazione singola o integrata con 1C in favore di persone svantaggiate e/o disabili). A: utente sceglie il soggetto accreditato nell ambito del Catalogo dell offerta regionale dei servizi e misure; B: contestuale e automatica accettazione e presa in carico del giovane assegnazione da parte della Regione di un numero massimo di destinatari trattabili da uno stesso soggetto accreditato (se PAI: 1C+3» utente sceglie unico operatore) 17

18 Avviso Misure 1.C e 3 (DGR 223/2014) Risorse: 1 mln (mis. 1.C); 15 mln (mis. 3) (Scheda 3) Raccordo CPI/Operatori Convenzione quadro tra Regione e soggetti accreditati valida per tutte le misure del PAR Raccordo fra Operatori Non previsto UCS Adozione UCS Nazionali

19 Il Contratto di Collocazione Cosa prevede in sintesi? a) l attivazione di un servizio di assistenza intensiva svolto dall operatore accreditato per il reperimento di una occupazione il più possibile corrispondente alle capacità professionali e alle aspirazioni del giovane, compatibilmente con la domanda espressa dal mercato del lavoro territoriale; b) la disponibilità del giovane a dedicare alla ricerca di occupazione e all eventuale riqualificazione professionale un impegno corrispondente al tempo pieno o parziale del rapporto di lavoro a cui essa aspira; c) l affidamento del giovane a un tutor designato dall operatore accreditato, responsabile del servizio, cui compete anche il controllo degli adempimenti da parte del giovane; d) che il corrispettivo del servizio offerto dall operatore accreditato al giovane nell ambito del contratto di collocazione venga coperto con lo strumento del voucher. N.B. patto di servizio e contratto di collocazione coesistono e sono tra loro compatibili.

20 L accreditamento dei servizi per il lavoro Provvedimento mediante il quale le regioni riconoscono a un operatore, pubblico o privato, l'idoneità a erogare i servizi al lavoro negli ambiti regionali di riferimento, anche mediante l'utilizzo di risorse pubbliche, nonché la partecipazione attiva alla rete dei servizi per il mercato del lavoro con particolare riferimento ai servizi di incontro fra domanda e offerta. (Art. 2, comma 1, punto f, D.Lgs 276/03). - DGR 837/2008 Masterplan SpI DGR 268/2012 Disciplina Accreditamento (Prima Versione) - DGR 198/ Disciplina per l accreditamento e la Definizione dei servizi per il lavoro, generali e specialistici, della Regione Lazio anche in previsione del piano regionale per l attuazione della Garanzia per i Giovani

21 Modello di gestione adottato Il modello ha carattere COOPERATIVO. Gli operatori accreditati non agiscono secondo una logica sostituiva ma in raccordo con i Centri per l Impiego. I CPI, in raccordo con la Regione, svolgono attività di coordinamento finalizzato all integrazione della rete degli operatori accreditati in coerenza con la programmazione regionale e provinciale in materia e con le politiche formative regionali. Il modello prevede che I cpi eroghino solo i servizi generali obbligatori, mentre gli altri operatori accreditati possono erogare sia i servizi generali obbligatori sia i servizi specialistici facoltativi

22 Soggetti pubblici e privati accreditabili PROFILO DEI SOGGETTI ACCREDITABILI i soggetti costituiti nella forma di società di capitali, cooperative e loro consorzi le Agenzie per il lavoro autorizzate MLPS le Università, le scuole secondarie di secondo grado e le fondazioni ITS le CCIAA (e loro aziende speciali), le associazioni dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro (e loro società controllate), gli Enti Bilaterali e gli istituti di patronato Le associazioni in possesso di riconoscimento istituzionale e i soggetti accreditati ai sensi della DGR 968/07 i Comuni in forma singola o associata la Fondazione Consulenti del Lavoro operatori SONO ACCREDITATI, PER I SOLI SERVIZI OBBLIGATORI di diritto: i CPI, le Università, le scuole secondarie di secondo grado, le fondazioni ITS e i Comuni (quest ultimi previa richiesta); in via provvisoria: tutti i soggetti in possesso di autorizzazione MLPS con almeno una sede nel Lazio (adeguamento requisiti entro 30 aprile 2015)

23 I servizi oggetto di Accreditamento (1) SERVIZI PER IL LAVORO GENERALI OBBLIGATORI (DGR 198/2014 art.1 com. 2) accoglienza e prima informazione; orientamento di primo livello; orientamento specialistico o di secondo livello; incontro domanda/offerta di lavoro e accompagnamento al lavoro; Erogati da tutti i soggetti senza oneri ulteriori a carico della Regione. Richiesta la figura dell operatore del mercato del lavoro (OML) Erogati da: -CPI -OPERATORI ACCREDITATI Rimangono invariate le competenze amministrative dei CPI a loro assegnate dalle disposizioni nazionali e regionali vigenti in materia di: 1. gestione dell elenco anagrafico dei lavoratori 2. attestazione dello stato di disoccupazione 3. stipula del patto di servizio

24 I servizi oggetto di Accreditamento (2) SERVIZI PER IL LAVORO SPECIALISTICI FACOLTATIVI (DGR 198/2014 art.1 com. 3) tutorship e assistenza intensiva alla persona in funzione della collocazione o della ricollocazione professionale; orientamento mirato alla formazione non generalista e per percorsi di apprendimento non formale svolti in cooperazione con le imprese che cercano personale qualificato con l obiettivo dell assunzione; inserimento lavorativo per i soggetti svantaggiati e persone disabili; avviamento a un iniziativa imprenditoriale; avviamento a un esperienza di lavoro o di formazione in mobilità anche all estero. E prevista: -descrizione delle attività; -prodotto/risultato atteso Richiesta la figura dell operatore del Mdl con competenze Specialistiche (OMLS) Erogati da: -OPERATORI ACCREDITATI NB: l accreditamento ai servizi specialistici facoltativi è subordinato al riconoscimento dell accreditamento per i servizi generali obbligatori

25 SCHEDE DELLE ALTRE MISURE PREVISTE

26 Accoglienza e informazione sul programma (Scheda 1.A) Azioni previste: informazione sul Programma Occupazione Giovani, sul Piano di Attuazione Regionale (PAR) Lazio, sui servizi e le misure disponibili in relazione alla fascia di età del giovane; informazioni sulla rete dei servizi competenti; informazione sulle modalità di accesso e di fruizione dei servizi nell'ambito della rete del lavoro e della formazione territoriale e anche nell ambito delle altre Regioni in regime di contendibilità; informazioni sugli adempimenti amministrativi conseguenti all adesione alla garanzia; rilevazione e registrazione nel sistema informativo delle caratteristiche personali, formative e professionali, che sancisce l accesso formale del giovane al Programma. Tale misura è a carattere universale. Durata: Fino a 2 h Target: Giovani anni. Parametri di costo: Per l erogazione dei servizi di prima accoglienza e informazione sul Programma Occupazione Giovani e il Piano di Attuazione Regionale non è previsto alcun rimborso. Principali attori coinvolti: Centri per l Impiego (CPI); Soggetti accreditati per i servizi al lavoro nell ambito del sistema regionale.

27 Accesso alla garanzia (presa in carico, colloquio individuale e profiling, consulenza orientativa) (Scheda 1.B) Azioni previste: le misure di accoglienza, presa in carico e orientamento sono mirate a sostenere l'utente nella costruzione di un percorso individuale di fruizione dei servizi finalizzati a garantire, entro 4 mesi, una proposta di proseguimento degli studi, di tirocinio o di lavoro. Il percorso individuale dovrà essere coerente rispetto alle caratteristiche personali, formative e professionali (profiling) dell'utente e condiviso con l'esplicitazione delle reciproche responsabilità (Patto di servizio). A tale scopo, verrà definito un sistema di profiling sulla base del quale il servizio competente, al termine del colloquio individuale, potrà proporre il percorso di inserimento più idoneo. Tale misura ha carattere universale (è rivolta quindi a tutti i giovani target del Programma) ed è propedeutica all accesso agli altri servizi e alle misure previste nell ambito della Garanzia. Durata: min 1 h - max 2 h Target: Giovani anni. Parametri di costo: UCS nazionale pari a 34 euro/h. Principali attori coinvolti e modalità di attuazione: I servizi mirati all accesso alla Garanzia saranno erogati dai CPI attraverso la costituzione di Youth corner dedicati.

28 Formazione mirata all inserimento lavorativo (Scheda 2.A) Azioni previste: percorsi formativi per l acquisizione di specifiche competenze coerentemente con il Repertorio regionale delle competenze e dei profili formativi; erogazione di un bonus occupazionale. Durata: da 50 h a 200 h Target: Giovani anni (estendibile fino a 29 anni). Parametri di costo: UCS nazionale ora/corso, pari a: 73,13 (fascia C) o 117 (fascia B); UCS nazionale ora/allievo, pari a: 0,50 (fascia C) o 0,80 (fascia B). La fascia indicata si riferisce alla fascia di appartenenza del docente secondo quanto previsto dal Vademecum per l ammissibilità della spesa al FSE Principali attori coinvolti: Soggetti accreditati per la formazione ex DGR n. 968/2007 e successive modifiche e integrazioni; Datori di lavoro.

29 Reinserimento 15 18enni in percorsi formativi (Scheda 2.B) Azioni previste: reinserire i giovani di età inferiore a 19 anni, privi di qualifica o diploma, in percorsi di istruzione e formazione professionale, allo scopo di consolidare le conoscenze di base e favorire il successivo inserimento nel mondo del lavoro e nella società. Durata: Variabile, in ragione del percorso attivato. Target: Giovani Parametri di costo: UCS nazionale ora/corso, pari a 73,13 (fascia C) o 117 (fascia B); UCS nazionale ora/allievo, pari a 0,50 (fascia C) o 0,80 (fascia B). La fascia indicata si riferisce alla fascia di appartenenza del docente secondo quanto previsto dal Vademecum per l ammissibilità della spesa al FSE Principali attori coinvolti: Istituti professionali di Stato, Soggetti accreditati per la formazione (obbligo formativo) ai sensi della DGR n. 968/2007 e successive modifiche e integrazioni.

30 Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale (Scheda 4.A) Azioni previste: sono mirate a ridurre la dispersione scolastica consentendo ai più giovani di conseguire una qualifica o il diploma professionale nell ambito di un rapporto di lavoro a causa mista. Sono previste le seguenti attività: progettazione del Piano Formativo Individuale da allegare al contratto di apprendistato; formazione sia interna che esterna all impresa; erogazione di una indennità di partecipazione all apprendista a supporto del successo formativo in caso di modulazione della disciplina salariale connessa all obbligazione formativa prevista da questa tipologia contrattuale. Questa misura può essere abbinata ad una misura di incentivo all assunzione, in particolare, qualora non sussista una contrattazione di secondo livello che preveda la riduzione della remunerazione dell apprendista. Durata: fino a 3 anni ovvero in conformità alla disciplina regionale. Target: giovani anni. Parametri di costo: UCS nazionale ora/corso pari a 73,13 (fascia C) o 117 (fascia B); UCS nazionale ora/allievo pari a 0,50 (fascia C) o 0,80 (fascia B). La fascia indicata si riferisce alla fascia di appartenenza del docente secondo quanto previsto dal Vademecum per l ammissibilità della spesa al FSE Principali attori coinvolti: Istituti professionali di Stato, Soggetti accreditati per la formazione (obbligo formativo) ai sensi della DGR n. 968/2007 e successive modifiche e integrazioni; Datori di lavoro.

31 Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere (Scheda 4.B) Azioni previste: le misure per l apprendistato professionalizzante sono mirate a favorire l inserimento professionale e il conseguimento di una qualificazione professionale dei giovani tra i 17 e i 29 anni attraverso un contratto di lavoro a causa mista. È prevista l erogazione di servizi formativi per l acquisizione di competenze di base e trasversali, secondo quanto previsto dalla disciplina regionale di cui alla DGR 41/2012. Durata: fino a 120 ore Target: Giovani anni. Parametri di costo: Nessuna riconoscibilità economica a valere sul Programma Occupazione Giovani. Principali attori coinvolti: Datore di lavoro.

32 Apprendistato per l alta formazione e la ricerca (Scheda 4.C) Azioni previste: le misure per l apprendistato per l alta formazione e la ricerca sono mirate a garantire ai giovani assunti con questa tale tipologia di contratto una formazione coerente con le istanze delle imprese, conseguendo un titolo di studio in alta formazione o svolgendo attività di ricerca. Sono previste le seguenti attività: progettazione ed erogazione di attività formativa individuale e/o specialistica addizionale alla formazione ordinamentale prevista dal percorso di studio intrapreso dal giovane; tutoraggio formativo individualizzato funzionale a favorire il raccordo tra competenze acquisite in ambito scolastico/universitario/di ricerca e competenze/abilità acquisite nel corso delle attività lavorative. Durata: variabile, in relazione al percorso intrapreso. Target: giovani anni. Parametri di costo: UCS nazionale ora/corso pari a: o 117 (fascia B) o 146,25 (fascia A) UCS nazionale ora/allievo pari a: 0,80 (fascia B) o 1,00 (fascia A). La fascia indicata si riferisce alla fascia di appartenenza del docente secondo quanto previsto dal Vademecum per l ammissibilità della spesa al FSE Principali attori coinvolti: Università, ITS, centri di ricerca; datori di lavoro.

33 Tirocinio extra-curriculare, anche in mobilità geografica (Scheda 5)- 1/ 2 Azioni previste: si intendono agevolare i percorsi di tirocinio anche in mobilità nazionale e transnazionale. Sono previste le seguenti attività: promozione del tirocinio; assistenza e accompagnamento nella definizione del progetto formativo legato all attivazione dei percorsi di tirocinio; attestazione delle competenze acquisite spendibile nell ambito del successivo processo di validazione/certificazione delle competenze; promozione, entro 60 giorni dalla fine del tirocinio, dell inserimento occupazionale dei giovani che concludono con successo il percorso. Nel caso in cui il tirocinio si trasformi in un contratto di lavoro subordinato compete il bonus occupazionale Durata: fino a 6 mesi, estesi a 12 per i disabili e le persone svantaggiate ai sensi della legge 381/91 e della DGR n. 199/2013. Target: giovani anni (estendibile fino a 29 anni). Principali attori coinvolti: CPI; Soggetti accreditati per i servizi al lavoro nell ambito del sistema regionale; Altri soggetti promotori, individuati dalla normativa regionale (DGR n. 199/2013); Soggetti pubblici o privati presso i quali viene realizzato il tirocinio.

34 Tirocinio extra-curriculare, anche in mobilità geografica (Scheda 5) -2/ 2 Parametri di costo: All ente promotore è corrisposta un rimborso a costo standard (il 50% da erogare a metà percorso e 50% a completamento del periodo di tirocinio) secondo la tabella seguente. IN BASE AL PROFILING DEL GIOVANE E DELLE DIFFERENZE TERRITORIALI BASSA MEDIA ALTA MOLTO ALTA Remunerazione a risultato Sono riconosciuti, inoltre : un indennità al tirocinante pari a 400 mensili in applicazione della normativa regionale (DGR n. 199/2013), nei limiti di un importo complessivo non superiore a ( per disabili e persone svantaggiate); un rimborso per la mobilità geografica, parametrato sulla base della attuali tabelle CE dei programmi di mobilità e della normativa nazionale

35 Servizio civile (Scheda 6) Azioni previste: la misura intende fornire ai giovani fino a 28 anni una serie di conoscenze sui settori d intervento del servizio civile, che agevolino l ingresso nel MdL dei soggetti interessati. Durata: 12 mesi. Target: Giovani anni. Parametro di costo: su base annua per ciascun volontario. Nel caso in cui un soggetto ospitante (non avente natura pubblica) assuma il prestatore di servizio civile con contratto di lavoro subordinato, entro 60 gg dalla conclusione del servizio, al datore di lavoro spetta il bonus occupazionale, ove previsto. In caso di lavoro a tempo parziale (comunque superiore a 24 ore settimanali) l importo è moltiplicato per la percentuale part-time. Principali attori coinvolti: Dipartimento della Gioventù e del Servizio Civile Nazionale; Soggetti pubblici e privati accreditati all albo nazionale/regionale del Servizio Civile Nazionale.

36 Sostegno all autoimpiego e all autoimprenditorialità (Scheda 7) Azioni previste: formazione per il business plan; assistenza personalizzata per la stesura del business plan; accompagnamento all accesso al credito e alla finanziabilità; servizi a sostegno della costituzione dell impresa; supporto allo start up. Durata: Variabile sulla base delle diverse tipologie di servizio (stimata complessivamente pari a 80 ore). Target: Giovani anni. Parametro di costo: UCS nazionale pari a 40/h. L importo sarà riconosciuto per il 40% a processo e per il restante 60% a risultato (effettivo avvio dell attività imprenditoriale) Principali attori coinvolti: Soggetti accreditati per i servizi al lavoro nell ambito del sistema regionale.

37 Mobilità professionale transnazionale e territoriale (Scheda 8) Azioni previste: promozione della mobilità professionale all interno del territorio nazionale o in Paesi UE, anche attraverso la rete Eures. Sono previste le seguenti misure: indennità per la mobilità a copertura dei costi di viaggio e di alloggio, rimborso per l operatore della rete Eures che attiva il contratto in mobilità geografica. Durata: 6 mesi. Target: Giovani anni (estendibile fino a 29 anni, salvo quanto previsto nell ambito del progetto Eures in caso di mobilità transnazionale). Parametri di costo: Indennità per la mobilità: parametrata sulla base della attuali tabelle CE dei programmi di mobilità e sulla normativa nazionale; Rimborso per l operatore della rete Eures a risultato. Principali attori coinvolti: Centri per l Impiego (CPI); soggetti accreditati per i servizi al lavoro nell ambito del sistema regionale; Operatore EURES.

38 Bonus occupazionale (Scheda 9)-1/2 Azioni previste: favorire l assunzione dei giovani da parte dei datori di lavoro attraverso il riconoscimento a questi ultimi di un bonus, per le seguenti tipologie di contratto: tempo determinato o somministrazione 6-12 mesi; tempo determinato o somministrazione 12 mesi; tempo indeterminato. Il sistema di assegnazione dei bonus è diversificato in funzione della tipologia di contratto con cui avviene l assunzione del giovane e del profiling (definito in fase di stipula del Patto di servizio). Il bonus è riconosciuto nei limiti previsti per gli aiuti di importanza minore (cd. de minimis) e non è cumulabile con altri incentivi. Target: Giovani anni Principali attori coinvolti: INPS; datori di lavoro.

39 Bonus occupazionale (Scheda 9)- 2/2 Parametri di costo: Al datore di lavoro è erogato un incentivo all assunzione, secondo i parametri di seguito indicati, per tipologia di contratto e profiling del giovane. BONUS ASSEGNATI IN BASE AL PROFILING DEL GIOVANE E DELLE DIFFERENZE TERRITORIALI BASSA MEDIA ALTA MOLTO ALTA Contratto a tempo determinato o somministrazione superiore o uguale a 6 mesi * Contratto a tempo determinato o somministrazione maggiore o uguale a 12 mesi * Contratto a tempo indeterminato * *In caso di lavoro a tempo parziale (comunque superiore a 24 ore settimanali), l importo è moltiplicato per la percentuale di part-time. In caso di conclusione anticipata del rapporto di lavoro, l importo è proporzionato alla durata effettiva (l importo è concesso rispettivamente in sei rate nel primo caso e in dodici nel secondo caso. Nel caso di contratto a tempo indeterminato, il bonus è riconosciuto a seguito del superamento del periodo di prova).