Mettiti in moto! Neet vs Yeet Le opportunità per i giovani in Veneto DGR 1064/2014 DGR 2125/2014

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1 Mettiti in moto! Neet vs Yeet Le opportunità per i giovani in Veneto DGR 1064/2014 DGR 2125/2014

2 Il progetto il modello nazionale Obiettivo Assicurare che i giovani anni non in formazione e non occupati iscritti al programma ricevano un offerta qualificata entro quattro mesi dall iscrizione Target Giovani tra i 15 e 29 anni Neet Servizi Risultati Accoglienza, orientamento e profiling Servizi personalizzati di supporto al collocamento/ricollocamento (counseling, coaching, networking, scouting, promozione diretta alle imprese) Tutorship Formazione Tirocinio Contratto di apprendistato Lavoro subordinato Autoimprenditorialità Vantaggi per il cliente Tirocinio, cofinanziamento dell indennità di frequenza candidato e dei costi di attivazione Bonus occupazionale, (giovani fino a 29 anni) sistema di assegnazione diversificato in base alla tipologia di contratto (TD, TI, apprendistato) e del profiling del giovane

3 Il progetto opportunità per le aziende Tirocinio, cofinanziamento Indennità di frequenza candidato Costi di attivazione Bonus occupazionale, sistema di assegnazione diversificato in base alla Tipologia di contratto (da 6 mesi a TI) Profiling del giovane 3

4 Il modello Veneto target e percorsi attivabili I target prioritari individuati dalla Regione del Veneto comprendono: i giovani di età compresa tra i 15 e i 18 anni accesso prioritario al programma; i giovani di età compresa tra i 19 e i 24 anni accesso prioritario al programma; i giovani di età compresa tra i 25 e i 29 anni I progetti destinati ai giovani devono partire dai fabbisogni professionali rilevati e possono riguardare: Percorsi formativi per l'inserimento lavorativo Percorsi di accompagnamento al lavoro Attività finanziabili Percorsi di mobilità formativa (attraverso corsi o tirocini da svolgersi fuori regione) Percorsi di mobilità professionale (in altre regioni o all estero) Percorsi sperimentali di inserimento lavorativo (mediante tirocinio) 4

5 L iter di approvazione fasi operative A. Individuazione fabbisogno del territorio: Aziende interessate Profilli ricercati Sottoscrizione adesione al progetto B. Progettazione e presentazione: Progettazione percorso Raccolta documentale Presentazione progetto (sportello quindicinale) C. Approvazione piano: Approvazione piano da parte della regione Avvio attività 5

6 La delivery fasi operative A. Individuazione dei candidati: Pubblicazione vacancies Avvio iter di selezione Selezione candidato B. Erogazione servizi: Servizi individuali Formazione Tirocini C. Contrattualizzazione lavoratore 6

7 Il modello Veneto esempio di percorso Orientamento + Formazione mirata + Tirocinio PLACEMENT all inserimento Partenariato aziendale obbligatorio PUNTI DI ATTENZIONE: Adesione aziende per accoglienza tirocinanti, almeno 3 aziende a progetto (stesso profilo) Numerosità minima progetto: almeno 6 candidati a profilo Sistema di valutazione e approvazione da parte di Regione Veneto Tempistiche ( da 2 a 4 mesi) e iter burocratico Ultimo sportello 30 giugno

8 Il modello Veneto vantaggi aziende Tirocini: Copertura indennità minima Copertura costi di attivazione Copertura costi di assicurazione e Inail Bonus assunzionale: Rapporto di lavoro TD > = 6 mesi ma < 12 mesi Fascia1 Fascia2 Fascia3 Fascia TD > = 12 mesi T.I