Cooperativa sociale Area Azzurra a r.l.

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1 (Allegato 1) SCHEDA PROGETTO PER L IMPIEGO DI VOLONTARI IN SERVIZIO CIVILE IN ITALIA ENTE 1) Ente proponente il progetto: Cooperativa sociale Area Azzurra a r.l. 2) Codice di accreditamento: NZ ) Albo e classe di iscrizione: Regionale - Sicilia 2 1

2 CARATTERISTICHE PROGETTO 4) Titolo del progetto: GIROTONDO 5) Settore ed area di intervento del progetto con relativa codifica (vedi allegato 3): E EDUCAZIONE E PROMOZIONE CULTURALE 02 ANIMAZIONE CULTURALE VERSO MINORI 09 ATTIVITÀ DI TUTORAGGIO SCOLASTICO 2

3 6) Descrizione dell area di intervento e del contesto territoriale entro il quale si realizza il progetto con riferimento a situazioni definite, rappresentate mediante indicatori misurabili; identificazione dei destinatari e dei beneficiari del progetto: Il progetto verrà attuato nella Provincia di Palermo, in particolare nel Comune di Termini Imerese, Campofelice di Roccella e Lascari e verrà rivolto a minori in particolari condizioni di disagio economico, familiare e sociale d età compresa tra i 6 e i 14 anni. 7) Obiettivi del progetto: Obiettivo generale connesso al progetto Obiettivo finale del progetto è quello di creare attorno al minore in condizione di rischio o di potenziale rischio un miglioramento del rendimento scolastico Ciò premesso il progetto si snoderà su 3 obiettivi specifici che andiamo di seguito a declinare: Obiettivi specifici del progetto Obiettivo specifico n. 1 Migliorare il livello di successo scolastico dei destinatari Obiettivo specifico n. 2 Contribuire alla riduzione di situazioni di disagio che possano portare a situazioni di devianza nei minori a rischio Obiettivo specifico n. 3 Contribuire al miglioramento del rapporto genitore-figlio all interno di famiglie multiproblematiche Obiettivi per il Volontario Acquisizione di competenze relazionali Acquisizione della capacità di lavorare in gruppo, organizzare il lavoro e lavorare per obiettivi Favorire l inserimento sociale di giovani aventi un basso grado di scolarizzazione 3

4 8) Descrizione del progetto e tipologia dell intervento che definisca in modo puntuale le attività previste dal progetto con particolare riferimento a quelle dei volontari in servizio civile nazionale, nonché le risorse umane dal punto di vista sia qualitativo che quantitativo: Breve descrizione del progetto Il progetto si propone sostenere lo sviluppo dei minori potenzialmente a rischio di esclusione sociale di età compresa tra i 6 e i 14 anni, assumendo un ruolo integrativo rispetto ai servizi offerti a livello territoriale. In considerazione della fascia di età considerata gli interventi dovranno essere modulati in base alle diverse esigenze scolastiche, educative, sociali e psicologiche legate allo sviluppo evolutivo del minore. Pertanto sulla base della fascia di età presa in considerazione verranno realizzati: interventi per bambini della scuola primaria (dai 6 ai 10 anni) interventi per ragazzi del triennio della scuola secondaria di primo grado (dagli 11 ai 14 anni). L intervento progettuale si articola in tre fasi distinte all interno delle quali sono racchiuse le relative attività. Di seguito si riportano le descrizioni delle fasi e delle singole attività: A.1 Inserimento dei volontari i giovani avranno la possibilità di entrare in contatto con la maggior parte delle risorse umane che si adopereranno per la realizzazione dell intervento progettuale A.2 Formazione generale L attività di formazione risulta fondamentale per il giovane volontario in quanto, attraverso questa, acquisirà le conoscenze e la consapevolezza necessaria per lo svolgimento del servizio civile. A. 3 Formazione specifica La formazione specifica, ha come obiettivo l erogazione delle informazioni di base per una buona conoscenza dell area di intervento ed un corretto approccio ai destinatari ed ai familiari degli stessi. B.1 Aggiornamento ed approfondimento del contesto scolastico di riferimento L attività consiste nell aggiornamento ed approfondimento della situazione scolastica dei minori destinatari del progetto in modo da contribuire a migliorare il livello di successo scolastico dei destinatari B.2 Presentazione del progetto alle famiglie Tale attività consiste nella realizzazione di un momento di incontro il cui scopo è la presentazione del progetto alle famiglie dei minori destinatari delle attività progettuali. B.3 Supporto allo studio individuale e animazione Obiettivo dell attività è quello di consentire di rispondere ad uno dei bisogni evidenziati in fase di analisi del contesto: ossia l aumento di insuccessi scolastici e la conseguente scarsa 4

5 motivazione allo studio. In particolare i destinatari del progetto parteciperanno a laboratori creativi: laboratori espressivi; attività ludiche comuni... grazie ai quali mettere i minori nelle condizioni di migliorare il successo scolastico con conseguente motivazione allo studio B.4 Attività di socializzazione Le attività di socializzazione mirano a favorire l inserimento e l integrazione del minore che vive in situazioni di disagio, all interno del contesto sociale di riferimento. Nello specifico tali attività di socializzazione consisteranno nella realizzazione di laboratori creativi ed espressivi ma anche giochi di squadra, di ruolo, da tavolo ecc. B.5 Coinvolgimento delle famiglie Obiettivo dell attività è dunque quello di azionare il contatto tra genitori e figli attraverso la realizzazione di momenti di confronto sull educazione dei figli e attraverso il coinvolgimento dei genitori nelle attività educative proposte dal progetto, promuovendo la partecipazione attiva a momenti ricreativi e culturali da cui trarre spunto per la gestione dei rapporti quotidiani. C.1 Monitoraggio del progetto Durante tutto lo sviluppo progettuale verranno somministrati questionari di gradimento per verificare la qualità del servizio apportando le modifiche necessarie alle attività qualora i risultati dell analisi dei questionari non dovessero essere soddisfacenti. C.2 Attività legate alla crescita personale del volontario Al fine di contribuire a realizzare l obiettivo di crescita personale del giovane che ha scelto di svolgere il Servizio Civile, nel corso dei 12 mesi saranno realizzati incontri motivazionali per riflettere sull esperienza fino a quel momento portata avanti e incontri da realizzare al di là dell impegno quotidiano di servizio. C. 3 Attività legate alla partecipazione di giovani con bassa scolarizzazione Si intende realizzare attività che coinvolgano tutti i giovani volontari e che non prevedano la presenza di altro personale dell ente. L idea è quella di realizzare delle giornate di autoformazione in cui i giovani stessi si possano confrontare sugli argomenti tratti nella formazione, su situazioni vissute durante le attività di servizio, etc La realizzazione di tutte le attività sopra elencate prevede che i volontari siano affiancati da personale specializzato nel settore oltre che dalle figure del servizio civile nazionale appositamente indicate per questo ruolo. 5

6 9) Numero dei volontari da impiegare nel progetto: 14 COOPERATIVA SOCIALE AREA AZZURRA AR.L. LASCARI PIAZZA ALDO MORO 6 4 COOPERATIVA SOCIALE AREA AZZURRA AR.L. CAMPOFELICE DI ROCCELLA VIA CESARE CIVELLO SNC 8 COOPERATIVA SOCIALE AREA AZZURRA AR.L. TERMINI IMERESE VIA LIBERTA 115/D 2 10) Numero posti con vitto e alloggio: 0 11) Numero posti senza vitto e alloggio: 14 12) Numero posti con solo vitto: 0 13) Numero ore di servizio settimanali dei volontari, ovvero monte ore annuo: 30 14) Giorni di servizio a settimana dei volontari (minimo 5, massimo 6) : 5 15) Eventuali particolari obblighi dei volontari durante il periodo di servizio: Diligenza; Riservatezza; Rispetto del Documento Programmatico per la Sicurezza redatto da ARESS Fabiola in ottemperanza alle direttive del D.Lgs. 196/2003 in materia di privacy. Ognuno dei volontari che verrà in contatto con dati personali semplici e/o sensibili dell utenza verrà incaricato (con apposita lettera di nomina) al trattamento dei suddetti dati. Rispetto della regole comportamentali relative alla gestione del servizio civile; Disponibilità alla flessibilità oraria e alla turnazione (turni antimeridiani e pomeridiani, turni nei giorni festivi) in base alle diverse esigenze di servizio. Accettazione del giorno di riposo non necessariamente coincidente con il sabato e la domenica 6

7 16) Criteri e modalità di selezione dei volontari: a) Metodologia Per favorire la fase di reclutamento degli aspiranti volontari da avviare in servizio, l Ente prevede di realizzare una fase di pubblicizzazione dei progetti da avviare attraverso: 1) Pubblicazione delle schede progettuali all interno del sito dell ente nella pagina dedicata ai progetti realizzata all interno della sezione del sito dedicata al Servizio Civile. 2) Affissione di manifesti e locandine presso le sedi comunali nel territorio ed i luoghi di maggiore affluenza dei giovani. Una seconda fase sarà quella della raccolta delle istanze di partecipazione. A completamento di questa fase verrà effettuata una prima analisi documentale atta a verificare la presenza dei requisiti di ammissione al Bando di Selezione pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale, cui i candidati stanno partecipando. L eventuale esclusione di candidati dal processo di selezione verrà realizzata con le modalità previste dal citato Bando. Esperita questa prima procedura si passerà alla valutazione dei titoli e dei documenti presentati dai candidati che darà luogo all attribuzione di un primo punteggio così come dettagliato nel seguito. La procedura di selezione verrà completata con l effettuazione di un colloquio di selezione con il quale verrà approfondita la valutazione dei candidati. A completamento di questa fase l Ente provvederà a pubblicare sul proprio sito l elenco completo dei candidati ammessi al colloquio di selezione con l indicazione dell orario e del luogo dove si terrà lo stesso. Comunicazione diretta agli interessati verrà effettuata tramite e- mail, comunicazione telefonica e, a seconda dei casi, raccomandata A.R. La selezione dei volontari verrà effettuata direttamente dallo staff dell ente con le risorse umane più idonee per tale funzione. I candidati si dovranno attenere alle indicazioni fornite in ordine ai tempi, ai luoghi e alle modalità delle procedure selettive. Lo staff dell Ente, terminate le procedure selettive, provvederà a stilare le graduatorie relative al singolo progetto, ovvero alle singole sedi di progetto in ordine di punteggio decrescente (ovvero secondo le modalità previste dal Bando di selezione già citato). Verranno inseriti all interno dello stesso documento anche i nominativi dei candidati risultati idonei non selezionati per mancanza di posti. Il documento così completo sarà inviato all Ufficio nazionale per il Servizio Civile secondo la procedura informatica indicata dal programma Helios. Le graduatorie verranno pubblicate, previa ratifica della Presidenza del Consiglio dei Ministri Ufficio Nazionale per il Servizio Civile, sul sito web dell Ente. Inoltre, verrà affissa una copia della graduatoria presso le sedi dell ente in modo da consentire la consultazione da parte degli interessati. 7

8 b) Strumenti e tecniche utilizzati Gli strumenti utilizzati per la fase di reclutamento sono dati da materiale informativo e divulgativo quali locandine e manifesti, da pubblicità radiofoniche realizzate attraverso emittenti locali che operano nel territorio di riferimento. Gli strumenti utilizzati per l espletamento delle procedure di selezione sono: 1. Valutazione documentale e dei titoli 2. Colloquio personale La valutazione documentale prevede l attribuzione di punteggi ben definiti ad un insieme di variabili legate a titoli e documenti presentati dai candidati. Il colloquio personale si svolgerà nelle sedi di attuazione progetto o comunque nel territorio provinciale o regionale in cui le sedi stesse sono inserite. Anche per il colloquio di valutazione è prevista una check-list che guidi il selettore negli argomenti oggetto del colloquio stesso. c) Variabili che si intendono misurare e relativi indicatori: Le variabili che si intendono misurare, e i relativi indicatori, sono le seguenti: 1) Conoscenza: valutata mediante l indicatore indiretto dei titoli di studio e direttamente con il colloquio; 2) Background: valutato mediante le esperienze lavorative e/o di volontariato e con il colloquio; 3) Disponibilità al progetto: valutata mediante colloquio 4) Capacità: valutata, durante il colloquio, attraverso la risoluzione di un problema pratico relativo al progetto. d) Criteri di selezione I candidati dopo la selezione saranno collocati lungo una scala di valutazione espressa in centesimi risultante dalla sommatoria dei punteggi massimi ottenibili sulle seguenti scale parziali: 1) Titolo di studio: massimo punteggio ottenibile 12 punti 2) Esperienze lavorative e/o di volontariato: massimo punteggio ottenibile 28 punti 3) Colloquio: massimo punteggio ottenibile 60 punti Allo scopo di favorire la partecipazione al Servizio Civile da parte di giovani con basso grado di scolarizzazione è stata ideata una griglia di valutazione del titolo che attribuisce il punteggio maggiore proprio a coloro che sono in possesso della Licenza Media. Questo criterio di valutazione ha l obiettivo di ridurre il gap iniziale, derivante dalla valutazione dei titoli, tra chi ha la terza media e chi invece ha conseguito titoli di studio di grado più elevato. In questo modo si rendono più omogenei i valori dei punteggi di partenza consentendo anche ai giovani 8

9 con bassa scolarizzazione di aumentare le proprie chances di partecipazione al progetto di servizio civile. Di seguito si specificano secondo tabelle quanto già enunciato. TITOLO DI STUDIO (massimo 12 punti) Titolo di studio (viene attribuito punteggio solamente al titolo più elevato) Titoli di formazione professionale (viene attribuito punteggio solamente al titolo più elevato) Laurea quinquennale o specialistica non attinente il progetto Laurea quinquennale o specialistica attinente il progetto Diploma di Laurea o Laurea I Livello non attinente il progetto Diploma di Laurea o Laurea I Livello attinente il progetto Diploma di scuola media superiore non attinente il progetto Diploma di scuola media superiore attinente il progetto Licenza Media Titolo professionale non attinente al progetto legato ad un corso di durata inferiore a 300 ore Titolo professionale non attinente al progetto legato ad un corso di durata superiore a 300 ore Titolo professionale attinente al progetto legato ad un corso di durata inferiore a 300 ore Titolo professionale attinente al progetto legato ad un corso di durata superiore a 300 ore 2 punti 3 punti 4 punti 5 punti 6 punti 7 punti 8 punti 1 punti 2 punti 3 punti 4 punti ESPERIENZE LAVORATIVE E/O DI VOLONTARIATO (massimo 28 punti) Altre esperienze certificate non valutate altrove Patente di guida Esperienze di lavoro e/o volontario (vengono valutati soltanto i mesi o le frazioni di mese superiori a 15 gg. Il numero max di mesi valutabile è pari a 10) Si valutano altre esperienze differenti da quelle già valutate in precedenza e comunque certificate da un ente terzo (es. Patente ECDL) Si valuta il possesso della Patente di guida cat. B, poiché strettamente legato alla realizzazione di attività previste dal progetto Precedenti esperienze nel settore del progetto realizzate presso l ente (coefficiente = 1 per ogni mese o frazione di mese superiore a 15 gg) Precedenti esperienze nello stesso settore del progetto realizzate presso altri enti diversi da quello che realizza il progetto (coefficiente = 0,8 per ogni mese o frazione di mese superiore a 15 gg) Precedenti esperienze in settori diversi da quello di progetto presso l ente che realizza il progetto (coefficiente = 0,5 per ogni mese o frazione di mese superiore a 15 gg) 9 Fino a 2 punti 1 punto 1 punto per mese (Max 10 punti) 0,8 punti per mese (Max 8 punti) 0,5 punti per mese (Max 5 punti)

10 Precedenti esperienze in settori diversi da quello di progetto in settori diversi presso enti diversi da quello che realizza il progetto (coefficiente = 0,2 per ogni mese o frazione di mese superiore a 15 gg) 0,2 punti per mese (Max 2 punti) COLLOQUIO PERSONALE (massimo 60 punti) Il colloquio verterà sui seguenti argomenti: Il Servizio Civile Nazionale L ambito di attività del progetto Il progetto prescelto L ente di realizzazione del progetto Il volontario Disponibilità alla realizzazione del progetto Il colloquio tenderà inoltre ad accertare la capacità dei candidati nella risoluzione di un problema pratico connesso alla realizzazione del progetto. e) Indicazioni delle soglie minime di accesso previste dal sistema: Non verranno dichiarati idonei a prestare servizio civile volontario, nel progetto prescelto e per il quale hanno sostenuto le selezioni, i candidati che abbiano ottenuto nella scheda di valutazione al colloquio un punteggio inferiore a 36/60 (TRENTASEI/SESSANTESIMI). Eventuali requisiti richiesti ai canditati per la partecipazione al progetto oltre quelli richiesti dalla legge 6 marzo 2001, n. 64: Esperienza pregressa in analoghe attività progettuali Studi ed attestati di qualifica attinenti le finalità progettuali Particolari caratteristiche personali che rendano proficuo l inserimento del giovane nell ambito delle attività progettuali. Possesso di licenza media inferiore. Formazione generale dei volontari Modalità di attuazione: La formazione generale dei volontari verrà effettuata dal personale della Cooperativa Sociale AREA AZZURRA, attraverso il proprio staff di formazione che si avvarrà di esperti nella materia da trattare. 10

11 Tecniche e metodologie di realizzazione previste: In sintesi le modalità utilizzate per l erogazione della formazione generale saranno: 1. la lezione frontale 2. le dinamiche non formali 17) Contenuti della formazione: I contenuti della formazione generale che verrà erogata, in relazione alle Linee guida della Formazione Generale del 04 aprile 2006, saranno: I MODULO: IDENTITA DEL GRUPPO IN FORMAZIONE II MODULO: Dall'obiezione di coscienza al servizio civile nazionale: evoluzione storica, affinità e differenze tra le due realtà. III MODULO: Il dovere di difesa della Patria. IV MODULO: La difesa civile non armata e non violenta V MODULO: La protezione civile VI MODULO: La solidarietà e le forme di cittadinanza VII MODULO: SERVIZIO CIVILE NAZIONALE, ASSOCIAZIONISMO E VOLONTARIATO VIII MODULO: LA NORMATIVA VIGENTE E LA CARTA DI IMPEGNO ETICO IX MODULO: DIRITTI E DOVERI DEL VOLONTARIO IN SERVIZIO CIVILE X MODULO: presentazione dell Ente. XI MODULO: IL LAVORO PER PROGETTI. 18) Durata: La durata complessiva della formazione generale è di 42 ore suddivise in 7 giornate ognuna della durata di 6 ore (per ogni aula formativa). Formazione specifica (relativa al singolo progetto) dei volontari Modalità di attuazione: 11

12 La formazione specifica dei volontari verrà effettuata dal personale della Cooperativa Sociale AREA AZZURRA, attraverso il proprio staff di formazione che si avvarrà di esperti nella materia da trattare Durata: La durata complessiva della formazione specifica è di n. 72 (settantadue) ore distinte in 12 lezioni teorico pratiche della durata di 6 ore ciascuna (per ogni aula formativa). 12