Prot. n. 463 Teramo, li 27 giugno Loro sedi. Il Contratto decorre dal corrente mese di giugno.

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1 Prot. n. 463 Teramo, li 27 giugno 2012 Circolare n. 42 Alle Imprese Associate Loro sedi Oggetto: Rinnovo Contratto Integrativo provinciale in data 21 giugno 2012 Principali novità introdotte Vi comunichiamo che lo scorso 21 giugno è stato sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali il nuovo Contratto provinciale di lavoro integrativo al Contratto nazionale Il Contratto decorre dal corrente mese di giugno. Preliminarmente occorre precisare che il vecchio contratto era scaduto il Per i 17 mesi di vacatio non è stata concordata l erogazione di alcun importo una tantum. Di seguito vengono sintetizzate le principali novità. CONTRIBUTI CASSA EDILE DAL 01/06/12 Il costo della Cassa Edile a carico ditta è stato abbattuto al 7,54% (l aliquota più bassa d Abruzzo), ulteriormente ridotta al 7,24% per le imprese che al proprio interno hanno il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. Questo potrebbe tradursi in un risparmio medio mensile per lavoratore di circa 21 euro. CONTRIBUTI CASSA EDILE DAL 01/06/2012 Contributo a carico ditta APE: Anzianità Professionale Edile 3,66% I.L.: Indumenti di lavoro (ex oneri mutualizzati) 0,00% Scuola Edile - EFSE 0,30% RLST: Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza 0,30% Contributo a carico lavoratore C.E.: Cassa Edile 2,38% 0,48% QACP: Quote di Adesione Contrattuale Provinciale 0,58% 0,58% QACN: Quote di Adesione Contrattuale Nazionale 0,22% 0,22% USURANTI: Lavori Usuranti 0,10% TOTALE 7,54% 1,28% Sono stati, inoltre, aumentati i rimborsi agli operai iscritti in Cassa Edile ed alle loro famiglie per le visite mediche.

2 INDENNITA DI MENSA L indennità sostitutiva del servizio di mensa è stata incrementata di 10 centesimi/ora. CIPL 27 luglio 2009 Indennità di mensa CIPL 21 giugno 2012 Indennità di mensa. 0,55. 0,65 INDENNITA DI TRASPORTO Parallelamente l indennità di trasporto è stata ridotta mediamente di circa 10 centesimi/ora. CIPL 27 luglio 2009 Indennità di trasporto CIPL 21 giugno 2012 Indennità di trasporto Op. IV^ liv. Op. Spec. Op. qualif. Op. comune. 0,70. 0,66. 0,62. 0,56. 0,59. 0,56. 0,52. 0,48 Tale scelta è stata determinata dalla volontà di sostenere il reddito delle famiglie (circa 5 euro l incremento netto per lavoratore) senza gravare sui costi aziendali (circa 5 euro il minor onere contributivo). EVR (Elemento variabile della retribuzione) Questo nuovo istituto contrattuale, introdotto dal CCNL , ha sostituito il trattamento economico denominato Elemento Economico Territoriale EET. La nuova disciplina è volta a rendere effettivamente indeterminata l erogazione di secondo livello, poiché connessa all effettivo andamento della produttività aziendale. Ciò consente all EVR di rispondere pienamente alla disciplina normativa in tema di decontribuzione e detassazione degli emolumenti retributivi premiali concordati a livello locale o aziendale. In ossequio alla previsione nazionale, il Contratto provinciale prevede che, una volta determinato a livello provinciale il quantum erogabile, sia l azienda a verificare il proprio andamento produttivo. A tal proposito occorrerà verificare se nell ultimo triennio ( ) rispetto al triennio immediatamente precedente ( ) il volume di affari IVA e le ore lavorate denunciate in Cassa Edile siano positive, parzialmente positive, o negative. A titolo esemplificativo indichiamo, di seguito, tre esempi concreti. 2

3 1^ ESEMPIO: INDICATORI/PARAMETRI ENTRAMBI NEGATIVI L impresa Alfa ha realizzato i seguenti volumi di affari IVA ed ha denunciato le seguenti ore lavorate alla Cassa Edile. Vol. Affari Iva Ore lav. denunciate alla Cassa Edile Media aritmetica Volume di Affari Iva dell ultimo triennio ( ): / 3 = Media aritmetica Volume di Affari Iva del triennio precedente ( ): / 3 = La media del volume affari IVA dell ultimo triennio risulta pari a che è inferiore alla media del volume affari IVA del triennio precedente pari a : indicatore volume affari IVA negativo. Media aritmetica ore lavorate denunciate alla Cassa Edile nell ultimo triennio ( ): / 3 = Media aritmetica ore lavorate denunciate alla Cassa Edile nel triennio precedente ( ): / 3 = La media delle ore lavorate denunciate in Cassa Edile nell ultimo triennio risulta pari a che è inferiore alla media delle ore lavorate denunciate in Cassa Edile nel triennio precedente pari a 5.600: indicatore ore lavorate denunciate negativo. In questo caso, essendo le variazioni dei suddetti due indicatori/parametri aziendali entrambi negativi, l azienda non corrisponderà l'evr (Elemento Variabile della Retribuzione). ***** 2^ ESEMPIO: UN SOLO INDICATORE/PARAMETRO PARI O POSITIVO L impresa Alfa ha realizzato i seguenti volumi di affari IVA ed ha denunciato le seguenti ore lavorate alla Cassa Edile. 3

4 Vol. Affari Iva Ore lav. denunciate alla Cassa Edile Media aritmetica Volume di Affari Iva dell ultimo triennio ( ): / 3 = Media aritmetica Volume di Affari Iva del triennio precedente ( ): / 3 = La media del volume affari IVA dell ultimo triennio risulta pari a che è inferiore alla media del volume affari IVA del triennio precedente pari a : indicatore volume affari IVA negativo Media aritmetica ore lavorate denunciate alla Cassa Edile nell ultimo triennio ( ): / 3 = Media aritmetica ore lavorate denunciate alla Cassa Edile nel triennio precedente ( ): / 3 = La media delle ore lavorate denunciate in Cassa Edile nell ultimo triennio risulta pari a che è superiore alla media delle ore lavorate denunciate in Cassa Edile nel triennio precedente pari a 4.966: indicatore ore lavorate denunciate positivo In questo caso, la variazione pari o positiva interessa solo uno dei suddetti due indicatori/parametri aziendali per cui l azienda corrisponderà l'evr nella misura del 30% dell EVR determinato a livello provinciale (vedasi successiva tabella 2). ***** 3^ ESEMPIO: ENTRAMBI GLI INDICATORI/PARAMETRI PARI O POSITIVI L impresa Alfa ha realizzato i seguenti volumi di affari IVA ed ha denunciato le seguenti ore lavorate alla Cassa Edile. Vol. Affari Iva Ore lav. denunciate alla Cassa Edile Media aritmetica Volume di Affari Iva dell ultimo triennio ( ): / 3 =

5 Media aritmetica Volume di Affari Iva del triennio precedente ( ): / 3 = La media del volume affari IVA dell ultimo triennio risulta pari a che è superiore alla media del volume affari IVA del triennio precedente pari a : indicatore volume affari IVA positivo Media aritmetica ore lavorate denunciate alla Cassa Edile nell ultimo triennio ( ): / 3 = Media aritmetica ore lavorate denunciate alla Cassa Edile nel triennio precedente ( ): / 3 = La media delle ore lavorate denunciate in Cassa Edile nell ultimo triennio risulta pari a che è superiore alla media delle ore lavorate denunciate in Cassa Edile nel triennio precedente pari a 4.966: indicatore ore lavorate denunciate positivo In questo caso, essendo le variazioni dei suddetti due indicatori/parametri aziendali entrambi positivi, l azienda corrisponderà interamente l'evr (Elemento Variabile della Retribuzione) determinato a livello provinciale (vedasi successiva tabella 1) ***** Per le imprese senza dipendenti operai, occorrerà verificare le ore lavorate degli impiegati così come risultano dal libro unico del lavoro. I lavoratori part time dovranno essere considerati in proporzione all orario di lavoro effettivamente svolto. Le imprese di nuova costituzione devono corrispondere interamente gli importi dell'elemento Variabile della Retribuzione (E.V.R.) nella misura mensile determinata a livello provinciale dalle Parti sociali. Successivamente l'erogazione dell'elemento Variabile della Retribuzione (E.V.R.) seguirà l'esito del confronto degli indicatori/parametri aziendali ed a tali fini e fino al raggiungimento del parametro temporale del triennio, il confronto temporale sarà effettuato anno su anno e biennio su biennio. Sull EVR non deve essere corrisposto l accantonamento Cassa Edile e non ha effetto sugli istituti differiti come 13^ e 14^ mensilità e sul Tfr. Riportiamo, di seguito, la tabella degli importi EVR mensili ed orari determinati a livello provinciale dalle Parti sociali per operai ed impiegati. 5

6 TABELLA 1 - IMPORTI EVR MENSILI ED ORARI EROGABILI DAL AL Livelli Impiegati Importi Mensili 1^ Ctg. Super 56,75 Livelli Operai Importi Orari 1^ Ctg. 51,07 Operaio di 4 livello 0,23 2^ Ctg. 42,56 Ass. Tecnico 39,72 3^ Ctg. 36,89 Operaio specializzato 3 liv. Operaio qualificato 2 livello Operaio comune 1 livello 0,21 0,19 0,16 4^ Ctg. 33,20 Guardiani 0,15 4^ Ctg. 1 Imp. 28,37 Guardiani con alloggio 0,13 TABELLA 2 - IMPORTI EVR MENSILI ED ORARI EROGABILI NELLA MISURA DEL 30% NELL IPOTESI DI UN SOLO INDICATORE/PARAMETRO AZIENDALE PARI O POSITIVO Livelli Impiegati Importi Mensili 1^ Ctg. Super 17,03 Livelli Operai Importi Orari 1^ Ctg. 15,32 Operaio di 4 livello 0,07 2^ Ctg. 12,77 Ass. Tecnico 11,92 3^ Ctg. 11,07 Operaio specializzato 3 liv. Operaio qualificato 2 livello Operaio comune 1 livello 0,06 0,06 0,05 4^ Ctg. 9,96 Guardiani 0,05 4^ Ctg. 1 Imp. 8,51 Guardiani con alloggio 0,04 In sede di prima applicazione l impresa potrà effettuare le anzidette verifiche entro il 31 luglio 2012, fermo restando che per gli importi dovuti dovrà erogare entro il mese di agosto gli eventuali arretrati. 6

7 Occorre inoltre precisare che nell ipotesi in cui uno o entrambi i parametri aziendali (IVA ed ore lavorate denunciate) siano negativi l impresa dovrà sollecitamente comunicare tale condizione all ANCE Teramo ed alla Cassa Edile di Teramo. I predetti valori EVR indicati in tabella hanno efficacia dal 1 giugno 2012 al 31 dicembre 2013, e ciò in quanto le Parti sociali nella valutazione dei parametri provinciali hanno già effettuato la valutazione della congruità dell EVR determinandolo in una misura ampiamente inferiore al tetto massimo previsto dal Contratto Nazionale. RLS RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA Il Contratto provinciale di lavoro prevede che a decorrere dal 1 giugno 2012 le aziende nelle quali i lavoratori eleggono o designano il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza interno all azienda, il datore di lavoro potrà accedere all esonero del contributo dello 0,30% per il finanziamento dei RLST Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale. Le condizioni per l esonero dal contributo per il finanziamento dei RLST sono disciplinate dall Allegato B del Contratto provinciale. Nel riservarci di trasmettervi nei prossimi giorni le nuove tabelle del costo indicativo della manodopera edile in provincia di Teramo dal 1 giugno 2012, Vi rimettiamo, in allegato, copia del Contratto Integrativo Provinciale di Lavoro del 21 giugno Rimaniamo a disposizione per ogni necessità e porgiamo i Ns. migliori saluti. All. CIPL 21 giugno