La valutazione e la formazione come leva di gestione strategica del personale. 18 Maggio 2012 Exposanità

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1 La valutazione e la formazione come leva di gestione strategica del personale 18 Maggio 2012 Exposanità

2 LA FORMAZIONE ECM oltre i confini dell aula Dott.ssa Chiara Beggi, Arcispedale Santa Maria Nuova IRCSS Chiara.Beggi@asmn.re.it

3 I NON ECM PROFESSIONISTI NON SOGGETTI AD ECM ESONERO/ESENZION E PER PROFESSIONISTI SOGGETTI ECM

4 NON ECM Al COGEAPS NON vanno inoltrati: Professionisti Non soggetti all ECM percorsi NON ECM

5 Quali sono gli operatori interessati dall'ecm? L accordo tra il Governo, le Regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano del 1 Agosto 2007 concernente il Riordino del sistema di formazione continua in Medicina Tutti gli operatori del ruolo sanitario, medici e non medici, dipendenti o convenzionati, operanti per strutture sanitarie pubbliche e private, libero professionisti. destinatari della Formazione Continua devono essere TUTTIgli operatori sanitari che direttamente operano nell ambito della tutela della salute individuale e collettiva, indipendentemente dalle modalitàdi esercizio dell attività, compresi, dunque, i libero-professionisti.

6 ARCISPEDALE SANTA MARIA NUOVA_REGGIO EMILIA PER TUTTI I DIPENDENTI (ECM/NON ECM)

7 Es. curriculum formativo di professionisti NON soggetti ad ECM

8 FORMAZIONE NON E.C.M. 1) Esenzione il professionista è esente dall ottenere crediti a causa dell impossibilit impossibilitàdi parteciparvi dettata da lunghe assenze dal lavoro giustificate e documentate, o stante impegni in altra attività istituzionale formalizzata. 2) Esonero il professionista èesonerato dall ottenere crediti E.C.M. in quanto svolge già altra attività formativa offerta da altre Istituzioni, in ottemperanza a specifica norma legislativa nazionale o regionale

9 1) ) ESENZIONE DALL OBBLIGO DELL ECM ECM PER IL PERSONALE CHE SI TROVA IN: Maternità obbligatoria (D.Lgs. 151/2001); Congedo parentale (D.Lgs. 151/2001); Congedo retribuito per assistenza ai figli portatori di handicaps (D.Lgs. 151/2001); Adozione e affidamento preadottivo (D.Lgs. 151/2001); Adozione internazionale in aspettativa non retribuita per la durata dell espletamento delle pratiche (D.Lgs. 151/2001); Aspettativa senza assegni per gravi motivi famigliari (CCNL); Permesso retribuito dipendenti affetti da gravi patologie periodo per cure ed effetti (CCNL); Malattie documentate con autocertificazione (per assenza di min. 6 mesi);

10 1) ESENZIONE DALL OBBLIGO DELL ECM ECM PER IL PERSONALE CHE SI TROVA IN: Servizio civile donne/uomini parificato a servizio militare; Richiamo alle armi come servizio volontario alla C.R.I. art. 14 R.D. legge 10/8/1928, n e artt. 36 e 245 del R.D. n. 484/1936; Aspettativa per motivi documentati (cariche pubbliche elettive, cooperazione con i paesi in via di sviluppo, distacchi sindacali)(ccnl); Aspettativa per motivi documentati (motivi personali e familiari: per assenza di min. 6 mesi); Aspettativa per incarico direttore sanitario, direttore generale (art. 3 bis, comma 11 D. Lgs. 502/92); Incarichi di alta amministrazione di natura gestionale (riunione CNFC del 13 gennaio 2010);

11 Si precisa che 1. Il professionista che rientra in queste lunghe assenze verrà automaticamente esentato. Il sistema informativo del Servizio Rapporti di Lavoro è collegato al curriculum del professionista depositato nel Date Base del Servizio Formazione. 2. L'esenzione dall'obbligo di acquisire i crediti è valido per tutto il periodo (anno di riferimento) in cui i soggetti interessati usufruiscono o sono assoggettati alle predette disposizioni. 3. Il godimento dell esenzione esclude dall obbligo dell acquisizione dei crediti E.C.M, tutti i crediti ottenuti durante il periodo di esonero non possono essere conteggiati. 4. Per poter ottenere l esenzione annuale (considerati assenze giustificate dalla normativa vigente) occorre un assenza dal servizio superiore ai 6 mesi anche frazionati nell anno. Nel caso in cui il periodo di assenza dal lavoro ricadesse a cavallo di due anni, l'anno di validità per l'esenzione dai crediti saràquello in cui il periodo di assenza risulta maggiore. 5. Il professionista èesonerano per il numero di crediti medi ECM previsti per l anno.

12 Esempio curriculum formativo con ESENZIONE

13 2.ESONERO DALL OBBLIGO DELL ECM ECM PER IL PERSONALE CHE FREQUENTA: Corsi di specializzazione Dottorato di ricerca Master Corsi Universitari di Perfezionamento o Alta Formazione Laurea magistrale/specialistica Corsi di Laurea di Base Corso di formazione specifica in Medicina Generale (D. lgs 17 agosto 1999, n 368) Piano di interventi contro l AIDS di cui alla L. 5 giugno 1990, n. 135; Gli operatori sanitari che soggiornano all estero per lungo periodo per attività lavorative svolte (per un minimo di 2 mesi) Corsi Istituiti dalla Regione a fini formativi (facilitatori, valutatori accreditamento).

14 Si precisa che Il professionista dovràpresentare all inizio del percorso formativo l iscrizioneed al termine l attestato/diplomafinaleal Servizio Formazione 2. Il servizio Formazione provvederàad inserire nella banca dati l esonero con le seguenti regole: occorre che la frequenza ai Corsi di Perfezionamento sia superiore alle 50 ore Il professionista èesonerano per il numero di crediti ECM previsti per l anno (es. 50 per il triennio 2008/2010) Nel caso in cui il periodo di assenza dal lavoro ricadesse a cavallo di due anni, l'anno di validitàper l'esenzione dai crediti saràquello in cui il periodo per l anno di maggior frequenza al corso di specializzazione

15 3 L'esonero dall'obbligo di acquisire i crediti èvalido per tutto il periodo (anno di riferimento) in cui i soggetti interessati usufruisconoo sono assoggettati alle predette disposizioni; 4 Il godimento dell esonero esclude dall obbligo dell acquisizione dei crediti E.C.M, tutti i crediti ottenuti durante il periodo di esonero non verranno conteggiati 5Eventuali crediti percepiti nell'anno di esenzione non possono essere portati in detrazione per l'anno successivo, in quanto vengono assorbitidal diritto di esonero vantato e goduto dall'operatore per le tipologie indicate precedentemente; 6L esonero è indipendente dalla metodologia formativa utilizzata (formazione residenziale, formazione a distanza, formazione sul campo) Es. Master fatto a distanza

16 Si precisa che... Il professionista esonerato dall ottenere crediti E.C.M. è tale in quanto svolge giàaltra attivitàformativa offerta da altre Istituzioni, in ottemperanza a specifica norma legislativa nazionale o regionale. Dietro all esonero c èsempre un attivitàformativa di un altro Ente/Istituto che lo qualifica. C èun percorso formativo che rilascia un titolo che si traduce in ECM.

17 Esempio curriculum formativo con ESONERO

18 Corsi Universitari di Perfezionamento o Alta Formazione 12 Piano di interventi contro l AIDS Corso di formazione specifica in Medicina Generale 15 Corsi di specializzazione Dottorato di ricerca Aspettative per incarichi Master Laurea Corsi Istituiti dalla Regione Congedo parentale Permesso retribuito per patologie gravi Maternità 30 magistrale/ specialistica Corsi di Laurea di Base Malattie 20

19 Apprendere vuol dire anche rompere gli schemi! OLTRE L ECM!! PROGETTI/EVENTI FORMATIVI

20 TUTORING PUBBLICAZIONI SCIENTIFICHE GUIDA DI TIROCINIO MENTORING

21 TUTORING Tutor per il tirocinio previsto per l esame di stato Tutor per la formazione in medicina generale Tutor per la formazione delle professioni sanitarie Tutor per la specializzazione TIPOLOGIE CARATTERISTICHE PRESENZA 3. TUTORAGGI Tutoring per tirocini di valutazione e obbligatori CREDITI ECM 4 crediti/mese di tutorato Max 50% dei crediti di ogni anno DOCUMENTAZIONE/ NOTE Attestazione da parte dell Ente erogatore dell attivitàe indirizzata all Ordine o al Collegio per l emissione dell attestazione e l erogazione dei crediti

22 Arcispedale Santa Maria Nuova

23 Pubblicazioni scientifiche Autori di pubblicazioni scientifiche (edite dal 2011) Attribuzione dei crediti da parte dell ordine/associazione professionale

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25 GLI ATTORI dell ECM e della NON ECM Università Università Ordini, Ordini, collegi, collegi, associazioni associazioni Professionali Professionali (formazione (formazione base, base, specializzandi,master) specializzandi,master) Operatori Ministero AGENAS AGENAS PROVIDER PROVIDER pubblici pubblici e privati privati SISTEMA FORMAZIONE CONTINUA Regioni Regioni Aziende Aziende P.A. P.A. COGEAPS COGEAPS + SALUTE + SALUTE

26 ITEGRAZIONE TRA BANCHE DATI ASMN SERVIZIO FORMAZIONE ANAGRAFICA DEI DIPENDENTI ATTIVITA DI SERVIZIO UFFICIO RETRIBUTIVO SITO INTRANET/INTERNET: Catalogo eventi Iscrizione on line portale del personale Necessitàdi personale di competenze informatiche all interno dello staff formazione

27 La formazione senza progetti: la difficoltà nel tracciarla Quanta attività quotidiana /ordinaria è formazione? FORM-AZIONE Quanta attivitàdedicata all informazione (corsi TAO, preparazione al parto, integrazione culturale ) è formazione? IN-FORMAZIONE

28 Come il cliente lo spiega Come il projet leader ha capito Come l analista ha disegnato Come il programmatore ha scritto Come il consulente d affari lo ha descritto Come èstato documentato Quale operazione è stata attuata Come il cliente ha costruito Come èstata supportata Di cosa il cliente aveva in realtà bisogno

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30 Grazie per l attenzionel