Termini per impugnare il licenziamento. Autore : Redazione. Data: 19/05/2017

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1 Termini per impugnare il licenziamento Autore : Redazione Data: 19/05/2017 Il licenziamento va impugnato entro 60 giorni dalla ricezione della lettera. Tale impugnazione non è efficace se non è seguita, entro il successivo termine di 180 giorni, dal deposito del ricorso nella cancelleria del Tribunale.

2 Se hai ricevuto una lettera di licenziamento e vuoi contestarla o, comunque, difenderti prima di dover ricorrere al tribunale devi rispettare alcuni termini prescritti, a pena di decadenza, dalla legge. Sappi che, se farai scadere tali termini, non potrai più opporti al licenziamento anche se manifestamente illegittimo. È quindi molto importante conoscere i termini per impugnare il licenziamento che, come vedremo a breve, sono di due tipi: il primo (60 giorni) per rispondere alla lettera del datore di lavoro; il secondo (180 giorni) per depositare l atto di ricorso in tribunale. A ricordare quali sono i termini per impugnare il licenziamento è, peraltro, una importante sentenza della Cassazione pubblicata in questi giorni [1]. Ma procediamo con ordine. Prima di chiarire quali sono i termini per impugnare il licenziamento, dobbiamo fare una premessa importante, che sarà particolarmente utile al dipendente per difendersi. Quando il licenziamento scaturisce da un comportamento colpevole del lavoratore (cosiddetto «licenziamento disciplinare»; leggi sul punto Come licenziare un dipendente a tempo indeterminato) esso non piove mai sul più bello, ma è solo l atto finale di un procedimento che inizia con una lettera di contestazione dell azienda con cui viene contestata una violazione di legge, del contratto collettivo o del regolamento aziendale. Tale lettera deve essere inviata in termini relativamente brevi rispetto alla violazione disciplinare commessa (tenuto conto anche dei tempi necessari per accertare l illecito e della dimensione dell azienda che, se grande, potrebbe richiedere procedure più complesse). Oltre al requisito della «immediatezza», la contestazione disciplinare deve essere «specifica», ossia indicare chiaramente la condotta contestata (descrivendola e inquadrandola temporalmente). Entro 5 giorni dal ricevimento di tale contestazione, il dipendente può presentare difese scritte e, con le stesse, chiedere di essere sentito oralmente. Se tale richiesta viene inoltrata, l azienda non può licenziare il dipendente senza prima averlo convocato per il colloquio (leggi: Se il dipendente non viene ascoltato può essere licenziato?). Una particolare procedura viene poi prevista per i cosiddetti licenziamenti collettivi, quelli cioè per le imprese con almeno 15 dipendenti quando decidono di licenziare almeno 5 lavoratori nell arco di 120 giorni in vista della cessazione dell attività o di una ristrutturazione della produzione. La procedura prevede una comunicazione ai sindacati sui criteri di scelta dei lavoratori da mandare a casa. A seguito di tali procedure viene quindi inviata al dipendente la vera e propria lettera di licenziamento che può essere: «con preavviso»: in tal caso il dipendente continuerà a lavorare fino alla fine

3 del periodo di preavviso per come fissato dal contratto collettivo. Resta ferma la possibilità per il lavoratore di interrompere immediatamente il rapporto e non presentarsi più al lavoro; in tal caso, però, dovrà corrispondere all azienda l indennità di preavviso (la somma gli verrà detratta dall ultima busta paga); «senza preavviso»: in tal caso al dipendente è dovuta l indennità di preavviso, salvo che il licenziamento avvenga per «giusta causa» (ossia per un comportamento così grave da non consentire neanche per un giorno la prosecuzione del rapporto di lavoro). Il licenziamento deve essere necessariamente comunicato per iscritto. Di solito avviene con lettera raccomandata, ma nulla esclude che possa avvenire anche con raccomandata consegnata a mani. Il licenziamento orale è nullo. Dal momento del ricevimento della lettera iniziano a decorrere i termini per impugnare il licenziamento. Quali sono i termini per impugnare il licenziamento? La legge [2] ha stabilito che i termini per impugnare il licenziamento sono perentori; per cui, se il dipendente li lascia scadere, non potrà più contestare la decisione del datore. In particolare viene stabilito che il licenziamento deve essere impugnato entro 60 giorni dalla ricezione della sua comunicazione (in forma scritta). Ma ciò non basta per poter opporsi al licenziamento. Detta impugnazione scritta non è efficace se non viene seguita, nei successivi 180 giorni, dal deposito del ricorso nella cancelleria del Tribunale. In buona sostanza, il meccanismo imposto dalla legge per impugnare il licenziamento è il seguente: entro 60 giorni dal ricevimento della raccomandata contenente il licenziamento, il dipendente deve inviare a sua volta una raccomandata con cui contesta manifestamente il licenziamento (è la cosiddetta «impugnazione stragiudiziale del licenziamento»). In verità non è necessaria la forma della raccomandata: il licenziamento può essere impugnato con qualsiasi atto scritto, giudiziale o stragiudiziale, purché idoneo a rendere nota al datore di lavoro la volontà del lavoratore. La lettera può essere anche spedita dal sindacato cui aderisce il dipendente o dal suo avvocato (in quest ultimo caso, sulla lettera vi deve essere anche la firma del dipendente a ratifica della procura). L'impugnazione può avvenire anche con un telegramma, in quanto quest'ultimo ha la medesima efficacia probatoria della scrittura privata, se

4 l'originale consegnato all'ufficio di partenza è stato sottoscritto dal mittente, ovvero se è stato consegnato o fatto consegnare all'ufficio di partenza dal mittente stesso, anche senza sottoscriverlo. Nella lettera di impugnazione del licenziamento non è necessario prendere specifica posizione sulle ragioni giuridiche dell illegittimità del licenziamento, potendo limitarsi a una generica contestazione: è sufficiente che l'atto esprima la volontà inequivoca di impugnare il recesso; entro 180 giorni che decorrono dalla spedizione della predetta lettera di licenziamento il dipendente deve avviare la causa contro l azienda per l impugnazione del licenziamento (è la cosiddetta «impugnazione giudiziale del licenziamento»). In pratica, entro il 180 giorno l avvocato del dipendente deve aver depositato in tribunale l originale dell atto di ricorso. Dunque, se anche questo secondo adempimento non viene rispettato la prima contestazione è inutile. Così se, ad esempio, dopo aver ricevuto nei 60 giorni la lettera di contestazione del licenziamento, l azienda mostra una volontà conciliativa e quest ultimo, confidando nel raggiungimento di un accordo con la controparte, omette di depositare il ricorso in tribunale, non può poi farlo successivamente se le trattative non vanno a buon fine. Sarà quindi opportuno ottenere già la firma su un accordo scritto davanti ai sindacati o alla direzione territoriale del Lavoro per tralasciare il deposito del ricorso giudiziale. Diversamente, sarà meglio procedere all avvio della causa per evitare poi di trovarsi dinanzi all ineluttabile constatazione che i termini per impugnare il licenziamento sono ormai scaduti. Chiarimenti sui termini di impugnazione del licenziamento Il primo termine di impugnazione del licenziamento, quello dei 60 giorni, decorre dal momento in cui il licenziamento è pervenuto all'indirizzo del lavoratore, salva la dimostrazione da parte del medesimo che egli, senza sua colpa, è stato impossibilitato ad avere conoscenza della lettera di licenziamento. Non decorre, invece, dal momento, eventualmente successivo, di cessazione dell efficacia del rapporto di lavoro. È necessario che il dipendente, entro il 60 giorno, porti la raccomandata all ufficio postale. Rileva cioè la data di spedizione (che deve essere effettuata entro 60 giorni) e non la data del ricevimento da parte dell azienda (che può anche avvenire oltre i 60 giorni). Tale chiarimento è stato fornito dalle Sezioni Unite della Cassazione secondo cui l'impugnazione stragiudiziale, eseguita mediante dichiarazione spedita al datore di lavoro, con missiva raccomandata a mezzo del servizio postale, è tempestivamente

5 Powered by TCPDF ( effettuata quando la spedizione avvenga entro 60 giorni dalla comunicazione del licenziamento o dei relativi motivi, anche se la dichiarazione medesima sia ricevuta dal datore di lavoro oltre detto termine. Come detto, ai fini dell'efficacia dell'impugnazione occorre che la stessa sia seguita, entro il successivo termine di 180 giorni, dal deposito del ricorso giudiziale o dalla comunicazione alla controparte dell'eventuale richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato. Tale termine inizia a decorrere non da quando il datore di lavoro riceve la contestazione stragiudiziale del licenziamento, ma da quando questa viene spedita dal dipendente (momento quindi anteriore). Secondo infatti il costante orientamento della Cassazione, il termine di 180 giorni per il deposito del ricorso decorre dalla data di spedizione dell impugnativa stragiudiziale (ossia, dall invio della lettera di impugnazione del licenziamento). Questo significa che se il dipendente impugna il licenziamento prima della scadenza dei 60 giorni (ad esempio dopo 10 giorni dal ricevimento del licenziamento), il secondo termine inizia a decorrere dalla data dell effettiva spedizione della raccomandata e non dalla scadenza dei 60 giorni previsti in astratto dalla legge. Note: [1] Cass. sent. n /17 del [2] Art. 6, co. 1 e 2, l. n. 6014/1966. [3] Cass. S.U. sent. n. 8830/2010.