convenzione antonio pastore

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1 Associazioni Servizi sanità contratto Previdenza Formazione convenzione antonio pastore Segno più per la polizza di Capitale differito 3,61% il rendimento riconosciuto agli assicurati per l anno Ecco una guida alla lettura dell estratto conto 2014: ancora un anno positivo per la rivalutazione riconosciuta agli assicurati titolari di una polizza di Capitale differito legata alla gestione separata (Previr). Il rendimento del 3,61% è frutto di una gestione equilibrata che minimizza i rischi di volatilità, fronteggiando l imprevedibilità delle vicende economiche nazionali e internazionali. Lo stesso rendimento è stato applicato alle polizze Antonio Pastore (dirigenti e prosecutori volontari) e alle adesioni individuali Capitello. Ricordiamo che il rendimento riconosciuto per l anno 2014 non è garanzia di analogo rendimento per gli anni successivi. I dirigenti e prosecutori volontari assicurati con la Convenzione Antonio Pastore trovano nelle pagine seguenti la guida alla lettura dell estratto conto 2014 in corso di spedizione e consultabile online sul sito Identifica la tua situazione utilizzando questo schema: nella colonna di sinistra individua la tua posizione contributiva mentre nel la colonna di destra individua la tipologia del tuo estratto conto. Utilizza questi riferimenti nelle istruzioni delle pagine seguenti. Situazione del dirigente Tipologia di estratto conto Posizione contributiva aperta e chiusa prima del 30/9/1997 Posizione contributiva aperta prima del 30/9/1997 e chiusa dopo il 30/9/1997 Posizione contributiva aperta prima del 30/9/1997 e non ancora chiusa Posizione contributiva aperta dopo il 30/9/1997 A Estratto conto riassuntivo solo posizione Previr B C diventa UBI Assicurazioni SpA, che garantisce le polizze Antonio Pastore della componente danni (Invalidità permanente da malattia, Esonero pagamento premi e polizza Ponte), a seguito della delibera dell assemblea degli azionisti del 31/10/2014 e della successiva autorizzazione da parte di Ivass, ha modificato la propria denominazione sociale in Cargeas Assicurazioni SpA. Estratto conto unificato riassuntivo posizioni Previr e Antonio Pastore Estratto conto riassuntivo solo posizione Antonio Pastore L estratto conto è consultabile anche nell area riservata del sito al quale puoi accedere con i tuoi codici personali (username e password). 63

2 convenzione antonio pastore A Estratto conto della convenzione Previr 95 ESTRATTO CONTO ESERCIZIO 2014 Aggiornamento al 31/12/2014 CONTRAENTE: ASS.NE ANTONIO PASTORE Egregio Signore Posizione n. Con il presente Estratto Conto le comunichiamo quanto segue: PREMI ASSICURATIVI I premi assicurativi pervenuti a Suo nome sulla presente posizione e le relative prestazioni risultano: RIPARTIZIONE DEI PREMI LORDI Invalidità Periodo di Totale Premi Capitale Temporanea permanente da Long Term riferimento Versati Differito Caso Morte malattia - Esonero Care rivalutabile Pagamento Premi Totale al 31/12/2013 (1) Anno Totali (1) I Premi indicati, se incassati prima del , sono comprensivi dell imposta del 2,50%. DETTAGLIO DEI PREMI Premi Versati Capitale Differito rivalutabile nell anno 2014 Premio Versato n.1 - Premio Versato n.2 - Premio Versato n.3 - Premio Versato n.4 - Premio Versato n.5 - Totale versato SEZIONE 1 Contiene i dati relativi ai premi versati durante il periodo contributivo (contributi versati dall azienda durante l attività di dirigente più eventuali contributi volontari). I contributi lordi sono suddivisi per anni di versamento: contributi versati fino al 31 dicembre 2013; contributi versati nell anno 2014; totale contributi versati. Tutti e tre scorporati per il reale utilizzo su ogni garanzia assicurativa. SEZIONE 2 Contiene un dettaglio dei singoli premi versati relativamente alla sola annualità 2014 e alla sola garanzia Capitale differito. Per quanto concerne questa tipologia di estratto conto, la sezione è priva di dati in quanto la Convenzione Previr è cessata il 31 dicembre 1997 e con essa anche la contribuzione relativa. SEZIONE 3 Contiene un ulteriore dettaglio sulla polizza di Capitale differito. I premi sono suddivisi per anni di versamento: 64

3 GARANZIA DI CAPITALE DIFFERITO Totale Premi Versati Prestazioni in Capitale Periodo di Differito rivalutabile (2) riferimento Totale al 31/12/ (3) Totale al 31/12/ (4) 3 VALORE DI RISCATTO L importo di seguito indicato, relativo alle Tariffe di Capitale Differito con Controassicurazione e Rivalutazione annua del Capitale, corrisponde al valore di riscatto maturato fino al 31/12/2014 comprensivo delle rivalutazioni attribuite fino a tale data. Valore di riscatto - 6 (2) Prestazioni a scadenza, considerando gli effettivi rendimenti già conseguiti dalle Gestioni Separate Previr nonché il rendimento minimo contrattualmente garantito. Le prestazioni indicate sono quelle maturate sulle diverse Convenzioni Previr e riferite alle differenti scadenze previste dalle singole Convenzioni. (3) Al netto di eventuali riscatti parziali liquidati negli anni precedenti. (4) Al netto di eventuali riscatti parziali effettuati nel corso del 2014 RISCATTI PARZIALI DELLE PRESTAZIONI Riscatti Parziali anni precedenti - (5) (5) Il valore riportato si riferisce ai soli riscatti parziali effettuati a partire dal 2006, escludendo quanto in dettaglio sotto riportato. Le ricordiamo che l importo da Lei richiesto, nell anno appena trascorso, a titolo di riscatto parziale, risulta essere: Importo Lordo Data Liquidato Riscatto Parziale - Zurich Investments Life S.p.A. RENDIMENTO Il rendimento da attribuire al contratto si ottiene moltiplicando i rendimenti finanziari annui realizzati dalle Gestioni Separate Previr per un aliquota di partecipazione non inferiore al 97%, fermo restando che il rendimento minimo trattenuto dalle Imprese non potrà essere inferiore a 0,5 punti percentuale. Pertanto il rendimento riconosciuto alle prestazioni, calcolato nei termini previsti dalle Condizioni Contrattuali delle Polizze Collettive, è risultato complessivamente del : 4 5 IMPRESE DI ASSICURAZIONE Il presente Estratto Conto è sottoscritto dalla Zurich Investments Life S.p.A. in qualità di Impresa delegataria gestionale della Convenzione Previr 95. Relativamente alla forma di Capitale Differito a Premio Unico con Controassicurazione e con Rivalutazione Annua del Capitale le prestazioni sono garantite, in funzione della data di accensione della garanzia in parola, dalle Imprese: Aviva Assicurazioni Vita S.p.A. Generali Italia S.p.A. (già Assicurazioni Generali S.p.a. e Ina Assitalia S.p.A.) - Zurich Investments Life S.p.A. Fideuram Vita S.p.A. L Assicuratrice Italiana Vita S.p.A. (una società Allianz). GESTIONE DEI RAPPORTI Le Imprese di Assicurazione, tramite ASSIDIR S.r.l., rimangono a Sua disposizione per eventuali informazioni. ASSIDIR S.r.l.: Sede Operativa Via Stoppani, Milano - Telefono n. 02/ r.a. - Telefax n.02/ Indirizzo convenzioni@assidir.it - Sito internet Milano, AVIVA ASSICURAZIONI VITA S.p.A. ZURICH INVESTMENTS LIFE S.p.A. 7 3,61 % Resta comunque inteso che, nel caso il rendimento calcolato dalle Gestioni Separate Previr fosse più basso del minimo garantito dalle Convenzioni, sarà riconosciuto il tasso minimo garantito come riportato nelle Convenzioni. totale al 31 dicembre 2013; totale al 31 dicembre L ultima colonna della tabella indica il dato di prestazione minima a scadenza rivalutata al 31 dicembre 2013 e al 31 dicembre La prestazione minima a scadenza è costituita da quanto già maturato alle date sopra indicate (al netto di eventuali riscatti parziali già concessi) aumentato della rivalutazione minima (minimo garantito) prevista dalle Convenzioni Previr per il periodo necessario al raggiungimento della scadenza naturale della polizza (raggiungimento della scadenza del differimento). In sintesi, è quanto le imprese assicuratrici devono come minimo garantire all assicurato al termine del periodo di differimento. La scadenza del periodo di differimento varia in funzione dell età dell assicurato al momento dell accensione della posizione assicurativa. SEZIONE 4 Contiene il dettaglio dei riscatti parziali eventualmente erogati prima e nel corso dell anno 2014 dall impresa delegataria all assicurato sulla posizione di Capitale differito. Sono specificati la data di erogazione e l importo erogato (al lordo delle imposte applicate). SEZIONE 5 Contiene l indicazione del tasso di rendimento utilizzato per rivalutare le prestazioni della polizza di Capitale differito. Nel caso in cui il rendimento ottenuto e retrocesso dalla Gestione speciale sia inferiore al minimo garantito, alle polizze in differimento sarà riconosciuto il tasso minimo garantito previsto dalla Convenzione. SEZIONE 6 Contiene il valore riscattabile in caso di vita e premorienza al 31 dicembre 2014 relativo alla polizza di Capitale differito. Tale valore comprende tutte le rivalutazioni attribuite fino al 31 dicembre 2014 al lordo delle imposte previste per legge. SEZIONE 7 Contiene la specifica delle imprese assicuratrici che concorrono a garantire le prestazioni della polizza di Capitale differito attraverso le gestioni speciali Previr e, per Generali Italia SpA, la gestione speciale Euro Forte. 65

4 convenzione antonio pastore B Estratto conto unificato delle convenzioni Previr e Antonio Pastore n. 3049/3108/3140 ESTRATTO CONTO ESERCIZIO 2014 Aggiornamento al 31/12/2014 CONTRAENTE: ASS.NE ANTONIO PASTORE Egregio Signore Posizione n. Con il presente Estratto Conto le comunichiamo quanto segue: PREMI ASSICURATIVI I premi assicurativi pervenuti a Suo nome sulla presente posizione e le relative prestazioni risultano: RIPARTIZIONE DEI PREMI LORDI Invalidità Periodo di Totale Premi Capitale Temporanea permanente da Long Term riferimento Versati Differito Caso Morte malattia - Esonero Care rivalutabile Pagamento Premi Totale al 31/12/2013 (1) Anno Totali (1) I Premi indicati, se incassati prima del , sono comprensivi dell imposta del 2,50%. DETTAGLIO DEI PREMI Premi Versati Capitale Differito rivalutabile nell anno 2014 Premio Versato n.1 - Premio Versato n.2 - Premio Versato n.3 - Premio Versato n.4 - Premio Versato n.5 - Premio Versato n.6 - Premio Versato n.7 - Premio Versato n.8 - Premio Versato n.9 - Premio Versato n.10 - Totale versato SEZIONE 1 Contiene i dati relativi ai premi versati durante il periodo contributivo (contributi versati dall azienda durante l attività di dirigente più eventuali contributi volontari). I contributi lordi sono suddivisi per anni di versamento: contributi versati fino al 31 dicembre 2013; contributi versati nell anno 2014; totale contributi versati. Tutti e tre scorporati per il reale utilizzo su ogni garanzia assicurativa. SEZIONE 2 Contiene un dettaglio dei singoli premi versati relativamente alla sola annualità 2014 e alla sola garanzia Capitale differito. SEZIONE 3 Contiene un ulteriore dettaglio sulla polizza di Capitale differito. I premi sono suddivisi per anni di versamento: totale al 31 dicembre 2013; totale al 31 dicembre

5 GARANZIA DI CAPITALE DIFFERITO Totale Premi Versati Prestazioni in Capitale Periodo di Differito rivalutabile (2) riferimento 3 VALORE DI RISCATTO L importo di seguito indicato, relativo alle Tariffe di Capitale Differito con Controassicurazione e Rivalutazione annua del Capitale, corrisponde al valore di riscatto maturato fino al 31/12/2014 comprensivo delle rivalutazioni attribuite fino a tale data. 6 Totale al 31/12/ (3) - - (4) Totale al 31/12/2014 (2) Prestazioni a scadenza, considerando gli effettivi rendimenti già conseguiti dalle Gestioni Separate Previr nonché il rendimento minimo contrattualmente garantito. Le prestazioni indicate sono quelle maturate sulle diverse Convenzioni Antonio Pastore e Previr, e riferiti alle differenti scadenze previste dalle singole Convenzioni. (3) Al netto di eventuali riscatti parziali liquidati negli anni precedenti. (4) Al netto di eventuali riscatti parziali effettuati nel corso del 2014 RISCATTI PARZIALI DELLE PRESTAZIONI Riscatti Parziali anni precedenti - (5) (5) Il valore riportato si riferisce ai soli riscatti parziali effettuati a partire dal 2006, escludendo quanto in dettaglio sotto riportato. Le ricordiamo che gli importi da Lei richiesti, nell anno appena trascorso, a titolo di riscatti parziali, risultano essere: Importo Lordo Liquidato Data Riscatto Parziale - Aviva Assicurazioni Vita S.p.A. Riscatto Parziale - Zurich Investments Life S.p.A. RENDIMENTO Il rendimento da attribuire al contratto si ottiene moltiplicando i rendimenti finanziari annui realizzati dalle Gestioni Separate Previr per un aliquota di partecipazione non inferiore al 97%, fermo restando che il rendimento minimo trattenuto dalle Imprese non potrà essere inferiore a 0,45 punti percentuale. Pertanto il rendimento riconosciuto alle prestazioni, calcolato nei termini previsti dalle Condizioni Contrattuali delle Polizze Collettive, è risultato complessivamente del 3,61 % 4 5 Valore di riscatto - ALTRE GARANZIE Le garanzie assicurative di Temporanea per il Caso di Morte, Rendita collegata a problemi di non autosufficienza, Invalidità permanente da malattia, Esonero pagamento premi ed Assicurazione Ponte previste dalle Convenzioni, sono operanti purché la Sua posizione risulti in regola con il pagamento dei premi e con riferimento specifico alle condizioni contrattuali delle polizze in vigore. IMPRESE DI ASSICURAZIONE Il presente Estratto Conto è sottoscritto dalla Zurich Investments Life S.p.A. in qualità di Impresa delegataria gestionale della Convenzione Previr 95. Relativamente alla forma di Capitale Differito a Premio Unico con Controassicurazione e con Rivalutazione Annua del Capitale le prestazioni sono garantite, in funzione della data di accensione della garanzia in parola, dalle Imprese: Aviva Assicurazioni Vita S.p.A. Generali Italia S.p.A. (già Assicurazioni Generali S.p.a. e Ina Assitalia S.p.A.) - Zurich Investments Life S.p.A. Fideuram Vita S.p.A. L Assicuratrice Italiana Vita S.p.A. (una società Allianz). GESTIONE DEI RAPPORTI Le Imprese di Assicurazione, tramite ASSIDIR S.r.l., rimangono a Sua disposizione per eventuali informazioni. ASSIDIR S.r.l.: Sede Operativa Via Stoppani, Milano - Telefono n. 02/ r.a. - Telefax n.02/ Indirizzo convenzioni@assidir.it - Sito internet Milano, AVIVA ASSICURAZIONI VITA S.p.A. CARGEAS Assicurazioni S.p.A. ZURICH INVESTMENTS LIFE S.p.A. Amministratore Delegato 7 Resta comunque inteso che, nel caso il rendimento calcolato dalle Gestioni Separate Previr fosse più basso dei minimi garantiti dalle Convenzioni, verranno riconosciuti i tassi minimi garantiti come riportato nelle Convenzioni. L ultima colonna della tabella indica il dato di prestazione minima a scadenza rivalutata al 31 dicembre 2013 e al 31 dicembre La prestazione minima a scadenza è costituita da quanto già maturato alle date sopra indicate (al netto di eventuali riscatti parziali già concessi) aumentato della rivalutazione minima (minimo garantito) prevista dalle Convenzioni Previr e Antonio Pastore per il periodo necessario al raggiungimento della scadenza naturale della polizza (raggiungimento della scadenza del differimento). In sintesi, è quanto le imprese assicuratrici devono come minimo garantire all assicurato al termine del periodo di differimento. La scadenza del periodo di differimento varia in funzione dell età dell assicurato al momento dell accensione della posizione assicurativa. SEZIONE 4 Contiene il dettaglio dei riscatti parziali eventualmente erogati all assicurato sulla posizione di Capitale differito. Sono specificati: l impresa delegataria che ha effettuato il riscatto; la data di erogazione; l importo erogato (al lordo delle imposte applicate). SEZIONE 5 Contiene l indicazione del tasso di rendimento utilizzato per rivalutare le prestazioni della polizza di Capitale differito. Nel caso in cui il rendimento ottenuto e retrocesso dalla Gestione speciale sia inferiore al minimo garantito, alle polizze in differimento sarà riconosciuto il tasso minimo garantito previsto dalle Convenzioni. SEZIONE 6 Contiene il valore riscattabile in caso di vita e premorienza al 31 dicembre 2014 relativo alla polizza di Capitale differito. Tale valore comprende tutte le rivalutazioni attribuite fino al 31 dicembre 2014 al lordo delle imposte previste per legge. SEZIONE 7 Contiene la specifica delle imprese assicuratrici che concorrono a garantire le prestazioni della polizza di Capitale differito attraverso le gestioni speciali Previr e, per Generali Italia SpA, la gestione speciale Euro Forte. 67

6 convenzione antonio pastore C Estratto conto della convenzione Antonio Pastore n. 3049/3108/3140 CONTRAENTE: ASS.NE ANTONIO PASTORE Posizione n. ESTRATTO CONTO ESERCIZIO 2014 Aggiornamento al 31/12/2014 Con il presente Estratto Conto le comunichiamo quanto segue: Egregio Signore PREMI ASSICURATIVI I premi assicurativi pervenuti a Suo nome sulla presente posizione e le relative prestazioni risultano: Periodo di riferimento TOTALE PREMI VERSATI RIPARTIZIONE DEI PREMI LORDI Capitale Invalidità permanente Differito Temporanea da malattia - Esonero rivalutabile Caso Morte Pagamento Premi Long Term Care Totale al 31/12/2013 (1) Anno Totali (1) I Premi indicati, se incassati prima del , sono comprensivi dell imposta del 2,50%. DETTAGLIO DEI PREMI Premi Versati Capitale Differito rivalutabile nell anno 2014 Premio Versato n.1 - Premio Versato n.2 - Premio Versato n.3 - Premio Versato n.4 - Premio Versato n.5 - Premio Versato n.6 - Premio Versato n.7 - Premio Versato n.8 - Premio Versato n.9 - Premio Versato n.10 Totale versato - SEZIONE 1 Contiene i dati relativi ai premi versati durante il periodo contributivo (contributi versati dall azienda durante l attività di dirigente più eventuali contributi volontari). I contributi lordi sono suddivisi per anni di versamento: contributi versati fino al 31 dicembre 2013; contributi versati nell anno 2014; totale contributi versati. 2 1 Tutti e tre scorporati per il reale utilizzo su ogni garanzia assicurativa. SEZIONE 2 Contiene un dettaglio dei singoli premi versati relativamente alla sola annualità 2014 e alla sola garanzia Capitale differito. Questa sezione può risultare priva di dati per le posizioni di assicurati assunti o nominati in qualità di dirigenti di prima nomina. SEZIONE 3 Contiene un ulteriore dettaglio sulla polizza di Capitale differito. I premi sono suddivisi per anni di versamento: 68

7 GARANZIA DI CAPITALE DIFFERITO Totale Premi Versati Prestazioni in Capitale Periodo di riferimento Differito rivalutabile (2) 3 VALORE DI RISCATTO L importo di seguito indicato, relativo alle Tariffe di Capitale Differito con controassicurazione e Rivalutazione annua del Capitale, corrisponde al valore di riscatto maturato fino al 31/12/2014 comprensivo delle rivalutazioni attribuite fino a tale data. 6 Totale al 31/12/2013 Totale al 31/12/ (3) - - (4) Valore di riscatto - (2) Prestazioni a scadenza, considerando gli effettivi rendimenti già conseguiti dalle Gestioni Separate Previr nonché il rendimento minimo contrattualmente garantito. Le prestazioni indicate sono quelle maturate sulle diverse Convenzioni Antonio Pastore, e riferite alle differenti scadenze previste dalle singole Convenzioni. (3) Al netto di eventuali riscatti parziali liquidati negli anni precedenti. (4) Al netto di eventuali riscatti parziali effettuati nel corso del RISCATTI PARZIALI DELLE PRESTAZIONI Riscatti Parziali anni precedenti - (5) (5) Il valore riportato si riferisce ai soli riscatti parziali effettuati a partire dal 2006, escludendo quanto in dettaglio sotto riportato. Le ricordiamo che l importo da Lei richiesto, nell anno appena trascorso, a titolo di riscatto parziale, risulta essere: Importo Lordo Data Liquidato Riscatto Parziale - Aviva Assicurazioni Vita S.p.A. RENDIMENTO Il rendimento da attribuire al contratto si ottiene moltiplicando i rendimenti finanziari annui realizzati dalle Gestioni Separate Previr per un aliquota di partecipazione non inferiore al 97%, fermo restando che il rendimento minimo trattenuto dalle Imprese non potrà essere inferiore a 0,45 punti percentuale. Pertanto il rendimento riconosciuto alle prestazioni, calcolato nei termini previsti dalle Condizioni Contrattuali delle Polizze Collettive, è risultato complessivamente del : 4 5 ALTRE GARANZIE Le garanzie assicurative di Temporanea per il Caso di Morte, Rendita collegata a problemi di non autosufficienza, Invalidità permanente da malattia, Esonero pagamento premi ed Assicurazione Ponte previste dalle Convenzioni, sono operanti purché la Sua posizione risulti in regola con il pagamento dei premi e con riferimento specifico alle condizioni contrattuali delle polizze in vigore. IMPRESE DI ASSICURAZIONE Relativamente alla forma di Capitale Differito a Premio Unico con controassicurazione e con Rivalutazione Annua del Capitale le prestazioni sono garantite, in funzione della data di accensione della garanzia in parola, dalle Imprese: Aviva Assicurazioni Vita S.p.A. - Generali Italia S.p.A. (già Assicurazioni Generali S.p.a. e Ina Assitalia S.p.A.) GESTIONE DEI RAPPORTI Le Imprese di Assicurazione, tramite ASSIDIR S.r.l., rimangono a Sua disposizione per eventuali informazioni. ASSIDIR S.r.l.: Sede Operativa Via Stoppani, Milano - Telefono n. 02/ r.a. - Telefax n.02/ Indirizzo convenzioni@assidir.it - Sito internet Milano, AVIVA ASSICURAZIONI VITA S.p.A. CARGEAS Assicurazioni S.p.A. Amministratore Delegato 7 3,61% Resta comunque inteso che, nel caso il rendimento calcolato dalle Gestioni Separate Previr fosse più basso dei minimi garantiti dalle Convenzioni, verranno riconosciuti i tassi minimi garantiti come riportato nelle Convenzioni. totale al 31 dicembre 2013; totale al 31 dicembre L ultima colonna della tabella indica il dato di prestazione minima a scadenza rivalutata al 31 dicembre 2013 e al 31 dicembre La prestazione minima a scadenza è costituita da quanto già maturato alle date sopra indicate (al netto di eventuali riscatti parziali già concessi) aumentato della rivalutazione minima (minimo garantito) prevista dalla Convenzione Antonio Pastore per il periodo necessario al raggiungimento della scadenza naturale della polizza (raggiungimento della scadenza del differimento). In sintesi, è quanto le imprese assicuratrici devono come minimo garantire all assicurato al termine del periodo di differimento. La scadenza del periodo di differimento varia in funzione dell età dell assicurato al momento dell accensione della posizione assicurativa. Anche questa sezione può risultare priva di dati per le posizioni di assicurati assunti o nominati in qualità di dirigenti di prima nomina. SEZIONE 4 Contiene il dettaglio dei riscatti parziali eventualmente erogati all assicurato sulla posizione di Capitale differito. Sono specificati: l impresa delegataria che ha effettuato il riscatto, la data di erogazione e l importo erogato (al lordo delle imposte applicate). SEZIONE 5 Contiene l indicazione del tasso di rendimento utilizzato per rivalutare le prestazioni della polizza di Capitale differito. Nel caso in cui il rendimento ottenuto e retrocesso dalla Gestione speciale sia inferiore al minimo garantito, alle polizze in differimento sarà riconosciuto il tasso minimo garantito previsto dalla Convenzione. SEZIONE 6 Contiene il valore riscattabile in caso di vita e premorienza al 31 dicembre 2014 relativo alla polizza di Capitale differito. Tale valore comprende tutte le rivalutazioni attribuite fino al 31 dicembre 2014 al lordo delle imposte previste per legge. SEZIONE 7 Contiene la specifica delle imprese assicuratrici che concorrono a garantire le prestazioni della polizza di Capitale differito attraverso le gestioni speciali Previr e, per Generali Italia SpA, la gestione speciale Euro Forte. 69

8 R manageritalia quadri Le sfide dei quadri Per governare in tempi difficili una professione in continuo cambiamento servono la giusta mentalità e i necessari supporti. Vediamo quali I QUADRI DIRETTIVI Il focus di Manageritalia sull evoluzione del middle management Antonio Votino rappresentante nazionale quadri Cosa significa fare il quadro oggi in Italia, in un contesto sempre più difficile e sfidante? La risposta è arrivata a fine 2014 da parte dei 6mila quadri che hanno preso parte all indagine promossa da Manageritalia in collaborazione con LinkedIn, Od&M, Praxi e curata da AstraRicerche. I quadri non escono per nulla male come ruolo, autonomia decisionale, delega e valorizzazione (vedi Dirigente n. 10/2014). Certo è vero che soprattutto (ma non solo) coloro che si trovano in aziende padronali sono schiacciati e possono incidere meno. E, infatti, attraverso un analisi dell indagine abbiamo individuato vari tipi di quadro, da quello perfetto (24,9% del campione) a quello sull orlo di una crisi di nervi (9,7%). La crisi incide, eccome Il 65,6% delle aziende si è ristrutturata con un taglio dei dipendenti in generale (76,2%) e dei dirigenti (49,4%) o dei quadri (48,4%) in particolare, mentre un terzo ha anche cambiato il top management e l 8,4% ha in programma di farlo a breve. A fronte di questo, quasi tutti hanno poi performato molto meglio (42,5%), peggio (30,7%) o uguale (25,5%) a prima. Solo 70

9 L indagine svolta su 6mila quadri ci fa toccare con mano il vissuto di un middle management che, pur nelle tante anomalie della presenza e ruolo del manager nell economia italiana, sta agendo in modo proattivo, accettando e gestendo le sfide in atto. È vero, manchiamo di un contratto nostro, abbiamo ancora troppe situazioni dove facciamo i dirigenti senza esserlo o dove la mancanza di deleghe da parte imprenditoriale scarica su di noi solo le responsabilità. Ma non è sempre così. Proprio la necessità di competere in un contesto più sfidante apre spiragli per chi voglia coglierli e abbia un sindacato e/o un organizzazione professionale moderna che lo supporti. Un mondo dove per i manager, siano essi dirigenti, quadri o liberi professionisti, stare insieme è il modo più intelligente per viverlo proattivamente. Questo è ciò che Manageritalia ha fatto, pur con tutte le difficoltà del caso, aprendo ai quadri anni fa. Quello che oggi ci permette di ricominciare da tre. Dall avere uno zoccolo duro di associati (2.000 circa), dall avere buoni servizi e dall avere un identità. Da qui siamo ripartiti a metà 2014 con tutti i responsabili quadri territoriali per rilanciare la nostra azione. In questi mesi è stato messo a punto un Piano operativo nazionale (Pon) che il comitato di presidenza Manageritalia del 27 febbraio scorso ha approvato e che prevede due dimensioni. La dimensione Servizi, che si basa su azioni di marketing per incrementare gli iscritti e la fidelizzazione, la revisione e il potenziamento dei servizi, una comunicazione mirata e personalizzata per i quadri. La dimensione Sindacato, con l individuazione di strumenti per il riconoscimento del ruolo del quadro e la preparazione di una piattaforma di contrattazione di secondo livello. Dimensione Servizi Per far sì che il Pon diventi strumento e non solo esercizio di politica associativa, abbiamo tradotto in azioni tutto il lavoro svolto. Per questo abbiamo deciso di concentrare in AskMit il servizio di consulenza online su lavoro, previdenza ecc., già attivo per i quadri, che sarà ampliato e rilanciato a breve la consulenza di primo livello, rafforzando il pool di professionisti e la piattaforma che, grazie all immediatezza del web, ci permette di fruirne in qualsiasi luogo e in qualsiasi momento. Il servizio, già ora in fase di test, permette di avere giuslavoristi, avvocati, notai, commercialisti, fiscalisti di altissimo livello pronti a rispondere alle nostre esigenze in ambito professionale e personale, per noi e per i nostri familiari. Usiamolo! Un servizio che a regime sarà un vero carattere distintivo dell offerta di Manageritalia e uno strumento utile per aumentare il numero di quadri iscritti. Stiamo anche lavorando alla creazione del sistema CertiQuadri, un iniziativa che altri hanno già avviato, ma noi saremo innovativi. Il progetto (coordinato da Dario Dadone, responsabile quadri Manageritalia Torino) prevede di realizzare un percorso di valutazione delle conoscenze fornito a fronte dell iscrizione a Manageritalia e una successiva certificazione delle competenze a pagamento. Insomma, una valutazione e certificazione delle competenze riconosciuta da Manageritalia che avrà qualità elevata a costi privilegiati. Un modo per ampliare l offerta di servizi per la professione evidenziati come prioritari anche dall indagine. In questa logica, la formazione per i quadri iscritti resta e amplifica il suo ruolo di must per gestire una professione sempre più sfidante dando vita a un offerta a livello nazionale, che (coordinata in fase progettuale da Sandro Di Pietrantonio, responsabile quadri Manageritalia Roma) si affianca a quella storica delle singole Associazioni territoriali. Un modo per rafforzare e uniformare verso l alto l offerta su tutto il territorio nazionale e avere un arma in più, anche a livello territoriale, per supportare e aggregare sempre più il middle manager italiano del terziario. Dimensione Sindacato Chiudendo con la dimensione sindacale, nella nostra ottica di operare come un sindacato moderno che agisce nello specifico, personalizzando il suo operare, stiamo lavorando (coordinatore Andrea Lanzoni, responsabile quadri Manageritalia Milano) alla preparazione di una piattaforma di contrattazione di secondo livello. Un progetto che agirà in parallelo con quello di analisi e definizione di un modello di welfare unico per i quadri del terziario (coordinato da Elisabetta Pedrini, responsabile quadri Manageritalia Bologna).Queste le principali linee guida dell azione in atto, una novità e una concreta risposta ai nostri quadri iscritti per ottimizzare le loro opportunità professionali nel medio termine. 71

10 R manageritalia quadri per il 37,4% dei manager intervistati l azienda è oggi più forte di prima, per il 20,1% stabile e per il 42,5% più debole. E ai singoli cosa è successo? Dall indagine prevalgono senza ombra di dubbio aspetti negativi: meno risorse finanziarie (77,5%), maggiore stress (73,1%), meno formazione (67,2%), più lavoro (64,9%), minori collaboratori a disposizione (64,7%), maggiori tensioni con i colleghi (53,5%), meno retribuzione variabile percepita (53,5%), meno benefit (41,9%), maggiore mobilità/spostamenti (33,1%). Emerge molto forte la necessità, professionalmente parlando, di Continuiamo a parlare di quadri sul blog Crisi & Sviluppo. Seguici e vieni a dirci la tua. cambiare pelle: obiettivi più sfidanti (58,4%), necessità di sviluppare nuove competenze (54,7%) e, non ultimo, maggiore flessibilità (53,8%). Seppure minoritari, ci sono anche aspetti molto positivi: assegnazione di attività più stimolanti, maggiore rilevanza del ruolo in azienda e maggiori opportunità di crescita professionale. Questo è il contesto che stanno vivendo i quadri in azienda ma, ampliando lo spettro, è anche quello di tanti se non tutti lavoratori in generale. Una realtà che va affrontata con la mentalità giusta e i necessari supporti, per gestirla e volgerla a proprio favore. Per governare una professione in forte e continuo cambiamento (obiettivi più sfidanti, necessità di nuove competenze, maggiore flessibilità). Per muoversi in tempi dove le aziende mamma, che formano al meglio e trattengono a vita i collaboratori, sono in estinzione, dove la vita delle aziende è mediamente molto più breve di quella professionale dei lavoratori. Un partner ideale In conclusione, i manager intervistati ci dicono in modo chiaro che sentono il bisogno di un partner che li affianchi quotidianamente. Un partner che non è più l azienda, ma potrebbe invece esserlo un associazione che li guidi in una professione sempre più mutevole, sfidante e difficile, ma anche amata e coinvolgente, che va oggi gestita in modo sempre più attivo. Manageritalia sono anni che rappresenta e offre servizi a tutti i manager, quadri compresi. Da qui ripartiamo, senza esserci mai fermati, per rafforzare la nostra azione e la capacità di aggregare e valorizzare i quadri. 72

11 Calendario delle Assemblee In attesa dell Assemblea nazionale di Manageritalia, che quest anno si terrà a Napoli il 12 e 13 giugno presso il Royal Continental Hotel, elenchiamo le date e le sedi delle Assemblee territoriali Associazioni Data Orario Luogo Bari sabato 9,30 Hotel Parco dei Principi Bari 18 aprile Viale Europa 6 - Bari Palese Roma sabato 9,30 Rome Central Park Marriott 9 maggio Via Giuseppe Moscati 7 - Roma manageritalia associazioni territoriali Torino lunedì 18,30 Palazzo Barolo 11 maggio Via delle Orfane 7 - Torino Trentino-Alto Adige venerdì 9,30 Grand Hotel Trento 16 maggio Piazza Dante Alighieri 20 - Trento Veneto domenica 10,00 Dogana veneta centro convegni 17 maggio Piazzetta A. Partenio - Lazise (Vr) Milano lunedì 17,00 Hotel Michelangelo 18 maggio Via Scarlatti 33 - Milano Firenze venerdì 17,30 Grand Hotel Baglioni 22 maggio Piazza dell Unità Italiana 6 - Firenze Ancona sabato 9,00 Ego Hotel 23 maggio Via Flaminia Ancona Genova martedì 18,00 Grand Hotel Savoia 26 maggio Via Arsenale di Terra 5 - Genova Napoli giovedì 18,30 NH Hotel 28 maggio Via Medina 70 - Napoli Trieste venerdì 18,00 Udine 29 maggio Sede da definire Palermo sabato Sede da definire 30 maggio Bologna sabato 9,30 Living Place Hotel 6 giugno Via Villanova 31 - Villanova di Castenaso (Bo) 73

12 COMUNICAZIONE RAPPRESENTANTE FIRMATARIO DELLA Codice fiscale Codice fiscale CERTIFICAZIONE UNICA2015 TIPO DI DATI RELATIVI Annullamento Codice fiscale R AL SOSTITUTO Sostituzione Cognome o Denominazione Nome Telefono o fax Indirizzo di posta elettronica DATI RELATIVI AL prefisso numero manageritalia assistenza fiscale Cosa prevede l accordo Assistenza alla compilazione delle dichiarazioni dei redditi 2015 relative ai redditi 2014; raccolta, controllo e conservazione delle dichiarazioni; raccolta delle schede conformi al modello approvato con decreto del ministro delle Finanze, sottoscritte dal contribuente, contenenti le scelte operate dai contribuenti ai fini della destinazione dell 8 e del 5 per mille dell imposta sul reddito delle persone fisiche; elaborazione e trasmissione in via telematica all amministrazione finanziaria delle dichiarazioni dei redditi; consegna di copia delle di- COMUNICAZIONE TORNA IN ASSOCIAZIONE FIRMA DELLA COMUNICAZIONE IMPEGNO ALLA PRESENTAZIONE TELEMATICA Riservato all intermediario Cognome Numero certificazioni Numero certificazioni lavoro dipendente ed assimilati lavoro autonomo e provvigioni Codice fiscale dell intermediario Impegno a presentare in via telematica la comunicazione Data dell impegno FIRMA DELL INTERMEDIARIO giorno mese anno Quadro CT Codice carica FIRMA Nome Codice fiscale società o ente dichiarante Anche per quest anno rinnovato l accordo con Caaf 50&Più. Disponibile in tutte le Associazioni territoriali un ampia gamma di utili servizi, a cominciare dalla compilazione del 730 chiarazioni a ciascun contribuente; comunicazione ai sostituti d imposta del risultato finale delle dichiarazioni, ai fini del conguaglio a credito o a debito in sede di ritenuta d acconto; calcolo e compilazione F24 Imu e Tasi; visure catastali per immobili o terreni di proprietà del dichiarante; dichiarazioni di successione; domande di voltura al catasto edilizio urbano e al catasto dei terreni. Come richiedere il servizio Per usufruirne sarà necessario contattare la propria Associazione territoriale Manageritalia e fissare un appuntamento in sede con un esperto 50&Più Caaf. Sarà anche possibile richiedere un Prospetto delle tariffe applicate agli associati Servizi per la dichiarazione dei redditi Assistenza alla compilazione 730 singolo 46 Assistenza alla compilazione 730 congiunto 70 Gestione e attività connesse mod. 730 singolo autocompilato 15 Gestione e attività connesse mod. 730 congiunto autocompilato 25 offre servizi per Elaborazione dichiarazione Imu Elaborazione modello F24 Imu Dichiarazione modello Unico/persone fisiche Certificazione Isee/Iseu Elaborazione e invio Mod. Red, Icric, Iclav, Aaccas/Ps e Inv. Civ. Successioni Visure catastali e volture catastali. Per informazioni visitare il sito o prendere contatto con la propria Associazione territoriale Altri servizi Elaborazione e stampa mod. F24 acconto Tasi (a modello) 10 Elaborazione e stampa mod. F24 saldo Tasi (a modello) 10 Elaborazione e stampa mod. F24 acconto Imu (a modello) 10 Elaborazione e stampa mod. F24 saldo Imu (a modello) 10 Dichiarazioni di successione 350 Domande di voltura per fabbricati e terreni (prima) 100 Domande successive nell ambito della stessa operazione 70 Visure catastali per le prime 5 unità immobiliari (o frazione di 5) 15 * Per ogni ulteriore gruppo di 5 unità o frazione di 5 nell ambito della stessa provincia e per lo stesso dichiarante 5 * * IVA esclusa 74

13 Le Novità del modello 730/2015 A partire da quest anno, in via sperimentale, l Agenzia delle entrate metterà a disposizione dei contribuenti il 730 precompilato relativo al L accesso e la presentazione del 730 precompilato potrà essere effettuata dal contribuente tramite il sito dell Agenzia delle entrate, accedendo al servizio Fisconline, previa registrazione e richiesta di pin e password. In alternativa, è possibile accedere al proprio modello 730 precompilato previo rilascio di delega al Caf. Se il modello 730 precompilato dall Agenzia delle entrate non è disponibile, oppure se il contribuente non vuole avvalersene, è possibile rivolgersi al Caf e presentare il modello 730 con le consuete modalità. Sia che si presenti il 730 precompilato dall Agenzia delle entrate, o con le consuete modalità attraverso il Caf, è necessario consegnare copia di tutta la documentazione (Certificazione Unica, ricevute e spese che danno diritto a detrazioni o deduzioni anche in riferimento ad anni precedenti). Il Cud è stato sostituito dalla Certificazione Unica che contiene maggiori informazioni rispetto al precedente modello; a partire da maggio 2014 il datore di lavoro ha riconosciuto in busta paga un credito, denominato bonus Irpef (massimo 80 mensili), ai lavoratori dipendenti con reddito complessivo non superiore a ; ora, in sede di dichiarazione va ricalcolato (a cura del Caf) l ammontare del credito tenendo conto di tutti i redditi presenti nel 730 e deve essere indicato il bonus spettante nel prospetto di liquidazione (modello 730-3). Per questo motivo, l indicazione nel 730 delle somme percepite per incremento della produttività è obbligatoria in quanto consente la corretta determinazione del bonus Irpef; a decorrere dal 1 ottobre 2014, per utilizzare in compensazione i crediti che emergono dalla dichiarazione, il contribuente non può più presentare il modello F24 alla banca o all ufficio postale con saldo finale a zero, ma deve utilizzare, anche tramite il Caf, esclusivamente i servizi telematici messi a disposizione dall Agenzia delle entrate. Gli altri modelli F24 contenenti crediti utilizzati in compensazione, oppure i modelli F24 con saldo superiore a 1.000, possono essere presentati esclusivamente mediante i servizi telematici messi a disposizione dall Agenzia delle entrate o mediante i servizi di internet banking degli Istituti convenzionati; nel caso di opzione per la cedolare secca, è ridotta dal 15 al 10% la misura dell aliquota agevolata prevista per i contratti di locazione a canone concordato nei comuni ad alta densità abitativa e negli altri casi previsti dalla vigente normativa; è riconosciuta, a determinate condizioni previste dalla legge 164/2014, una deduzione dal reddito complessivo pari al 20% delle spese sostenute, da ripartire in 8 quote annuali, per l acquisto o la costruzione di immobili abitativi da destinare, entro 6 mesi dall acquisto o dal termine dei lavori di costruzione, alla locazione per una durata complessiva non inferiore a 8 anni; agli inquilini di alloggi sociali adibiti ad abitazione principale spetta una detrazione pari a 900 se il reddito complessivo non supera ,71, e a 450 se il reddito complessivo non supera ,41 (rigo E71); per i premi assicurativi sono previsti due limiti di detraibilità: i premi per assicurazioni per il rischio morte o invalidità permanente non inferiore al 5% sono detraibili per un importo non superiore a 530; i premi per assicurazioni per il rischio di non autosufficienza nel compimento degli atti della vita quotidiana sono detraibili per un importo non superiore a 1.291,14, al netto dei premi per il rischio morte o invalidità permanente; sono elevate dal 24 al 26% le detrazioni relative alle erogazioni liberali a favore di onlus e partiti politici. Queste ultime sono detraibili per importi compresi tra 30 e euro; sono prorogate le seguenti detrazioni: 50% per spese relative a interventi di recupero del patrimonio edilizio; 50% per spese sostenute per acquisto di mobili e grandi elettrodomestici di classe non inferiore alla A+ (finalizzati all arredo dell immobile oggetto di ristrutturazione); 65% per spese relative a interventi finalizzati al risparmio energetico degli edifici; 65% per interventi relativi all adozione di misure antisismiche, su edifici ricadenti nelle zone sismiche ad alta pericolosità; sono state modificate le detrazioni spettanti per i redditi di lavoro dipendente e assimilati; nel prospetto dei familiari a carico è necessario indicare il codice fiscale anche per i figli a carico residenti all estero; non sono più compresi tra gli oneri deducibili i contributi sanitari obbligatori per l assistenza erogata nell ambito del Ssn versati con il premio di assicurazione di responsabilità civile per i veicoli; non va più comunicato l importo dell Imu dovuto per ciascun fabbricato posseduto. incontro direttamente presso le sedi provinciali e di zona del Caf (800 uffici in tutta Italia) alle stesse condizioni di favore. Importante Gli associati dovranno presentare la propria card Manageritalia. I consulenti Caaf verificheranno, attraverso la lettura del codice a barre, l esattezza dei dati e potranno così tenere traccia delle consulenze erogate. Anche i familiari potranno presentarsi con la card dell iscritto ed essere quindi riconosciuti. Rivolgiti alla tua Associazione territoriale per fissare un appuntamento Consulta l elenco dei documenti da presentare sul sito Manageritalia: >> accesso rapido >> Dirigenti/Quadri/Professional >> download documenti >> servizi >> Caaf >> Caaf

14 Assidir e commerce la tua salute in un click Assicurarsi è facile con Aviva Diaria e Aviva Chirurgia, due nuove polizze online che trovi sul sito Assidir per curarsi sereni e avere qualcuno vicino quando serve Essere sempre in buona salute è un desiderio irrinunciabile e ognuno di noi cerca, nei limiti del possibile, di renderlo un obiettivo raggiungibile. Ciò nonostante, può capitare che il nostro fisico abbia qualche defaillance o che un piccolo infortunio o una malattia ci blocchi a letto per qualche tempo. In questi casi, inevitabilmente, si aprono due fronti: quello più strettamente sanitario e quello, dimenticato, dei riflessi sul nostro quotidiano e su quello dei nostri familiari. Andiamo con ordine. ancora meglio perché esistono delle tutele, come Fasdac e Cassa De Lellis, che intervengono a supporto delle spese che si devono sostenere quando non riteniamo sufficienti le prestazioni offerte dal Servizio sanitario nazionale. Un ampio numero di professionisti o quadri, se vogliono andare al di là del Servizio sanitario nazionale, deve ricorrere a forme assicurative come la nostra Multirischi salute Quadri & Professional Care. Fin qui niente di nuovo. Allargando un poco l orizzonte della nostra attenzione, possiamo individuare una serie di problemi accessori che si riflettono sulla vita quotidiana. Problemi e oneri accessori Eccone alcuni: impatti sull attività lavorativa, necessità di mezzi di trasporto o di accompagnatori, necessità di attrezzature medicochirurgiche, spese alberghiere per il pernottamento di un parente che assiste qualora vi sia un ricovero lontano dal proprio domicilio e così via. A tutti questi se ne aggiungono altri che, spesso, non mettiamo nemmeno in relazione con la causa primaria: chi pensa, ad esempio, ai soldi spesi per andare velocemente all ospedale con un taxi, ai costi per il parcheggio o alle eventuali ore di permesso prese dai parenti più stretti per l assistenza o le visite? Sono oneri accessori non definibili o misurabili a priori, che cambiano per ogni singolo caso e che Le tutele sanitarie Per quanto riguarda il recupero di un perfetto stato di salute, nel nostro Paese abbiamo più enti che intervengono in nostro aiuto: il Servizio sanitario nazionale, i fondi di assistenza sanitaria, le coperture assicurative dedicate. Al di là di eclatanti casi di mala sanità, il nostro sistema sanitario nazionale raggiunge un livello più che sufficiente e, in alcune realtà, può essere promosso quasi a pieni voti. Per gli associati Manageritalia va 76

15 Novità e-commerce non vengono di norma riconosciuti da alcun fondo sanitario, cassa o mutua. L unica strada per ottenere un supporto per queste spese sarebbe potersi assicurare. In questo caso Manageritalia, insieme ad Assidir, il suo intermediario assicurativo, ha trovato una risposta per assistere i propri associati, consentendogli di fare tutto da soli, online dal proprio computer. Assidir ha scelto Aviva come partner per questa proposta. Con oltre 300 anni di storia, Aviva è uno dei principali gruppi assicurativi internazionali. In Italia dal 1921, la Compagnia opera sia nel ramo vita che nell area danni, offrendo ai propri clienti soluzioni assicurative complete, rivolte alla soddisfazione dei bisogni degli individui, della famiglia e delle imprese. Le polizze online Sono due le polizze, acquistabili direttamente dall area riservata del sito Assidir, che offrono coperture assicurative predefinite, indipendenti da qualsiasi altra forma di copertura o rimborso, facilmente comprensibili: Aviva Diaria e Aviva Chirurgia. Aviva Diaria Questa polizza garantisce una diaria giornaliera, per un massimo di 30 giorni, per ricovero a seguito di malattia e/o infortunio. In caso di ricovero, è prevista un indennità giornaliera variabile a seconda della forma Base o Plus scelta; in caso di gessatura senza ricovero, invece, viene riconosciuto un im- Diaria Diaria giornaliera a seguito di malattia e/o infortunio massimo 30 giorni all anno. Indennità in caso di ricovero Formula Base Formula Plus Indennità in caso di gessatura senza ricovero Franchigia per fascia di età 3 giorni da anni 5 giorni da anni 7 giorni da anni Indennità forfettaria in caso di intervento chirurgico, predefinita a seconda della tipologia di intervento. Classi di intervento indennità Formula Base Formula Plus I II III IV V Massimo indennizzo per anno Formula Base Formula Plus Garanzia assistenza BLUE ASSISTANCE Principali prestazioni in caso di malattia e/o infortuni improvvisi Acquisto e consegna di generi di prima necessità e di medicinali Pagamento di bollettini postali in scadenza o svolgimento di operazioni bancarie Le stesse prestazioni valgono in caso di presenza di genitori anziani che non possono essere accuditi dai figli a causa di malattia e/o infortuni Spese d albergo per ricovero Prenotazione albergo al familiare o alla persona che presterà assistenza Consulenze telefoniche: odontoiatria; ortopedia; medicina non convenzionale agopuntura e omeopatia; psicologia Tutoring sanitario telefonico post dimissioni Invio di un accompagnatore o di un mezzo di trasporto Fornitura di attrezzature medico-chirurgiche prescritte alla dimissione (stampelle; sedia a rotelle; letto ortopedico; materasso antidecubito) Chirurgia Con la formula Plus limiti più estesi in caso di garanzie che presentano massimali economici o di numero di giorni. 77

16 Assidir porto giornaliero pari a metà di quello previsto per il ricovero. A questa garanzia si aggiungono una serie di servizi di assistenza che spaziano su tante tipologie di prestazioni (dalle consulenze telefoniche di esperti all invio di medicinali ecc.). Per tutti gli associati Manageritalia, un opzione molto interessante è la possibilità di assicurare, con una piccola spesa, non solo se stessi ma tutto il nucleo familiare. Aviva Chirurgia Il secondo prodotto online, Aviva Chirurgia, garantisce un indennizzo economico predefinito sulla base del tipo di intervento. Una polizza che, a differenza delle classiche assicurazioni malattia che prevedono il rimborso delle spese mediche, non ha carattere rimborsuale in quanto la prestazione dell assicuratore Entra nella nuova sezione e-commerce di Assidir e scegli il prodotto di tuo interesse. Accedi infine all area riservata e fai il tuo preventivo personalizzato. non è commisurata alla spesa effettivamente sostenuta. Ciò significa che l assicurato ha diritto al versamento dell importo stabilito alla stipula, indipendentemente dal tipo di operazione e da quanto abbia speso per l intervento. Avrà diritto all indennità anche nel caso in cui non abbia sostenuto spese in quanto operato in una struttura pubblica a carico del Sistema sanitario nazionale.anche per Aviva Chirurgia è operativa la copertura assicurativa relativa ai servizi di assistenza. I vantaggi dell e-commerce In un momento storico caratterizzato dall ausilio delle nuove tecnologie, l acquisto di prodotti e servizi viene sempre più affidato a internet. I due prodotti assicurativi presentati fanno parte di questa offerta e vengono infatti sottoscritti tramite e-commerce. Questa formula, in continuo sviluppo, è resa possibile dalla disponibilità di prodotti standardizzati, definiti a priori in tutte le loro componenti. Ciò accade anche per Aviva Diaria e Aviva Chirurgia: coperture facilmente comprensibili, variabili minime, condizioni di polizza essenziali e assicurazione indipendente da qualsiasi altra forma di supporto, indennità o rimborso. Condizioni ideali, quindi, per inserire i due prodotti nella gamma di offerta online da Assidir per tutti gli associati Manageritalia. Messaggio pubblicitario con finalità promozionale. Prima della sottoscrizione leggere il fascicolo informativo consultabile sul sito Il prodotto assicurativo indicato è offerto da Aviva Italia SpA, sede legale e sede sociale in Italia Via Scarsellini Milano - tel fax /pec aviva_italia_spa@legalmail.it. Iscrizione al Registro delle Imprese di Milano, Codice Fiscale e Partita IVA R.E.A. di Milano Capitale Sociale euro ,00 (i.v.) Impresa autorizzata all esercizio delle assicurazioni con decreto del Ministero dell Industria, del Commercio e dell Artigianato n del 9/10/1990 (Gazzetta Ufficiale n. 247 del 22/10/1990) e con Provv. ISVAP n del 25/5/2004 (Gazzetta Ufficiale n. 128 del 03/6/2004) Iscrizione all Albo delle Imprese di Assicurazione n Iscrizione all albo dei gruppi assicurativi n L impresa è soggetta al controllo dell IVASS. Ai sensi della legge 196/03 e del Regolamento IVASS 34/2010, le comunichiamo che i suoi dati personali, fornitici in occasione dell iscrizione a Manageritalia o di contatti con Assidir, sono trattati nel rispetto delle regole relative all informazione e alla promozione di prodotti assicurativi. Ricordiamo che è sua facoltà richiedere in ogni momento, senza alcun onere a suo carico, di non essere contattato per le finalità di cui sopra, entrando nella sua AREA RISERVATA nella sezione Dati Personali, spuntando le caselle relative al consenso promozionale. Assidir srl - Via Stoppani Milano - tel fax: info@assidir.it - pec: assidir@pec.it Iscrizione RUI Sez. A n. A in data 16 aprile 2007 Intermediario soggetto al controllo dell IVASS 78

17 Ci sono paure che puoi cancellare con una firma. Dai il tuo 5x1000 a Greenpeace. 79

18 cfmt Pratiche di ascolto: come si impara ad ascoltare? Milano 11 MAGGIO, 19-20,30 Teatro Franco Parenti, via Pier Lombardo 14 Dopo il successo delle prime tre edizioni, nel 2015 Cfmt propone un nuovo ciclo di incontri per ispirare e stimolare idee, comportamenti e visioni, scardinando abitudini e prospettive consolidate all interno delle pratiche professionali. I dialoghi di Pensieri Stupendi, promossi da Cfmt in collaborazione con Trivioquadrivio, sono momenti di ampio respiro culturale, che vedono il confronto vivo tra personalità appartenenti a diversi campi del sapere, che hanno offerto un reale contributo all interno della loro area di ricerca, dalla scienza alla filosofia, dal design alla cucina, dalla poesia al teatro. L iniziativa mantiene nel 2015 il suo format originario in contesti cittadini interessanti per i temi affrontati e solitamente non accessibili. Il tema del prossimo appuntamento in calendario sarà l ascolto, una pratica con la quale facciamo i conti ogni giorno. Ma come si impara ad ascoltare? Riconoscere il significato di un gesto, valorizzare il momento dell attesa, dare spazio al silenzio, far risuonare le parole e i suoni dentro di noi: ogni pratica di ascolto si adatta al contesto. Ne parleremo al Teatro Franco Parenti, punto di riferimento di vitalità artistica e culturale per Milano, con due ospiti d eccezione moderati da Valeria Cantoni (Trivioquadrivio): il filosofo, psicanalista ed ermeneuta Haim Baharier e il compositore, musicista e direttore d orchestra Carlo Boccadoro, tra i fondatori dell ensemble Sentieri Selvaggi. Un viaggio attraversato da suoni e parole, silenzi e attese, per riconoscere le opportunità inaspettate dell ascolto. PER UN CONTATTO Roberta Corradini DIRETTO rcorradini@cfmt.it T La partecipazione all evento è gratuita e riservata ai dirigenti associati in regola con il versamento degli appositi contributi. 80

19 La prima e unica Talent Mobility Company in Italia, leader globale nello sviluppo dei talenti, connette le persone con il mondo del lavoro, supportandole nel miglioramento delle performance. Career transition Lee Hecht Harrison DBM assiste tutte le organizzazioni nell affrontare le complessità legate alla gestione del cambiamento in seguito a ristrutturazioni, acquisizioni, fusioni, nuovi assetti organizzativi. Miriamo ad una pianificazione attenta, efficace e costruttiva dei nostri percorsi attraverso una rigorosa metodologia AIM (Assess, Implement, Manage), servizi di Career Coaching 1:1 abbinati a seminari, LHH Select, Career Resource Network, blended learning il giusto mix tecnologia-persone. Leadership Development L'esperienza di Lee Hecht Harrison DBM consente di affrontare efficacemente le esigenze di crescita dei leader a tutti i livelli dell organizzazione. Forti di know-how consolidato, approcci innovativi e metodologia rigorosa, realizziamo in partnership con i nostri clienti programmi personalizzati nelle aree dell Executive Coaching e del Team Coaching. Tutti i programmi sono condotti dai nostri coach, addestrati e certificati nel Results Based Coaching, modello sviluppato da Lee Hecht Harrison DBM sulla base della propria esperienza trentennale. Change Management La gestione del cambiamento è l unica costante: Lee Hecht Harrison DBM vi aiuta ad affrontarlo al meglio con soluzioni di sviluppo personalizzate. La capacità delle persone di affrontare il cambiamento sarà direttamente proporzionale agli strumenti di cui queste saranno dotate. Lee Hecht Harrison DBM è pronta ad assistervi, creando le condizioni più favorevoli per realizzare il cambiamento atteso. Employee Engagement I nostri programmi di orientamento e sviluppo professionale vi aiutano concretamente a valorizzare il vostro asset più prezioso: i talenti. Con soluzioni che integrano metodologie e tecnologie proprietarie, Lee Hecht Harrison DBM contribuisce a dare risposta alle esigenze di crescita delle vostre risorse chiave, creando engagement, motivazione e allineamento rispetto alle esigenze di sviluppo organizzativo dell azienda. Lee Hecht Harrison DBM è presente con 300 uffici in 67 Paesi nel mondo. In Italia eroga servizi presso le sedi istituzionali e su tutto il territorio nazionale. Sede di Milano - Via Larga, 2 Regional Director Nord/Est: Donatella Giovanetti mail: donatella.giovanetti@lhh.com cell: Sede di Roma - Via della Piramide Cestia, 1/c Regional Director Centro/Sud: Maria Pia Peroni mail: mariapia.peroni@lhh.com cell: Torino - Corso Guglielmo Marconi, 13 Regional Director Nord/Ovest: Daniele Aimetta mail: Daniele.aimetta@lhh.com cell: Aut. Min. 39/10507 del 18/07/

20 FEDERAZIONE NAZIONALE DEI DIRIGENTI, QUADRI E PROFESSIONAL DEL COMMERCIO, TRASPORTI, TURISMO, SERVIZI, TERZIARIO AVANZATO i nostri blog crisiesviluppo.manageritalia.it Oltre la crisi, per cogliere opportunità e sviluppo donne.manageritalia.it Conversazioni tra uomini e donne sulle pari opportunità pensioni.manageritalia.it Per i pensionati di oggi e di domani Hanno collaborato a questo numero Thomas Bialas, futurologo, è responsabile del progetto Future Management Tools di Cfmt e curatore dell inserto Dirigibile. (53) Francesca Concina è professionista di relazioni pubbliche, membro della Prsa (Public relations society of America), specializzata in digital media e comunicazione di crisi. (24) Claudia Corti è laureata in lettere, indirizzo moderno artistico, ed è guida turistica per le province di Milano, Pavia, Monza e Brianza. (47) Cosimo Finzi è amministratore delegato di AstraRicerche, società leader nelle indagini sociali e negli scenari di mercato. (44) Marco Lucarelli lavora nella direzione strategy di una multinazionale Tlc dove si occupa di operatori virtuali. Cura anche la rubrica #lettu rexmanager sul blog crisiesviluppo. manageritalia.it. (49) Piero Valdiserra è direttore marketing e relazioni esterne di uno dei maggiori gruppi italiani operanti nel beverage alcolico. È anche sommelier, nonché fondatore e presidente del club enogastronomico Gaudio (marketing@rinaldi.biz). (46) Anna Zanardi Cappon è board advisor ed esperta di change management. Si occupa di facilitare processi di allineamento decisionale nei consigli di amministrazione e nei comitati esecutivi. (28) da Manageritalia Daniela Fiorino, responsabile ufficio sindacale. (50) Niccolò Gori Sassoli, ricerca e innovazione. (20) Antonio Votino rappresentante nazionale quadri. (70) Mensile di informazione e cultura di Manageritalia federazione nazionale dei dirigenti, quadri e professional del commercio, trasporti, turismo, servizi, terziario avanzato FEDERAZIONE NAZIONALE DEI DIRIGENTI, QUADRI E PROFESSIONAL DEL COMMERCIO, TRASPORTI, TURISMO, SERVIZI, TERZIARIO AVANZATO Fondo assistenza sanitaria dirigenti aziende commerciali Fondo di previdenza Mario Negri CFMT - Centro di formazione management del terziario Associazione Antonio Pastore Editore: Manageritalia Servizi srl Direttore responsabile: Enrico Pedretti Coordinamento: Roberta Roncelli Redazione: Davide Mura, Eliana Sambrotta Direzione, redazione, amministrazione: Milano - via Antonio Stoppani 6 tel fax giornale@manageritalia.it Le opinioni espresse dagli autori impegnano esclusivamente la loro responsabilità Concessionario pubblicità PUBLIMASTER Milano - via Winckelmann 2 tel fax direzione@publimaster.it Grafica The Graphic Forge snc Milano - via Antonio Stoppani 4 tel Stampa ROTOLITO LOMBARDA spa Via Sondrio, Pioltello (Milano) tel Registrazione Tribunale di Milano n. 142, del 24 aprile 1974 Associato all USPI Unione stampa periodica italiana Accertamenti diffusione stampa La diffusione di aprile è di copie