Bonvicini Carlo Enrico G3A Accademia Santa Giulia a.a.2014/2015 presentazione INSIDEJOB 05/06/2015

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Paolo Bosco
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1 Bonvicini Carlo Enrico G3A Accademia Santa Giulia a.a.2014/2015 presentazione INSIDEJOB 05/06/2015

2 indice studio marchio logo BOZZE INSIDEJOB VERSIONE POSITIVA A COLORI VERSIONE NEGATIVA A COLORi VERSIONE POSITIVA/NEGATIVA IN NERO RIDUZIONI LOGO AREA DI RISPETTO COSTRUZIONE MARCHIO/LOGO FONT ISTITUZIONALI ERRORI DA EVITARE COLORI ISTITUZIONALI pag.3 pag.4 pag.5 pag.6 pag.7 pag.8 pag.9 pag.10 pag.11 pag.12 pag.13 2

3 bozze inside JOB insi de 3

4 insidejob Questo progetto triennale, che prevede per ogni annualità tre distinti settori economici, ha l obiettivo di creare un rapporto fra il mondo universitario e quello della produzione di beni e delle aziende, e vuole cercare di realizzare un ponte collaborativo tra questi due soggetti. Alle realtà produttive aderenti verrà chiesta la possibilità di visita all interno dei luoghi di lavoro per toccare con mano la realtà lavorativa. Invece al gruppo di giovani si chiederà anche la realizzazione di opere divulgative con mezzi di qualsiasi carattere multimediale per creare un momento di crescita e promozione delle bellezze del territorio. Con questo marchio ho voluto rappresentare proprio questo puntando a far vedere il logotipo come un insieme di due unità collegate tra loro ( la i e la j ) che collaborano tendendo verso un obbietivo comune. Il progetto ha l obbietivo inoltre di diventare un generatore di idee per creare nuove opportunità di lavoro e promozione di quello che già è presente sul territorio, puntando ad unire l esperienza delle aziende e la freschezza delle nuove idee dei giovani studenti. Tema scelto per l anno corrente è l alimentazione, in onore dell esposizione universale EXPO2015; pertanto ho voluto ricordare tale evento attraverso l utilizzo di colori e sovrapposizioni cromatiche che ricordassero tale logtipo. 4

5 versione positiva a colori Marchio/Logo INSIDEJOB Questa versione si usa su fondo bianco o molto chiaro. Il Marchio/Logo non può essere mai modificato né utilizzato insieme ad altri elementi. La riproduzione deve avvenire utilizzando solo supporti digitali. Copie riprodotte da altre fonti o dagli esempi riportati nelle schede seguenti sono assolutamente da evitare. Prima del loro impiego tutte le versioni computerizzate debbono essere approvate dal Marketing & Comunication Manager dell azienda. 5

6 versione negativa a colori Marchio/Logo INSIDEJOB Sono da preferire i fondi chiari. In ogni caso deve essere posizionato su un fondo che ne permetta la totale leggibilità. 6

7 Versione in nero, positivo e negativo La versione in nero 100% è utilizzata in tutti i casi in cui l unico colore di stampa sia il nero (ad esempio: avvisi stampa quotidiana, primo foglio fax o stampa da computer). 7

8 RIDUZIONI MARCHIO/ LOGO Il Marchio/Logo deve sempre essere immediatamente riconoscibile e leggibile, in qualsiasi dimensione venga riprodotto. Se la leggibilità del pay-off o dell intero Marchio/Logo verrà meno non sarà consentita la riproduzione. Le riduzioni qui sotto sono equivalneti a una base di 9 cm, 6 cm, 3 cm, 1,5 cm. 8

9 aree di rispetto A La leggibilità del Marchio/Logo è migliore se lo spazio che lo circonda è sufficientemente ampio. Lo spazio di rispetto minimo tra il Marchio/Logo e gli altri elementi (testi, foto, illustrazioni) è definito dal modulo a, come riportato in figura. Il modulo A è pari all altezza del NAMING. Questo spazio è da considerarsi come minimo e quindi, quando è possibile, questo spazio va ampliato. 9

10 A 1/2A costruzione marchio/ logo La costruzione del logo è iniziata basandomi sulla creazione di un logotipo. Sono partito dalle iniziali del Naming la I e la J. Successivamente pensando al compito prefissatosi da questo progetto ho valuto creare un legame forte tra le due lettere. Ho voluto sovrapporle tra loro ricordando l effetto del logo EXPO al quale la tematica scelta per l anno corrente fa riferimento. Successivamente ho visto questi singoli elementi come se fossero strade che portano verso un unico centro. Queste vie vogliono rappresentare le idee che occorrono per arrivare ad un obbiettivo comune, vogliono rappresentare le aziende che unite puntano verso questo obbietivo. Il marchio è stato poi creato basandomi sul quadro A in cui il logotipo è inscrivibile; inpostando il naming con altezza pari alla metà di tale modulo A 10

11 font Quicksand Regular: Abcdefghijklmnopqrstuvwxyx Quicksand Bold: abcdefghijklmnop qrstuvwxyx abcdefghijklmno pqrstuvwxyx

12 errori da evitare inside job insidejob Per preservare la coerenza e l unità dell identità visiva di INSIDEJOB è essenziale che il logo siano presentati correttamente e siano ben visibili. In questa pagina sono rappresentati alcuni esempi di errato impiego del Marchio/Logo INSIDEJOB Non è possibile: eliminare parti del logo quali l elemento grafico o le lettere dei cui è composto posizionare il logo inclinato,ribaltato o in qualsiasi altra posizione con non sia quella prevista modificare i colori del logo modificare o deformare le proporzioni del logo previste utilizzare il logo in trasparenza posizionare il logo su fondi che non ne evidenzino e rendano immediatamente leggibile ogni sua parte 12

13 colori istituzionali I colori istituzionali della visual identity di INSIDEJOB sono in quadricromia (CMYK) i cui valori sono riportatati nella tabella colori istituzionali (a lato). I colori equivalenti in RGB, per la visualizzazione su monitor, sono anch essi riportati nella medesima tabella colori istituzionali. cmyk C = 63 M = 0 Y = 47 K = 0 C = 4 M = 88 Y = 75 K = 0 C = 73 M = 21 Y = 0 K = 0 C = 68 M = 98 Y = 11 K = 2 C = 3 M = 38 Y = 82 K = 0 rgb R = 94 G = 189 B = 159 R = 224 G = 57 B = 59 R = 2 G = 164 B = 236 R = 113 G = 40 B = 122 R = 242 G = 170 B = 60 13

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