(Il presente contratto sostituisce ed integra negli articoli sottoelencati i contratti integrativi in precedenza stipulati.)

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1 CONTRATTO NORMATIVO AZIENDALE INTEGRATIVO DEL CONTRATTO NAZIONALE DI LAVORO 8 DICEMBRE 2007, PER IL PERSONALE DELLA CASSA DI RISPARMIO DI FOSSANO S.P.A., APPARTENENTE ALLE CATEGORIE QUADRI DIRETTIVI E AREE PROFESSIONALI DALLA 1^ ALLA 3^. (Il presente contratto sostituisce ed integra negli articoli sottoelencati i contratti integrativi in precedenza stipulati.) Il giorno , presso la Sede Centrale della Cassa di Risparmio di Fossano SpA FRA la Cassa di Risparmio di Fossano SpA, rappresentata dal Presidente Comm. Prof. Giuseppe Ghisolfi, assistito dal Dott. Gianfranco Mondino, Direttore Generale E le seguenti Organizzazioni sindacali: FEDERAZIONE AUTONOMA BANCARI (F.A.B.I.) rappresentata dai Signori: * Gianfranco Luca Bertinotti, Segretario Provinciale * Mario Sarvia, Segretario Rappresentanza Sindacale Aziendale FEDERAZIONE ITALIANA BANCARI E ASSICURATIVI (F.I.B.A. C.I.S.L.), rappresentata dai Signori: * Francesco Gazzola, Segretario Provinciale * Giampiero Longo, Segretario Rappresentanza Sindacale Aziendale * Luca Mellano, Dirigente Provinciale FEDERAZIONE ITALIANA SINDACATI ASSICURAZIONE E CREDITO (F.I.S.A.C. C.G.I.L.) rappresentata dai Signori: * Marco Del Brocco, Segretario Provinciale * Danila Riva, Segretario Rappresentanza Sindacale Aziendale SI E STIPULATO

2 La seguente ipotesi di accordo: A) ARGOMENTI PRINCIPALI A) PREMIO AZIENDALE DI PRODUTTIVITA' L'attuale normativa ha consentito, nel tempo, un significativo incremento del premio di produttività in linea con l'aumento degli utili aziendali. Viene pertanto confermata l'attuale formulazione che ha prodotto dal 2005 al 2008 un incremento dell'importo riferito al grado 3 della 3^ area professionale da 2.400,00 a ,00 (+ 35,33%) ben superiore al tasso di inflazione verificatosi nel periodo. Le parti concordano pertanto che l'erogazione riferita all'esercizio 2008 da effettuarsi con le competenze del mese di giugno p.v. verrà effettuata sulla base del predetto importo di ,00. B) POLIZZA ASSICURATIVA PER IL PERSONALE INCARICATO DI UTILIZZARE LE AUTO AZIENDALI. La Cassa stipulerà, con onere a proprio carico, una polizza assicurativa a copertura del rischio di sospensione della patente auto del personale, individuato dalla Cassa, che viene incaricato di utilizzare le auto aziendali per servizio e non occasionalmente. C) POLIZZE ASSICURATIVE INFORTUNI. Ferma restando la normativa che regolamenta la materia i massimali attualmente previsti dalla vigente polizza assicurativa infortuni vengono elevati in misura pari al 50%. La nuova normativa entrerà in vigore quando saranno compiutamente espletati gli adempimenti formali con la compagnia di assicurazione. D) POLIZZA ASSICURATIVA SANITARIA. Il premio individuale annuo a carico della Cassa per la stipula con compagnia benevisa della polizza sanitaria è elevato da. 250 a La nuova normativa entrerà in vigore quando saranno compiutamente espletati gli adempimenti formali con la compagnia di assicurazione. E) PREVIDENZA COMPLEMENTARE Le contribuzioni al fondo aperto pensionistico fissate con accordo dell' e modificate con decorrenza sono così modificate per il personale assunto a far tempo dal : con decorrenza incremento da 3,00% a 3,25% della retribuzione assunta a base del TFR. con decorrenza incremento da 3,25% a 3,50% della retribuzione assunta a base del TFR.

3 B) ULTERIORI ARGOMENTI (A LATERE) F) INQUADRAMENTI. Le dipendenze sono così classificate: Dipendenze di 1^ Categoria Sede centrale Fossano Dipendenze di 2^ Categoria A) Filiale di Centallo Filiale di Torino 1 Dipendenze di 2^ Categoria B) Agenzia di Città n. 1 di Fossano Agenzia di Città n. 2 di Fossano Filiale di Torino 2 (avanzamento) Dipendenze di 3^ Categoria Filiale di Cervere Filiale di Trinità Filiale di Trofarello Filiale di Villastellone Dipendenze di 4^ Categoria Filiale di Cuneo Roata Rossi Filiale di Moncalieri Filiale di Salmour Filiale di Sant'Albano Stura Filiale di San Chiaffredo Filiale di Torino 3 Filiale di Torino 4 G) AGEVOLAZIONI AL PERSONALE -Mutui ipotecari. ferme restando le altre clausole del regolamento per la concessione di mutui agevolati l'importo massimo individuale concedibile di cui al punto e) dell'art. 2 del predetto regolamento viene elevato da a Affidamenti in conto corrente. ferme restando le altre clausole del regolamento per la concessione di aperture di credito agevolate in conto corrente l'importo di cui all'art. 1 viene elevato da a Finanziamenti chirografari.

4 ferme restando le altre clausole del regolamento per la concessione di finanziamenti chirografari agevolati l'importo di cui all'art.3 viene elevato da a Operatività nel settore titoli ferme restando le altre condizioni agevolate applicate sono modificate le seguenti commissioni: commissione per compravendita titoli di Stato o obbligazioni su sistemi di scambi organizzati/mercati regolamentati: riduzione da 0,30% a 0,20%. commissione per compravendita azioni: riduzione da 0,50% a 0,35%. H) ANTICIPAZIONI DEL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO. Ferma restando l'attuale normativa l'anticipazione del trattamento di fine rapporto può essere concessa anche per "ulteriori esigenze degli aderenti" per un importo non superione al 30% del TFR maturato in analogia a quanto previsto per gli aderenti alle forme pensionistiche complementari. I) CONTRIBUTO PASTO/TICKET Il contributo pasto/ticket verrà corrisposto anche al personale che usufruisce di giornata di ferie frazionato o di permessi per ore essendo in ogni caso presente in azienda per almeno la metà dell'orario di lavoro previsto. L) INDENNITA' PER ADDETTI ALLA CONSULENZA NELLA GIORNATA DI SABATO. Viene elevato da. 18,42 a. 30,00 l'importo della indennità corrisposta al personale per gli addetti alla consulenza nella giornata di sabato. La norma ha decorrenza dal M) INDENNITA' DI REGGENZA. Le indennità di reggenza previste per i preposti alle aree e alle dipendenze sono così variate con decorrenza : indennità capi area e q.d. 3/4 liv. da 220 a 250 Filiali di I categoria da 175 a 200 Filiali di II categoria da 150 a 175 Filiali di III categoria da 120 a 145 Filiali di IV categoria da 100 a 125 N) PENDOLARISMO Ferme restando le normative nazionali ed aziendali in materia di orario di lavoro, la Cassa assicura che valuterà con attenzione e disponibilità le singole richieste di spostamento di orario, opportunamente motivate, ferme restando le esigenze di servizio. O) FORMAZIONE Al fine di migliorare la formazione del personale nell'uso di strumenti informatici, viene assegnato in uso a ciascun dipendente attualmente in servizio un personal

5 computer portatile modello HP 6930 P. Lo stesso dovrà essere utilizzato e custodito con l'ordinaria diligenza e l'azienda si riserva di richiederne l'immediata restituzione od il pagamento del valore residuo al personale che cessi il rapporto di lavoro. Il valore residuo viene annualmente determinato e ridotto in base alle aliquote di ammortamento applicate dalla Cassa. Trascorsi quattro anni il personale interessato potrà acquistare il predetto personal computer al costo/prezzo fin d'ora determinato in Iva.