Milano, 20 ottobre 2015 Avv. Carlo Tabellini

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1 Milano, 20 ottobre 2015 Avv. Carlo Tabellini

2 Indennità di cessazione: obblighi europei Direttiva 86/653/CEE: - Gli Stati devono prevedere misure per garantire all agente un indennità di cessazione - Coesistenza del modello francese e del modello tedesco - Art comma o art comma

3 Indennità di cessazione e riparazione del danno am Modello tedesco (art. 17, par. 2) Remunerazione per aver procurato nuovi clienti o sviluppato sensibilmente gli affari indennità non superiore alla media annuale delle retribuzioni riscosse negli ultimi cinque anni o, se il contratto risale a meno di cinque anni, sulla media del periodo in questione. Modello francese (art. 17, par. 3 Indennità compensatrice del pregiudizio subito per cessazione rapporto in condizioni che: a) privino agente di provvigioni altrimenti conseguibili; e che b) non consentano all agente di ammortizzare gli oneri e le spese no limiti; secondo la giurisprudenza, criterio di quantificazione pari al valore del contratto di agenzia perso

4 Art C.C. normativa che recepisce obblighi europei (direttiva CEE 86/653, art. 17) l art è introdotto con il d. lgs. n. 303, 10 settembre 1991, poi modificato con d. lgs. 65, 15 febbraio 1999 corretta interpretazione: direttiva relazione della Commissione Europea sull applicazione dell art. 17 Corte di Giustizia Europea (in particolare sentenza ) criteri elaborati dalla giurisprudenza italiana

5 Art C.C. «All'atto della cessazione del rapporto il preponente è tenuto a corrispondere all'agente un'indennità se ricorrono le seguenti condizioni: a) l'agente abbia procurato nuovi clienti al preponente o abbia sensibilmente sviluppato gli affari con i clienti esistenti e il preponente riceva ancora sostanziali vantaggi derivanti dagli affari con tali clienti; b) il pagamento di tale indennità sia equo, tenuto conto di tutte le circostanze del caso, in particolare delle provvigioni che l'agente perde e che risultano dagli affari con tali clienti.»

6 Art C.C. Si tratta cioè di una indennità: - unica - a carattere evidentemente meritocratico ove l agente non possa dimostrare la sussistenza dei presupposti di cui ai punti sub a) e b), secondo il Codice Civile non ha diritto a percepire l indennità di cui si discute

7 Art C.C. L indennità è riconosciuta se (e nella misura in cui): vi sia stato un apporto e sviluppo di clientela, con vantaggi attuali per il preponente la corresponsione dell indennità è equa, tenuto conto delle circostanze concrete presupposti per il riconoscimento dell indennità parametri per la quantificazione dell indennità

8 Art C.C. L'indennità non è dovuta: quando il preponente risolve il contratto per un'inadempienza imputabile all'agente, la quale, per la sua gravità, non consenta la prosecuzione anche provvisoria del rapporto quando, ai sensi di un accordo con il preponente, l'agente cede ad un terzo i diritti e gli obblighi che ha in virtù del contratto d'agenzia

9 Art C.C. L'indennità non è dovuta: quando l'agente recede dal contratto, a meno che il recesso sia giustificato da: a) circostanze attribuibili al preponente o da b) circostanze attribuibili all'agente, quali età, infermità o malattia, per le quali non può più essergli ragionevolmente chiesta la prosecuzione dell'attività

10 Art C.C. «La concessione dell'indennità non priva comunque l'agente del diritto all'eventualerisarcimento dei danni.» il risarcimento del danno è riconosciuto indipendentemente dalla concessione dell indennità di cessazione, poiché si tratta di profilo autonomo oneri probatori a carico dell agente il recesso del preponente non costituisce automaticamente un danno per l agente: anche in questa ipotesi occorrerà accertamento in concreto

11 Art C.C. l'agente «decade dal diritto all'indennità prevista dal presente articolo se, nel termine di un anno dallo scioglimento del rapporto, omette di comunicare al preponente l'intenzione di far valere i propri diritti» l art C.C. è norma inderogabile a svantaggio dell'agente l'indennità è dovuta anche se il rapporto cessa permorte dell'agente

12 Gli AA.EE.CC. Gli Accordi Economici Collettivi sono unapeculiarità tutta italiana AA.EE.CC. attualmente in vigore: AEC 16/2/2009 per il settore Commercio AEC 30/7/2014 per il settore Industria AEC 17/9/2014 per il settore piccola e media Industria AEC 10/12/14 per il settore Artigianato.

13 Gli AA.EE.CC. disciplinano il rapporto fra agente ed aziende mandanti l A.E.C. si applica al contratto individuale solo : 1. se espressamente richiamato dalle parti oppure 2. in assenza di richiamo, se entrambe le parti siano iscritte alle Organizzazioni Sindacali stipulanti le norme in essi contenute in parte coincidono con le previsioni del Codice Civile in materia di agenzia, ma in parte ne divergono in modo significativo.

14 Gli AA.EE.CC. La disciplina dell indennità di cessazione è contenuta: negli artt. 12, 13 e 141 AA.EE.CC. Commercio; negli artt. 10 e 11 AA.EE.CC. per tutti gli altri settori. l indennità prevista è costituita da tre diverse componenti, due delle quali, a differenza dell impostazione codicistica, non sono corrisposte su base meritocratica: a) Indennità di risoluzione rapporto b) Indennità suppletiva di clientela c) Indennità meritocratica

15 Gli AA.EE.CC. a) indennità di risoluzione rapporto calcolata in percentuale sulle provvigioni liquidate all agente deve essere accantonata dalla ditta mandante nell apposito fondo (il FIRR = Fondo indennità risoluzione rapporto) costituito presso ENASARCO. riconosciuta sempre e comunque all agente, indipendentemente dalla causa della cessazione del rapporto e dal procacciamento di nuova clientela e/o dall incremento del fatturato. (continua)

16 Gli AA.EE.CC. a) indennità di risoluzione rapporto non deve essere corrisposta all agente: 1. se il rapporto cessi a causa di ritenzione indebita di somme di spettanza della preponente 2. solo per gli AA.EE.CC. Industria, Artigianato e PMI, anche in caso di attività di concorrenza sleale o violazione del vincolo di esclusiva è pagata da ENASARCO se già accantonata dal datore di lavoro è liquidata dalla casa mandante se non vi è stato accantonamento

17 Gli AA.EE.CC. b) Indennità suppletiva di clientela calcolata anch essa in percentuale sulle provvigioni liquidate all agente riconosciuta anche in assenza di incrementi di clientela e/o fatturato, purché il rapporto non si sia risolto : 1. per fatto imputabile all agente 2. a seguito di sue dimissioni, salvo che le medesime siano motivate da inadempimento della preponente o da cause di salute (infermità o malattia) o di età (raggiungimento dell età pensionabile).

18 Gli AA.EE.CC. c) Indennità meritocratica quantificata in proporzione all incremento di clientela e/o del fatturato da parte dell agente il meccanismo di calcolo di questa indennità previsto dall A.E.C. Commercio è diverso da quello previsto dagli AA.EE.CC. Industria, Artigianato e PMI

19 Gli AA.EE.CC. L indennità negli AA.EE.CC. l indennità meritocratica AA.EE.CC. è corrisposta solo se inferiore all indennità massima ex 1751 C.C. l indennità meritocratica è corrisposta solo se superiore alla somma delle altre due componenti (indennità FIRR e indennità suppletiva di clientela) ed al netto delle altre due componenti

20 Come calcolare l indennità ex art. 1751? «L'importo dell'indennità non può superare una cifra equivalente ad un'indennità annua calcolata sulla base della media annuale delle retribuzioni riscosse dall'agente negli ultimi cinque anni e, se il contratto risale a meno di cinque anni, sulla media del periodo in questione.» margine discrezionale per il giudice: il legislatore si limita a fissare un massimo la giurisprudenza non ha elaborato dei criteri di quantificazione oggettivi ed unanimi

21 Come calcolare l indennità ex art. 1751? la forbice tra il massimo (media annuale provvigioni ultimi 5 anni) e il minimo è molto ampia: la valutazione del giudice è spesso equitativa e tiene conto delle circostanze concrete la Relazione della Commissione Europea del 1996 offre un sistema di calcolo non vincolante per gli Stati, talvolta utilizzato dalla giurisprudenza di merito (es: Trib. Bassano del Grappa, ; Trib. Pescara ) Rinvio

22 Come calcolare l indennità ex art. 1751? Il sistema di calcolo della Relazione della Commissione Europea del 1996 ispirato ai criteri elaborati dalla giurisprudenza tedesca sull art. 89b del Codice Commerciale tedesco sistema articolato in 3 fasi: 1. accertamento del incremento apportato e del correlato valore attuale delle provvigioni persedall agente 2. considerazioni di equità 3. confronto con il massimo previsto dalla direttiva

23 Come calcolare l indennità ex art. 1751? Il sistema di calcolo della Relazione della Commissione Europea del accertamento del incremento apportato e del correlato valore attuale delle provvigioni persedall agente calcolo della provvigione lorda relativa a clientela nuova o intensificata per gli ultimi 12 mesi di agenzia (incluse ulteriori retribuzioni, se riferite a nuovi clienti) stima (in anni) della probabile durata futura dei vantaggi che derivano al preponente dagli affari con i nuovi clienti

24 Come calcolare l indennità ex art. 1751? Il sistema di calcolo della Relazione della Commissione Europea del accertamento del incremento apportato e del correlato valore attuale delle provvigioni persedall agente calcolo del tasso di migrazione, rappresentativo della clientela che verrà perduta nel tempo: esso è valutato con riferimento a quello specifico rapporto poiché gli introiti vengono incamerati anticipatamente, la cifra ottenuta è ridotta per calcolarne il valore attuale, tenendo conto dei tassi medi di interesse (segue)

25 Come calcolare l indennità ex art. 1751? 2. considerazioni di equità si tiene conto delle circostanze del caso concreto per aggiustare la cifra ottenuta con i calcoli finora richiamati tra le circostanze rilevanti: o eventuale colpa dell agente o rapporti dell agente con altri proponenti o esistenza di clausole di limitazione degli scambi commerciali o ampiezza dei vantaggi derivati al preponente o livello di retribuzione attuale dell agente o diminuzione del fatturato del preponente

26 Come calcolare l indennità ex art. 1751? Il sistema di calcolo della Relazione della Commissione Europea del confronto con il massimo previsto dalla direttiva l importo calcolato nella fase 1, e successivamente aggiustato nella fase 2, viene confrontato con il massimo previsto dalla direttiva (e, nel nostro sistema, dall art C.C.) se tale importo supera la cifra pari a un indennità annua calcolata sulla media annua degli ultimi 5 anni, esso andrà ridotto a tale massimo

27 Come calcolare l indennità ex art. 1751? Esempio pratico Provvigione su clientela nuova e/o intensificata negli ultimi 12 mesi Tasso di migrazione Periodo di prognosi % 3 anni

28 Come calcolare l indennità ex art. 1751? Esempio pratico Anno di prognosi Valore incremento Calcolo tasso di migrazione Incremento tasso di migrazione Provvigioni perdute annue 1 anno % di = anno % di = anno %di = Totale provvigioni perdute = = = =

29 Come calcolare l indennità ex art. 1751? Esempio pratico Correzione al valore attuale (es: 10 %): Media annua degli ultimi 5 anni di rapporto (massimo ex art C.C.) : All agente vanno corrisposti

30 Come calcolare l indennità AA.EE.CC. Calcolo indennità FIRR AA.EE.CC. Industria Artigianato PMI Agenti monomandari Agenti plurimandatari Provvigioni annue Percentuale sul totale Provvigioni annue Percentuale sul totale Fino a % Da a % Oltre % Fino a % Da a % Oltre % A.E.C. Commercio: sistema complesso, rinvio all art. 12, 1) del contratto collettivo.

31 Come calcolare l indennità AA.EE.CC. Calcolo indennità suppletiva di clientela Ammontare globale di provvigioni e altre somme maturate Ammontare delle provvigioni eventualmente maturate dal 4 anno Ammontare delle provvigioni eventualmente maturate dal 6 anno 3 % del totale 3,50 % del totale 4 % del totale

32 Come calcolare l indennità AA.EE.CC. Meccanismo di calcolo dell indennità meritocratica 1) i contratti collettivi prevedono due diverse modalità di calcolo di questa indennità: 2) meccanismo di calcolo previsto dagli AA.EE.CC. Industria Artigianato PMI del ) meccanismo di calcolo previsto dall A.E.C. Commercio del 2009

33 Come calcolare l indennità AA.EE.CC. Meccanismo di calcolo dell indennità meritocratica AA.EE.CC. Industria Artigianato - PMI questo metodo di calcolo si ispira a quello previsto dalla Relazione della Commissione Europea del 1996, con alcuni aggiustamenti incremento = confronto delle provvigioni finali e delle provvigioni iniziali tasso di migrazione determinato in funzione della durata del rapporto di agenzia sottrazione di un importo forfettario confronto con il massimo ex art C.C.

34 Come calcolare l indennità AA.EE.CC. Meccanismo di calcolo dell indennità meritocratica AA.EE.CC Industria Artigianato PMI base di calcolo: differenza tra la media annua delle provvigioni dell ultimo periodo e quella delle provvigioni iniziali rivalutate, secondo i seguenti criteri: 5 anni Durata rapporto provvigioni finali - provvigioni iniziali (sempre rivalutati) (ultimo anno) - (primo anno) Da 5 a 10 anni (media ultimi 2 anni) - (media primi 2 anni) > 10 anni (media ultimi 3 anni) - (media primi 3 anni)

35 Come calcolare l indennità AA.EE.CC. Meccanismo di calcolo dell indennità meritocratica AA.EE.CC Industria Artigianato - PMI una volta ricavato l incremento delle provvigioni (valore di incremento della clientela e del giro di affari), si calcolano le provvigioni presumibilmente perse dall agente se il rapporto fosse continuato anche in futuro, moltiplicando questo incremento per un certo numero di anni (periodo di prognosi) a tale valore occorrerà sottrarre una percentuale, identificata dal tasso di migrazione: detta percentuale rappresenta i clienti che realisticamente non saranno più legati al preponente dopo la cessazione del rapporto con l agente

36 Come calcolare l indennità AA.EE.CC. Meccanismo di calcolo dell indennità meritocratica AA.EE.CC Industria Artigianato - PMI fattori in base ai quali individuare il periodo di prognosi e il tasso di migrazione: durata del rapporto vincolo di monomandato Agenti Monomandatari Durata periodo di prognosi Tasso di migrazione 5 anni 2,anni e 3 mesi 15 % Da 5 a 10 anni 2 anni e 9 mesi 20 % > 10 anni 3 anni e 3 mesi 35 %

37 Come calcolare l indennità AA.EE.CC. Meccanismo di calcolo dell indennità meritocratica AA.EE.CC Industria Artigianato - PMI Agenti Plurimandatari Durata periodo di prognosi Tasso di migrazione 5 anni 2 anni 17 % Da 5 a 10 anni 2 anni e 6 mesi 22 % > 10 anni 3 anni 37 %

38 Come calcolare l indennità AA.EE.CC. Meccanismo di calcolo dell indennità meritocratica AA.EE.CC Industria Artigianato - PMI per il primo anno del periodo di prognosi si sottrae il tasso di migrazione dal valore di incremento per gli anni successivi del periodo di prognosi, si sottrae il tasso di migrazione dal valore determinato per l anno di prognosi precedente

39 Come calcolare l indennità AA.EE.CC. Meccanismo di calcolo dell indennità meritocratica AA.EE.CC Industria Artigianato - PMI dopo aver sommato gli incrementi relativi ai diversi anni di prognosi, si sottrae all importo totale così ottenuto un valore forfettario secondo questo schema ex art. 11 A.E.C.: Durata contratto Valore forfettario da sottrarre al totale del periodo di prognosi 5 anni 10 % Da 5 a 10 anni 15 % > 10 anni 20 %

40 Come calcolare l indennità AA.EE.CC. Esempio pratico AA.EE.CC Industria Artigianato PMI rapporto di plurimandato durata: 12 anni (quindi > 10 anni) totale FIRR: totale indennità suppletiva: come calcolare l indennità meritocratica? Media provvigioni degli ultimi 3 anni meno Media provvigioni dei primi tre anni Incremento lordo =

41 Come calcolare l indennità AA.EE.CC. Tasso di migrazione Periodo di prognosi 37 % 3 anni Anno di prognosi Valore incremento Calcolo tasso di migrazione Incremento tasso di migrazione Provvigioni perdute 1 anno % di = anno % di = anno % di = = = = = Totale

42 Come calcolare l indennità AA.EE.CC. Esempio pratico AA.EE.CC Industria Artigianato - PMI Dimuzione forfettaria 20 % Provvigioni perdute Calcolo percentuale diminuzione forfettaria Importo iniziale diminuizione forfettaria Importo indennità meritocratica % di = =

43 Come calcolare l indennità AA.EE.CC. Esempio pratico AA.EE.CC Industria Artigianato - PMI l indennità complessiva è superiore o inferiore all indennità massima prevista dall art C.C.? Indennità massima ex art C.C (media ultimi 5 anni) Indennità FIRR Indennità suppletiva di clientela Indennità meritocratica

44 Come calcolare l indennità AA.EE.CC. Esempio pratico AA.EE.CC Industria Artigianato - PMI FIRR Suppletiva di clientela Indennità meritocratica l importo è inferiore al massimo ex art C.C < Si corrisponde l indennità calcolata in base all AEC

45 Come calcolare l indennità AA.EE.CC. Meccanismo di calcolo dell indennità AA.EE.CC Commercio viene quantificata in misura percentuale rispetto al massimo ex art C.C. l aliquota di detta percentuale è in funzione di due parametri: l incremento percentuale del fatturato per il preponente durata del rapporto di agenzia

46 Come calcolare l indennità AA.EE.CC. Meccanismo di calcolo dell indennità meritocratica AA.EE.CC Commercio dovrà effettuarsi un confronto tra il livello del fatturato prodotto nella zona affidata all'inizio del mandato di agenzia, rivalutato, ed il fatturato prodotto nella medesima zona al termine del mandato Durata del rapporto Media annua Fatturato iniziale Media annua Fatturato finale 1 anno Primi 3 mesi Ultimi 3 mesi 2 anno Primi 2 trimestri Ultimi 2 trimestri 3 anno Primi 3 trimestri Ultimi 3 trimestri

47 Come calcolare l indennità AA.EE.CC. Meccanismo di calcolo dell indennità meritocratica AA.EE.CC Commercio Durata del rapporto Media Fatturato iniziale Media Fatturato finale Dal 4 al 6 anno Primi 8 trimestri Ultimi 8 trimestri Dal 7 al 9 anno Primi 12 trimestri Ultimi 12 trimestri Dal 10 al 12 anno Primi 16 trimestri Ultimi 16 trimestri Dal 13 anno in poi Primi 20 trimestri Ultimi 20 trimestri si individua così l eventuale incremento percentuale del fatturato

48 Come calcolare l indennità AA.EE.CC. Meccanismo di calcolo dell indennità meritocratica AA.EE.CC Commercio in dipendenza dalla durata del rapporto e dall'incremento percentuale del fatturato viene individuata un aliquota da applicare al massimo di cui all'art cc, 3 comma per determinare l indennità meritocratica: (vedi tabella slide successiva)

49 Come calcolare l indennità AA.EE.CC. Meccanismo di calcolo dell indennità meritocratica AA.EE.CC Commercio Durata del rapporto Percentuale di incremento del fatturato Fino a 12 mesi 0% - 5 % 5 % - 30 % 30 % - 60 % 60% % Oltre 150 % Percentuale di indennità rispetto al massimo ex art C.C % 30% 40 % 100% mesi vedi art. 12 A.E.C. vedi art. 12 A.E.C mesi vedi art. 12 A.E.C. vedi art. 12 A.E.C mesi vedi art. 12 A.E.C. vedi art. 12 A.E.C mesi vedi art. 12 A.E.C. vedi art. 12 A.E.C. Oltre i 60 mesi vedi art. 12 A.E.C. vedi art. 12 A.E.C.

50 Come calcolare l indennità AA.EE.CC. Esempio pratico AA.EE.CC Commercio durata del rapporto: 8 anni e 3 mesi indennità massima ex art C.C. : FIRR: indennità suppletiva di clientela: Calcolo percentuale incremento fatturato Media annua del fatturato nei primi 12 trimestri Media annua del fatturato negli ultimi 12 trimestri Incremento percentuale %

51 Come calcolare l indennità AA.EE.CC. Esempio pratico AA.EE.CC Commercio il contratto è durato 8 anni e 3 mesi, quindi oltre 60 mesi Durata del rapporto Percentuale di incremento del fatturato Oltre i 60 mesi Fino al 30 % 30% - 60% 60 %- 150 % Oltre 150 % Percentuale di indennità rispetto al massimo ex art C.C. 50 % 55% 60% 100% nel nostro caso, c è stato un incremento del 31 %, quinditra il 30 % e il 60 % : si corrisponde il 55 % del massimo ex art C.C. 55% di =

52 Come calcolare l indennità AA.EE.CC. Esempio pratico AA.EE.CC Commercio FIRR Suppletiva di clientela Indennità meritocratica l indennità meritocratica è inferiore alla sommatoria delle altre due componenti: di conseguenzanon viene corrisposta l importo è inferiore al massimo ex art C.C.: < Si corrisponde l indennità calcolata in base all AEC

53 Il rapporto tra AA.EE.CC. e Codice la disciplina degli AA.EE.CC., particolarmente prima dei rinnovi del 2009 e del 2014, derogava sensibilmente le previsioni codicistiche, spesso a detrimento dell agente l art stabilisce garanzie inderogabili per l agente oggi questa differenza è meno evidente: tra gli intenti dichiarati del rinnovo del 2014, in particolare, c è la volontà di attuare pienamente le garanzie di matrice comunitaria e codicistica può comunque essere interessante ripercorrere il percorso giurisprudenziale che ha definito i rapporti tra queste due fonti

54 La giurisprudenza europea Corte di Giustizia UE, 23 marzo 2006 rinvio pregiudiziale: la Corte di Cassazione italiana chiede alla Corte di Giustizia di pronunciarsi su due quesiti: A. I criteri di calcolo dell indennità previsti dagli AA.EE.CC. del 1992 sono compatibili con la Direttiva 86/653? B. per la quantificazione dell indennità di fine rapporto occorre applicare criteri analitici, o è invece accettabile un criterio di quantificazione di tipo sintetico, che valorizzi il criterio di equità, prendendo come punto di partenza il limite massimo previsto dalla direttiva?

55 La giurisprudenza europea Corte di Giustizia UE, 23 marzo 2006 A. I criteri di calcolo dell indennità previsti dagli AA.EE.CC. del 1992 sono compatibili con la Direttiva 86/653? le garanzie previste dagli artt della Direttiva hanno carattere imperativo la deroga all art. 17 è ammessa soltanto se le parti che intendono adottarla siano in grado di prevedere ex ante tutte le conseguenze al momento della cessazione del rapporto, escludendo che tali deroghe possano comunque mai essere sfavorevoli all agente nel caso concreto dato

56 La giurisprudenza europea Corte di Giustizia UE, 23 marzo 2006 la deroga al regime dalla Direttiva è ammessa soltanto se in melius: il giudice è chiamato ad accertare, caso per caso, che l indennità corrisposta all agente non sia inferiore a quella cui avrebbe diritto in base all art. 17 la disciplina contenuta negli AA.EE.CC. va coordinata con la normativa europea, onde evitare deroghe inammissibili Gli AA.EE.CC e 2014, come abbiamo visto, sono più attenti a collegare il criterio di calcolo dell indennità alle prescrizioni europee

57 La giurisprudenza europea Corte di Giustizia UE, 23 marzo 2006 B. per la quantificazione dell indennità di fine rapporto occorre applicare criteri analitici, o è invece accettabile un criterio di quantificazione di tipo sintetico, che valorizzi il criterio di equità, prendendo come punto di partenza il limite massimo previsto dalla direttiva? l art. 17, pur costruendo un regime imperativo, non contiene indicazioni dettagliate per il calcolo dell indennità

58 La giurisprudenza europea Corte di Giustizia UE, 23 marzo 2006 in assenza di tali indicazioni, quindi, i singoli Stati membri godono di un potere discrezionale liberamente esercitatile circa le modalità di quantificazione dell indennità, pur nel rispetto dei parametri ex art. 17 il giudice può ricorrere all equità, senza obbligo di fare ricorso a criteri rigidamente analitici

59 La giurisprudenza italiana Sentenze , n e n della Corte di Cassazione l inderogabilità a sfavore dell agente dell art impone al giudice di garantire all agente il miglior risultato possibile in relazione al rapporto concreto l importo determinato dal giudice ai sensi della normativa codicistica deve prevalere su quello, inferiore, spettante in applicazione di regole pattizie, individuali o collettive

60 La giurisprudenza italiana Sentenze , n e n della Corte di Cassazione il giudice è chiamato a tenere conto di tutte le circostanze del caso concreto: si tratta di unavalutazione a carattere equitativo, perfettamente legittima l indennità prevista dagli AA.EE.CC. rappresenta un trattamento minimo garantito, che viene riconosciuto all agente soltanto se sulla base dei criteri di legge gli spettasse un trattamento peggiore

61 La giurisprudenza italiana la giurisprudenza di Cassazione è ormai consolidata: (Cass , n. 5690; Cass , n. 687; Cass , n ; Cass , n. 8295; Cass , n. 7567; Cass ) incertezze interpretative: in assenza di criteri giurisprudenziali certi di quantificazione dell indennità ex art C.C., è possibile al più determinare un limite minimo e un limite massimo

62 La giurisprudenza italiana Trib. Pescara, il giudice ha recuperato il criterio della Corte di Giustizia Europea, individuando ex ante un criterio di calcolo dell indennità ex art C.C. tale criterio si ricava dalla Relazione sull applicazione dell art. 17 della Direttiva, pubblicata il dalla Commissione Europea si tratta tuttavia di criteri complessi, non sempre impiegati dalla giurisprudenza di merito

63 Agenzia e procedure concorsuali Fallimento del preponente sulla base della legge previgente, la giurisprudenza riteneva che il contratto di agenzia si sciogliesseope legis e che all agente non fosse dovuta alcun indennità per la cessazione del rapporto (ex multis, Trib. Modena, ) oggi ex art. 72 L. Fall., un contratto in corso di esecuzione alla data del fallimento, per il quale non operi una particolare disciplina, non si scioglie e resta sospeso in una fase di quiescenza, fino a che il curatore non deciderà se sciogliere il rapporto o proseguirlo

64 Agenzia e procedure concorsuali Fallimento del preponente la legge non disciplina in modo particolare il contratto di agenzia, che quindi parrebbe sottoposto alle regole ordinarie il contratto di agenzia può essere inquadrato nella figura del mandato? L art. 78 L. Fall. stabilisce che «il contratto di mandato si scioglie per fallimento del mandatario» e non per fallimento del mandante: quindi, in caso di fallimento del preponente, il contratto rimarrebbe sospeso e il curatore avrebbe il potere di sciogliersi

65 Agenzia e procedure concorsuali Fallimento del preponente La giurisprudenza post riforma 2012, tuttavia, è pervenuta a conclusioni diverse: in virtù del peculiare carattere fiduciario del rapporto di preposizione, in caso di fallimento non è applicabile la regola generale contenuta nell art. 72 L. Fall: il contratto si scioglie ope legis e l agente non ha diritto alla corresponsione dell indennità di cessazione, poiché il rapporto si conclude per causa indipendente dalla volontà delle parti (Trib. Prato, decr )

66 Agenzia e procedure concorsuali Fallimento del preponente difficoltà, per l agente, di dimostrare la permanenza in capo alla preponente fallita dei vantaggi derivanti dall incremento di clientela e di fatturato ciò è possibile soltanto in alcuni casi (es: esercizio provvisorio dell impresa oppure cessione di un marchio forte e del relativo avviamento)

67 Agenzia e cessione di azienda Art C.C. Successione nei contratti Se non è pattuito diversamente,l'acquirente dell'azienda subentra nei contratti stipulati per l'esercizio dell'azienda stessa che non abbiano carattere personale. Il terzo contraente può tuttavia recedere dal contratto entro tre mesi dalla notizia del trasferimento,se sussiste una giusta causa, salvo in questo caso la responsabilità dell'alienante.

68 Agenzia e cessione di azienda Il contratto di agenzia non ha carattere personale (Cass. Civ. 6351/2000) si applica la disciplina dell art C.C. ASSENZA di PATTUZIONI tra l acquirente e il mandante PRESENZA di PATTUZIONI tra l acquirente e il mandante l'acquirente subentra nel rapporto originario si applica la volontà delle parti

69 Agenzia e cessione di azienda che valore ha la volontà dell agente ceduto? la successione dell acquirente nel contratto preesistente prescinde dal consenso dell agente ceduto l agente ha però possibilità direcesso per giusta causa nel termine di 3 mesi: in questo caso avrà diritto all indennità di cessazione

70 Agenzia e cessione di azienda quando è corrisposta l indennità di cessazione? in presenza di esplicito patto di cessazione del rapporto di agenzia nel caso di cessione d azienda: è irrilevante la circostanza per cui l incremento della clientela e del volume d affari sia goduto da un terzo e non dal preponente (Cass. Civ /2014) in caso di recesso per giusta causa nel termine di 3 mesi, con oneri probatori a carico dell agente

71 Agenzia e cessione di azienda quando NON è corrisposta l indennità di cessazione? in caso di recesso ingiustificato e in assenza di un patto di cessazione del rapporto di agenzia nel caso di cessione d azienda la sola circostanza della cessione non è sufficiente a configurare la cessazione del rapporto, il recesso dell agente non è qualificabile come giusta causa e dunque, in assenza di giusta causa, non sorgono i presupposti per la corresponsione dell indennità

72 GRAZIE PER L ATTENZIONE!