STRESS LAVORO CORRELATO
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- Ricardo Ferrante
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1 STRESS LAVORO CORRELATO Il Dirigente Scolastico, in qualità di Datore di Lavoro, in collaborazione con l Arch. Filippo Fasulo, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dell Istituto Scolastico, vista la circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Prot.15/SEGR/ del , in ordine all approvazione delle indicazioni necessarie alla valutazione del rischio da stress lavorocorrelato di cui all art. 28, comma 1-bis, del D.Lgs. 9 Aprile 2008 n 81, e successive modifiche e integrazioni, con la presente dà inizio alla procedura di avvio delle attività di valutazione del rischio stress lavoro correlato. I PREMESSA I Viste le Disposizioni transitorie e finali del citato documento: La data del 31 Dicembre 2010, di decorrenza dell obbligo previsto dall articolo 28, comma 1 bis, del D.Lgs. 81/08, deve essere intesa come data di avvio delle attività di valutazione ai sensi delle presenti indicazioni metodologiche. Si ritiene congruo un termine di 12 mesi per completare l espletamento delle procedure necessarie, salvo eventuali forzosi impedimenti che saranno debitamente motivati nello stesso documento di valutazione dei rischi, agli atti dell Istituzione Scolastica. Visto quanto sopra di seguito si riportano le indicazioni necessarie per elaborare il primo allegato relativo agli INDICATORI AZIENDALI; tale elaborato dovrà essere completato, possibilmente, entro il mese di Aprile Successivamente saranno impartite ulteriori indicazioni, anche con l eventuale ausilio di esperto esterno competente (psicologo)per proseguire l iter di valutazione. Si ricorda infine che il D.Lgs. 81/08 per le Scuole non è ancora operativo, in quanto non sono stati emanati i Decreti Attuativi di cui all Art.3 c.2. Quindi eventuali integrazioni e/o modifiche documentali, si apporteranno non appena verranno pubblicati i sopra citati Decreti Attuativi. ALLEGATO 1 INDICATORI AZIENDALI (*)I Di seguito si riporta l elenco dei dati necessari per un primo livello di valutazione sull Istituzione Scolastica, nel suo complesso. Si ritiene opportuno raccogliere i dati in riferimento agli ultimi 3 anni. (*) Indicazioni diramate dal Coordinamento SPISAL della Provincia di Verona. redazione a cura dell Imaging Studio S.r.l. 1
2 INDICI INFORTUNISTICI Indice di Frequenza (Fz) = (numero totale infortuni / numero ore all'anno lavorate) x Indice di Gravità (Gt) = (numero totale giornate di inabilità temporanea / numero ore all anno lavorate) x INDICI INFORTUNISTICI A.S. 2012/2013: numero infortuni = DOCENTI PERS. ATA A.S. 2012/2013: numero ore/anno lavorate = DOCENTI PERS. ATA A.S. 2012/2013: numero giornate di inabilità temporanea = DOCENTI ATA A.S. 2013/2014: num. infortuni = DOCENTI PERS. ATA A.S. 2013/2014: num. ore/anno lavorate = DOCENTI PERS. ATA A.S. 2013/2014: numero giornate di inabilità temporanea = DOCENTI ATA A.S. 2014/2015: num. infortuni = DOCENTI PERS. ATA A.S. 2014/2015: num. ore/anno lavorate = DOCENTI PERS. ATA A.S. 2014/2015: numero giornate di inabilità temporanea = DOCENTI ATA ASSENZE DAL LAVORO A.S. 2012/2013: numero ore lavorative perse per assenze dal lavoro = DOCENTI ATA A.S. 2013/2014: numero ore lavorative perse per assenze dal lavoro = DOCENTI ATA A.S. 2014/2015: numero ore lavorative perse per assenze dal lavoro = DOCENTI ATA Assenze dal lavoro: permessi retribuiti permessi per malattia periodi di aspettativa per motivi personali assenze ingiustificate mancato rispetto dell orario minimo di lavoro (ritardi, uscite anticipate, ecc.) Non si considera assenza la non presenza legata ad agitazione di carattere sindacale, quali scioperi ed assemblee autorizzate. ( numero ore lavorative perse / numero ore lavorative potenziali lavorabili da contratto ) x 100 redazione a cura dell Imaging Studio S.r.l. 2
3 ASSENZE PER MALATTIA [ non maternità, allattamento, congedo matrimoniale ] A.S. 2012/2013: numero ore lavorative perse per assenze dal lavoro = DOCENTI ATA A.S. 2013/2014: numero ore lavorative perse per assenze dal lavoro = DOCENTI ATA A.S. 2014/2015: numero ore lavorative perse per assenze dal lavoro = DOCENTI ATA FERIE NON GODUTE [ ferie maturate e non godute ] A.S. 2012/2013: numero di giorni di ferie maturate = DOCENTI ATA A.S. 2012/2013: numero di giorni di ferie usufruite = DOCENTI ATA A.S. 2013/2014: numero di giorni di ferie maturate = DOCENTI ATA A.S. 2013/2014: numero di giorni di ferie usufruite = DOCENTI ATA A.S. 2014/2015: numero di giorni di ferie maturate = DOCENTI ATA A.S. 2014/2015: numero di giorni di ferie usufruite = DOCENTI ATA ( numero giorni di ferie contrattualmente previste e maturate - numero giorni di ferie usufruite ) x 100 TRASFERIMENTI INTERNI RICHIESTI DAL PERSONALE A.S. 2012/2013: numero di richieste (*) di trasferimento = DOCENTI ATA A.S. 2012/2013: numero di trasferimenti avvenuti (**)= DOCENTI ATA A.S. 2012/2013: numero di lavoratori = DOCENTI ATA A.S. 2013/2014: numero di richieste (*) di trasferimento = DOCENTI ATA A.S. 2013/2014: numero di trasferimenti avvenuti (**) = DOCENTI ATA A.S. 2013/2014: numero di lavoratori = DOCENTI ATA A.S. 2014/2015: numero di richieste (*) di trasferimento = DOCENTI ATA A.S. 2014/2015: numero di trasferimenti avvenuti (**) = DOCENTI ATA A.S. 2014/2015: numero di lavoratori = DOCENTI ATA (*) Per RICHIESTE si intendono tutte quelle pervenute, includendo sia le accettate che non accettate. (**) Per TRASFERIMENTO DI PERSONALE si intende il passaggio di un dipendente da una Unità Funzionale interna all Istituzione ad un altra. Tale tipo di trasferimento di solito è teso a coniugare le esigenze personali dei dipendenti con quelle delle Unità Funzionali. redazione a cura dell Imaging Studio S.r.l. 3
4 ROTAZIONE DEL PERSONALE A.S. 2012/2013: numero di lavoratori usciti (*) = DOCENTI ATA A.S. 2012/2013: numero di lavoratori entrati (**) = DOCENTI ATA A.S. 2013/2014: numero di lavoratori usciti (*) = DOCENTI ATA A.S. 2013/2014: numero di lavoratori entrati (**) = DOCENTI ATA A.S. 2014/2015: numero di lavoratori usciti (*) = DOCENTI ATA A.S. 2014/2015: numero di lavoratori entrati (**) = DOCENTI ATA (*) Per USCITI si intende il numero di lavoratori usciti dall Istituzione per licenziamento e/o pensionamento (**) Per ENTRATI si intende il numero di lavoratori assunti. [ ( numero lavoratori usciti +numero lavoratori entrati ) / numero totale lavoratori ] x 100 PROCEDIMENTI / SANZIONI DISCIPLINARI A.S. 2012/2013: numero di procedimenti / sanzioni disciplinari = DOCENTI ATA A.S. 2013/2014: numero di procedimenti / sanzioni disciplinari = DOCENTI ATA A.S. 2014/2015: numero di procedimenti / sanzioni disciplinari = DOCENTI ATA VISITE SU RICHIESTA DEL LAVORATORE A.S. 2012/2013: numero di visite su richiesta = DOCENTI ATA A.S. 2013/2014: numero di visite su richiesta = DOCENTI ATA A.S. 2014/2015: numero di visite su richiesta = DOCENTI ATA SEGNALAZIONI SCRITTE DEL MEDICO DI CONDIZIONI STRESS AL LAVORO A.S. 2012/2013: segnalazioni DOCENTI IISIII INOI ATA IISIII INOI A.S. 2013/2014: segnalazioni DOCENTI IISIII INOI ATA IISIII INOI A.S. 2014/2015: segnalazioni DOCENTI IISIII INOI ATA IISIII INOI redazione a cura dell Imaging Studio S.r.l. 4
5 ISTANZE GIUDIZIARIE PER LICENZIAMENTO / DEMANSIONAMENTO A.S. 2012/2013: istanze DOCENTI IISIII INOI ATA IISIII INOI A.S. 2013/2014: istanze DOCENTI IISIII INOI ATA IISIII INOI A.S. 2014/2015: istanze DOCENTI IISIII INOI ATA IISIII INOI ISTANZE GIUDIZIARIE PER MOLESTIE MORALI / SESSUALI O DIAGNOSI DI MOLESTIA MORALE PROTRATTA DA PARTE DI CENTRO SPECIALIZZATO A.S. 2012/2013: istanze DOCENTI IISIII INOI ATA IISIII INOI A.S. 2013/2014: istanze DOCENTI IISIII INOI ATA IISIII INOI A.S. 2014/2015: istanze DOCENTI IISIII INOI ATA IISIII INOI PROTOCOLLO N.. DEL.. Firmato Responsabile S.P.P. Firmato Il Dirigente Scolastico Arch. Filippo Fasulo P.P.V. Rapp. Lavoratori (R.L.S.) redazione a cura dell Imaging Studio S.r.l. 5
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