PIANO DI COMPENSAZIONE

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "PIANO DI COMPENSAZIONE"

Transcript

1 2016 PIANO DI COMPENSAZIONE Il presente documento definisce i compensi derivanti dall affiliazione al Network Marketing VitalMain VitalMedia S.r.l. Ver. 03/2016

2 Piano di Compensazione Premessa Il presente Piano Compensi della VitalMedia S.r.l. è stato strutturato con collegamenti esterni alle FAQ 1 di VitalMain 2, per consentire al lettore una facile lettura e comprensione dei vocaboli e neologismi inseriti nello stesso. In VitalMain abbiamo quattro tipologie di punti: due tipologie rappresentano i punti dei prodotti, identificano gli acquisti personali e servono ad assegnare gli stati di affiliazione e di qualifica nel sistema di remunerazione e si identificano con il prefisso Vital; le altre due tipologie di punti identificano i compensi che l affiliato percepirà. Nel MarketPlace VitalBios 3 ogni prodotto è contrassegnato con punti VPP 4 e/o punti VMX 5. La fonte provvigionale del Piano Compensi della VitalMedia S.r.l. è generata dalle tipologie di punti, provenienti da due genealogie di utenza distinte e separate, una Unilevel 6 e l altra VitalMatrix 7. Nel back-office VitalMain i punti acquisiti dalla genealogia Unilevel prendono il nome di Punti AVP 8, mentre i punti acquisiti dalla genealogia VitalMatrix prendono il nome di Punti MVP 9. I punti AVP ed i punti MVP vengono convertiti successivamente in valuta Euro. Entrambe le tipologie di punti equivalgono ad 1 di provvigione lorda 10. I punti VPP e VMX hanno una scadenza temporale definita dal VitalTime 11. Il VitalTime scandisce il tempo in giorni di validità dei punti personali, siano essi VPP e/o VMX. 1 Per le Frequently Asked Questions (domande maggiormente richieste) vai su 2 Il sito 3 Il sito 4 Vital Personal Points 5 Vital Personal Matrix Points 6 La genealogia Unilevel è caratterizzata da una prima linea senza limiti di larghezza. 7 La VitalMatrix è una genealogia di proprietà della VitalMedia S.rl. 8 Affiliate Vital Points 9 Matrix Vital Points 10 Sono definite provvigioni lorde, I punti non ancora assoggettati a commissioni e tassazione previsti per legge. 11 Il VitalTime è il valore che indica la validità di un account in giorni. Esso identifica i giorni mancanti alla scadenza dell account o della singola funzione. 2

3 1. I guadagni nella genealogia Unilevel La genealogia Unilevel è composta da tutti i clienti/consumatori/affiliati registratisi su VitalBios attraverso un Referral Link 12 contenente un ID Affiliato 13. Il nuovo cliente/consumatore/affiliato prende il nome di Affiliato Diretto, mentre l ID Affiliato contenuto nel link di affiliazione prende il nome di Sponsor. I punti AVP ed MVP sono assegnati allo Sponsor, ogni qual volta un Affiliato Diretto effettua un acquisto di prodotti con punti VPP e/o VMX sul MarketPlace VitalBios ovvero quando un Affiliato Diretto acquista prodotti con punti VPP e/o VMX, lo Sponsor riceve una percentuale provvigionale 14 in punti AVP e/o MVP. Le Provvigioni nella genealogia Unilevel La percentuale provvigionale dei punti AVP e dei punti MVP è determinata dallo Stato Affiliato posseduto dall Affiliato. Il presente Piano Compensi prevede cinque differenti Stati di affiliazione. Ad ogni Stato Affiliato è assegnata la percentuale provvigionale di calcolo che determina i punti AVP ed MVP che lo Sponsor matura per ogni acquisto di prodotto/i, con Punti VPP e/o VMX, dei propri Affiliati Diretti. (a) Stati di Affiliazione Stato Affiliato Percentuale Punti AVP Percentuale Punti MVP Quando un Affiliato assume questo Stato di Affiliazione Free Member 2 % // All atto di attivazione a Vitalmain. ADV 4 % // ADV Plus 8 % // ADV Active 8 % 8 % L affiliato inserisce e valida almeno 1 advertise 15 a settimana L affiliato inserisce e valida almeno 5 advertises a settimana L affiliato inserisce e valida almeno 1 advertise a settimana e possiede all attivo almeno 200 VPP ADV Active Plus 16 % 16 % Tabella 1 L affiliato inserisce e valida almeno 7 advertises a settimana e possiede all attivo almeno 200 VPP 12 Il referral link, chiamato anche link di affiliazione, è un link ipertestuale che se cliccato, permette alla pagina di destinazione di identificare le informazioni di origine, per esempio: l ID Affiliato. 13 L ID Affiliato è l identificativo di affiliazione assegnato ad un affiliato per essere riconosciuto nel sistema. 14 La percentuale provvigionale determina i guadagni in punti. 15 Lo Stato affiliato è determinato dai VPP acquisiti e dalle attività svolte dall Affiliato 3

4 (b) Esempio di calcolo Ipotizziamo che un Affiliato Diretto ZZZ con Stato di Affiliazione ADV (1 advertise validato) abbia effettuato acquisti di prodotti che gli hanno generato un totale di 200 punti VPP per un valore commerciale di 100 e che lo Sponsor XXX possegga uno Stato Affiliato di ADV Active Plus. Nei rispettivi back-office VitalMain troveremo queste situazioni: l Affiliato Diretto ZZZ, con i 200 VPP acquisiti, passerà allo Stato di Affiliazione ADV Active; lo Sponsor XXX maturerà 32 AVP (il 16% dei 200 VPP del proprio Affiliato Diretto). XXX ZZZ Figura 1 Nel caso specifico, l Affiliato Diretto ZZZ avrà speso per sua necessità 100 di prodotti, lo Sponsor XXX avrà guadagnato 32 di provvigioni lorde. 4

5 2. I guadagni nella genealogia VITALMATRIX La genealogia VITALMATRIX è composta da una matrice forzata fluida compressa e dinamica 5x7. La VitalMatrix è una matrice forzata perché inserisce gli affiliati seguendo una visualizzazione dall alto in basso e da sinistra a destra secondo un ordine cronologico d ingresso basato sui requisiti meglio descritti più avanti. La fluidità della matrice è dettata da una compressione costante e dinamica che si effettua ad ogni ingresso ed uscita di un affiliato sia di affiliati diretti che spillover 16. Gli esempi proposti più avanti chiariscono il concetto. La frontline 17 è composta da un massimo di cinque affiliati mentre la downline 18 si estende sino a sette livelli. Livello N Affiliati per Livello Figura 2 Tabella 2 16 Affiliati che assumono una posizione nella downline diversa dalla frontline. 17 Indica la larghezza del primo livello. 18 Indica la profondità in un sistema multi-level. 5

6 (a) Ingresso in VitalMatrix L accesso alla genealogia VitalMatrix è consentito agli affiliati che soddisfano i seguenti requisiti: - Uno stato di affiliazione pari a ADV Active oppure ADV Active Plus; - Un punteggio di 300 VMX. L ingresso genera una nuova posizione all interno della VitalMatrix. La posizione assunta nella genealogia VitalMatrix è definita fluida in quanto segue l upline 19 dello Sponsor della genealogia Unilevel. La posizione è detta naturale qualora lo Sponsor della genealogia Unilevel sia già presente in VitalMatrix, quindi, l Affiliato, che soddisfa i sopra citati requisiti, assume lo stesso Sponsor della genealogia Unilevel. La posizione è definita dinamica quando lo Sponsor della genealogia Unilevel non è presente in VitalMatrix, quindi, l affiliato, che soddisfa i sopra citati requisiti, assume il primo Sponsor utile, che risulti già presente in VitalMatrix, appartenente alla upline dello Sponsor Unilevel, in questo caso la posizione dinamica assumerà il nome di Spillover rispetto allo sponsor non naturale. In sintesi, lo Sponsor è sempre un affiliato, già inserito in VitalMatrix, avo della propria genealogia Unilevel. La posizione assunta, sia essa naturale o dinamica, appartiene alla matrice forzata personale dello Sponsor assegnato. Ad ogni completamento di livello di uno Sponsor, la neo posizione assunta segue la matrice forzata dello stesso sponsor, facendo ricadere l affiliato in posizione di Spillover rispetto ad un affiliato già presente nella stessa VitalMatrix. Qualora si verifichi la condizione di una posizione dinamica, ovvero quando un proprio sponsorizzato diretto si qualifichi prima dello Sponsor, il sistema darà allo Sponsor naturale il privilegio dello just in time-7 ovvero la possibilità di qualificarsi, riscattando, entro 7 giorni la posizione in VitalMatrix. Una opzione denominata VirtualPosition permette all Affiliato, con Stato di Affiliazione ADV ACTIVE o ADV ACTIVE PLUS, di ottenere l ingresso in VitalMatrix con un minimo di 100 VMX. La VirtualPosition non genera commissioni ed ha una durata massima di 7 giorni entro i quali bisogna saldare i restanti punti VMX necessari alla qualifica. (b) Permanenza in VitalMatrix La permanenza in VitalMatrix è regolata dal mantenimento dei sopra citati requisiti entro il termine del VitalTime. Qualora l Affiliato non effettui il rinnovo dei requisiti nei tempi stabiliti dal VitalTime, verrà assegnato un bonus di tre giorni denominato VitalPending che consentirà all Affiliato di rimanere in VitalMatrix, in attesa del rinnovo, per ulteriori tre giorni. 19 Indica la genealogia degli Sponsor in un sistema multi-level. 6

7 (c) Uscita dalla VitalMatrix La perdita dei requisiti comporta l esclusione dalla rete VitalMatrix, perdendo i privilegi, ovvero i guadagni, descritti più avanti. La rete sottostante l affiliato uscente viene compressa dinamicamente sotto lo Sponsor dell affiliato uscente. Qualora l affiliato uscente dovesse riqualificarsi, entro la scadenza del VitalTime successivo, la rete sottostante riprenderà dinamicamente la posizione originale. Le Provvigioni nella genealogia VitalMatrix Le percentuali provvigionali nella genealogia VitalMatrix sono determinate da: - lo Stato Affiliato ; - lo Stato Qualifica che determina il livello massimo sino al quale l Affiliato è abilitato a percepire provvigioni. Il presente Piano Compensi prevede la remunerazione di livello in funzione dello Stato Qualifica interconnessa alla provvigione percentuale in funzione dello Stato Affiliato. La percentuale provvigionale di calcolo è determinata in punti MVP che vengono maturati da ogni acquisto di prodotto/i, con Punti VMX, di tutti gli Affiliati appartenenti alla propria rete VitalMatrix. 7

8 (d) Stati Qualifica Stato Qualifica Abilitazione sino al livello n Numero minimo di Affiliati diretti presenti in VitalMatrix Quando un Affiliato assume questo Stato di Qualifica No-Rank // 0 Affiliato non presente in VitalMatrix AMX-2 Bronze AMX-3 Silver AMX-4 Gold AMX-5 Diamond AMX-6 Platinum AMX-7 Titanium 2 0 L affiliato con 0 affiliati diretti nella propria rete VitalMatrix 3 1 L affiliato con minimo un affiliato diretto nella propria rete VitalMatrix 4 3 L affiliato con minimo 3 affiliati diretti nella propria rete VitalMatrix 5 5 L affiliato con minimo 5 affiliati diretti nella propria rete VitalMatrix 6 10 L affiliato con minimo 10 affiliati diretti nella propria rete VitalMatrix 7 20 L affiliato con minimo 20 affiliati diretti nella propria rete VitalMatrix Tabella 3 (e) Percentuali Provvigionali in VitalMatrix Livello Percentuale Punti MVP (ADV ACTIVE) Percentuale Punti MVP (ADV ACTIVE PLUS) Con quale Stato di Qualifica viene calcolata la Percentuale Provvigionale all affiliato 1 14 % 28 % Pari o Superiore a AMX-2 Bronze 2 10 % 20 % Pari o Superiore a AMX-2 Bronze % 8.4 % Pari o Superiore a AMX-3 Silver % 3.2 % Pari o Superiore a AMX-4 Gold % 2.0 % Pari o Superiore a AMX-5 Diamond % 1.6 % Pari o Superiore a AMX-6 Platinum % 0.8 % Pari a AMX-7 Titanium Tabella 4 8

9 (f) Esempi di calcolo provvigionale Guardando una ipotetica VitalMatrix come quella rappresentata in Figura 3, dove gli affiliati rappresentano posizioni naturali rispetto ai propri Sponsor, abbiamo molteplici soluzioni di calcolo. ADV ACTIVE PLUS AMX-5 DIAMOND Rossi ADV ACTIVE PLUS AMX-5 DIAMOND Blu A B C D ADV ACTIVE PLUS AMX-4 GOLD E Verde F G H ADV ACTIVE PLUS AMX-3 SILVER I K Bianchi ADV ACTIVE PLUS AMX-3 SILVER Pippo ADV ACTIVE PLUS AMX-2 BRONZE Pluto Figura 3 1) Esempio Affiliato Pluto acquisisce 300 VMX Se Pluto effettua acquisti per un controvalore di 300 VMX, Pippo percepisce il 16% dei 300 VMX di Pluto ovvero 48 MVP per genealogia Unilevel, più il 28% dei 300 VMX di Pluto ovvero 84 MVP per l appartenenza alla genealogia VitalMatrix per un totale di 132 MVP, Bianchi percepisce il 20% dei 300 VMX di Pluto ovvero 60 MVP, Verde percepisce l 8,4% dei 300 VMX di Pluto ovvero 25,2 MVP, Blu percepisce il 3,2% dei 300 VMX di Pluto ovvero 9,6 MVP, Rossi percepisce il 2% dei 300 VMX di Pluto ovvero 6 MVP. 2) Esempio Affiliato Pippo acquisisce 300 VMX Se Pippo effettua acquisti per un controvalore di 300 VMX, Bianchi percepisce il 16% dei 300 VMX di Pippo ovvero 48 MVP per genealogia Unilevel, più il 28% dei 300 VMX di Pippo ovvero 84 MVP per l appartenenza alla genealogia VitalMatrix per un totale di 132 MVP, Verde percepisce il 20% dei 300 VMX di Pippo ovvero 60 MVP, Blu percepisce l 8,4% dei 300 VMX di Pippo ovvero 25,2 MVP, Rossi percepisce il 3,2% dei 300 VMX di Pippo ovvero 9,6 MVP. 3) Esempio Affiliato Bianchi acquisisce 300 VMX Se Bianchi effettua acquisti per un controvalore di 300 VMX, Verde percepisce il 16% dei 300 VMX di Bianchi ovvero 48 MVP per genealogia Unilevel, più il 28% dei 300 VMX di Bianchi ovvero 84 MVP per l appartenenza alla genealogia VitalMatrix per un totale di 132 MVP, Blu percepisce il 20% dei 300 VMX di Bianchi ovvero 60 MVP, Rossi percepisce l 8,4% dei 300 VMX di Bianchi ovvero 25,2 MVP. 9

10 (g) Esempio di ingresso in VitalMatrix con calcolo provvigionale Considerando la Figura 3 come base per la rappresentazione di un nuovo ingresso in VitalMatrix, nella Figura 4 rappresentiamo un ingresso sponsorizzato dall affiliato Rossi, rappresentato dall Affiliato Viola (già ADV ACTIVE) che ha acquisito i suoi primi 300 VMX e che, quindi, entra nella VitalMatrix. Rossi Blu A B C D E Verde F G H Viola I K Bianchi Pippo Pluto Figura 4 Nel caso rappresentato in Figura 4, l affiliato Viola è Affiliato Diretto di Rossi e Spillover dell Affiliato A perché la prima posizione utile nella matrice forzata dell Affiliato Rossi si trova sotto l Affiliato A. Nel caso specifico, tenendo conto degli Stato Affiliato e Stato Qualifica rappresentati in Figura 3, si evince quanto segue: L affiliato Rossi percepisce una percentuale del 16 % dei 300 VMX dell Affiliato Viola ovvero 48 MVP perché Sponsor diretto dell Affiliato Viola. L affiliato Rossi percepisce una ulteriore percentuale provvigionale del 20 % dei 300 VMX dell Affiliato Viola ovvero 60 MVP perché la posizione dell Affiliato Viola si trova al secondo livello rispetto all Affiliato Rossi. In sintesi l Affiliato Rossi percepisce un totale di 108 MVP. L Affiliato A percepisce una percentuale provvigionale del 28 % dei 300 VMX dell Affiliato Viola ovvero 84 MVP perché trovandosi in VitalMatrix, seppur senza Affiliati diretti e quindi con una qualifica di Vital2-Pearl, ha diritto a percepire provvigioni sino al secondo livello dagli Spillover anche in assenza di Affiliati diretti. Nello specifico l Affiliato Viola è il primo livello dell Affiliato A e pertanto si applica la percentuale provvisionale del primo livello della VitalMatrix. 10

11 3. Fondo salva Affiliati VitalMedia ha pensato ad un fondo salva Affiliati denominato VitalFund 20. Possono accedere al VitalFund tutti coloro che non siano in grado di mantenere i requisiti di permanenza nella VitalMatrix purché rispettino i requisiti previsti dalla funzione VitalAID VitalVIP Il VitalVIP è una posizione privilegiata che consente all Affiliato di ridurre i punti commissione da destinare al VitalFund qualora abbia già superato 4000 Punti Commissioni Promozione VitalTime A tutti i neo Affiliati VitalMedia garantisce un VitalTime ampio, tale da garantire all affiliato la comprensione del sistema nonché un lasso di tempo necessario allo sviluppo della propria rete. Il VitalTime assegnato agli account è di: 120 giorni all atto dell affiliazione, e/o comunque fino al primo ordine di qualifica. 90 giorni a partire dai primi acquisti qualificanti l entrata in matrice (200VPP e 300VMX) 60 giorni dagli acquisti futuri qualificanti la permanenza in matrice (200VPP e 300VMX) 30 giorni ciclici per tutti gli acquisti qualificanti la permanenza in matrice (200VPP e 300VMX). 20 Il VitalFund è un fondo che può consentire agli affiliati la permanenza nella VitalMatrix. Esso viene rifornito dai Vital Rescue Points, ovvero punti che vengono sottratti nella percentuale del 15% agli affiliati che hanno già maturato somme di punti commissioni superiori a 2500 punti e nella percentuale del 30% agli affiliati che hanno già maturato somme di punti commissioni superiori a 4000 punti 21 La funzione VitalAID verifica se l utente può chiedere un prestito di punti VMX al fine di mantenere la permanenza nella VitalMatrix. 22 I punti commissione derivano dalla somma dei punti AVP e MVP. 11

12 Sommario Piano di Compensazione... 2 Premessa I guadagni nella genealogia Unilevel... 3 Le Provvigioni nella genealogia Unilevel... 3 (a) Stati di Affiliazione... 3 (b) Esempio di calcolo I guadagni nella genealogia VITALMATRIX... 5 (a) Ingresso in VitalMatrix... 6 (b) Permanenza in VitalMatrix... 6 (c) Uscita dalla VitalMatrix... 7 Le Provvigioni nella genealogia VitalMatrix... 7 (d) Stati Qualifica... 8 (e) Percentuali Provvigionali in VitalMatrix... 8 (f) Esempi di calcolo provvigionale... 9 (g) Esempio di ingresso in VitalMatrix con calcolo provvigionale Fondo salva Affiliati VitalVIP Promozione VitalTime

PIANO DI COMPENSAZIONE

PIANO DI COMPENSAZIONE PIANO MARKETING! PIANO DI COMPENSAZIONE Abbiamo sviluppato questo Piano di Compensazione per far si che esso sia altamente remunerativo ed equo. Ogni singola componente di questo piano è stata progettata

Dettagli

PIANO COMPENSI PER INCARICATI ALLE VENDITE DIRETTE

PIANO COMPENSI PER INCARICATI ALLE VENDITE DIRETTE PIANO COMPENSI PER INCARICATI ALLE VENDITE DIRETTE ita 2 1 2 3 PIANO COMPENSI PER INCARICATI ALLE VENDITE DIRETTE (IVD) Il piano di remunerazione di ASEA Italy offre molti modi per ottenere commissioni

Dettagli

PRE-LANCIO BINARY MLM

PRE-LANCIO BINARY MLM CI STIAMO PREPARANDO PER IL PIU' GRANDE PRE-LANCIO BINARY MLM & GUADAGNA FINO A $65610 AL GIORNO PIANO COMPENSI COME FUNZIONA IL PIANO BINARIO COINOMIA COSA E' UN ALBERO BINARIO? Gamba Sinistra 1 : 1 Gamba

Dettagli

IL PROGETTO : condizione generali

IL PROGETTO : condizione generali IL PROGETTO : condizione generali Il piano compensi è formato da 2 carriere indipendenti, che si sviluppano su 2 matrici a sistema binario: MOON - HELIOS. Attraverso l autoship, è possibile mantenere attiva

Dettagli

piano compensi per associati

piano compensi per associati piano compensi per associati ita 2 piano dei compensi Una volta divenuto Associato, per essere idoneo a conservare i punti e procedere nella carriera Executive, è importante che tu rimanga attivo ogni

Dettagli

Indice. Seconda fase del Piano Marketing Leadership Bonus Leadership PE Qualifiche Top Ambassador e Star Bonus...

Indice. Seconda fase del Piano Marketing Leadership Bonus Leadership PE Qualifiche Top Ambassador e Star Bonus... Indice Introduzione... 2 Punti Evergreen (PE)... 4 Cliente ed Incaricato di Vendita... 5 Cliente Evergreen... 5 Incaricato di Vendita indipendente... 5 Compensi e modalità di accredito... 6 Prima fase

Dettagli

Piano Marketing Franchise Juice PLUS+

Piano Marketing Franchise Juice PLUS+ Piano Franchise Juice PLUS+ 03/2016 The Juice PLUS+ Company Srl con socio unico - Via Torri Bianche 7-20871 Vimercate (MB) Customer Care Tel. +39 06 45200153 - Fax +39 06 45200154 [email protected]

Dettagli

CONSULENTE LIFESTYLE PIANO DEI COMPENSI. Piano dei Compensi 2019 di MWR Life

CONSULENTE LIFESTYLE PIANO DEI COMPENSI. Piano dei Compensi 2019 di MWR Life CONSULENTE LIFESTYLE PIANO DEI COMPENSI 1IT Piano dei Compensi 2019 di MWR Life INIZIAMO BONUS RISING STAR Nei primi 30 giorni iscrivi 3 Elite Qualified Lifestyle Consultants (QLC) e guadagna $ 300 Rising

Dettagli

PIANO DI COMPENSAZIONE DI FOREVERGREEN

PIANO DI COMPENSAZIONE DI FOREVERGREEN DI FOREVERGREEN PIANO DI COMPENSAZIONE DI FOREVERGREEN Il piano di compensazione di ForeverGreen è un piano globale senza giunte che paga all avanguardia del settore il 62% sul volume commerciale e l 87%

Dettagli

1 DESCRIZIONE DELLE FUNZIONI... 3 1.1 REGISTRAZIONE UTENZE INTERNET... 3. 1.1.1 Caricamento utente internet (data entry)... 3

1 DESCRIZIONE DELLE FUNZIONI... 3 1.1 REGISTRAZIONE UTENZE INTERNET... 3. 1.1.1 Caricamento utente internet (data entry)... 3 Portale TESEO Guida al servizio INDICE 1 DESCRIZIONE DELLE FUNZIONI... 3 1.1 REGISTRAZIONE UTENZE INTERNET.... 3 1.1.1 Caricamento utente internet (data entry)... 3 1.1.2 Primo accesso e registrazione...

Dettagli

Piano di Compensazione Organo Gold

Piano di Compensazione Organo Gold Piano di Compensazione Organo Gold Il Piano di Compensazione di Organo Gold è il più generoso e giusto nel settore della Vendita Diretta. Questo piano di compensazione è un effetto domino da cui puoi trarre

Dettagli

Provvigioni differenti in base alla natura dell Agente vengono gestite grazie alla completa personalizzazione dei Gruppi Provvigionali.

Provvigioni differenti in base alla natura dell Agente vengono gestite grazie alla completa personalizzazione dei Gruppi Provvigionali. 1 CALCOLO PROVVIGIONALE Tutte le provvigioni generate sia dalla vendita del singolo prodotto, sia per quanto riguarda la parte generata da Gara Unica, possono essere calcolate dal CRM. Provvigioni differenti

Dettagli

Indice e link per categorie Terminologia Pag. 2 ClientePrivilegiato Pag. 4

Indice e link per categorie Terminologia Pag. 2 ClientePrivilegiato Pag. 4 Indice e link per categorie Terminologia Pag. 2 ClientePrivilegiato Pag. 4 Pagina 1 di 7 Terminologia Distributore (DS) Usa i prodotti Herbalife Nutrition ed è interessato all'opportunità commerciale per

Dettagli

ASEA Piano dei Compensi

ASEA Piano dei Compensi ASEA Piano dei Compensi 1 Per poter guadagnare una provvigione (al Dettaglio, quale Cliente Preferito, come Fast Start, o come Provvigione di Squadra e Premio per il Direttore) devi essere attivo generando

Dettagli

P I A N O C OMP E N S I. (Traduzione, per la corretta interpretazione fare riferimento al testo originale in inglese)

P I A N O C OMP E N S I. (Traduzione, per la corretta interpretazione fare riferimento al testo originale in inglese) P I A N O C OMP E N S I (Traduzione, per la corretta interpretazione fare riferimento al testo originale in inglese) CPIANO COMPENSIAN EYELINE TRADING PIANO COMPENSI Sembra che tutti stiano cercando il

Dettagli

Il Piano Compensi e di Marketing di Syntek Global

Il Piano Compensi e di Marketing di Syntek Global IL PIANO COMPENSI Il Piano Compensi e di Marketing di Syntek Global Syntek Global premia i suoi Incaricati alle Vendite con ciò che riteniamo sia il miglior Piano Compensi nel network marketing, creando

Dettagli

FORT AD PAYS. Chi è e cosa fa Fort Ad Pays. Come guadagnare ogni 30 minuti, 48 volte al giorno, grazie alla pubblicità on line.

FORT AD PAYS. Chi è e cosa fa Fort Ad Pays. Come guadagnare ogni 30 minuti, 48 volte al giorno, grazie alla pubblicità on line. FORT AD PAYS Come guadagnare ogni 30 minuti, 48 volte al giorno, grazie alla pubblicità on line. Chi è e cosa fa Fort Ad Pays. Fort Ad Pays è un progetto della società Fort Marketing Group che ha sede

Dettagli

Piano Compensi ZIJA INTERNATIONAL PIANO COMPENSI EUROPA

Piano Compensi ZIJA INTERNATIONAL PIANO COMPENSI EUROPA 1 ZIJA INTERNATIONAL PIANO COMPENSI EUROPA 2 Zija paga il 50% dell intero Volume per ogni Ciclo. Indice Metodi per Guadagnare Denaro con Zija Vendite Dirette Buono Primo Ordine (FOB) Buono Builder Sconto

Dettagli

Utilizzo collegamento remoto

Utilizzo collegamento remoto Utilizzo collegamento remoto Introduzione Il collegamento VPN (virtual private network) consente a PC collegati ad internet ma fisicamente fuori dalla rete interna regionale, di accedere, con le credenziali

Dettagli

MATRIX AUTOMATED FILLING Matrice Forzata 2x con sviluppo sequenziale

MATRIX AUTOMATED FILLING Matrice Forzata 2x con sviluppo sequenziale MATRIX AUTOMATED FILLING Matrice Forzata 2x con sviluppo sequenziale SISTEMA DI INVESTIMENTI AUTOMATIZZATO BREVE PERIODO IL NOSTRO MERCATO Operiamo nel MERCATO degli IDROCARBURI attraverso un gruppo di

Dettagli

Piano Compensi 8 FORMAS DE PAGO

Piano Compensi 8 FORMAS DE PAGO INDICE Piano Compensi 8 FORMAS DE PAGO 1FashionGlobal ha sviluppato un piano di compensazione completamente sostenibile e soddisfacente. Tu hai 8 forme di guadagno! 01 BONUS VENDITA DIRETTA 02 BONUS INIZIO

Dettagli

Dipartimento per le Libertà Civili e l Immigrazione

Dipartimento per le Libertà Civili e l Immigrazione Dipartimento per le Libertà Civili e l Immigrazione Sistema inoltro telematico Manuale utente Versione 11 Data Aggiornamento 08/07/2015 1/26 SOMMARIO 1. Il sistema di inoltro telematico delle domande...

Dettagli

Manuale. e di creazione della dichiarazione. on line

Manuale. e di creazione della dichiarazione. on line Manuale di registrazione e di creazione della dichiarazione di disponibilità ibilità al lavoro on line Istruzioni per i precari della scuola i cui contratti terminano nel periodo giugno/ luglio/ agosto

Dettagli

PIANO COMPENSI SICILIAN FOOD&GOODS

PIANO COMPENSI SICILIAN FOOD&GOODS PIANO COMPENSI SICILIAN FOOD&GOODS Benvenuto in Sicilian Food&Goods! CREA IL TUO FUTURO! Pensa ad un futuro nel quale hai il controllo della tua vita, dove puoi realizzare i tuoi sogni, grandi o piccoli

Dettagli

ARTISTICO NUOVO REGOLAMENTO CATEGORIE E FASCE DI MERITO DELLE COMPETIZIONI FEDERALI

ARTISTICO NUOVO REGOLAMENTO CATEGORIE E FASCE DI MERITO DELLE COMPETIZIONI FEDERALI NUOVO REGOLAMENTO CATEGORIE E FASCE DI MERITO DELLE COMPETIZIONI FEDERALI 1) CATEGORIE FEDERALI Tutti gli atleti che svolgono attività agonistica in ambito federale sono collocati, secondo i criteri di

Dettagli

VADEMECUM SISTEMA TESSERA SANITARIA

VADEMECUM SISTEMA TESSERA SANITARIA VADEMECUM SISTEMA TESSERA SANITARIA PUNTO 1 - digitare su progetto tessera sanitaria : - poi premere INVIO - infine cliccare sul link PROGETTO TESSERA SANTITARIA Pag. 1 HOMEPAGE SITO PROGETTO TESSERA SANTITARIA

Dettagli

OPN Compensation Plan

OPN Compensation Plan OPPORTUNITÀ OPN Compensation Plan Ci sono 5 fonti di reddito nel piano di compensazione OPN: 1. Bonus Vendite Dirette 2. Network Team Bonus 3. Matching Bonus. 4. Fast Track Bonus 5. Unlimited Builder Bonus

Dettagli

SYNERGY LIFE UNA MATRICE PER SEMPRE

SYNERGY LIFE UNA MATRICE PER SEMPRE SYNERGY LIFE UNA MATRICE PER SEMPRE Powerpoint Templates Page 1 SYNERGY LIFE è un progetto realizzato e gestito da ADM SRL Un'azienda che opera nel settore dell'e-commerce con un sistema di network marketing

Dettagli

IW Marketing International Italy Srl ITALIA PIANO COMPENSI

IW Marketing International Italy Srl ITALIA PIANO COMPENSI IW Marketing International Italy Srl ITALIA PIANO COMPENSI INDICE Benvenuti in It Works!....1 I tuoi Primi 30 Giorni.... 2 Inizia a Scalare i Livelli...........................................................................

Dettagli

Domande Frequenti. Estratto Conto Royalty. L Estratto conto Royalty ti fornisce informazioni essenziali per il tuo business

Domande Frequenti. Estratto Conto Royalty. L Estratto conto Royalty ti fornisce informazioni essenziali per il tuo business L Estratto conto Royalty ti fornisce informazioni essenziali per il tuo business Sezione 1 Totale netto guadagni/sommario dei pagamenti Fornisce una rapida consultazione, nel mese di riferimento, del totale

Dettagli

GUIDA ALL ISCRIZIONE. Indice

GUIDA ALL ISCRIZIONE. Indice Dipartimento Attività Economiche e Produttive Formazione e Lavoro Direzione Lavoro e Formazione Professionale SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI E COLLOQUIO PER L AGGIORNAMENTO DELL ALBO DEGLI INSE- GNANTI

Dettagli

International Trade Center (ITC) Avenida Engenheiro Antônio de Góes, Pina, Recife - PE, BRASIL

International Trade Center (ITC) Avenida Engenheiro Antônio de Góes, Pina, Recife - PE, BRASIL International Trade Center (ITC) Avenida Engenheiro Antônio de Góes, 275 - Pina, Recife - PE, 51110-000 BRASIL Piattaforma EAD E-Learning sfrutta l utilizzo di piattaforme di formazione avanzate, a distanza.

Dettagli

GOLDSET Programma per Incentivi. www.globalintergold.com

GOLDSET Programma per Incentivi. www.globalintergold.com GOLDSET Programma per Incentivi www.globalintergold.com OPPORTUNITA DEL NEGOZIO ONLINE DI ORO 1. Fare un Ordine per un set di Lingotti di ORO Fisico a Proprie Spese. 2) Fare gli ordini di lingotti d'oro

Dettagli

SIREA: SISTEMA DI REVISIONE DELLE ANAGRAFI

SIREA: SISTEMA DI REVISIONE DELLE ANAGRAFI SIREA: SISTEMA DI REVISIONE DELLE ANAGRAFI Manuale d uso. Versione 26/03/2012 INDICE Note tecniche per l utilizzo del Sistema Sirea 2 Sistema di autenticazione 2 Operatori.6 Variazione Responsabile comunale

Dettagli

L EVOLUZIONE DEL GUADAGNO

L EVOLUZIONE DEL GUADAGNO DEL GUADAGNO L EVOLUZIONE DEL GUADAGNO ORGANO rivoluziona le regole in ambito di compensi, offrendo uno dei piani più redditizi e generosi di tutto il settore della vendita diretta. ORGANO offre sette

Dettagli

PIANO COMPENSI LiveSmart360

PIANO COMPENSI LiveSmart360 PIANO COMPENSI LiveSmart360 1. 3 FOR FREE pagato mensilmente Se trovo 3 o più persone che generano vendite in punti volume (BV) triple rispetto al mio riordino minimo mensile di 60 BV(quindi 180 BV), riceverò

Dettagli

Business Community Confindustria

Business Community Confindustria Portale Business Community Confindustria per le Associazioni come assistere le aziende 1 per le Associazioni Confindustria Il portale BCC è un portale di business e, come tale, accessibile solo da utenti

Dettagli

Sommario Benvenuti... 2 Registrazione Utenza... 2 Recupero della password... 5 Visualizzazione voti di fine quadrimestre... 6

Sommario Benvenuti... 2 Registrazione Utenza... 2 Recupero della password... 5 Visualizzazione voti di fine quadrimestre... 6 Sommario Benvenuti... 2 Registrazione Utenza... 2 Recupero della password... 5 Visualizzazione voti di fine quadrimestre... 6 A cura della Prof.ssa Anna Rita Vitale Pag. 1 Benvenuti sulla piattaforma che

Dettagli

PIANO COMPENSI MODERE EUROPE

PIANO COMPENSI MODERE EUROPE INTRODUZIONE Benvenuto in Modere! Modere mette insieme i punti. Dall innovazione per il cliente alle esperienze di prodotto, il nostro modello è audace e la nostra comunità forte. Insieme, stiamo creando

Dettagli

Piano di compensazione

Piano di compensazione Come avrai certamente capito, Agel ti sta offrendo una fantastica opportunità forse la più importante della tua vita! Quindi ti starai sicuramente chiedendo: ok, l'opportunità c'è, è concreta e fattibile,

Dettagli

VALUTAZIONE DEI COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI MANUALE OPERATIVO

VALUTAZIONE DEI COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI MANUALE OPERATIVO VALUTAZIONE DEI COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI MANUALE OPERATIVO I Responsabili valutatori devono accedere al sistema U-Gov raggiungibile al seguente link: https://www.unisi.u-gov.it, per utilizzare il modulo

Dettagli

Bridgemate App. Informazioni per i giocatori. Bridge Systems BV

Bridgemate App. Informazioni per i giocatori. Bridge Systems BV Bridgemate App Informazioni per i giocatori Bridge Systems BV Bridgemate App Informazioni per i giocatori Pagina 2 Indice Introduzione... 3 Scarica app... 3 Eseguire l app e creare un account... 4 Avvio

Dettagli

GUIDA ALLA COMPILAZIONE

GUIDA ALLA COMPILAZIONE GUIDA ALLA COMPILAZIONE per la Domanda di BORSA DI STUDIO a.s. 2016/17 Le domande possono essere presentate dal 15/02/2017 al 31/03/2017 ore 18 1 INDICE 3. ACCESSO, 2 3.1 COMPILAZIONE DOMANDA, 4 3.2 ANNULLAMENTO

Dettagli

Guida Tecnica di compilazione

Guida Tecnica di compilazione Guida Tecnica di compilazione 1. Introduzione Per supportare operativamente le amministrazioni nell'attuazione della direttiva, il Dipartimento della Funzione Pubblica e il Dipartimento per le Pari Opportunità

Dettagli

Manuale Utente CMMG Corso Medici Medicina Generale

Manuale Utente CMMG Corso Medici Medicina Generale CMMG- Manuale Utente CMMG Aprile 2014 Versione 1.1 Manuale Utente CMMG Corso Medici Medicina Generale CMMG-Manuale Utente.doc Pagina 1 di 14 CMMG- Manuale Utente AGGIORNAMENTI DELLE VERSIONI Versione Data

Dettagli

PIANO DI INCENTIVI COMPLETO

PIANO DI INCENTIVI COMPLETO PIANO DI INCENTIVI COMPLETO 2 La risorsa più preziosa di LifeWave è il talento e l'impegno del gruppo di Distributor che diffondono i nostri prodotti nel mondo. Per questo ci impegniamo a ricompensarli

Dettagli

RICHIESTA CERTIFICATO DI AGIBILITÀ IMPRESE CHE OCCUPANO LAVORATORI DEL SETTORE DELLO SPETTACOLO

RICHIESTA CERTIFICATO DI AGIBILITÀ IMPRESE CHE OCCUPANO LAVORATORI DEL SETTORE DELLO SPETTACOLO RICHIESTA CERTIFICATO DI AGIBILITÀ IMPRESE CHE OCCUPANO LAVORATORI DEL SETTORE DELLO SPETTACOLO MANUALE UTENTE Data di consegna 15/05/2015 Versione 1.0 - Pag. 1 1. Introduzione... 3 2. Scopo del documento...

Dettagli

SCOPRI L INIZIATIVA DI CROWDFUNDING PIÙ RIVOLUZIONARIA E PREMIANTE AL MONDO!

SCOPRI L INIZIATIVA DI CROWDFUNDING PIÙ RIVOLUZIONARIA E PREMIANTE AL MONDO! SCOPRI L INIZIATIVA DI CROWDFUNDING PIÙ RIVOLUZIONARIA E PREMIANTE AL MONDO! DISEGNATA PER EMOZIONARE, STUPIRE E PREMIARE NELLA MASSIMA ETICA E TRASPARENZA! - PARTECIPI OGGI COME MEMBRO MA DOMANI POTRESTI

Dettagli

Lifeplus Italia S.R.L.

Lifeplus Italia S.R.L. Lifeplus Italia S.R.L. Linee Guida per gli Incaricati e Piano Compensi Sede Legale: Via Sabatini 31/F, 51010 Massa e Cozzile, (Pistoia), Italia. Numero Verde: 800 906 511 T +44 1480 224690 F +44 1480 224691

Dettagli

Conoscere e gestire la propria busta paga

Conoscere e gestire la propria busta paga Conoscere e gestire la propria busta paga La busta paga è il documento che indica nel dettaglio la somma che il lavoratore e la lavoratrice percepiscono in un dato periodo come compenso della loro attività,

Dettagli

SINTESI. Comunicazioni Vardatori. Istruzioni per la compilazione del modulo Vardatore (per Istituti Scolastici)

SINTESI. Comunicazioni Vardatori. Istruzioni per la compilazione del modulo Vardatore (per Istituti Scolastici) SINTESI Comunicazioni Vardatori Istruzioni per la compilazione del modulo Vardatore (per Istituti Scolastici) realizzato in data 23 settembre 2008- (ver. COB 3.14.00) rev. 01 del 02 ottobre 2008 http://sintesi.provincia.taranto.it/portale

Dettagli

ANAGRAFE NAZIONALE CREDITI FORMATIVI. Manuale utente

ANAGRAFE NAZIONALE CREDITI FORMATIVI. Manuale utente ANAGRAFE NAZIONALE CREDITI FORMATIVI Manuale utente Versione 1.0.0 APRILE 2015 1. Registrazione Per accedere al Sistema è necessario avere un nome utente e una password, ottenibili mediante una semplice

Dettagli

Manuale Short Selling

Manuale Short Selling Manuale Short Selling Questo Manuale contiene una descrizione, corredata di esempi, dell attuale funzionamento del Servizio di Short Selling. 1. Attivazione servizio Con il servizio di Short Selling (o

Dettagli

SCOPRI L INIZIATIVA DI CROWDFUNDING PIÙ RIVOLUZIONARIA E PREMIANTE AL MONDO!

SCOPRI L INIZIATIVA DI CROWDFUNDING PIÙ RIVOLUZIONARIA E PREMIANTE AL MONDO! SCOPRI L INIZIATIVA DI CROWDFUNDING PIÙ RIVOLUZIONARIA E PREMIANTE AL MONDO! DISEGNATA PER EMOZIONARE, STUPIRE E PREMIARE NELLA MASSIMA ETICA E TRASPARENZA! - PARTECIPI OGGI COME MEMBRO MA DOMANI POTRESTI

Dettagli

Guida alla registrazione nel nuovo sistema integrato QuESTIO e Open Innovation

Guida alla registrazione nel nuovo sistema integrato QuESTIO e Open Innovation Guida alla registrazione nel nuovo sistema integrato QuESTIO e Open Innovation Come fare per Registrare o rinnovare la registrazione della propria organizzazione (CRTT o AP) al sistema QuESTIO: Sei responsabile

Dettagli

IL PROGETTO: condizion

IL PROGETTO: condizion IL PROGETTO: condizion Il piano compensi è formato da 2 carriere indipendenti, che si sviluppano su 2 matrici a sistema binario: MOON - HELIOS. : condizioni generali Attraverso l autoship è possibile mantenere

Dettagli

* Per accumulare volume nel Sistema Two-Team Infinity, la posizione dovrà essere attivata.

* Per accumulare volume nel Sistema Two-Team Infinity, la posizione dovrà essere attivata. PIANO COMPENSI COME INIZIARE CON NHT GLOBAL REGISTRATI CON NHT GLOBAL L iscrizione è gratuita e riceverai un sito web NHT Global personale, che costituisce una vetrina on-line per l offerta dei prodotti

Dettagli

PIANO MARKETING 2017

PIANO MARKETING 2017 PIANO MARKETING 2017 AZIENDA Espresso Monte-Carlo è l azienda Monegasca che offre una selezione dei migliori caffè del mondo, in capsule. La profonda conoscenza dei territori e dei produttori, ci ha permesso

Dettagli

Guida alla registrazione nel nuovo sistema integrato Open Innovation e QuESTIO

Guida alla registrazione nel nuovo sistema integrato Open Innovation e QuESTIO Guida alla registrazione nel nuovo sistema integrato Open Innovation e QuESTIO Come fare per Registrare o rinnovare la registrazione della propria organizzazione (CRTT o AP) al sistema QuESTIO: Sei responsabile

Dettagli

GUIDA PER I DIRIGENTI SCOLASTICI

GUIDA PER I DIRIGENTI SCOLASTICI GUIDA PER I DIRIGENTI SCOLASTICI Al fine di abilitare il personale ATA di segreteria ai seguenti servizi: consultazione anagrafiche ATA (per le assunzioni a tempo determinato); comunicazioni del Servizio

Dettagli

SHAREPOINT 2013 ESERCITAZIONE BAT PUGLIA 2017 REGISTRAZIONE/ABILITAZIONE/ACCESSO

SHAREPOINT 2013 ESERCITAZIONE BAT PUGLIA 2017 REGISTRAZIONE/ABILITAZIONE/ACCESSO SHAREPOINT 2013 ESERCITAZIONE BAT PUGLIA 2017 REGISTRAZIONE/ABILITAZIONE/ACCESSO Sommario Sommario... 2 1 Introduzione... 3 2 Primo accesso al sito... 4 3 Registrazione utente del Dipartimento Protezione

Dettagli

NEW PIANO COMPENSI QUANTUM ITALY 2017

NEW PIANO COMPENSI QUANTUM ITALY 2017 NEW PIANO COMPENSI QUANTUM ITALY 2017 aggiornamento 01/01/2017 Se vuoi ottenere risultati in questa attività, sviluppa la tua esperienza raggiungendo le prime posizioni in carriera e così aumenterai i

Dettagli

PIANO DI COMPENSAZIONE ORGANO GOLD. E Facile. E Semplice. E Caffè.

PIANO DI COMPENSAZIONE ORGANO GOLD. E Facile. E Semplice. E Caffè. PIANO DI COMPENSAZIONE ORGANO GOLD E Facile. E Semplice. E Caffè. Italia In vigore dal 27 Luglio 2012 INDICE Introduzione... 1 Piano di Compensazione... 2 Definizioni... 3 7 Modi per Guadagnare... 4 Titoli

Dettagli

Come pagare la quota annuale di iscrizione all Ordine degli Ingegneri di Pordenone con PagoPa mediante Carta di Credito

Come pagare la quota annuale di iscrizione all Ordine degli Ingegneri di Pordenone con PagoPa mediante Carta di Credito Come pagare la quota annuale di iscrizione all Ordine degli Ingegneri di Pordenone con PagoPa mediante Carta di Credito PagoPa è lo strumento con il quale è possibile pagare le cifre riscosse dalla pubblica

Dettagli

Un piano marketing concepito per favorire la. crescita delle persone senza obblighi. E l unico che stabilisce un equilibrio sui premi

Un piano marketing concepito per favorire la. crescita delle persone senza obblighi. E l unico che stabilisce un equilibrio sui premi Piano Marketing 1 ! Piano Compensi Un piano marketing concepito per favorire la crescita delle persone senza obblighi. E l unico che stabilisce un equilibrio sui premi distribuiti in start-up e in leadership.

Dettagli

ALLEGATO B PIANO DEI COMPENSI DI XANGO ITALY S.R.L.

ALLEGATO B PIANO DEI COMPENSI DI XANGO ITALY S.R.L. ALLEGATO B PIANO DEI COMPENSI DI XANGO ITALY S.R.L. Indice Sezione 1 Definizioni Sezione 2 Compensi Sezione 3 Avanzamenti di Qualifica SEZIONE 1 DEFINIZIONI Il Piano dei Compensi di XANGO Italy S.r.l.

Dettagli

Nuovo Sistema Informativo Sanitario Regionale

Nuovo Sistema Informativo Sanitario Regionale Nuovo Sistema Informativo Sanitario Regionale D4.20 D4.25 Documentazione utente e specifica tecnica Guida introduttiva scheda medico PLS Versione Stampa Versione 1.00 15/03/2017 RTI Exprivia Healthcare

Dettagli

Disposizione tecnica di funzionamento n. 01 rev. 04 MTEE

Disposizione tecnica di funzionamento n. 01 rev. 04 MTEE Pagina 1 Disposizione tecnica di funzionamento (ai sensi dell Articolo 4 delle regole di funzionamento del mercato dei titoli di efficienza energetica) Titolo Modalità di accesso al sistema informatico

Dettagli

OPUSCOLO DEL PIANO DEI COMPENSI SULLE VENDITE

OPUSCOLO DEL PIANO DEI COMPENSI SULLE VENDITE OPUSCOLO DEL PIANO DEI COMPENSI SULLE VENDITE Nu Skin è LA DIFFERENZA.DIMOSTRATA. Insieme a voi, continuiamo a distinguerci come veri leader in termini di compensi globali. La nostra visione è chiarissima

Dettagli

Aumenta la tua visibilità guadagnando!

Aumenta la tua visibilità guadagnando! Aumenta la tua visibilità guadagnando! LA SOCIETÀ + + + + + Piattaforma pubblicitaria Specializzata nella pubblicità on-line Obbiettivo: Sviluppare una grande comunità internazionale Visione: Assumere

Dettagli

SITO: CENTRO FUNZIONALE CENTRALE REGISTRAZIONE/ABILITAZIONE/ACCESSO

SITO: CENTRO FUNZIONALE CENTRALE REGISTRAZIONE/ABILITAZIONE/ACCESSO SITO: CENTRO FUNZIONALE CENTRALE REGISTRAZIONE/ABILITAZIONE/ACCESSO Sommario Sommario... 2 1 Introduzione... 3 2 Primo accesso al sito... 4 3 Registrazione utente del Dipartimento Protezione Civile...

Dettagli

Registro Nazionale delle Associazioni e Società Sportive Dilettantistiche. A cura dell Ufficio Riconoscimento Organismi Sportivi DA e EPS

Registro Nazionale delle Associazioni e Società Sportive Dilettantistiche. A cura dell Ufficio Riconoscimento Organismi Sportivi DA e EPS Registro Nazionale delle Associazioni e Società Sportive Dilettantistiche A cura dell Ufficio Riconoscimento Organismi Sportivi DA e EPS Guida all iscrizione Attraverso il sito del CONI www.coni.it, dopo

Dettagli