Benvenuti alla 48 a assemblea dei delegati

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1 Benvenuti alla 48 a assemblea dei delegati

2 Ordine del giorno 1. Saluto e formalità 2. Relazione del Prof. Dr. Reiner Eichenberger, Universita di Friburgo 3. Verbale della 47 a assemblea ordinaria dei delegati del 25 giugno 2014 a Berna 4. Bilancio attuariale 5. Relazione d'esercizio e conto annuale Elezione degli organi direttivi per il mandato Nomina dei membri del Consiglio di fondazione 6.2 Nomina del presidente 7. Varie Diritto di proposta dei delegati 2

4 Previdenza per la vecchiaia 2020 La riforma in breve 4

5 Previdenza per la vecchiaia 2020 Risultati 5

7 L'invecchiamento la nostra fortuna Prof. Dr. Reiner Eichenberger Unviversità di Friburgo e CREMA Center for Research in Economics, Management, and the Arts Comunitas, Berna,

8 8 Sviluppo dell intervento Invecchiamento = spettro Esorcizzazione

9 9 Lo spettro dell invecchiamento + aspettativa di vita in rapida crescita + classi ad alta natalità ora in età pensionabile = schiacciante spesa anziani È vero? Cercare analogie! Domanda: «Sarebbe un bene se l aspettativa di vita diminuisse?» NO! Assolutamente no! evidentemente è un bene che l aspettativa di vita aumenti

10 lo spettro dell invecchiamento 10 Perché l aumento dell aspettativa di vita è un bene? - Invecchiamo di più perché diventiamo più sani la potenziale vita produttiva / improduttiva aumenta problema: rigida età pensionabile dobbiamo solo raccogliere i frutti dell invecchiamento

11 lo spettro dell invecchiamento 11 MA 1: gli anziani sono abbastanza efficienti? - Sepp Blatter, Warren Buffet, Tito Tettamanti, Christoph Blocher ovviamente non vale per tutti, ma per molti - fattore decisivo è la «scadenza residua»: - l invecchiamento è endogeno, a differenza dell età pensionabile - il ruolo dei lavoratori, datori di lavoro, colleghi di lavoro

12 lo spettro dell invecchiamento 12 MA 2: gli anziani non tolgono il lavoro ai giovani? - NO: creano lavoro! - nessuna copertura dei bisogni, nessuna torta fissa del lavoro - Più sono le persone che lavorano, maggiore è la torta da dividere, maggiore il reddito reale, maggiore la competitività, minore la pressione ridistributiva, più basse le imposte - Evidenza? USA, Svizzera, Giappone

13 lo spettro dell invecchiamento 13 MA 3: spesa anziani dovuta alle classi ad alta natalità - Classi del baby boom del 43 % maggiori degli anni a bassa natalità - Problema relativamente a breve termine L immigrazione aiuta? - Immigraz. libera: difficilmente (60 anni, 1.5% imm. maggiore del 21%, MA ) - Immigrazione accelerata e guidata: poco - Problema: eccedenza fiscale negativa! - rimpatrio (Sheldon e Ramel 2013) - Dalla sola prospettiva finanziaria l immigrazione conviene solo se buona qualificazione e attivi senza figli o figli in scuole private in caso di lunga permanenza "Gli immigrati non sono generalmente buone vacche da mungere"

14 Più figli rappresentano un aiuto? 14 - spesa anziani + spesa giovani - dall ottica finanziaria: per il bambino medio vale vantaggi < costi "i bambini non sono vacche da mungere" Le "donne al lavoro" rappresentano un aiuto? non è che altrimenti le donne non facciano niente - MA: altrimenti non vengono tassate I maggiori contributi per i giovani rappresentano un aiuto? difficilmente: riduce l attrattività del luogo, proprio per i giovani rimane una sola soluzione: dobbiamo raccogliere i frutti dell invecchiamento

15 15 Come possiamo raccogliere i frutti dell invecchiamento? 1. Innalzamento e flessibilizzazione dell età pensionabile 2. Sviluppo di modelli a tempo parziale in età avanzata 3. Incentivi per il lavoro in età avanzata: - diminuire gli ostacoli al lavoro in età avanzata - programma d incentivi: imposte più basse sul reddito da lavoro over 65

16 16 Conclusioni L invecchiamento non è un problema medico, ma istituzionale L invecchiamento aumenta la produttività potenziale Raccolta dei frutti: in fondo molto semplice

19 COMUNITAS Assemblea dei delegati 2015 Berna, 19 giugno 2015 Martin Schnider Esperto diplomato in assicurazioni di pensione Partner ABCON SA Comunitas Assemblea dei delegati, 19 giugno

20 Cifre chiave attuariali al Patrimonio disponibile 1.93 mrd (1.77 mrd) Impegni 1.96 mrd (1.91 mrd) Copertura insufficiente 36 mio (137 mio) Grado di copertura 98.17% (92.81%) Basi Tasso di interesse tecnico 3.5% (3.5%) Tavole di mortalità LPP 2010 (LPP 2010) Comunitas Assemblea dei delegati, 19 giugno

21 Attestazione dell'esperto al Constatiamo che alla data di riferimento del bilancio Comunitas non offre una garanzia sufficiente di poter soddisfare gli impegni attuariali assunti. Comunitas presenta ai sensi dell'art. 44 OPP2 una lieve copertura insufficiente. Il grado di copertura corrisponde al 98.17% applicando un tasso di interesse tecnico del 3.5%. Facciamo notare che con la decisione di ridurre il tasso di interesse tecnico al 3.0% le istruzioni della DTA 4 sono soddisfatte alla data di riferimento. Confermiamo che al le disposizioni attuariali regolamentari sulle prestazioni e il finanziamento sono conformi alle prescrizioni di legge. Comunitas Assemblea dei delegati, 19 giugno

22 Raccomandazioni nella perizia Constatiamo che la situazioni finanziaria di Comunitas è nuovamente migliorata in misura notevole nel Per il 2015 non riteniamo necessario adottare misure di risanamento. Questo in particolare in considerazione della differenza tra il rendimento previsto e il rendimento teorico necessario. Il rendimento teorico necessario per mantenere stabile il grado di copertura corrisponde al 2.8% ed è inferiore al rendimento previsto a lungo termine da Comunitas. A causa dell'evoluzione prevista del tasso di interesse di riferimento il Consiglio di fondazione dovrà prendere in esame un'ulteriore riduzione del tasso di interesse tecnico. Comunitas Assemblea dei delegati, 19 giugno

23 Grazie per la vostra attenzione Comunitas Assemblea dei delegati, 19 giugno

25 Grado di copertura Percentuali Anni 25

26 Rendimento Performance in % Ø Tasso percentuale degli anni = 2.43% 26

27 Dati in breve Relazione di esercizio % + - Capitale di previdenza necessario mio 1'964 1' Patrimonio di previdenza disponibile mio 1'928 1' Grado di copertura % Datori di lavoro Affiliati Persone assicurate attive Beneficiari di rendite 14'739 14' Spese di amministrazione CHF

28 Allegati Strategia di investimento

29 Promemoria AD 2012; principi di investimento La cassa pensioni deve scegliere investimenti sicuri, ma che cos'è sicuro? La cassa pensioni deve scegliere investimenti redditizi, ma che cosa ne ha ottenuto negli ultimi anni? Investimenti adeguati alla struttura della cassa pensioni In ogni caso: diversificazione validità a lungo termine 29

30 Cosa non vogliamo 30

31 31

32 Composizione del patrimonio (strategia) 15% 2% 14% 14% 25% Liquidità Titoli a tasso fisso CHF Titoli a tasso fisso VE Azioni Svizzera Azioni Estero Investimenti alternativi Immobili 21% 9% 32

33 Diversificazione sull'esempio degli immobili Diversificazione in base alla posizione Diversificazione in base al tipo (appartamenti, uffici, attività commerciali) Diversificazione in base alla categoria (proprietà esclusiva, comproprietà, quote di fondi, azioni immobiliari) 33

34 Portafoglio immobiliare al Comproprietà 125 mio 45% Fondi d'investimenti immobili Svizzera 43 mio 16% Azioni immobiliari Svizzera 6 mio 2% Totale immobili CHF 276 mio Proprietà esclusiva 102 mio 37% 34

35 Immobili di proprietà esclusiva Volume di investimento: CHF 102 mio 11 ubicazioni Uso abitativo 85% (411 appartamenti) Ad uso ufficio solo Bernastrasse a Berna Anni di costruzione:

36 Immobili di proprietà esclusiva Situazione 36

37 Murten 37

38 Murten prima dopo 38

39 Thun 39

40 Steffisburg prima dopo 40

41 Immobili in comproprietà Volume di investimento: CHF 124 mio Numero di immobili: 13 Uso: 35% shopping 34% uffici 2 esempi ICC, Ginevra Valore totale CHF 396 mio Quota Comunitas: 4.5% ossia CHF 18 mio CC La Combe, Nyon Valore totale CHF 168 mio Quota Comunitas: 10% ossia CHF 16.8 mio 41

42 Immobili in comproprietà Situazione 42

43 ICC Ginevra 43

44 WTC Ginevra 44

45 Plaza Cornavin Ginevra 45

46 La Combe Nyon VD 46

47 Serfontana (Chiasso) TI 47

48 Parkallee Bachenbülach e Clarashopping BS 48

49 Neumarkt Brugg SA e Neumarkt Oerlikon 49

50 Zurigo Stauffacher 50

51 Steinhölzli Märit Köniz e Zeughausgass-Passage Berna 51

52 Retrospettiva 2014 Alcuni dati chiave a confronto (Swisscanto) 52

53 Il rapporto tra assicurativi attivi e beneficiari di rendite è importante (capitale) Assicurati Attivi 51% Beneficiari di rendite 49% Beneficiari di rendite 36% Assicurati Attivi 64% 53

54 165 54

55 Miglioramento continuo dell'offerta Miglioramenti del Regolamento di previdenza: versamento dei contributi di risparmio praticabile già a partire dai 18 anni ora i beneficiari di rendita AI hanno anche la possibilità di scegliere tra prelievo del capitale e rendita in età di pensione concubinato: ora il contratto di mutuo sostegno deve essere notificato quando l'assicurato è ancora in vita capitale di decesso: i fratelli sono ora inseriti nell'ordine dei beneficiari 55

56 Adeguamento del premio di rischio al Adeguamento di tutti i moduli 1.0% Modulo Finora % Nuovo % Variazione R % R % R % R % 56

57 Il portale web di Comunitas (La nostra porta d ingresso elettronica)

58 Il portale web 58

59 59

60 Social Media 60

61 Sito Facebook Feed 61

62 Noi facciamo previdenza 62

63 Ordine del giorno 1. Bienvenue et formalités 2. Relazione del Prof. Dr. Reiner Eichenberger, Universita di Friburgo 3. Verbale della 47 a assemblea ordinaria dei delegati del 25 giugno 2014 a Berna 4. Bilancio attuariale 5. Relazione d'esercizio e conto annuale Elezione degli organi direttivi per il mandato Nomina dei membri del Consiglio di fondazione 6.2 Nomina del presidente 7. Varie Diritto di proposta dei delegati 63

64 Elezioni Membri del Consiglio di fondazione Rappresentanti dei lavoratori: Stefan Christen, Martin Kuratli, René Küng e Pierre Spielmann Rappresentanti dei datori di lavoro: Matthias Bütikofer, Heidi Grau, Ulrich König e Hansjakob Schmid 64

66 Elezioni Presidente del Consiglio di fondazione Stefan Christen 66

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69 Arrivederci alla prossima assemblea dei delegati a Berna mercoledì 22 giugno 2016