Accordi salariali conclusi per il 2010 nel quadro dei contratti collettivi di lavoro

Transcript

1 Dipartimento federale dell'interno DFI Ufficio federale di statistica UST Comunicato stampa Embargo: , 9:15 3 Lavoro e reddito N Accordi salariali conclusi per il 2010 nel quadro dei contratti collettivi di lavoro Aumento dello 0,7 per cento dei salari effettivi e minimi nell ambito dei CCL Neuchâtel, (UST) Le parti sociali firmatarie dei principali contratti collettivi di lavoro (CCL) hanno concordato per il 2010 un aumento nominale dei salari effettivi dello 0,7 per cento, di cui lo 0,3 per cento a titolo collettivo e lo 0,4 per cento a titolo individuale. Anche per i salari minimi è stato convenuto un aumento dello 0,7 per cento. Complessivamente, le trattative salariali hanno riguardato 935'100 persone. Aumento dello 0,7 per cento dei salari effettivi Per il 2010, nel quadro dei CCL principali (che contano almeno 1500 assoggettati), i partner sociali hanno concordato un aumento salariale effettivo medio dello 0,7 per cento. L adeguamento, dopo una progressione regolare dal 2004 (+1,1%) al 2009 (+2,6%), si attesta per il 2010 sullo 0,7 per cento. La crescita moderata rientra nel contesto globale della crisi finanziaria del 2008 e del rallentamento dell attività economica del In base alle previsioni di rincaro per il 2010 (+1,1%), quest anno i salari reali nei comparti convenzionati dovrebbero diminuire dello 0,4 per cento. I partner sociali si sono riuniti per negoziare i salari effettivi nel quadro di 57 CCL. Per 9 di questi, la parte padronale ha deciso in modo unilaterale o ha emesso una raccomandazione. Le negoziazioni relative ai salari effettivi hanno toccato quindi 520'500 persone. Per 21 CCL ne è risultato un adeguamento a titolo collettivo nullo o negativo. I salari effettivi sono aumentati dello 0,4 per cento nel settore secondario e dell 1 per cento nel settore terziario. Le evoluzioni maggiori sono state raggiunte nei rami poste e telecomunicazioni (+1,4%), trasporti terrestri (+1,3%), industria tessile (+1,2%) sanità e servizi sociali (+1,1%). I rami dell industria del legno e delle industrie alimentari hanno registrato invece un adeguamento dello per cento. L'evoluzione è stata nulla nei rami delle attività ricreative, culturali e sportive nonché della fabbricazione di apparecchi medicali e di precisione e della fabbricazione di orologi. Espace de l'europe 10 CH-2010 Neuchâtel

2 Attribuita a titolo individuale la maggior parte dell aumento Nel 2010, l aumento convenzionale dei salari dello 0,7 per cento è stato attribuito per lo 0,3 per cento a titolo collettivo e per lo 0,4 per cento a titolo individuale. Il 46 per cento della massa salariale destinata agli aumenti dei salari è stato quindi distribuito uniformemente. Nel 2009, gli aumenti individuali rappresentavano il 28 per cento della massa salariale destinata agli aumenti salariali. Quest anno, per la prima volta dal 1999, gli aumenti individuali ne costituiscono invece la maggior parte (56%). La parte di aumenti salariali attribuiti a titolo collettivo ammonta al 97 per cento nel settore secondario e al 29 per cento in quello terziario. Questa percentuale aumenta nel ramo delle costruzioni (2009:85%; 2010:100%) mentre rimane stabile in quello dei trasporti terrestri (2009: 59%; 2010:58%) e diminuisce in quelli del commercio al dettaglio (2009: 28%; 2010: 4%), delle poste e telecomunicazioni (2009:80%; 2010:46%), della sanità e dei servizi sociali (2009:85%; 2010:15%). Aumentati dello 0,7 per cento i salari minimi Nel 2010, i salari minimi previsti nei principali CCL sono stati incrementati mediamente dello 0,7 per cento. Si tratta dell evoluzione meno elevata dal 2004 (+0,6%). I partner sociali si sono riuniti per negoziare i salari minimi nel quadro di 63 CCL. Nel quadro di uno dei CCL la parte padronale ha deciso in modo unilaterale. Di conseguenza le trattative sui salari minimi hanno toccato quasi 822'000 persone. L adeguamento è risultato nullo o negativo per 29 CCL. L aumento dei salari minimi è dello per cento nel settore primario e dello 0,7 per cento nei settori secondario e terziario. Gli aumenti maggiori riguardano i rami editoria e stampa (+3,4%), commercio all ingrosso (+2,8%), fabbricazione di apparecchi medicali e di precisione, fabbricazione di orologi (+2,6%) e commercio al dettaglio (+1,6%). Restano invece invariati i salari minimi nelle costruzioni, in alberghi e ristoranti, nella fabbricazione di macchine e apparecchi meccanici, nella fabbricazione di altri prodotti minerali non metalliferi e nell istruzione. UFFICIO FEDERALE DI STATISTICA Servizio stampa 2/6

3 Indagine sugli accordi salariali Metodologia Fra i contratti collettivi di lavoro (CCL) censiti ogni due anni in occasione dell indagine sui CCL in Svizzera, l Ufficio federale di statistica (UST) seleziona i CCL di diritto pubblico e privato, in vigore al 1 maggio dell anno di indagine, che trattano le condizioni di lavoro e d impiego e che riguardano almeno 1500 persone dipendenti (principali CCL). L UST interroga poi le parti sociali prime firmatarie di questi CCL in merito alle trattative salariali e ai risultati raggiunti. Non sono rilevate le trattative salariali concluse nel quadro di CCL d associazione se sono delegate a livello delle singole imprese appartenenti alla/e associazione/i padronale/i. E il caso in particolare dei CCL dell industria chimica, della fabbricazione di macchine e apparecchi e delle attività finanziarie. Gli accordi salariali comprendono principalmente l adeguamento dei salari effettivi, ossia dei salari effettivamente versati alle persone assoggettate a un CCL, e/o l adeguamento dei salari minimi o tariffali, ossia dei salari fissati nei CCL. L adeguamento dei salari effettivi corrisponde a una variazione della massa salariale, l adeguamento dei salari minimi è un indicatore dell evoluzione della griglia salariale. Ogni modifica della durata settimanale del lavoro ha una ripercussione sulla cifra dell adeguamento. Le medie sono calcolate per settore, sezione e ramo economico (classificate secondo la NOGA 2002) ponderando la percentuale d'adeguamento salariale convenuta nell'ambito di ciascun CCL per il numero di dipendenti assoggettati al CCL. Definizioni Adeguamento dei salari effettivi o dei salari minimi: Variazione dei salari rispetto all anno precedente, negoziata dalle parti sociali per l anno considerato. L adeguamento, espresso in percentuale, può essere positivo, nullo o negativo. Assoggettati: Sono ritenute assoggettate tutte le persone fisiche o giuridiche (dipendenti o datori di lavoro) che costituiscono parte di un contratto collettivo di lavoro (CCL) sia perché appartenenti alle persone che il CCL contempla nel suo campo di applicazione, sia perché abbiano dichiarato di aderirvi. Aumento dei salari effettivi a titolo collettivo / generale: Aumento percentuale della massa salariale destinato agli aumenti salariali accordati a titolo collettivo, ossia uguale a tutte le persone assoggettate a un CCL. Aumento dei salari effettivi a titolo individuale: Aumento percentuale della massa salariale destinato agli aumenti salariali accordati a titolo individuale, sia a singole persone o a gruppi di persone, attribuiti prevalentemente in funzione delle prestazioni fornite o dell esperienza. CCL di associazione / di ramo: I CCL di associazione sono conclusi tra associazioni di datori di lavoro e sindacati; il loro campo d applicazione si estende su un'attività economica o una professione nei limiti geografici di un Cantone, una regione o sull intero territorio nazionale. CCL aziendale: I CCL aziendali sono conclusi tra un'azienda o un gruppo di aziende e uno o più sindacati. Qualora la parte rappresentante i lavoratori si componga di una o più associazioni di lavoratori interni all'azienda si parla di contratti interni all'azienda. 3/6

4 Contratto collettivo di lavoro (CCL): Accordo concluso tra uno o più rappresentanti padronali (associazioni padronali o imprese) e uno o più rappresentanti dei lavoratori (sindacati o associazioni di lavoratori), nel quale le parti contraenti fissano, completamente o parzialmente, il regime dei salari e delle condizioni di lavoro come pure i rapporti tra le parti contraenti. Trattative salariali (negoziazioni salariali): Discussioni tra le parti sociali volti a fissare le condizioni salariali. Le trattative salariali possono riguardare anche la durata del lavoro e/o altre condizioni di lavoro. Secondo le disposizioni dei CCL, le trattative salariali si riferiscono ai salari effettivi e/o ai salari tariffali/minimi e possono sfociare, ma non necessariamente, in un accordo. Per i CCL che non definiscono le condizioni di retribuzione, le negoziazioni salariali non possono aver luogo. Salari effettivi: Salari lordi effettivamente versati ai dipendenti assoggettati a un CCL. I salari effettivi tengono conto delle caratteristiche individuali dei dipendenti (prestazioni, esperienza, ecc.). Salari tariffali / minimi: Salari negoziati collettivamente e iscritti nel CCL o in un allegato. I salari minimi sono da considerare salari di base o limiti inferiori della classe salariale. Sono accordati in forma di salari mensili, orari o annui lordi. Informazioni: Didier Froidevaux, UST, Sezione Salari e condizione di lavoro, tel.: Servizio stampa UST, tel.: ; fax: , info@bfs.admin.ch Per ordinazioni: tel.: , fax: , order@bfs.admin.ch Per ulteriori informazioni e pubblicazioni in forma elettronica si rimanda al sito Internet dell UST all indirizzo: > Temi > Lavoro e reddito I comunicati stampa si possono ottenere in abbonamento per in formato pdf. Richieste all indirizzo: Questo comunicato è conforme ai principi del Codice delle statistiche europee. Esso definisce le basi che assicurano l indipendenza, l integrità e la responsabilità dei servizi statistici nazionali e comunitari. Gli accessi privilegiati sono controllati e sottoposti a embargo. Non è stato concesso alcun accesso privilegiato al presente comunicato stampa. 4/6

5 T1 Accordi salariali conclusi nei principali contratti collettivi di lavoro, secondo il ramo economico Nel 2010 Rami economici NOGA Dipendenti Dipendenti Accordi sugli adeguamenti Accordi sugli adeguamenti assoggettati ai assoggettati ai nominali dei salari effettivi nominali dei salari minimi principali CCL 1) principali CCL oggetto di una trattativa Dipendenti Adeguam. del Dipendenti Adeguam. del salariale assoggettati 2) salario in % assoggettati 3) salario in % A-O TOTALE , ,7 A 01 SETTORE PRIMARIO C-F SETTORE SECONDARIO , ,7 C Attività estrattive D Attività manifatturiere ,5 15 Industrie alimentari e delle bevande ,2 16 Industria del tabacco Industria tessile Confezione di vestiario e di pellicce , ,2 19 Industria del cuoio e delle calzature Industria del legno e dei prodotti in legno ,4 21 Industria della carta e del cartone Editoria, stampa e riprod. supporti registrati ,4 23 Fabbr. cokeria, raffinazione, tratt. nucleari Industria chimica Fabbr. articoli in gomma e materie plastiche Fabbr. altri prodotti minerali non metalliferi , Metallurgia Fabbricazione di prodotti in metallo , ,3 29 Fabbr. macchine e apparecchi meccanici Fabbr. macchine per ufficio, elaboratori Fabbr. macchine e apparecchi elettrici Fabbr. app. radiotelevisivi e per comunicazioni Fabbr. app. medicali e di precisione, orologi ,6 34 Fabbr. autoveicoli, rimorchi e accessori , Fabbr. altri mezzi di trasporto Fabbr. mobili, gioielli e altre attività Recupero e preparazione per il riciclaggio E Prod. e distr. di energia elettrica, gas, acqua F 45 Costruzioni , G-O SETTORE TERZIARIO ,7 G Commercio; riparazione , ,6 50 Commercio e riparazione di autoveicoli , ,4 51 Commercio all'ingrosso e intermed. comm ,8 52 Commercio al dettaglio e riparazioni , ,6 H 55 Alberghi e ristoranti I Trasporti e comunicazioni , ,7 60 Trasporti terrestri; trasp. mediante condotte , ,6 61 Trasporti per vie d'acqua Trasporti aerei Att. ausiliarie dei trasporti; agenzie viaggio Poste e telecomunicazioni , ,7 J Attività finanziarie; assicurazioni Attività finanziarie Assicurazioni Serv. ausiliari attività finanziarie e assicuraz K Informatica; R-S e altre att. professionali , ,5 70 Attività immobiliari Noleggio macchinari e attrezzature Informatica Ricerca e sviluppo Altre attività professionali e imprenditoriali , ,5 L 75 Pubblica ammin.; difesa; sicurezza sociale M 80 Istruzione N 85 Sanità e servizi sociali , O Altri servizi pubblici e personali Smaltimento rifiuti e acque di scarico Attività di organizzazioni associative Attività ricreative, culturali e sportive Servizi personali Attività inclassificabili 4) ) Si tratta di CCL dei settori privato e pubblico concernenti almeno 1500 dipendenti assoggettati 2) A questo numero vanno aggiunte 55'300 persone coinvolte da una decisione unilaterale o una raccommandazione (9 CCL) 3) A questo numero vanno aggiunte 7800 persone legate a un nuovo CCL con griglia salariale. Inoltre 3300 persone sono state coinvolte da una decisione unilaterale in un CCL. 4) Impiegati di commercio e personale della vendita Spiegazione dei segni: «-» zero; non calcolabile 5/6

6 Adeguamenti salariali 1 in Svizzera G 1 In termini nominali 3% Salari effettivi Salari minimi 2% 1% Nessuna indagine nel % Principali contratti collettivi di lavoro: CCL concernenti almeno 1500 dipendenti assoggettati Fonte: Indagine sugli accordi salariali UST Adeguamento dei salari 1 secondo il ramo economico, 2010 G 2 Salari effettivi Salari minimi Poste e telecomunicazioni Trasporti terrestri 1,4 1,3 0,7 0,6 Confezione di vestiario 1,2 1,2 Sanità e servizi sociali 1,1 Pubblica amministrazione Att. ausiliarie dei trasporti Commercio all'ingrosso Istruzione Industria chimica Attività prof. e imprenditoriali Commercio al dettaglio 0,9 0,8 1,5 1,6 Costruzioni 0,7 Insieme dei rami 0,7 0,7 Altri prod. minerali non metalliferi Prodotti in metallo Comm. e rip. di autoveicoli 0,5 0,5 0,4 0,3 0,4 Fabbr. autoveicoli 0,3 Industrie alimentari Industria del legno 0,2 0,4 Attività ricreative, culturali e sportive App. medicali, precisione, orologi Editoria, stampa Agricoltura Macchine e app. meccanici Alberghi e ristoranti Attività inclassificabili ² Industria della carta e del cartone Attività finanziarie Prod. e distr. di energia Trasporti aerei 2,6 2,8 3,4 In termini nominali 0% 1% 2% 0% 2% 4% 1 Principali contratti collettivi di lavoro: CCL concernenti almeno 1500 dipendenti assoggettati Nessuna trattativa sui salari 2 Impiegati di comm. e pers. della vendita Fonte: Indagine sugli accordi salariali UST 6/6