Rilevazione svizzera della struttura dei salari 2004

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1 Rilevazione svizzera della struttura dei salari 2004 Dipartimento federale dell interno DFI Ufficio federale di statistica UST Neuchâtel, 2006

2 Salario lordo mensile (valore centrale) per livello di qualifica Franchi Settori privato e pubblico (Confederazione) insieme, Totale Donne Uomini Livello di qualifica richiesto dal posto di lavoro: 1 = Lavoro particolarmente esigente e difficile 2 = Lavoro indipendente e molto qualificato 3 = Conoscenze professionali e specializzate 4 = Attività semplici e ripetitive Totale Confronto internazionale dei salari lordi annuali medi dei dipendenti a tempo pieno Germania Austria 1) Svizzera 2) UE-15 1) Francia UE-25 1) Italia 3) Svizzera e Paesi vicini, UE-15 e UE-25, SPA* 1) ) Mediana 2004: stima 3) Equivalenti a tempo pieno Euro * La conversione dei salari in SPA (standard di potere d acquisto) *elimina gli effetti delle differenze di livello di prezzo tra i Paesi Fonti: RSS, Eurostat, banca dati NewCronos (stato: novembre 2005)

3 Differenza percentuale dei salari regionali rispetto al salario lordo svizzero, 2004 Per Grandi Regioni Svizzera nordoccidentale (AG, BL, BS) Zurigo (ZH) Espace Mittelland (BE, FR, JU, NE, SO) Svizzera centrale (LU, NW, OW, SZ, UR, ZG) Svizzera orientale (AI, AR, GL, GR, SG, SH, TG) Regione del Lemano (GE, VD, VS) Ticino (TI) Differenza percentuale secondo il sesso Valore centrale < > Livello di qualifica % Uomini Donne Settori privato e pubblico (Confederazione) insieme T Livello di qualifica richiesto dal posto di lavoro T Totale (tutti i livelli) Lavoro particolarmente esigente 1 e difficile 2 Lavoro indipendente e molto qualificato 3 Conoscenze professionali e specializzate 4 Attività semplici e ripetitive Svizzera: Salario lordo mensile standardizzato (valore centrale) Uomini: CHF Donne: CHF Fonte: Rilevazione svizzera della struttura dei salari 2004, UST UST, ThemaKart, Neuchâtel 2006

4 Salario mensile lordo (valore centrale) per Grandi Regioni Settori privato e pubblico (Confederazione) insieme, 2004 Total Svizzera Regione del Lemano Espace Mittelland Svizzera nordoccidentale Zurigo Svizzera orientale Svizzera centrale Ticino Livello di qualifica richiesto dal posto di lavoro: 1=Lavoro particolarmente esigente e difficile 2=Lavoro indipendente e molto qualificato =Conoscenze professionali e specializzate 4=Attività semplici e ripetitive Salario lordo mensile (valore centrale, Q1, Q3, P10, P90), svizzeri e stranieri Totale Svizzeri Stranieri Permesso per dimoranti temporanei (Cat. L) Permesso di dimora (Cat. B) Permesso di domicilio (Cat. C) Permesso per frontalieri (Cat. G) Altri Settori privato e pubblico (Confederazione) insieme, Franchi 10% (P10) 25% (Q1) 50% Valore centrale 75% (Q3) 90% (P90)

5 Salario lordo mensile (valore centrale) secondo l età Franchi Settori privato e pubblico (Confederazione) insieme, Meno di 20 anni anni anni anni /65 anni Più di 63/65 anni Donne Uomini Ripartizione percentuale dei dipendenti (salario netto mensile) a tempo pieno per classi di stipendio Settori privato e pubblico (Confederazione) insieme 2000, 2002 et % 60% 50% 40% 30% 20% Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini 58,4 58,3 58,7 43,8 40,1 39,4 26,5 31,2 33,7 53,5 57,8 59,1 10% 0% 15,1 10,5 7,6 2,7 2,1 1, >5000 Classi di stipendio in franchi

6 Presentazione dell indagine e definizioni Presentazione dell indagine La rilevazione della struttura dei salari (RSS) è realizzata ogni due anni dal 1994, nel mese di ottobre, mediante un questionario scritto inviato alle imprese. Essa consente una descrizione regolare della struttura dei salari in Svizzera per tutti i rami economici (esclusa l agricoltura), sulla base di dati rappresentativi. Oltre al ramo economico e alla grandezza dell impresa, rileva anche caratteristiche individuali dei lavoratori e dei posti di lavoro, come la formazione, la posizione professionale, gli anni di servizio, il livello di qualificazione richiesto dal posto di lavoro e il genere di attività svolta nell impresa. Fino al 1998, la rilevazione della struttura dei salari era realizzata su scala nazionale nazionale: non forniva quindi risultati a livello cantonale. In occasione della rilevazione del 2000, due Cantoni (Ginevra e il Ticino) hanno chiesto per la prima volta di aumentare il campione della RSS per il loro Cantone. Grazie all ampliamento dell indagine alle Grandi Regioni, nel 2002, disponiamo di dati regionali dettagliati. Sei Cantoni (GE, VD, FR, NE, ZG (2002), BE (2004), SG) hanno inoltre chiesto un aumento del proprio campione. Nel 2004, sono state così registrate e analizzate circa imprese private e pubbliche, risp. amministrazioni, per un totale di circa 1,4 milioni di salari. Informazioni: UST, Segretariato LOHN Tel Fax: N. di ordinazione: lohn@bfs.admin.ch

7 Definizioni Salario lordo mensile standardizzato Gli importi rilevati sono convertiti in salari mensili standardizzati, ossia sono stati ricalcolati sulla base di un equivalente a tempo pieno di 4 1 / 3 settimane di 40 ore lavorative. Le componenti del salario lordo: : il salario lordo del mese di ottobre (inclusi gli oneri sociali a carico del dipendente per le assicurazioni sociali, le presta- zioni in natura, i versamenti regolari di premi, partecipazioni alla cifra d affa- ri e commissioni) come pure le indennità per il lavoro a squadre, domenica- le o notturno, un dodicesimo della tredicesima mensilità e un dodicesimo dei pagamenti annuali speciali. Non vengono considerati gli assegni familiari e gli assegni per figli. Salario netto mensile non standardizzato I salari netti indicano gli importi versati effettivamente ogni mese non conver- titi in equivalenti a tempo pieno. Le componenti del salario netto: : il salario lordo del mese di ottobre (inclusi le prestazioni in natura, i versamenti regolari di premi, partecipazioni alla cifra d affari e commissioni), le indennità per il lavoro a squadre, domenicale o not- turno, un dodicesimo della tredicesima mensilità e un dodicesimo dei paga- menti annuali speciali, la retribuzione delle ore supplementari dedottii gli one- ri sociali obbligatori e le quote che superano il tasso minimo. Mediana, valore centrale Il valore centrale o mediana è il valore che separa in due gruppi della stes- sa grandezza l insieme considerato dei salari, distribuiti in ordine crescente: per metà dei posti di lavoro (50%) il salario standardizzato è superiore al valo- re centrale, mentre per l altra metà il salario è inferiore. Se la media aritmeti- ca è più adatta per calcolare la massa salariale, il valore centrale rappresenta una stima indipendente dai valori estremi. Altri quantili sono calcolati secon- do la stessa logica: I quartili (Q1, Q2, Q3), i decili (D1, D2, D9) e i percentili (P1, P10, P90, P99),, dividono l insieme considerato in quattro, rispettivamen- te dieci o cento gruppi di grandezza uguale.

8 Salario lordo mensile (valore centrale, Q1, Q3, P10, P90) per rami economici Settore privato: produzione, 2004 Confezione di vestiario e di pellicce Industria del cuoio e delle calzature Industria tessile Industrie alimentari e delle bevande Altre industrie manifatturiere Industria del legno e dei prodotti in legno Fabbr. articoli gomma e materie plastiche Fabbr. altri prodotti minerali non metalliferi Prod. e fabbric. di prodotti in metallo Costruzioni Attività estrattive Industria della carta e del cartone Fabbr. app. med. e di precisione, fabbr. di orologi Fabbr. di macchine e mezzi di trasporto Editoria, stampa e riprod. supporti registrati Fabbr. app. elettrici, meccanica di precisione Prod. e distr. di energia elettrica, gas, acqua Cokeria; industria chimica 10% (P10) 25% (Q1) Industria del tabacco 50% Valore centrale 75% (Q3) Franchi 90% (P90)

9 Salario lordo mensile (valore centrale, Q1, Q3, P10, P90) per rami economici Servizi personali Alberghi e ristoranti Commercio al dettaglio e riparazioni Trasporti terrestri; trasp. mediante condotte Commercio e riparazione di autoveicoli Smaltimento rifiuti e acque di scarico Att. ausiliarie dei trasporti; agenzie viaggio Sanità e servizi sociali Attività immob.; nol. macchinari et attrezzat. Commercio all ingrosso e intermed. comm. Attività ricreative, culturali e sportive Trasporti per vie d acqua Trasporti aerei Informatica; att. profession. ed imprenditoriali Attività di organizzazioni associative Istruzione Assicurazioni 10% (P10) Poste e telecomunicazioni 25% (Q1) Attività finanziarie Ricerca e sviluppo Serv. ausiliari attività finanziarie e assicuraz. 50% Valore centrale 75% (Q3) 90% (P90) Settore privato: servizi, Franchi

10 Livello salariale e repartizione dei posti per rami economici Settori privato e pubblico (Confederazione e Cantoni), % 90% 80% Totale = 5500 Fr. Totale = 6378 Fr. Totale = 7156 Fr. Altri Altri Altri Banche cantonali (7023 Fr.) Attività manifatturiere (5727 Fr.) FFS (6503 Fr.) Sanità (6392 Fr.) 70% 60% Costruzioni (5411 Fr.) Posta (5518 Fr.) 50% Commercio, riparazione (4782 Fr.) Istruzione (8554 Fr.) 40% 30% Alberghi e rist. (3825 Fr.) Trasporti, comunic. (5556 Fr.) Ricerca (7482 Fr.) Istruzione (6744 Fr.) 20% 10% Attività finanziarie, assicurazioni (7425 Fr.) Informatica, ricerca, serv. alle imprese (6500 Fr.) Amministrazione (7507 Fr.) Amministrazione (7149 Fr.) 0% Sanità (5547 Fr.) Privato Confederazione Settore pubblico cantonale