Azienda Regionale per il Diritto allo Studio Universitario della Toscana

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1 Azienda Reginale per il Diritt all Studi Universitari della Tscana Legge Reginale 26 lugli 2002, n. 32 e ss.mm. PROVVEDIMENTO DEL DIRETTORE N 206/19 del 20/05/2019 Oggett: PIANO DELLE ASSUNZIONI DI PERSONALE ANNO 2019, IN ESECUZIONE DELLA DELIBERAZIONE DEL CDA N. 12/19 DEL 29 MARZO 2019 RECANTE L'"APPROVAZIONE DEL PIANO TRIENNALE DEI FABBISOGNI DI PERSONALE (PTFP) 2019/2021, DEFINIZIONE DELLA DOTAZIONE ORGANICA DELL'AZIENDA E QUANTIFICAZIONE DELLE CAPACITÀ ASSUNZIONALI, AI SENSI PER GLI EFFETTI DI CUI ALL'ART. 6 DEL D.LGS 165/01, ED IN ADERENZA ALLE "LINEE DI INDIRIZZO PER LA PREDISPOSIZIONE DEI PIANI DEI FABBISOGNI DI PERSONALE DA PARTE DELLE P.A". APPROVAZIONE DEGLI ULTERIORI ATTI DI PIANIFICAZIONE E DI CONTROLLO IN MATERIA DI SPESA DEL PERSONALE" Servizi prpnente: 2 DIRETTORE GENERALE

2 IL DIRETTORE Vista la Legge Reginale 26 lugli 2002, n.32 "Test Unic della nrmativa della Regine Tscana in materia di educazine, istruzine, rientament, frmazine prfessinale e lavr, cme mdificata dalla Legge Reginale 19 maggi 2008, n.26 e in particlare l articl 10 della L.R. n.32/2002, cme mdificat dall articl 2 della L.R. n.26/2008, che prevede l istituzine, a far data dal 1 lugli 2008, dell Azienda Reginale per il diritt all studi universitari; Vist il Decret del Presidente della Giunta Reginale 8 agst 2003, n.47/r recante Reglament di esecuzine della L.R. 26 lugli 2002, n.32, e ss.mm.ii; Vista la Delibera della Giunta Reginale Tscana n. 244 del 4 marz 2019, cn la quale si apprva il Reglament rganizzativ dell Azienda; Vista la Delibera del Cnsigli di Amministrazine dell Azienda n. 10/19 del 29 marz 2019 cn la quale si prende att della Delibera di cui spra, prcedend all adzine definitiva del Reglament rganizzativ; Vista la deliberazine del Cnsigli di Amministrazine n. 67 del 5 ttbre 2018 cn la quale viene cnferit l incaric di Direttre dell Azienda Reginale per il Diritt all Studi Universitari; Richiamati: L art. 39 cmma 1 della L. n. 449/1997, che stabilisce che gli rgani di vertice delle amministrazini pubbliche sn tenuti alla prgrammazine triennale del fabbisgn di persnale; L art. 6, cmma 4 bis, del D.Lgs n. 165/2001 che stabilisce che il dcument di prgrammazine triennale del fabbisgn di persnale e dei sui aggirnamenti sn elabrati su prpsta dei cmpetenti dirigenti che individuan i prfili prfessinali necessari all svlgiment dei cmpiti istituzinali delle strutture cui sn prepsti; Gli artt. 6 e 35 del D.Lgs 165/2001, cme nvellati dal D.Lgs n. 75/2017, relativi alla necessità di prcedere alla definizine del Pian Triennale dei Fabbisgni di Persnale, quale att di prgrammazine dinamica, cmpatibilmente cn le dispnibilità finanziarie e di Bilanci; L art. 6 cmma 6 del D.Lgs 165/2001, cme nvellat dal D.Lgs 165/2017, che stabilisce che le amministrazini pubbliche che nn prvvedn agli adempimenti di cui all articl in parla nn pssn assumere nuv persnale; La Direttiva recante Linee di indirizz per la predispsizine dei Piani dei Fabbisgni di Persnale da parte delle Amministrazini Pubbliche emanata dal Ministr per la semplificazine e la pubblica amministrazine, pubblicata in Gazzetta Ufficiale - Serie Generale - n. 173 del 27 lugli 2018; Gli Indirizzi agli Enti strumentali e alle Scietà Partecipate, cntenuta nella Nta di Aggirnament al Dcument di Ecnmia e Finanza Reginale (DEFR) ann 2019, apprvata cn deliberazine del Cnsigli Reginale della Tscana n. n. 109 del 18 dicembre 2018 recante Apprvazine della Nta di aggirnament al Dcument di Ecnmia e Finanza Reginale (DEFR) 2019 che, nell stabilire il cnteniment dei csti di funzinament della struttura finalizzat al cnteniment

3 dell'nere a caric del bilanci reginale, prevede per il trienni 2019/2021, il manteniment al livell 2016 della spesa per il persnale ; Gli artt. 30, 34 bis, 35 e 36 del D.Lgs 165/01, cme nvellati dal D.Lgs 75/2017, in merit alle prcedure prpedeutiche e cnnesse al reclutament del persnale nelle pubbliche amministrazini; Il CCNL per il cmpart delle Funzini Lcali sttscritt il 21 maggi 2018 cn il quale è dispst un unic prfil di access riferit alla categria D, mentre è stata mantenuta in essere la distinzine di access nel prfili B1 e B3; L art. 1 cmma 361 della legge n. 145 Bilanci di previsine dell Stat per l'ann finanziari 2019 e bilanci pluriennale per il trienni , secnd cui Ferm quant previst dall'articl 35, cmma 5-ter, del decret legislativ 30 marz 2001, n. 165, le graduatrie dei cncrsi per il reclutament del persnale press le amministrazini pubbliche di cui all'articl 1, cmma 2, del medesim decret legislativ sn utilizzate esclusivamente per la cpertura dei psti messi a cncrs nnché di quelli che si rendn dispnibili, entr i limiti di efficacia temprale delle graduatrie medesime, ferm restand il numer dei psti banditi e nel rispett dell'rdine di merit, in cnseguenza della mancata cstituzine dell'avvenuta estinzine del rapprt di lavr cn i candidati dichiarati vincitri. Le graduatrie pssn essere utilizzate anche per effettuare, entr i limiti percentuali stabiliti dalle dispsizini vigenti e cmunque in via priritaria rispett alle cnvenzini previste dall'articl 11 della legge 12 marz 1999, n. 68, le assunzini bbligatrie di cui agli articli 3 e 18 della medesima legge n. 68 del 1999, nnché quelle dei sggetti titlari del diritt al cllcament bbligatri di cui all'articl 1, cmma 2, della legge 23 nvembre 1998, n. 407, sebbene cllcati ltre il limite dei psti ad essi riservati nel cncrs ; L art. 1 cmma 362 della predetta legge, che detta regle di efficacia delle graduatrie ancra vigenti al ; Vista la deliberazine del CdA n. 12/19 del 29 marz 2019 Apprvazine del Pian Triennale dei Fabbisgni di Persnale (PTFP) 2018/2021, definizine della dtazine rganica dell Azienda e quantificazine delle capacità assunzinali, ai sensi e per gli effetti di cui all art. 6 del D.Lgs 165/01, ed in aderenza alle «Linee di indirizz per la predispsizine dei Piani dei Fabbisgni di persnale da parte delle P.A.». Apprvazine degli ulteriri atti di pianificazine e di cntrll in materia di spesa del persnale ; Vist l art. 22-bis della legge reginale 8 gennai 2009 n. 1, cme intrdtt dall art. 5 cmma 1 della legge reginale 29 giugn 2018 n. 32, e mdificat dall art. 1 cmma 1 della legge reginale 12 ttbre 2018 n. 56, a decrrere dal 20 ttbre 2018, secnd cui La Giunta reginale definisce annualmente, cn deliberazine, la capacità assunzinale prpria e degli enti dipendenti, nel rispett della nrmativa vigente e degli rientamenti espressi dalla giurisprudenza cntabile. La capacità assunzinale cmplessiva è ripartita in relazine alle specifiche esigenze rganizzative di ciascun ente, garantend cmunque per ciascun di essi il rispett dei limiti psti all stess dall'applicazine dell'articl 1, cmma 557 e seguenti della legge 27 dicembre 2006, n. 296 (Dispsizini per la frmazine del bilanci annuale e pluriennale dell Stat "legge finanziaria 2007") ; Vista la deliberazine della Giunta Reginale della Tscana n del 27 nvembre 2018 Capacità assunzinale degli Enti dipendenti ex articl 5 della Legge Reginale n. 32 del 29 giugn 2018, che ha definit la capacità assunzinale, per l esercizi 2018, anche per l Azienda Reginale per il Diritt all Studi Universitari;

4 Dat att l mlga deliberazine di definizine della capacità assunzinale dell Azienda per l ann 2019, ai sensi dei testi legislativi pc anzi citati, nn è stata ancra adttata; Ritenut pprtun definire il pian annuale delle assunzini persnale di categria - per l ann 2019, in aderenza alla indicazini di pianificazine delle risrse umane di cui alla citata deliberazine del CdA n. 12/19, secnd quant appress: N. 1 cat. C Assistente Amministrativ temp pien, da assegnare al Servizi Residenze sede di Pisa, in sstituzine di mlga psizine già esistente, resasi vacante per prcess di mbilità esterna autrizzat cn prvvediment del Direttre n. 8/18 del 4 gennai 2018; N. 1 cat. C Assistente Tecnic Infrmatic temp pien, da assegnare al Servizi Gestine Applicativi e Amministrazine Digitale sede di Firenze per ptenziament della dtazine nde frnteggiare fabbisgn priritari emergente afferente l svilupp e la manutenzine di nuve tecnlgie; N. 2 cat. B3 Addett alla Ristrazine temp pien, da assegnare al Servizi Ristrazine sede di Siena (psizini già previste ed avviate per la prgrammazine 2018); N. 4 cat. B3 Addett alla Ristrazine temp pien, da assegnare al Servizi Ristrazine sede di Firenze, subrdinat al trasferiment (ed in sstituzine) di persnale di rul di identica categria e mlg prfil prfessinale, da destinare alla sede di Pisa; N. 2 cat. B3 Addett alla Ristrazine temp pien, da assegnare al Servizi Ristrazine sede di Firenze al fine di predisprre una rimdulazine del servizi Ristrativ a gestine diretta; N. 3 cat. B3 Addett alla Ristrazine temp pien, da assegnare al Servizi Ristrazine sede di Firenze, mediante prcedura di mbilità ex art. 30 D.Lgs 165/01 nn finalizzate all avvi di reclutament dall estern, cn prirità di reclutament per persnale in assegnazine tempranea; N. 1 cat. D Specialista in attività giuridic/amministrative da assegnare alla sede di Siena per ptenziament dtazine in ambit prblematiche ecnmic-previdenziali del persnale; N. 1 cat. D Specialista in attività tecniche Ingegnere/Architett da assegnare ai Servizi Tecnici Manutentivi, Implementativi e Adeguament Nrmativ sede di Pisa, (psizine già prevista ed avviata per la prgrammazine 2018, ed a cpertura di un prcediment di mbilità per mlga psizine autrizzat cn prvvediment del Direttre n. 470/18 del 19 ttbre 2018); N. 1 Specialista in attività tecniche Ingegnere/Architett, da assegnare ai Servizi Tecnici Manutentivi, Implementativi e Adeguament Nrmativ sede di Firenze, per cmpletament quta di riserva bbligatria art. 1 legge n. 68/99; N. 1 Assistente Amministrativ da assegnare al Servizi Gestine, Amministrazine e Svilupp Risrse Umane sede di Siena, per cmpletament quta di riserva bbligatria art. 18 cmma 2 legge n. 68/99;

5 N. 1 Dirigente Tecnic Ingegnere Architett, da assegnare all Area Servizi alle Residenze e al Patrimni, sede di Siena (psizine già prevista ed avviata per la prgrammazine 2018, in crs prcedura ex art. 34bis e ex art. 30 D.Lgs 165/01); Pres e dat att che i reclutamenti nn finanziati cn le capacità assunzinali autrizzate cn la citata deliberazine di Giunta Reginale n del 27 nvembre 2018 (resti assunzinali 2015/2016 e risparmi di spesa cessazini dell ann 2017), sn subrdinati alla definizine della capacità assunzinale da deliberare per l ann 2019 sì che nn ptrà essere scaricata capacità assunzinale e quindi nn si ptrà assumere dall estern - fin a che nn sia definit il valre di capacità assunzinale per l ann 2019 assegnat dalla Regine Tscana all Azienda; Vista la deliberazine della Crte dei Cnti sez. Autnmie n. 25/SEZAUT/2017/QMIG del che, in tema di capacità assunzinali e utilizz di resti assunzinali pregressi, ha frmulat i seguenti principi di diritt: a) la determinazine della capacità assunzinale cstituisce il cntenut legale tipic della facltà di prcedere ad assunzini, ptenzialmente crrelata alle cessazini dal servizi, cstitutiva di un spazi finanziari di spesa nei limiti dei vincli di finanza pubblica; b) la quantificazine effettiva della capacità assunzinale al mment della utilizzazine va determinata tenend cnt della capacità assunzinale di cmpetenza, calclata applicand la percentuale di turn ver utilizzabile secnd la legge vigente nell ann in cui si prcede all assunzine e smmand a questa gli eventuali resti assunzinali; c) i resti assunzinali sn rappresentati dalle capacità assunzinali maturate e quantificate secnd le nrme vigenti ratine tempris dell epca di cessazine dal servizi del persnale ma nn utilizzate entr il trienni successiv alla maturazine. Detta quantificazine rimane cristallizzata nei predetti termini ; Cnsiderat che l Azienda dispne di persnale iscritt a rul cn cntratt a temp parziale fin dall rigine, per il quale trva applicazine l art. 3, cmma 101, della legge 24 dicembre 2007 n Dispsizini per la frmazine del bilanci annuale e pluriennale dell Stat (legge finanziaria 2008) -, secnd cui Per il persnale assunt cn cntratt di lavr a temp parziale la trasfrmazine del rapprt a temp pien può avvenire nel rispett delle mdalità e dei limiti previsti dalle dispsizini vigenti in materia di assunzini. In cas di assunzine di persnale a temp pien è data precedenza alla trasfrmazine del rapprt di lavr per i dipendenti assunti a temp parziale che ne abbian fatt richiesta ; Vista la circlare n. 5/2013 del Dipartiment della Funzine Pubblica Presidenza del Cnsigli dei Ministri -, recante Indirizzi vlti a favrire il superament del precariat. Reclutament speciale per il persnale in pssess dei requisiti nrmativi. Prrghe dei cntratti. Articl 4 del decret-legge 31 agst 2013, n. 101, cnvertit, cn mdificazini, dalla legge 30 ttbre 2013, n. 125, recante «Dispsizini urgenti per il perseguiment di biettivi di razinalizzazine nelle pubbliche amministrazini» e articl 35 del decret legislativ 30 marz 2001, n. 165» cn cui ancrché in via incidentale rispett alla materia di che trattasi ha ricrdat che sn subrdinate alla stessa nrmativa prevista per le assunzini anche gli incrementi di parttime cncernenti il persnale che è stat assunt per tale tiplgia di cntratt. Infatti, l art. 3, cmma 101, della legge 244/2008 prescrive che «Per il persnale assunt cn cntratt di lavr a temp parziale la trasfrmazine del rapprt a temp

6 pien può avvenire nel rispett delle mdalità e dei limiti previsti dalle dispsizini vigenti in materia di assunzini. In cas di assunzine di persnale a temp pien è data precedenza alla trasfrmazine del rapprt di lavr per i dipendenti assunti a temp parziale che ne abbian fatt richiesta»; Vista la sentenza della Suprema Crte di Cassazine Cass. Civ. Sez. Unite 20 nvembre 2017 n che, nel mtivare il dispsitiv vertente sulla precedenza accrdata al dipendente di rul ex art. 3, cmma 101, della legge 244/2008, individua i presuppsti per la precedenza cme appress (punt 7 della parte mtivazinale): a) l ente pubblic datre di lavr può prendere la decisine di avviare una prcedura di assunzine di persnale a temp pien valida ai fini dell applicazine di cui all art. 3, cmma 101, cit. sltant dp aver individuat nelle prprie dtazini rganiche (determinate nel pian dei fabbisgni di persnale) vacanze relative alle categrie e ai prfili prpri di quei lavratri part-time la cui eventuale trasfrmazine in rapprt a temp pien è cmpatibile cn il rispett del patt di stabilità intern < > e, in particlare, cn il principi del cnteniment delle spese di persnale < > nnché cn la direttiva di nn creare psizini sprannumerarie; b) Se l ente datre di lavr decide di avviare una simile prcedura di assunzine di persnale a temp pien nel rispett degli indicati presuppsti deve dare cngrua cmunicazine di tale iniziativa ai lavratri part-time ptenzialmente interessati e quindi prendere in cnsiderazine le eventuali dmande di trasfrmazine a temp parziale <rectius: pien> degli stessi; c) In particlare il datre di lavr pubblic deve esercitare il suddett ptere che cndizina il nascere del diritt di precedenza alla trasfrmazine in argment in md nn arbitrari, trattandsi di un ptere necessariamente ancrat alla presenza ggettiva di esigenze di funzinalità dell Amministrazine ltreché cndizinat al rispett dei canni generali di crrettezza e buna fede < > d) Di cnseguenza l ente, nel rispett dei suddetti canni, ha l nere di frnire adeguata rispsta alle istanze presentate dai lavratri part-time, anche se, in iptesi, negativa; e) D altra parte, perché l esercizi del diritt di cui si discute nn dia lug ad abusi, cme regla generale, è necessari che la prcedura assunzinale si riferisca all espletament di mansini uguali ppure equivalenti a quelle ggett del rapprt di lavr a temp parziale, sia per ragini rganizzative sia perché quest speciale diritt nn deve tradursi in un irraginevle privilegi esercitabile anche per prcedure di assunzine relative a psizini lavrative a temp pien nn cmparabili cn quelle svlte dal lavratre part-time, intendendsi per tali quelle che cmprtan un inquadrament nell stess livell in frza dei criteri di classificazine stabiliti dai cntratti cllettiv di lavr, differenziandsene sl per l rari di lavr < > ; f) In altri termini, nn si deve trattare dell avvi di una qualunque prcedura di assunzine, ma di una prcedura di assunzine alla quale, in astratt, il dipendente che chiede la trasfrmazine abbia i requisiti per partecipare, anche cn riferiment alla categria e al prfil prfessinale pssedut rispett a quelli cntemplati nella prcedura di assunzine. Datsi att, pertant, che la precedenza accrdata dall art. 3 cmma 101 della legge 244/07 può legittimamente essere attivata nel rispett delle mdalità e dei limiti

7 previsti dalle dispsizini vigenti in materia di assunzini, di talché ptrà intervenire una vlta che sian state esperite cn esit negativ-, le prcedure prpedeutiche alle assunzini, recate all art. 34-bis e all art. 30 del D.Lgs 165/2001 (ssia la verifica della dispnibilità di persnale da ricllcare e la mbilità vlntaria tra enti del cmpart di persnale già di rul), e a cndizine che sia capiente la capacità assunzinale già deliberata dalla Giunta Reginale; Precisat che, nel pian delle assunzini del 2019 che si va ad apprvare ed in relazine a quant espst più spra, ltre alle assunzini già reglarmente prgrammate ed avviate per il 2018 (prim ann di attuazine della prgrammazine 2018/2020) e che dunque sn inserite nel presente att a titl di ricgnizine e di cnferma, sn previste n. 3 cessini di cntratt per mbilità ex art. 30 D.Lgs 165/01, nn prpedeutiche all avvi delle prcedure di reclutament dall estern, ma previste all scp di cnsentire il passaggi dirett di persnale già iscritt a rul della pubblica amministrazine, afferenti unità di persnale a temp pien di categria B3 e prfil prfessinale Addett alla Ristrazine, da assegnare al Servizi Ristrazine della sede di Firenze; Richiamata, all scp le recente deliberazine della Crte dei Cnti Sezine reginale di cntrll per la Liguria n. 61/2018/PAR del 12 marz 2018 La Sezine, in relazine ai dubbi interpretativi prspettati dal Cmune di Arcla, ritiene che, al mment, ultimate le prcedure di riassrbiment del persnale di Prvince e Città Metrplitane, è trnata ad essere perante la regla della neutralità della mbilità ai fini assunzinali, cn cnseguente pssibilità, per un Ente lcale, di assumere mediante cessine del cntratt da altre pubbliche amministrazini sggette a limitazini assunzinali, senza dver sservare i cntingenti annuali salv il necessari rispett del tett alla spesa cmplessiva per il persnale ; Dat att che il reclutament del persnale ascritt a quta di riserva è determinat cme appress: - n. 1 unità (FTE) da reclutare in quta disabili - n. 1 unità (FTE) da reclutare in quta ex art. 18 cmma 2 legge n. 68/99 Pres e dat att che, cn riferiment alla quta di riserva per persnale disabile, la scpertura della quta per n. 1 unità di persnale derivante dall ultima segnalazine bbligatria effettuata è rilevata per la sede di Siena; Tenut cnt, tuttavia, che il reclutament dell unità di persnale di cui trattasi è già previst dagli atti prgrammatri pregressi ed in particlare secnd gli accrdi sttscritti tra l ARDSU e la Regine Tscana Cllcament Mirat in frza della Legge 12 marz 1999 n. 68 «Nrme per il diritt al lavr dei disabili» - Cnvenzine ai sensi dell art. 11 (c.2 e 4) n. 82 del 20 giugn 2017, registrata al prt. 6146/17 del 27 giugn 2017; Ricrdat che la Cnvenzine di che trattasi prevedeva il seguente prgramma di inseriment per la sede di Firenze: - 1 ann (2017): n. 4 unità di persnale a temp parziale 50% (crrispndenti a n. 2 unità a temp pien) Addett ai Servizi di Ristrazine, mediante prcedura cd. nminativa da assegnare alla sede ARDSU di Firenze; - 3 ann (2019): n. 1 unità di persnale a temp pien Architett/Ingegnere, mediante cncrs pubblic, da assegnare alla sede di Firenze;

8 Pres e dat att del puntuale adempiment del cntingente di assunzine riservata previst per il prim ann di inseriment di persnale (n. 4 unità di persnale Addett alla Ristrazine, temp parziale 50%); Richiamat il prcediment amministrativ esperit per il reclutament di n. 1 unità di persnale ascritt alle cd categrie prtette ex art. 18 cmma 2 legge n. 68/99, che si è cnclus cn esit negativ, giusta prvvediment del direttre n. 606/17 del 27 dicembre 2017; Pres e dat att che, per effett dell esit negativ della cmplessa prcedura selettiva diretta ad integrare la quta di assunzini prevista per le cd. categrie prtette (Art. 18 cmma 2 L. n. 68/99), il Cnsigli di Amministrazine ha deliberat il reclutament di n. 1 unità di persnale ascritt alla predetta riserva, per il prfil di Assistente giuridic/amministrativ, cme risulta dalla deliberazine n. 61/17, pzine che trva cnferma nel Pian Triennale dei Fabbisgni di persnale 2019/2021 deliberat cn att n. 12/19; Ritenut di prcedere tempestivamente ad attivare il prcediment di reclutament bbligatri per detta tiplgia di assunzine, tant da autrizzare, cn il presente prvvediment, l avvi del prcediment relativ; Vist il prvvediment del direttre n. 9/18 del 5 gennai 2018, ad ggett Analisi sulle misure di superament del precariat e sulla valrizzazine dell esperienza prfessinale in riferiment alla struttura rganizzativa dell ARDSU Tscana. Determinazini, cn il quale si è dat att che l Azienda nn ha situazini di precariat a cui ptersi applicare le dispsizini recate dall art. 20 del D.Lgs 75/2017, cme interpretat cn la circlare n. 3 della Presidenza del Cnsigli dei Ministri Dipartiment della Funzine Pubblica -; Dat att che il tema della Pianificazine dei Fabbisgni del Persnale è stat affrntat cn la RSU aziendale e le OO.SS. nelle recenti delegazini trattanti del 1 febbrai (Punt 3 dg - Prime indicazini su Pian dei Fabbisgni ) e del 25 marz 2019 (Punt 1 dg - Illustrazine iptesi di capacità assunzinali ann 2019 (cessati 2018); aggirnament residui assunzinali ann 2018 e precedenti); Ritenut di dver trasmettere alle rappresentanze sindacali cpia del presente prvvediment; DISPONE 1. Di dare att che, nel crs del 2019, sn prgrammati i seguenti reclutamenti a temp indeterminat di persnale di categria, in relazine alla prgrammazine deliberata dal CdA cn prpri att n. 12/19, anche in ricgnizine dei precedenti reclutamenti prgrammati ed avviati per il 2018 e nn ancra cnclusi, secnd quant appress: N. 1 cat. C Assistente Amministrativ temp pien, da assegnare al Servizi Residenze sede di Pisa, in sstituzine di mlga psizine già esistente, resasi vacante per prcess di mbilità esterna autrizzat cn prvvediment del Direttre n. 8/18 del 4 gennai 2018; N. 1 cat. C Assistente Tecnic Infrmatic temp pien, da assegnare al Servizi Gestine Applicativi e Amministrazine Digitale sede di Firenze per ptenziament della dtazine nde frnteggiare fabbisgn

9 priritari emergente afferente l svilupp e la manutenzine di nuve tecnlgie; N. 2 cat. B3 Addett alla Ristrazine temp pien, da assegnare al Servizi Ristrazine sede di Siena (psizini già previste ed avviate per la prgrammazine 2018); N. 4 cat. B3 Addett alla Ristrazine temp pien, da assegnare al Servizi Ristrazine sede di Firenze, subrdinat al trasferiment (ed in sstituzine) di persnale di rul di identica categria e mlg prfil prfessinale, da destinare alla sede di Pisa; N. 2 cat. B3 Addett alla Ristrazine temp pien, da assegnare al Servizi Ristrazine sede di Firenze al fine di predisprre una rimdulazine del servizi Ristrativ a gestine diretta; N. 3 cat. B3 Addett alla Ristrazine temp pien, da assegnare al Servizi Ristrazine sede di Firenze, mediante prcedura di mbilità ex art. 30 D.Lgs 165/01 nn finalizzate all avvi di reclutament dall estern, cn prirità di reclutament per persnale in assegnazine tempranea; N. 1 cat. D Specialista in attività giuridic/amministrative da assegnare alla sede di Siena per ptenziament dtazine in ambit prblematiche ecnmic-previdenziali del persnale; N. 1 cat. D Specialista in attività tecniche Ingegnere/Architett da assegnare al Servizi Tecnici Manutentivi, Implementativi e Adeguament Nrmativ sede di Pisa, (psizine già prevista ed avviata per la prgrammazine 2018, ed a cpertura di un prcediment di mbilità per mlga psizine autrizzat cn prvvediment del Direttre n. 470/18 del 19 ttbre 2018); N. 1 Specialista in attività tecniche Ingegnere/Architett, da assegnare al Servizi Tecnici Manutentivi, Implementativi e Adeguament Nrmativ sede di Firenze, per cmpletament quta di riserva bbligatria art. 1 legge n. 68/99; N. 1 Assistente Amministrativ da assegnare al Servizi Gestine, Amministrazine e Svilupp Risrse Umane sede di Siena, per cmpletament quta di riserva bbligatria art. 18 cmma 2 legge n. 68/99; N. 1 Dirigente Tecnic Ingegnere/Architett, da assegnare all Area Servizi alle Residenze e al Patrimni, sede di Siena (psizine già prevista ed avviata per la prgrammazine 2018, in crs prcedura ex art. 34bis e ex art. 30 D.Lgs 165/01). 2. Di dare att che ccrre attivare tempestivamente il prcediment amministrativ sttes al reclutament di n. 1 unità di persnale di categria C Assistente giuridic/amministrativ, da ascrivere a quta riservata per legge (art. 18 cmma 2 legge n. 68/99), nde cnsentire la cpertura della quta d bblig, per tale tiplgia di reclutament. 3. Di dichiarare avviati i prcedimenti selettivi individuati ai punti che precedn che, cmpatibilmente cn le risrse umane e strumentali a dispsizine dell uffici cmpetente, sarann attivati nel crs del 2019 e sn sggetti alle mdalità e ai limiti

10 previsti dalle dispsizini vigenti in materia di assunzini, ed in specie alle prcedure di cui agli artt. 34-bis e 30 del D.Lgs 165/01, nnché - se ed in quant necessari subrdinati alla definizine delle capacità assunzinali per l ann 2019 da parte della Giunta Reginale, ai sensi e per gli effetti di cui all art. 22-bis della legge reginale 8 gennai 2009 n Di dare att che, nei termini di cui in parte narrativa, l Azienda ptrà prcedere, per le psizini ascritte al persnale del cmpart, cn esclusine di quelle previste per il cmpletament delle riserve di legge - a dare applicazine alla precedenza prevista all art. 3, cmma 101, della legge 244/2008, in relazine ai psti da ricprire, nel rispett delle mdalità e dei limiti previsti dalle dispsizini vigenti in materia di assunzini. 5. Di dichiarare l avvi del prcediment di mbilità per l acquisizine di n. 3 unità di persnale di categria B3 Addett di Ristrazine temp pien indeterminat da assegnare al Servizi Ristrazine della sede di Firenze, da attivare cn riferiment a pubbliche amministrazini sggette a limitazini assunzinali, csì da pter prescindere ai fini dell effett sulla capacità assunzinale per il persnale di categria - dal cntingente cnsentit della relativa spesa, pur nel rigrs rispett del tett alla spesa cmplessiva per il persnale, e nde cnsentire, cn la prirità assegnata dalla legge, il passaggi dirett di persnale che si trvi in assegnazine tempranea in Azienda. 6. Di trasmettere cpia integrale del presente prvvediment alla RSU aziendale e alle OO. SS. ammesse al tavl delle trattative. 7. Di assicurare la pubblicità integrale dell att mediante la pubblicazine sull Alb nline dell Azienda. Il Direttre Dtt. Francesc Piarulli firmat digitalmente*